Yo y la organización Reflexiones

(personales)

sobre un desencuentro

David Sánchez Bote

@dsanchezbote

En el mundo, sólo el 13% de los

empleados están comprometidos con su

trabajo y un 24%...

Fuente: Gallup

PROBLEMA

Apropiación de

proyecto

PERSONA

No hay revolución sin un cambio en

las estructuras mentales,

emocionales y culturales del

individuo

ORGANIZACIÓN

Esquemas de comienzos del siglo

XX para una realidad del siglo

XXI

Las empresas son las instituciones

sociales dominantes en nuestra época Richard Pascale

ORGANIZACIÓN

Esquemas de comienzos

del siglo XX para una

realidad del siglo XXI

Sentido

Cultura

Transformación

Desasosiego

Sistema Dual

El poder consiste en proporcionar

sentido (¿sueños?) a la gente Seth Godin

La cultura se come la estrategia para

desayunar Peter Drucker

El liderazgo transformacional presta una

especial atención al desarrollo de los miembros

de la organización Maite Legarra

Las empresas necesitan un sistema operativo

dual; jerarquía y red John Kotter

Vivir en el desasosiego es parte de la vida del

gestor en tiempos turbulentos Antonio Cancelo

Motivación

Pasión

Individualidad

Valor diferencial

Inteligencia emocional

PERSONA

No hay revolución sin un

cambio en las estructuras

mentales, emocionales y

culturales del individuo

No esperes la motivación para actuar, ponte a

hacer lo que harías si estuvieras motivado @yoriento

Pasión, libertad, exigencia, obsesión,

autoexplotación…

Solo se es diferente en comunidad. De lo

contrario se es indiferente Ángel Gabilondo

En lugar de buscar la seguridad en el empleo,

la gente funky buscar ser empleable Funky Business

No te dejes dominar por los estados de ánimo

Motivación

Pasión

Individualidad

Valor diferencial

Inteligencia emocional

Sentido

Cultura

Transformar

Sistema Dual

Cambio

Es el momento de hacer

mejores cosas y no

simplemente de hacer las cosas

mejor

La excentricidad cotiza cada

vez más alto

Eskerrik Asko!