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XVII FORO DE ACTUALIDAD LABORAL

XVII FORO DE ACTUALIDAD LABORAL

NICOLÁS GONZÁLEZ RAPOSO

PRINCIPALES DISPOSICIONES

-Ley 48/2015,de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado -Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores -Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social -Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de FPE en el ámbito laboral -Ley 31/2015, de 9 de septiembre, en materia de autoempleo y medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social

PRINCIPALES DISPOSICIONES

-Ley 25/2015, de 28 de julio de Mecanismo de Segunda Oportunidad -Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social -Real Decreto 708/2015, de 24 de julio, que modifica diferentes reglamentos del sistema de Seguridad Social -Orden Ministerial ESS/1187/2015,de 15 de junio, por la cual se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio -Real Decreto 1150/2015, de 18 de noviembre, cuadro de Enfermedades Profesionales

LEY DE PRESUPUESTOS 2016

- LEY 48 /2015, DE 29 DE OCTUBRE

BASE DE COTIZACIÓN

-TOPE MÁXIMO: 3.642,00 €/MES -TOPE MÍNIMO: 764,40 €/MES

TIPOS DE COTIZACIÓN

Contingencias comunes: 28,30

FOGASA: 0,20

Formación Profesional: 0,7

Horas Extra: 28,30/14

TIPOS DE COTIZACIÓN

DESEMPLEO Contrato Indefinido, Fijos discontinuos, formativos, relevo,

interinidad y discapacitados: 7,05

Contratos temporales a

jornada completa: 8,30

Contratos temporales a

tiempo parcial: 8,30

BASES COTIZACIÓN. RETA

REGLA GENERAL: ENTRE 893,10 € Y 3.642,00 € EXCEPCIÓN: TRABAJADORES QUE A 1/1/2016 SEAN MENORES DE 47 AÑOS O CON 47 AÑOS

BASES DE COTIZACIÓN.RETA

La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2016, tengan una edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima fijadas en el apartado anterior. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2015 haya sido igual o superior a 1.945,80 euros mensuales, o que causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a la citada fecha.

BASE DE COTIZACIÓN RETA

ENTRE 893,10 € Y 3.642,00 €

<47 AÑOS 47 O MÁS:

-Base Cotización 31/12/2015 igual o superior a 1945,80 - Alta en RETA con posterioridad a 1/1/2016

BASE DE COTIZACIÓN. RETA

MAYORES DE 47 AÑOS CON BASE DE COTIZACIÓN INFERIOR A 1.945,80.

LÍMITE DE 1964,70

EXCEPCIÓN: Elección antes del 30/06/2016

Cónyuge supérstite del titular del negocio:

Cargo del negocio Alta en RETA con 47 años


48 AÑOS O MAYORES: 963,30 A 1.964,70

EXCEPCIÓN: 893,10 a 1.964,70 Cónyuge supérstite del titular del

negocio: Cargo del negocio

Alta en RETA con 45 años


AUTÓNOMOS QUE ANTES DE CUMPLIR 50 TUVIERAN BC A 12/2015 IGUAL O INFERIOR A 1945,80: ENTRE 893,10 Y

1964,70

AUTÓNOMOS QUE ANTES DE CUMPLIR 50 TUVIERAN BC A 12/2015 SUPERIOR A 1945,70: ENTRE 893,10 Y 1964,70

AUTÓNOMOS CON 48 o 49 QUE ANTES DEL 3/06/15 OPTASEN POR BC SUPERIOR A 1945,60: ENTRE 893,10 Y LA BC ELEGIDA

INCREMENTADA EN UN 1%

TIPOS DE COTIZACIÓN. RETA CONTINGENCIAS COMUNES (CON IT POR PLURIACTIVIDAD): 29,80% ó el 29,30% SI ESTÁ ACOGIDO A LA PROTECCIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES. CONTINGENCIAS COMUNES (SIN IT): 26,50%

CESE DE ACTIVIDAD: 2,20%

ACCIDENTES DE TRABAJO: TARIFA DE PRIMAS (PLURIEMPLEO, EL TC MÁS ALTO)

COTIZACIÓN ADICIONAL 0,10%: NO PROTECCIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES

EMPLEADOS DE HOGAR. BASES TRAMO RETRIBUCIÓN MENSUAL CON PAGAS

Euros/mes BASE DE COTIZACIÓN

1º Hasta 172,91……………………………………………… 148,60

2º Desde 172,92 hasta 270,10………………………… 245,84

3º Desde 270,11 hasta 367,40………………………… 343,10

4º Desde 367,41 hasta 464,70………………………… 440,36

5º Desde 464,71 hasta 561,90………………………….. 537,63

6º Desde 561,91 hasta 658,40……………………………. 634,89

7º Desde 658,41 hasta 756,60……………………………. 756,60

8º Desde 756,61…………………………………………………. 794,60

EMPLEADOS DE HOGAR. TIPOS

TIPOS DE COTIZACIÓN: 24,70% (2015) 25,60 (2016) –EMPLEADOR: 21,35% (20,60% en 2015) –TRABAJADOR: 4,25% (4,10% en 2015) DESDE EL 2014 HASTA EL 2018 EL TC SE INCREMENTARÁ ANUALMENTE EN 0,90 PUNTOS A PARTIR 2019: EL TC SERÁ EL GENERAL DEL RGSS

INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES

DÍA: 17,75

MES: 532,51

AÑO: 6.390,13

INTERESES

INTERÉS LEGAL DEL DINERO: 3,00%

INTERÉS DE DEMORA: 3,75%

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Real Decreto 1171/2015, de 21 de diciembre

SMI DIARIO: 21,84

SMI MENSUAL: 655,20

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

EVENTUALES Y TEMPOREROS DE MENOS DE 120 DÍAS: NO

INFERIOR A 31,03 €

EMPLEADOS DE HOGAR: 5,13 €/HORA

EVOLUCIÓN SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Año Disposiciones Legales Efectos SMI /día SMI/mes

2015 Real Decreto 1106/2014, de 26 de diciembre 01.01.15 21,62 euros 648,60 euros

2014 Real Decreto 1046/2013, de 27.12 01.01.14 21,51 euros 645,30 euros

2013 Real Decreto 1717/2012, de 28,12 01.01.13 21,51 euros 645,30 euros



EVOLUCIÓN IPREM

Año

Disposiciones Legales Efectos Euros/día Euros/mes

2015 Ley 36/2014, de 26.12 01.01.15 17,75 euros 532,51 euros

2014 Ley 22/2013 de 23.12 01.01.14 17,75 euros 532,51 euros




EVOLUCIÓN INTERESES

Año Disposiciones Legales Efectos I.L.D.

(%) I.D. (%)

2015 Ley 36/2014, de 26.12 01.01.15 3,50 4,375

2014 Ley 22/2013, de 23.12 01.01.14 4,00 5,00

2013 Ley 17/2012, de 27.12 01.01.13 4,00 5,00

2012 Ley 2/2012, de 29.06 01.01.12 4,00 5,00

2011 Ley 39/2010, de 22.12 01.01.11 4,00 5,00

PENSIONES

REAL DECRETO 1170/2015, DE 29 DE DICIEMBRE Revalorización: 0,25% Pensión Máxima: 2.567,28 €/mes Pensión Máxima Anual: 35.941,92 €

PENSIONES

COMPLEMENTO A MÍNIMOS 7.116,18 €/año, sin cónyuge a cargo 8.301,10 €/año, con cónyuge a cargo

PENSIONES MÍNIMAS

CLASE DE PENSIÓN CON CÓNYUGE A CARGO €/AÑO

SIN CÓNYUGE A CARGO €/AÑO

CON CÓNYUGE NO A CARGO

JUBILACIÓN - 65 Años - Menor 65 años - Titular con 65 años procedente de gran invalidez

- 10.988,60 - 10.299,80 - 16.483,60

- 8.905,40 - 8.330,00 - 13.358,80

- 8.449,00 - 7.872,20 - 12.674,20

INCAPACIDAD PERMANENTE - Gran Invalidez - Absoluta - Total: con 65 años - Total: entre 60 y 64 - Total: derivada de EC menor de 60 años

- 16.483,60 - 10.988,60 - 10.988,60 - 10.299,80 - 5.538,40

- 13.358,80 - 8.905,40 - 8.905,40 - 8.330,00 - 5.538,40

- 12.674,20 - 8.449,00 - 8.449,00 - 7.872,20 - 5.045,04

PENSIONES MÍNIMAS

Clase de pensión Euros/año

VIUDEDAD -Titular con cargas familiares -Titular con 65 años o con discapacidad superior al 65% -Titular con edad entre 60 y 64 -Titular con menos de 60 años

- 10.299,80 - 8.905,40

- 8.330,00 - 6.742,40

PENSIONES MÍNIMAS

Clase de pensión Euros/año

ORFANDAD •Por beneficiario •Por beneficiario menor de 18 años con discapacidad superior al 65%

- 2.720,20 - 5.353,60

DISPOSICIONES VARIAS I

Disposición Adicional 86: • Reducción del 50% de la aportación del empresario por Contingencias Comunes en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional.

Disposición Adicional 88: Aplazamiento de la D.A. 28 de la Ley 27/2011 sobre cómputo del tiempo de Servicio Militar que compense la interrupción de las carreras de cotización.

DISPOSICIONES VARIAS II

Disposición Final Undécima: Nuevo aplazamiento de la ampliación del permiso de paternidad hasta el 1 de enero de 2017.

DISPOSICIONES VARIAS III

Se pospone la cotización a tiempo parcial de los Autónomos que había previsto la Ley 27/2011.

DISPOSICIONES VARIAS IV

Se pospone la entrada en vigor del incremento de la pensión de viudedad prevista en la Ley 27/2011 para mayores de 65 años hasta el 60%.

DISPOSICIONES VARIAS V

DISPOSICIONES VARIAS VI

Disposición Final Octava: Cotización por ATEP: • “trabajos exclusivos de oficina” (Ley 42/2006) Cuadro II – Ocupación A. • No sometimiento a los riesgos de la actividad económica de la empresa. • Realización de trabajos propios de oficina.

SISTEMA ESPECIAL EH

Disposición Final 87: • Se mantiene la reducción de cuotas del 20% (45% FN) cuando la obligación de cotizar se hubiese iniciado a partir de la fecha de integración en el RGSS.

Disposición Final 89: • Empresas en sectores de turismo, comercio y hostelería vinculadas al turismo que generen actividad en febrero, marzo y noviembre y que inicien o mantengan en alta la ocupación de trabajadores fijos-discontinuos: 50% por todos las contingencias

Complemento de pensión a mujeres con 2 o más hijos I.- Disposición Final Segunda: • Fundamento: contribución demográfica al sistema de S.S. • Pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente. • Causados a partir de 1 de enero de 2016. • Exclusión: Jubilaciones anticipadas Jubilaciones parciales

II.- Complemento: • 2 hijos: 5% • 3 hijos: 10% • 4 o más hijos: 15%

Se prevé la posibilidad de sobrepasar la pensión máxima. Se percibe sólo el 50% de la parte de complemento que excede del límite máximo.

Se prevé el supuesto de derecho a complemento por mínimos. Se reconoce primero el complemento por mínimos y se añade el complemento.

Ejemplo: • Pensión de viudedad 600 €/mes y 3 hijos. • Pensión mínima: 636,10 €/mes. • Complemento por maternidad: 600 x 0,10 = 60 • Total: 636,10 + 60 = 696,10 €/mes

Concurrencia de pensiones: • De jubilación: la más favorable. • De jubilación con viudedad: El complemento se aplica a la de jubilación.

Disposición Final Segunda - Compatibilidad pensión no contributiva de invalidez con trabajo • Límite: suma del importe anual del IPREM y pensión no contributiva de invalidez Ingresos en cuatro años siguientes al inicio de actividad. • Exceso: Se minorará el exceso de la pensión.

Ley 31/2015, 9 de septiembre, de autoempleo y medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la economía social.

• Modifica la Ley 20/2007, Estatuto del Trabajador Autónomo. • Modifica la LGSS.

Objetivo: • Impulso del autoempleo. • 18,5 % del total de afiliados a la S.S. • Motor de la generación de empleo. • Fomento del emprendimiento colectivo. Impulso de la Economía Social. • Unificación de los incentivos.

Modificaciones de la Ley 20/2007

1.- Autorización a las TRADE de la posibilidad de contratación a trabajadores por cuenta ajena para: • Riesgo durante el embarazo y lactancia natural de un menor de 9 meses. • Periodos de descanso para maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. • Por cuidado de un menor de 7 años. • Por tener a su cargo a familiar hasta 2º grado en situación de dependencia o con una discapacidad del 33%.

1.1.- Requisitos: • Condición de empresario. • Contratos de interinidad. • Jornada equivalente a la reducción operada con el límite del 75% de un trabajador a tiempo completo.

• Duración del contrato vinculado a la situación de cuidado del menor o persona con discapacidad o dependencia. • En todo caso la duración máxima son 12 meses. • Sólo se permite la contratación de un único trabajador aunque concurran 2 o más causas. • Finalizada la causa sólo se puede volver a contratar transcurridos 12 meses desde el final del contrato. • Excepción: - Riesgo durante el embarazo. - Riesgo durante lactancia. - Descanso por maternidad y paternidad.

1.2.- Posibilidad de sustituir al trabajador en caso de IT, maternidad, paternidad, adopción, riesgo durante el embarazo y lactancia, violencia de género o extinción por causas procedentes. • Prohibición de concurrencia simultanea de trabajadores.

• Obligación de registro de las Asociaciones de Autónomos. • Consejo General del Trabajo Autónomo compuesto por: Asociaciones de Autónomos. Sindicatos y organizaciones empresariales más representativas. AGE, CCAA y asociaciones de Entidades Locales más representativas.

2.- Reducciones y Bonificaciones

2.1.- Cuota de 50 €/mes durante 6 meses a la fecha de alta. Requisitos: • Base mínima. • No alta en los 5 años anteriores.

• En caso de optar por base superior se aplica una reducción del 80% a la cuota resultante de aplicar el tipo de cotización vigente a la base mínima •Transcurridos los 6 meses se aplicarán hasta los 18 meses las siguientes reducciones: 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes. 30% hasta los 15 meses siguientes. 30% hasta los 18 meses.

• En el caso de menores de 30 años o mujeres menores de 35 existe una bonificación adicional del 30% hasta los 12 meses siguientes a la finalización del periodo anterior (30 meses).

Extensión: •Cooperativas y Sociedades Laborales.

•Compatible con el empleo de trabajadores por cuenta ajena.

Otras reducciones y bonificaciones: • Discapacitados (33%), víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo: Reducción a 50 € euros durante 12 meses. • Hasta 60 meses: 50%

3.- Compatibilización RETA con prestación por desempleo

• Solicitud en 15 días desde inicio de actividad. • Periodo máximo de 270 días.

Exclusiones: • Aquellos cuyo último empleo haya sido por cuenta propia. • Hacer uso de este derecho u obtenido el pago único en los 24 meses anteriores. • Los que suscriban contratos con el último empleador.

4.- Capitalización de la prestación por desempleo

• Hasta el 100% del importe. • Todos los trabajadores.

4.1 Extensión: • Para la inversión necesaria para desarrollo de actividad (gastos asesoramiento, formación, etc). • Realizar una aportación al capital social de una sociedad nueva y vayan a poseer el control efectivo. • Subvencionar la cotización a la S.S.

4.2 Exclusiones: • Los TRADE que suscriben contratos con empresas con relación previa. • Vinculación laboral anterior con las Sociedades Mercantiles. • En caso de despido colectivo la solicitud deberá ser posterior a la resolución del procedimiento judicial.

• Quienes hayan compati-bilizado en los 24 meses anteriores el trabajo por cuenta propia con la prestación por desempleo.

5.- Altas de Familiares colaboradores: • Cónyuge y familiares hasta 2º. • 50% durante 18 meses. • 25% de 19 a 24 meses. • Base mínima. • No dados de alta en RETA en los 5 años anteriores.

6.- Reducción para familiares de titulares de explotaciones agrarias: • Menores de 50 años. • Cónyuges o descendientes hasta 2º. • 30% de reducción de la cuota. • Duración de 5 años. • Incompatible con otras reducciones.

BONIFICACIÓN CUOTAS AUTÓNOMOS EN DESCANSO POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO

100% DE LA CUOTA RESULTANTE DE APLICAR A LA BASE MÍNIMA EL TIPO DE COTIZACIÓN QUE CORRESPONDA. REQUISITOS: - Sustitución mediante contratos de interinidad bonificados

7.- Prestación por cese de actividad: • Pendiente de percibir 6 meses. • Acreditar que van a realizar una actividad profesional o destinen el 100% a aportar al capital social de una sociedad mercantil de nueva creación o constituida en los 12 meses anteriores.

• Control efectivo de la sociedad. • Resolución en 30 días. • 1 mes para iniciar actividad. • 15% de la cuantía a gastos de asesoramiento, formación e información.

8.- Bonificaciones por incorporación de trabajadores a entidades de Economía Social • Beneficiarios: Cooperativas, Socie-dades Laborales. • Colectivos: Trabajadores desempleados como socios trabajadores o de trabajo

• Cuantía de las bonificaciones: 137,5 €/mes: 12 meses 66,67 €/mes: 13 a 36 meses (menores de 30 años o 35 discapacitados) • Si son mayores de 30 años: 66,67 €/mes durante 3 años. • Opción en fases de RGSS.

Ley 25/2015, 28 de julio de Mecanismo de segunda oportunidad

• Mejora del Acuerdo Extrajudicial de Pagos. • Medidas para la reducción de la carga financiera. • Código de Buenos Prácticas para la restructuración viable de las deudas con garantía hipotecaria sobre la vivienda habitual. • Ampliación a 2 años la suspensión de los lanzamientos sobre viviendas habituales de colectivos especialmente vulnerables.

Medidas de Fomento de Empleo Indefinido 1. Contratación indefinida a tiempo completo en el periodo 1/3/2015 a 31/8/2016. • Exención de los 500 primeros euros de la B.C durante 24 meses. • Adicional de 250 €/mes durante 12 meses siguientes en empresas de menos de 10 trabajadores.

2. Si la contratación es a tiempo parcial con jornadas al menos de 50%. • Reducción proporcional.

Medidas de Fomento del Empleo Autónomo

1.- Bonificación del 100% cuota de autónomos por contingencias comunes en los siguientes supuestos: • Cuidado de menores de 7 años. • Cuidado de un familiar en situación de dependencia. • Cuidado de un familiar con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% o física o sensorial igual o superior al 65%.

Requisitos: 1.Permanencia en alta en el RETA. 2.Contratación de un trabajador a tiempo completo o parcial. 3.La duración del contrato deberá ser, al menos, de 3 meses. 4.El autónomo deberá carecer de asalariados.

R.D. 708/2015, 24 de julio • Modifica los siguientes Reglamentos Generales: R.D. 84/96 inscripción, altas y bajas. R.D. 2064/95 cotización y liquidación. R.D. 14/15/2004 recaudación. • Adaptación al nuevo sistema de liquidación directa (ley 34/2014).

Principales Modificaciones 1.- Inscripción de Empresas: • Indicar las actividades concurrentes que impliquen la producción de bienes y servicios que no se integran en el proceso productivo. • Indicación del código del Convenio Colectivo aplicable. • Variaciones de datos – 3 días naturales salvo cambio de Mutua (10 días de antelación)

2.- Solicitud de alta de trabajadores: • Indicación del código del Convenio Colectivo aplicable al trabajador. 3.- Solicitudes de baja y de variaciones de datos: • 3 días naturales siguientes 4.- Las solicitudes de anulaciones de alta surtirán efectos si se comunican con anterioridad a la fecha indicada como de inicio de actividad. 5.- Obligación de conservación de documentos 4 años.

Disposición Transitoria Única • 6 meses para comunicar a la TGSS el Código de Convenio Colectivo aplicable a las empresas ya inscritas.

R.D. 115/2015, 18 de noviembre. Cuadro de Enfermedades Profesionales. Se incluye como EP en el Anexo I R.D. 1299/2006 el • Cáncer de laringe producido por inhalación de polvo de amianto- • Actividades – Listado: • Trabajos de aislamiento térmico • Trabajos de construcción • Trabajos de construcción naval • Fabricación de Guarniciones para frenos y embragues • Desmontaje y demolición • Reparación de vehículos

Ley 23/2015, 21 de julio - ITSS Principios: 1. Unidad de función y actuación. 2. La Inspección como servicio público. 3. Potenciación función mediadora. 4. Trabajo programado y en equipo.

Recursos Humanos

• ITSS • Subinspectores Laborales: Empleo y Seguridad Social Seguridad y Salud •Administrativos

Cuestiones Varias • Ampliación de funciones de Subinspectores de Empleo y S.S (trabajo de menores y control de la contratación temporal). • Se extiende la presunción legal de certeza a comprobaciones efectuadas por determinados agentes de la autoridad en materia de trabajo no declarado y empleo irregular.

Libro de visitas – Art 21 • Diligencia de cada actuación, sea por visita o comparecencia. • Remisión a Orden del Ministerio de Empleo. • Preferencia por medios electrónicos. • No se impondrán obligaciones para adquirir o diligenciar cualquier clase de libro o formularios para la realización de diligencias.

• Gestión y Control de Procesos de Incapacidad Temporal: Orden 1187/2015, 15 de junio. R.D. 625/2014, 18 de julio. • Ámbito: procesos por IT en los primeros 365 días.

Objeto: 1.- Expedición de modelos de partes: Ahorro de trámites burocráticos. Duración estimada. Protocolos de temporalidad. 2.-Mecanismos de comunicación, coordi-nación y colaboración. 3.- Nuevos Modelos de Partes

4.- Duración estimada de la baja:

• Proceso de duración muy corta: •Menos de 5 días de duración •Parte de baja y alta en el mismo acto médico •No parte de confirmación •Posibilidad del trabajador de solicitar nueva revisión


• Proceso de duración estimada CORTA: •De 5 a 30 días naturales •Primer parte de confirmación: plazo máximo de 7 días naturales •Segundo y sucesivos: cada 14 días naturales máximo


• Proceso de duración media: •De 31 a 60 días naturales •Primer parte de confirmación: 7 días naturales máximo •Segundo y sucesivo cada 28 días


• Proceso de duración larga: •De 61 o más días naturales •Primer parte de confirmación: 14 días naturales máximo •Segundo y sucesivos: 35 días

Posibilidad del facultativo de expedir el alta médica por curación o mejoría o por propuesta de incapacidad permanente o inicio de una situación de maternidad.

Posibilidad de alta médica por incom-parecencia a la revi-sión médica.

• En el último parte de confirmación antes de los 365 días se informa al trabajador que el proceso de control corresponde al INSS.

• No proceden más partes de confirmación

• Comunicación telemática del SPS al INSS

Informe complementario por el facultativo en los procesos de más de 30 días naturales a partir del 2º parte de confirmación.

Partes médicos de alta: • Facultativo del SPS o Mutua • Inspectores médicos de los SPS • Inspectores médicos INSS/ISM

Solicitudes de altas por las Mutuas: • Vía telemática al INSS/ISM. • Resolución en 4 días. • Si la resolución es negativa se comunica a la Mutua en el primer día hábil siguiente. • Si la resolución es positiva expedir el Parte de Alta.

Altas por Inspectores médicos INSS/ISM: • Son los únicos competentes para emitir nueva baja por la misma o similar patología en los 180 días naturales siguientes.

Tramitación de partes: • Remisión por vía telemática al INSS de manera inmediata. • Se entregan 2 copias al trabajador • Obligación de entregar al empresario en 3 días los partes de baja y confirmación y el de alta en 24 horas. • En procesos de menos de 5 días de duración el plazo de entrega es de 24 horas a la fecha de alta.

Tramitación por los empresarios: • Consignación datos de cotización. • Clave del código nacional de ocupación. • Código de provincia del centro de salud. • Transmisión de Partes al INSS por RED en 3 días hábiles máximo.

Real Decreto Legislativo 2/2015 (TRET)

• Delegación de la Ley 20/2014, 29 de octubre. • Objeto: regularizar, aclarar y armonizar conjuntos normativos que sufrieron cambios importantes.

Principales Novedades 1.- Incorporación expresa como relación laboral de carácter especial en el artículo 2 las siguientes: • La de los menores en centros de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal (art. 39 Ley 53/2003). • La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud (art 20.3 Ley 44/2003). • La de abogados que prestan servicios en despachos de abogados particulares o colectivos (DA 1ª ley 22/2005).

2.- Forma del contrato – Art 8 • Se incorpora el texto del anterior art. 16.1: obligación de comunicación en 10 días a la oficina de empleo el contenido de los contratos.

3.- Contratos formativos – Art 11 • Se suprime la referencia a los niveles o categorías profesionales. • Estructuración por “grupos profesionales”.

4.- Contrato Fijo-Discontinuo – Art 16 • Se regula de forma autónoma en el art 16, separándose del art 15.

5.- Seguridad y Salud en el trabajo – Art 19 • Se elimina la mención a “higiene”. • Referencia expresa a los Delegados de Prevención.

6.- Pago por salarios de tramitación • Art 56: Se transfiere el contenido del art 57 al 56 (despido improcedente). • Recordar que se pasa de 60 a 90 días hábiles entre fecha de presentación demanda y sentencia.

7.- Procedimiento concursal • Art 57: mención concreta a la ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

NORMATIVA

-Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por el que se regula el Sistema de FPE en el ámbito

laboral (Real Decreto Ley 4/2015, de 22 de marzo)

- Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de FPE

-Orden ESS/1221/2015, de 11 de junio, por la que se crea la Unidad Especial de Inspección

en materia de FPE -Real Decreto Legislativo 5/2000

FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

Formación Programada por las empresas (Formación de demanda) Oferta Formativa (Formación de Oferta) Formación en alternancia con el empleo Medidas de acompañamiento

OFERTA FORMATIVA

NORMATIVA ESPECÍFICA

-Orden TAS 18/2008, de 7 de marzo, por el que se desarrolla parcialmente el RD 395/2007, en

materia de formación de oferta -Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de

Subvenciones -Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que

se aprueba el Reglamento General de Subvenciones

-Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad -Orden ESS 1897/2013, de 10 de octubre, de

desarrollo del Real Decreto 34/2008 -Resolución de la Administración Pública

correspondiente por la que se convoca y concede la subvención o ayuda

FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS

NORMATIVA ESPECÍFICA

-Orden TAS/2307/2007, DE 27 DE JULIO, de desarrollo parcial del RD 395/2007, en materia de

formación programada por las empresas -Real Decreto Legislativo 1/1994 (actualizarlo)

OFERTA FORMATIVA (antes Formación de Oferta)

Programada por las distintas AAPP, a través de subvenciones y ayudas Dirigido a: •Desempleados •Ocupados Impartido por: •SEPE •CCAA a través del órgano que ésta determine


PROGRAMAS FORMATIVOS

ACCIONES DIRIGIDAS A OCUPADOS: -Sectoriales -Trasversales

ACCIONES DIRIGIDAS A DESEMPLEADOS: - Acciones dirigidas prioritariamente a desempleados - Compromisos de contratación - Prácticas no laborales en empresas


Se financia a través de SUBVENCIONES. Procedimiento:

• Convocatoria de la Subvención (BOE o BO CCAA) • Presentación de solicitudes • Revisión de solicitudes • Resolución de la convocatoria • Ejecución de la formación • Pago de la Subvención


• Procedimiento: • Presentación de solicitudes:

• Entidades de formación: sindicatos, asociaciones empresariales, etc.: • Acreditadas: Certificado de profesionalidad • Inscritas: No certificado de profesionalidad

• Empresas, asociaciones o fundaciones que incluyan compromisos de contratación

• Desempleados: • Cheque de formación • Concesión directa de ayudas

OFERTA FORMATIVA (antes Formación de Oferta) • Procedimiento:

• Ejecución de la formación: • Formación vinculada a la obtención de certificado de

profesionalidad: • Presencial • Teleformación • Título

• Formación no vinculada a la obtención de certificado de profesionalidad: • Presencial • Teleformación • Diploma acreditativo o certificado de asistencia NOVEDAD: 1/1/2016: DESAPARECE LA FORMACIÓN A

DISTANCIA


• Procedimiento: • Pago de la subvención:

• Gastos directos: propios de la formación • Gastos indirectos • Gastos de evaluación y control


RÉGIMEN SANCIONADOR

ÁMBITO ESTATAL: -TRLISOS

-Ley de Subvenciones -Inspecciona la ITSS

ÁMBITO AUTONÓMICO: -Establecen medios propios de Inspección

-En su defecto, ITSS

FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS (antes Formación de Demanda)

OBJETIVOS

-Dar respuesta inmediata a las necesidades cambiantes de los sectores y reforzar su capacidad de innovación

-Satisfacer las necesidades de adaptación, cualificación y empleabilidad de los trabajadores

FINANCIACIÓN A través de las bonificaciones en las cuotas de la

Seguridad Social

BENEFICIARIOS Trabajadores asalariados de:

-Empresas con CT en territorio estatal -Que coticen por contingencias de FP


SUJETOS PARTICIPANTES

Entidad ORGANIZADORA

Entidad FORMADORA

Empresa FORMADORA

LAS ACTIVIDADES DE ORGANIZACIÓN E IMPARTICIÓN NO PODRÁN SER OBJETO DE SUBCONTRATACIÓN.

LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DOCENTE NO SE CONSIDERA SUBCONTRATACIÓN


SUJETOS ORGANIZADORES

EMPRESA ENTIDAD EXTERNA

Medios propios Contratando

empresa impartidora

Encomendar la organización a

entidad externa


OBLIGACIONES SUJETOS ORGANIZADORES

EMPRESA ENTIDAD EXTERNA

-Comunicar la formación -Asegurar el desarrollo satisfactorio de

la acción formativa, seguimiento, control y evaluación

-Asegurar la adecuación entre formación y necesidades de la

empresa y trabajadores

-Contratar la impartición de la formación a entidad acreditada/inscrita

-Comunicar la formación -Asegurar el desarrollo satisfactorio de la acción formativa, seguimiento, control,

evaluación y adecuación -Facilitar a la empresa toda la

documentación relacionada con la formación


SUJETOS QUE IMPARTEN LA FORMACIÓN

ENTIDAD ACREDITADA POR LA ADMON: Certificados de

profesionalidad ENTIDAD INSCRITA

EMPRESA FORMADORA: imparte la formación por si misma sin obligación de

acreditación/inscripción


ACCIONES FORMATIVAS

Formación debe guardar relación con la actividad

empresarial

OBJETO: la empresa detecta una necesidad de

formación

BENEFICIARIOS: empresas que coticen por FP y los

trabajadores

OBLIGACIÓN: Comunicar inicio, cambios y fin de curso

FORMACIÓN: -Presencial

-Teleformación -Mixta

COSTES: directos, indirectos y de organización

DURACIÓN: -Mínima 2 horas -Máxima 8 h/día

PARTICIPANTES -25 presencial

-80 teleformación

CUANTÍA: ingresado por la empresa por FP el año anterior

Mínimo 420 €

PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN PERMISO DE HASTA 200 HORAS/AÑOS O CURSO ACADÉMICO DEL QUE PUEDE DISPONER

UN TRABAJADOR ASALARIADO PARA SU FORMACIÓN, PREVIA AUTORIZACIÓN DE LA EMPRESA

Pueden solicitarlo los asalariados en empresas que

coticen por FP

Se trata de favorecer el desarrollo personal del

trabajador

Financiación: -Con el crédito específico para PIF

-Con crédito adicional para PIF -Con crédito anual de las empresas

para bonificaciones FP

Se financian los costes salariales del trabajador:

S.Base, antigüedad, %Pextra, Cotizaciones a la SS

-Acción formativa PRESENCIAL, reconocida mediante acreditación oficial:

-Formación reglada -Certificados de profesionalidad

-Acreditación de competencias para ejercer profesión u oficio

muchas gracias

XVII FORO DE ACTUALIDAD LABORAL - egarsat.es · -Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,...

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