X Reunión de Comité de Apoyo - Pacto de Productividad · En relación con la oferta de servicios...
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X Reunión de Comité de Apoyo
17 de Octubre de 2013 MEDELLIN
ORDEN DEL DÍA
Cierre del proceso de fortalecimiento institucional (contexto y
devenir).
Avances del desarrollo del Programa.
Refrigerio
Proceso de transferencia del conocimiento a entidades de la
ciudad.
Presentación de las Agencias de Gestión y Colocación de Empleo
REVISION DEL OBJETIVO DEL PROGRAMA
Generar un modelo replicable y sostenible que permita la contratación de Personas con discapacidad en el mercado laboral, de manera efectiva y productiva. En relación con la oferta de servicios para la inclusión laboral, se busca su cualificación, encadenamiento y transformación, en línea con la Convención de los Derechos de las Personas con discapacidad.
Componente I -
Movilización Empresarial
Componente II – Fortalecimiento
Entidades de Inclusión Laboral
Componente III – Formación para
el trabajo
Componente IV – Articulación y Difusión del
Programa
Componente I -
Movilización Empresarial
Componente II – Fortalecimiento
Entidades de Inclusión Laboral
Componente III – Formación para
la Inclusión Laboral
Componente IV – Articulación y Difusión del
Programa
Análisis de los Componentes
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
76 69
96
54
295
51 38 41 31
161
29 30 25 21
105
23 23 31 25
102
Bogotá Medellín Cali Pereira Total
Empresas visitadas Empresas vinculadas Empresas con diagnóstico Empresas que han vinculado
Empresas informadas /sensibilizadas: 1.887
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
23%
23%
30%
24%
Distribución por ciudad de empresas efectivas (con vinculación de personas con discapacidad)
Bogotá Medellín
Cali Pereira
Total empresas efectivas 102
Total empresas vinculadas al Programa: 161
t
Empresas con contratados 57 Empresas con aprendices 45
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
Bogotá Medellín
Cali Pereira Total
Vacantes ofrecidas 219 128 143 270 760
Proceso de selección acompañados 66 73 65 131 335
Personas referenciadas 292 424 325 250 1291
Personas vinculadas al ámbito laboral 78 82 78 131 369
Vinculados a través de otras entidades con apoyodel Programa
12 35 1 5 53
t
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
Total “Personas” vinculadas : 369
Personas vinculadas al ámbito laboral
48 50
28
80
206
30 32
50 51
163
0
50
100
150
200
250
Bogotá Medellín Cali Pereira Total
Aprendices contratados en práctica Otros contratados
t
t
Oportunidades laborales generadas por las empresas
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
86 85 93
163
Bogotá Medellín Cali Pereira
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
Han tenido doble oportunidad 58 personas: 40 porque pasaron de ser practicantes a contratados y 18 porque pasaron de una empresa a otra.
Total “contratos” realizados: 427
t
Tasa de deserción 15,7%
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
Bogotá Medellín Cali Pereira Total
Personas vinculadas al ámbitolaboral
78 82 78 131 369
Personas desvinculadas 13 10 22 13 58
Total 65 72 56 118 311
0
50
100
150
200
250
300
350
400
Personas vinculadas vs. desvinculadas
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
Empresas Capacitadas: 102
Jefes GH y cargos deAutoridad
Otros colaboradores Total Asistentes
Bogotá 177 227 404
Medellín 97 605 702
Cali 158 419 577
Pereira 194 371 565
Total 626 1622 2248
0
500
1000
1500
2000
2500
Formación a funcionarios de Empresas
MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
Un promedio de 1.6 talleres por empresa
11 14
30
18 22
30
24
17
33
44
54
35
Bogotá Medellín Cali Pereira
No. de Talleres a empresas
No. Talleres para Jefes No. Talleres otros Colaboradores Total
Total Talleres para Jefes 73 Total Talleres para Colaboradores 93 Total Talleres 166
Componente I -
Movilización Empresarial
Componente II – Fortalecimiento
Entidades de Inclusión Laboral
Componente III – Formación para
el trabajo
Componente IV – Articulación y Difusión del Programa
Análisis de los Componentes
No
FORTALECIMIENTO TÉCNICO
0
10
20
30
40
50
60
BOGOTÁ MEDELLÍN CALI PEREIRA TOTAL
Iniciaron Primera fase 18 14 12 11 55
Terminan primera fase 15 11 8 0 34
Total que inician segunda fase 15 11 7 4 37
Terminan segunda fase 9 11 4 1 25
Seleccionadas para transferencia 9 7 4 1 21
Entidades del proceso de fortalecimiento y transferencia
No
FORTALECIMIENTO TÉCNICO
Profesionales que han participado en espacios de formación y fortalecimiento
Total profesionales: 306
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
BOGOTÁ MEDELLÍN CALI PEREIRA TOTAL
Profesionales que participan desde fase I 78 45 32 20 175
Profesionales que participan desde fase II 16 60 46 9 131
No
FORTALECIMIENTO TÉCNICO
Transferencia de Metodología a los Centros de Empleo
AGENCIAS DE EMPLEO
PERFIL DE LOS FUNCIONARIOS OBSERVACIONES
Agencia de Empleo de CAFAM Bogotá
9 funcionarios: 4 psicólogos, 3 oficinistas, 1 implementador de contenidos y 1 gestor comercial.
Al taller asistieron funcionarios de la agencia de empleo, Empretec y Fonede. El grupo funcionarios de la Agencia de Empleo se está consolidando en las dos sedes donde funciona. El proceso de capacitación y transferencia todavía está en proceso y se espera terminarlo este año.
Centro de Gestión y Colocación de Empleo Comfenalco - Medellín
9 Funcionarios: 2 auxiliares de recepción y orientación, 2 Gestores Empresariales, 3 analistas, 1 Analistas para el tema de discapacidad y 1 coordinadora.
Se coordina un nuevo plan de trabajo y transferencia con el nuevo equipo de la agencia de empleo, dado que los funcionarios cambiaron y hay un analista dedicado al tema de inclusión laboral de personas con discapacidad.
Centro de Gestión Y Colocación de Empleo Alcaldía de Medellín
35 funcionarios: Intermediación laboral, Gestión empresarial, Orientación ocupacional, Orientadores de servicio, Coordinador, Apoyos, Comunicadora, Profesional de emprendimiento, Profesional de formación, Sistema de información, Archivo.
Se proyectan nuevas actividades de transferencia y acompañamiento.
Agencia de Gestión Y Colocación de Empleo Comfamiliar Risaralda
5 Funcionarios: 1 Coordinadora, 1 gestora empresarial, 1 servicio al cliente, 1 intermediación laboral y 1 orientadora ocupacional.
La sostenibilidad del Programa para Pereira se proyecta en esta entidad; por lo que se espera la contratación de todo el personal para la transferencia del conocimiento a todo el equipo.
Centro de Empleo Municipal Comfandi
24 Funcionarios: 1 director, 3 asistentes administrativos, 1 coordinador emprendimiento, 4 psicólogas de intermediación, 7 psicólogos de selección, 5 gestores laborales, 1 terapeuta ocupacional, 1 intérprete de lengua de señas y 1 auxiliar de sistemas.
El Centro de Empleo está ofreciendo servicios con atención diferencial a personas con discapacidad. Se definió una ruta especial de atención a esta población. Una Terapeuta Ocupacional y una Intérprete de Lengua de señas fortalecen esta ruta.
FORTALECIMIENTO TÉCNICO
Transferencia de Metodología a los Centros de Empleo
No
88 Funcionarios capacitados
Agencia de Empleo de CAFAM
Centro de Gestión y Colocación de EmpleoComfenalco Antioquia
Centro de Gestión y Colocación de Empleo Alcaldiade Medellín
Agencia de Gestión y Colocación de EmpleoComfamiliar Risaralda
Centro de Empleo Municipal Comfandi
4
2
1
2
10
22
12
7
4
24
Número de personas formadas Número de talleres/Reuniones de Coordinación
PROCESO DE TRANSFERENCIA DEL MODELO
Actividad Gestiones y logros
Proceso de fortalecimiento a entidades de inclusión laboral de personas con discapacidad
• Proceso de transferencia del Modelo y entrega de productos y empresas con entidades que prestan servicios a personas y empresas y hacen parte del proceso de fortalecimiento técnico desde el año 2011: • Asociación Amigos con Calor Humano • Corporación Crear Unidos • Prodébiles Auditivos • Acción Social del Ejercito Nacional • Institución Maestro Guillermo Vélez Vélez • COPNE • Comité de Rehabilitación
PROCESO DE TRANSFERENCIA DEL MODELO
Actividad Gestiones y logros
Proceso de fortalecimiento a entidades de inclusión laboral de personas con discapacidad
• Proceso de transferencia a otras entidades interesadas en conocer y operar el Modelo: • Comfama • Handicap • Fundación ADA • Gobernación de Antioquia • Centro de Gestión y Colocación de Empleo de la Alcaldía • Centro de Gestión y Colocación de Empleo de Comfenalco
Componente I -
Movilización Empresarial
Componente II – Fortalecimiento
Entidades de Inclusión Laboral
Componente III – Formación para
el Trabajo
Componente IV – Articulación y Difusión del Programa
Análisis de los Componentes
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Tasa de deserción 16%
Bogotá Medellín Cali Pereira Total
Cupos 146 326 286 280 1038
Personas que inician 144 272 261 239 916
Personas que desertan 6 53 59 35 153
Personas en proceso 105 60 63 78 306
Personas ya certificadas 33 159 139 126 457
0
200
400
600
800
1000
1200
Formación para el trabajo
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Total personas: 916
Personas que inician procesos de formación
Bogotá 144
Medellín 272
Cali 261
Pereira 239
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Visual Auditiva Cognitiva Física Sordoceguera Total
Bogotá 0 112 7 21 4 144
Medellín 15 17 129 111 0 272
Cali 4 107 44 104 2 261
Pereira 34 156 45 3 1 239
Total 53 392 225 239 7 916
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1000
Personas inscritas por tipo de discapacidad
No
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Bogotá Medellín Cali Pereira Total
Titulado 127 138 110 131 506
Complementario 17 134 151 108 410
Total 144 272 261 239 916
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1000
Inscritos por tipo de cursos
No
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
7 6
2
9
24
0
4
37
0
41
Bogotá Medellín Cali Pereira Total
Programas Titulados
Programas cerrados solicitados por Pacto
Programas oferta abierta o por ampliación decobertura
No
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
1
6
8
4
19
2 2
6
0
10
Bogotá Medellín Cali Pereira Total
Programas Complementarios
Programas solicitados por Pacto
Programas oferta abierta o por ampliación decobertura
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
MEDELLIN 85
CALI 92
PEREIRA 97
Personas capacitadas en talleres a Instructores, personal administrativo y orientadores
Total personas: 274
No
RegionalAntioquia
Regional ValleRegionalRisaralda
RegionalQuindio
RegionalTolima
Instructores SENA 19 22 37 1 2
Instructores Caja de Compensación 5 17 22 0 0
Instructores de otras entidades invitadas 4 2 0 0 0
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Instructores asistentes al Taller sobre didáctica y pedagogía
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Total Instructores 131
No
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Total Personal administrativo 104
RegionalAntioquia
RegionalValle
RegionalRisaralda
RegionalQuindío
RegionalAmazonas
RegionalSan Andres
Personal Administrativo SENA 31 17 21 1 1 1
Personal Administrativo de Caja deCompensación
8 14 2 0 0 0
Personal Administrativo otrasentidades invitadas
7 1 0 0 0 0
0
5
10
15
20
25
30
35
Personal Administrativo Asistente al Taller de Interacción con personas con discapacidad
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Total Orientadores 58
22
14
9
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Regional Valle
Regional Antioquia
Regional Risaralda
Regional Atlantico
Regional Bolivar
Regional Cordoba
Regional Choco
Regional Guagira
Regional Cauca
Regional Magdalena
Regional Sucre
Regional Vichada
Regional Amazonas
Regional San Andres
Regional Quindio
Regional Tolima
Orientadores del Servicio Publico de Empleo SENA capacitados
Orientadores del Servicio Publico de Empleo SENA capacitados
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Actividad Gestiones y logros
Trabajo en red desde la mesa de entidades que trabajan con y para población con limitación cognitiva
• Culminan su proceso de practica empresarial un grupo de 18 jóvenes con formación en Desarrollo de Operaciones Logísticas en Almacenes Éxito. • Inicia proceso de practica el segundo grupo de jóvenes que cursan formación en Auxiliar en Servicio de Apoyo al Cliente con énfasis en alojamiento. • Inician proceso de formación en Desarrollo de Operaciones, un grupo de 21 jóvenes con formación en Desarrollo de Operaciones Logísticas, patrocinados por Banacol.
Conformación de la mesa de trabajo de población que trabajo con y para población con limitación auditiva
• Se matricula un grupo de 31 jóvenes en la Técnica en Desarrollo de Operaciones Logísticas, patrocinados por Bancolombia, Servioptica y Gana.
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Actividad Gestiones y logros
Conformación de la mesa de trabajo de población que trabajo con y para población con limitación física.
• Se avanza en la articulación con la Corporación Arcángeles con le propósito de replicar el Programa Vigilancia Inclusiva en la ciudad de Medellín.
Conformación de la mesa de trabajo de población que trabajo con y para población con limitación visual.
• En el marco de la mesa se gestiona el ingreso de un grupo de 4 personas con limitación visual al proceso de formación en la Técnica en Asesoría Comercial y Operaciones de Entidades Financieras, patrocinado por Bancolombia .
Capacitación a instructores, administrativos y orientadores SENA
• Se desarrolla el Seminario Taller sobre abordaje de personas con discapacidad con instructores y personal administrativo del SENA, Cajas de Compensación y Entidades de Formación para el Trabajo y Orientadores del Servicio Publico de Empleo SENA.
Componente I -
Movilización Empresarial
Componente II – Fortalecimiento
Entidades de Inclusión Laboral
Componente III – Formación para
el trabajo
Componente IV – Articulación y Difusión del Programa
Análisis de los Componentes
ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROGRAMA
Actividad Gestiones y logros
Generar mecanismos de comunicación entre los actores que favorezcan la accesibilidad y sostenibilidad del modelo.
• Invitación a participar como ponentes con la presentación del Modelo de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en la 19° Semana de la Salud Ocupacional, organizado por la ARL SURA en Medellín.
• Invitación a participar como ponentes con
la presentación del Modelo de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad y los resultados de la consultoría legal en un evento académico organizado por la Facultad de Derecho de la Universidad San Buenaventura en Medellín, que convoca a Empresarios e integrantes de los entes gubernamentales y de la rama judicial.
3.2. Noticias a Resaltar: Medellín
1. Incremento en los procesos de contratación de personas con limitación
cognitiva, en diferentes empresas, como producto de desarrollo de competencias logrado a partir de las formaciones gestionadas desde la mesa de entidades que trabajan con esta población.
2. Proceso de entrega de las empresas vinculadas al Programa,(herramientas y sus procesos de acompañamiento), a las entidades de inclusión laboral que han participado en el fortalecimiento técnico.
3. Proceso de transferencia del conocimiento a diversas entidades Telecentros de la Alcaldía de Medellín, Gobernación de Antioquia, Comfama, entidades de inclusión laboral que no hicieron parte del proceso de fortalecimiento inicial, Centros de Gestión y Colocación de Empleo de la Alcaldía de Medellín y Comfenalco Antioquia.
4. El Programa recibe constantemente llamadas de otros municipios del Departamento en búsqueda de asesoría y transferencia del conocimiento en temas de inclusión laboral de personas con discapacidad.
Noticias a Resaltar: Medellín
5. Culmina las prácticas el primer grupo de aprendices con discapacidad cognitiva con formación en Desarrollo de operaciones logísticas en Almacenes del Grupo Éxito, iniciando proceso de vinculación directa con la compañía de los 11 aprendices con buen desempeño.
6. Inicio de formación del segundo grupo de aprendices en la formación Desarrollo de operaciones logísticas con población con limitación auditiva y cognitiva.
7. Segundo proceso de formación en Asesoría comercial y operaciones en entidades financieras que cuenta con la participación de personas con limitación física y visual.
Muchas gracias