EL ARBITRAJE COMO TÉCNICA

Edición Especial, Mayo de 2015

Revista Informativa

ARBITRAJE

Editorial

Esta revista se crea con el propósito de dar a conocer sobre el proceso de desarrollo para la solución de conflictos, explicando en sí lo qué esto amerita y las causas que originan los conflictos.

DIRECCION EJECUTIVA Y REDACCIÓN:

WILLIAM APONTE

EDITORIAL:

UFT 2015

¿QUÉ ES UN CONFLICTO?

Es el conjunto de dos o más

hipotéticas situaciones que son

excluyentes: esto quiere decir

que no pueden darse en forma

simultánea. Por lo tanto, cuando

surge un conflicto, se produce

un enfrentamiento, una pelea,

una lucha o una discusión,

donde una de las partes

intervinientes intenta imponerse

a la otra.

¿CONFLICTO O PROBLEMA?

Problema es la situación que se da cuando hay una diferencia de

ideas o posiciones entre dos o mas partes. El conflicto es una

fase más profunda del problema, y es cuando las partes que

mantienen una diferencia involucran sentimientos en la situación

y se pierde la comunicación entre ellas

Lenguaje corporal

Desacuerdo, sin importar el

asunto

Retener información o malas

noticias

Sorpresas repentinas

Declaraciones públicas fuertes

Ventear los desacuerdos a través

de los medios comunicativos

Conflictos en los

sistemas de

valores

Anhelo de poder

Aumento en la

falta de respeto

Oposición abierta

El conflicto no es ni bueno ni malo y en cambio puede y debe ser una oportunidad para mejorar.

Principales

Manifestaciones

CAUSAS DE LOS CONFLICTOS •Conflictos de relación y comunicación.

Se deben a fuertes emociones negativas,

a percepciones falsas o estereotipos, o a

la escasa falta comunicación entre las

partes.

•Conflictos de intereses. Se deben a la

competición entre necesidades no

compatibles o percibidas como tales.

•Conflictos de roles. De poder, de

autoridad y de acceso a los recursos. Se

deben a pautas destructivas de

comportamiento, de desigualdad del

control o distribución de recursos, de

desigualdad de poder y autoridad, de

restricciones del tiempo, etc.

CONFLICTO POLÍTICO

Se habla de conflictos

políticos cuando la

situación, problema o los

intereses y necesidades

que se pretenden

satisfacer por las partes

involucradas, giran

alrededor del poder.

Causas

Rivalidad histórica

Distintas

Ideologías

El poseer distintas

ideologías trae

conflictos a la hora de

toma de decisiones

debido a que las dos

partes creen que su

propuesta es la

correcta y al no ser

aceptada se inicia un

conflicto.

El querer llegar al poder

(presidente) de la nación

para cada partido político

es un reto el cual están

dispuesto a llegar no

importando cual sea el

camino, en nuestro país

por primera vez se vio y

escucho una campaña

publica por los medios de

comunicación donde dos

de los partidos mas

fuertes atacaban uno a

otros sin importarles la

moral de los demás.

La Mancomunidad de Naciones

tiene una presencia importante en los cinco

continentes. Los 53 países miembros forman una

comunidad de casi dos mil millones de personas,

casi la tercera parte de la población mundial.

Etapas del conflicto:

PREVENCIÓN

Conjunto de acciones emprendidas a corto, medio y

largo plazo con el fin de evitar la emergencia de un

conflicto latente entre partes enfrentadas o, en caso

de manifestarse, impedir su escalada hasta una

situación de violencia abierta o su reaparición.

Desde el final de la Guerra

Fría se ha producido un

incremento en el número

de conflictos civiles armados

en diferentes partes del

mundo, ante los que la

comunidad internacional se

ha mostrado habitualmente

incapaz de plantear o

implementar soluciones más

allá del envío de ayuda

humanitaria y del

establecimiento

de operaciones de paz.

En 1992, el Secretario

General de las naciones

unidas Boutros-Ghali dio a

conocer el informe Un

Programa de Paz, en el que

instaba a este organismo a

intervenir en la

identificación, “en su fase

más temprana posible”, de

focos

potenciales de

conflicto con el fin de

eliminar las fuentes

de tensión antes del

estallido de la

violencia.

Este informe

proporcionó un

importante impulso a

los argumentos a

favor de la adopción

de una política global

de prevención de

conflictos por parte

de la comunidad

internacional.

La Resolución del conflicto, trabaja para

brindar una solución efectiva y

permanente a una controversia existente.

Las técnicas de resolución de

conflictos facilita el escucharse y

entenderse mutuamente las reales

necesidades de cada parte,

consiguiendo atenuar las demandas y

contrademandas con el objetivo de

mejorar las relaciones y evitar futuros

conflictos, tan bueno como resolver la

inmediata controversia.

Resolución:

EL ARBITRAJE

Es una vía expedita para que las

partes en conflicto resuelvan sus

problemas.

El objeto es no acudir al tribunal y

someter la decisión a un árbitro

aceptado con antelación. La

cláusula arbitral incluida en los

contratos de arrendamiento, por

ejemplo, obliga a las partes a

acatar la sentencia o laudo arbitral

que autoriza el desalojo inmediato

del inmueble. Sin embargo, antes

de iniciar el proceso arbitral, el

afectado en sus derechos puede

requerir al Juez que dicte las

medidas preventivas que le

solventen su disputa.

Árbitro: Cuando está dicho de

una persona, el arbitrio nombra al

procedimiento que se desarrolla en libertad;

dicho de un tercero, se trata de solucionar

un litigio entre varias partes.

El arbitraje de

derecho es

aquel en el que

el Arbitro debe

resolver el

conflicto

razonando su

decisión

jurídicamente y

aplicando

estrictamente

la norma

jurídica

aplicable al

caso, hasta sus

últimas

consecuencias.

El laudo

conforme a

derecho debe

ser motivado.

Se entiende por

equidad la

“sentido natural

de lo justo”.

Este tipo de

arbitraje da

más margen de

maniobra al

árbitro ya que

éste puede

tener en cuenta

circunstancias

que le permitan

moderar la

aplicación

estricta de la

norma jurídica

en busca de

aquella

solución que

resulte más

justa para el

caso concreto

atendidas

dichas

circunstancias.

El arbitraje en la resolución de

conflictos es un papel en el que se

debe ser muy imparcial y tener una

ética muy solida para poder

entender realmente una situación y

lograr una solución que sea

realmente efectiva para ambas

partes, dado que desde los deportes

hasta la política y hasta un

conflicto laboral, toda situación de

conflicto debe ser resuelta con

equidad y arbitraje.

LA ONU ES UNO DE

LOS ARBITROS

INTERNACIONALES

MÁS CONOCIDOS

DEL MUNDO Y

TRATA DIFERENTES

MATERIAS, ENTRE

ELLAS COMERCIO.