Xedapen Orokorrak Disposiciones GeneralesTRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL N -154 DECRETO 309/2000, de 26...

484 EHAA - 2001eko urtarrilak 12, ostirala N.º 9 ZK. BOPV - viernes 12 de enero de 2001

COOPERATIVA AGRÍCOLA DE LA HERMANDAD DE LABRADORES Y PESCADORES

IRAGARKIA, Valdegovíako Bóvedako (Araba) «Coo-perativa Agrícola de la Hermandad de Labradores yPescadores, en liquidación» Nekazaritza-kooperatibalikidatzeari buruzkoa.

COOPERATIVA AGRÍCOLA DE LA HERMANDAD DE LABRADORES Y PESCADORES

ANUNCIO de liquidación de la «Cooperativa Agrí-cola de la Hermandad de Labradores y Pescadores, enliquidación» de Bóveda de Valdegovía (Álava).

Pribatuen Iragarkiak Anuncios Particulares

Xedapen Orokorrak Disposiciones Generales

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OGASUN ETA HERRI ADMINISTRAZIO SAILAJUSTIZIA, LAN ETA GIZARTE SEGURANTZA SAILA

Zk-154

309/2000 DEKRETUA, abenduaren 26koa, Justizia-ko zerbitzu publikoaren modernizazioari eta horrekJustizia Administrazioaren zerbitzuko langileenlan-baldintzetan izango dituen ondorioei buruz sin-dikatuekin adostutako II. akordioa onartzen duena.

Uztailaren 19ko 7/1990 Legeak, ekainaren 12ko9/1987 Legea parte batean aldatzen duenak eta Admi-nistrazio Publikoen zerbitzurako langileen ordezkari-tza-organoei, lan-baldintzak zehazteari eta parte har-tzeari buruzkoa denak, enplegatu publikoen negozia-zio kolektiboa eta laneko baldintzak erabakitzerakoanenplegatu publikoek izango duten partaidetza araupe-tzen ditu. Bertan xedatzen denez, Administrazioko etaSindikatuetako ordezkariek funtzionario publikoen lanbaldintzak erabakitzeko akordioetara hel daitezke,akordio horiek beren eskuduntzen gaiei dagozkienakizango direlarik.

Aipatutako legezko aurreikuspen horiek betetzeko,2000ko apirilaren 5ean Euskal Herriko Justizia Admi-nistrazioaren zerbitzuko funtzionarioentzako negozia-ziorako Mahai Sektoriala eratu zen, eta sindikatuekinnegoziatze-prozesua hasi zen. Prozesu horren ondorioz,aipatutako langileen lan-baldintzak zehaztuta jasotzendituen Akordioa burutu da. Justizia Administraziokozerbitzurako giza-baliabideei dagokienean, hartutakobigarren akordioa da hau, Estatuko Administrazioko

DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICADEPARTAMENTO DE JUSTICIA,TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

N°-154

DECRETO 309/2000, de 26 de diciembre, por el quese aprueba el II Acuerdo con las Organizaciones Sin-dicales sobre la modernización en la prestación delServicio Publico de la Justicia y su repercusión enlas condiciones de trabajo del Personal al Servicio dela Administración de Justicia.

La Ley 7/1990, de 19 de julio, que modifica parcial-mente la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos deRepresentación, determinación de las condiciones detrabajo y participación del personal al servicio de lasAdministraciones Públicas, regula la negociación colec-tiva y la participación en la determinación de las con-diciones de trabajo de los empleados públicos, estable-ciéndose que los representantes de la Administración yde las Organizaciones Sindicales podrán llegar a Acuer-dos para la determinación de las condiciones de traba-jo de los funcionarios públicos, los cuales versarán enmaterias propias de su competencia.

En cumplimiento de las mencionadas previsiones le-gales, con fecha 5 de abril de 2000 se constituyó la Me-sa Sectorial de negociación para el personal funcionarioal servicio de la Administración de Justicia en el PaísVasco, iniciándose en dicho ámbito el proceso de nego-ciación con las Organizaciones Sindicales que ha con-cluido con el Acuerdo alcanzado en la determinaciónde las condiciones de trabajo de dicho personal, el se-gundo desde que tuvieron efectividad los traspasos de

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zerbitzuak eta funtzioak Euskal Autonomia Erkidego-ra transferitu zirenetik.

Akordio honek balioa eta eraginkortasuna izan de-zan, Autonomia Erkidegoko Gobernu Batzordeak be-rariaz eta formalki onartu behar du, egoki den maila-ko arauzko xedapenaren bidez, 9/1987 Legean zehaz-ten diren aurreikuspenei jarraiki, eta hori da orain De-kretu honen bidez egiten dena.

Ondorioz, Ogasun eta Herri Administrazioko sail-buruaren eta Justizia, Lan eta Gizarte Segurantzako sail-buruaren proposamenez, eta Gobernu Batzordeak2000ko abenduaren 26an egindako bileran aztertu etaonartu ondoren, hauxe

XEDATU DUT:

Artikulu bakarra.– Sindikatuekin adostutako Jus-tiziako zerbitzu publikoaren modernizazioari eta horrekJustizia Administrazioaren zerbitzurako langileen lan-baldintzetan izango dituen ondorioei buruzko II. Akor-dioa, Dekretu honen Eranskin dena, onartzea.

Vitoria-Gasteizen, 2000ko abenduaren 26an.

Lehendakaria,JUAN JOSE IBARRETXE MARKUARTU.

Ogasun eta Herri administrazio sailburua,IDOIA ZENARRUZABEITIA BELDARRAIN.

Justizia, Lan eta Gizarte Segurantzako sailburua,SABIN INTXAURRAGA MENDIBIL.

funciones y servicios de la Administración del Estadoa la Comunidad Autónoma del País Vasco en materiade medios personales al servicio de la Administraciónde Justicia.

La validez y eficacia del Acuerdo obtenido requiere,atendiendo a las previsiones contenidas en la citada Ley9/1987, de su formal y expresa aprobación por el Con-sejo de Gobierno de la Administración de la Comuni-dad Autónoma, a través de un instrumento normativocon el rango adecuado, a lo que se procede ahora me-diante el presente Decreto.

En su virtud, a propuesta de la Consejera de Hacien-da y Administración Pública y del Consejero de Justi-cia, Trabajo y Seguridad Social, previa deliberación yaprobación del Consejo de Gobierno en su sesión cele-brada el día 26 de diciembre de 2000.

DISPONGO:

Artículo único.– Aprobar el II Acuerdo con las Or-ganizaciones sindicales sobre la modernización en laprestación del servicio público de la Justicia y su reper-cusión en las condiciones de trabajo del personal al ser-vicio de la Administración de Justicia, que se acompa-ña como Anexo al presente Decreto.

Dado en Vitoria-Gasteiz, a 26 de diciembre de 2000.

El Lehendakari,JUAN JOSÉ IBARRETXE MARKUARTU.

La Consejera de Hacienda y Administración Pública,IDOIA ZENARRUZABEITIA BELDARRAIN.

El Consejero de Justicia, Trabajo y Seguridad Social,SABIN INTXAURRAGA MENDIBIL.


ERANSKINA

SINDIKATUEKIN ADOSTUTAKO II. AKORDIOA.JUSTIZIA ZERBITZU PUBLIKOA

MODERNIZATZEARI BURUZ ETA MODERNIZATZEHORREK JUSTIZIA ADMINISTRAZIOKO

LANGILEEN LAN-BALDINTZETAN IZANGO DITUEN ONDORIOEI BURUZ DIHARDU

AKORDIOAK.

EUSKO JAURLARITZAKO JUSTIZIA SAILAREN ETASINDIKATUEN ARTEKO BIGARREN

AURREAKORDIOA. JUSTIZIA ZERBITZU PUBLIKOA MODERNIZATZEARI BURUZ ETA

MODERNIZATZE HORREK JUSTIZIA ADMINISTRAZIOKO LANGILEEN

LAN-BALDINTZETAN IZANGO DITUEN ONDORIOEI BURUZ DIHARDU

AURREAKORDIOAK

HITZAURREA

1.– Eusko Jaurlaritzaren Justizia Sailak orain arteahalegin handiak egin ditu EAEko egoitza judizialakeraikin moderno eta funtzionalez hornituz eta, aldi be-rean ekipamendu modernoak ezarriz, informatika-sis-tema egokia barne. Sistema hori sarean konektatuta da-go informazioa dagozkion segurtasun-neurriekin askebideratzeko, Justiziaren zerbitzu publikoaren presta-zioan modernizazioa eta hobekuntza bilatuz, jendearen-gana hurbilduz, bere egungo errealitatea zabalduz, etaherritarren parte-hartzea bultzatuz. Era berean, helbu-ru horiei loturik, Justizia Administrazioan dihardutenkolektiboen ekarpenak kontuan hartu ditu, eta besteakbeste, ondoko emaitzak lortu dira:

• Agiri informatizatuen bilduma prozedura judizia-letarako.

• Prozeduraren barruan aldi eta egoera-orri informa-tikoen diseinuaren ideiari buruzko tramitazio-es-kemak, estatistika fidagarriak eta automatizatuakegiteko, alardeak egiteko, prozeduren jarraipen au-tomatizatua egiteko etab.

• Antolaketa-sistema aurreratuen ezarpena, zerbitzukomunak eta tramitazio-bulego komunak gauza-tuz.

• Justizia Administrazioaren funtzionamendua, hel-buruak eta baliabideak azaltzeko materialak.

• Azken finean, herritarren zerbitzura dagoen zer-bitzu publiko modernoaren kultura sortzen lagun-tzea.

Aipatu ditugun ahalegin guztiez gain, Justizia Ad-ministrazioa modernizatu eta egungo gizartera egoki-tzeko lana ez dago amaituta, izan ere, aldaketak eten-

ANEXO

II ACUERDO CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SOBRE LA MODERNIZACIÓN EN LA

PRESTACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE LA JUSTICIA Y SU REPERCUSIÓN EN LAS

CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL ALSERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.

SEGUNDO PREACUERDO, ENTRE EL DEPARTAMENTO DE JUSTICIA DEL GOBIERNOVASCO Y LAS ORGANIZACIONES SINDICALES,

SOBRE LA MODERNIZACION EN LA PRESTACIÓNDEL SERVICIO PUBLICO DE LA JUSTICIA Y SU

REPERCUSIÓN EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

PREAMBULO

1.– Se han realizado hasta la fecha grandes esfuerzospor el Departamento de Justicia del Gobierno Vasco,dotando las sedes judiciales de la Comunidad Autóno-ma de modernos y funcionales edificios, implantandoal propio tiempo los más modernos equipamientos, in-cluido un importantísimo sistema informático, inter-conectado en red que permite la circulación de la in-formación con las correspondientes barreras de seguri-dad, buscando la modernización y mejora de la presta-ción del servicio público de la Justicia, acercándola a laciudadanía, divulgando su realidad actual, y buscandola participación de éstos. Igualmente y con los mismosobjetivos, se han realizado aportaciones valiosísimas porlos distintos colectivos que operan en la Administra-ción de Justicia, que han significado un gran esfuerzo,y cuyo fruto ha sido entre otras obras:

• La colección de documentos informatizados paralos procedimientos judiciales.

• Esquemas de tramitación sobre la idea de diseñode fases y estados informáticos dentro del proce-dimiento, con miras a la confección de estadísti-cas fiables y automatizadas, confección de alardes,seguimiento automatizado de los procedimientosetc.

• La implantación de sistemas organizativos avanza-dos, en forma de servicios comunes y oficinas co-munes de tramitación.

• Materiales de explicación del funcionamiento, ob-jetivos y medios de la Administración de Justicia.

• En definitiva, contribuir a crear una cultura de ser-vicio público moderno al servicio de los ciudada-nos.

A pesar de todos los mencionados esfuerzos, la laborde modernización y acomodación de la Administraciónde Justicia a la sociedad actual a la que ha de servir, ni


gabe gertatzen ari direnez gero, gizarte aurreratu ho-netan edozein erakunde edo sistema etengabe egokitubeharra begi-bistan dago.

2.– Orain arte egin diren Justizia Administrazioa-ren zerbitzurako baliabide material eta pertsonalen le-kualdaketek baliabide publikoen kudeaketan aurrera-pen nabarmena ekarri dute efikazia (ezarritako helbu-ruen lorpen-maila) eta eraginkortasuna (erabilitako ba-liabideen erabilpen gorena, ezarritako emaitzak lortze-ko) lortzeko; baina pertsonalaren egitura berezia denezgero, zailtasunak daude helburu berriak eta hobeakezartzeko garaian, hala zerbitzuaren kalitatea hobetze-ko nola lekualdatutako pertsonalaren lan-baldintzak ho-betzeko xedez.

Administrazioak eta Sindikatuek, egun dauden edoegon daitezkeen oztopoak gainditzeko lanean jarraitu-ko dutela adierazten dute, EAEn kudeaketa-eskumenosoa lortu arte.

3.– EAEko Administrazio Orokorreko pertsonalarenlan-baldintzen bateratze-prozesuan bereziki aipatu be-harra dago 1997ko uztailaren 30ean Eusko Jaurlaritza-ko Justizia Sailaren eta CCOO, ELA eta UGT sindika-tuen artean sinatutako akordioa, justizia zerbitzu pu-blikoa modernizatzeari buruz eta modernizatze horrekjustizia administrazioko langileen lan-baldintzetanizango dituen ondorioei buruzkoa, bulego judizialarenmodernizazioan aurrerapauso handia izan baita, pertso-nala antolatu eta kudeatzeko alderdiak ezarri dituela-ko.

4.– Lortutako akordioan, bi alderdiek bulego judi-ziala berriz antolatzeko konpromisoa hartu zuten, etaaldi berean estatutu juridiko berria zehazteko, eta ho-nen barruan lanpostuen zerrenda negoziatzeko. Helbu-ru horiek oraindik ere indarrean daude eta honakohauek dira:

Justizia Administrazioarekin harremanean jartzenden Autonomia Erkidegoko herritarrak jaso dezala oi-narrizko giza eskubideak zein eskubide kolektiboakerrespetatzen dituen gizarte moderno eta garatu bateaneska daitekeen arreta.

Justiziaren errealitateari buruzko informaziobideakbilatzea ondorengo xedeak ahalbidetzeko aukera izandadin:

Herritarrak Justiziaren errealitatera hurbiltzea etabera ulertzea.

Justiziaren erabiltzaileek justiziaren berariazko ara-zoetan gehiago parte hartzea, iradokizun eta proposa-menen bidez, herritarren arteko elkarrizketen bidez,eta, horrez gain, sortzen diren kexak bilduta.

mucho menos ha terminado, es más, la velocidad decambio que afecta a nuestro tiempo a ritmo creciente,provoca una necesidad de adaptación permanente decualquier organización y sistema insertos en esta socie-dad evolucionada.

2.– Los traspasos producidos en el pasado, de me-dios materiales y personales al servicio de la Adminis-tración de Justicia, han significado un avance en la ges-tión de los recursos público en pos de la eficacia (gra-do de cumplimiento de los objetivos marcados) y la efi-ciencia (utilización óptima de los recursos empleados,para conseguir los resultados fijados); pero la especialconfiguración de este personal, representa una dificul-tad a la hora de fijar nuevos y más ambiciosos objeti-vos, tanto en el mejoramiento de la calidad en el servi-cio, como en la adecuación de las condiciones de traba-jo del personal transferido.

La Administración y las Organizaciones Sindicalesse comprometen a continuar participando activamenteen la remoción de los obstáculos existentes o que pue-dan existir hasta lograr las competencias plenas de ges-tión de la Comunidad autónoma.

3.– En el proceso de convergencia a las efectivas con-diciones laborales del personal de la Administración Ge-neral de la Comunidad Autónoma Vasca, merece espe-cial cita el Acuerdo sobre la Modernización en la Pres-tación del Servicio Público de la Justicia y su repercu-sión en las condiciones de trabajo del Personal al ser-vicio de la Administración de Justicia del País Vasco,suscrito en fecha 30 de julio de 1997 entre la Admi-nistración y las centrales sindicales CCOO, ELA-STVy UGT, toda vez que ha significado un gran paso en lamodernización de la oficina judicial, al abarcar los as-pectos organizativos y de gestión de personal.

4.– En el Acuerdo logrado, quedó fijado el compro-miso de ambas partes de lograr concretos fines para reor-ganizar la oficina judicial, y al propio tiempo concre-tar un nuevo estatuto jurídico, y dentro de éste de ne-gociar una relación de puestos de trabajo, finalidadesque continúan vigentes y que se concretan en las si-guientes:

Que la ciudadanía de la Comunidad Autónoma queentre en contacto con la Administración de Justicia re-ciba la atención exigible a una sociedad moderna, de-sarrollada y respetuosa con los derechos individuales ycolectivos reflejados en las normas fundamentales.

La búsqueda de mecanismos de información sobre larealidad de la justicia que permitan una adecuada com-prensión que redunde en:

Un acercamiento y comprensión de la ciudadanía dedicha realidad.

Una mayor participación en la específica problemá-tica de la justicia, propiciando sugerencias y propues-tas, foros ciudadanos, además de recogida de quejas, delos usuarios y usuarias de la justicia.


Legeak babestutako baloreak eta printzipioak egokihedatzea; horretarako, gizarte, hezkuntza, politikaagenteek, etab.ek parte hartzea lortu behar da.

Hizkuntzen koofizialtasuna bermatzea.

Gure Autonomia Erkidegoko gainerako administra-zioetako oinarrizko ezaugarrietara hurbilduko dituenJustizia Administrazioko langileen kudeaketa burutzea.

Langileak berrantolatzeko indarrean dauden tresnakmalgutasunez garatzea, langile-zuzkidurak benetakobeharrizanetara egokitzeko.

Dauden baliabide materialak optimizatzea, batez ereJustizia Administraziorako informatizazio-planei etaerrealitate berrira egokitzeari dagozkienak.

Transferitutako pertsonalaren heziketa espezializatuaeta profesionaltasuna bultzatzea.

Justizia Administrazioaren zerbitzura dauden langi-le titularrek eta behin-behinekoek jaso beharreko or-dainketak gainerako euskal funtzio publikoaren langi-leenak bezalakoak izatea; hartara, gauzatzen duten egin-kizunaren esanahia eta euren eginkizunak betetzeak da-karren benetako erantzukizuna nabarmenduko dira.

Zentzu honetan, aurreko Akordioan Autonomia Er-kidegoko langileekin parekatzea lortzeko adierazi zenasmoarekin jarraitu beharra dago, baina kontuan iza-nik helburu hori betetzeko zailtasun handiak izango di-rela.

Bi alderdiak helburu horiek betetzeko aurrera eginbeharraz, eta justizia administrazioaren benetako fun-tzio publikoaren behin betiko ezarpenean aurrera egi-teko oztopo den erregulazio-esparru zaharkitu, zurruneta eskasaz jabetuz, Administrazioaren eta sinatzen du-ten sindikatuen artean Akordio batzuk lortu dira, on-dorengo artikuluetan zehazten direnak:

ATARIKO TITULUA

PRINTZIPIO OROKORRAK

1. KAPITULUA

XEDEA ETA EZARPEN EREMUA

1.– Xedea.

Hitzarmen honek Euskal Autonomia Erkidegokobulego judizialaren eraberritze-prozesua garatzeko be-harrezko gutxieneko baldintzak ezartzea du helburu,hala antolakuntzari begira nola pertsonal-kudeaketaribegira.

Una adecuada difusión de los valores y principios le-galmente protegidos, intentando la participación de losagentes sociales, educativos, políticos, etc.

Garantizar la cooficilidad lingüística.

Realizar una gestión de los elementos personales dela Administración de Justicia que los aproxime a las ca-racterísticas fundamentales de las demás administracio-nes en nuestra Comunidad Autónoma.

Desarrollar de manera flexible, los mecanismos vi-gentes de reordenación de efectivos que permita ade-cuar las dotaciones de personal a las efectivas necesida-des.

Una optimización de los recursos materiales ya exis-tentes, fundamentalmente referidos a los planes de in-formatización para la administración de justicia y suadecuación a la nueva realidad.

Fomento de la formación especializada y la profesio-nalidad del personal transferido.

Que las retribuciones a percibir por el colectivo depersonal titular y eventual al servicio de la administra-ción de justicia sean similares a los del resto de la fun-ción pública vasca en paridad de condiciones, contri-buyendo a la significación de la función que realizan ya la responsabilidad real del desempeño de sus funcio-nes.

En este sentido, se ha de continuar con el espírituplasmado en el anterior Acuerdo, tendente a produciruna real equiparación con el personal de la ComunidadAutónoma, pero teniendo muy presente las dificulta-des que habrán de salvarse para la consecución de talobjetivo.

Conscientes ambas partes de la necesidad de avan-zar en estos objetivos, y de la existencia de un marcode regulación trasnochado, rígido e ineficiente, que im-pide avanzar definitivamente en el establecimiento deuna auténtica función pública de la administración dejusticia, se han adoptados unos Acuerdos entre la Ad-ministración y las organizaciones sindicales suscribien-tes, que son las que se establecen en el articulado si-guiente:

TITULO PRELIMINAR

PRINCIPIOS GENERALES

CAPITULO 1

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

1.– Objeto.

El presente Acuerdo tiene por objeto establecer lascondiciones mínimas en que se desarrollará el procesode modernización de la oficina judicial en la Comuni-dad Autónoma de Euskadi, tanto en sus aspectos orga-nizativos como de gestión de personal.


Era berean, Euskal Justizia Administrazioaren zer-bitzura dauden langileen lan-harremanak erraztea duhelburu.

2.– Lurralde-eremua.

Akordio hau Euskal Autonomia Erkidego osoan apli-katuko da.

3.– Pertsonal-eremua.

Akordio hau eskuarki aplikatuko zaie Justizia Ad-ministrazioaren zerbitzura dauden ofizialen, laguntzai-leen eta agenteen kidegoen funtzionarioei eta bitarte-ko funtzionarioei bertan xedatutakoaren arabera.

Auzitegiko medikuen kidegoaren kasuan, Lege Me-dikuntzako Euskal Institutua eratzen duen abenduaren1eko 328/1998 Dekretuan ezarritakoa eta bertan one-tsitako lanpostuen zerrenda ere aplikatuko dira.

4.– Denbora-eremua, indarraldia eta iraupena.

Akordioa 2000. urteko urtarrilaren 1etik 2001. ur-teko abenduaren 31ra arte egongo da indarrean, esana-hi berdineko edo pareko beste akordio batek ordezka-tzen ez badu, beste epe bat bereziki ezartzen duten au-rreikuspenetan salbu.

Akordioa espreski eta aldi baterako luzatutzat eman-go da berau ordezkatzen duen beste akordio bat inda-rrean sartzen ez den bitartean.

Justizia Administrazioaren zerbitzura dauden kide-goen izaera juridikoa edo egitura aldatzeak, edo eurenestatutu juridikoa arautzean gertatutako funtsezkoarau-aldaketek, edo Estatutu Juridiko hori ukitzenduen edozein erabaki judizialek, hitzarmen hau berri-kustea ekarriko dute.

Era berean, Akordio hau sinatu eta 12 hilabete iga-ro ondoren kidego horien Estatutu Juridikoaren alda-keta hori egin ez bada edo egiteko asmorik ez badago,bi alderdiek egungo erregelamenduzko lanpostuen ba-lorazio-prozesu bat hasteko konpromisoa hartzen dute,ondorioak 2002ko urtarrilaren 1etik aurrera izango di-tuena.

5.– Izaera.

Ondorio guztietarako, akordio honek gutxienekoizaera zatiezina du, bertan hitzartutako baldintzek oso-tasun organiko bakarra osatzen baitute, eta bere ezar-pena gauzatzeko orduan, osotasunari oso-osorik eta ba-tera lotuta egongo dira; beraz, ezin izango dira berriznegoziatu beren testuingurutik bananduta, eta ezinizango dira artikulu batzuk ezarri gainerakoak saihes-tuz; bere osotasunean ezarri eta aztertu beharko da,Akordioan ager daitezkeen omisio, hutsune edo anbi-guotasunek hitzartutakoaren zentzu hertsia eralda ezdezaten.

Asimismo, pretende facilitar el normal desenvolvi-miento de las relaciones de trabajo del personal al ser-vicio de la Administración de Justicia del País Vasco.

2.– Ámbito territorial.

El presente Acuerdo será de aplicación en toda la Co-munidad Autónoma de Euskadi.

3.– Ámbito personal.

Este acuerdo será de aplicación al personal funcio-nario integrante de los Cuerpos de Médicos Forenses,Oficiales, Auxiliares y Agentes al servicio de la Admi-nistración de Justicia, así como al personal funcionariointerino en los términos dispuestos en el mismo.

En el caso del Cuerpo de Médicos Forenses, será, asi-mismo, de aplicación lo establecido en el Decreto328/1998, de 1 de diciembre de creación del InstitutoVasco de Medicina Legal, y en la Relación de Puestosde trabajo aprobada por el mismo.

4.– Ámbito temporal, vigencia y duración.

El presente Acuerdo tendrá vigencia desde 1 de ene-ro de 2000 y estará vigente hasta el día 31 de diciem-bre de 2001, salvo que sea sustituido por otro de acuer-do de igual o análoga significación, excepto en aque-llas previsiones en que expresamente se contemple otroplazo distinto.

El mismo se entenderá prorrogado expresa y tempo-ralmente hasta la entrada en vigor de uno nuevo que losustituya.

El cambio en la naturaleza jurídica o estructura delos Cuerpos al servicio de la Administración de Justi-cia, o un cambio normativo sustancial en la regulaciónde su estatuto jurídico, o una decisión judicial que afec-te a dicho Estatuto Jurídico y sus características, con-llevará la revisión del presente Acuerdo.

Asimismo, transcurridos 12 meses desde la suscrip-ción del presente Acuerdo, sin que se hubiera produci-do, o estuviera próxima a producirse esa modificacióndel Estatuto Jurídico de dichos cuerpos, ambas partesse comprometen a iniciar un proceso de valoración delos actuales puestos reglamentarios con efectos del día1 de enero del año 2002.

5.– Carácter.

El Acuerdo tiene un carácter mínimo necesario e in-divisible a todos los efectos en el sentido de que las con-diciones pactadas en el mismo constituyen un todo or-gánico unitario, y a efectos de su aplicación práctica se-rán consideradas global y conjuntamente vinculadas ala totalidad, por lo que no podrán ser renegociadas se-paradamente de su contexto, ni pretenderse la aplica-ción de parte de su articulado desechando el resto, si-no que siempre habrá de ser aplicado y observado en suintegridad, con el fin de las omisiones, lagunas, ambi-güedades, que pueda contener este Acuerdo, no lleguena perturbar el recto sentido de lo pactado.


6.– Aplikazioa.

Sinatzen duten alderdiek, Akordioa zuzenean apli-katzeko konpromisoa hartzen dute. Xedapen hauek bes-te edozein xedapenen gainetik eta lehentasun osoare-kin aplikatuko dira, eta aurreikusita ez dauden gaietan,indarrean dagoen araudia aplikatuko da.

LEHEN TITULUA

ZERBITZUAREN KALITATEAZ

2. KAPITULUA

1.– Justizia Administrazioaren zerbitzura daudenbaliabide guztien bidez lortu beharreko xedeak legezonartuta dagoen herritarrentzako zerbitzuaren kalitateabilatzea du helburu, eta beraz Justizia Administrazioakondokoa ziurtatu behar die herritarrei:

Beren eskubideen eraginkortasuna Justizia Adminis-trazioarekin erlazionatzen direnean, hizkuntza eskubi-deak barne.

Prozedura, zerbitzu eta prestazio publikoen etenga-beko hobekuntza, besteak beste EAEko gobernuakezarritako politikei jarraituz, eta eskura dauden ba-liabideak kontuan izanik.

Informazio orokorra telefono, informatika eta tele-matika bidez lortzea, eta administrazio-agiri arrun-tak formalki idazten laguntzea.

Administrazioko egoitzen funtzionamenduari bu-ruzko erreklamazioak eta iradokizunak aurkeztea,administrazio-errekurtso izaerarik gabe.

Herritarrak Justizia Administrazioa ezagutzeko in-formazio-formula lagungarriak bideratzea.

Lehendik aipatu den helburua lortzeko barne izae-rako baldintza batzuk bete behar dira, besteak beste:

Zerbitzu komunak sendotzea.

Euskalduntzea bultzatzea.

Informatika-tresnak behar bezala erabiltzea.

Funtzionamendu-protokoloak garatzea.

Akordio honen barruko pertsonalaren jarrera baiko-rra, herritarren eskubideak gauzatzeko xedez.

Funtzionarioek Sailaren organo kudeatzaileei infor-mazioa hobetu eta eskatzeko proposamenetan partehartzea.

Baliabide materialak hobetzea, zerbitzu hobea es-kaintzeko.

6.– Aplicación.

Las partes signatarias se comprometen a la aplicacióndirecta del Acuerdo. Las presentes disposiciones se apli-carán con preferencia a cualquier otras, y en todo lo noprevisto será de aplicación supletoria la correspondien-te normativa vigente.

TITULO PRIMERO

DE LA CALIDAD EN EL SERVICIO

CAPITULO 2

1.– El objetivo a conseguir a través de todos los me-dios al servicio de la Administración de Justicia es, darcumplimiento a los principios de servicio efectivo a losciudadanos, reconocido legalmente, por lo que la actua-ción de la Administración de Justicia debe asegurar alos ciudadanos:

La efectividad de sus derechos cuando se relacionecon la Administración de Justicia, incluidos los lingüís-ticos.

La continua mejora de los procedimientos, serviciosy prestaciones públicas de acuerdo, entre otras, conlas políticas fijadas por el gobierno de la Comuni-dad autónoma del País Vasco, y teniendo en cuentalos recursos disponibles.

Recibir información de interés general por mediostelefónicos, informáticos y telemáticos, y la ayuda enla redacción formal de documentos administrativossimples.

Presentar reclamaciones y sugerencias, sin el carác-ter de recursos administrativos, sobre el funciona-miento de las dependencias administrativas.

Fórmulas de información que permita el conocimien-to y acercamiento de los ciudadanos a la Administra-ción de Justicia.

Para la consecución del objetivo anteriormente des-crito se han de precisar una serie de requisitos, unos deorden interno como son, entre otros:

Fortalecimiento de los Servicios Comunes.

Progresiva euskaldunización.

Adecuado uso de las herramientas informáticas.

Desarrollo de protocolos de funcionamiento.

Actitudes positivas por parte del personal a quienafecta el presente Acuerdo, orientadas a hacer efec-tivos los derechos de los ciudadanos.

Participación de los funcionarios en propuestas demejora y petición de información a los órganos gesto-res del Departamento.

Optimización de los recursos materiales para el me-jor servicio.


Badaude beste kanpo-baldintza batzuk, besteakbeste:

Jendeari informazioa eskaini eta harrera egiteko bi-tarteko egokiak.

Langile judizialen prestakuntza egokia.

Hizkuntzen koofizialtasuna bermatzea.

Egitura judizial modernoak gauzatzea.

Azken finean, zerbitzua azkar, behar bezala eta mo-du normalizatuan eskaintzea.

2.– EAEko Administrazioaren eta Sindikatuen kez-ka nagusietako bat Akordio honen barruko pertsonala-ren profesionalizazioa izan da, justiziaren zerbitzu pu-blikoaren prestazioan etengabeko hobekuntza lortzekobide egokia baita efikazia (ezarritako helburuen lorpen-maila) eta eraginkortasuna (erabilitako baliabideen era-bilpen gorena, ezarritako emaitzak lortzeko) lortzeko.Kezka horren ondorioz, akordio hau lortu da, bertanprestakuntzari buruzko kapitulu bat barne hartuz, baieta eranskin gisa zerbitzu-karta bat gaineratuz, bertanJustiziarekin harremanak dituen herritarrarekin jarrai-tu beharreko jarrera egokiak ezarriz.

BIGARREN TITULUA

BULEGO JUDIZIALAZ

3. KAPITULUA

BULEGO JUDIZIALAREN EREDU BERRIA

Bulego judizialaren administrazio-antolaketa tresnagarrantzitsua da herri-interesarentzako zerbitzua era-ginkorra izan dadin. Gainera, bere diseinua gizarte mo-dernoaren beharrizanetara egokitu behar denez, organobakoitzak bere benetako premiei egokitutako bulegojudiziala eduki beharko du, edo hainbat organo judi-zialen zerbitzura egongo den bulego bakar bat edo bes-tela zenbait bulego judizial.

Eredu berriak zerbitzu komunen ezarpen orokorranabarmentzea eskatzen du, pixkanaka eginkizun guz-tiei helduz eta hauek zuzendaritza bakar baten menpe-ko funtzionario talde batean bilduz; ondorioz, kalitatehobekuntza eragingo du eta neurri espezializatuak era-biltzeko aukera ekarriko du.

Epaitegietako idazkaritzak langile aldetik ongi hor-nitu beharko dira, bereziki eskumeneko eginkizunarilaguntzeko, halaber ahalik eta eginkizun gehien utzibeharko lirateke zerbitzu komunen gain edo haien or-dezko egituren gain.

Otros requisitos resultan ser de orden externo, en-tre los que conviene señalar:

Unos adecuados mecanismos de información y aten-ción al público.

Una formación adecuada de los empleados judicia-les.

Garantizar la cooficialidad lingüística.

La existencia de unas estructuras judiciales moder-nas.

En definitiva, esa prestación del servicio de formaágil, eficaz y normalizada en las formas.

2.– Ha sido una constante preocupación de la Ad-ministración Autónoma Vasca y de las OrganizacionesSindicales, la profesionalización del personal afectadopor el presente Acuerdo, como el medio adecuado pa-ra la consecución de una continua mejora de la calidaddel servicio público de la justicia, y aplicación de losprincipios de eficacia (cumplimiento de los objetivos fi-jados) y eficiencia (optimización de los recursos públi-cos).Consecuencia de dicha preocupación es, el estable-cimiento en el presente acuerdo, del correspondiente ca-pítulo dedicado a la formación, así como la oportunacarta de servicios que se incorpora como anexo, que in-tegra las formas adecuadas de relación con el ciudada-no usuario de la Justicia.

TITULO SEGUNDO

SOBRE LA OFICINA JUDICIAL

CAPITULO 3

UN NUEVO MODELO DE OFICINA JUDICIAL

La organización administrativa de la oficina judicialconstituye un elemento instrumental y contingente alservicio de los fines esenciales de eficacia e interés pú-blico. Su diseño ha de responder a las necesidades de lasociedad moderna a la que está llamada a servir, lo querequiere, bien que cada órgano esté dotado de una ofi-cina judicial adecuada a sus verdaderas necesidades, bienpor una misma oficina que de servicio a varios órganosjudiciales, o bien por varias oficinas judiciales.

El nuevo modelo exige profundizar en la implanta-ción de servicios comunes de forma generalizada, alcan-zando progresivamente todas las funciones cuya acumu-lación en unos funcionarios bajo una sola dirección, pro-porciona mejoras de calidad y posibilita el empleo demedios especializados.

Debe tenderse hacia Juzgados con una secretaría mí-nimamente dotada en cuanto a personal, fundamental-mente de apoyo a la función jurisdiccional, y apoyarsepara el máximo de funciones en los servicios comunes,o estructuras que los sustituyan.


Antolamendu-irizpide hauek hartuko dira:

ESTANDARIZAZIOABETEBEHARREN ERREPIKAPENABETEBEHARREN ESPEZIALIZAZIOA

Bestalde, bulego judizial guztiak lau ardatzetan egi-turatuko dira:

1.– JARDUNBIDEA: Honen helburua organoarenaginpide diren jardunbide judizialen izapideak egiteaizango da, legeak ezarritako epeen barnean eta kidegobakoitzerako ezarririk dauden estatutuetako aginpidefuntzionalak errespetatuz. Bestalde, hitzarmen honi da-gokion eranskina gaineratuko da eta bertan lanpostuenmonografiak zehaztu, era berean aginpideen gaineko xe-hetasun argigarriak emateko.

2.– INFORMAZIOA: Honen xedea egiazko infor-mazioa, argia, eta berehalakoa zabaltzea izango da, la-guntzeko asmoarekin.

3.– INFORMATIKA: Jardunbide judizialen egoerafisikoa eta informatikoa bat etortzea izango du helbu-ru, baita datu guztiak sartzea, hots, alardeak, estatisti-kak, ikuskapenak, txostenak eta azterketak egoki egi-teko behar diren datuak.

4.– ANTOLAKETA ETA KUDEAKETA: Bulegojudizialeko zuzendari Idazkari Judizialari bere eginki-zunetan lagunduko dioten neurriak hartzeko helburuaizango dute, beti ere haren aginpideak errespetatuz etakontuan hartuta lau ardatz hauen ezarpena eraginkorraizateko ahaleginak dakarren konplexutasuna.

Ildo horretan, bi aldeek hitz ematen dute aginpideaduten instantzietan erreforma egokiak egingo dituzte-la, eta, beraiei dagokien esparruan, erreformak sustatu-ko dituztela.

4. KAPITULUA

ZERBITZU KOMUNAK

Administrazioak eta Sindikatuek zerbitzu orokorrekgaur egunekoagoak diren lan-sistemak estandarizazio,errepikapen eta espezializazio irizpideekin ezartzeaahalbidetzen dutela uste dute. Horregatik, irizpide ho-riek garatu eta hobetzeko lanean jarduteko konpromi-soa hartzen dute, lanaren antolaketa berria garatzeko bi-tarteko egokia baitira.

Zerbitzu komunek hiriburu, barruti judizial eta Jus-tizia Auzitegi bateko areto edo organo judizial guztieiedo batzuei zerbitzua eskaintzen diete, kasu bakoitzeangeografikoki nola dauden kokatuta kontuan hartuz.

Como criterios organizativos se adoptarán los de:

ESTANDARIZACIONREPETICION Y REITERACION DE TAREASESPECIALIZACION DE TAREAS

Por otro lado, toda oficina judicial será abordada encuatro dimensiones:

1.– PROCEDIMIENTO: cuyo objetivo será trami-tar los procedimientos judiciales asignados a la compe-tencia del órgano, dentro de los plazos previstos legal-mente, y respetando las competencias funcionales esta-tutariamente establecidas para cada cuerpo, establecién-dose el correspondiente anexo a este Acuerdo fijando lasmonografías de los puestos, que respetando dichas com-petencias, aporte claridad mediante un mayor detallede las mismas.

2.– INFORMACION: cuyo objetivo será una infor-mación veraz, trasparente, instantánea y con ánimo deservicio.

3.– INFORMATICA: cuyo objetivo será la concor-dancia total entre la situación física e informática de losprocedimientos judiciales, así como la introducción detodos aquellos datos necesarios para una adecuada con-fección de alardes, estadísticas, inspecciones, informesy estudios.

4.– ORGANIZACIÓN Y GESTION: cuyo objeti-vo será, respetando las competencias del Secretario Ju-dicial como director de la oficina judicial, instrumen-talizar mecanismos que apoyen al Secretario Judicial endicha función, dada la complejidad que presentan laaplicación eficaz de las cuatro dimensiones menciona-das.

En este sentido, ambas partes se comprometen a in-teresar de las Instancias competentes las oportunas re-formas, y, en lo que sea responsabilidad de ellas, im-pulsarlas.

CAPITULO 4

SERVICIOS COMUNES

La Administración y los Sindicatos, entienden quelos servicios y oficinas comunes permiten la aplicaciónde los sistemas de trabajo bajo criterios de estandariza-ción, repetición, reiteración y especialización de tareas,al propio tiempo que permite abordar los mismos, ba-jo las cuatro dimensiones citadas en el punto anterior,comprometiéndose ambas partes a continuar con la im-plantación desarrollo y mejora de los mismos, como me-dio a través del cual avanzar en una nueva organizacióndel trabajo.

Los servicios comunes dan servicio a todos o partede las salas u órganos judiciales de una capital, partidojudicial o ámbito del Tribunal Superior de Justicia, endependencia de la cobertura geográfica que se fije encada caso.


Zerbitzu orokor berriak ezartzeak edo daudenak ho-betzeak eta garatzeak honako fase hauetan eratutakoplangintza eskatzen du:

Zerbitzuaren gaitasunen azterketa sakona.

Ezarri behar den errealitateari buruzko azterketa, be-harrezko datuak bilduta.

Bere diseinua: bildutako informazioaren, pertso-nal–beharrizanen, bere dotazioaren eta ezarpen-egutegiaren ikerketaren bitartez.

Bere xedapena eta lanpostuen hornidura.

Egitura bakoitzera egokitzen diren lan-moduluen az-terketa.

Berezko egitura gisa, Zerbitzu hauek guztion zerbi-tzuetan eratu ahal dira, zehazten den organoaren men-pean egongo delarik: Justizia Auzitegi Nagusia, Pro-bintzia Auzitegia, Dekanatoa, Epaitegi Dekanoa edodagokion erakundea; edo arestian aipatutako berezkogobernu-egitura judizialetan unitate berezi gisa sartuahal dira. Aukera bat edo bestea lan-kopuruak eta eza-rri beharreko zerbitzuaren berezko izaerak zehazten du-te.

Plantilak dira Zerbitzu Orokor hauen edo gobernu-organoen tresnak definitzen dituztenak eta osatzen di-tuzten postuen baldintza teknikoen eta funtsezko be-tekizunen ezarpena, kontuan hartuta plantila-berranto-laketa hori zenbait alditan malgutasunez eta aldizka lo-tzea ahalbidetzen duen bide mekaniko gisara eratzendela.

Zerbitzu Orokor bakoitzaren, bere plantilaren, etaabarren egituraketa-alderdien arteko negoziazioaren bi-dez burutuko da, Administrazioari dagozkion antola-kuntza-ahalmenei kalterik egin gabe, eta Akordioarenindarraldian zehar, bi alderdiek horiek sortzeko konpro-misoa hartzen dute.

5. KAPITULUA

GIZA BALIABIDEEN PLANGINTZA ETA GARAPENA

Lehen Atala

PLANTILEZ ETA LANPOSTU ZERRENDEZ

1997ko uztailaren 30ean Eusko Jaurlaritzako Justi-zia Sailaren eta sindikatuen artean sinatutako akor-dioan, justizia-zerbitzu publikoa modernizatzeari bu-ruz eta modernizatze horrek justizia-administraziokolangileen lan-baldintzetan izango dituen ondorioei bu-ruzkoan bigarren tituluaren lehen ataleko 4 zenbakianondokoa adierazten zen: «Bulego ofizialeko eginkizu-

La implantación de los nuevos servicios comunes, oel perfeccionamiento y desarrollo de los ya existentes,exige una planificación articulada en las siguientes fa-ses:

Un estudio en profundidad de las potencialidades delservicio.

Un estudio sobre la realidad sobre la que ha de apli-carse, con recogida de los datos necesarios.

Un diseño del mismo: mediante el análisis de la in-formación recogida, de las necesidades de personal,su dotación y el calendario de implantación.

Establecimiento del mismo y provisión de los pues-tos de trabajo.

Un estudio de los módulos de trabajo adecuados acada una de estas estructuras.

Estos servicios pueden constituirse en servicios co-munes como estructura propia, con su correspondientedependencia del órgano que se determine: Tribunal Su-perior de Justicia, Audiencia Provincial, Juzgado De-cano, Decanato u organismo correspondiente; o puedeintegrarse como unidades especiales dentro de las pro-pias estructuras gubernativas judiciales anteriormentecitadas. Una u otra opción viene determinada por el vo-lumen de trabajo y por la propia naturaleza del servi-cio a implantar.

Instrumento definitorio de estos servicios comunes,o de los propios órganos gubernativos, son las planti-llas, y el establecimiento de las condiciones técnicas yrequisitos esenciales de los puestos que las integran,bien entendido que la plantilla se articula como mediodinámico que permite, de forma flexible y periódica,ensamblar dicha organización en varios tiempos.

La estructuración de cada servicio común, plantilladel mismo, etc., se llevará a cabo mediante la negocia-ción entre las partes, sin perjuicio de las facultades or-ganizativas que correspondan a la Administración, y du-rante el periodo de vigencia del Acuerdo, ambas partesse comprometen a crear un número importante de ellos.

CAPITULO 5

PLANIFICACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Sección Primera

DE LAS PLANTILLAS Y RELACIONES DE PUESTOSDE TRABAJO

En el Acuerdo sobre modernización en la prestacióndel servicio público de la justicia y su repercusión enlas condiciones de trabajo del personal al servicio de laAdministración de Justicia entre el Departamento deJusticia del Gobierno Vasco y las organizaciones sindi-cales, de fecha 30 de julio de 1.997, en el título segun-do, sección primera número 4, se estableció «Ambas


nak argitzeko prozesu horretan aurrera egiteko beharri-zana dagoela jakin badakitenez, alderdi biek lanpostuzerrenda bat negoziatzeko konpromisoa hartzen dute».

Bestalde, hitzaurrearen 3. puntuak honela dio:«Aginpideak onartzeko prozesua amaitu zenetik, Ad-ministrazioaren eta Sindikatuen arteko elkarrizketei eu-tsi zaie Administrazio Orokorrean dagoeneko sartutadagoen pertsonalaren lan-baldintza eraginkorretarahurbiltzeko dituzten eginkizunen eta hauek garatzendiren arloaren berezitasunari kalterik egin gabe; horrenondorioz, lan-baldintzak hobetuko dira, besteak beste,ordainketa-baldintzak».

Izan ere, helburu hauek ez dira behar bezala bete,besteak beste, Gobernu Zentralak aurreko Akordioarenaurka sustatutako eskumen-gatazkaren eta AuzitegiKonstituzionalak emandako ebazpenen ondorioz, bai-na adierazi beharra dago sinatzen duten bi alderdien bo-rondateak bere horretan diharduela, eta horregatik, il-do horri jarraituz, eta Akordioak arlo honetan barnehartzen dituen edukiak osatuz, azpibatzorde bat eratze-ko konpromisoa hartzen dute, Akordioaren JarraipenBatzordearen barruan, eta bere helburuak, Akordio ho-nen indarraldian lortu beharrekoak, ondoko hauek di-ra:

Bulego ofizial eredu berri baten oinarrizko ezauga-rriak aztertzea, eskumena duten beste instantziekin lan-kidetzan.

Justizia Administrazioaren zerbitzurako funtzio pu-blikoko eredu berri baten egituratzea aztertzea, bu-lego judizial modernorako eredu berri horri loturik.

Lanpostuen Zerrendaren proiektu bat garatzea, ber-tan lanpostu bereziak eta bestelako ereduzko lanpos-tuak aurreikusiz organo judizialetan beharrezkoakdiren betebeharrak betetzeko.

Lanpostuen zerrendei buruz egindako lanari egoki-tutako monografien proiektua diseinatzea.

Lanpostuen baloraziorako eskuliburu bat aztertzea.

Hori guztia, gauzatzeko baldintzak daudenean akor-dioaren ezarpena bultzatzeko asmoz.

Era berean, Justizia Ministerioa eta Aginte Judizia-laren Kontseilu Nagusia adierazi diren puntuei loturi-ko azterlanak egiten ari direnez, jarduketa horien on-doriozko lanak ere foro horietara eraman beharreko ma-terialak izango dira.

Proposatzen den helburua lortzeko, aldi berean Jus-tizia Administrazioaren zerbitzurako Ofizial, Lagun-

partes, conscientes de la necesidad de avanzar en ese pro-ceso de clarificación de funciones en el seno de la ofi-cina judicial, se comprometen a negociar una relaciónde puestos de trabajo».

De otra parte, el número 3 del preámbulo establece«Desde que concluyó el proceso de asunción de com-petencia, se han venido manteniendo conversaciones en-tre la Administración y las Organizaciones Sindicales,para estudiar un acercamiento a las efectivas condicio-nes laborales del personal ya integrado en la Adminis-tración General, sin perjuicio de la especificidad de lasfunciones que ejercen y del ámbito en el que aquellasse desarrollan, lo que conllevará la mejora de las con-diciones de trabajo y entre ellas las condiciones retri-butivas».

Ciertamente, la progresión en esos objetivos no hasido satisfactoria, debido, entre otros motivos, al pro-pio conflicto competencial promovido por el GobiernoCentral contra el Acuerdo precedente y las subsiguien-tes resoluciones del Tribunal Constitucional, si bien hade constatarse que la voluntad de las partes suscribien-tes permanece vigente, motivo por el cual, para profun-dizar en el camino apuntado, y completando los conte-nidos del Acuerdo en esta materia, se comprometen aconstituir una Subcomisión, enmarcada en el funciona-miento de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo, cu-yas finalidades, a alcanzar dentro del periodo de vigen-cia del presente Acuerdo, serían:

Estudiar las líneas básicas de un nuevo modelo deoficina judicial, en colaboración con otras instanciascompetentes.

Analizar la posible estructuración de un nuevo mo-delo de función pública al servicio de la Adminis-tración de Justicia ligado a ese nuevo modelo de ofi-cina judicial moderna.

Desarrollar un proyecto de Relaciones de Puestos deTrabajo, en los que se prevean diversos puestos sin-gularizados y otros puestos tipo para el desempeñode las funciones necesarias en los órganos judiciales.

Diseñar un proyecto de monografías adecuadas al tra-bajo realizado sobre las relaciones de puestos de tra-bajo.

Analizar un posible manual de valoración de pues-tos de trabajo.

Todo ello con la perspectiva de favorecer su imple-mentación en el momento en que puedan darse las con-diciones oportunas para propiciarlo.

Asimismo, en la medida en que otras instancias, co-mo el Ministerio de Justicia, y el propio Consejo Ge-neral del Poder Judicial están avanzando estudios en lí-neas convergentes con los temas apuntados, los traba-jos que se deriven de las actuaciones señaladas, consti-tuirán materiales a aportar, también, a dichos foros.

Para avanzar en el objetivo propuesto, respetando alpropio tiempo la actual naturaleza jurídica de la rela-


tzaile eta Agenteen Kidegoetako langileen estatutu bi-dezko funtzionario-harremanaren izaera juridikoa erres-petatuz, bi alderdiek adostu dute betebeharren zehaz-tapena ereduzko lanpostu bakoitzerako betebeharrenkatalogoaren deskribapen zehatzarekin hastea, eta ho-ri dagokion eranskinean gauzatuko da.

Ereduzko lanpostuen betebeharren katalogoa, beredeskribapenaren bidez, erregelamenduz indarrean dau-den betebeharrak ahal den neurrian argitzeko tresna gi-sara erabiliko da, tresna modernoek, teknologia berriek,eta antolaketa, funtzionamendu eta herritarrentzakozerbitzuaren printzipioek betebehar horiengan duteneragina kontuan izanik.

Era berean, lanpostu horiek aurrez aipatu diren tres-na, teknologia eta printzipioetatik eratortzen diren lan-baldintzetara egokitzeko, plantilek lanpostuak eta ho-riek betetzeko baldintza teknikoak barne hartuko di-tuzte.

Baldintza teknikoak ondoko hauek izan daitezke:

Lanpostuaren izena.

Hornitzeko modua.

Justizia Administrazioan izandako esperientzia,egindako zerbitzuen denboraren arabera neurtuta.

Ezagutza bereziak.

Euskararen ezagutza Hizkuntza NormalkuntzarakoPlanean adierazten diren lanpostuetan.

Indarrean dagoen araudian aurreikusitako besteedozein inguruabar.

Era berean, lantzen den lanpostuen monografienproiektuan, lanpostu horiek baloratzeko xedez, ondo-ko alderdiak kontuan izan beharko dira:

Izena

Lanpostuaren izena

Titulazioa eta Ezagutzak (Oinarrizkoak eta bereziak)

Esperientzia

Betebeharren deskribapena

Betebeharrarekiko ardura

Besteen lanarekiko ardura

Harremanekiko ardura (barneko nahiz kanpoko ha-rremanak)

Ahalegin mentala

Autonomia eta ekimena

Lan-baldintzak

EAEko Justizia Administrazioaren zerbitzurako Ofi-zial, Laguntzaile eta Agenteen Kidegoetako plantilenosaera eta egitura, bulego judizialean orain arte egin di-

ción estatutaria funcionarial del personal de los Cuer-pos de Oficiales Auxiliares y Agentes al Servicio de laAdministración de Justicia, ambas partes acuerdan quela clarificación de funciones se comience a desarrollarmediante la descripción detallada de catálogo de fun-ciones para cada puesto de trabajo tipo, lo que se lle-vará a cabo mediante el correspondiente anexo.

El catálogo de funciones de los puestos de trabajotipo, a través de su detallada descripción servirán comoinstrumento para clarificar en general, dentro de lo po-sible, las funciones reglamentariamente vigentes, a lavista de la incidencia que las modernas herramientas,las nuevas tecnologías y los principios de organización,funcionamiento y servicio a los ciudadanos tienen so-bre dichas funciones.

Igualmente, para adecuar esos puestos de trabajo alas condiciones de trabajo derivadas de las nuevas he-rramientas, tecnologías y principios mencionadas en elpárrafo anterior, las plantillas contendrán, los puestosde trabajo, así como las condiciones técnicas para el de-sempeño de los mismos.

Esas condiciones técnicas podrán ser:

Denominación del puesto.

Forma de provisión.

Experiencia en la Administración de Justicia, medi-da en tiempo de servicios prestados.

Conocimientos especiales.

Conocimiento del euskera en los puestos que se de-terminen en el oportuno Plan de Normalización Lin-güística.

Cualquier otra circunstancia prevista en la normati-va que resulte de aplicación.

Asimismo, en el proyecto de monografías de pues-tos de trabajo que se elabore y al objeto de afrontar lavaloración de los mismos, habrá de contemplarse los si-guientes aspectos:

Denominación

Identificación del puesto

Titulación y Conocimientos (Básicos y específicos)

Experiencia

Descripción de funciones

Responsabilidad por la función

Responsabilidad por el trabajo de otros

Responsabilidad por las relaciones (Internas y Exter-nas)

Esfuerzo mental

Autonomía e iniciativa

Condiciones de trabajo

La concepción y estructura de las plantillas de losCuerpos de Oficiales, Auxiliares y Agentes al serviciode la Administración de Justicia en el País Vasco, se


ren aldaketen eta hauek sakondu eta orokortzearen on-dorioz geratzen den antolaketara egokituko dira.

EAEko Aurrekontu Orokorren Legean xedatutakoa-ren arabera, beharrezkotzat jotzen den lekuan lanpos-tu berriak sortzea beste lanpostu batzuen egokitzape-nekin finantzatu beharko da. Akordia sinatzen dutenalderdiek langile-zuzkidurak negoziatzeko konpromi-soa hartzen dute. Printzipio honetatik kanpo geratzendira, organo edo zerbitzu judizial berriak sortzeagatiksortzen diren lanpostuak, eta lanaldia murrizteagatikedo ezohiko orduak ezabatzeagatik sortzen direnak.

Bigarren Atala

KOORDINAZIO BETEBEHARREZ

Zerbitzu komunen barruan, bai eta organo judizia-letako bulego guztietan ere, arlo ezberdinak edo espe-zializatuak zehaztu behar dira (informatika, informa-zioa, eta organo judizialetako bulegoen kudeaketa etaantolaketa), eta arlo horiek egitura eta funtzionamen-du-sistema berezia behar dute lanaren kalitatea hobe-tzeko, antolaketa-irizpideak aplikatuz, hala nola argi-tasuna eta herritarrekiko hurbiltasuna, koordinazioa, etabitartekoak erakundearen xedeetara egokitzea, hau da:funtzionamendu-printzipioen artean, ezarritako helbu-ruak betetzeko eraginkortasuna, baliabide publikoakegokiro esleitu eta erabiltzea, helburuak programatu etagaratzea eta emaitzak kudeatu eta kontrolatzea, kudea-keta publikoarekiko ardura, prozeduren eta kudeake-taren jarduera materialen arrazionaltasuna eta arintasu-na, eta herritarrari zerbitzua eskaintzeko printzipioa,hau da: Administrazioarekin harremanetan jartzerakoanberen eskubideak gauzatzea, prozedura, zerbitzu etaprestazioen etengabeko hobekuntza, eskura dauden ba-liabideak kontuan izanik.

Aurreko paragrafoan adierazitako arrazoiak direlamedio, eta lortu nahi diren helburuen dimentsioa etaaniztasuna kontuan izanik, horiek betetzeak organo ju-dizialen egungo zuzendaritza-sistemaren aukerak gain-ditu ditzakeenez, Justizia Administrazioaren Ofizial,Laguntzaile eta Agenteen Kidegoen Araudi Organikoa-ren 3. artikuluko 1. puntuaren babesean, «Justizia Ad-ministrazioko Ofizialak Idazkari Judizialen eta hauekberen menpe betetzen duten zeregin teknikoaren albo-ko laguntzaileak dira…», eta Idazkari Judizialen Arau-diak 7. artikuluan (prozesua bultzatu eta antolatzekobetebeharrak) eta 8. artikuluan (bulego judizialaren zu-zendari-betebeharrak) adierazi bezala beren betebeharguztiak teknikoak direla ikusiz, informatikako eta hi-rugarrenekin dauden harremanetarako arloetan koordi-natzaileak ezartzea bidezkotzat jotzen da, Idazkari Ju-

adaptará a la organización resultante de los cambios ope-rados hasta la fecha en el seno de la oficina judicial yde aquellos que deriven de una profundización y gene-ralización de los mismos.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Pre-supuestos Generales de la Comunidad Autónoma delPaís Vasco, la creación de nuevas plazas, allí donde re-sulte necesario, ha de financiarse con las correspondien-tes adecuaciones de otras. Las partes firmantes del acuer-do se comprometen a negociar las dotaciones del per-sonal correspondiente. Se exceptúa de este principio, lasnuevas plazas resultantes de la creación de nuevos ór-ganos o servicios judiciales, y aquellas que deriven dela creación de empleo por la reducción de jornada y su-presión de horas extraordinarias.

Sección Segunda

DE LAS FUNCIONES DE COORDINACIÓN

Dentro de los servicios comunes, así como en todaslas oficinas de órganos judiciales es posible determinaráreas diferenciadas, o especialidades (informática, infor-mación, así como gestión y organización de las oficinasde los órganos judiciales), las cuales precisan de una es-tructura y sistema de funcionamiento diferenciado quepermita mejorar la calidad del trabajo desarrollado,aplicando principios de organización tales como, clari-dad y proximidad a la ciudadanía, coordinación, y su-ficiencia y adecuación estricta de los medios a los finesinstitucionales, principios de funcionamiento tales co-mo, eficacia en el cumplimiento de los objetivos fija-dos, eficiencia en la asignación y utilización de los re-cursos públicos, programación y desarrollo de objeti-vos y control de la gestión y de los resultados, respon-sabilidad por la gestión pública, racionalidad y agili-dad de los procedimientos y de las actividades materia-les de la gestión, y servicio efectivo al ciudadano, y prin-cipio de servicio a los ciudadanos tales como, efectivi-dad de sus derechos cuando se relacionen con la Admi-nistración, y continua mejora de los procedimientos ser-vicios y prestaciones públicas teniendo en cuenta los re-cursos disponibles.

Por las razones apuntadas en el párrafo anterior, y da-da la dimensión y variedad de los objetivos persegui-dos, cuyo eficaz cumplimiento puede desbordar las rea-les posibilidades del actual sistema directivo de los ór-ganos judiciales, al amparo de lo establecido en el nú-mero 1 del artículo 3 del Reglamento Orgánico de losCuerpos de Oficiales, Auxiliares y Agentes de la Ad-ministración de Justicia, en el cual se establece «LosOficiales de la Administración de Justicia son colabo-radores inmediatos de los Secretarios Judiciales y de lalabor técnica que éstos desempeñan bajo su inmediatadependencia…», y vistas las funciones, todas ellas téc-nicas, que establece el Reglamento de Secretarios Judi-ciales, en sus artículos 7 (funciones como impulsores yordenadores del proceso) y 8 (funciones como directo-res de la oficina judicial), se entiende necesario el esta-


dizialaren menpe eta kontrolpean egonik, Epailearenedo Magistratuaren zuzendaritza gorenaren, horietako-ren bat balego, edo goragoko nagusiaren kalterik gabe,eta era berean Eusko Jaurlaritzako Justizia Sailak Akor-dio honen ondorioz edo esleituta dituen eskumenen on-dorioz eman ditzakeen aginduen kalterik gabe.

II. eranskinaren barruan informatikako eta hiruga-rrenekin dauden harremanetarako arloen koordinatzai-leen betebeharren katalogoa aurkezten da, Justizia Ad-ministrazioaren Ofizial eta Laguntzaileen Kidegoen es-tatutu bidez adierazitako betebeharrak errespetatuz(koordinatzaileak hemen barne hartuta daude), zeinenartean «Idazkari Judizialekin eta hauek betetzen dutenzeregin teknikoarekin lankidetzan aritzea» agertzenden, modu xehekatuan prozesua bultzatzeko zeregine-tan eta bulego judizialaren zuzendaritzan laguntzea zer-tan datzan adierazteko, hala informatikaren alorrean no-la informazioaren eta hirugarrenekin dauden harrema-nen alorrean, eta aldi berean Akordio honek lortu na-hi dituen helburuak lortzeko tresna izan dadin.

Hasiera batean plantila organikoan barne hartuko ezdiren koordinatzaileen lanpostu funtzionalak bi urtekoeperako izendatuko dira, eta Akordioan ezarritakoarenarabera luzatu ahal izango dira. Izendapena deialdi ba-ten bidez egingo da, beti ere lanpostu funtzionalari da-gokion perfil profesionalean aurreikusitako baldintzaketa deialdiaren oinarriak betetzen badira.

Koordinatzailearen lanak betetzeko izendapenak ezdu Justizia Administrazioaren zerbitzurako Ofizial, La-guntzaile eta Agenteen Kidegoetako langileen estatu-tu-harremanaren izaeran inolako aldaketarik eragingo.

Koordinazio-zereginak beteko dituzten funtziona-rioen izendapenerako hautaketa, Eusko Jaurlaritzak dei-tuko duen merezimendu-lehiaketaren bidez egingo da.Deialdian, bete nahi diren lanpostuak zehaztuko dirabai eta aurkeztu behar diren agiriak eta dauden baldin-tzak ere.

Koordinatzaile-betebeharrak betetzeko, beharrezkoada dagokion organoaren plantilan zerbitzu aktibokoegoeran Ofizial bezala adskribituta egotea, eta subsidia-rioki, organo horretako plantilako Ofizialek eskaerarikegiten ez badute, organo bereko laguntzailea izenda dai-teke, beti ere deialdian ezartzen diren baldintzak bete-tzen baditu.

Koordinatzaileen betebeharrak izango dira, estatu-tuz barne hartuta dauden kidegoarenez gain, Akordiohonen II. eranskinean adierazten direnak.

blecimiento de coordinadores de las áreas de informá-tica y relaciones con terceros, bajo la dependencia y con-trol directo del Secretario Judicial, sin perjuicio de lasuperior dirección del Juez o Magistrado, allí dondeexista esta figura, o del inmediato superior en otro ca-so, y sin perjuicio asimismo de las instrucciones que enel ejercicio de las competencias asumidas, y las deriva-das del presente Acuerdo, pueda cursarles el Departa-mento de Justicia del Gobierno Vasco.

Dentro del anexo II se presenta el catálogo de fun-ciones de los coordinadores de las áreas de informáticay de relaciones con terceros, para que con respeto a lasfunciones estatutarias vigentes del Cuerpo de Oficialesy Auxiliares de la Administración de Justicia, a cuyocuerpo han de pertenecer los coordinadores, entre lasque figura para el cuerpo de Oficiales, como ya se hadejado expuesto la «colaboración con los Secretarios Ju-diciales y la labor técnica que estos desempeñan, sirvapara concretar de forma detallada, en que consiste la co-laboración en las funciones de impulso y ordenación delproceso y en la dirección de la oficina judicial, desde ladimensión informática, así como desde la dimensión dela información o relaciones con terceros, y sea, al pro-pio tiempo, instrumento que facilite la consecución delos objetivos que pretende el presente Acuerdo.

Los puestos funcionales de coordinadores, que no seincorporarán por el momento a la plantilla orgánica, da-rán lugar a la designación temporal por plazo de dosaños, prorrogables en función de lo establecido en elpresente Acuerdo. La designación se realizará median-te convocatoria, siempre que, en todo caso, se reúnanlos requisitos previstos en el perfil profesional corres-pondiente al puesto funcional de que se trate, y deacuerdo con las bases de convocatoria.

La designación para el desempeño de las funcionesde coordinador, no supondrá modificación alguna en lanaturaleza jurídica de la relación estatutaria funciona-rial del personal de los Cuerpos de Oficiales y Auxilia-res al Servicio de la Administración de Justicia.

La selección para la designación de los funcionariosque desempeñarán las funciones de coordinación se efec-tuará mediante concurso de méritos, que será convoca-do por el Departamento de Justicia del Gobierno Vas-co. En la convocatoria, se hará constar los puestos quese tratan de cubrir, juntamente con los requisitos y do-cumentación a presentar.

Para el desempeño de las funciones de coordinadorse requiere, estar adscrito como Oficial en situación deservicio activo en plantilla al órgano de que se trate, ysubsidiariamente, para el caso de no existir petición porparte de Oficial de plantilla del mismo órgano, podrádesignarse a Auxiliar del mismo órgano, siempre quereúna los requisitos establecidos en la convocatoria.

Serán funciones de los coordinadores, además de laspropias del cuerpo al que estatutariamente pertenece,las que se reflejan en el anexo II del presente Acuerdo.


Koordinatzaile zereginak betetzeko izendapena ezez-ta daiteke, aldez aurretik kontraesanezko espedienteaegin ondoren, lanpostuaren edukia aldatu delako,deialdiko oinarri gisara ezarritako baldintzak aldatu di-relako, edo zeregin hori burutzeko gaitasunik ez due-lako (esleitutako betebeharrak behar bezala ez betetzea-gatik), edo organo judizialean antolaketa-beharrizanakaldatu direlako edota langileak lekualdatu direlako.

Koordinazio zereginak, azaroaren 24ko 1909/2000Errege Dekretuaren 12. artikuluak aipatzen dituen hel-buru eta programen eremuan barne hartzen dira.

Betebehar horien burutzapena modurik egokieneaneta zerbitzu publikoarengan ahalik eta eragin txikiena-rekin gauzatzeko, sinatzaileek hainbat esperientzia pi-lotu garatu eta bultzatzeko konpromisoa hartzen dute,organo judizial guztientzat, fiskaltzentzat eta JustiziaAdministrazioko gainerako zerbitzuentzat koordina-tzaileak izendatu aurretik, eta koordinazio-betebeharrenaplikazioa osatu edo diseinatzeko baliagarriak izangodira.

6. KAPITULUA

LAN TRESNEN MODERNIZAZIOA

Ukaezina da Euskal Autonomia Erkidegoko infor-matika judizialaren garapena oso aurreratua dela, etaoso balio handiko tresna izan dela bai bulego judizia-leko kudeaketa eta antolamendua hobetzeko, baita, za-lantzarik gabe, Justizia Administrazioa bera orokorkihobetzeko ere.

Bestalde, ezinbestekoa da eskumen bakoitzerakofuntzionamendu-protokoloak egitea, eskumen bereandauden organo judizialen funtzionamendua eta jardu-keta-irizpideak bateratzeko eta arautzeko.

Halaber, Administrazioak eta zehazki Justizia Ad-ministrazioak, etengabe hobetzeko bidean, neurriakhartu beharko ditu hiritar guztien ideiak eta ahalegi-nak bideratuz, haiei eskaini beharreko zerbitzua eragin-korra izateko, eta Euskal Autonomia Erkidegoko Ad-ministrazioa osatzen duten pertsonen parte-hartze ak-tiboa eta eraginkorra gauzatzeko.

La designación para el desempeño de las tareas decoordinador podrá ser objeto de revocación, previo ex-pediente contradictorio, por causas de alteración delcontenido del puesto, por modificación de las condicio-nes que sirvieron de base a la convocatoria, o por unafalta de capacidad para su desempeño manifestada porun rendimiento insatisfactorio que impida realizar coneficacia las funciones atribuidas, así como las necesida-des organizativas sobrevenidas en el órgano judicial ola reasignación de efectivos.

Las funciones de coordinación se engloban dentro delos objetivos y programas a los que se refiere el artícu-lo 12 del Real Decreto 1909/2000, de 24 de noviem-bre.

A fin de posibilitar que el desempeño de estas fun-ciones se desarrollen en la forma más idónea y con lamenor repercusión en el servicio público, las partes sus-cribientes se comprometen a desarrollar y apoyar variasexperiencias piloto, previamente a la designación gene-ralizada de coordinadores para todos los órganos judi-ciales, Fiscalías y demás servicios de la Administraciónde Justicia, que servirán para completar o rediseñar laaplicación de las funciones de coordinación.

CAPITULO 6

MODERNIZACION DE LAS HERRAMIENTAS DETRABAJO

Es un hecho constado que la informática judicial enla comunidad autónoma del País Vasco ha alcanzado unalto grado de desarrollo y ha supuesto un valiosísimoinstrumento para la mejora de la gestión y organizaciónde la Oficina Judicial, e indudablemente, para la me-jora sustancial de la Administración de Justicia en ge-neral.

Resulta imprescindible, por otra parte, la realizaciónde los correspondientes protocolos de funcionamientopor jurisdicciones, tendentes a unificar y estandarizarcriterios de actuación y funcionamiento de los distin-tos órganos judiciales de una misma jurisdicción.

Asimismo, la obligada mejora continua a que debeestar sometida la Administración en general, y en nues-tro caso concreto, la Administración de Justicia, paradar cumplimiento al principio de servicio efectivo alciudadano, ha de llevar al establecimiento de mecanis-mos que canalicen adecuadamente las ideas y esfuerzosde todo el colectivo, y sirvan al propio tiempo para ha-cer realidad, la efectiva y activa participación de todaslas personas que integran la Administración de Justi-cia del País Vasco.


Lehen atala

INFORMATIKA

Gaur egun ezinbestekoa da Justizia Administrazioa-ren zerbitzura dauden langileek beren eginkizunetantresna informatikoa erabiltzea. Hiritarrari eskaini be-harreko zerbitzua eraginkorra izan dadin, une honetaneskuragarri dauden neurri guztiak garatu behar dira, etaetorkizunean, Justizia Administrazioaren zerbitzu-ka-litatea etengabe hobetzearen ondorioz sartuko direnakere bai; horregatik, beharrezkoa izango da ekintza guz-tiak zehaztea, bai langile publiko bakoitzari bere lan-postuaren arabera egokituko zaizkionak, bai adminis-trazio kudeatzaileak berak mamitu beharko dituenak.

Hona hemen hitzarmenaren ondorioz funtzionariobakoitzak garatu beharko dituen ekintzak, dagokionlanpostuaren prozeduren eta eginkizunen arabera:

Ofizial, Laguntzaile eta Justizia AdministraziokoAgenteen lanpostuetako eginkizunen zerrendan, infor-matikari buruz zehazturik dauden eginkizunak bete-tzea.

Auzitegi-medikuei dagokienez, Auzitegiko Medi-kuntzako Euskal Erakundea sortu zeneko dekretuakagindutakoa beteko da, onartutako lanpostu-zerren-da kontuan hartuta.

Eusko Jaurlaritzako Justizia Sailak garatu beharre-ko ekintzak:

Aurretik aipatutako eginkizunak eta lanpostu jakinbatzuek ekar litzaketenak ere betetzeko behar den in-formatika-prestakuntza birbideratzea, Justizia Admi-nistrazioaren zerbitzura dagoen pertsonala horretarakogaitzearren.

Justizia Administrazioko hainbat zerbitzu eta era-kundetan, zerbitzu komunetan zein idazkaritzatan,laguntza pertsonalerako neurriak abian jartzea; bai-ta Auzitegiko Medikuntzako Euskal Erakundean ere.

Tresna informatikoa etengabe hobetzeko neurriakhartzea, ahalik eta automatismo-kopuru handienalortzeko eta zerbitzuaren kalitatea hobetzeko asmoz.

Tresna informatikoa pixkanaka eguneratzea, dago-kionean onartuko den plangintzaren arabera.

Hitzarmenak eragingo dituen langileei planarenedukien berri zehatz-mehatz ematea, eta horren on-dorioz izango diren jarduketak ere jakinaraztea.

Sección Primera

INFORMATICA

Hoy en día resulta imprescindible el uso de la in-formática por todas las personas al servicio de la Admi-nistración de Justicia, en el desempeño de sus funcio-nes. Es necesario un auténtico desarrollo de las poten-cialidades que ya se encuentran disponibles en este mo-mento, así como los que se incorporen en el futuro co-mo consecuencia del proceso de mejora continua de lacalidad del servicio, a que debe de estar sometido el fun-cionamiento de la Administración de Justicia, para laconsecución de un servicio efectivo al ciudadano, mo-tivo por el cual, es preciso concretar las acciones a de-sarrollar por cada uno de los empleados públicos, se-gún las funciones del puesto que desempeñe, y por lapropia Administración gestora.

Acciones a desarrollar por cada uno de los funciona-rios afectados por el Acuerdo, en relación con los pro-cedimientos y funciones asignados al correspondientepuesto de trabajo:

Cumplimiento de las funciones que en relación conla informática se detallan en la relación de funcionesde cada uno de los puestos desempeñados por Oficia-les, Auxiliares y Agentes de la Administración de Jus-ticia.

En cuanto a los médicos forenses, se estará a lo dis-puesto en el Decreto de creación del Instituto Vas-co de Medicina Legal y Relación de Puestos de Tra-bajo aprobada.

Acciones a desarrollar por el Departamento de Jus-ticia del Gobierno Vasco:

Reorientación de la formación informática, a fin decapacitar al personal al servicio de la administración dejusticia en desempeño de las funciones descritas ante-riormente, y las que se deriven de los concretos pues-tos de trabajo.

Implementar medidas de asistencia personal perió-dica en las Secretarías, Servicios Comunes y otros ser-vicios u organismos de la Administración de Justi-cia, así como en el Instituto Vasco de Medicina Le-gal.

Desarrollar un proceso de mejora continua de la he-rramienta informática, tendente, tanto a la implan-tación del mayor número de automatismos posibles,como a la mejora de la calidad en el servicio.

Actualización progresiva de la herramienta informá-tica, de acuerdo con el correspondiente plan que ha-brá de ser aprobado oportunamente.

Informar a los representantes del personal afectadopor el Acuerdo, de los contenidos concretos del Plan,así como de las actuaciones que se deriven de su im-plementación.


Bigarren atala

FUNTZIONAMENDU-PROTOKOLOAK

Zalantzarik gabe, Euskal Autonomia ErkidegokoJustizia Administrazioan informatika ezartzeak zerbi-tzu publikoaren jardunaz gain funtzionarioen lan-bal-dintza fisikoak ere hobetu ditu, eta, era berean, proze-su-izapideak egoki erabiltzea erraztu du, agiri-bildumainformatizatuei aldez aurretik idatziriko dokumentuugari gaineratu baitzaie.

Hobekuntza horiek, ordea, eginkizun berriak ekarridituzte, zerbitzuaren kalitatea bermatzeko bete beha-rrekoak. Lan berri horiek eta tradizionalak, gaur egu-neko errealitate aldakorrari egokiturik, funtzionamen-du-protokoloak argitara eman baino lehen aztertu be-har dira, haiek zehaztuko baitituzte eskumen bakoitze-ko organo judizialaren funtzionamendua eta organo ba-koitzeko plantilako langileei egokitzen zaizkien bete-beharrak. Horrela, lan-tresna bezala erabili ahal izan-go lirateke funtzionamendu-protokoloak, oinarrizko an-tolamendu-irizpideak ezartzeko, premia pertsonalak etamaterialak erabakitzeko, eta antolamenduaren egiturahobetzeko.

Hirugarren atala

BESTE LAN TRESNA BATZUK

Teknologia eta zerbitzu berriak behin betiko ezarribaino lehen, eta antolamendu-sisteman edo funtziona-lean aldaketak egin aurretik, abian jarritako esperien-tzia pilotuen funtzionamendua kontuan hartuko da az-terketetan, ondorioetan eta txostenetan, eta horiek lan-tresnatzat hartu eta egoki erabiliko dira, zerbitzu pu-blikoaren kalitatea hobetzearren.

Hobekuntza-taldeen lanak eta ondorioak ere lan-tresna egokiak izango dira.

Hiritarrei justiziaren zerbitzu publikoari buruzegindako inkestak, eta haiek bidaltzen dituzten irado-kizunak eta kexak ere lan-tresna bezala erabiliko dira.

Sección Segunda

PROTOCOLOS DE FUNCIONAMIENTO

No cabe duda, que la generalización de la informá-tica en la Administración de Justicia en el País Vasco,ha significado, además de una mejora en la prestacióndel servicio público, una mejora física en las condicio-nes de trabajo de los funcionarios, al propio tiempo quefacilita la adecuada utilización de los correspondientestrámites procesales, al contar con una colección de do-cumentos informatizada dotada, en gran medida, condocumentos con redacción previa configurada.

Ahora bien, al propio tiempo que ha supuesto unasciertas mejoras descritas anteriormente, han aparecidonuevas tareas, imprescindibles para la consecución deuna auténtica calidad en el servicio. Estas nuevas tareas,juntamente con las tradicionales, ajustadas a la reali-dad cambiante de nuestros días, han de ser objeto delos correspondientes análisis, previos a la publicaciónde los oportunos protocolos de funcionamiento, en don-de se establezca, de la forma más precisa posible, el fun-cionamiento de cada órgano judicial según la jurisdic-ción a la que pertenece, y las funciones y actividadesque corresponde realizar a cada una de las personas queconforman la plantilla del órgano, y que puedan ser uti-lizados adecuadamente, como una herramienta de tra-bajo, para la implantación de principios organizativosbásicos, determinación de necesidades personales y ma-teriales, y para mejorar la estructura organizativa.

Sección Tercera

OTRAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Las experiencias piloto que se considere oportuno de-sarrollar, con carácter previo a la implantación defini-tiva o total de nuevas tecnologías, nuevos servicios,cambios en el sistema organizativo y funcional etc., que-darán reflejadas en los correspondientes análisis, con-clusiones e informes, resultantes de su funcionamien-to, los que constituirán adecuadas herramientas de tra-bajo para la mejora en la calidad en el servicio públi-co.

Los trabajos o conclusiones de los grupos de mejo-ra, constituirán igualmente adecuadas herramientas detrabajo.

Las encuestas que se desarrollen, respecto al gradode aceptación por los ciudadanos del servicio públicode la justicia, o las sugerencias o quejas que los ciuda-danos hagan llegar, serán utilizadas igualmente comoadecuada herramienta de trabajo.


7. KAPITULUA

HIZKUNTZA NORMALIZAZIOA

1.– Konstituzioak, Autonomia Estatutuak eta Eus-kara Arauzkotzeko Oinarrizko Legeak onartutako eus-kararen ofizialtasuna eta Euskal Autonomia ErkidegoanJustizia Administrazioarekiko harremanetan herritarrekeuskara erabiltzeko duten eskubidea eraginkortasunezbetetzea lortzeko, sinatzen duten bi alderdien ustezezinbestekoa da eremu honetan normalizazio–prozesua-ri ekitea eta, hortaz, Justizia Administrazioaren zerbi-tzura dagoen pertsonalaren euskalduntzeari ekitea.

2.– Prozesu horren plangintza gauzatzeko xedez,sektore honetako hizkuntza normalkuntzarako plana-ren ildo nagusiak eztabaidatu dira sindikatuekin, eta ar-lo honetan prozesua erregulatzen duen Eusko Jaurlari-tzaren Dekretua aplikatuko da. Bere helburua justizia-administrazioaren zerbitzura dagoen pertsonalak euska-razko gaitasuna lortzera bideratutako jarduketa-planaarautzea izango da, beti ere gaitasun hori herritar guz-tiek Justizia Administrazioarekin dituzten harremane-tan dituzten hizkuntza eskubideak beren betebeharre-tan bermatzeko egokia izan dadin.

Normalkuntza Plana egituratu gabe dagoen arren,bi alderdiek Planari gaineratu behar zaizkion oinarriz-ko elementu hauek adostu dituzte:

Normalkuntza-planak Justizia Administrazioan or-gano judizial, idazkaritza edo zerbitzu bakoitzeko lan-postu guztien hizkuntza-eskakizuna barne hartu behar-ko du.

Plan hori justiziako funtzionarioen ordezkaritzare-kin negoziatu beharko da.

Aplikatzeko denbora-eremua barne hartu behar du-te, komenigarriena 10 urtekoa izanik, eta helburuenlorpena ebaluatzeko eta horiek egokitzeko aldi ezber-dinak ezarriko dira.

Planaren amaieran derrigorrez bete beharreko indi-zeak ezartzea, barruti judizial bakoitzaren maila sozio-linguistikoaren arabera.

Planaren ebaluazio eta jarraipenerako metodoak, be-harrezkoak diren neurriak ezarriz.

Lehentasunez jardun beharreko eremuak zehaztea:jendearentzako informazio-bulegoak, erregistro zibilak,bake epaitegiak, jakinarazpen eta bahitura zerbitzuak,%50etik gorako euskalduntze-maila duten epaitegiaketa zerbitzuak.

Justizia Administrazioaren zerbitzurako langileekegun duten euskalduntze-maila aztertzea, eta arreta be-rezia eskatzen duten arloen azterketa egitea.

CAPITULO 7

NORMALIZACION LINGÜÍSTICA

1.– Para obtener el efectivo cumplimiento de la ofi-cialidad del euskera reconocida en la Constitución, Es-tatuto de Autonomía y Ley Básica de Normalización delEuskera, y del derecho de los ciudadanos a usarla en susrelaciones con la administración de justicia en el ám-bito de la Comunidad Autónoma Vasca, es compromi-so de ambas partes signatarias impulsar el proceso denormalización en dicho ámbito, y, por tanto, la euskal-dunización del personal al servicio de la Administra-ción de Justicia.

2.– A fin de avanzar en la obligada planificación dedicho proceso, se han debatido con las organizacionessindicales las líneas básicas de lo que habrá de consti-tuir un futuro Plan de Normalización lingüística paraeste sector, por lo que en esta materia será de aplica-ción el Decreto del Gobierno Vasco regulador de eseproceso, que tendrá como finalidad regular el plan deactuación dirigida a que el personal al servicio de la ad-ministración de justicia adquieran la capacitación lin-güística en euskera, adecuada al desarrollo de sus fun-ciones con pleno desenvolvimiento de los derechos lin-güísticos de todos los ciudadanos en sus relaciones conla Administración de Justicia.

Aún pendiente la estructuración de dicho Plan deNormalización, ambas partes Acuerdan como elemen-tos básicos que habrían de incorporarse al Plan:

El Plan de Normalización en la Administración deJusticia ha de contemplar el perfil lingüístico de todoslos puestos de cada órgano judicial, secretaría o servi-cio.

Dicho Plan habrá de ser negociado con la represen-tación sindical de los funcionarios de justicia.

Ha de contemplar el horizonte temporal de aplica-ción, entendiéndose como más conveniente el de 10años, que habrá de dividirse en varias fases para evalua-ción del cumplimiento de objetivos, y reacomodaciónde los mismos.

La determinación de índices de obligado cumpli-miento al final del Plan, que estarán función del nivelsociolingüistico de cada partido judicial.

Los métodos de evaluación y seguimiento del Plan,con la implantación de las medidas de reimpulso quesean necesarias.

Determinación de los campos de actuación preferen-te: Oficinas de Información al Público, Registros Civi-les, Juzgados de Paz, Servicios de Notificaciones y Em-bargos, y Juzgados y Servicios en los que el índice deeuskaldunización sea superior al 50%.

Estudio de la realidad actual del nivel de euskaldu-nización por parte del personal al servicio de la Admi-nistración de Justicia, y el análisis relacionado con lasáreas de más urgente atención.


Urtero normalkuntza-jarduerak proposatzea, ukitu-tako lanpostuak adieraziz.

Hasierako prozesuan, hizkuntza eskakizun jakin batduten langileek bete beharreko lanpostuak zehaztukodira, dagoeneko euskaldunduta dauden edo euskaldun-tzen ari diren langileen laguntzarekin.

3.– Euskararen normalkuntza-prozesua Justizia Ad-ministrazioan sendotzeko, bi alderdiek beharrezkotzatjotzen dute:

Justizia Administrazioan euskararen erabilerarakoplangintzan eta sustapenean parte hartzea.

Euskara sustatzea herritarrarekiko harremanetan,euskararen erabilerarako esperientzia pilotuen bitartez,herritarrarekiko harremanetan bi hizkuntza ofizialenerabilera bermatzeko eta euskararen ezarpena dinami-zatzeko. Horretarako ezinbestekoak izango dira egun-go informatika-ereduak erabiltzea, jurisdikzio guztieidagozkienak ezartzea, eta glosategien eta material es-pezializatuen laguntza. Era berean, organo judizialetanhizkuntza dinamizatzaileen laguntza ezinbestekoa izan-go da, organoko langileekin eta itzultzaileekin bateraerabilera-esperientzia horiek bultzatzeko.

Euskara ikasteko mesedegarri diren neurriak ezar-tzea, euskalduntzeko aurrekontuak gehituz, barnete-giak sustatuz; horrez gain, aurreko ahapaldian aipatu-tako lanpostuak betetzen dituzten pertsonek lehenda-bizi ikastea erraztuko duten neurri bereziak ezartzea.

Justizia Administrazioko sektore guztien artean etaberarekin erlazionatuta dauden talde guztiekin gai ho-ni loturiko ahalegina koordinatzea.

HIRUGARREN TITULUA

LAN BALDINTZEZ

8. KAPITULUA

LAN EGUTEGIAZ

Lehen Atala

LANAZDIAZ ETA ORDUTEGIEZ

1.– Lanaldiaren banaketa eta ordutegien ezarpenalan-egutegiaren arabera egingo da, Justiziako EstatuIdazkariaren 1996ko abenduaren 5eko Ebazpenaren bi-garren puntuan xedatutakoaren arabera.

2.– Lanpostuak baloratzeko prozesua osatuko dutenelementuen artean, lan-ordutegia negoziatu beharko da,

Propuesta anual de actuaciones de normalización condetalle de los puestos afectados.

En el proceso inicial, se determinarán los puestos detrabajo que con carácter inmediato han de ser cubier-tos por personal en posesión de un determinado perfillingüístico, contando con la colaboración del personalya euskaldunizado o en fase de euskaldunización.

3.– Para que el proceso de normalización del euske-ra en la Administración de Justicia se afiance sólida-mente, se entiende necesario por ambas partes:

La participación conjunta en la planificación y fo-mento del uso del euskera en la Administración de Jus-ticia.

La potenciación del euskera en las relaciones con elciudadano, a través de las experiencias piloto de fomen-to del uso del euskera, a fin de garantizar el aspecto re-lacional con el ciudadano en las dos lenguas oficiales,y dinamizar la real implantación del euskera, para locual constituyen elementos esenciales la utilización delos modelos informáticos existentes, la implantación delos correspondientes a todas las jurisdicciones, y el apo-yo de glosarios y materiales especializados. Asimismo,es imprescindible contar con el apoyo de dinamizado-res lingüísticos en los órganos judiciales, quienes, en co-laboración con el personal del órgano y los traductores,puedan impulsar esas experiencias de uso.

Implementar medidas de favorecimiento del apren-dizaje del euskera, mediante el incremento de los pre-supuestos destinados a la euskaldunización, impulso delos barnetegis, y medidas especiales para facilitar elaprendizaje en aquellas personas que se califiquen co-mo de atención preferente en el Plan de Normalización.

Coordinar los esfuerzos en esta materia entre todoslos sectores de la Administración de Justicia y con loscolectivos directa o indirectamente relacionados conella.

TITULO TERCERO

SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

CAPITULO 8

DEL CALENDARIO LABORAL

Sección Primera

DE LA JORNADA Y HORARIOS

1.– La distribución de la jornada y la fijación de loshorarios se realizará mediante el calendario laboral se-gún lo dispuesto en el punto segundo de la Resoluciónde 5 de diciembre de 1996 de la Secretaría de Estadode Justicia.

2.– Entre los elementos que integrarán en su mo-mento el proceso de valoración de puestos de trabajo,


bertan benetan lan egindako ordu-kopurua barne har-tuz.

3.– Benetan lan egindako orduen neurketa hilabetenaturalen bidez egingo da, Araudi Organikoaren ara-bera.

4.– Enplegua sortu eta lanaren banaketa bultzatze-ko, bi alderdiek ondoko premiak daudela adierazten du-te:

Administrazioaren arrazionalizazio eta moderniza-ziorako neurriak adostea, giza baliabideak optimizatze-ko eta justizia administrazioaren zerbitzuen prestazioaeraginkorrago bihurtzeko.

Orokorki, beharrezko betebeharrak betetzen dituz-ten eta zerbitzu-enpresen kontratazioa ekar dezake-ten lanpostuak ez amortizatzea. Ezohiko egoeren ka-suan, kontratazio horiek sindikatuekin negoziatukodira, bertako langileak beste lanpostu batean ipiniz.

Beharrezkoa den lekuan eta egungo plantilarekinzerbitzua behar bezala eskaintzeko eragozpenakdaudenean, lanpostu berriak sortzea, zerbitzuen pres-tazio-maila bermatzeko.

Ezohiko orduak kentzea. Organo edo zerbitzu judi-zialaren beharrizanen ondorioz ezinbestekoak dire-nak eta bestela aurre egiterik ez badago, aisialdiazberdinduko dira zerbitzuaren beharrizanen arabera.

5.– Justizia Sailak eta sindikatuek, Justizia Admi-nistrazioaren zerbitzurako langileentzat larunbata lane-gun bezala ez zenbatzeko beharrezkoak diren neurriakadostu nahi dituzte, beti ere sortzen diren presazko be-harrizanei aurre egin ondoren; horretarako, eskumenaduten erakundeen aurrean legezko edo antolaketazko al-daketak eskatuko dituzte.

6.– Lanaren denbora eta banaketa egokitzeko neu-rriak ahalbidetzeari loturik, Justizia Sailak Akordio ho-netan barne hartutako langileei lanaldiaren murrizke-ta eman ahal izango die, indarrean dagoen legeriarenarabera ordainsariak murriztuz, eta beti ere betetzen di-tuzten betebeharrek, zerbitzuaren premiek, giza balia-bideen plangintzak eta aurrekontu-mugek aukera horiematen badute.

Zentzu horretan, EAEko Administrazioaren Nego-ziazio Mahai Orokorraren eremuan garatu zen negozia-zio-prozesuaren ondorioz, 35 orduko lanaldiari eta en-pleguari buruzko neurriei loturiko Akordioa sinatu zen2000ko ekainaren 28an. Akordio honetan, besteak bes-te, 2001eko urtarrilaren 1etik aurrera lanaldia asteko

habrá de negociarse el calendario laboral conteniendoel numero de horas efectivamente trabajadas.

3.– El computo de las horas efectivamente trabaja-das se realizará, de acuerdo con el Reglamento Orgáni-co por meses naturales.

4.– Al objeto de favorecer la creación de empleo yel reparto del trabajo, ambas partes constatan la nece-sidad de:

Establecer de forma negociada aquellas medidas deracionalización y modernización administrativa desti-nadas a optimizar los recursos humanos y mejorar la efi-cacia en la prestación de los servicios de la administra-ción de justicia.

Con carácter general, no proceder a la amortizaciónde plazas cuyas funciones sean necesarias y que pue-dan derivar en subcontratación de empresas de ser-vicios. En el supuesto de situaciones excepcionales,éstas se negociarán con la representación sindical,reubicándose en cualquier caso al personal afectado.

Crear nuevos puestos de trabajo allí donde sean ne-cesarios para garantizar el nivel de prestación de losservicios, y no sea posible atenderlo con la plantillaglobal existente.

Eliminar las horas extraordinarias. Aquellas que seanimprescindibles como consecuencia de necesidadesdel órgano o servicio judicial y que no puedan seratendidas de otra forma serán compensadas por tiem-po libre de acuerdo con las necesidades del servicio.

5.– El Departamento y las centrales sindicales sus-cribientes manifiestan su interés confluyente en apoyarlas medidas necesarias que permitan, cubiertas las ne-cesidades urgentes e inaplazables que se generen, queel sábado no se conceptúe como día laborable para elpersonal al servicio de la Administración de Justicia;comprometiéndose a promover ante las institucionescompetentes las modificaciones legales u organizativasque lo posibiliten.

6.– En la línea de posibilitar medidas de reparto yde adecuación del tiempo de trabajo, el Departamentode Justicia podrá conceder al personal incluido en el ám-bito de aplicación del presente Acuerdo, la reducciónde su jornada de trabajo con la correspondiente mino-ración de retribuciones de acuerdo con la legislación vi-gente y siempre que lo permitan las funciones del pues-to desempeñado, las necesidades del servicio, la plani-ficación de los recursos humanos y los límites presu-puestarios.

En tal sentido, el proceso de negociación desarrolla-do en el ámbito de la Mesa General de Negociación dela Administración de la Comunidad Autónoma de Eus-kadi culminó con la firma, el día 28 de junio de 2000,del denominado Acuerdo sobre la jornada de 35 horasy medidas en relación al empleo. Entre otras cuestio-


35 ordutara jaistea hitzartu zen, urteko guztizkoa 1592benetako ordutan geratuz.

Akordio honek, era berean, 2000. urtean sektorekoakordioaren bitartez lanaldia guztizko murrizketaren%50eko guztizkora murrizteko aukera barne hartzendu. Administrazio Orokorraren eta bere Erakunde Au-tonomiadunen zerbitzurako funtzionarioen Mahai Sek-toriala bildurik, lanaldia adierazi den moduan murriz-tea erabaki zen.

Akordio horiek aplikatu ahal izateko, sinatzen du-tenek dagozkion instantzien aurrean EAEko Adminis-trazio Orokorreko Justizia Administrazioaren zerbitzu-rako langileentzat erregimen hori eskatzeko konpromi-soa hartzen dute.

Bigarren Atala

ORDUTEGI BEREZIEZ

1.– Organo judizialei egindako zenbait zerbitzurenberezitasunek hala eskatzen dutenean, Justizia Sailakordutegi bereziak ezartzeko ekimena betearaziko du, or-dezkaritza zabalena duten sindikatuekin aldez aurretiknegoziatu ondoren eta Aginte Judizialaren KontseiluNagusiaren eta, hala badagokio, Bulego Judizialarenedo dagokion organoaren arduradunen txostena aldezaurretik jaso ondoren.

Halaber, ekimen honek betetze-kontrolerako eta sorlitezkeen berdinketetarako sistema biltzen du, izan ere,berdinketak ordutegiaren proposamenean zehaztuko di-ra.

2.– Ordutegi berezi hauek betetzeko orduan organojudizial horretara adskribitutako plantilako pertsona-laren borondatea sustatuko da eta besteak beste, hona-ko hauei eragingo diete:

a) Epaitegi Dekanora adskribitutako Erregistro etaBanaketa Bulegoa:

Zentzu honetan, Justizia Sailak eta sinatzen dutensindikatuek, Justizia Ministerioari egin beharreko pro-posamena ahal bezain laster landuko dute, ordutegi be-rezi bezala erregulatzeko eta bidezko diren berdinketaguztiak onartzeko.

b) Beste batzuk:

Hiriburuetako Erregistro Zibilak.

Jakinarazpen Egintzetarako Zerbitzuak.

Jendea Hartzeko Bulegoak.

nes, en este Acuerdo se ha pactado la reducción de jor-nada desde el 1 de enero del año 2001, a 35 horas se-manales, que se corresponde con un total máximo de1592 horas efectivos.

Este Acuerdo contempla asimismo la posibilidad deproceder durante el año 2000, por acuerdo sectorial, auna reducción de jornada equivalente al 50% de la re-ducción total. Reunida la Mesa Sectorial de Negocia-ción del personal funcionario al servicio de la Adminis-tración General y sus Organismos Autónomos, se acor-dó efectuar la reducción de la jornada en los términosseñalados.

A fin de posibilitar la aplicación de dichos Acuer-dos, las partes suscribientes se comprometen a instar an-te las instancias oportunas, la implantación de dicho ré-gimen para el personal al servicio de la Administraciónde Justicia en la Comunidad Autónoma.

Sección Segunda

DE LOS HORARIOS ESPECIALES

1.– Cuando las peculiaridades de algunos serviciosa órganos judiciales así lo aconsejen, el Departamentode Justicia ejercerá la iniciativa para el establecimien-to de horarios especiales, previa negociación con las cen-trales sindicales más representativas, informe del Con-sejo General del Poder Judicial y, en su caso, de los res-ponsables de la Oficina Judicial o del Organo corres-pondiente.

Dicha iniciativa, contendrá, asimismo el sistema decontrol de cumplimiento y de las compensaciones a quehubiera lugar, que se especificarán en la propuesta dedicho horario.

2 - Dichos horarios especiales, en cuya cobertura sefomentará, la voluntariedad del personal de la planti-lla adscrita a ese órgano judicial, podrán afectar, entreotros a:

a) -Oficina de Registro y Reparto adscrita al Juzga-do Decano:

En este sentido, el Departamento de Justicia y lascentrales sindicales suscribientes, elaborarán de inme-diato la oportuna propuesta al Ministerio de Justicia pa-ra su regulación como horario especial, con el recono-cimiento de las compensaciones de todo tipo que resul-ten oportunas.

b) -Otros:

Registros Civiles de capitales.

Servicios Comunes de Actos de Comunicaciones.

Oficinas de Información al Público.


9. KAPITULUA

LANALDIA ETA ORDUTEGIAK BETETZEKO KONTROLAZ

1.– Indarrean dagoen legeria garatzeko, Giza Balia-bideak Antolatzeko Zuzendariak, 1997ko irailaren 8an,Euskal Autonomia Erkidegoaren Justizia Administra-zioaren eremuan ezarrita dauden lanaldia eta ordutegiakbetetzeko kontrol-sistemari buruzko Instrukzioa emanzuen (H.1/97 Instrukzioa). Instrukzio horrek kontro-lerako mekanizatutako baliabideak erabiltzeko eta ger-takariak egiaztatzeko arau egokiak bilduko ditu. Ha-laber, baliabide mekanizatu hauek jarri ez diren egoi-tza judizialetako kontrol-sistema ezarriko dute.

2.– Ordutegia betetzeko ohiko kontrolez gain, Jus-tizia Sailak presentziako kontrol zehatzak egin ahalizango ditu egoki deritzon eran, Euskal Autonomia Er-kidegoan dauden organo judizialetarako bisita-erregi-men bat ezarriz, eremu jakin horretan ezarrita daudenlanaldia eta ordutegiak zehatz-mehatz betetzeko helbu-ruarekin.

3.– Ordutegia egiaztatutako arrazoirik gabe ez be-tetzeaz gain, fitxatzeko betebeharrari edota funtziona-rioak txartel magnetikoa erabiltzeari iruzur egiteak da-gokion araudian eta akordio honetan jasotakoa eta sorlitezkeen gainerako erantzukizunak ezartzea ekarrikodu.

10. KAPITULUA

PRESTAKUNTZAZ

Lehen atala

PRESTAKUNTZA-IKASTAROEZ

1.– Lanpostuen zerrenda-ereduaren arabera, eurenhornidura-sistema eta funtzionarioen barruko igoera etaguzti, Euskal Herriko Justizia Administrazioaren zer-bitzura dagoen pertsonala prestatzeko ereduak lanpos-tuaren beharrizanetara egokitu behar du.

2.– Honako prestakuntza-modalitateak ditu Presta-kuntza Plangintzak:

Prestakuntza Orokorra

Hasierako Prestakuntza

Informatika Prestakuntza

Prestakuntza Espezializatua

2.1. - Justizia Administrazioaren zerbitzura dagoenpertsonalarentzako prestakuntza orokorrak duen oina-rrizko diseinu-irizpidea gero eta eraginkorragoa izatea

CAPITULO 9

DEL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE JORNADAY HORARIOS

1.– En desarrollo de la legislación vigente, se dictóla Instrucción de 8 de septiembre de 1997, del Direc-tor de Ordenación de Recursos Humanos, sobre el sis-tema de control de cumplimiento de la jornada y ho-rarios establecidos en el ámbito de la Administraciónde Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco(Instrucción H.1/97).Dicha Instrucción contiene lasnormas precisas para la utilización de los medios me-canizados de control y para la justificación de inciden-cias, así como el sistema de control en aquellas sedesjudiciales donde no se hayan instalado dichos mediosmecanizado.

2.– Además de los controles ordinarios de cumpli-miento del horario, el Departamento de Justicia podrárealizar controles puntuales de presencia a través de losmedios que considere oportunos, estableciendo la con-figuración de un régimen de visitas a los órganos judi-ciales radicados en la Comunidad Autónoma del PaísVasco dirigido, precisamente a lograr un efectivo cum-plimiento de la jornada y horarios establecidos en esteconcreto ámbito.

3.– El incumplimiento injustificado del horario, asícomo el fraude de la obligación de fichar y/o utiliza-ción de la tarjeta magnética por parte del funcionariodará lugar a la aplicación de lo recogido en la norma-tiva correspondiente así como en el presente acuerdo ydemás responsabilidades a que hubiere lugar.

CAPITULO 10

DE LA FORMACION

Sección Primera

DE LOS CURSOS DE FORMACION

1.– En consonancia con el modelo de relaciones depuestos de trabajo, con el sistema de provisión de losmismos y con la promoción interna del personal fun-cionario, el modelo de formación del personal al servi-cio de la Administración de Justicia en el País Vasco seha de adaptar a las necesidades del puesto de trabajo.

2.– El Plan de Formación presenta las siguientes mo-dalidades de formación:

Formación General

Formación Inicial

Formación Informática

Formación Especializada

2.1. - La formación general del personal al serviciode la Administración de justicia tiene como criterio bá-sico de diseño el conseguir que cada vez sea más efec-


da, erabiltzaileentzat hurbila, eta estu lotua bai lanpos-tuaren eskakizunei bai langileak prestatzeko premiei.

2.2. – Hasierako prestakuntzari dagokionez, karre-rako pertsonal funtzionarioentzat antolatu da, leku-al-datzearen ondorioz eskumen berri batean lanpostuaz ja-betu baina lanpostu horretarako beharrezko prestakun-tza-ikastarorik egin ez dutenentzat.

Lanpostu berriari dagokion eskumen-esparruari bu-ruz oinarrizko ezagupenekin hasten diren langileak bir-ziklatzea edo prestatzea da prestakuntza honen helbu-rua.

2.3.– Informatika prestakuntzak, langileei teknolo-gia berriak erabiltzea ahalbidetuz, Informatika Siste-men funtzionamendua hobetzea eta Ezagupenen Ku-deaketaren optimizazioa lortzea ditu helburu.

2.4.– Prestakuntza espezializatua beharrezko presta-kuntza da lanpostuaren betebeharretan eraginkorra iza-teko, eta lege-aldaketa batek ekarriko lituzkeen pres-takuntza-premiak betetzeko.

Ildo horretan, Justizia Sailburuordetzak hitzarmenbat sinatu du Justizia Administrazioaren Ikasketa Ju-ridikoen Erakundearekin, eta horren arabera, auzitegi-medikuek hitzarmeneko sinatzaile bakoitzak urtero an-tolatzen duen prestakuntza-plangintzaren barneko jar-dueratan parte hartu ahal izango dute.

Hasierako prestakuntzari, informatika-prestakuntza-ri eta prestakuntza espezializatuari dagozkien ataletanzehaztuko da zein ikastaro diren nahitaez joan beharre-koak, eta zeintzuk borondatezkoak.

3.– Baldintza orokorrak

Prestakuntza-Plangintza Justizia, Lan eta Gizarte-Segurantza Sailak egingo du urtero; ondoren, JarraipenBatzordeari aurkeztuko dio eta prestakuntza-plangin-tzaren proposamena azaldu duenean, erabakiko du.

Programan sartzeko aukera izango dutenak auzite-gi-medikuak, ofizialak, laguntzaileak eta agente judi-zialak dira.

Oro har, langile titularrek izango dute, bitartekoenaldean, eskoletara joateko lehentasuna; halaber, orga-noari nahiz azken lantokiari dagokien antzinatasunakontuan hartuko da bakoitzaren taldearen, mailaren etaespezialitatearen arabera; azkenik, famili ardurak dituz-ten emakumezko funtzionarioei ere lehentasuna eman-go zaie.

Urtean bi ikastaro baino gehiago egiterik ez da egon-go.

Irizpide horiek prestakuntza espezializatuari dago-kionez bakarrik aldatu ahal izango dira, baldin eta ikas-taroaren espezifikotasunak hala eskatuko balu.

tiva, resultando cercana a los usuarios y usuarias y co-nectándola estrechamente con los requerimientos delpuesto de trabajo y las necesidades formativas de los tra-bajadores y trabajadoras.

2.2. - Respecto a la formación inicial, se organiza pa-ra el personal funcionario de carrera que, como conse-cuencia del concurso de traslados tome posesión en pla-zas de una jurisdicción para la que no hayan realizadolos cursos de formación necesarios.

Los objetivos son reciclar y/o preparar al personal queacceda a un nuevo puesto de trabajo con conocimien-tos básicos del orden jurisdiccional correspondiente.

2.3.– La formación informática está orientada tantohacia la mejora funcional de los Sistemas de Informa-ción como hacia la optimización de la Gestión de Co-nocimiento posibilitando al personal el manejo de lasnuevas tecnologías.

2.4.– La formación especializada está directamenterelacionada con la formación necesaria para el desem-peño del puesto de trabajo de una manera eficaz así co-mo para cubrir las necesidades de formación que se pon-gan de manifiesto como consecuencia de una modifica-ción legislativa.

En este sentido, la Viceconsejería de Justicia ha fir-mado con el Centro de Estudios Jurídicos de la Admi-nistración de Justicia un Convenio en virtud del cuallos Médicos Forenses podrán participar en las activida-des que se organicen dentro del plan anual de forma-ción de cada uno de los firmantes del Convenio.

En los apartados de formación inicial, informática yespecializada, se determinarán aquellos cursos que seconceptúen como de obligada asistencia, y aquellosotros que sean de asistencia voluntaria.

3.– Condiciones Generales

Anualmente, el Departamento de Justicia, Trabajoy Seguridad Social, elaborará el Plan de Formación quepresentará a la Comisión de Seguimiento y resolverá for-mulando la propuesta de plan formativo.

Podrán optar al programa los Medicos-Forenses, Ofi-ciales, Auxiliares y Agentes Judiciales.

Con carácter general, tendrá preferencia para asistira los cursos el personal titular sobre el interino, se va-lorara también tanto la antigüedad en el órgano comoen el último centro de trabajo según cuerpo, categoríay especialidad a la que se pertenezca y tendrán tambiénpreferencia las funcionarias con cargas familiares.

No se podrá realizar mas de dos cursos anuales.

Estos criterios podrán modificarse en el caso de laformación especializada, si así lo requiriese la especifi-cidad del curso.


Eskaeren arabera eta ahal izango balitz, Lurralde His-torikoetako hiriburuez kanpo ere antolatuko liratekeikastaroak. Eskolak lantokikoa ez den beste udalerri ba-tean izanez gero, interesatuei joan-etorrietako gastuakordainduko zaizkie, haiek aldez aurretik hala justifika-tuz gero.

Ikastaroetara joaten direnei ordutegi malguaren kon-tura egingo zaie ordu-berdinketa. Nahitaezko ikasta-roak ahal bada goizez izango dira, baina informatikaikastaroak aldi berean eginez gero, batzuk goizez etabesteak arratsaldez izango dira.

Ikastaroetarako, irakasle-poltsa bat egingo da deial-di publiko bidez.

4.– Euskalduntzea.

Euskalduntze-Plangintza egiten den bitartean, etaeuskarazko hizkuntza-gaitasuna sustatzea eta bultzatzeahelburu duen Justizia Administrazioaren zerbitzura da-goen pertsonalaren euskalduntze-programari jarraituz,Giza Baliabideak Antolatzeko Zuzendaritzak HAEErenbidez 2000/2001 ikasturterako aurreikusitako euskara-ikastaroak kudeatuko ditu.

2001/2002 ikasturterako, Eusko Jaurlaritzaren bi-garren Hizkuntza-Normalkuntza Planean erabakitakoantolamenduari dagokion deialdia egingo da.

5.– Ezarpen-eremua.

Ikastarook karrerako pertsonal funtzionarioentzat etaplantila organikoan bete gabeko lanpostua betetzen aridiren bitarteko pertsonal funtzionarioentzat izango di-ra, hori guztia aurrekontuen eta ikastaroetarako plaza-kopuruaren arabera.

6.– Ikastaroak euskaraz.

Eskaeren arabera eta irakasleen bitartekoen nahizgaitasunen arabera, ikastaroak euskaraz egongo dira.

Bigarren atala

EUSKARA-IKASTAROEZ

1.– Euskalduntze-Plangintza egiten den bitartean,eta euskarazko hizkuntza-gaitasuna sustatzea eta bul-tzatzea helburu duen Justizi Administrazioaren zerbi-tzura dagoen pertsonalaren euskalduntze-programari ja-rraituz, Giza Baliabideak Antolatzeko ZuzendaritzakHAEEren bidez 2000/2001 ikasturterako prestakuntza-programan aurreikusitako euskara-ikastaroak kudeatu-ko ditu.

2.–Ikastaroak plantila organikoan bete gabeko lan-postua betetzen ari diren bitarteko pertsonal funtzio-

Si fuera posible y en función de la demanda, se or-ganizarían cursos fuera de las capitales de los Territo-rios Históricos. Los gastos de desplazamiento que se ori-ginen como consecuencia de asistencia a cursos impar-tidos en municipios distintos a los del centro de traba-jo serán abonados a los interesados previa justificaciónde los mismos.

Los asistentes a los cursos impartidos podrán disfru-tar de una compensación horaria con cargo al horarioflexible. En el caso de los cursos que se determinen co-mo obligatorios, los mismos se celebrarán preferente-mente en horario de mañana; excepto que se simulata-neen con cursos de informática, en cuyo caso unos seimpartirán por la mañana y otros por la tarde.

Mediante convocatoria pública se constituirá unaBolsa de Ponentes para impartir los cursos.

4.– Euskaldunización.

En tanto se elabora el Plan de Euskaldunización, ycontinuando con el programa de euskaldunización delpersonal al servicio de la Administración de Justicia,cuyo objetivo es promover e impulsar la capacitaciónlingüística en euskera, la Dirección de Ordenación deRecursos Humanos gestionará a través del IVAP los cur-sos de formación de euskera previstos para el curso2000/2001.

Para el curso 2001/2002, se realizará la oportunaconvocatoria en los términos que resulten de la organi-zación determinada en el segundo Plan de Normaliza-ción Lingüística del Gobierno Vasco.

5.– Ámbito de Aplicación.

Los cursos están destinados al personal cuya relaciónjurídica sea la de personal funcionario de carrera, así co-mo al personal interino que esté ocupando una plaza va-cante de la plantilla orgánica, y todo ello en función dela disponibilidad presupuestaria y del número de pla-zas de cada curso.

6.– Cursos en Euskera.

En función de la disponibilidad y capacidad de losPonentes así como de la demanda, se impartirán cursosen Euskera.

Sección Segunda

DE LOS CURSOS DE EUSKERA

1.– En tanto se elabora el Plan de Euskaldunización,y continuando con el programa de euskaldunización delpersonal al servicio de la Administración de Justicia,cuyo objetivo es promover e impulsar la capacitaciónlingüística en euskera, la Dirección de Ordenación deRecursos Humanos gestionará a través del IVAP los cur-sos de formación de euskera previstos dentro del pro-grama de formación para el curso 2000-2001.

2.– En función de las disponibilidades presupuesta-rias y de plazas, los cursos estarán abiertos al personal


narioarentzat dira, aurrekontuen eta plaza-kopuruarenarabera.

3.– Plantila organikoaren %30ak izango du eskole-tara joateko aukera, baina Giza Baliabideak Antolatze-ko Zuzendaritzak kopuru hori handitzeko eskubideaizango du organo jakin batzuetan, alegia, euren koka-penagatik, betebeharrengatik edo esperientzia pilotuakgaratzeagatik, lehentasunezko euskalduntzea behar du-ten organoetan.

4.– Eskaerak organo judizialaren txostenarekin ba-tera bidali beharko dira. Organoaren titularrak onetsiondoren, Idazkari Judizialak egingo du hautaketa, zer-bitzuaren premiak eta honako irizpideak kontuan har-tuta:

Titularrek izango dute lehentasuna, bitarteko fun-tzionarioen aldean.

Euskara erabiltzeko esperientzia piloturen bateansartuta dauden funtzionarioek izango dute lehenta-suna.

Eskatzaileen artean euskara maila onena dutenekizango dute lehentasuna.

Maila bereko funtzionarioen artean, lanpostuan an-tzinatasun handiena dutenek izango dute lehentasu-na, eta haien prestakuntza-programa egin beharre-ko perfilaren arabera mugatuko da.

Lehenago ikastaroren bat egindakoek izango dute le-hentasuna.

Hizkuntza-normalkuntzarako plana onartu ondoren,erabateko lehentasuna izango dute hizkuntza perfi-la eskatzen duten lanpostuetan dauden funtziona-rioek, baina perfila eskuratutakoan lehentasuna gal-duko dute.

Aurrekoa kontuan izanik eta oro har, famili ardurakdituzten emakumezko funtzionarioek lehentasunaizango dute, beti ere zerbitzuaren funtzionamenduabermatzeko beharrezkoa den portzentaia errespeta-tzen bada.

Halaber lehentasuna izango dute seme-alaben zain-tzaren ardura duten funtzionarioek edo guraso ba-karreko familien buru direnek.

5.– Eskakizunen baitan horrelako txostenik ez bale-go, edo hautaketa-irizpideak beteko ez balituzte, GizaBaliabideak Antolatzeko Zuzendaritzak erabakiko lu-ke zer egin.

6.– Honela egingo dira euskara-ikastaroak:

6.1.– Lanorduetan emango diren eskolak

Lanorduetan, 8:00etatik 10:00ak arte eta 15:00/15:30etatik 17:00 /17:30ak arte.

6.2.– Lanorduz kanpo

17:00etatik aurrera hasiko diren eskolak.

6.3.– Uda-ikastaroak

funcionario interino que ocupe puesto vacante en plan-tilla orgánica.

3.– Podrá asistir a dichos cursos hasta un 30% de laplantilla orgánica, que podrá ampliarse por la Direcciónde Ordenación de Recursos Humanos en aquellos ór-ganos que, por su ubicación, funciones o por desarro-llar experiencias piloto, se consideren de prioritaria eus-kaldunización.

4.– Las solicitudes deberán remitirse con el informedel órgano judicial. El Secretario Judicial con el vistobueno del titular del órgano, realizará la selección te-niendo en cuenta las necesidades del servicio y con loscriterios establecidos que a continuación señalan:

Tendrán preferencia los titulares sobre los interinos.

Tendrán preferencia aquellos funcionarios inmersosen experiencia piloto del uso del euskera.

Tendrán preferencia los solicitantes con mayor nivelde euskera.

Entre funcionarios con igual nivel, tendrán preferen-cia los de mayor antigüedad en el puesto de traba-jo, estando limitado su programa formativo por laconsecución del perfil que se determine.

Tendrán preferencia aquellos que hayan asistido acursos en años anteriores.

Una vez aprobado el plan de normalización lingüís-tica, tendrán preferencia absoluta aquellos funciona-rios cuyo puesto tenga como requisito un perfil lin-güístico, prioridad que decaerá una vez alcanzado di-cho perfil.

Teniendo en cuenta lo anterior y con carácter gene-ral, tendrán preferencia las funcionarias con cargasfamiliares, siempre respetando el porcentaje necesa-rio para el buen funcionamiento del servicio.

Tendrán también preferencia los funcionarios que, obien posean la custodia de los hijos, o bien constituyanuna familia monoparental.

5.– En el supuesto de que las solicitudes no cuen-ten con dicho informe o no cumplan los criterios de se-lección, serán resueltas por la Dirección de Ordenaciónde Recursos Humanos.

6.– Los curso de euskera se realizarán:

6.1.– Cursos en horario laboral.

Dentro del horario laboral de 8:00 horas a 10:00 ho-ras y de 15:00 horas/15:30 horas a 17:00 horas/17:30horas.

6.2.– Cursos en horario extralaboral.

Aquellos cursos que comiencen a partir de las 17:00horas.

6.3.– Cursos de verano.


Ikastaro trinkoak izango dira, barnetegikoak nahizegunekoak, eta edozein euskaltegi publikotan egin ahalizango dira, pribatuetan zein homologatuetan, baldineta ikastaroaren iraupena gutxienez 90-100 ikastordu-koa bada.

6.4.– 4. Perfila eskuratzeko ikastaroak

4. Perfileko ikastaroen helburua, HAEEk diseinatuaeta emana, ikasleari administrazioko ohiko testuakekoizteko mintzamen eta idazmen gaitasunak emateada.

Lau hizkuntza-gaitasunak landuko dira: mintzame-na eta idazmena, ahozko eta idatzizko ulermena. Halaere, mintzamenak eta idazmenak izango dute garran-tzi handiena.

Zortzi eskola-ordu emango dira astero, astelehene-tik osteguna arte, goizez (8:30etatik 10:30ak arte) edoarratsaldez (15:00etatik-17:00ak arte).

6.5.– Bost orduko ikastaroak

Justizia Administrazioaren zerbitzura dauden langi-leentzat gauzatu nahi den Hizkuntza NormalkuntzaPlana onartuz gero, funtzionarioentzako ikastaroak la-negunetan eta egunero bost ordukoak antolatzeko (la-naldi osoko liberazioarekin, eta barnetegian egoteko au-kerarekin), honelakoa izango da:

Euskararen erabilpena normalizatzeko premiarenarabera Justizia Sailak aukeratutako organoei eta zer-bitzuei emango zaie lehentasuna.

Ikastaro hauek oinarrizko euskara-maila duten ka-rrerako funtzionarioentzat besterik ez dira izango(HAEEko 6. urratsa), baita euskara ezinbesteko eska-kizuna duten lanpostuetan daudenentzat ere, edo titu-larrak lanposturako eskakizun hori ezarri nahi izan ba-du.

Salbuespen moduan, eskatzaileren batek organo ju-dizialean dituen eginkizunen espezifikotasuna kontuanhartuta, edo Justizia Sailak premiazkotzat joz gero, hu-ra bost orduko ikastaroetan sartzeko eskakizun horiekbetetzetik salbuetsiko lukete, motibazio-ebazpena egi-nik.

Oro har, euskara maila handiena duten funtziona-rioek izango dute lehentasuna (eskatzen den hizkuntzaperfiletik hurbilen daudenek), eta bulego judizialeaneuskara sustatzeko esperientzia pilotu batean daudenekere bai.

7.– Ordu-berdinketa:

7.1.– Lanorduetan egingo diren ikastaroak (8-8,30/10-10,30 edo 15-15,30/17-17,30):

Euskara-ikastaroetara lanorduetan joateagatik (8:00eta 17:00 bitartean) gehiegizko orduak egiten dituzte-nek ordu-berdinketa izateko eskubidea izango dute,norberak jai har ditzakeen lanegunak hartuz (7 ordu eta

Los cursos serán de carácter intensivo tanto en régi-men de internado como en régimen externo, y podránrealizarse en cualquier euskaltegi publico o privado ho-mologado, siempre que su duración no sea inferior a 90-100 horas lectivas.

6.4.– Cursos para la obtención del Perfil 4.

El objetivo concreto de los cursos del 4.º perfil, di-señados e impartidos por el IVAP, es capacitar al alum-no para la producción oral y escrita de los diversos tex-tos usuales en la Administración.

Se desarrollarán las cuatro destrezas lingüísticas: ex-presión oral y escrita, comprensión oral y escrita. Contodo, se incidirá mas en la expresión oral y escrita.

Se impartirán ocho horas de clase semanales, de lu-nes a jueves, en horario de mañana (8:30-10:30) o tar-de (15:00-17:00).

6.5.– Cursos de cinco horas.

En el caso de que resulte aprobado el Plan de Nor-malización lingüística del Personal al Servicio de la Ad-ministración de Justicia en periodo hábil para la orga-nización de los cursos de los funcionarios a cursos decinco horas diarias (con liberación de jornada comple-ta, pudiendo ser también en régimen de internado), es-ta se realizara en los siguientes términos:

Se priorizarán los órganos o servicios determinadospor el Departamento de Justicia, en razón del mayorgrado de urgencia de la normalización del uso del eus-kara en su seno.

La oferta de estos cursos estará limitada a funciona-rios de carrera, que tengan un nivel mínimo de cono-cimiento (6.º nivel de HABE), y cuyas plazas estén afec-tadas por el establecimiento del euskara como requisi-to esencial, o su titular haya solicitado voluntariamen-te la aplicación de dicho requisito.

Excepcionalmente, en atención a la especificidad delas funciones a desarrollar en su órgano judicial o a laurgencia determinada por el Departamento de Justicia,podría eximirse a algún solicitante del cumplimientode todos los requisitos indicados, mediante resoluciónmotivada, para el acceso a dichos cursos de cinco horas.

En todo caso tendrán preferencia aquellos funciona-rios con mayor nivel de conocimiento de euskara (me-nor distancia respecto al perfil lingüístico que se deter-mine), y aquellos que estén inmersos en una experien-cia piloto de fomento del uso del euskera en la OficinaJudicial.

7.– Compensación horaria:

7.1. -Cursos en horario laboral (8-8,30/10-10,30 o3-3,30/17-17,30):

Aquellas personas que acudan a cursos de euskeradentro del horario laboral (entre las 8:00 y 17:00 ho-ras), y por ello tengan horas en exceso, podrán compen-sarlo con el disfrute de los días de libre disposición (a


hogeita hamar minutu eguneko). Aldez aurretik, orga-no judizialaren txostenean ziurtatu beharko da zerbi-tzuaren betebeharrak egoki beteko direla.

7.2.– Lanorduz kanpoko ikastaroak:

Eskoletara lanorduz kanpo joaten direnek arrazoi ho-rrengatik ordu-berdinketa izateko eskubidea izango du-te, beti ere betekizun hauek betetzen badituzte:

Eskolak egunero eta gutxienez bi ordukoak izangodira, eta HAEEk homologatutako euskaltegietan eginbeharko dira.

Euren probetxua eskatuko da, HAEEk zehazten di-tuen irizpideen arabera.

Baimenaren iraupena ikastarora joandako orduenlaurden baten baliokidea izango da, eta inola ere ez di-tu bost lanegun gaindituko; halaber, baimena ez daikastaro bakoitza amaitutakoan emango, HAEEk pro-betxu-irizpideak betetzeko informazioa bidali arte, eta,hala badagokio, zerbitzuaren beharrizanen menpe egon-go da.

11. KAPITULUA

LAN OSASUNAZ

Arrisku profesionalen prebentzioari buruz indarreandagoen araudiak eta Akordio honek agindutako bete-beharrak bete beharko ditu Administrazioak.

1.– Kontsulta eta Partehartzea.

Administrazioak hiru hilabeteko epean prebentzio-zerbitzua eratuko du. Halaber, Sindikatuekin kontsul-tatu ondoren, zehaztuko du lanbide-arriskuei aurreahartzeko antolatu edo hitzartu beharreko prebentziozerbitzu-mota.

Langileen batzordeetako kideei eta sindikatuetakoordezkariei dagokie prebentzioan parte hartzeko egin-kizuna betearaztea, Segurtasun eta Osasun Batzordeakdituen ahalmenei kalterik egin gabe.

2.– Prebentziorako Ordezkariak.

Prebentziorako ordezkariak ordezkaritza duten Sin-dikatuek izendatutako langileak izan ahal dira, langi-le ordezkariak edo sindikatuetako ordezkariak ez izanarren, ezargarria den legeriak agindutako kopuruan.

Lan-arriskuen prebentziorako eginkizunak betetze-ko Prebentziorako Ordezkariek erabiltzen duten den-bora ordezkaritza-eginkizunetarako jarduketatzat har-tuko da, ezargarria den legerian eta eskubide sindika-len Hitzarmen Markoan aurreikusitako ordaindutakohileroko ordu-kreditua erabiltzeko garaian. Nolanahi

razón de 7 horas y treinta minutos), que correspondan.Previo informe del órgano judicial haciendo constar quelas necesidades del servicio quedan debidamente aten-didas.

7.2.– Cursos fuera del horario laboral:

Aquellas personas que asistan fuera del horario la-boral podrán disfrutar de una compensación horaria poreste motivo siempre que cumplan los siguientes requi-sitos:

Los cursos deberán tener una intensidad de al me-nos 2 horas diarias y realizarse en euskaltegis homolo-gados por el HABE.

Se exigirá el aprovechamiento en los mismo, siguien-do los criterios del IVAP.

La duración del permiso será equivalente a un cuar-to de las horas de asistencia al curso y en ningún casoexcederá de cinco días laborales; asimismo no cabrá suconcesión hasta que el IVAP envíe la información co-rrespondiente al cumplimiento de los criterios de apro-vechamiento una vez finalizado cada curso y, en todocaso, estará subordinado a las necesidades del servicio.

CAPITULO 11

DE LA SALUD LABORAL

La Administración deberá cumplir las obligacionesestablecidas en la normativa vigente sobre prevenciónde riesgos profesionales, así como las establecidas en elpresente Acuerdo.

1.– Consulta y Participación.

La Administración constituirá en el plazo de tres demeses un Servicio de Prevención. Asimismo determi-nará previa consulta con las Organizaciones Sindicalesel tipo de servicio de prevención que deba constituirseo concertarse en cumplimiento del deber de prevenciónde riesgos profesionales.

Corresponde a los miembros de las Juntas de Perso-nal y Delegados sindicales el ejercicio de la función departicipación en materia preventiva, sin perjuicio de lascompetencias atribuidas al Comité de Seguridad y Sa-lud.

2.– Delegados de Prevención.

Podrán ser delegados de prevención aquellos traba-jadores que, aun no ostentando la condición de repre-sentantes de personal o delegados sindicales, fuesen de-signados por las Organizaciones Sindicales con repre-sentación, de conformidad con el número establecidoen la legislación aplicable.

El tiempo utilizado por los Delegados de Prevenciónpara el desempeño de funciones en materia de preven-ción de riesgos laborales será considerado como de ejer-cicio de funciones de representación a efectos de utili-zación del crédito de horas mensuales retribuidas pre-visto en la legislación aplicable y en el Acuerdo Marco


ere, hala badagokio, lan egindako denboratzat hartukoda, Segurtasun eta Osasun Batzordearen bilerei eta arris-kuen prebentziorako administrazioak deitutako besteedozein bilerari dagokien aipatutako ordu-kredituariegotzi gabe.

Administrazioak prebentziorako ordezkariei eureneginkizunak betetzeko beharrezkoak diren prebentzio-baliabideak eta heziketa emango dizkie. Heziketanemandako denbora kasu guztietan lan egindako denbo-ratzat hartuko da.

3.– Segurtasun eta Osasun Batzordea.

Segurtasun eta Osasun Batzordea parte hartzeko or-gano parekide eta kolegiatua da, eta arriskuen preben-tziorako sistemaren osagaiak proposatzea eta aldizkakokontsulta arrunta ditu helburu (arriskuen prebentzio-rako neurri eta planak, larrialdi-planak eta premiazkosorospenak, heziketa-plana identifikatu eta balioztatzea,pertsonalaren osasuna zaintzea, etab.).

Segurtasun eta Osasun Batzordeak eratuko dira Eus-kal Autonomia Erkidegoko lurralde bakoitzean Justi-zia Administrazioaren zerbitzura dagoen pertsonalareneremuan. Sindikatuek eta Administrazioak erdi banaosatuko dituzte. Alderdi sindikalaren kideen aukerake-ta proportzionaltasun-printzipioaren arabera egingo da,hartara, ordezkaritza duten sindikatu guztiak Akordiohonen eremuan agertzea bermatuko da.

Zentroen arteko Segurtasun eta Osasun Batzordeaeratuko da, aurrekoek duten osaera-irizpide berdinare-kin. Bere zeregina, lurralde-batzordeen esparrua gain-ditzen duten gai orokorrak aztertzea izango da.

4.– Azterketa Medikoak.

Akordio honen eremuan barne hartuta dagoen per-tsonalari azterketa medikoak egingo zaizkio aldizka,ondorengo idazati hauetan zehazten dena kontuan iza-nik:

Aurretiazko edo sartzeko azterketa: derrigorrezkoaizango da, eta langilea Administrazioaren zerbitzura lanegiteko onartu baino lehen egingo da.

Urteroko aldizkako azterketa arrunta: osasunerakoarrisku-faktoreak dituzten lanpostuetan lan egiten du-ten langileei egingo zaie, bidezkotzat jotzen bada, etabeti ere detektatu den arriskuari loturiko parametro ze-hatzak bakarrik aztertuz.

Era berean, azterketa mediko bat egingo zaie halaeskatzen duten langile guztioi.

Hiru urteroko aldizkako azterketa: Akordio honenbarruan dauden langile guztiei egingo zaie, osasunera-ko arrisku-faktoreak dituzten lanpostuetan lan egitennahiz ez.

Urteroko eta hiru urteroko azterketa guztiak boron-datezkoak izango dira, legezko araudi orokorra aplika-

de derechos Sindicales. No obstante será considerado entodo caso como tiempo de trabajo efectivo sin imputa-ción al citado crédito horario el correspondiente a lasreuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cuales-quiera otras convocadas por la Administración en ma-teria de prevención de riesgos.

La Administración proporcionará a los delegados deprevención los medios y la formación en materia pre-ventiva, que resulten necesarios para el ejercicio de susfunciones. El tiempo dedicado a la formación será con-siderado como tiempo de trabajo a todos los efectos.

3.– Comité de Seguridad y Salud.

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano parita-rio y colegiado de participación, destinado a la propues-ta y consulta regular y periódica de los distintos com-ponentes del sistema de prevención de riesgos (identi-ficación y evaluación de los riesgos, medidas y planesde prevención, planes de emergencia y primeros auxi-lios, plan de formación, vigilancia de la salud del per-sonal, etc.)

Se constituirán Comités de Seguridad y Salud en elámbito del personal al servicio de la Administración deJusticia en cada uno de los territorios de la ComunidadAutónoma Vasca. Estarán compuestos a partes igualespor Organizaciones Sindicales y Administración. Laelección de los miembros de la parte sindical se aten-drá al principio de proporcionalidad, garantizando lapresencia de todos los sindicatos con representatividaden el ámbito de este Acuerdo.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud In-tercentros con un criterio de composición igual a los an-teriores. Su función será abordar cuestiones de caráctergeneral y que superen el marco de los comités territo-riales.

4.– Revisiones Médicas.

Se procederá a realizar análisis médicos periódicos alpersonal incluido en el ámbito de aplicación del pre-sente Acuerdo de conformidad con lo especificado enlos apartados siguientes:

Reconocimiento previo o de ingreso: Tendrá carác-ter obligatorio y se efectuará antes de la admisión deltrabajador al servicio de la Administración.

Reconocimiento periódico ordinario anual: Se reali-zará a aquellos trabajadores que, en base a la existenciade factores de riesgo para su salud en el desempeño desu puesto de trabajo, se estime oportuno realizarlo y concontenidos específicos relativos al riesgo detectado.

Asimismo se posibilitará un reconocimiento médi-co a todo trabajador que lo solicite.

Reconocimiento periódico trianual: Se realizará a to-dos los trabajadores afectados por el Acuerdo, incidie-sen o no en ellos riesgos para su salud.

Tanto los reconocimientos ordinarios anuales comotrianuales tendrán carácter voluntario, sin perjuicio de


tzearen kaltetan izan gabe; azken kasu horretan, aldezaurretik Segurtasun eta Osasun Batzordeari jakinarazibeharko zaio.

Nolanahi ere, langileei eta Segurtasun eta OsasunBatzordeari egingo diren probak jakinarazi ondorenemango dira emaitzak.

12. KAPITULUA

ORDAINKETA

1.– Kalitatea eta Justizia Administrazioaren eragin-kortasuna hobetzea duen Hitzarmenean zehar adierazi-tako xedeen ondorioz, –giza baliabide eta baliabide ma-terialen erabilera eta kualifikazio hobearen bidez–; ho-rrez gain, produktibitatea sustatzeko programen bidez,eta, Hitzarmenaren eremuak erasandako pertsonalahauexek betetzera derrigorrez behartuta dagoenez, lan-baldintzen aldaketa dakarrenez, ordainketa-osagarri batezartzen da, izaera aldagarria duena, EAEn kokatutadauden organo eta zerbitzuetan lan egiten duten Jus-tizia Administrazioko Ofizial, Laguntzaile eta AgenteenKidegoetako karrerako edo bitarteko funtzionarioei or-daintzeko. Osagarri hori, Justizia Administrazioarenzerbitzura dauden kidegoetako funtzionarioen destino-osagarriaren zenbatekoa ezartzen duen azaroaren 24ko1909/2000 Errege Dekretuaren 12. artikuluak aipatzendituen programen eremuan ezartzen da.

2.– Auzitegiko medikuei dagokienez, horien ordain-sariak lanpostuen Zerrendan xedatutakoaren araberaarautuko dira.

3.– 2000ko taldeko, udalerriko eta organo judizia-leko zenbatekoa, puntutan adierazita, III. eranskineanzehazten dena da.

Kopuru horiek ondokoa kontuan izanik jasoko dira:

Eranskinean ezarritako kopuruekiko diferentziak,2000ko urtarrilaren 1etik aurrerako ondorioekin.

Koordinazio-betebeharrei buruzko puntuak, horiekbetetzeko ezarritako datan jasoko dira.

4.– Osagarriak ondoko helburuak barne hartuko di-tu:

4.1. Ezartzen diren ordutegi-betebeharrak eta kon-trolbideak betetzea. Helburu hori bete izanaren adie-razlea ordutegi-kontroleko gailuek adierazten dituztensaldoak izango dira, ezar daitezkeen bestelako kontrol-sistema automatizatu, eskuzko edo pertsonalekin bate-ra.

4.2. Tresna informatikoen erabilera, Akordio honenII. eranskineko katalogoan ezarritako betebeharren ara-bera. Helburu hori bete izanaren adierazlea txostenen

la aplicación de la normativa legal de carácter general,dando cuenta en este caso, con carácter previo al Comi-té de Seguridad y Salud.

En todo caso, se entregaran resultados dando cuen-ta previamente al personal y al Comité de Seguridad ySalud de las pruebas a realizar.

CAPITULO 12

RETRIBUCIONES

1.– Como consecuencia de los objetivos señalados alo largo del Acuerdo tendentes al aumento de la cali-dad y eficiencia en la Administración de Justicia, a tra-vés de una mejor utilización y cualificación de los re-cursos humanos y materiales, así como de los progra-mas de fomento de la productividad, y, dado el obliga-do cumplimiento de los mismos por el personal afecta-do por el ámbito del Acuerdo, lo que determina un cam-bio en sus condiciones de trabajo, se establece un com-plemento retributivo de carácter variable destinado aretribuir a los funcionarios de carrera o interinos de losCuerpos de Oficiales, Auxiliares y Agentes al serviciode la Administración de Justicia que presten sus servi-cios en órganos y servicios sitos en la Comunidad au-tónoma. Dicho complemento se establece en el marcode los programas a que se refiere el artículo 12 del RealDecreto 1909/2000, de 24 de noviembre, por el que seestablece la cuantía del complemento de destino de losfuncionarios de los cuerpos al servicio de la Adminis-tración de Justicia.

2.– Por lo que se refiere al colectivo de médicos fo-renses, sus retribuciones se regirán por lo dispuesto ensu Relación de Puestos de Trabajo.

3.– La cuantía del mismo en pesetas año 2000 porcuerpo, localidad y órgano judicial, expresada en pun-tos, es la que se indica en el anexo III.

La percepción de dichas cuantías se llevará a cabo:

Las diferencias con las cuantías fijadas en el anexo,con efectos de primero de enero de 2000.

Los puntos referidos a las funciones de Coordinación,se percibirán en la fecha de designación para su de-sempeño.

4.– Dicho complemento abarcará los siguientes ob-jetivos:

4.1.– Cumplimiento de las obligaciones horarias, yde los mecanismos de control que se establezcan. El in-dicador de cumplimiento del presente objetivo vendrádado por los saldos que reflejen los mecanismos de con-trol horario, completado con otros sistemas de control,automatizados, manuales o personales, que puedan es-tablecerse.

4.2.– Utilización de las herramientas informáticas,conforme a las funciones reseñadas en el catálogo a quese refiere el anexo II del presente Acuerdo. El indica-


edukia eta informatika-sistemak adierazten dituen da-tuak izango dira.

4.3. Akordio honen II. eranskinak aipatutako kata-logoan adierazitako betebeharrak betetzea, hirugarre-nekin dauden erlazioei loturik. Helburu hori bete iza-naren adierazlea dagozkion txostenak izango dira, baieta organo bakoitzari buruzko erreklamazio edo kexa-rik eza ere.

4.4. Euskalduntzeko eta auzibidezko eta informati-kako prestakuntza-ikastaroak aprobetxatzea, eta euska-raren erabilera arautzeko ezartzen diren neurriak bete-tzea. Aprobetxamendua kontrolatzeko asistentzia begi-ratuko da, eta derrigorrezko prestakuntzako ikastaroenaprobetxamendua, bereziki lanaldia liberatzen dutenak,eta borondatez parte hartzekoak diren ikastaroen apro-betxamendua, zuzendariaren, ikastaroko arduradunarenedo tutorearen txostenean adieraziz. Funtzionarioenparte-hartzea euskararen sustapenerako edo hobekun-tzarako esperientzietan administrazioan, esperientziahorien arduradun edo laguntzaileen txostenen arabera.

4.5. Organo judizialaren optimizazioa, ondokohauen bidez:

4.5.1) Lan-absentismoa murriztea, baja-egunari bu-ruzko mediku-ziurtagiria derrigorrez aurkeztuz. Atalhau bete izanaren adierazlea, mediku-ziurtagiria izan-go da.

4.5.2) Epe prozesalak betetzea, funtzionarioari da-gokionez. Atal hau bete izanaren adierazlea, dagozkiontxostenak izango dira, informatika-sistemak ematen di-tuen datuekin batera, eta

4.5.3) Zerbitzu-kartan barne hartutako neurrien ka-talogoa betetzea eta lantokiko funtzionarioekin lanki-detzan aritzea. Atal hau bete izanaren adierazlea, dagoz-kion txostenak izango dira, informatika-sistemak ema-ten dituen datuekin batera.

4.6.– II. eranskinak betebeharren katalogoan adie-razitako koordinatzailearen betebeharrak betetzea. Ho-rretarako, Bake Epaitegietako Idazkari zereginak bete-tzen dituzten Ofizialak Koordinatzaile bihurtuko dira,gutxienez 5 funtzionario dituen Idazkaritza baten bu-ru direnean.

5.– Osagarri honek esleitutako zenbatekoek ez du-te, inola ere, inolako eskubide indibidualik sortzen on-doko aldiei buruzko balorazioei dagokienez.

dor de cumplimiento del presente objetivo vendrá da-do por el contenido de los respectivos informes y losdatos que refleje el sistema informático.

4.3.– Cumplimiento de las funciones reflejadas enel catálogo a que se refiere el anexo II del presenteAcuerdo, relacionadas con las relaciones con terceros.El indicador del cumplimiento del presente objetivovendrá dado por los correspondientes informes, así co-mo por la ausencia de reclamaciones y/o quejas relati-vas a cada órgano en concreto.

4.4.– Aprovechamiento de los cursos de euskaldu-nización y formación, tanto sustantiva, como procesale informática, y cumplimiento de las medidas que seacuerden para la normalización del uso del euskera. Elindicador de aprovechamiento de la formación vendrádado por la asistencia, y aprovechamiento a los cursosde formación obligatoria, especialmente de aquellos queconlleven liberación de la jornada, y el aprovechamien-to de aquellos en que participe voluntariamente, refle-jado en el informe-examen del director, tutor del cur-so o responsable de la formación. La participación delos funcionarios en las experiencias de fomento del eus-kera o de mejora en la administración, según los infor-mes de los responsables y colaboradores en la experien-cia.

4.5.– Optimización del órgano judicial, mediante:

4.5.1) La reducción del absentismo laboral, apoya-do mediante la obligación de aportar certificado médi-co referido al primer día de baja El indicador de cum-plimiento del presente apartado de este objetivo ven-drá dado, por la aportación del correspondiente certifi-cado o parte médico en todo caso.

4.5.2) el cumplimiento de plazos procesales, en loque dependa del funcionario. El indicador de cumpli-miento del presente apartado de este objetivo vendrádado por los informes correspondientes, juntamente conlos datos que refleje el sistema informático, y

4.5.3) cumplimiento del catálogo de medidas inclui-das en la Carta de Servicios y apoyo y colaboración enel trabajo a los funcionarios del centro de trabajo. Elindicador de cumplimiento del presente apartado de es-te objetivo vendrá dado por los informes correspondien-tes, juntamente con los datos que refleje el sistema in-formático.

4.6.– Cumplimiento de las funciones de coordina-dor que se reflejan en el catálogo de funciones a que serefiere el anexo II. A los presentes efectos se asimilaráa Coordinadores a los Oficiales en funciones de Secre-tario de Juzgados de Paz, cuando se encuentren al fren-te de una Secretaría formada por un mínimo de 5 fun-cionarios de plantilla.

5.– En ningún caso las cuantías asignadas por estecomplemento, generan ningún derecho individual res-pecto a valoraciones o apreciaciones correspondientes aperiodos sucesivos.


6.– Aurreko idazatian aipatutako ordainketak, zei-nen zenbatekoa 2000. urteko pezetatan adierazita da-goen, aldez aurretiko negoziaketa kolektiboaren ondo-ren, Euskal Autonomia Erkidegoko Aurrekontu Oro-korretarako Legearen arabera eskuarki ezarri ahal direnurteroko gehikuntzen arabera eguneratuko dira.

7.– EAEko aurrekontu orokorretan ezarritako gehie-neko mugaren barruan, osagarri honek bost lehen hel-buruak hilero ordainduko ditu, eta koordinatzailearenbetebeharrak aipatzen dituen seigarrena puntu-kopurujakin baten ezarpenarekin gauzatuko da. Akordioak ai-patzen dituen eta 3. puntuan adierazten diren bost hel-buruak osatzen dituzten betebeharrak ez betetzeak ai-patutako ez betetzea gertatu den hilabete edo hilabe-teetan galtzea ekarriko du. Koordinatzaileei buruzkoseigarren helburua ez betetzeak, aipatutako ez betetzeagertatu den hilabete edo hilabeteetan dagozkion pun-tuak galtzea ekarriko du.

8.– Aurreko puntuan aurreikusitakoaz gain, osaga-rria erabat galduko da hilabete batean edo batzuetan on-doko kasuak gertatzen badira:

3. puntuan adierazitako helburu guztiak edo baka-rren bat behin eta berriz ez betetzea.

Ordu-betetzean edo fitxatzeko gailuetan iruzur egi-tea, nominan dagokion deskontua eta hala dagokioneandisziplina-erantzukizunaren kaltetan izan gabe.

Hutsegite larri edo oso larriagatiko zigorra, bai etadiziplina-espediente bat irekita duen funtzionarioarenbehin-betiko etendura, Akordio honetan adierazten di-ren helburuei loturik baldin badago, bere lanpostuanberriro hasten bada, etendura bertan behera uzten ba-da, edo zigor larri edo oso larririk ezartzen ez bada.

9.– Nolanahi ere, SCACko destinoetan eta gau etaeguneko zerbitzuetan egun jasotzen diren ordainketaosagarriak errespetatuko dira.

10.– Era berean, Akordioaren eremu geografikoagaindituz gero, funtzionarioek ez dute osagarri hori ja-soko EAEko lantokietako plantiletatik kanpo geratzendirenean.

Osagarria jasotzeko eskubidearen baldintzak Akor-dio honen Eranskinean araututa daude.

6.– Las retribuciones indicadas en el apartado ante-rior cuya cuantía está señalada en pesetas año 2000, seactualizarán, previa negociación colectiva, con los in-crementos anuales que, con carácter general, puedan es-tablecerse en base a la Ley de Presupuestos Generalesdel Estado.

7.– Dentro del límite máximo establecido en los Pre-supuestos Generales de la Comunidad Autónoma, estecomplemento retribuirá mensualmente, de manera alí-cuota cada uno de los cinco primeros objetivos, y el sex-to relativo al cumplimiento de las funciones de coordi-nador, mediante la asignación de un determinado nú-mero de puntos El incumplimiento de las obligacionesque forman parte de los cinco primeros objetivos a quese refiere el presente Acuerdo, señalados en el apartado3, y a la vista de los indicadores expresados, conlleva-rá la pérdida de la parte o partes alícuotas correspon-dientes del complemento en el mes o meses a que se re-fiere el incumplimiento. El incumplimiento de las obli-gaciones a que se refiere el objetivo número seis referi-do a los coordinadores, conllevará la perdida de los pun-tos correspondientes al mismo en el mes o meses a quese refiera el incumplimiento.

8.– Además de lo previsto en el número anterior, soncausas de perdida de la totalidad del complemento enel mes o meses en que concurran los siguientes supues-tos:

La reiteración en la falta de cumplimiento de todoso alguno de los objetivos reflejados en el apartado 3.

El fraude en el cumplimiento horario o en los me-canismos de fichaje, sin perjuicio del correspondientedescuento en nómina y de la responsabilidad discipli-naria que, en su caso, pudieran concurrir.

La sanción por falta grave o muy grave, así como lasuspensión provisional del funcionario sometido a ex-pediente disciplinario o la iniciación de uno por faltamuy grave en el caso de que guarde relación con los ob-jetivos reflejados en el presente Acuerdo, hasta que seproduzca la rehabilitación, se alce la suspensión, o nose produzca sanción grave o muy grave.

9.– En todo caso, se respetarán los complementos re-tributivos que en la actualidad se vienen percibiendoen los destinos de S.C.A.C., y servicios de guardia.

10.– Asimismo, por exceder de la cobertura geográ-fica del Acuerdo, dejarán de percibir dicho complemen-to los funcionarios cuando dejen de formar parte de lasplantillas de los centros de trabajo de la Comunidad Au-tónoma.

Las condiciones del devengo y la documentaciónacreditativa del derecho al mismo, se encuentran regu-ladas en el Anexo del presente Acuerdo.


13. KAPITULUA

GIZARTE ARRETEZ

1.– Gizarte Aurreikuspena.

Justizia zerbitzu publikoa modernizatzeari eta mo-dernizatze horrek Euskal Autonomia Erkidegoko Jus-tizia Administrazioko langileen lan-baldintzetan izan-go dituen ondorioei buruzko 1997ko uztailaren 30ekoAkordioaren Addendan ezarritakoa kontuan izanik, Ad-ministrazioak Justizia Administrazioaren zerbitzura da-goen pertsonalarentzat pentsio osagarrien sistema batMahai Nagusian barne hartzeko aukera sustatu du, etasistema hori behar bezala kudeatzeko ELKARKIDE-TZA, Borondatezko Aurreikuspen Sozialeko Erakundeegokitzat jotzen du.

2.– Istripu, bizi eta erantzukizun zibileko asegurua.

Administrazioak istripu-poliza betetzen jarraitukodu, ondoko kapital hauekin:

Heriotza: 2.846.000 PTA.

Erabateko Baliaezintasun Iraunkorra: 2.846.000.PTA.

Guztizko Baliaezintasun Iraunkorra: 2.846.000.PTA.

Partezko Baliaezintasun Iraunkorra: 2.846.000.PTA arte,

baremoaren arabera

Akordio honen barruan dagoen pertsonala, EuskalAutonomia Erkidegoko Administrazioak bere Erakun-de Autonomiadunentzat, bere ordezkari eta langileen-tzat, eta beren funtzioak edo lanbide-jarduna betetze-rakoan bere menpe daudenentzat. Poliza honen estal-duraren gehieneko kopurua 1.000 milioi pezetakoa dahirugarrenei eragindako kalteetan, eta 100 milioi pe-zetako azpimuga dago kalte horiek Administraziokolangileen lanbide-erantzukizunaren ondorioz sortzendirenean.

Administrazioak bizi-aseguruaren eta ErabatekoBaliaezintasun Iraunkorraren polizari eusten dio2.846.000 pezetako guztizko estaldurara arte.

3.– Aurrerakinak eta nomina aurreratzea.

3.1.– Aurrerakinak.

Lanean ari diren eta aurrekontu-esleipenen barruandauden funtzionarioek interesik gabeko ohiko aurrera-kinak jasotzeko eskubidea izango dute, hileroko solda-ta likidoaren %100 bada ere, beti ere hilabetea amai-tu aurretik administrazio edo kontratu harremana amai-tzea aurreikusten ez bada. Aurrerakin hori eskatutakohilabeteko nominan berdindu beharko da.

CAPITULO 13

DE LAS ATENCIONES SOCIALES

1.– Previsión Social.

De conformidad con lo establecido en la Addendadel Acuerdo sobre la modernización en la prestación delServicio Público de la Justicia y su repercusión en lascondiciones de trabajo del personal al servicio de la Ad-ministración de Justicia del País Vasco, de 30 de juliode 1997, la Administración ha promovido la inclusiónen la Mesa General la posibilidad de integración en unsistema de pensiones complementarias para el personalal servicio de la Administración de Justicia, conside-rando especialmente para su gestión a ElkarkidetzaE.P.S.V.

2.– Seguro de accidente, vida y responsabilidad ci-vil.

La Administración mantendrá las coberturas de lapóliza de accidentes, conforme a los siguientes capita-les:

Muerte: 2.846.000.–PTA.

Invalidez Permanente Absoluta: 2.846.000.–PTA.

Invalidez Permanente Total: 2.846.000.–PTA.

Invalidez Permanente Parcial: Hasta 2.846.000 ptas.

según baremo

El personal incluido en el ámbito del presente Acuer-do se encuentra cubierto por la póliza de responsabili-dad civil suscrita por la Administración de la Comuni-dad Autónoma en favor de la Administración de la Co-munidad Autónoma de Euskadi, sus Organismos Au-tónomos, sus representantes, empleados y dependien-tes en el ejercicio de sus funciones o de su actividad pro-fesional. La cobertura de esta póliza está limitada a1.000 millones de ptas. por los daños causados a terce-ros, con un sublímite de 100 millones de ptas. cuandolos daños producidos sean consecuencia de una respon-sabilidad profesional de empleados de la Administra-ción.

La Administración mantiene la póliza de seguro deVida e Invalidez Permanente Absoluta hasta una cober-tura total de 2.846.000 pesetas.

3.– Anticipos y adelantos de nómina.

3.1.– Anticipos.

Los funcionarios en activo y dentro de las consigna-ciones presupuestarias existentes, tendrán derecho a laconcesión de anticipos ordinarios sin interés alguno, dehasta el 100% de su salario líquido mensual, siemprey cuando no se prevea la finalización de la relación con-tractual antes de fin de mes. Dicho anticipo deberá sercompensado en la nómina correspondiente al mes soli-citado.


Era berean, hilero edozein atxikipen-mota egitenzaien langileei dagokienez, hileko aurrerakinaren gehie-neko zenbatekoa hileroko soldata likidoaren %100 kenaipatutako atxikipena izango da.

3.2.– Nomina aurreratzea.

Akordio honetan barne hartuta dauden langileek no-mina aurreratzeko eskubidea izango dute, jarraian adie-razten den araudia kontuan izanik:

Nomina aurreratzea, egin ez den lanari dagozkion or-dainketen kontura egindako kopuru-ordainketa egiteada.

Emango den gehienezko zenbatekoa 571.900 peze-takoa izango da. Horretarako, bosgarren idazatian pre-miazko beharrizan bezala sailkatutako inguruabarrenbat egotea beharrezkoa izango da. Hala ere, idazati ho-rretan aurreikusita dauden e), f), g), h), i), j) eta k) ka-suetan, aipatutako gehienezko mugaren barruan, mu-ga gastu-ziurtagirietan agertzen den zenbatekoak eza-rriko du; izan ere, premiazko beharrizanaren egiaztagi-ri gisara eskaerari erantsi beharko zaio.

Itzultzeko gehienezko epea hogeita lau hileroko epeaizango da. Aurrerapen hauek ez dute inolako interesiksortuko, eta gehienekotzat jotzen den epea bukatu bai-no lehen itzul daitezke. Hala eta guztiz ere, gauzazkoordainketa bezala hartuko dira kontuan PFEZaren on-dorioetarako, diruaren legezko interesarekin bat etorriz.

Ezin izango da nomina-aurrerapen berririk eman, al-dez aurretik bere gain hartutako izaera bereko konpro-misoak kitatuta ez dauden bitartean. Halaber, sei hila-beteko gutxienezko epea igaro beharko da nomina-au-rrerapena kitatu zenetik beste bat jasotzeko eskaera eginarte. Hala eta guztiz ere, f) eta g) idazatietan bilduta-ko arrazoiak bateraezinak izango dira eta 10 urtekoepean aurrerapen bakar bat jasotzeko eskubidea eman-go dute. Ibilgailua erosteagatiko kasuari dagokionez,aurrerapena eman eta bost urte igaro arte ezin izangoda beste ibilgailu bat erosteko beste aurrerapen bat es-katu.

Maileguen onuradunen egoera administratiboa edoinguruabarrak aldatu eta nominan 6 hilabetetik gora-ko baja baldin badakarte, eman zaien nomina-aurrera-pena aldez aurretik oso-osorik itzuli beharko dute.

Premiazko beharrizanak.– Halakotzat hartuko diraondoko hauek:

a) Eskatzailearen ezkontza.

b) Eskatzailearen dibortzioa, bananketa edo ezkon-tzaren baliogabetasuna.

c) Ezkontidea edo seme-alabak hiltzea.

d) Seme-alabak jaiotzea.

Asimismo, para aquellas personas a las que se lespractique cualquier tipo de retención mensual, la cuan-tía máxima del anticipo mensual será igual al 100% delsalario líquido mensual menos la retención anterior-mente señalada.

3.2.– Adelantos de nómina.

El personal en activo, incluido en el ámbito de esteAcuerdo, tendrá derecho a un adelanto de nómina deconformidad con la normativa que a continuación se ex-pone:

Se considera adelanto de nómina el que se refiere alabono de cantidades a cargo de retribuciones correspon-dientes a un trabajo no efectuado.

El importe máximo a conceder será de 571.900 pe-setas. Para ello será necesario que concurra alguna delas circunstancias calificadas como necesidad urgente enel apartado quinto. No obstante, en los supuestos e), f),g), h), i), j), k), previstos en el citado apartado, el im-porte a conceder vendrá determinado, dentro del lími-te máximo señalado, por la cuantía que figure en los enlos justificantes de gastos que, como documentos acre-ditativos de la necesidad urgente, deberá adjuntar a susolicitud el peticionario.

El plazo máximo de reintegro será de veinticuatromensualidades. Estos adelantos no devengarán interésalguno, y podrán ser reintegrados en plazo inferior alseñalado como máximo. No obstante se tendrán encuenta como retribución en especie a efectos de I.R.P.F.de conformidad con el interés legal del dinero.

No podrá concederse ningún nuevo adelanto de nó-mina mientras no se tuvieran liquidados los compro-misos de igual índole adquiridos con anterioridad, asi-mismo, deberá transcurrir un período mínimo de seismeses entre la cancelación de un adelanto de nómina yla solicitud de concesión de otro. No obstante, las cau-sas contempladas en los apartados f) y g) serán incom-patibles entre sí y otorgarán derecho a la concesión deun solo adelanto durante un período de diez años. Res-pecto al supuesto relativo a adquisición de vehículo nocabrá conceder nuevo adelanto por igual motivo hastatanto transcurran 5 años desde la concesión del ante-rior.

Cualquier cambio en la situación administrativa ocircunstancia de los beneficiarios de préstamos que mo-tive la baja en nómina por un período superior a 6 me-ses, requerirá el previo reintegro en su totalidad del ade-lanto de nómina concedido.

Necesidades urgentes.– Tendrán dicha consideraciónlas derivadas de:

a) Matrimonio del solicitante.

b) Divorcio, separación ó nulidad del matrimonio delsolicitante.

c) Fallecimiento del cónyuge ó hijos.

d) Nacimiento de hijos.


e) Eskatzailearen gaixotasun edo ebakuntza kirurgi-ko larria.

f) Ohiko etxebizitza erostea. Kasu honetan aurrera-kinaren zenbatekoa 1.000.000 pezetakoa ere izan dai-teke; era berean, 48 hilerokotan itzuli beharko du.

g) Ohiko etxebizitza erosteagatiko banku-kredituenamortizazioa.

h) Etxebizitza mantentzeko beharrezko eta ezinbes-teko obrak egitea.

i) Lantokia kokatuta dagoen udalerrira etxebizitza le-kualdatzea.

j) Altzariak erostea.

k) Ibilgailua erostea. Ibilgailua lan-tresna gisara era-biltzeko erosi bada, aldez aurretik egiaztatuta badago,maileguaren zenbatekoa 687.340 pezetarainokoa izandaiteke, eta 36 hilerokotan itzuli beharko da.

l) Izaera bereko beste inguruabar batzuk.

Tramitazioa.– Nomina aurreratzeko eskaerak aurkez-teko gehienezko epea bi hilabetekoa izango da egitateeragilea gertatu zen egunetik hasita. Nolanahi ere, ezo-hiko suposizioetan egitate eragilea gertatu aurretiko hi-labetean datatutako eskaerak onartuko dira nomina au-rreratzea onartu zen egunetik bi hilabetera dagozkionegiaztagiriak aurkezteko konpromisoa lagunduta azal-tzen badira, behar bezala egiaztatutako suposizioetanizan ezik. Konpromiso hau ez betetzeak aurrerakinarenberehalako deuseztapena ekarriko du.

Nomina aurreratzeko eskaerak Giza Baliabideak An-tolatzeko Zuzendaritzara bideratu beharko dira, eta zu-zendaritza honek, aurreko paragrafoan adierazitakoa be-tetzeko, eskaeretan sarrera-data jarri beharko du.

4.– Borondatez erretiratzeagatiko kalte-ordainak.

Langileek borondatez erretiratzeagatik kalte-ordai-na jasotzeko eskubidea izango dute, euren prestazio pa-siboetan horrek dakarren gutxipena konpentsatzeko, etakalte-ordainaren zenbatekoa ondokoa izango da:

Adina Hileko soldata kop.

60 urte 15 soldata61 urte 12 soldata62 urte 9 soldata63 urte 6 soldata64 urte 3 soldata

Eskala horren arabera kasu bakoitzean egoki daite-keen soldata-kopurua zehazteko, langileak borondatezerretiratzerakoan duen adina hartuko da erreferentziagisara.

e) Enfermedad o intervención quirúrgica grave delsolicitante.

f) Adquisición de vivienda habitual. En este supues-to el importe del adelanto podrá ascender hasta1.000.000 ptas. siendo el plazo máximo de reintegrode 48 mensualidades.

g) Amortización de créditos bancarios, con ocasiónde adquisición de vivienda habitual.

h) Realización de obras necesarias e imprescindiblespara la conservación de la vivienda.

i) Traslado de domicilio a la localidad donde se en-cuentre ubicado el centro de trabajo.

j) Adquisición de mobiliario.

k) Adquisición de vehículo. En el supuesto de quela adquisición de vehículo sea por motivo de su utili-zación como herramienta de trabajo, previamente jus-tificado, el importe del préstamo podrá ascender hasta687.340 ptas. siendo el plazo máximo de reintegro de36 mensualidades.

l) Otras circunstancias de análoga naturaleza que me-rezcan dicha calificación.

Tramitación.– El plazo máximo para la presentaciónde solicitudes de adelantos de nómina será de dos me-ses a partir de la fecha del hecho causante. No obstan-te, en supuestos excepcionales, podrán ser aceptadas so-licitudes fechadas durante el mes anterior a la fecha delhecho causante si van acompañadas del compromiso depresentar la acreditación documental correspondiente enel plazo de dos meses contados a partir de la concesióndel adelanto de nómina salvo supuestos debidamentejustificados. El incumplimiento de dicho compromisoacarrearía la cancelación inmediata del adelanto.

Las solicitudes de adelantos de nómina deberán di-rigirse a la Dirección de Ordenación de Recursos Hu-manos, la cual a efectos de dar cumplimiento a lo dis-puesto en el párrafo anterior deberá hacer constar en lasmismas la fecha de recepción.

4.– Indemnizaciones por jubilación voluntaria.

El personal tendrá derecho a una indemnización porjubilación voluntaria, compensatoria de la minoraciónque ello comporta en sus prestaciones pasivas, cuyacuantía se establece conforme a la siguiente escala:

Edad N.º Mensualidades

60 años 15 mensualidades61 años 12 mensualidades62 años 9 mensualidades63años 6 mensualidades64 años 3 mensualidades

A los efectos de determinar el número de mensuali-dades de retribución que, conforme a la presente esca-la, hubiera de corresponder en cada caso, se tomará laedad del empleado a la fecha en que se produzca su ju-bilación voluntaria.


Kalte-ordaina osatzen duen hileko soldata bakoitza,langileari bere borondatezko erretiroa gertatzen deneanesleitutako urteko ordainsari gordinaren hamabirenaizango da.

Doakionak eskaera hori erretiroa eskatu baino hiruhilabete lehenago egin beharko du.

Kalte-ordainketa egiteko, doakionak aldez aurretikJustizia Administrazioarekiko Harremanetarako Zuzen-dariordetza Nagusiak jaulkitako Erretiro Erabakia,F12R eredua, aurkeztu beharko du, bertan doakiona-ren erretiro aurreratua eta eragina zein egunetik aurre-ra izango duen adieraziz.

«Gizarte Arretei» buruzko Titulu honen 2, 3 eta 4.puntuetan barne hartzen diren alderdiei dagokienez,adierazi beharra dago Autonomia Erkidegoko Adminis-trazio Orokorraren Mahai Nagusian hartutako eraba-kiek puntu horien edukia aldatu ahal izango dutela.

5.– Gizarte Fondoa.

20.000.000,- pezetako gizarte-fondoa eratu da2000ko ekitaldirako. Lehendik barne hartu ez diren gi-zarte-arretak eta ezohiko izaera duten beste gai batzukfinantzatzea du helburu gizarte-fondoak.

Sindikatuen eta Administrazioaren ordezkariek osa-tzen duten Akordioaren Jarraipenerako Batzordeak al-dez aurretik honen berri izango du eta laguntza–pro-gramak egin eta esleitzeko parte hartuko du, ebazpenaGiza Baliabideak Ordenatzeko Zuzendariari proposa-tuz. Era berean, fondoa banatu ondoren gera daitekeensoberakina nora bideratu behar den proposatzea dago-kio.

Barne hartu beharreko laguntzak ondoko hauek izandaitezke:

Seme-alabengatiko laguntza

Elbarrientzako laguntza

Funtzionarioek ikasteko laguntzak

Ezohiko izaerako arrazoiengatiko laguntza

Laguntzak emateko, ezarrita dauden baldintzak, es-kaeren baremoa eta galera ekonomikoa kontuan izan-go dira.

Kapitulu honetan bildutako laguntzen gozamenaezin da bateratu Gizarte Segurantzak edo beste edozeinaurreikuspen-sistema publikoren prestazioetatik eratordaitezkeenekin.

– Administrazioaren aldetik, Justizia Ministerioariedota organo eskudunei langileak Gizarte Segurantza-ko Sistema Orokorrean borondatez barne hartzea eska-tuko zaio.

Cada una de las mensualidades, integrantes de la in-demnización, será el equivalente a la doceava parte dela retribución bruta anual asignada al interesado en lafecha en que se produzca su jubilación voluntaria.

La solicitud deberá ser presentada por el interesadotres meses antes de la fecha de jubilación solicitada.

La indemnización se hará efectiva previa presenta-ción por parte del interesado del Acuerdo de Jubilación,modelo F12R, emitido por la Subdirección General deRelaciones con la Administración de Justicia donde sedeclare la jubilación anticipada del mismo, y su fechade efectos.

Con referencia a los puntos 2, 3 y 4 de este Títulode «Atenciones Sociales», cabe señalar que, los acuer-dos que se tomen en la Mesa General de la Adminis-tración General de la Comunidad Autónoma sobre as-pectos referidos a los temas contemplados en los pun-tos anteriormente citados, modificarán en el mismo sen-tido el contenido de dichos puntos.

5.– Fondo Social.

Se constituye un fondo social dotado de20.000.000,pesetas para el ejercicio 2000. Dicho fon-do tendrá por objeto la financiación de otro tipo de aten-ciones sociales no contempladas anteriormente, y otrascausas de naturaleza excepcional.

La Comisión de Seguimiento del Acuerdo, formadapor los representantes de las Centrales Sindicales y Ad-ministración, tendrá conocimiento previo y participa-rá en la elaboración y adjudicación de las distintas ayu-das, proponiendo al Director de Ordenación de Recur-sos Humanos su resolución. Asimismo le corresponde-rá proponer el destino del remanente que, en su caso,resulte de la distribución del fondo.

Las ayudas a contemplar podrán ser las siguientes:

Ayuda por Hijos

Ayuda para Minusválidos

Ayuda para Estudios de funcionarios

Ayuda por causas de naturaleza excepcional

La concesión de las distintas ayudas vendrá determi-nada tanto por los requisitos, baremo de las solicitudesy quebranto económico, que se establezcan

El disfrute de las ayudas que se contemplen es in-compatible con las que pudieran derivarse de las pres-taciones de la Seguridad Social o algún otro sistema pú-blico de previsión.

– Por parte de la Administración, se instará al Mi-nisterio de Justicia y/o a los organismos competentessobre la integración voluntaria del personal en el Ré-gimen General de la Seguridad Social.


LAUGARREN TITULUA

AKORDIOAREN JARRAIPENA

14. KAPITULUA

Lehen Atala

JARRAIPEN BATZORDEA

1.– Hitzarmen honen indarraldiak eta ezarpenak era-gindako gorabehera guztiak aztertu, konpondu eta in-terpretatzeko, Batzorde Parekidea eratzen da eta alder-di guztiak aldez aurretik bere ebazpenera jarriko dira.Bere ebazpenak, noski, lotesleak izango dira alderdi si-natzaileentzat.

2.– Batzorde Parekidea alderdi bakoitzeko kide-ko-puru beretsuak osatuko du; era berean, sindikatu ba-koitzari ordezkari bat dagokio. Halaber, bi alderdiekgehienez bi aholkulari izendatu ahal izango dituzte.

3.– Batzorde Parekidearen deialdia osatzen duenedozein alderdik idatziz eskatuko du; gutxienez 15 egu-neko aurrerapena izan beharko du (premiazko kasuetansalbu) eta hizpide izango diren kontuak zehaztasunezadieraziko dira. Deialdiek gai-zerrenda, bilera eguna etatokia jasoko dituzte eta derrigorrezkoa izango da bi al-derdiak agertzea.

4.– Batzorde Parekideak funtzionamendu-sistemazehaztuko du horretarako deitzen den lehen bileran.Erabakiak hartzeko, alderdi bakoitzaren mahaikideen%50ek ados agertu behar du. Sindikatuen ordezkari gi-sara diharduten mahaikideen kasuan, %50 hori balora-tzeko sindikatu bakoitzaren ordezkagarritasuna kon-tuan izango da.

Batzorde horretan, sinatzen duten sindikatu guztienordezkaritza bermatzen da.

5.– Batzorde honen menpean beharrezkotzat jotzendiren bezainbeste azpibatzorde sortuko dira (aldi bate-rakoak zein iraunkorrak) Akordioak indarrean dirauenbitartean. Batzorde horien osaera eta funtzionamenduaBatzorde Parekideak ezarriko ditu. Akordioaren edu-kiaren ondorioz, berau sinatu eta hilabeteko epearen ba-rruan Azpibatzorde espezifiko bat sortuko da bulego ju-dizialaren egitura berrirako proiektua, Justizia Admi-nistrazioaren zerbitzura dauden langileen eta hauei es-leitutako funtzioak betetzeko lanpostu-zerrendarengaiak aztertzeko, Akordioaren indarraldian zehar anto-laketa-sistema modernoa eta eraginkorragoa ezartzekoxedez.

6.– Akordio hau sinatu dutenek, Batzordeak Akor-dio honen testuan barne hartzen den edozein artikulu-

TITULO CUARTO

SEGUIMIENTO DEL ACUERDO

CAPITULO 14

Sección Primera

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

1.– Con el fin de examinar, resolver e interpretarcuantas cuestiones se deriven de la vigencia y aplica-ción del presente Acuerdo, se constituye la ComisiónParitaria, cuyos acuerdos serán vinculantes para las par-tes signatarias, y a la que se someterán, con carácter pre-vio, todos los aspectos indicados.

2.– La Comisión Paritaria estará integrada por unnúmero de miembros igual por cada una de las partesfirmantes, correspondiendo a cada sindicato un repre-sentante. Igualmente, ambas partes podrán nombrar unmáximo de dos asesores.

3.– La convocatoria de la Comisión Paritaria se so-licitará por escrito por cualquiera de las partes que lacomponen, con un mínimo de quince días de antela-ción (salvo supuesto de urgencia), concretando de for-ma detallada la relación de puntos a tratar. Las convo-catorias incluirán el orden del día, fecha y lugar de lareunión, siendo obligatoria la comparecencia por am-bas partes.

4.– La Comisión paritaria fijará el sistema de fun-cionamiento en la primera reunión que se convoque alefecto. Los Acuerdos se adoptarán con la conformidad,de al menos, el 50% del total de vocales de cada unade las partes, entendiendo que respecto de los vocales,procedentes de la representación sindical, para valorarel 50% entrará en juego el efecto de la representativi-dad de cada sindicato.

Se garantizará la presencia en dicha Comisión de to-dos los sindicatos firmantes.

5.– Dependientes de esta comisión podrán crearse lassubcomisiones que se consideren convenientes (bien co-yunturales o permanentes) durante el periodo de vigen-cia del Acuerdo. La composición y régimen de funcio-namiento, serán determinadas por la propia ComisiónParitaria. Como consecuencia del contenido del Acuer-do, en el plazo de un mes desde la firma del presente,se constituirá una Subcomisión específica para trabajaren el estudio de un proyecto de nueva estructura de laoficina judicial, del personal al servicio de la Adminis-tración de Justicia y de relaciones de puestos de traba-jo para el desempeño de las funciones asignadas a aque-llos, a los efectos de posibilitar, durante el periodo devigencia del Acuerdo, la implantación de un nuevo sis-tema organizativo moderno y ágil.

6.– Los firmantes de este Acuerdo se comprometena aceptar los criterios dimanantes de esta Comisión en


ri buruz egiten duen interpretazioa onartu beharko du-te.

7.– Batzorde hori aldizka bilduko da, gutxienez hi-ruhilean behin, eta Akordioa sinatu dutenek bere gainhartutako betebeharrak betetzen dituzten ebaluatukodu, bidezko diren neurriak hartuz.

Bigarren Atala

AUZIAK KONPONTZEKO PROZEDURAK

1.– Aurreko kapituluan aurreikusitakoarekin batetorriz, Akordio hau sinatu duten alderdiek bere inda-rraldian zehar berari buruzko interpretazio eta aplika-zioan sor daitezkeen zalantza edo ezadostasun guztiakBatzorde Parekideari jakinaraziko zaizkio eta honekebatziko du, bide judizialari ekin aurretik dauden el-karrizketa-bide guztiak agortuz.

2.– Batzorde Parekidearen barruan akordiorik lor-tzen ez bada, bi alderdiek Lan Harremanen Kontseiluakkudeatzen dituen auziak konpontzeko borondatezkoprozedurei buruzko konfederazioen arteko akordioetan(PRECO II) aurreikusita dagoen bitartekotza-prozedu-ra erabiltzeko akordioa lortu dute.

Honela, Akordio honen interpretazioaren ondorioz-ko edozein gatazka kolektibori buruz Batzorde Pareki-dean akordiorik lortzen ez bada, batzorde horretakoedozein alderdik Lan Harremanen Kontseiluari 15 egu-neko epearen barruan bitartekotza has dezala eska die-zaioke, eta beste alderdiak derrigor bertaratu beharkodu, konfederazioen arteko akordio horietako 11. arti-kuluaren arabera.

Jardun behar duen bitartekariaren izendapena akor-dio bidez egingo da, eta akordiorik ez badago, zozketabidez. Izendapen hori indarrean egongo da Batzorde Pa-rekideko alderdietako batek izendapen berria egin da-dila eskatzen duen arte. Hala eta guztiz ere, kasu ba-koitzean, PRECO IIko bitartekari-zerrendako besteedozein profesional aukera dezakete ados jarriz gero.

3.– Bi alderdiek hala adostuz gero, beste edozeinizaerako gairi buruzko adiskidetze, bitartekotza edo ar-bitrajerako prozedurak eskatu ahal izango dira.

LEHEN XEDAPEN GEHIGARRIA

Hitzarmen honetako edozein atalen aldaketa besteHitzarmen baten bidez burutu beharko da.

BIGARREN XEDAPEN GEHIGARRIA

Akordio hau sinatu duten alderdiek, bertan barnehartuta dagoena edozein instantziaren aurrean defenda-tzeko konpromisoa beren gain hartzen dute.

relación a la interpretación que dicha Comisión realicede cualquier de los artículos recogidos en el texto deeste Acuerdo.

7.– Esta Comisión se reunirá de forma periódica, almenos una vez por trimestre, y evaluará el cumplimien-to de las obligaciones asumidas por los suscribientes,adoptando las medidas de reimpulso que sean precisas.

Sección Segunda

PROCEDIMIENTO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

1.– De acuerdo con lo previsto en el capítulo ante-rior, las partes firmantes del presente Acuerdo somete-rán al conocimiento y resolución de la Comisión Pari-taria todas las discrepancias que surjan durante su vi-gencia en su interpretación y aplicación, agotando to-das las vías del diálogo antes de recurrir a la vía judi-cial.

2.– En el supuesto de no alcanzarse acuerdo en el se-no de la Comisión Paritaria, ambas partes acuerdan lautilización del procedimiento de mediación previsto enlos acuerdos Interconfederales sobre procedimientos vo-luntarios de resolución de conflictos (PRECO II) quegestiona el Consejo de Relaciones Laborales.

De este modo, en defecto de acuerdo en el seno dela Comisión Paritaria sobre cualquier conflicto de na-turaleza colectiva derivado de la interpretación de esteAcuerdo, cualquiera de las partes que la constituyan po-drá solicitar al Consejo de Relaciones Laborales, el ini-cio de una mediación, en el plazo de 15 días, a la quelas demás partes estarán obligadas a concurrir en los tér-minos del art.11 de dichos Acuerdos Interconfederales.

La designación del mediador que debe actuar, se efec-tuará por acuerdo, y, en su defecto, por sorteo. Esta de-signación se mantendrá vigente hasta que cualquiera delas partes de la Comisión Paritaria presente a ésta unasolicitud de que se proceda a nueva designación. Noobstante, en cada caso, podrán ser designados de mu-tuo acuerdo otros profesionales de la relación de media-dores del PRECO II.

3.– Por acuerdo de las dos partes podrán solicitarseprocedimientos de conciliación, mediación o arbitrajesobre materias de otra naturaleza.

DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA

Cualquier modificación de los términos del presen-te Acuerdo, habrá de llevarse a cabo mediante otro nue-vo Acuerdo.

DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA

Las partes firmantes del presente Acuerdo se com-prometen a defender ante cualquier instancia los tér-minos contenidos en el mismo.


Eta horrela ager dadin, eta dagozkion ondorioetara-ko, Akordio hau sinatzen da goiburukoan adierazten di-ren lekuan eta datan.

ADDENDA

«Justizia Zerbitzu publikoa modernizatzeari buruzeta modernizatze horrek justizia administrazioko lan-gileen lan-baldintzetan izango dituen ondorioei buruzdiharduen Eusko Jaurlaritzako justizia sailaren eta sin-dikatuen arteko bigarren aurreakordioa» sinatu dutenbi alderdiek lizentziei eta baimenei buruzko kapitulubat gehitzea erabaki dute, lan-taldeak bileretan mami-tu arren aurreakordioan haren aipamenik egin ez dute-la ikusirik, eta negoziazioan hala erabaki zutelako. Ho-na hemen kapitulu berri horren eduki osoa, hitzez hitz:

1.– Bederatzi hilabetetik beherako seme-alaba du-ten funtzionarioek egunero ordubete lanera ez joatekoeskubidea izango dute. Denboraldi hori bi zatitan ba-natu ahal izango dute, edo sartzean nahiz irteeran or-du erdiko lanaldi murrizketa batekin ordezkatu, bal-din eta aldi berean bere ezkontidea ez den eskubide ho-rretaz baliatzen.

Emakumezko funtzionarioek bi aukera izango dituz-te: aurreko paragrafoan aipatzen dugun baimena erabi-li, edo haurdunaldi eta erditze-lizentziari dagokion den-bora pilatu. Zenbaketa horretarako, zerbitzua bete be-harreko egunei dagozkien orduak soilik aintzat hartu-ko dira. Horregatik, eskaera egitean, funtzionario ho-riek bederatzigarren hilabetea arteko tarte horretan li-zentziarik, baimenik, oporrik edo lan-utzialdirik eska-tuko duten ala ez jakinarazi beharko dute, denboraldihoriek zenbaketatik kanpo uzteko.

Autonomia Erkidegoan aginpidea duen organoakerabakiko du baimena eman ala ez, aldez aurretik le-hendakariaren, fiskalaren, edo dagokion erakundekoburuaren txostena aurkeztu ondoren.

2.– Kartzela-zigorra betetzen ari diren senitartekoakikustera joateko baimena emango da, behar adina den-boraz, eta bigarren maila arteko ahaidetasuna onartzendelarik; beti ere bisitak lanordutik kanpo egiterik ezbadago.

Idazati honetan aipatzen diren baimenen denbora,ordainketarik gabekoa, dagokion ordutegi-berdinketa-ren bidez berreskuratu ahal izango da, Autonomia Er-kidegoan aginpidea duen organoak erabakitako xedea-ren arabera eta aldez aurretik lehendakariaren, fiskala-ren, edo dagokion erakundeko buruaren txostena aur-keztu ondoren.

Espreski jasota gera dadin nahi dugu kapitulu hauaurreakordioaren barnean dagoen zati bat dela, eta xe-de juridiko guztietarako dokumentu bakarra eta osoadela.

Y para que así conste, y a los efectos oportunos sefirma el presente Acuerdo en el lugar y fecha indicadosen el encabezamiento.

ADDENDA

Las partes intervinientes en la firma del «SegundoAcuerdo entre el Departamento del Gobierno Vasco ylas Organizaciones sindicales sobre la modernización enla prestación del servicio público a la Justicia y su re-percusión en las condiciones de trabajo del personal alservicio de la Administración de Justicia en el País Vas-co», a la vista de que no se ha incluido en el texto delAcuerdo, el capitulo sobre licencias y permisos, trata-do en las reuniones del grupo de trabajo, han decididoincluir en el mismo, por haberse acordado durante lanegociación, un nuevo capitulo, cuyo texto integro yliteral es el siguiente:

1. - El funcionario con un hijo menor de nueve me-ses tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del tra-bajo. Este periodo podrá dividirse en dos fracciones osustituirse por una reducción de jornada en media ho-ra a la entrada o salida siempre que su cónyuge no dis-frute a su vez de este permiso.

La funcionaria podrá optar entre hacer uso del per-miso a que se refiere el párrafo anterior o acumular eltiempo resultante a la licencia por embarazo y alum-bramiento. Ha de tenerse en cuenta que únicamente se-rán computables a estos efectos, las horas correspondien-tes a días que fueran susceptibles de prestación efecti-va de servicios. Por ello, en el momento de su solici-tud, la funcionaria habrá de comunicar si en el tiempoque resta hasta el cumplimiento del noveno mes soli-citará el disfrute de licencias, permisos, vacaciones o ex-cedencias, al objeto de proceder a la exclusión de estosperiodos del computo.

Este permiso será concedido por Resolución del ór-gano competente de la Comunidad Autónoma, previoinforme del Presidente, Fiscal, o Jefe del Organismo res-pectivo.

2.– Se concederá permiso para visitar a parientes has-ta 2.º grado de consanguinidad, que estuvieran cum-pliendo penas privativas de libertad, por el tiempo queresulte necesario para ello, siempre y cuando las visitasno puedan efectuarse fuera del horario de trabajo.

El tiempo disfrutado en virtud de los permisos con-templados en este apartado, que no darán derecho a re-tribución alguna, podrá ser objeto de la recuperaciónhoraria correspondiente, conforme al efecto se dispon-ga por Resolución del órgano competente de la Comu-nidad Autónoma, previo informe del Presidente, Fis-cal, o Jefe del Organismo respectivo.

Expresamente se hace constar que este capitulo for-ma parte del Acuerdo, integrando un solo y único do-cumento a todos los efectos jurídicos.


I. ERANSKINA

ZERBITZU KARTA

Administrazio orokorraren funtzionamendurakoprintzipioetako bat HERRITARREI ZERBITZUEGOKIA ESKAINTZEA da, bai eta ondoko hauek ere:

Ezarritako helburuak behar bezala betetzea.

Baliabide publikoak eraginkortasunez esleitu eta era-biltzea.

Helburuen programazioa eta garapena eta kudeake-taren eta emaitzen kontrola.

Kudeaketa publikoarekiko erantzukizuna.

Prozeduren eta kudeaketako jarduera materialenarrazionalizazioa eta arintasuna.

Jarduera administratiboaren objektibotasuna etagardentasuna.

Beste Herri Administrazioekin lankidetzan aritzea.

Zerbitzu eraginkorraren prestazioa lortzeko tresne-tako bat ZERBITZU KARTA da.

Zerbitzu-karta bat egin beharra dago, herritarrei, es-leituta dauden zerbitzuei eta hauen prestazioan kalita-teari buruz hartutako konpromisoari, bai eta erabiltzai-leek zerbitzu hauei buruz dituzten eskubideei buruzkoinformazioa eskainiz. Karta hori ongi landutako proze-su baten bidez egin behar da, eta sindikatuekin akor-dio bat lortzeko xedez, bidezko da Akordio honetan bar-ne hartutako langileen eta Justizia Administrazioarenerabiltzaileen arteko harremanei buruzko azterketa bategitea, langile horiek bete behar dituzten zereginei lo-turik batez ere.

Justizia Administrazioaren zerbitzuaren etengabekohobekuntza gauzatzeko, eta herritar guztiei Justizia Ad-ministrazioarekin erlazionaturik dauden gai guztiakerraz eta eraginkortasunez konpontzeko tresnak eskain-tzeko, eta gaur egun eskaintzen diren zerbitzuak eza-gutzeko, ezinbestekoa da erakunde judiziala osatzen du-ten guztiek, hau da, auzitegiko medikuek, ofizialek, la-guntzaileek eta agente judizialek kalitatezko zerbitzuaeskaintzeko konpromisoa hartzea, eta konpromiso ho-ri ondoko zerbitzu-kartan laburbilduta dago.

Lehendik aipatutako konpromisoa, jarrera zehatz etaegokiekin gauzatu behar da, kezka nagusia herritarreneskubideak egokiro betetzea eta Justiziaren zerbitzu pu-blikoari buruz dituzten igurikapenak areagotzea baita,eta hori lortzeko ondoko ekintza hauek betetzea garran-tzitsua izango da:

ANEXO I

CARTA DE SERVICIOS

Está reconocido como principio de funcionamientode la Administración general, EL SERVICIO EFECTI-VO A LOS CIUDADANOS, al que hay que añadir lossiguientes:

Eficacia en el cumplimiento de los objetivos fijados.

Eficiencia, en la asignación y utilización de los re-cursos públicos.

Programación y desarrollo de objetivos y control dela gestión y de los resultados.

Responsabilidad por la gestión pública.

Racionalización y agilidad de los procedimientos yde las actividades materiales de gestión.

Objetividad y transparencia de la actuación admi-nistrativa.

Cooperación y coordinación con las otras adminis-traciones públicas.

Uno de los instrumentos para conseguir la presta-ción de un servicio efectivo, es a través de la oportunaCARTA DE SERVICIOS.

La elaboración de una carta de servicios dirigida ainformar a los ciudadanos sobre los servicios que se tie-nen encomendados y acerca de los compromisos de ca-lidad en su prestación, así como de los derechos de losciudadanos y usuarios en relación con estos servicios,ha de realizarse a través de un proceso cuidadosamenteelaborado, por lo que a los efectos del correspondienteacuerdo con las organizaciones sindicales, procede es-tablecer las circunstancias en que se desenvolverán lasrelaciones del personal afectado por el presente Acuer-do, con los usuarios de la Administración de Justicia,en aquellos aspectos ligados a sus funciones.

Para hacer posible la mejora continua del Servicio dela Administración de Justicia, y proporcionar a todoslos ciudadanos los instrumentos que les permitan acce-der y solucionar de manera ágil y eficaz, todas aquellascuestiones que guardan relación con la Administraciónde Justicia, así como para conocer los servicios que ac-tualmente se ofrecen, es necesario el compromiso porparte de quienes forman parte de la organización judi-cial, y dentro de ella, Médicos Forenses, Oficiales, Au-xiliares y Agentes Judiciales, de prestar un servicio decalidad, el cual, en síntesis se recoge en esta carta deservicios.

El compromiso anteriormente indicado, ha de ma-terializarse a través de actitudes concretas y adecuadas,consecuencia de la existencia de una preocupación y de-seo de hacer efectivos los derechos de los ciudadanos, yelevar las expectativas que éstos poseen respecto del ser-vicio público de la Justicia, citando a tal efecto las si-guientes:


Justiziarako eskubidea ahalik eta begirune handie-nez garatuko da, Justizia Administrazioaren aurreanaurkezten denaren egoera kontuan hartu gabe.

Hitzarmen honek eragiten dien funtzionarioen eskudagoen neurrian, ahozko epaiketak jartzeko eguna,frogak, agerpenak, etab. itxarote-denborak murriz-teko eran planifikatuko dira.

Adierazitako ordutegia bete egingo da, herritarrenalferrikako itxaronaldiak saihesteko.

Epaitegira bertaratzen den herritarrari arreta bere-hala eskaintzea.

Justizia Administrazioaren esparruan lanaldiari etaordutegiei buruzko Ebazpenaren hirugarren artiku-luaren 4. puntuak aipatzen duen lanaldiko egunero-ko atsedenaldia egiteko txandak ezartzea, hartara,jendea hartzeko beti izango da norbait goizeko er-diko orduetan.

Organoetako pertsonalaren arteko lankidetza, gai ze-hatz batez arduratzen den lankidea ez balego.

Zerbitzu Orokorrekin lankidetzan aritzea, eta bere-ziki Informazioa eta Jendearen Harrerako Zerbitzua-rekin eta Epai Aretoen Kudeaketa Zerbitzu Oroko-rrarekin, bidezko den informazio guztia bidaliz.

Herritarrei Erkidegoko bi hizkuntza ofizialetanarreta eskaintzea, horretarako gai diren pertsonek be-hintzat.

Hirugarrenekiko harremanetarako eta informatika-ko Arduradunen aginduak betetzea, informazio in-tegrala bermatzeko xedez.

Seinalamenduen publikotasuna.

Justiziarako eskubidea duenari eman beharreko in-formazioa argi eta garbi eta modu ulergarrian eskai-niko zaio; horretarako, komenigarria da hizkuntzajuridikoa erraztea eta zehaztea.

Herritarra inolako diskriminaziorik gabe hartzea.

Jendearen arretarako guneetan, herritarrei informa-zio-liburuxka eta iradokizunak eta kexak adierazte-ko orriak eskaintzea, horiek aurkezteko zein lekuta-ra joan behar duten adieraziz.

Agerikoa da HERRITARRENTZAKO ZERBITZUEGOKIA kontzeptua aise neurtu ezin den kontzeptuadela. Hala eta guztiz ere, egun eskura dauden ebalua-zio-tresnen bitartez (autoebaluazioa eta kanpo-ebalua-zioa) helburuak hobetu eta zehazteko planak finkatuahal izango dira, eta horretarako, ondoko moduluak era-biliko dira kontrola eta jarraipena egiteko:

Zeharkako metodoen bidez: kexarik ez egotea,erreklamazioak, iradokizunak, etab.

La atención al justiciable se desarrollará dentro delmáximo respeto hacia el mismo, con independencia dela condición con la que comparece ante la Administra-ción de Justicia

En la medida que dependa de los funcionarios a queafecta el presente acuerdo, los señalamientos de lasvistas orales, pruebas, comparecencias, etc…, se pla-nificarán de manera que se reduzcan los tiempos deespera.

Puntualidad en el cumplimiento de esos horarios se-ñalados, evitando al ciudadano esperas innecesarias.

Inmediata atención al ciudadano que acude a una de-pendencia judicial.

Establecimiento de turnos en la pausa diaria en lajornada de trabajo a que se refiere el número 4 delartículo tercero de la Resolución sobre jornada y ho-rarios en el ámbito de la Administración de Justi-cia, evitando la desatención al público en las horasintermedias de la mañana.

Colaboración entre el personal de los órganos en au-sencia del compañero encargado de un asunto con-creto.

Colaboración con los Servicios Comunes y en espe-cial con los Servicios de Información y Atención alCiudadano, y Servicio Común de Gestión de Salasde Vistas, remitiendo toda la información que se pre-cise.

Atención en cualesquiera de las dos leguas oficialesde la Comunidad, por aquellas personas capacitadaspara ello.

Cumplimiento de las instrucciones de los Respon-sables de relaciones con terceros e informática, co-mo forma de garantizar una información integral.

Publicidad de los señalamientos

La información que haya de trasladarse al justicia-ble, se dará en forma clara y fácilmente comprensi-ble para el mismo, siendo deseable, para ello, unasimplificación y concreción del lenguaje jurídico.

Desterrar cualquier forma de discriminación en eltrato al ciudadano.

En los puntos de atención al público, entrega a losciudadanos de folleto informativo y hoja de sugeren-cias y quejas, con indicación de los lugares a los quepuede dirigirse a plantearlas.

Es evidente que el concepto de SERVICIO EFECTI-VO A LOS CIUDADANOS no es medible fácilmente,no obstante, existen instrumentos de evaluación (autoe-valuación y evaluación externa), a partir de los cualespodrán establecerse planes de mejora y determinaciónde objetivos, por lo cual se establecerán como módulosde control y seguimiento, entre otros:

A través de métodos indirectos: ausencia de quejas,reclamaciones, sugerencias, etc.


Zerbitzua erabiltzen dutenei inkestak egitea berenbalorazioa ezagutzeko, ondoko fidagarritasun-adie-razle hauek erabiliz: erantzuteko gaitasuna, segur-tasuna, begi-bistakotasuna eta enpatia.

Akordioaren jarraipenerako batzordearen bi-dez.

Prozedura-funtzionamenduko protokoloen ga-rapenaren bidez.

Esperientzia pilotuen bidez.

Hobekuntza-taldeen bidez.

II. ERANSKINA

LANPOSTUEN BETEBEHARREN KATALOGOA

EREDUZKO LANPOSTUA

KOORDINATZAILEA

LANPOSTUAREN XEDEA:

Idazkariaren, Fiskalburuaren edo organoaren zuzen-dariaren zuzendaritzapean, eta Epailearen edo Presiden-tearen Zuzendaritza Gorenaren kalterik gabe, bere ar-loko lana gainbegiratzen du, Bulego Judizialaren edo-ta Zerbitzu komunen funtzionamendu egokia berma-tuz.

INFORMATIKA-KOORDINATZAILEAREN JARDUEREN DESKRIBAPENA

Espedienteen, parte-hartzaileen, Epaien, prozeduraamaitzen duten ebazpenen, exekuzio, idazki eta agirienerregistroa gainbegiratzea, eta horien mantenimenduazarduratzea.

Seinalamenduen agenda koordinatu eta gainbegira-tzea.

Esku-hartzaileen erregistro informatikoaren mante-nimendua gainbegiratzea.

Jaulkitako testuen erabilera egokia gainbegiratzea,testu librea delakoa bereziki zainduz.

Prozeduren egoera eta aldiak eguneratuta izatea in-formatika mailan.

Tramiteen egoera gainbegiratzea (lantzea, behin-be-tikoa).

Jakinarazpenen kontrola gainbegiratzea.

Informatika-zerrenden lantzea gainbegiratzea.

Organoaren informatika-sisteman alta emanda dau-den erabiltzaileak egungo plantilarekin bat datoze-la gainbegiratzea.

Encuestas entre los usuarios del servicio para cono-cer su valoración en base a los indicadores de fiabi-lidad, capacidad de respuesta, seguridad, tangibili-dad y empatía.

A través de la comisión de seguimiento delAcuerdo.

A través de desarrollo de protocolos de proce-dimiento-funcionamiento.

A través de experiencias piloto.

A través de grupos de mejora.

ANEXO II

CATALOGO DE FUNCIONES DE LOS PUESTOS DETRABAJO

PUESTO DE TRABAJO TIPO

COORDINADOR

RAZON DE SER DEL PUESTO:

Bajo la dirección del Secretario, Fiscal Jefe, o direc-tor del órgano, y sin perjuicio de la Superior Direccióndel Juez o Presidente, supervisa el trabajo propio de suárea, garantizando el buen funcionamiento de la Ofici-na Judicial y/o de los Servicios Comunes.

DESCRIPCION DE ACTIVIDADES PROPIAS DELCOORDINADOR DE INFORMATICA

Supervisar el registro, y su posterior mantenimien-to, de expedientes, intervinientes, Sentencias, Resolu-ciones que pongan fin al procedimiento, ejecuciones, es-critos y documentación.

Coordinar y supervisar la agenda de señalamientos.

Supervisar el mantenimiento del registro informáti-co de intervinientes

Supervisar la adecuada utilización de los documen-tos emitidos con especial atención al denominadotexto libre.

Supervisar la actualización del estado y fases de losprocedimientos a nivel informático.

Supervisar el estado de los trámites (elaboración, de-finitivo).

Supervisar el control de las notificaciones.

Supervisar la elaboración de listados informáticos.

Supervisar que los usuarios dados de alta en el sis-tema informático del órgano, coinciden con la plan-tilla actual del mismo.


p

Informatikaren bitartez, zentzuzko denbora jakin ba-tez geldirik agertzen diren espedienteak gainbegi-ratzea.

Agiri informatizatuen bilduman eredurik eza detek-tatzea, batzordeetako arduradun edo koordinatzailea-ri barne hartzea proposatuz.

Informatika-sistema hobetzeko jarduerak proposa-tzea.

Informatika-liburuak egin, eguneratu eta manten-tzea.

Informazioa bi norabideetan bideratzea, organokobulegoaren eta Eusko Jaurlaritzako informatika-ar-duradunaren artean, lurralde historiko bakoitzean.

Eusko Jaurlaritzako Justizia Sailari Akordio honenhelburuen betetzeari buruzko informazioa eskaintzeahilero, edo hala eskatzen duen bakoitzean.

Bere homonimoekin koordinatzea.

Aginte Judizialaren Kontseilu Nagusiaren ikuska-tzaileekin eta EAEko Auzitegi Nagusiaren eta Pro-bintzia Auzitegien Presidenteekin lankidetzan ari-tzea, eskatzen zaizkion informatika-datu guztiak es-kainiz.

Bere kidego organikoari dagozkionak, betebeharrenzerrendan barne hartzen direnak.

Antzeko beste edozein betebehar.

HIRUGARRENEKIN HARREMANETAN JARTZEKOKOORDINATZAILEAREN JARDUEREN

DESKRIBAPENA

Telefonoz eta bertan, informazio egokia eskaintzea,ertsonen intimitatea errespetatuz.

Informazio eta Jendearen Arretarako eta Judizio Are-toak Kudeatzeko zerbitzuekin eta EAEko gainerakoZerbitzu komunekin lankidetzan aritzea, beharrez-ko informazio guztia eskainiz ala eskatuz, pertsonenintimitatea edo jarduketen sekretua ukitzen dutenaizan ezik.

Organo judizialaren barruan informazio arrunta es-kaintzeko jarraibideak koordinatu eta ezartzea.

Agente judizialak egin beharreko informazio-ema-tea gainbegiratzea.

Lan egiten duten organo judizialean programatutadauden judizio etenduren, akten eta gainontzeko jar-dueren berri ahalik eta azkarren ematen dela gain-begiratzea, beharrezkoak ez diren lekualdaketak sai-hesteko.

Supervisar a través de la informática, los expedien-tes que aparezcan inactivos durante el tiempo queprudencialmente se determine.

Detectar la ausencia de modelos en la colección dedocumentos informatizados, proponiendo la inclu-sión al responsable o coordinador de las comisiones.

Proponer actuaciones de mejora del sistema informá-tico.

Confección, actualización y mantenimiento de los li-bros informáticos.

Canalizar la información en ambas direcciones, en-tre la oficina del órgano y el responsable de infor-mática del Gobierno Vasco en cada uno de los terri-torios históricos.

Informar al Departamento de Justicia del GobiernoVasco sobre el cumplimiento de los objetivos a quese refiere el presente Acuerdo, mensualmente, ocuando sea requerido para ello.

Coordinación con el resto de sus homonimos.

Colaboración con las inspecciones del Consejo Ge-neral del Poder Judicial y Presidentes del TribunalSuperior de Justicia del País Vasco y Audiencias Pro-vinciales, facilitando los datos informáticos que seanprecisos para su desarrollo.

Las correspondientes a su propio cuerpo orgánico,contempladas en la oportuna relación de funciones.

Otras de análoga naturaleza.

DESCRIPCION DE ACTIVIDADES PROPIAS DEL COORDINADOR DE RELACIONES

CON TERCEROS

Facilitar, información cualificada, telefónica y pre-sencialmente, asegurando el respeto a la intimidad per-sonal.

Colaborar con los Servicios de Información y aten-ción al público, de Gestión de Salas de Vistas, así co-mo con los demás Servicios Comunes de la Comu-nidad Autónoma, remitiendo, o haciendo que remi-tan, toda la información que precisen, salvo la queafecte al derecho a la intimidad de las personas y se-creto de las actuaciones.

Coordinar y establecer pautas sobre la forma en laque se presta la información ordinaria dentro del ór-gano judicial por sus integrantes.

Supervisar la actividad de información a realizar porel Agente Judicial.

Supervisar la materialización por el medio más rá-pido posible a las personales que hubieran sido ci-tadas, de las notificaciones de suspensiones de vis-tas, actas y demás actividades programadas en el ór-gano judicial en que prestan servicio, evitando tras-lados innecesarios.


Kexak, erreklamazioak eta iradokizunak dagozkienzerbitzu edo organoetara bideratu eta betetzea.

Idazkari Judizialen Kidegoaren Erregelamendu Or-ganikoaren xedapen gehigarri bakarrak aipatzen di-tuen jarduerak betetzen laguntzea, Eusko Jaurlari-tzaren Justizia Sailari ahalik eta azkarren baliabidematerialei eta ordutegi-betebeharrei buruzko doku-mentazioa, baja, lizentzia, baimen eta oporrei buruz-ko dokumentazioa eta antzeko agiriak igorriz, balia-bide pertsonal eta materialen kudeaketa hobea lor-tzeko xedez.

Bere homonimoekin koordinazioan jardutea.




BAKE EPAITEGIKO IDAZKARIA

LANPOSTUAREN XEDEA

Aginte Judizialaren lege Organikoaren 481. artiku-luan ezarritakoaren arabera, Bake Epaitegi bateko Idaz-karitza esleituta duten Justizia Administrazioko Ofizia-lek Aginte Judizialaren Lege Organikoan eta auzibidez-ko legeetan eta Idazkari Judizialen Kidegoaren Errege-lamendu Organikoan Bake Epaitegiei loturik Idazka-riei esleitzen zaizkien betebeharrak betetzea.

BETEBEHARREN DESKRIBAPENA.

Lege Organikoan eta auzibidezko legeetan eta Idaz-kari Judizialen Kidegoaren Erregelamendu OrganikoanBake Epaitegiei loturik Idazkariei esleitzen zaizkien be-tebeharrak betetzea.



Canalizar y cumplimentar las quejas, reclamacionesy sugerencias, hacia los servicios u órganos compe-tentes.

Colaborar en el cumplimiento de las actividades aque se refiere la disposición adicional única del Re-glamento Orgánico del Cuerpo de Secretarios Judi-ciales, remitiendo al Departamento de Justicia delGobierno Vasco, a la mayor brevedad posible, la do-cumentación relativa a medios materiales, inciden-cias relacionadas con las obligaciones horarias, do-cumentación relativa a bajas, licencias, permisos yvacaciones, y otros de similares características, a finde conseguir una mayor eficacia en la gestión de losmedios personales y materiales.

Coordinación con el resto de sus homónimos.




SECRETARIO DE JUZGADO DE PAZ

RAZON DE SER DEL PUESTO

De conformidad con lo establecido en el artículo 481de la Ley Orgánica del Poder Judicial, los Oficiales dela Administración de Justicia a quienes se les haya ad-judicado la Secretaría de un Juzgado de Paz, desarro-llarán en el mismo las funciones encomendadas a los Se-cretarios en la Ley Orgánica del Poder Judicial y leyesprocesales, así como en el Reglamento Orgánico delCuerpo de Secretarios Judiciales, en relación con la com-petencia propia de los Juzgados de Paz.

DESCRIPCION DE FUNCIONES.

Las encomendadas a los Secretarios en la Ley Orgá-nica del Poder Judicial, leyes procesales, y Reglamen-to Orgánico del Cuerpo de Secretarios Judiciales en re-lación con la competencia propia de los Juzgados de Paz.

Las propias de su propio cuerpo orgánico, contem-pladas en la oportuna relación de funciones.



INFORMATIKAKO ETA HIRUGARRENEKIN HARREMANETAN JARTZEKO KOORDINATZAILEA

ZERBITZU KOMUNETAN

LANPOSTUAREN XEDEA:

Idazkariaren zuzendaritzapean, eta Epailearen edoPresidentearen Zuzendaritza Gorenaren kalterik gabe,Zerbitzu komuneko lana gainbegiratzen du, beronenfuntzionamendu egokia bermatuz.


Espediente, idazki eta dokumentuen erregistroa etabanaketa gainbegiratzea.









Informazio kualifikatua eskaini eta eskatzea, telefo-noz edo pertsonalki, pertsonen intimitatea errespe-tatzen dela ziurtatuz.

Zerbitzu komunera adskribitutako pertsonalak eginbeharreko informazio-eskaintza gainbegiratzea.

Kexak, erreklamazioa eta iradokizunak bideratu etabetetzea.


COORDINADOR DE INFORMATICA Y RELACIONES CON TERCEROS EN SERVICIOS

COMUNES


Bajo la dirección del Secretario, y sin perjuicio de laSuperior Dirección del Juez o Presidente, supervisa eltrabajo propio del Servicio Común, garantizando elbuen funcionamiento del mismo.


Supervisar el registro y reparto, de expedientes, es-critos y documentos.




Supervisar que los usuarios dados de alta en el sis-tema informático del servicio común, coinciden conla plantilla actual del mismo.





Facilitar, o hacer que faciliten, información cualifi-cada, telefónica y presencialmente, asegurando el res-peto a la intimidad personal.

Supervisar la actividad de información a realizar porel personal adscrito al Servicio Común.

Canalizar y cumplimentar las quejas, reclamacionesy sugerencias.

Colaborar en el cumplimiento de las actividades aque se refiere la disposición adicional única del Re-glamento Orgánico del Cuerpo de Secretarios Judi-ciales, remitiendo al Departamento de Justicia delGobierno Vasco, a la mayor brevedad posible, la do-cumentación relativa a medios materiales, inciden-cias relacionadas con las obligaciones horarias, do-cumentación relativa a bajas, licencias, permisos yvacaciones, y otros de similares características, a finde conseguir una mayor eficacia en la gestión de losmedios personales y materiales.


Idazkariak Zerbitzu komuneko pertsonalari eman-dako agindu eta jarraibideak bideratzea.

Idazkariari Zerbitzu komunean dauden gorabeherenberri ematea.

Idazkariak emandako jarraibideak kontuan izanik,Zerbitzu komuneko langileen jarduerak antolatzea,jarduera horien jarraipena eginez.



Jendearen informaziorako bulegoekin lankidetzanaritzea.



INFORMATIKAKO ETA HIRUGARRENEKIN HARREMANETAN JARTZEKO KOORDINATZAILEA

ERREGISTRO ZIBILEAN

LANPOSTUAREN XEDEA:

Idazkariaren zuzendaritzapean, eta Epailearen edoPresidentearen Zuzendaritza Gorenaren kalterik gabe,Zerbitzu komuneko lana gainbegiratzen du, beronenfuntzionamendu egokia bermatuz.


Espediente, idazki eta dokumentuen eta espedien-teen amaiera adierazten duten ebazpenen erregistroa etabanaketa gainbegiratzea.








Canalizar las órdenes e instrucciones que el Secreta-rio dirija al personal del Servicio Común.

Dar cuenta al Secretario (canalizar) de las inciden-cias que surjan en el Servicio Común.

Bajo las directrices e instrucciones del Secretario, or-ganizar las actividades de los integrantes del Servi-cio Común, realizando el seguimiento de dichas ac-tividades.



Colaboración con las oficinas de información al pú-blico.



COORDINADOR DE INFORMATICA Y RELACIONES CON TERCEROS EN EL

REGISTRO CIVIL


Bajo la dirección del Secretario, y sin perjuicio de laSuperior Dirección del Juez, supervisa el trabajo pro-pio del Registro Civil, garantizando el buen funciona-miento del mismo.


Supervisar el registro y reparto, de expedientes, es-critos y documentos, y Resoluciones que pongan fin alos expedientes.




Supervisar que los usuarios dados de alta en el sis-tema informático del Registro Civil, coinciden conla plantilla actual del mismo.






Erregistro Zibilera adskribitutako pertsonalak eginbeharreko informazio-eskaintza gainbegiratzea.


Informazioa bi norabideetan bideratzea, ErregistroZibileko bulegoaren eta Eusko Jaurlaritzako infor-matika-arduradunaren artean, lurralde historiko ba-koitzean.

Kexak, erreklamazioa eta iradokizunak bideratu etabetetzea.



Idazkariak Erregistro Zibileko pertsonalari emanda-ko agindu eta jarraibideak bideratzea.

Idazkariari Erregistro Zibilean dauden gorabeherenberri ematea.

Idazkariak emandako jarraibideak kontuan izanik,Erregistro Zibileko langileen jarduerak antolatzea,jarduera horien jarraipena eginez.


Eusko Jaurlaritzako Justizia Sailari jendeari erantzu-teko eta arreta eskaintzeko denborak arindu eta ho-betzeko neurriak proposatzea.


EREDUZKO LANPOSTUA:

INFORMATIKAKO ETA HIRUGARRENEKIN HARREMANETAN JARTZEKO ARDURADUNA

FISKALTZAN

LANPOSTUAREN XEDEA:

Fiskalburuaren zuzendaritzapean, Fiskaltzako bule-goko lana gainbegiratzea, bertako funtzionamendu ego-kia ziurtatuz.


Supervisar la actividad de información a realizar porel personal adscrito al Registro Civil.

Colaborar con las oficinas de información al públi-co.

Canalizar la información en ambas direcciones, en-tre la oficina del Registro Civil y el responsable deinformática del Gobierno Vasco en cada uno de losterritorios históricos.

Canalizar y cumplimentar las quejas, reclamacionesy sugerencias.

Colaborar en el cumplimiento de las actividades aque se refiere la disposición adicional única del Re-glamento Orgánico del Cuerpo de Secretarios Judi-ciales, remitiendo al Departamento de Justicia delGobierno Vasco, a la mayor brevedad posible, la do-cumentación relativa a medios materiales, inciden-cias relacionados con las obligaciones horarias, do-cumentación relativa a bajas, licencias, permisos yvacaciones, y otros de similares características, a finde conseguir una mayor eficacia en la gestión de losmedios personales y materiales.

Coordinación con el resto de sus homonimos.

Canalizar las órdenes e instrucciones que el Secreta-rio dirija al personal del Registro Civil.

Dar cuenta al Secretario (canalizar) de las inciden-cias que surjan en el Registro Civil.

Bajo las directrices e instrucciones del Secretario, or-ganizar las actividades de los integrantes del Regis-tro Civil, realizando el seguimiento de dichas acti-vidades.


Proponer al Departamento de Justicia del GobiernoVasco medidas de agilización y mejora de los tiem-pos de respuesta y para la atención al público.


PUESTO DE TRABAJO TIPO:

RESPONSABLE DE RELACIONES CON TERCEROS E INFORMATICA

EN FISCALIA


Bajo la dirección del Fiscal Jefe, supervisa el traba-jo propio de oficina de la Fiscalía, garantizando el buenfuncionamiento de la misma.



Espediente, idazki eta dokumentuen eta espedien-teen amaiera adierazten duten ebazpenen erregistroa etabanaketa gainbegiratzea.




Fiskaltzaren informatika-sisteman alta emanda dau-den erabiltzaileak egungo plantilarekin bat datoze-la gainbegiratzea.





Fiskaltzara adskribitutako pertsonalak egin beharre-ko informazio-eskaintza gainbegiratzea.

Kexak, erreklamazioa eta iradokizunak dagozkionzerbitzu edo organoetara bideratzea eta betetzea.

Justizia Administrazioaren Zerbitzura dagoen per-tsonalaren lekualdaketaren ondorioz, Eusko Jaurla-ritzako Justizia Sailarekin dauden harremanetan Fis-kalburuarekin lankidetzan jardutea, Eusko Jaurlari-tzaren Justizia Sailari ahalik eta azkarren baliabidematerialei eta ordutegi-betebeharrei buruzko doku-mentazioa, baja, lizentzia, baimen eta oporrei buruz-ko dokumentazioa eta antzeko agiriak igorriz, balia-bide pertsonal eta materialen kudeaketa hobea lor-tzeko xedez.

Fiskalburuak fiskaltzako pertsonalari emandakoagindu eta jarraibideak bideratzea.

Fiskalburuari fiskaltzaren bulegoan dauden gorabe-heren berri ematea.

Fiskalburuak emandako jarraibideak kontuan izanik,Fiskaltzako langileen jarduerak antolatzea, jarduerahorien jarraipena eginez.



Supervisar el registro y reparto, de expedientes, es-critos y documentos, y Resoluciones que pongan fin alos expedientes.




Supervisar que los usuarios dados de alta en el sis-tema informático de la fiscalía, coinciden con la plan-tilla actual del órgano.





Supervisar la actividad de información a realizar porel personal adscrito a la fiscalía.

Canalizar y cumplimentar las quejas, reclamacionesy sugerencias, hacia los servicios u organismos co-rrespondientes.

Colaborar con el Fiscal Jefe en las relaciones con elDepartamento de Justicia del Gobierno Vasco, con-secuencia del traspaso del personal al Servicio de laAdministración de Justicia remitiendo al Departa-mento de Justicia del Gobierno Vasco, a la mayorbrevedad posible, la documentación relativa a me-dios materiales, incidencias relacionadas con las obli-gaciones horarias, documentación relativa a bajas, li-cencias, permisos y vacaciones, y otros de similarescaracterísticas, a fin de conseguir una mayor efica-cia en la gestión de los medios personales y materia-les.

Canalizar las órdenes e instrucciones que el Fiscal Je-fe dirija al personal de la oficina de la fiscalía.

Dar cuenta al Fiscal Jefe (canalizar) de las inciden-cias que surjan en la oficina de la Fiscalía.

Bajo las directrices e instrucciones del Fiscal Jefe, or-ganizar las actividades de los integrantes de la ofi-cina de la Fiscalía, realizando el seguimiento de di-chas actividades.

Informar al Departamento de Justicia del GobiernoVasco sobre el cumplimiento de los objetivos a quese refiere el presente Acuerdo, trimestralmente, ocuando sea requerido para ello.








EREDUZKO LANPOSTUA:

ADMINISTRAZIO-ZERBITZU, INFORMATIKA ETAESTATISTIKA ARDURADUNA «IVML»-AN.

BETEBEHARREN DESKRIBAPENA

Espediente, idazki eta dokumentuen erregistroa etabanaketa gainbegiratzea.

Kontsultarako zitazioen agenda koordinatu eta gain-begiratzea.








Organora adskribitutako pertsonalak egin beharre-ko informazio-eskaintza gainbegiratzea.

Kexak, erreklamazioa eta iradokizunak dagozkionzerbitzu edo organoetara bideratzea eta betetzea.

Justizia Administrazioaren Zerbitzura dagoen per-tsonalaren lekualdaketaren ondorioz, Eusko Jaurla-ritzako Justizia Sailarekin dauden harremanetan or-ganoko zuzendariarekin lankidetzan jardutea, Eus-

Canalizar la información en ambas direcciones, en-tre la oficina de la fiscalía y el responsable de infor-mática del Gobierno Vasco en cada uno de los terri-torios históricos.







RESPONSABLE DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOSINFORMATICA Y ESTADISTICAS EN EL I.V.M.L.

DESCRIPCION DE FUNCIONES

Supervisar el registro y reparto, de expedientes, es-critos y documentos.

Coordinar y supervisar la agenda de citaciones a con-sulta.



Supervisar que los usuarios dados de alta en el sis-tema informático del órgano, coinciden con la plan-tilla actual del mismo.





Supervisar la actividad de información a realizar porel personal adscrito al órgano.

Canalizar las quejas, reclamaciones y sugerencias ha-cia los servicios u órganos competentes.

Colaborar con el Director del órgano, en las relacio-nes con el Departamento de Justicia del GobiernoVasco, consecuencia del traspaso del personal al Ser-vicio de la Administración de Justicia remitiendo al


ko Jaurlaritzaren Justizia Sailari ahalik eta azkarrenbaliabide materialei eta ordutegi-betebeharrei bu-ruzko dokumentazioa, baja, lizentzia, baimen etaoporrei buruzko dokumentazioa eta antzeko agiriakigorriz, baliabide pertsonal eta materialen kudeake-ta hobea lortzeko xedez.

Organoko zuzendariak bertako pertsonalari emanda-ko agindu eta jarraibideak bideratzea.

Organoko zuzendariari bertan dauden gorabeherenberri ematea.

Organoko zuzendariak emandako jarraibideak kon-tuan izanik, bulegoko langileen jarduerak antolatzea,jarduera horien jarraipena eginez.






EREDUZKO LANPOSTUA:

OFIZIALA

LANPOSTUAREN XEDEA.

Idazkariaren edo Fiskalburuaren zuzendaritzapean,eta hala dagokionean Koordinatzailearen ikuskaritza-pean, Epailearen edo Presidentearen Zuzendaritza Go-renaren kalterik gabe, Idazkari Judizialen eta hauek egi-ten duten lanaren alboko lankide direnez gero, proze-dura judizial konplexuenen tramitazioa kudeatzen du-te, ebazpen judizial konplexuak landuz, halakotzat har-tuz agiri informatizatuen bilduman agertzen ez dire-nak edota, bilduman agertu arren, beren testua erabataldatu beharra dutenak, barne hartuta dauden prozedu-raren tramite berezira egokitzeko xedez, zerbitzuarenfuntzionamendu egokia ziurtatuz.


Organoari esleitutako espediente konplexuen trami-tea kudeatzea, (kereilak, sumarioak; «judizio azkarrak»deiturikoak; presoa edo atxilotua duten kausak; aska-tasun-gabetzea edo kalte-ordainketa dakarten epai be-tearazleak, edo ondasun higigarri edo higiezinen gai-neko exekuzioak oharpen, abal edo enkantea dakarte-

Departamento de Justicia del Gobierno Vasco, a lamayor brevedad posible, la documentación relativaa medios materiales, incidencias relacionadas con lasobligaciones horarias, documentación relativa a ba-jas, licencias, permisos y vacaciones, y otros de si-milares características, a fin de conseguir una mayoreficacia en la gestión de los medios personales y ma-teriales.

Canalizar las órdenes e instrucciones que el Direc-tor del órgano dirija al personal del mismo.

Dar cuenta al Director del órgano (canalizar) de lasincidencias que surjan en el mismo.

Bajo las directrices e instrucciones del Director delórgano, organizar las actividades de los integrantesde la oficina del órgano, realizando el seguimientode dichas actividades.


Coordinación con el resto de homonimos.




PUESTO DE TRABAJO TIPO:

OFICIAL

RAZON DE SER DEL PUESTO.

Bajo la dirección del Secretario, o Fiscal Jefe, y lasupervisión del Coordinador en su caso, sin perjuiciode la Superior Dirección del Juez o Presidente, comocolaboradores inmediatos de los Secretarios Judicialesy de la labor técnica que éstos desempeñan, gestionanla tramitación de los procedimientos judiciales máscomplejos, elaborando las resoluciones judiciales com-plejas, teniendo tal calificativo, aquellas resolucionesque no consten en la colección de documentos informa-tizados, o bien aquellas que, aún apareciendo en dichacolección, ha de ser modificado su texto sustancialmen-te, a fin de ajustarlas al particular trámite del procedi-miento en el que recaen, garantizando el buen funcio-namiento del servicio.


Gestionar el trámite de los expedientes complejosasignados al órgano, (querellas, sumarios; los denomi-nados «juicios rápidos»; causas con preso o detenido;ejecutorias con penas privativas de libertad, fijación decuantía indemnizatoria, o ejecuciones sobre bienes mue-bles o inmuebles con trámites de anotación, avalúo y


nak; kontraesana duten prozedura zibilak; lehiaketa-prozesuak; exekuzio zibil konplexuak; kontraesana da-karten familia eskubideari buruzko prozedurak, kausakkalifikatzea ondoren erregistratu eta banatzeko; etab.).

Auzibidezko izapideak eskatzen dituen ebazpen ju-dizial konplexuak lantzea, agiri informatizatuen bil-duman agertzen ez badira, edo bertan agertu arren,beren testua erabat aldatu behar bada.

Esleitzen zaizkion prozeduretan auzibidezko izapi-deetarako aurreikusitako egoera-orri eta fase infor-matikoak mantendu eta eguneratzea.

Funtzionarioak landutako izapideen egoera (lantzen,behin-betikoa) kontrolatzea, aldatu eta ikusi ahalizateko.

Seinalamenduen agenda mantendu eta eguneratzea,esleituta dituen prozedurei dagokienez.

Presentzia judizialera zabaldu behar diren aktak etakonstantzia- eta komunikazio-dilijentziak baimen-tzea, Idazkariak gaitu dituenean.

Legeek esleitutako jakinarazpen-egintzak gauzatzea.

Izapidetzeko esleituta dituzten prozeduretan infor-mazioa eskaintzea, pertsonen intimitatea eta jardu-keten sekretua zainduz.

Koordinatzaileekin lankidetzan aritzea.

Araudi Organikoan edo testu juridikoan zehazten di-renak.


EREDUZKO LANPOSTUA

LAGUNTZAILEA

LANPOSTUAREN XEDEA

Idazkariaren, Fiskalburuaren edo organoko Zuzen-dariaren zuzendaritzapean, eta Koordinatzailearen ikus-karitzapean, Epailearen edo Presidentearen Zuzendari-tza Gorenaren kalterik gabe, ondokoa egingo du: erre-gistro-lanak, datuak informatika-sisteman sartu, aktak,txostenak, epaiak eta bestelako testuak idatzi, ebazpe-nak agiri-bilduma normalizatuaren arabera landu alda-keta handirik egin behar ez denean, eta oro har, auzi-bidezko izapideak egiten laguntzea.


Organoari esleitutako espediente ez konplexuen tra-mitea kudeatzea.

subasta; procedimientos civiles con efectiva contradic-ción; procesos concursales; ejecuciones civiles comple-jas; procedimientos relativos al derecho de familia conefectiva contradicción, calificación de causas para suposterior registro y reparto; etc.)

Elaborar las resoluciones judiciales complejas que re-quiera el trámite procesal, cuyo contenido no cons-te en la colección de documentos informatizados, obien que constando en ella, haya de ser modificadosu texto sustancialmente.

Mantener y actualizar los estados y fases informáti-cos previstos para los trámites procesales que reali-cen en los procedimientos que le son asignados.

Controlar el estado de los trámites (elaboración, de-finitivo), elaborados por el propio funcionario, a losefectos de modificación, visualización.

Mantener y actualizar la agenda de señalamientos,respecto a los procedimientos que tiene asignados.

Autorizar las actas que hayan de extenderse a pre-sencia judicial, así como de las diligencias de cons-tancia y comunicación, cuando estén habilitados porel Secretario.

Practicar actos de comunicación que les atribuyan lasleyes.

Facilitar información, con respeto a la intimidad per-sonal y el carácter secreto en su caso de las actuacio-nes, de los procedimientos cuya tramitación tenganasignada.

Colaboración con los coordinadores.

Las que se determinen en el Reglamento Orgánico,o texto de su estatuto jurídico.



AUXILIAR


Bajo la dirección del Secretario, Fiscal Jefe o Direc-tor del órgano, y la supervisión del coordinador, sin per-juicio de la superior dirección del Juez o Presidente, rea-lizara las labores de registro, introducción de datos alsistema informático, transcripción de actas, informes,sentencias y demás textos, así como elaboración de re-soluciones a partir de la colección de documentos nor-malizada cuando no proceda realizar cambios significa-tivos, y en general, funciones de colaboración en el de-sarrollo de la tramitación procesal.


Gestionar el trámite de los expedientes no comple-jos asignados al órgano,


Organoari dagozkion espedienteak eta idazkiakerregistratzea, informatika-sistemak eskatzen dituendatuak sartuz, Abokatuak eta prokuradoreak barne.

Liburuak egiteko zerrendak ateratzea.

Erregistroa mantendu eta eguneratzea.

Epaiak eta errekurtsoak eta, azken finean, prozedu-ra amaitzen duten ebazpenak eta exekuzioak infor-matikoki erregistratzea.

Agiri-bilduma normalizatuan barne hartutako ebaz-penak lantzea, aldaketa handirik egin behar ez de-nean, edota minuta edo oharren bidez.

Esleitzen zaizkion prozeduretan auzibidezko izapi-deetarako aurreikusitako egoera-orri eta fase infor-matikoak mantendu eta eguneratzea.

Funtzionarioak landutako izapideen egoera (lantzen,behin-betikoa) kontrolatzea, aldatu eta ikusi ahalizateko.

Seinalamenduen agenda mantendu eta eguneratzea,esleituta dituen prozedurei dagokienez.

Bidaltzeak, zedulak eta dilijentziak lantzea.

Testigantzak eta ziurtagiriak lantzea.

Epaiak diktafonoaren, minutaren edo informatika-ren bidez transkribatzea.

Aktak transkribatzea.

Txostenak eta bestelako testuak transkribatzea.

Izapidetzeko esleituta dituzten prozeduretan infor-mazioa eskaintzea, pertsonen intimitatea eta jardu-keten sekretua zainduz.

Koordinatzaileekin, Ofizialekin eta Agenteekin lan-kidetzan aritzea.



EREDUZKO LANPOSTUA

AGENTE JUDIZIALA

LANPOSTUAREN XEDEA

Idazkariaren, Fiskalburuaren edo organoko Zuzen-dariaren zuzendaritzapean, eta Koordinatzailearen ikus-karitzapean, Epailearen edo Presidentearen Zuzendari-tza Gorenaren kalterik gabe, ondokoa egingo du: in-formazioa telefonoz edo pertsonalki eskaini, agiriak etakorrespondentzia sailkatu eta erregistratu, zerrendakatera, espedienteak artxibatu eta fotokopiatu, judizioenzerrendak kudeatu, judizio aretoetan ordena manten-du, Idazkariak zuzenean edo dagokion arduradunaren

Registrar los expedientes y escritos que correspon-dan al órgano, introduciendo todos los datos que de-mande el sistema informático, incluido Abogado/sy Procurador/s.

Obtener listados para formar los correspondientes li-bros.

Mantener y actualizar el registro.

Registrar informaticamente las Sentencias y los re-cursos, y en definitiva, las resoluciones que ponganfin al procedimiento, así como las ejecuciones.

Elaborar las resoluciones de mero trámite incluidasen la colección de documentos normalizada, cuandono requiera alteraciones significativas, o bien a par-tir de minuta o nota.

Mantener y actualizar los estados y fases informáti-cos previstos para los trámites procesales que reali-cen en los procedimientos que le sean asignados.

Controlar el estado de los trámites (elaboración, de-finitivo), elaborados por el propio funcionario, a losefectos de modificación, visualización.

Mantener y actualizar la agenda de señalamientos,respecto a los procedimientos que tiene asignados.

Elaborar los despachos, cédulas y diligencias.

Elaborar los testimonios y certificaciones.

Transcribir las sentencias, a partir de dictáfono, mi-nuta manuscrita o informática.

Transcribir las actas.

Transcribir los informes y otros textos.

Facilitar información, con respeto a la intimidad per-sonal y el carácter secreto en su caso de las actuacio-nes, de los procedimientos cuya tramitación tenganasignada.

Colaboración con los Coordinadores, Oficiales yAgentes Judiciales.




AGENTE JUDICIAL


Bajo la dirección del Secretario, Fiscal Jefe o Direc-tor del órgano, y supervisión del coordinador correspon-diente, sin perjuicio de la superior dirección del Juez oPresidente, realiza labores de información telefónica opresencialmente, clasificación y registro de documen-tación y correspondencia, obtención de listados, archi-vo y fotocopiado de expedientes, gestión de relacionesde las vistas, mantenimiento del orden en salas de vis-tas, practicar los embargos, lanzamientos y las diligen-


bitartez esleitzen dizkion bahiketak eta gainerako di-lijentziak burutu, bai eta legeak adierazten dituztenakere.


Aretoa zaintzea.

Batzorde Judizialean parte hartzea, bere izaerak es-katzen dituen bahiketak eta gainerako egintzak bu-rutuz, legeak esleitutako izaera eta ordezkaritzare-kin.

Gainerako funtzionarioei dilijentzia judizialak egi-ten laguntzea, bere betebeharren barruan.

Organo judizialetik kanpo Idazkariak esleitutako ja-kinarazpen-egintzak burutzea.

Jendeari arreta eskaini eta telefonoa hartzea, eta ho-riek beren destinoetara bideratzea.

Informazio orokorra eskaintzea, eta agiriak eta in-primakiak, informazio-liburuxkak eta iradokizunaketa kexak egiteko orriak ematea, jendea hartzeko gu-neetan.

Organo judizialera bertaratzeko hitzordua duten per-tsonei judizioen etendura, akta eta programatutadauden gainerako jardueren berri ematea, ahal denbiderik azkarrenaren bitartez.

Informazio eta Jendearen Arretarako eta Judizio Are-toak Kudeatzeko zerbitzuekin eta EAEko gainerakoZerbitzu komunekin lankidetzan aritzea, beharrez-ko informazio guztia eskainiz ala eskatuz, pertsonenintimitatea edo jarduketen sekretua ukitzen dutenaizan ezik.

Artxibatzeko dauden espedienteak kudeatzea, Artxi-bo nagusiko Zerbitzu komunari igorri beharrekogai-zerrenda lortzea barne.

Barneko eta kanpoko mota guztietako agiriak eta ko-rrespondentzia erregistratu, bideratu, banatu eta artxi-batzea.

Prokuradoreen Jakinarazpenen Aretora igorri beha-rreko jakinarazpenen zerrenda landu eta kontrola-tzea.

Komunikazio Egintzen Zerbitzu komunera igorribeharreko dilijentzien zerrenda landu eta kontrola-tzea.

Prokuradoreen Jakinarazpenen Aretoak itzulitako ja-kinarazpenak informatikoki kontrolatzea.

Informazioa eta agiri-mota guztiak eskatu eta lor-tzea.

Organoaren Koordinatzaileekin, Ofizialekin etaAgenteekin lankidetzan aritzea.

cias que le encomiende el Secretario bien directamen-te o a través del responsable correspondiente, y aque-llas que le señalen las leyes.


Guardar y hacer guardar sala.

Integrar la Comisión Judicial, ejecutando los embar-gos lanzamientos y demás actos cuya naturaleza lorequiera, con el carácter y representación que les atri-buyen las leyes.

Cooperar con los demas funcionarios en la practicade las diligencias judiciales dentro de sus respecti-vas funciones.

Realizar fuera del organo judicial los actos de comu-nicación que le encomiende el Secretario.

Atender al público y llamadas telefónicas y canali-zar a destinos y destinatarios.

Facilitar información general, así como entrega dedocumentación e impresos, folletos informativos yhojas de sugerencias y quejas, en los puntos de aten-ción al público.

Notificar a las personas que hubieren sido citadas an-te el órgano judicial, por el medio más rápido posi-ble, la suspensión de vistas, actas y demás activida-des programadas.

Colaborar con los Servicios de Información y aten-ción al público, de Gestión de Salas de Vistas, así co-mo con los demás Servicios Comunes de la Comu-nidad Autónoma, remitiendo toda la informaciónque precisen, salvo la que afecte al derecho a la in-timidad de las personas y secreto de las actuaciones.

Gestionar los expedientes en situación de archivo, in-cluida la obtención del listado de asuntos a remitiral Servicio Común de Archivo Central.

Registrar, canalizar, distribuir y archivar todo tipode documentación y correspondencia interna y ex-terna.

Elaborar y controlar el listado de notificaciones a re-mitir al Salón de Notificaciones a Procuradores.

Elaborar y controlar el listado de diligencias a remi-tir al Servicio Común de Actos de Comunicación.

Controlar informáticamente las notificaciones de-vueltas por el Salón de Notificaciones a Procurado-res.

Solicitar y recabar todo tipo de información y docu-mentación.

Colaborar con los Coordinadores, Oficiales y Auxi-liares del órgano.


Audio-bideo grabazio-erreprodukzioko gailuak, fo-tokopiagailuak, inprimagailuak, koadernagailuaketa antzekoak erabiltzea.

Agiriak, autoak, espedienteak eta epaibideak bide-ratzea, bai eta altzari txikiak eta makinaria eta ho-rien elementuak zaintzea ere, betebeharraren pre-miak hala eskatzen duenean.



Utilizar aparatos de grabación-reprodución audio-vi-deo, fotocopiadoras, impresoras, encuadernadoras ysimilares.

Portear documentos, autos, expedientes y piezas deconvicción, así como el auxilio al traslado de peque-ño mobiliario y maquinaria y sus elementos, siem-pre que lo exijan con carácter ordinario las necesi-dades de la función.



EH

AA

- 2001eko urtarrilak 12, ostiralaN

.º 9 Z

K.

BO

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- viernes 12 de enero de 20015

37

III. ERANSKINA

ORDAINSARIEN TAULA

IDAZ. IDAZ. IDAZ. IDAZ.

4.2 4.3 4.4 4.5.1 4.5.2 4.5.3

,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025

,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025

,7349 2,7349 2,7349 0,9116 0,9116 0,9116

,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025

,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025

,7349 2,7349 2,7349 0,9116 0,9116 0,9116

,6526 2,6526 2,6526 0,8842 0,8842 0,8842

,6526 2,6526 2,6526 0,8842 0,8842 0,8842

,6801 2,6801 2,6801 0,8934 0,8934 0,8934

,7623 2,7623 2,7623 0,9208 0,9208 0,9208

,7623 2,7623 2,7623 0,9208 0,9208 0,9208

,7897 2,7897 2,7897 0,9299 0,9299 0,9299

,7897 2,7897 2,7897 0,9299 0,9299 0,9299

,8171 2,8171 2,8171 0,9390 0,9390 0,9390

,8171 2,8171 2,8171 0,9390 0,9390 0,9390

,7349 2,7349 2,7349 0,9116 0,9116 0,9116

KIDEGOA ORGANOAK KAT. PUNTU. IDAZ.

Ofiziala DESTINOA GUZT. 4.1

Org. Zentr.Bi; Instan.Bi eta Bar.; O.Inf.Bi; Lana, Adingabeak, 4050 13,5374 2,7075 2Adm.Auz. eta Espetx. Zaintza. Epait. Bilbo, Getxoko Epait.

Dekanotza eta Bul. Informatikoa Barakaldo 4060 13,5374 2,7075 2

Org. Zentr. eta Instan., Adm.Auz eta adingab. Epait., Gast.-Donos; lana Gas-Donos-Eibar; Fiskaltzak Don-Gast-Bergara. 4140 13,6744 2,7349 2

SCAC Bilbo 4280 13,5374 2,7075 2

SCAC Barakaldo 4290 13,5374 2,7075 2

SCAC Donostia eta Gasteiz 4340 13,6744 2,7349 2

Argibid. eta Zigor Epaitegia, Bilbo 4400 13,2632 2,6526 2

Argibid. eta Zigor Epaitegia, Barakaldo 4410 13,2632 2,6526 2

Informatika-bulegoak, Argibid. eta Zigor Epaitegia, 4440 13,4003 2,6801 2Gasteiz eta Donostia

SCAC Irun eta Tolosa 4540 13,8115 2,7623 2

Probin. 1. auz. et argib. epait. Getxo izan ezik, eta Gipuzkoako 4560 13,8115 2,7623 2Dekanotzak

7000 bizt. gorako bake epaitegiko Ofizial-Idazkaria 4589 13,9485 2,7897 2

bake epaitegiko Ofizial-Idazkaria 4599 13,9485 2,7897 2

7000 bizt. gorako bake epaitegiak 4750 14,0856 2,8171 2

7000 bizt. beherako bake epaitegiak 4760 14,0856 2,8171 2

Bake Epait. iraungi beharreko idazk. 4789 13,6744 2,7349 2

53

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HA

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N.º 9

ZK

.B

OP

V - viernes 12 de enero de 2001

KIDEGOA ORGANOAK KAT. PUNTU. IDAZ. IDAZ. IDAZ. IDAZ. IDAZ.

Laguntzailea DESTINOA GUZT. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5.1 4.5.2 4.5.3

97 2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899

97 2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899

71 2,9971 2,9971 2,9971 0,9990 0,9990 0,9990

46 3,0246 3,0246 3,0246 1,0082 1,0082 1,0082

97 2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899

97 2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899

71 2,9971 2,9971 2,9971 0,9990 0,9990 0,9990

49 2,9149 2,9149 2,9149 0,9716 0,9716 0,9716

49 2,9149 2,9149 2,9149 0,9716 0,9716 0,9716

23 2,9423 2,9423 2,9423 0,9808 0,9808 0,9808

46 3,0246 3,0246 3,0246 1,0082 1,0082 1,0082

46 3,0246 3,0246 3,0246 1,0082 1,0082 1,0082

54 2,8354 2,8354 2,8354 0,9451 0,9451 0,9451

28 2,8628 2,8628 2,8628 0,9543 0,9543 0,9543

54 2,8354 2,8354 2,8354 0,9451 0,9451 0,9451

28 2,8628 2,8628 2,8628 0,9543 0,9543 0,9543

94 3,0794 3,0794 3,0794 1,0265 1,0265 1,0265

Org. Zentr.Bi; Instan.Bi eta Bar.; O.Inf.Bi; Lana, Adingabeak, 5050 14,8486 2,96Adm.Auz. eta Espetx. Zaintza. Epait. Bilbo, Getxoko Epait.

Dekanotza eta Bul. Informatikoa Barakaldo 5060 14,8486 2,96

Org. Zentr. eta Instan., Adm.Auz eta adingab. Epait., 5140 14,9857 2,99Gast.-Donos; lana Gas-Donos-Eibar; Fiskaltzak Don-Gast-Bergara.

Bizkaiko Probintziako Dekanotzak 5190 15,1228 3,02

SCAC Bilbo 5280 14,8486 2,96

SCAC Barakaldo 5290 14,8486 2,96

SCAC Donostia eta Gasteiz 5340 14,9857 2,99

Argibid. eta Zigor Epaitegia, Bilbo 5400 14,5745 2,91

Argibid. eta Zigor Epaitegia, Barakaldo 5410 14,5745 2,91

Informatika-bulegoak, Argibid. eta Zigor Epaitegia, 5440 14,7116 2,94Gasteiz eta Donostia

SCAC Irun eta Tolosa 5540 15,1228 3,02

Probin. 1. auz. et argib. epait. Getxo izan ezik, eta 5560 15,1228 3,02Gipuzkoako Dekanotzak

Auzitegiko Anatomia Institutua Bilbo 5610 14,1771 2,83

Auzitegiko Anatomia Institutua Donostia 5640 14,3141 2,86

Auzitegiko Klinika Medikoa Bilbo 5680 14,1771 2,83

Auzitegiko Klinika Medikoa Donostia 5710 14,3141 2,86

7000 bizt. gorako bake epaitegiak 5750 15,3969 3,07

EH

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PV


39

KIDEGOA ORGANOAK KAT. PUNTU. IDAZ. IDAZ. IDAZ. IDAZ. IDAZ.

Agentea DESTINOA GUZT. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5.1 4.5.2 4.5.3

02 3,0002 3,0002 3,0002 1,0001 1,0001 1,0001

02 3,0002 3,0002 3,0002 1,0001 1,0001 1,0001

76 3,0276 3,0276 3,0276 1,0092 1,0092 1,0092

02 3,0002 3,0002 3,0002 1,0001 1,0001 1,0001

02 3,0002 3,0002 3,0002 1,0001 1,0001 1,0001

76 3,0276 3,0276 3,0276 1,0092 1,0092 1,0092

53 2,9453 2,9453 2,9453 0,9818 0,9818 0,9818

53 2,9453 2,9453 2,9453 0,9818 0,9818 0,9818

28 2,9728 2,9728 2,9728 0,9909 0,9909 0,9909

50 3,0550 3,0550 3,0550 1,0183 1,0183 1,0183

50 3,0550 3,0550 3,0550 1,0183 1,0183 1,0183

58 2,8658 2,8658 2,8658 0,9553 0,9553 0,9553

33 2,8933 2,8933 2,8933 0,9644 0,9644 0,9644

33 2,8933 2,8933 2,8933 0,9644 0,9644 0,9644

58 2,8658 2,8658 2,8658 0,9553 0,9553 0,9553

98 3,1098 3,1098 3,1098 1,0366 1,0366 1,0366

98 3,1098 3,1098 3,1098 1,0366 1,0366 1,0366




SCAC Bilbo 6280 15,0008 3,00

SCAC Barakaldo 6290 15,0008 3,00








Auzitegiko Anatomia Institutua Gasteiz 6640 14,4663 2,89




7000 bizt. beherako bake epaitegiak 6760 15,5491 3,10

54

0E

HA


N.º 9

ZK

.B

OP


KIDEGOA ORGANOAK KAT PUNTU IDAZ. IDAZ. IDAZ. IDAZ. IDAZ. IDAZ.

Ofiziala DESTINOA J.S. GUZT. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.6

2,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025 2,4626

2,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025 2,4626

2,7349 2,7349 2,7349 0,9116 0,9116 0,9116 2,3256

2,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025 2,4626

2,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025 2,4626

2,7349 2,7349 2,7349 0,9116 0,9116 0,9116 2,3256

2,6526 2,6526 2,6526 0,8842 0,8842 0,8842 2,7368

2,6526 2,6526 2,6526 0,8842 0,8842 0,8842 2,7368

2,6801 2,6801 2,6801 0,8934 0,8934 0,8934 2,5997

2,7623 2,7623 2,7623 0,9208 0,9208 0,9208 2,1885

2,7623 2,7623 2,7623 0,9208 0,9208 0,9208 2,1885

2,7897 2,7897 2,7897 0,9299 0,9299 0,9299 2,0515

2,7897 2,7897 2,7897 0,9299 0,9299 0,9299 2,0515

2,8171 2,8171 2,8171 0,9390 0,9390 0,9390 1,9144

2,8171 2,8171 2,8171 0,9390 0,9390 0,9390 1,9144

2,7349 2,7349 2,7349 0,9116 0,9116 0,9116 2,3256




SCAC Bilbo 4280 16,0000 2,7075

SCAC Barakaldo 4290 16,0000 2,7075







7000 bizt. gorako bake epaitegiko Ofizial-Idazkaria 4589 16,0000 2,7897

bake epaitegiko Ofizial-Idazkaria 4599 16,0000 2,7897


7000 bizt. beherako bake epaitegiak 4760 16,0000 2,8171

Bake Epait. iraungi beharreko idazk. 4789 16,0000 2,7349

EH

AA


.º 9 Z

K.

BO

PV


41

KIDEGOA ORGANOAK KAT PUNTU IDAZ. IDAZ. IDAZ. IDAZ. IDAZ. IDAZ.

Laguntzailea DESTINOA J.S. GUZT. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.6

2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899 1,1514

2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899 1,1514

2,9971 2,9971 2,9971 0,9990 0,9990 0,9990 1,0143

3,0246 3,0246 3,0246 1,0082 1,0082 1,0082 0,8772

2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899 1,1514

2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899 1,1514

2,9971 2,9971 2,9971 0,9990 0,9990 0,9990 1,0143

2,9149 2,9149 2,9149 0,9716 0,9716 0,9716 1,4255

2,9149 2,9149 2,9149 0,9716 0,9716 0,9716 1,4255

2,9423 2,9423 2,9423 0,9808 0,9808 0,9808 1,2884

3,0246 3,0246 3,0246 1,0082 1,0082 1,0082 0,8772

3,0246 3,0246 3,0246 1,0082 1,0082 1,0082 0,8772

2,8354 2,8354 2,8354 0,9451 0,9451 0,9451 1,8229

2,8628 2,8628 2,8628 0,9543 0,9543 0,9543 1,6859

2,8354 2,8354 2,8354 0,9451 0,9451 0,9451 1,8229

2,8628 2,8628 2,8628 0,9543 0,9543 0,9543 1,6859

3,0794 3,0794 3,0794 1,0265 1,0265 1,0265 0,6031

Org. Zentr.Bi; Instan.Bi eta Bar.; O.Inf.Bi; Lana, Adingabeak, Adm.Auz. eta Espetx. Zaintza. Epait. Bilbo, Getxoko Epait. 5050 16,0000 2,9697



Bizkaiko Probintziako Dekanotzak 5190 16,0000 3,0246

SCAC Bilbo 5280 16,0000 2,9697

SCAC Barakaldo 5290 16,0000 2,9697










Auzitegiko Klinika Medikoa Donostia 5710 16,0000 2,8628


54

2E

HA


N.º 9

ZK

.B

OP


ANEXO III

CUADRO DE RETRIBUCIONES

APDO. APDO. APDO. APDO.

4.2 4.3 4.4 4.5.1 4.5.2 4.5.3

2,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025

2,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025

2,7349 2,7349 2,7349 0,9116 0,9116 0,9116

2,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025

2,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025

2,7349 2,7349 2,7349 0,9116 0,9116 0,9116

2,6526 2,6526 2,6526 0,8842 0,8842 0,8842

2,6526 2,6526 2,6526 0,8842 0,8842 0,8842

2,6801 2,6801 2,6801 0,8934 0,8934 0,8934

2,7623 2,7623 2,7623 0,9208 0,9208 0,9208

2,7623 2,7623 2,7623 0,9208 0,9208 0,9208

2,7897 2,7897 2,7897 0,9299 0,9299 0,9299

2,7897 2,7897 2,7897 0,9299 0,9299 0,9299

2,8171 2,8171 2,8171 0,9390 0,9390 0,9390

2,8171 2,8171 2,8171 0,9390 0,9390 0,9390

2,7349 2,7349 2,7349 0,9116 0,9116 0,9116

CUERPO ORGANOS CATª. TOTAL APDO.

Oficial DESTINO PTOS. 4.1

Órg. Centr.Bi; Instan.Bi y Bar.; O.Inf.Bi; Social, Menores, 4050 13,5374 2,7075Juz.Contenc. y Vig.Penit. Bilbao, Juzg. Getxo

Decanato y Ofic. Informática Barakaldo 4060 13,5374 2,7075

Órg. Centr.e Instanc., Juzg.Contenc.y Menores, Vi-Do; Social 4140 13,6744 2,7349Vi-Do-Eibar; Fiscaías Don-Vit-Bergara.

SCAC Bilbao 4280 13,5374 2,7075

SCAC Barakaldo 4290 13,5374 2,7075

SCAC Donostia y Vitoria 4340 13,6744 2,7349

Juzg. Instrucción, Juzg. de lo Penal, Bilbao 4400 13,2632 2,6526

Juzg. Instrucción, Juzg. de lo Penal, Barakaldo 4410 13,2632 2,6526

Oficinas Informáticas, Juzg. Instrucción, y Juzg.de lo Penal, 4440 13,4003 2,6801Vitoria y Donostia

SCAC Irún y Tolosa 4540 13,8115 2,7623

Juzg. De 1ª Inst. e Instr. Provincias excepto Getxo, y Decanatos 4560 13,8115 2,7623Provincia Gipuzkoa

Oficial-Secretario de Juzgado de Paz de más de 7000 habitantes 4589 13,9485 2,7897

Oficial-Secretario de Juzgado de Paz 4599 13,9485 2,7897

Juzgados de Paz de más de7.000 habitantes 4750 14,0856 2,8171

Juzgados de Paz de menos de 7000 4760 14,0856 2,8171

Secretario a Extinguir Juzg. de Paz 4789 13,6744 2,7349

EH

AA


.º 9 Z

K.

BO

PV


43

CUERPO ORGANOS CATª. TOTAL APDO. APDO. APDO. APDO. APDO.

Auxiliar DESTINO PTOS. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5.1 4.5.2 4.5.3

2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899

2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899

2,9971 2,9971 2,9971 0,9990 0,9990 0,9990

3,0246 3,0246 3,0246 1,0082 1,0082 1,0082

2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899

2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899

2,9971 2,9971 2,9971 0,9990 0,9990 0,9990

2,9149 2,9149 2,9149 0,9716 0,9716 0,9716

2,9149 2,9149 2,9149 0,9716 0,9716 0,9716

2,9423 2,9423 2,9423 0,9808 0,9808 0,9808

3,0246 3,0246 3,0246 1,0082 1,0082 1,0082

3,0246 3,0246 3,0246 1,0082 1,0082 1,0082

2,8354 2,8354 2,8354 0,9451 0,9451 0,9451

2,8628 2,8628 2,8628 0,9543 0,9543 0,9543

2,8354 2,8354 2,8354 0,9451 0,9451 0,9451

2,8628 2,8628 2,8628 0,9543 0,9543 0,9543

3,0794 3,0794 3,0794 1,0265 1,0265 1,0265




Decanatos Provincia Bizkaia 5190 15,1228 3,0246

SCAC Bilbao 5280 14,8486 2,9697

SCAC Barakaldo 5290 14,8486 2,9697







Instituto Anatómico Forense Bilbao 5610 14,1771 2,8354

Instituto Anatómico Forense Donostia 5640 14,3141 2,8628

Clínica Médico Forense Bilbao 5680 14,1771 2,8354

Clínica Médico Forense Donostia 5710 14,3141 2,8628


54

4E

HA


N.º 9

ZK

.B

OP


CUERPO ORGANOS CATª. TOTAL APDO. APDO. APDO. APDO. APDO.

Agente DESTINO PTOS. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5.1 4.5.2 4.5.3

3,0002 3,0002 3,0002 1,0001 1,0001 1,0001

3,0002 3,0002 3,0002 1,0001 1,0001 1,0001

3,0276 3,0276 3,0276 1,0092 1,0092 1,0092

3,0002 3,0002 3,0002 1,0001 1,0001 1,0001

3,0002 3,0002 3,0002 1,0001 1,0001 1,0001

3,0276 3,0276 3,0276 1,0092 1,0092 1,0092

2,9453 2,9453 2,9453 0,9818 0,9818 0,9818

2,9453 2,9453 2,9453 0,9818 0,9818 0,9818

2,9728 2,9728 2,9728 0,9909 0,9909 0,9909

3,0550 3,0550 3,0550 1,0183 1,0183 1,0183

3,0550 3,0550 3,0550 1,0183 1,0183 1,0183

2,8658 2,8658 2,8658 0,9553 0,9553 0,9553

2,8933 2,8933 2,8933 0,9644 0,9644 0,9644

2,8933 2,8933 2,8933 0,9644 0,9644 0,9644

2,8658 2,8658 2,8658 0,9553 0,9553 0,9553

3,1098 3,1098 3,1098 1,0366 1,0366 1,0366

3,1098 3,1098 3,1098 1,0366 1,0366 1,0366




SCAC Bilbao 6280 15,0008 3,0002

SCAC Barakaldo 6290 15,0008 3,0002








Instituto Anatómico Forense Vitoria 6640 14,4663 2,8933




Juzgados de Paz de menos de 7000 6760 15,5491 3,1098

EH

AA


.º 9 Z

K.

BO

PV


45

CUERPO ORGANOS CATª TOTAL APDO. APDO. APDO. APDO. APDO. APDO.

Oficial DESTINO J.S. PTOS. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.6

7075 2,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025 2,4626

7075 2,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025 2,4626

7349 2,7349 2,7349 2,7349 0,9116 0,9116 0,9116 2,3256

7075 2,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025 2,4626

7075 2,7075 2,7075 2,7075 0,9025 0,9025 0,9025 2,4626

7349 2,7349 2,7349 2,7349 0,9116 0,9116 0,9116 2,3256

6526 2,6526 2,6526 2,6526 0,8842 0,8842 0,8842 2,7368

6526 2,6526 2,6526 2,6526 0,8842 0,8842 0,8842 2,7368

6801 2,6801 2,6801 2,6801 0,8934 0,8934 0,8934 2,5997

7623 2,7623 2,7623 2,7623 0,9208 0,9208 0,9208 2,1885

7623 2,7623 2,7623 2,7623 0,9208 0,9208 0,9208 2,1885

7897 2,7897 2,7897 2,7897 0,9299 0,9299 0,9299 2,0515

7897 2,7897 2,7897 2,7897 0,9299 0,9299 0,9299 2,0515

8171 2,8171 2,8171 2,8171 0,9390 0,9390 0,9390 1,9144

8171 2,8171 2,8171 2,8171 0,9390 0,9390 0,9390 1,9144

7349 2,7349 2,7349 2,7349 0,9116 0,9116 0,9116 2,3256

Órg. Centr.Bi; Instan.Bi y Bar.; O.Inf.Bi; Social, Menores, 4050 16,0000 2,Juz.Contenc. y Vig.Penit. Bilbao, Juzg. Getxo

Decanato y Ofic. Informática Barakaldo 4060 16,0000 2,

Órg. Centr.e Instanc., Juzg.Contenc.y Menores, Vi-Do; Social 4140 16,0000 2,Vi-Do-Eibar; Fiscaías Don-Vit-Bergara.

SCAC Bilbao 4280 16,0000 2,

SCAC Barakaldo 4290 16,0000 2,

SCAC Donostia y Vitoria 4340 16,0000 2,

Juzg. Instrucción, Juzg. de lo Penal, Bilbao 4400 16,0000 2,

Juzg. Instrucción, Juzg. de lo Penal, Barakaldo 4410 16,0000 2,

Oficinas Informáticas, Juzg. Instrucción, y Juzg.de lo Penal, 4440 16,0000 2,Vitoria y Donostia

SCAC Irún y Tolosa 4540 16,0000 2,

Juzg. De 1ª Inst. e Instr. Provincias excepto Getxo, y Decanatos 4560 16,0000 2,Provincia Gipuzkoa

Oficial-Secretario de Juzgado de Paz de más de 7000 habitantes 4589 16,0000 2,

Oficial-Secretario de Juzgado de Paz 4599 16,0000 2,

Juzgados de Paz de más de7.000 habitantes 4750 16,0000 2,

Juzgados de Paz de menos de 7000 4760 16,0000 2,

Secretario a Extinguir Juzg. de Paz 4789 16,0000 2,

54

6E

HA


N.º 9

ZK

.B

OP


CUERPO ORGANOS CATª TOTAL APDO. APDO. APDO. APDO. APDO. APDO.

Auxiliar DESTINO J.S. PTOS. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.6

7 2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899 1,1514

7 2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899 1,1514

1 2,9971 2,9971 2,9971 0,9990 0,9990 0,9990 1,0143

6 3,0246 3,0246 3,0246 1,0082 1,0082 1,0082 0,8772

7 2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899 1,1514

7 2,9697 2,9697 2,9697 0,9899 0,9899 0,9899 1,1514

1 2,9971 2,9971 2,9971 0,9990 0,9990 0,9990 1,0143

9 2,9149 2,9149 2,9149 0,9716 0,9716 0,9716 1,4255

9 2,9149 2,9149 2,9149 0,9716 0,9716 0,9716 1,4255

3 2,9423 2,9423 2,9423 0,9808 0,9808 0,9808 1,2884

6 3,0246 3,0246 3,0246 1,0082 1,0082 1,0082 0,8772

6 3,0246 3,0246 3,0246 1,0082 1,0082 1,0082 0,8772

4 2,8354 2,8354 2,8354 0,9451 0,9451 0,9451 1,8229

8 2,8628 2,8628 2,8628 0,9543 0,9543 0,9543 1,6859

4 2,8354 2,8354 2,8354 0,9451 0,9451 0,9451 1,8229

8 2,8628 2,8628 2,8628 0,9543 0,9543 0,9543 1,6859

4 3,0794 3,0794 3,0794 1,0265 1,0265 1,0265 0,6031




Decanatos Provincia Bizkaia 5190 16,0000 3,024

SCAC Bilbao 5280 16,0000 2,969

SCAC Barakaldo 5290 16,0000 2,969










Clínica Médico Forense Donostia 5710 16,0000 2,862



IV. ERANSKINA

HELBURUEN BETETZEAREN SORKUNTZAREN BALDINTZAK ETA

EGIAZTAGIRIAK

Akordio honetan barne hartutako helburuak bete-tzen diren edo betetzen ez diren jakiteko adierazleak,organo judizial, fiskaltza edo zerbitzuko titularrek, ho-rietako Idazkari Judizialek, Koordinatzaileek, zerbi-tzuetako eta Justizia Saileko arduradunek edo presta-kuntzaren arduradunek, edo kasu bakoitzean zehaztendiren pertsonek idatzitako txostenak edo egiaztagiriakizango dira.

Ezarri diren helburuen dimentsioa eta aniztasunakontuan izanik, osagarriaren sorkuntza organo judizia-leko titularrak edo Idazkari Judizialak, Fiskalburuak,organoaren zuzendariak, koordinatzaileak eta JustiziaSaileko arduradunek emandako txostenak edo ziurtagi-riak eta helburu bakoitzean ezartzen diren adierazlee-tan aurreikusten diren agiriak aztertu ondoren gauza-tuko da, Eusko Jaurlaritzako Justizia Sailordetzaren Gi-za Baliabideak Antolatzeko Zuzendaritzak helburu be-tetzat jo dezan, eta une horretan onartuko da osagarriajasotzeko eskubidea.

Txosten-ematearen prozesua errazteko, aurrez aipa-tu diren ziurtagiriek soilik adieraziko dute organo edozerbitzuko funtzionarioek itundutako helburuak bete-tzen dituztela, eta horretarako aldez aurretik diseina-tutako formatu bat erabiliko da. Ez-betetzeren bat bal-din badago, horren arrazoia argi eta garbi adierazi be-harko da. Ordainsari-plus hori partez edo osorik etenikizan duten funtzionarioen kasuan, arreta bereziarekinaztertuko da.

Eusko Jaurlaritzako Justizia Sailburuordetzaren Gi-za Baliabideak Antolatzeko Zuzendaritzari dagokiozenbatekoak banan bana zehaztea, bai eta zein funtzio-nariok duen eskubidea zehaztea ere, ezarrita dauden hel-buruak betetzen ote diren kontuan izanik.

Akordio honetan ezarritako baldintzak ez betetzea-gatik murrizketa izango duten edo plusa jasoko ez du-ten funtzionarioen zerrenda barne hartzen duen ebaz-pena doakionari eta Akordioa sinatzen duten sindika-tuei igorriko zaie, eta horiek 10 eguneko epea izangodute bidezkotzat jotzen dutena alegatzeko.

ANEXO IV

CONDICIONES DEL DEVENGO Y DOCUMENTACION ACREDITATIVA DEL

CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS

Los indicadores del cumplimiento o incumplimien-to de los objetivos contenidos en el presente Acuerdo,vendrán determinados por los informes o certificacio-nes emitidas por los titulares del órgano judicial, fisca-lía o servicio, Secretarios Judiciales de los mismos,Coordinadores, Responsables de los servicios y del De-partamento de Justicia, así como de los tutores o res-ponsables de la formación; además de por aquellos es-pecíficos que se hayan determinado en cada caso.

En atención a la dimensión y variedad de los obje-tivos marcados, se establece que el devengo del com-plemento se producirá una vez analizados los informeso certificaciones del titular del órgano judicial y/o Se-cretario Judicial, Fiscal Jefe, Director del órgano, Coor-dinador y responsables del Departamento de Justicia,así como del resto de la documentación que se prevé enlos indicadores que en cada objetivo se establecen, deforma que se entienda, por la Dirección de Ordenaciónde Recursos Humanos de la Viceconsejería de Justiciadel Gobierno Vasco, cumplido el objetivo, momento enel cual se reconocerá la procedencia del derecho al mis-mo.

A los efectos de simplificar el proceso de informe,las certificaciones a que se refiere el párrafo anterior, in-dicarán únicamente las incidencias que se hubieran pro-ducido respecto al cumplimiento por los funcionariosdel órgano o servicio de los objetivos pactados, a cuyoefecto se utilizará un formato previamente diseñado. Enel caso de que se produjera algún incumplimiento, ha-brá de justificarse el motivo de forma clara. Serán ob-jeto de especial atención los indicadores de cumplimien-to respecto de aquellos funcionarios a los que se les hu-biera suspendido parcial o totalmente el plus retribu-tivo.

Corresponderá a la Dirección de Ordenación de Re-cursos Humanos de la Viceconsejería de Justicia del Go-bierno Vasco la concreción individual de las cuantías,así como de los funcionarios que tengan derecho a supercepción, en función del grado de cumplimiento delos objetivos que se establecen.

De la resolución motivada comprensiva de la rela-ción de funcionarios que sean objeto de algún tipo deminoración, o no percibo del plus, por falta de cumpli-miento de los objetivos determinados en el presenteAcuerdo, se dará traslado al interesado y a las centralessindicales suscribientes del presente Acuerdo, los cua-les podrán alegar lo que estimen por conveniente en re-lación con dicha resolución, en el plazo de 10 días.


Estatuko Administrazioarekin lankidetzan aritzekobidezko diren tresnak hartuko dira, ezarritako osaga-rriaren ziurtagiria aplikatu edo ezesteko.

Osagarri hau azaroaren 24ko 1909/2000 Errege De-kretuaren 12. artikuluak aipatzen dituen programetanbarne hartzen denez gero, eta antzeko beste edozein osa-garrirekin bateraezina denez gero, Administrazioak ezdu hori onartuko Justizia Administrazioaren zerbitzu-rako funtzionarioen ordainsari-egituran beste edozeinkontzeptu estatal nahiz autonomiko ezartzeagatik alda-ketaren bat dagoenean, eta atzerapenak erregularizatu-ko ditu osagarri bakar bat jaso dezaten.

Justizia Ministerioak egun aplika daitezkeen ordain-sariak aldatzen baditu, ordainketa-egitura aldatu gabe,lehendik aipatutako Errege Dekretuaren edozein osa-garriren oinarrizko kopuruak aldatuz, 12. artikulua izanezik, Justizia Sailak Akordioa sinatu duten sindikatueideialdia egingo die egokitzapen horiek zehaztu eta apli-katzeko, eta aldaketa estatal horrek ez du inolaz ere ki-dego ezberdinen arteko ordainsarien proportzionaltasu-na ukituko, eta era berean osagarri honen aplikazioa-ren ponderazio ezberdina ez du ukituko destinoa edo-zein izanik ere sarrerak parekatzeko tresna delako, etaemaitzazko guztizko ordainsarien gehieneko muga,kontzeptu guztiak barne, honako plus hau barne, ez daJustizia Administrazioaren zerbitzurako funtzionarioenegungo lanpostuen balorazio bat eginez gero dagozkienguztizko ordainsariak baino handiagoa izango.

Se adoptarán los instrumentos oportunos de colabo-ración con la Administración del Estado para la aplica-ción y la suspensión de la acreditación del complemen-to establecido.

Como quiera que este complemento se trata de uncomplemento enmarcado en los programas determina-dos en el artículo 12 del Real Decreto 1909/2000, de24 de noviembre, no acumulable ni compatible conotros de análogas características, la Administración noefectuará el reconocimiento del mismo desde el momen-to en que se produzca una alteración de la estructuraretributiva de los funcionarios al servicio de la Admi-nistración de Justicia, por la implantación de un nue-vo concepto, bien estatal o autonómico, procediéndosea regularizar los atrasos de forma que únicamente pue-da percibirse por uno de los complementos señalados.

En el supuesto de modificación por el Ministerio deJusticia de las retribuciones actualmente aplicables, sinalteración de la estructura retributiva, mediante el in-cremento de las retribuciones básicas de cualesquiera delos complementos recogidos en el Real Decreto ante-riormente citado, exceptuando el artículo 12 del cita-do Real Decreto, el Departamento de Justicia convoca-ría de inmediato a las centrales sindicales suscribientesdel presente Acuerdo al objeto de concretar y aplicardichas adaptaciones, con los límites de que dicha mo-dificación estatal no podrá afectar a la proporcionalidadde las retribuciones entre los diferentes cuerpos, a la di-ferente ponderación de la aplicación del presente com-plemento como instrumento de equiparación de ingre-sos con independencia del destino y que el límite má-ximo de las retribuciones totales que resulte, por todoslos conceptos, incluido el presente plus, no podrá sersuperior a las retribuciones totales que corresponderíanen el caso de haberse llevado a efecto una valoración delos actuales puestos de trabajo de los funcionarios al ser-vicio de la Administración de Justicia, conforme a lasreglas de valoración ordinarias de la Administraciónvasca.

Xedapen Orokorrak Disposiciones GeneralesTRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL N -154 DECRETO 309/2000, de 26...

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