WSI CONCLAVE REGIONAL LATINOAMERICANO

ESCORPIO 2011

EJERCICIO DE DIALOGOS APRECIATIVOS

LA CIENCIA APLICADA A LA CONSTRUCCION DE UNA NUEVA CIVILIZACION

GRUPO LITORAL

LAS CIENCIAS DE LA CONDUCTA TIENEN APORTES SIGNIFICATIVOS A LA HORA DE CONSTRUIR UNA NUEVA CIVILIZACIÓN

Comunicación humana desde la Escuela de Palo Alto California. USA

Comunicación no violenta. Abordaje constructivo del Conflicto Inteligencias Múltiples de Howard

Gardner Nuevos Paradigmas que nos llevan del

“sálvese quien pueda”, al “todos juntos podemos”

Diálogos Generativos, transformativos y apreciativos.

DIÁLOGOS APRECIATIVOS

Un instrumento para fortalecer

El trabajo en grupoLa consciencia grupal

HUMBERTO MATURANA

“CAMBIEMOS NUESTRAS CONVERSACIONES Y CAMBIAREMOS AL MUNDO”

CONSTRUCCIONISMO SOCIAL EL LENGUAJE CONSTRUYE EL MUNDO, no

simplemente lo representa.

La SUSTANCIA del mundo social son las conversaciones, dentro de las relaciones humanas,

Donde desde el nacer nos vamos creando a partir de las relaciones de la comunicación y del dialogo con los demás, con nosotros mismos, con el Alma, con todos los Seres Vivientes y Conscientes que nos componen

NOSOTROS, LOS SERVIDORES SOMOS AGENTES DE CAMBIO EN EL MUNDO

EL CAMBIO SE PUEDE AFRONTAR DESDE

Resolución de problemas Indagación apreciativa

Identificación del problema Apreciar y valorizar lo mejor de “lo que hay”, “lo

que es”

Análisis de las causas Imaginar qué y cómo podría ser

Análisis de soluciones Dialogar sobre qué y cómo debería ser, qué y cómo

aspiramos que sea

Planificación de acciones Innovación y reflexión en acto acerca de qué y cómo

será, del devenir

Implementación Producción y evaluación como procesos

DIALOGO ES UN TERMINO QUE ALUDE A LA CO-CREACION DE SIGNIFICADOS A TRAVÉS DE UN NUMERO DE INTERLOCUTORES.

Bakhtin Mikhail lingüista ruso (1986)Destaca la capacidad del diálogo para

CONSTRUIR SENTIDO. OPORTUNIDAD DE GENERAR

POSIBILIDADES NOVEDOSAS

Que van desde el enlace con el pasado con el presente y con el futuro y con otros diálogos

Con los que va generando nuevas posibilidades.

.

CONSTRUIMOS NUESTRA REPRESENTACIÓN DEL MUNDO Y LA EXPRESAMOS POR EL LENGUAJE

HAY MUCHOS MODOS DE DIALOGAR….

KENNETH J GERGEN :

Nos dice que el desafío mas profundo es como podamos lograr convivir juntos en el planeta

Si la conversación es un intercambio de criticas, adjudicaciones negativas, y exigencias, se convierte en una comunicación violenta.

EL DIALOGO GENERATIVOSe centra en lo que los participantes puedan CONSTRUIR = CREAR= COCREACION

LOS SERVIDORES MUNDIALESCOOPERAMOS CON LA JERARQUIA

COCREANDO

LA NUEVA CIVILIZACON

LOS DIÁLOGOS GENERATIVOS PUEDEN SER

TRANSFORMADORES

APRECIATIVOS.

DIALOGOS APRECIATIVOS

COCREANDO JUNTOSCOLABORATIVAMENTEEJECUTANDO EL PLAN DE AMOR Y LUZ

CreadorDr. David Cooperrider Ohio USA- 1980.

COMO NACIÓ LA IDEA DE LOS DIÁLOGOS APRECIATIVOS DAVID COOPERRIDERBuscando el Tema para su Tesis de Grado

Encontró que el mayor número de los trabajos trataban sobre lo que no funcionaba, sobre los problemas, sobre la enfermedad psicológica.

Concretamente investigo sobre el tema de 50.000Trabajos de Tesis y no había temas sobre lo valioso,

lo positivo.

En su lugar de trabajo el observaba situaciones altamente valorables y decidió que su Tesis fuera sobre lo Apreciativo.

EN EL SIGLO XX EN OCCIDENTE LA CIENCIA LLEGO A LAS MAS GRANDES

PROFUNDIDADES DEL CINISMO

SE CREO EL HABITO DE MIRAR EL VASO MEDIO VACIO BAJO EL PRETEXTO DE UNA POSTURA CIENTIFICA

60 POWELS Y BERGIER NOS HABLABAN DEL “REALISMO FANTASTICO”

LOS ESTUDIOS DE LA SABIDURIA ETERNA NOS LLEVAN A

EXPLORAR EL MUNDO DE LO POSIBLE“Nada es imposible”

ANTECEDENTESEl trabajo sobre LAS CREENCIAS de Robert DiltsDesde la P.N.L.

El poder de la REALIDAD ANTICIPATORIALo que me pasa cuando imagino algo antes de que ocurra.Conexión mente – cuerpo para nosotros Alma mente

cuerpo.

Deportes la imagen positiva antes del intento en golf y no la imagen negativa.

Investigacion Pigmalion en predicciones de rendimiento escolar.

“ A POSITIVE REVOLUTION IN CHANGEAPRECIATIVE INQUIRY” DAVID COOPERRIDER Y DIANA WHITNEY

MÉTODO PARA CREAR UN FUTURO DESEADONUESTRO FUTURO DESEADO: CREAR UNA NUEVA CIVILIZACIÓN

Buscamos encontrar lo valorado, lo APRECIADO,

No se trata de negar los obstáculos sino de incorporarlos haciendo foco sobre lo positivo creativo del obstáculo para convertirlo en un futuro mejor

Trabaja con el pensamiento positivo porque tiene mas energía síquica.

Nos abrimos a las posibilidades y no nos enfocamos en el problema.

EXPERIENCIAS CON DIÁLOGOS APRECIATIVOS

En mediación:“Hacia un nuevo paradigma: mediación

apreciativa”. M Tatter, P Amat y A Barreiro

Proceso de Dialogo Apreciativo con el Gobierno de la Provincia de Chubut, Sergio Abrevaya

En grupos esotéricos de América Latina

EN LOS DIALOGO APRECIATIVOS

La imaginación La innovación La invocación La síntesis

La crítica La negación El no se puede

Usamos …. Salimos…..

USAN LOS DIALOGOS APRECIATIVOS Jorge Ramos periodista voz del Noticiero Univisión en los

últimos 14 años. Escribe una columna semanal que sale en mas de 40 sitios on line.

Peter Senge, creador de La Quinta Disciplina

Humberto Maturana escritor e investigador chileno en ciencias de la comunicación.

Dee Hock fundador de VISA

Hoy aplicado también en procesos de cambio en el orden publico y privado.

Los grupos esotéricos que aprovechan y valoran los aportes de discípulos en el campo de la ciencia para aplicar al Servicio Grupal

FASES DEL DIALOGO APRECIATIVO

DESCUBRIMIENTO, encontrar lo que el grupo la WSI y los grupos que han concurrido al Conclave, APRECIAN de lo hecho en el pasado y esta haciendo bien en el presente.

SUEÑO imaginar conjuntamente el futuro deseado; Construir una Nueva Civilización, que permita Exteriorización de la Jerarquía y Reaparición del Cristo.

DISEÑO detallar los Leyes y Principios y como los llevaremos a la práctica en el futuro y establecer cuales cosas de las que estamos haciendo, debemos conservar .

DESTINO construir por lo menos un proyecto concreto que nos permitirá alcanzar el Diseño que construimos.

¿NOS EMBARCAMOS EN UN PROCESO DE DIALOGO APRECIATIVO?

ELEGIMOS LA ORGANIZACIÓN O EL GRUPO podemos elegir la WSI, o los grupos a los que pertenecemos.

ARMAMOS GRUPOS

FORMULAMOS LAS PREGUNTAS CLAVESRegistramos los resultados…….

LAS 4 “D” DEL DIALOGO APRECIATIVO Descubrir investigar, encontrar lo bueno, lo mejor, lo

que mas apreciamos

Dream = Soñar pensar en lo que podría ser ,imaginar mas allá de límites. El poder de la visión

Diseñar co-construir el ideal, declaracionesque describen lo que debe ser.

Destino momento de ejecución, implica el cambio, sostenerlo en el tiempo, monitorear

lo, experimentar y volver a descubrir para reiniciar el proceso de crear y mantener lo

Co-construido.

PROCEDIMIENTO DE DIALOGO APRECIATIVO 1 PASO

Secuencia de preguntas

Recordar una experiencia en la que se sintió bien vivo, lleno de entusiasmo, motivado por su participación en la organización.

1 ¿Porque fue motivante? ¿Quién o quienes mas estaban involucrados?

2 Describa como se sintió en ese momento.

Que es lo que mas valora, aprecia, honra de Ud. y su participación en la organización

1. ¿Cuándo se siente mejor haciendo su trabajo?

2. ¿Qué tarea en concreto valora mas?

3. ¿Qué es lo que esta organización aporto a su vida?

4. ¿Qué es lo que esta organización aporta a la sociedad en la que vive?

PROCEDIMIENTO DE DIALOGO APRECIATIVO 2 PASO

Dejamos a la imaginación trabajar…Si ud tuviera en sus manos la Lámpara de

Aladino

1. ¿Cuáles son los tres deseos que pediría que permitan a este grupo o a la WSI mejorar ?

.

¿CUÁL ES EL PRIMER PASO QUE NOS PROPONEMOS DAR PARA QUE NUESTROS SUEÑOS SE CUMPLAN?

Lo registramos……..