Indice y prestamos/1...d.l. Principio protector 16 El indubio pro-operario 16 La aplicación de la...
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Indice Presentación 9 l. Principios Generales del Derecho de Trabajo 11 A) Generalidades 11 B) Aplicación 13 e) Funciones .................................................................•.. 14 D) Especificadón 15 d.l. Principio protector 16 El indubio pro-operario 16 La aplicación de la norma más favorable 17 La condición más beneficiosa 18 d.2. Principio de la irrenunciabilidad : de derechos 19 d.3. Principio de la primacía de la realidad 21 d.4. Principio de la continuidad en la relación laboral /.. 24 d.S. Principio de la razonabilidad 25 d.6. Principio de la buena fe 25 d.7. Principio de la proporcionalidad , 26 11. La Costumbre como Fuente del Derecho de Trabajo : 29 5
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Indice
Presentación 9
l. Principios Generales del Derecho de Trabajo 11
A) Generalidades 11B) Aplicación 13e) Funciones .................................................................•..14D) Especificadón 15
d.l. Principio protector 16
El indubio pro-operario 16La aplicación de la norma más favorable 17La condición más beneficiosa 18
d.2. Principio de la irrenunciabilidad :de derechos 19
d.3. Principio de la primacía de la realidad 21d.4. Principio de la continuidad
en la relación laboral /.. 24d.S. Principio de la razonabilidad 25d.6. Principio de la buena fe 25d.7. Principio de la proporcionalidad , 26
11. La Costumbre como Fuentedel Derecho de Trabajo : 29
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EUGENIO VARGAS CHA\l.fl.RRíA
111.Concepto de Contrato Individualde Trabajo 35
IV. Elementos 39
A) Subordinación 39B) Prestación personal del servicio 40C) Remuneración 41
c.l. Definición 41c.2. Formas de pago 42
a) Por unidad de tiempo 43b) Por unidad de obra 43e) Por tarea 43d ) Aprecio alzado 44e) Por comisión 44f) En dinero 44g) En especie 48
c.3. Salario minimo 51c.4. Salario ordi nario 52c.5. Sal ario extraordi nario 53c.6. Salario escolar 55c.7. Salario devengado 62c.8. Salario líquido o neto 62c.9. Pago a través de sociedades anónimas 62
V. Sujetos 67
A) Patrono 67
a .1. Definición 67a.2. Representantes patronales 67a.3. Prohibiciones 69a A. Obligaciones 71a.5. Sustitución patronal : 76
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EL CONTRATO INDWIDUAL DE TRABAJO
B) Intermediario 78C) Trabajador 83
c.l. Definicion 83c.2. Trabajador de confianza 86c.3. Obligaciones ' 89c.4. Prohibiciones 91
VI. Formas 93
A) Verbal 93B) Escri to 95
VII. Contenido 97
VIII. Modalidades I 01
A) Tiempo indefinido 101B) Tiempo determinado 104C) Obra determinada 109D) A domicilio 111E) Ocasional 115F) Temporada 115
IX. Contratos especiales 117
A) De aprendizaje 117B) Del mar 118C) De servicio doméstico 123D) De los menores de edad 129r.\ T'\ _ 1 ; _ _ 1 ,..,A
DJ Lle lct~ lllUJele~ ••..•••••••.....••..••..................••.................LY±
X. Período de prueba 137
XI. Suspensión ., 141
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EUGENJO VARGAS CHAW\RRíA
XII. Modificación 147
A) Generalidades 147B) [us Variandi 147
b.l. Generalidades ; 147b.2. Condiciones que pueden o no modificaree 150
a) Principales 150b) Accesorias 151
XIII. Terminación 153
Anexo:
Jurisprudencia 167
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![[ 1 ]...[ 10 ] CONTENIDO PROCESO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO. JUNTA MÉDI-CA. JUBILACIÓN. Invali dez por enfermedad. JUNTA MÉDI-CA. PRINCIPIO “INDUBIO PRO OPERARIO”. CONSTITU-CIÓN](https://static.fdocuments.es/doc/165x107/5e61950d0b008e4e5f7ac958/-1-10-contenido-proceso-contencioso-administrativo-junta-mdi-ca-jubilacin.jpg)
