Perfil de El Lder Extraordinario Captulo Mxico

Nmero uno en programas de liderazgo desde 2006

Zenger /Folkman Co. ha sido reconocido por tercer ao consecutivo en 2008/2009 como el despacho nmero uno en coaching, entrenamiento y desarrollo de competencias de liderazgo en los EUA por la publicacin Leadership Excellence, fundada por Ken Shelton, Stephen R. Covey, Ken Blanchard y Charles Garfield . Shelton R Covey La publicacin realiza una encuesta anual entre 1000 empresas sobre la efectividad de programas de liderazgo.

Consejo Consultivo El Lder Extraordinario Captulo Mxico Misin

Ayudar a satisfacer la imperiosa necesidad de Mxico de contar con Lderes autnticos, honestos, con espritu de colaboracin, comprometidos con Mxico para provocar el cambio necesario para el Desarrollo definitivo de nuestro pas a niveles de competitividad mundial. di l

Consejo Consultivo El Lder Extraordinario Captulo Mxico Visin El Perfil de El Lder Extraordinario Captulo Mxico ser el parmetro estndar de desempeo contra el cual sern medidos ejecutivos del sector privado y funcionarios del sector pblico en todo el pas, con objeto de conocer sus fortalezas y detectar sus reas de oportunidad.

El Lder Extraordinario: la Transformacin de Buenos Gerentes en Grandes Lderes: Z Zenger y F lk Folkman crearon un M d l Ci fi d Lid Modelo Cientfico de Liderazgo Robusto modelo de desarrollo de competencias de liderazgo basado en investigacin: g Realizaronanlisisestadstico dedatosdemsde237,000cuestionarios 360queevaluaronamsde26,000lderesdeEUA,AmricaLatina, EuropayAsia. i Utilizaronunavariedaddeinstrumentos360construidossobre diferentessupuestos.Eneltotalseincluyeronenelanlisismsde1900 diferentessupuestos Eneltotalseincluyeronenelanlisismsde1900 descriptoresdecomportamiento. Compararon el10%deloslderescondesempeoms alto conel10%de losdesempeomsbajo.

ModelodeCompetenciasdeElLderExtraordinario16 competencias distinguen al 10% de los mejores lderesLiderazgo del Cambio Desarrollo de perspectivas estratgicas Ser campen del cambio Conectar y establecer redes con el mundo exterior

Es suficiente tener entre 3 y 5 de stas muy desarrolladas para estar en el top 10-20% de los lderes extraordinariosHabilidades Interpersonales

Enfoque a Resultados Enfoque a resultados Establece metas altas Asume responsabilidad por los resultados e iniciativas

CarcterMuestra gran integridad y honestidad

Comunica poderosa y prolficamente Inspira/motiva a otros a altos niveles de desempeo Construye relaciones Desarrolla a otros Colaboracin y trabajo en equipo

Competencia personal Pericia tcnica y profesional Resolucin d R l i de problemas/anlisis bl / li i Innovacin Practica el autodesarrollo

Benchmark con los Mejores Lderes de la Muestra Global

Ydemostraron: LosestudiosdeZengeryFolkman demuestranquecuandosemejoran lascompetencias deliderazgo lasorganizacionessebeneficiancon: l i i b fi i Unamejoraensusresultadosfinancieros Semejoraelcompromisodesugente Sereducelarotacindepersonal Semejoraelclimaorganizacional Selograunamayorretencinysatisfaccinenlosclientes

Las organizaciones:

Perfil"ElLderExtraordinario":CaptuloMxico Propuestadevalor

Obtendrn un diagnstico a partir del cual podrn identificar brechas para desarrollar las competencias de liderazgo de sus ejecutivos, tanto individuales como de equipo, y as fortalecer sus Programas de Desarrollo. q p , g Podr realizar mediciones de avance en el desarrollo de competencias individuales y del grupo de forma anual con una herramienta validada estadstica e internacionalmente. Los lderes mexicanos : Podrn identificar su posicin con respecto al 10% de los lderes extraordinarios a nivel global y al 10% de los mejores lderes mexicanos mexicanos. Estarn contribuyendo a una de las ms importantes investigaciones acerca de liderazgo realizada hasta ahora en Mxico y al desarrollo del mismo en el pas. Contarn con una metodologa prctica, sencilla y basada en investigacin para desarrollar sus competencias de liderazgo.

Algunas organizaciones participantes

Algunas organizaciones han preferido que su participacin sea annima

MetodologaAplicacindelaevaluacin360 deElLderExtraordinarioenlnea. Entregadereportesindividualesygrupales. TallerderetralimentacinElLderExtraordinario conduracindeunda, queincluyegeneracindeplanesindividualesdedesarrollo. q y g p ConferenciaconpresentacinderesultadosdelaNormaMexicanaElLder ExtraordinarioimpartidaporZenger yFolkman el8deseptiembreenel WorldTradeCenterenelCongresoInternacionaldeRecursosHumanosde AMEDIRH.

Semblanza de Joseph FolkmanJoe Folkman es Presidente y cofundador de Zenger Folkman, firma que utiliza mtodos basados en investigacin y apoyados en desarrollo de fortalezas para mejorar a las organizaciones y a las personas dentro de ellas. Joe es una respetada autoridad en evaluacin y cambio individual y organizacional y un aclamado conferencista principal en organizacional, conferencias y seminarios en todo el mundo. Sus temas se centran en una variedad de temas relacionados con el liderazgo, la retroalimentacin y el cambio individual y organizacional. Como uno de los psicometristas ms renombrados de los Estados Unidos de Norteamrica, su amplia experiencia se centra en la investigacin mediante encuestas y el change management. Tiene ms de 30 aos de experiencia como consultor con algunas de las ms organizaciones ms prestigiosas y exitosas. Sus exclusivas herramientas de medicin estn diseadas en el contexto de una base de datos que contiene ms de medio milln de evaluaciones de casi 50,000 lderes. Debido a que estas herramientas abordan de manera especfica resultados clave de los negocios, el principal enfoque del esfuerzo de medicin es facilitar el desarrollo y el cambio. La investigacin de Joe ha sido difundida en varias publicaciones, incluyendo The Wall Street Journal, Training and Development Magazine, National Business Employment Weekly, y Executive Excellence. Distinguido experto en el campo del diseo de encuestas y anlisis de datos, Joe proporciona consultora a organizaciones grandes y medianas, privadas y pblicas. Ha trabajado con clientes como AT&T, Boeing, ConocoPhillips, CIBC, General Mills, Hunt Consolidated, Koch Industries, Marathon Oil, Nortel, Fidelity, First American, Reed-Elsevier, Safeway, Thomson Reuters, US Navy, UCSD, Wells Fargo y Weyerhaeuser. La diversidad de industrias y modelos de negocio le han proporcionado una slida oportunidad de aprendizaje y una excepcional base de datos para la investigacin. Antes de conformar a Zenger Folkman, Joe fue socio fundador de Novations Group, Inc. donde lider la prctica de la encuesta de empleados y evaluacin 360. Joe es Doctor en Psicologa Social y Organizacional, y tambin posee un grado de Maestra en Comportamiento Organizacional por la Universidad Brigham Young. Es autor o coautor de siete libros: Convirtiendo la Retroalimentacin en Cambio (Executive Excellence 1996), Haciendo que la Retroalimentacin Funcione (Executive Excellence 1998) Encuestas a los Empleados que Hacen la Diferencia (Executive Excellence 1998) el bestseller El Lder 1998), 1998), Extraordinario: Convirtiendo a Buenos Gerentes en Grandes Lderes (McGraw-Hill, 2002), El Manual para Lderes (McGraw-Hill 2004), El Poder de la Retroalimentacin (Wiley 2006) y el libro que recin publicado junio de 2009: El Lder Inspirador: Revelando los Secretos de Cmo los Lderes Extraordinarios Motivan

SemblanzadeJohnH.(Jack)ZengerJohn H. (Jack) Zenger es el co-fundador y el CEO de Zenger Folkman, firma de servicios profesionales de consultora, programas de desarrollo de liderazgo e implementacin de programas tecnolgicos para iniciativas de efectividad organizacional. Es considerado un experto a nivel mundial en el rea de desarrollo de liderazgo, y un altamente respetado y solicitado conferencista, consultor y coach ejecutivo. La carrera de Jack ha combinado actividades empresariales, corporativas y acadmicas. En 1977 co-fund Zenger-Miller y fungi como su presidente y CEO hasta 1991. The Wall St. Journal lo nombr cmo uno de los 10 mejores proveedores de desarrollo ejecutivo. Posteriormente fue Presidente de Provant, una empresa cotizada en bolsa que integraba 21 compaas de la industria de capacitacin capacitacin. De 1966 a 1977 fue Vice Presidente de Recursos Humanos para la Corporacin Syntex, y de 1992 a 1996 ocup la Vice Presidencia de la Corporacin Times Mirror. Ha sido profesor en la Escuela de Graduados de Negocios de Stanford y en Universidad de California del Sur (USC). Debido a sus aportaciones al campo de la capacitacin el desarrollo de liderazgo, Jack fue incluido en el Human Resources Development Hall of Fame (Saln de la Fama de Desarrollo de Recursos Humanos). Sus colegas de recursos humanos le entregaron el reconocimiento Thought Leadership Award (Lder de Pensamiento) en Thought Award 2007. Fue honrado como ciudadano distinguido por el Consejo del rea de Stanford de de Boy Scouts de Amrica. Jack cuenta con un doctorado en Administracin de Negocios por la Universidad del Sur de California, y el grado de MBA por la UCLA as como la Licenciatura en Psicologa de la Universidad Brigham Young. Jack ha sido autor y co-autor de 50 artculos sobre liderazgo, productividad, e-learning, entrenamiento y mediciones. Es co-autor de cuatro libros de liderazgo, Resultados Basados en Liderazgo, (Harvard Business Review School Press, 1999) votado por SHRM como el mejor libro del negocio del ao 2000, el best-seller El Lder Extraordinario, La Transformacin de Buenos Gerentes en Grandes Lderes (McGraw-Hill, 2002) y El Manual para los g , , ( , ) p Lderes (McGraw-Hill 2004) de prxima publicacin es espaol por CENDE, Su nuevo libro, El lder inspirador: Revelando los secretos de Cmo Motivan los Lderes Extraordinarios, saldr en abril de 2009 (McGraw-Hill 2009). Autor de dos libros sobre la mejora de la productividad: No slo para los CEOs Secretos del xito Seguro para el Lder en Cada Uno de Nosotros (Irwin Professional Publishing, 1996); y Haciendo 2 + 2 = 5: 22 pasos en accin para levantar la productividad (Irwin, 1997). Tambin es co-autor de tres libros sobre equipos, incluido el best-seller, Equipos de Trabajo Auto-Dirigidos: El Nuevo Desafo Americano (Professional Publishing, 1990), Leading Teams (Irwin Professional Publishing, 1993) y Keeping Teams on Track (Irwin Professional Publishing, 1996). Sirvi cmo Presidente del Consejo de Administracin de la Universidad del Valle de Utah y actualmente es Regente de la Supervisin de Educacin Superior en el Estado de Utah. l y su esposa Holly recibieron grados doctorales honorarios por la Universidad del Valle de Utah.

Inversin:$7,400MNmsIVApor participanteAplicacindelaevaluacin360 deElLderExtraordinarioenlnea. Entregadereporteindividuales TallerElLderExtraordinario impartidoporfacilitadorcertificadopor ZengerFolkman,conduracindeunda,queincluye ZengerFolkman conduracindeunda queincluye generacindeplanindividualdedesarrollo manualdelparticipanteconmetodologaZengerFolkman p p g g diploma eninstalacinesdeAmedirh,comida,coffeebreak Reportegrupalsincostopor15participantescomomnimo

INFORMESTelfonos36051611 3 5 36051612 ocosenza@cende.com.mx ymejia@cende.com.mx www.cende.com.mx www.elliderextraordinario.com.mx llid di i