BIENESTAR Y MOTIVACIÓN

DE LOS EMPLEADOS

¿QUIÉNES SOMOS?

2

MOTIVACIÓN Y

RECOMPENSAS

42 países

6.000 colaboradores

660.000 clientes

1,4 millones de afiliados

41 millones de beneficiarios

4 familias de soluciones

130 empleados

9.000 clientes

50.000 afiliados

360.000 beneficiarios

En España: En el mundo:

BARÓMETRO DE

CLIMA LABORAL Y MOTIVACIÓN

3

GASTOS

PROFSIONALES Desde 2004, Edenred y el instituto francés encuesta Ipsos han estado llevando a

cabo una encuesta anual sobre las percepciones y expectativas profesionales de

los empleados.

El objetivo: analizar cómo los empleados perciben sus condiciones de

trabajo.

El cuestionario incluye temas recurrentes en torno a cinco indicadores clave:

La confianza de los empleados en el futuro de su compañía,

Sus preocupaciones profesionales,

Bienestar en el trabajo,

Cambios en su motivación,

Lealtad a su empresa.

Este año temas de recursos humanos se han agregado para abordar temas relevantes como la

empleabilidad, la vida laboral más larga, la transformación digital y más.

empleados encuestados

en 2015

en 14 países

13 600 Empleados europeos

encuestados en enero 2015,

en 14 países:

Alemania, Bélgica, España, Francia, Italia,

Suecia, Reino Unido,

y este año, Polonia, Rumanía, Turquía, Austria,

Finlandia, República Checa y Holanda.

Países participantes en 2014

Nuevos países en 2015

METODOLOGÍA

Felices en el trabajo

(% con frecuencia)

Porvenir del país

(% muestran

confianza)

Motivación (% aumenta +

estable)

Quedarse en la empresa

(% sí)

tiempo sueldo

Calidad de vida en el trabajo (% notas 8-10)

Porvenir profesional (% muestran

confianza)

Preocupación (%)

Encontrar un empleo similar (% fácil)

empleo

BIENESTAR

CONFIANZA

MOTIVACIÓN

DESARROLLO

14 países encuestados en 2015

tiempo

44

31

25

30% 41%

57% 29%

70%

26% 60%

empleo sueldo

#6* #10

#10 #7

#7

#6 #10

Datos (eurostat 2014)

•Tasa de crecimiento del PIB: 1,1%

•Población activa: 23,2 M

•Tasa de paro: 25,5%

*# puesto entre los 14 países europeos

BIENESTAR

CONFIANZA

MOTIVACIÓN

DESARROLLO

Felices en el trabajo (% con

frecuencia)

Porvenir del país

(% muestran

confianza)

Motivación (% aumenta + estable)

Quedarse en la empresa (% sí)

Calidad de vida en el trabajo (% notas

8-10)

Porvenir profesional (% muestran

confianza)

Preocupación (%)

Encontrar un empleo similar (% fácil)

6

ESPAÑA

Clima laboral en España 1

1

NIVEL DE CONFIANZA

8

¿Tiene usted confianza en el porvenir

económico de su país? (%)

¿Tiene usted confianza en el porvenir de su empresa o administración? (%)

29

69

Muestra confianza No muestra confianza

32

65

Muestra confianza No muestra confianza

Actualmente, ¿cuál es su principal preocupación profesional? (%)

PREOCUPACIÓN PROFESIONAL

9

37

57 59 54 44 48 43 47

36

17

12 12 15

25 24

25 24

29

46 31 30 31 31 28 32 30

35

'08 '12 '13 '14 '15 Industria Servicios Sectorprivado

Sectorpúblico

Mantenimiento del empleo Tiempo dedicado al trabajo Nivel salarial

ESTABILIDAD

10

¿Ha pensado en dejar su empresa o administración? (%)

18 17 19 19

41 39 42 42

35 37 35 35

6 6 4 5

'08 '13 '14 '15

Sí, y ha planeado ya su salida obusca activamente otro trabajo

Sí, a menudo, y examina conatención cualquier propuestaque se presente

No, realmente

No, nunca

MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO

11

Su motivación en el trabajo actualmente (%)

15 16 8 8 9 3

10

54 55 58 63 61

65 60

31 29 32 28 30 31 29

'08 '12 '13 '14 '15 Industria Servicios

Aumenta Se mantiene estable Disminuye

PODER ADQUISITIVO

12

¿Está usted satisfecho con su poder adquisitivo? (%)

37 33 37 40 41 39 38 45

62 66 62 58 57 59 59 54

'12 '13 '14 '15 <45 años >45 años Sectorprivado

Sectorpúblico

Satisfecho

Insatisfecho

El cambio digital 2

2

MUNDO REAL

14

¿Diría de sí mismo que está familiarizado con el mundo digital (las nuevas herramientas de comunicación y usos digitales)? (% de familiarización)

88 78

69 64

<35 años 35-44 años 45-54 años >54 años

70%

30%

¿Se han aplicado las siguientes iniciativas en su empresa en los últimos años? (% Sí) (varias respuestas posibles) [Universo = empleados que trabajan en organizaciones de más de 100 empleados]

INICIATIVAS DIGITALES

15

31

24

22

20

20

8 3 Gestión electrónica de losprocesos de recursos humanosRed social corporativa

E-learning

Virtualización de los espacios detrabajoWebs de colaboración

Acuerdo de teletrabajo

Política de «BYOD»

IMPACTO DIGITAL

16

¿Diría que lo digital (las nuevas herramientas de

comunicación y los nuevos usos digitales en la empresa)

repercute globalmente en... ? (%)

51

49

49

46

46

40

33

34

34

37

34

40

11

12

8

9

10

12

su autonomía en el trabajo

su calidad de vida en el trabajo

la calidad de las relaciones con losclientes

sus habilidades

la colaboración entre los equiposdentro de su empresa

su creatividad, su capacidad de innovar

39

45

11 5

positivo neutral

La tecnología digital ha generado

un impacto en su motivación en el trabajo (%)

EFECTO BLURRING YCONCILIACIÓN 3

3

SATISFACCIÓN EN RELACIÓN CON LA CONCILIACIÓN

DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

18

Respecto a su situación profesional actual, ¿está usted satisfecho/a del equilibrio entre

su vida profesional y su vida personal? (%)

59 58 62 58 55 59 61 59

40 40 37 41 45 41 39 40

'08 '13 '14 '15 <35 años 35-44 años 45-54 años >54 años

Satisfecho

Insatisfecho

MEZCLA DE LA VIDA PROFESIONAL CON LA VIDA

PRIVADA. EL «BLURRING»

19

se ve obligado a arreglar problemas personales durante sus horas de trabajo?

¿Tiene la impresión de que... (%)

18 17 17 17 18 16

50 48 54 46 46 45

31 35 29 37 36 38

A menudo De vez en cuando Nunca

6 7 10 6 4 4

46 51 46 49 56 57

48 42 44 45 40 39

le requieren laboralmente fuera de su horario profesional?

ESTRÉS EN EL TRABAJO

20

Si tuviese que puntuar en una escala del 1 al 10 su «nivel de estrés en el trabajo»,

¿qué nota pondría?

6,5

6,6

6,6

6,8

6,5

6,4

6,5

'13

'14

'15

<35 años

35-44 años

45-54 años

>54 años

42

37

36

33

<35 años 35-44 años 45-54 años >54 añosPromedio % notas de 8 a 10

BENEFICIOS SOCIALES 4

4

PRINCIPALES BENEFICIOS

22

En su trabajo, ¿se beneficia usted de... ? (%)

38

27

22

12

11

11

7

6

2

2

59

71

88

85

87

87

91

91

95

95

Seguro médico

Comedor

Ticket Restaurant

Ayuda para equipos informáticos

Cheques de vacaciones

Ticket Transporte

Cheques regalo

Ticket Guardería

Ayuda para el cuidado de ancianos

Servicios a las personas

Sí No

A DESTACAR

23

La principal preocupación (44%) de los empleados españoles continúa siendo

mantener el empleo, aunque disminuye 10 puntos respecto el año anterior.

Un 60% de los trabajadores no piensa abandonar su empresa

El empleado español se muestra más confiado en su empresa que en su país.

La gestión electrónica de los procesos de recursos humanos (31%), seguida de las

redes sociales corporativas (24) y el e-learning (22%) son las iniciativas más

comunes que se han incorporado a las empresas españolas.

El 41% de los trabajadores en España se muestra insatisfecha con el equilibrio de

la vida profesional y laboral.

El 37% de los trabajadores se sienten muy estresados en su trabajo

RESUMEN METODOLÓGICO

24

Encuesta en línea realizada entre el 9 y el 21 de enero de 2015 sobre un conjunto de

13.600 empleados europeos (10.ª edición)

Muestra representativa de 800 empleados españoles (a partir de 18 años de edad,

excluidos artesanos, comerciantes, profesiones liberales y agricultores o dueños de

explotaciones agrícolas)

Resultados corregidos para asegurar la representatividad estadística

Podéis obtener el estudio completo en

www.edenred.es/descarga-barometro-edenred-ipsos-2015