SEGUNDA QUINCENA - MARZO 2011 47

SECCIÓN LABORAL

Remuneración por Días Feriados

Práctica Laboral

CASO Nº 1

REMUNERACIÓN POR DÍAS FERIADOS A TRABAJADORES CON PAGO SEMANAL

Conforme a los artículos 8º y 4º del Decreto Legislativo Nº 713, los trabajadores con retribución semanal tienen derecho a percibir por el día feriado una remuneración equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período.

INFORMACIÓN:

• Remuneración semanal c/Trab.: S/. 420.00• Jornada: 8 horas diarias• Semana del 18 al 24 de abril de 2011 (Semana Santa)• Número de días laborables en la semana: 4 días• Día de descanso semanal: Domingo• Los días feriados y domingo laborados no se compensan con

días libres• Días laborados en la semana:

TrabajadorDÍAS DE LA SEMANA

Lun. 18 Mar. 19 Mié. 20 Jue. 21 Vie. 22 Sáb. 23 Dom. 24A NO NO NO NO NO NO NOB SI NO NO NO NO NO NOC SI SI NO NO NO NO NOD SI SI SI NO NO NO NOE SI SI SI SI NO NO NOF SI SI SI SI SI NO NOG SI SI SI SI SI SI NOH SI SI SI SI SI SI SI

Determinar la remuneración semanal por cada trabajador.

SOLUCIÓN:

Remuneración Diaria (RD)

RD = S/. 420.00 7 días = S/. 60.00

Los días laborados se remuneran con un valor de S/. 60.00

Remuneración feriados y domingo por cada trabajador

Por cada día laborable efectivamente trabajado se pagará una remuneración diaria de S/. 60.00, en tanto la remuneración por los días feriados no laborables se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados (días la-borados días laborables x remuneración diaria), conforme a los artículos 8º y 4º del Decreto Legislativo Nº 713.

Además, según el artículo 9º de la misma norma, la retribución por la labor en día feriado no laborable sin descanso sustitutorio es igual a la remuneración por la labor efectuada con una sobretasa del 100%.

El día de descanso (domingo) tiene el mismo tratamiento que el día feriado.

Trabajador A: No labora ningún día.

Jueves o Viernes Santo:• Por días laborados S/. 0.00• Feriados S/. 0.00• Domingo 0.00 Total S/. 0.00

Trabajador B: Labora 1 de 4 días laborables.

• Días laborables trabajados: 1 día S/. 60.00

• Jueves Santo (1/4 de S/. 60.00) 15.00

• Viernes Santo (1/4 de S/. 60.00) 15.00

• Domingo (1/4 de S/. 60) 15.00

Total S/. 105.00

Trabajador C: Labora 2 de 4 días laborables.

• Días laborables trabajados: 2 días S/. 120.00

• Jueves Santo (2/4 de S/. 60.00) 30.00

• Viernes Santo (2/4 de S/. 60.00) 30.00

• Domingo (2/4 de S/. 60) 30.00

Total S/. 210.00

Trabajador D: Labora 3 de 4 días laborables.

• Días laborables trabajados: 3 días S/. 180.00

• Jueves Santo (3/4 de S/. 60.00) 45.00

• Viernes Santo (3/4 de S/. 60.00) 45.00

• Domingo (3/4 de S/. 60) 45.00

Total S/. 315.00

Trabajador E: Labora 3 de 4 días laborables, además de Jueves Santo

• Días laborables trabajados: 3 días S/. 180.00

• Jueves Santo (3/4 de S/. 60.00) + sobretasa de 100% 90.00

• Viernes Santo (3/4 de S/. 60.00) 45.00

• Domingo (3/4 de S/. 60) 45.00

Total S/. 360.00

Trabajador F: Labora 3 de 4 días laborables, además de Jueves y Viernes Santo

• Días laborables trabajados: 3 días S/. 180.00

• Jueves Santo (3/4 de S/. 60.00) + sobretasa de 100% 90.00

• Viernes Santo (3/4 de S/. 60.00) + sobretasa de 100% 90.00

• Domingo (3/4 de S/. 60) 45.00

Total S/. 405.00

Trabajador G: Labora 4 de 4 días laborables, además de Jueves y Viernes Santo

• Días laborables trabajados: 4 días S/. 240.00

• Jueves Santo (4/4 de S/. 60.00) + sobretasa de 100% 120.00

• Viernes Santo (4/4 de S/. 60.00) + sobretasa de 100% 120.00

• Domingo (4/4 de S/. 60) 60.00

Total S/. 540.00

Eco. Rosario Pacheco Maita / Estudios de Derecho en la UNFV / Asesora en Temas Laborales y de Seguridad Social / Miembro del Staff de la Revista Asesor Empresarial

ASESOR EMPRESARIAL48

SECCIÓN LABORAL

Trabajador H: Labora 4 de 4 días laborables, Jueves y Viernes Santo y Domingo

• Días laborables trabajados: 4 días S/. 240.00• Jueves Santo (4/4 de S/. 60.00) + sobretasa de 100% 120.00• Viernes Santo (4/4 de S/. 60.00) + sobretasa de 100% 120.00• Domingo (4/4 de S/. 60) + sobretasa de 100% 120.00 Total S/. 600.00

Resumen: Remuneración por los días trabajados

Traba-jador

DÍAS DE LA SEMANA Remun.Sem.

Lun. 18 Mar. 19 Mié. 20 Jue. 21 Vie. 22 Sáb. 23 Dom. 24

A 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

B 60.00 0.00 0.00 15.00 15.00 0.00 15.00 105.00

C 60.00 60.00 0.00 30.00 30.00 0.00 30.00 210.00

D 60.00 60.00 60.00 45.00 45.00 0.00 45.00 315.00

E 60.00 60.00 60.00 90.00 45.00 0.00 45.00 360.00

F 60.00 60.00 60.00 90.00 90.00 0.00 45.00 405.00

G 60.00 60.00 60.00 120.00 120.00 60.00 60.00 540.00

H 60.00 60.00 60.00 120.00 120.00 60.00 120.00 600.00

CASO Nº 2

FERIADOS LABORADOS QUE SE COMPENSAN CON DÍAS LIBRES

La labor en Día Feriado con descanso sustitutorio es igual a la remuneración ordinaria diaria (artículo 9º del Decreto Legisla-tivo Nº 713).

INFORMACIÓN:

• Remuneración semanal c/Trab.: S/. 420.00

• Jornada: 8 horas diarias

• Número de días laborables en la semana: 4 días

• Los feriados (Jueves y Viernes Santo) laborados se compensan con dos días libres en la semana siguiente

• Días laborados en la semana:

DÍAS LABORADOS EN LA SEMANA DEL 18 AL 24 DE ABRIL 2011

Lun. 18 Mar. 19 Mié. 20 Jue. 21 Vie. 22 Sáb. 23 Dom. 24

SI SI SI SI SI SI NO

Determinar la remuneración semanal

SOLUCIÓN:

Remuneración Diaria (RD)

RD = S/. 420.00 7 días = S/. 60.00

Remuneración por los días trabajados

Como se compensan los días feriados laborados con igual número de días de descanso, no hay que pagar la sobretasa.

REMUNERACIÓN DÍA A DÍA Remun.Semanal

Lun. 18 Mar. 19 Mié. 20 Jue. 21 Vie. 22 Sáb. 23 Dom. 24

60.00 60.00 60.00 60.00 60.00 60.00 60.00 420.00

CASO Nº 3

TRABAJADOR QUE INICIA LABOR EN DÍA LABORABLE Y CONCLUYE EN FERIADO NO LABORABLE

INFORMACIÓN:

• Remuneración semanal: S/. 420.00

• Jornada: 8 horas diarias

• Semana del 18 al 24 de Abril

• Número de días laborables en la semana: 4 días

• Horario: De 9 pm. a 6 am.

• Trabajó sólo los días laborables

SOLUCIÓN:

Remuneración Diaria (RD)

RD = S/. 420.00 7 días = S/. 60.00

Remuneración Semanal

DÍA FECHA LABORÓ REMUNERACIÓN

Lunes 18 SI 60.00

Martes 19 SI 60.00

Miércoles 20 SI 60.00

Jueves (Feriado) 21 NO 60.00

Viernes (Feriado) 22 NO 60.00

Sábado 23 SI 60.00

Domingo 24 NO 60.00

El día miércoles laboró a partir de las 9:00 pm hasta las 6:00 del día jueves, pero conforme al artículo 8º del Decreto Supremo Nº 012-92-TR, no se considera que el trabajador ha laborado en feriado no laborable cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y concluye en feriado no laborable.

CASO Nº 4

RETRIBUCIÓN POR DÍAS FERIADOS CUANDO LA REMUNERACIÓN SEMANAL ES VARIABLE

Si el trabajador percibe remuneración semanal variable, la remuneración del día de feriado (con excepción del 1ro de mayo) y de descanso se calcula en base al promedio de lo percibido en los días laborables.

INFORMACIÓN:

• Jornada: 8 horas diarias

• Semana del 18 al 24 de Abril (Semana Santa): 4 días laborables

• Remuneración:

DÍA

Lunes Martes Miércoles Sábado

Remuneración 56.80 54.90 55.30 50.00

Determinar la remuneración por los días feriados y el día de des-canso.

SOLUCIÓN:

Remuneración Promedio Diario (RPD)

Para el cálculo del promedio se considera el número de días labo-rados. La remuneración por los días feriados y el día de descanso será:

RPD = (56.80 + 54.90 + 55.30 + 50.00) 4 = S/. 54.25

SEGUNDA QUINCENA - MARZO 2011 49

SECCIÓN LABORAL

Remuneración Semanal

DíaLun. 05

Mar.06

Mié. 07

Jue. 08

Vie. 09

Sáb. 10

Dom. 11

Total S/.

Remune-ración

56.80 54.90 55.30 54.25 54.25 50.00 54.25 379.75

CASO Nº 5

TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN VARIABLE NO LABORA TODOS LOS DÍAS LABORABLES DE LA SEMANA

Si el trabajador percibe remuneración variable y no labora todos los días laborables de la semana, la remuneración del día de descanso y feriado se calcula en forma proporcional a los días laborables laborados y en base al promedio de lo percibido.

INFORMACIÓN:

• Jornada: 8 horas diarias

• Número de días laborables en la semana del 18 al 24 de abril: 4 días

• Falta el día sábado

• Remuneración:

DÍA

Lunes Martes Miércoles

Remuneración 55.00 52.00 55.00

Determinar la remuneración por los días feriados y por el día de descanso.

SOLUCIÓN:

Remuneración Promedio Diario (RPD)

Para el cálculo del promedio se considera el número de días labo-rados.

RPD = (55 + 52 + 55) 3 = S/. 54.00

Remuneración semanal

Día Lun. Mar. Mié. Jue. Vie. Sáb. Dom. Total S/.

Remune-ración

55.00 52.00 55.00 40.50(1) 40.50(1) 0.00 40.50(1) 283.50

(1) La remuneración de los días feriados no laborables y el día de descanso se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados: 3/4 x 54 = S/. 40.50

CASO Nº 6

TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MENSUAL QUE NO LABORA TODOS LOS DÍAS LABORABLES DEL MES

El descuento a los días feriados o los días de descanso es un treintavo de la remuneración diaria por cada día de falta.

INFORMACIÓN:

• Jornada: 8 horas diarias

• Jornada: De lunes a sábado

• Número de días laborables en el mes de abril 2011: 24 días

• Número de días feriados: 2 días

• Número de días de descanso: 4 días

• Falta un día laborable

• Remuneración mensual: S/. 3,000.00

Determinar la remuneración por los días feriados y de descanso y la remuneración mensual.

SOLUCIÓN:

Remuneración Promedio Diario (RPD)

Para el cálculo del promedio se considera como 30 el número de días del mes.

RDP = S/. 3,000.00 30 días = S/. 100.00

Remuneración mensual

El descuento a los días feriados es un treintavo de la remuneración diaria por cada día de falta. En este caso, la remuneración de los días feriados será la remuneración diaria menos un treintavo de la remuneración diaria. Los días de descanso tienen el mismo trata-miento.

Días laborables laborados = S/. 100 x 23 días = S/. 2,300.00

Días feriados = S/. 100 – ( 1/30 de S/. 100)) x 2 días) = 193.33

Días de descanso = S/. 100 – ( 1/30 de S/. 100)) x 4 días) = 386.67

Total Remuneración Mensual S/. 2,880.00

CASO Nº 7

PRIMERO DE MAYO COINCIDE CON EL DÍA DE DESCANSO

Este 1ro de Mayo de 2011 coincide con un domingo, día que para la mayoría de los trabajadores es de descanso. De ser así, este feriado debe pagarse independientemente de la remune-ración por el día de descanso.

INFORMACIÓN:

• La empresa tiene 4 trabajadores, a dos de ellos se le paga S/. 1,800.00 mensual y a los otros 2 trabajadores S/. 420.00 semanal.

• Tenemos también que el 1ero de mayo de 2011 coincide con el día de descanso. Además, dos trabajadores (uno con remunera-ción mensual y otro con remuneración semanal) faltaron un día del mes.

• En el mes de mayo hay 5 días de descanso (días domingos).

Determinar el descuento al día de descanso por inasistencias y la remuneración por el 1º de Mayo. Para este efecto se considera como número de días del mes 30 días.

SOLUCIÓN:

Trabajadores con remuneración mensual

La remuneración díaria es S/. 60.00

TRABAJADOR A B

Días del mes 30 30

Nº de días de inasistencia 0 1

Rem. a los días de descanso y feriados * 60.00 58

* Equivale a la remuneración diaria menos 1/30 de ésta por cada día de falta = S/. 60.00 – (1/30 x 60) = S/. 58.00

Vemos que en el caso del trabajador B el descuento a los días de descanso es de S/. 2.00 por cada día.

TRABAJADOR A B

Remuneración por días laborados 1,800.00 1,740.00

Dcto. Proporcional a los 5 días de descanso (0.00) (10.00)

Remuneración por 1ero de mayo 60.00 60.00

Total S/. 1,860.00 1,810.00

Nota: A la remuneración por 1ero de Mayo del trabajador B no se le aplica descuentos (artículo 9º Decreto Supremo Nº 012-92-TR).

ASESOR EMPRESARIAL50

SECCIÓN LABORAL

Trabajadores con remuneración semanal

TRABAJADOR C D

Rem. Diaria (a): S/. 60.00 60.00

Días laborables 6 6

Días laborados (b) 0 5

Rem. x Trabajo (a) x (b): 360.00 300.00

Dcto. Proporcional por falta al día de descanso* (0.00) (10.00)

Rem. 1º de Mayo 60.00 60.00

Total S/. 420.00 350.00

* El descuento equivale a 1/6 de la remuneración diaria = S/. 1/6 x 60.00 = 10.00

CASO Nº 8

REMUNERACIÓN POR TRABAJAR EL 1ERO DE MAYO

La remuneración por trabajar en día de descanso es igual a la remu-neración diaria con una sobretasa del 100%. Además, como este 1ro de Mayo coincide con el domingo, para muchos día de descanso, se paga por separado el día de descanso laborado y el 1ro de Mayo.

INFORMACIÓN:

• Remuneración Mensual S/. 1,800.00• Remuneración Diaria S/. 60.00• Trabajador labora el 1ro de Mayo

SOLUCIÓN:

TRABAJADOR ARemuneración mensual 1,800.00Sobretasa 100% por laborar en día de descanso 60.00Remuneración por 1ro de mayo 60.00

Total S/. 1,920.00

PREGUNTA Nº 1

¿CÓMO SE DETERMINA LA REMUNERACIÓN POR EL 1RO DE MAYO DE UN TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN

A DESTAJO?

Si el trabajador es destajero, su remuneración por el 1ro de mayo se calcula en base al promedio de lo percibido en los últimos 30 días consecutivos o no previos a dicha fecha. Luego, si el mencionado promedio diario es como S/. 53.60, la remuneración por el 1ro de Mayo será también S/. 53.60.

PREGUNTA Nº 2

ADEMÁS DE LOS DÍAS FERIADOS ESTABLECIDOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 ¿SE HA DETERMINADO YA LOS DÍAS NO LABORABLES PARA EL SECTOR PÚBLICO?

El Estado a efecto de fomentar el turismo interno, ha previsto me-diante D.S. 019-2011-PCM que para el presente año 2011, el per-sonal del sector público, sea bajo el régimen laboral público, régi-men laboral privado o bajo el Contrato Administrativo de Servicios, gozará de los siguientes días no laborables:

- Lunes 2 de mayo,

- Lunes 29 de agosto,

- Lunes 31 de octubre,

- Viernes 23 y viernes 30 de diciembre.

Las horas dejadas de laborar deberán ser compensadas en la se-mana posterior a la del día no laborable o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública.

PREGUNTA Nº 3

¿UN DÍA FERIADO NO LABORABLE ES LO MISMO QUE UN DÍA NO LABORABLE?

No, un día feriado no laborable implica una suspensión imperfecta de labores, es decir, el trabajador no labora y el empleador está obligado a pagar una remuneración por el descanso.

Preguntas sobre los Días Feriados

Consultorio Laboral

El Decreto Supremo 019-2011-PCM no establece un feriado para el sector público, ya que los días no laborados no son remunerados, por el contrario deberán ser compensados en la semana siguiente con las mismas horas de labor.

PREGUNTA Nº 4

¿CUÁL ES LA INCIDENCIA DE LOS DÍAS NO LABORABLES EN EL CÓMPUTO DE LOS PLAZOS

ADMINISTRATIVOS?

Mediante Decreto de Urgencia Nº 099-2009, de fecha 22 de octu-bre de 2009, se estableció que para el sector público y para efecto de los procedimientos administrativos, deberán considerarse días hábiles los días sábado, domingo y feriados no laborables, única-mente en lo que beneficie a los derechos de los particulares. Ade-más, la misma norma reguló que la Administración Pública debe brindar ininterrumpidamente sus servicios a los administrados, con excepción del 1 de enero, 1 de mayo, 28 y 29 de julio y el 25 de diciembre.

En conclusión, los días no laborables lunes 2 de mayo, lunes 29 de agosto, lunes 31 de octubre, viernes 23 y viernes 30 de diciembre del presente año, se considerarán hábiles para los administrados, teniendo la Entidad Pública la obligación de brin-dar sus servicios.

PREGUNTA Nº 5

EL 1RO DE MAYO DE 2011 SERÁ DOMINGO, SI MIS TRABAJADORES TIENEN COMO DESCANSO LOS

DOMINGOS ¿CÓMO DECLARO LA REMUNERACIÓN ADICIONAL A PAGAR POR ESTE DÍA?

Según la Tabla 22 (Ingresos, tributos y descuentos), del Anexo 2 (Tablas Paramétricas de la Planilla Electrónica), de la Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR (Información de la Planilla Electrónica y Anexos), se debe declarar dicha remuneración como: “Remune-ración Día de Descanso y Feriados (incluida la del 1ro de Mayo)”, la que está clasificada con el Código 115.