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X Reunión de Comité de Apoyo

24 de Octubre de 2013 CALI

ORDEN DEL DÍA

Avances del desarrollo del Programa.

Cierre del proceso de fortalecimiento institucional (contexto y devenir).

Proceso de transferencia del conocimiento a entidades de la ciudad.

Presentación de los Centros de Empleo

REVISION DEL OBJETIVO DEL PROGRAMA

Generar un modelo replicable y sostenible que permita la contratación de Personas con discapacidad en el mercado laboral, de manera efectiva y productiva. En relación con la oferta de servicios para la inclusión laboral, se busca su cualificación, encadenamiento y transformación, en línea con la Convención de los Derechos de las Personas con discapacidad.

Componente I -

Movilización Empresarial

Componente II –

Fortalecimiento

Entidades de

Inclusión Laboral

Componente III –

Formación para

el trabajo

Componente IV –

Articulación y

Difusión del

Programa

Componente I -


Componente II –

Fortalecimiento

Entidades de

Inclusión Laboral

Componente III –

Formación para

la Inclusión

Laboral

Componente IV –

Articulación y

Difusión del

Programa

Análisis de los Componentes

MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL

76 69

96

54

295

51 38 41 31

161

29 30 25 21

105

23 23 31 25

102

Bogotá Medellín Cali Pereira Total

Empresas visitadas Empresas vinculadas Empresas con diagnóstico Empresas que han vinculado

Empresas informadas /sensibilizadas: 1.887


23%

23%

30%

24%

Distribución por ciudad de empresas efectivas

(con vinculación de personas con discapacidad)

Bogotá Medellín

Cali Pereira

Total empresas efectivas 102

Total empresas vinculadas al Programa: 161

t

Empresas con contratados 57 Empresas con aprendices 45


0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Bogotá Medellín

Cali Pereira Total

Vacantes ofrecidas 219 128 143 270 760

Proceso de selección acompañados 66 73 65 131 335

Personas referenciadas 292 424 325 250 1291

Personas vinculadas al ámbito laboral 78 82 78 131 369

Vinculados a través de otras entidades con apoyodel Programa

12 35 1 5 53

t


Total “Personas” vinculadas : 369

Personas vinculadas al

ámbito laboral

48 50

28

80

206

30 32

50 51

163

0

50

100

150

200

250


Aprendices contratados en práctica Otros contratados

t

t

Oportunidades laborales generadas por las empresas


86 85 93

163

Bogotá Medellín Cali Pereira

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

Han tenido doble oportunidad 58 personas: 40 porque pasaron de ser practicantes a contratados y 18 porque pasaron de una empresa a otra.

Total “contratos” realizados: 427

t

Tasa de deserción 15,7%



Personas vinculadas al ámbitolaboral

78 82 78 131 369

Personas desvinculadas 13 10 22 13 58

Total 65 72 56 118 311

0

50

100

150

200

250

300

350

400

Personas vinculadas vs. desvinculadas


Empresas Capacitadas: 102

Jefes GH y cargos deAutoridad

Otros colaboradores Total Asistentes

Bogotá 177 227 404

Medellín 97 605 702

Cali 158 419 577

Pereira 194 371 565

Total 626 1622 2248

0

500

1000

1500

2000

2500

Formación a funcionarios de Empresas


Un promedio de 1.6 talleres por empresa

11 14

30

18 22

30

24

17

33

44

54

35

Bogotá Medellín Cali Pereira

No. de Talleres a empresas

No. Talleres para Jefes No. Talleres otros Colaboradores Total

Total Talleres para Jefes 73 Total Talleres para Colaboradores 93 Total Talleres 166

Componente I -


Componente II – Fortalecimiento

Entidades de Inclusión Laboral

Componente III – Formación para

el trabajo

Componente IV – Articulación y Difusión del Programa


No

FORTALECIMIENTO TÉCNICO

0

10

20

30

40

50

60

BOGOTÁ MEDELLÍN CALI PEREIRA TOTAL

Iniciaron Primera fase 18 14 12 11 55

Terminan primera fase 15 11 8 0 34

Total que inician segunda fase 15 11 7 4 37

Terminan segunda fase 9 11 4 1 25

Seleccionadas para transferencia 9 7 4 1 21

Entidades del proceso de fortalecimiento y transferencia

No


Profesionales que han participado en

espacios de formación y fortalecimiento

Total profesionales: 306

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

BOGOTÁ MEDELLÍN CALI PEREIRA TOTAL

Profesionales que participan desde fase I 78 45 32 20 175

Profesionales que participan desde fase II 16 60 46 9 131

No


Transferencia a los Nuevos Centros de Empleo de las Cajas

AGENCIAS DE EMPLEO PERFIL DE LOS FUNCIONARIOS OBSERVACIONES

Agencia de Empleo de CAFAM

Bogotá

9 funcionarios: 4 psicólogos, 3 oficinistas, 1 implementador de contenidos y 1 gestor comercial.

Al taller asistieron funcionarios de la agencia de empleo, Empretec y Fonede. El grupo funcionarios de la Agencia de Empleo se está consolidando en las dos sedes donde funciona. El proceso de capacitación y transferencia todavía está en proceso y se espera terminarlo este año.

Centro de Gestión y

Colocación de Empleo

Comfenalco - Medellín

9 Funcionarios: 2 auxiliares de recepción y orientación, 2 Gestores Empresariales, 3 analistas, 1 Analistas para el tema de discapacidad y 1 coordinadora.

Se coordina un nuevo plan de trabajo y transferencia con el nuevo equipo de la agencia de empleo, dado que los funcionarios cambiaron y hay un analista dedicado al tema de inclusión laboral de personas con discapacidad.

Centro de Gestión Y


Alcaldía de Medellín

35 funcionarios: Intermediación laboral, Gestión empresarial, Orientación ocupacional, Orientadores de servicio, Coordinador, Apoyos, Comunicadora, Profesional de emprendimiento, Profesional de formación, Sistema de información, Archivo.

Se proyectan nuevas actividades de transferencia y acompañamiento.

Agencia de Gestión Y


Comfamiliar Risaralda

5 Funcionarios: 1 Coordinadora, 1 gestora empresarial, 1 servicio al cliente, 1 intermediación laboral y 1 orientadora ocupacional.

La sostenibilidad del Programa para Pereira se proyecta en esta entidad; por lo que se espera la contratación de todo el personal para la transferencia del conocimiento a todo el equipo.

Centro de Empleo Municipal

Comfandi

24 Funcionarios: 1 director, 3 asistentes administrativos, 1 coordinador emprendimiento, 4 psicólogas de intermediación, 7 psicólogos de selección, 5 gestores laborales, 1 terapeuta ocupacional, 1 intérprete de lengua de señas y 1 auxiliar de sistemas.

El Centro de Empleo está ofreciendo servicios con atención diferencial a personas con discapacidad. Se definió una ruta especial de atención a esta población. Una Terapeuta Ocupacional y una Intérprete de Lengua de señas fortalecen esta ruta.


Transferencia de Metodología a los Centros de Empleo

No

88 Funcionarios capacitados

Agencia de Empleo de CAFAM

Centro de Gestión y Colocación de EmpleoComfenalco Antioquia

Centro de Gestión y Colocación de Empleo Alcaldiade Medellín

Agencia de Gestión y Colocación de EmpleoComfamiliar Risaralda

Centro de Empleo Municipal Comfandi

4

2

1

2

10

22

12

7

4

24

Número de personas formadas Número de talleres/Reuniones de Coordinación

PROCESO DE TRANSFERENCIA DEL MODELO

Actividad Gestiones y logros

Proceso de fortalecimiento

a entidades de inclusión

laboral de personas con

discapacidad

• Proceso de transferencia del Modelo y entrega de productos y/o empresas a las entidades que prestan servicios de inclusión laboral y hacen parte del proceso de fortalecimiento técnico desde el año 2011: • Fundación Ideal •Instituto Tobías Emanuel •Universidad del Valle (SERH) •Comfandi (Centro de Empleo) •Asorval

Otras entidades como OLEE, Procer y Rehabilitamos siguieron participando de espacios grupales de capacitación.

Componente I -





el Trabajo



FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

Tasa de deserción 16%


Cupos 146 326 286 280 1038

Personas que inician 144 272 261 239 916

Personas que desertan 6 53 59 35 153

Personas en proceso 105 60 63 78 306

Personas ya certificadas 33 159 139 126 457

0

200

400

600

800

1000

1200

Formación para el trabajo


Total personas: 916

Personas que inician procesos de formación

Bogotá 144

Medellín 272

Cali 261

Pereira 239


Visual Auditiva Cognitiva Física Sordoceguera Total

Bogotá 0 112 7 21 4 144

Medellín 15 17 129 111 0 272

Cali 4 107 44 104 2 261

Pereira 34 156 45 3 1 239

Total 53 392 225 239 7 916

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

Personas inscritas por tipo de discapacidad

No



Titulado 127 138 110 131 506

Complementario 17 134 151 108 410

Total 144 272 261 239 916

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

Inscritos por tipo de cursos

No


7 6

2

9

24

0

4

37

0

41


Programas Titulados

Programas cerrados solicitados por Pacto

Programas oferta abierta o por ampliación decobertura

No


1

6

8

4

19

2 2

6

0

10


Programas Complementarios

Programas solicitados por Pacto

Programas oferta abierta o por ampliación decobertura


Personas capacitadas en talleres a Instructores, personal

administrativo y orientadores

Total personas: 358

Medellín; 85

Cali; 92 Pereira; 97

Bogotá; 84

No


Total Instructores 173

Regional

Antioquia

Regional Valle

Regional

Risaralda

Regional Bogotá

Regional Tolima

Regional

Quindio

Regional

C/marca

Instructores SENA 19 22 37 25 2 1 5

Instructores Caja de Compensación 5 17 22 12 0 0 0

Instructores de otras entidades invitadas 4 2 0 0 0 0 0

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Instructores Asistentes Taller sobre Didáctica y Pedagogía

No


Total Personal administrativo 139

RegionalAntioquia

RegionalValle

RegionalRisaralda

RegionalBogota

RegionalAmazonas

Regional SanAndres

QuindioRegionalC/marca

Personal Administrativo SENA 31 17 21 19 1 1 1 3

Personal Administrativo de Caja de Compensación 8 14 2 12 0 0 0 0

Personal Administrativo otras entidades invitadas 7 1 0 0 0 0 0 1

0

5

10

15

20

25

30

35

Personal Administrativo Asistente al Taller de Interacción con personas con

discapacidad


Total Orientadores 73

22

14

12

9

3

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

Regional Valle

Regional Antioquia

Regional Bogotá

Regional Risaralda

Regional C/marca

Regional Atlántico

Regional Bolívar

Regional Córdoba

Regional Chocó

Regional Guajira

Regional Cauca

Regional Magdalena

Regional Sucre

Regional Vichada

Regional Amazonas

Regional San Andres

Regional Quindío

Regional Tolima

Orientadores del Servicio Público de Empleo SENA capacitados

Orientadores del Servicio Publico de Empleo SENA capacitados


Actividad Gestiones y logros

Acompañamiento a aprendices

SENA de carreras técnicas

Se identificaron 26 aprendices que adelantan estudios técnicos en diferentes Centros del Cena (o entidades que tienen convenio de ampliación de cobertura). Se gestionó su patrocinio por parte de diferentes empresas.

Trabajo en red desde la mesa

de entidades que trabajan con

y para población con limitación

cognitiva

• Un grupo de 25 jóvenes con discapacidad cognitiva iniciaron proceso de formación complementaria en Mercadeo y Ventas. • Las siguientes entidades empezaron a trabajar de manera articulada en el proceso de acompañamiento: Tobías Emanuel, Fundación Ideal, Procer

Inicio de Programa Titulados

• Se inició un proceso de formación titulado con 19 jóvenes sordos en Auxiliar Técnico de Logística en Almacenes de cadena. • Está pendiente inicio de proceso de formación en Técnico en Asistencia Administrativa para personas con diferentes tipos de discapacidad.

Capacitación a instructores,

administrativos y orientadores

SENA

• Se desarrolla el Seminario Taller sobre abordaje de personas con discapacidad con instructores y personal administrativo del SENA, Cajas de Compensación y Entidades de Formación para el Trabajo y Orientadores del Servicio Publico de Empleo SENA. Participación de 76 personas.

Componente I -





el trabajo



• Continúa el acompañamiento al Centro de Empleo y Emprendimiento Municipal de Cali, operado por Comfandi. Creación de su modelo de atención a personas con discapacidad a cargo de una Terapeuta Ocupacional con apoyo de una Intérprete de Lengua de Señas.

• Culminación de la fase de acompañamiento técnico a las cinco (5) entidades de la ciudad que proyectan continuar ofreciendo en el mediano plazo algún servicio de inclusión laboral de personas con discapacidad. Se continúan realizando visitas de acompañamiento o motivación para que fortalezcan sus servicios.

• Difusión del Programa en Programas de Televisión Regional y otros medios radiales.

• Fortalecimiento de la página web del programa.

ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN

Noticias a Resaltar: Cali

5. Culminación de la fase de acompañamiento técnico a las cinco (5) entidades de la

ciudad que proyectan continuar ofreciendo en el mediano plazo algún servicio de inclusión laboral de personas con discapacidad. Se continúan realizando visitas de acompañamiento o motivación para que fortalezcan sus servicios.

6. Vinculación y acompañamiento de otras personas con discapacidad que han sido contratadas directamente por las empresas vinculadas.

7. Realización del Taller A ordaje a Personas con dis apa idad , dirigido a instructores, personal administrativo y orientadores del SENA, Comfandi y otras entidades invitadas. En total participaron 76 personas.

Muchas gracias

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