Módulo 2 – Riesgos Generales y su Prevención
Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales Accesible a Personas Sordas
INDICE
Módulo 2
Riesgos Generales y su Prevención
1. Objetivos ____________________________________ 2
2. Contenidos Teóricos____________________________ 3
3. Resumen ____________________________________ 37
4. Autoevaluación (Test) __________________________ 39
5. Soluciones (Test)______________________________ 42
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OBJETIVOS
1. Objetivos
Al finalizar este Módulo el alumno deberá:
• Conocer cuáles son los riesgos que pueden afectar a la seguridad y
salud de los trabajadores.
• Identificar los factores de riesgo que se pueden producir en el ambiente
de trabajo y sus consecuencias para la seguridad y salud de los
trabajadores.
• Diferenciar los riesgos relacionados con los lugares de trabajo e
instalaciones.
• Aprender cuáles son los criterios preventivos básicos que hay que
aplicar a cada factor de riesgo laboral.
• Conocer los riesgos y las medidas preventivas que hay que adoptar
en el manejo de los equipos de trabajo.
Trabajadores sordos en una clase de prevención con asistencia de intérprete de lengua de signos y el profesor explica en la pizarra los objetivos del módulo 2.
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CONTENIDOS
2. Contenidos Teóricos
1. Riesgos relacionados con las condiciones de Seguridad.
1.1. Riesgos derivados de las condiciones de los lugares de trabajo.
1.2. Riesgos derivados de las condiciones de los equipos de trabajo.
1.3. Riesgos derivados de las instalaciones.
1.3.1. Instalaciones Eléctricas.
1.3.2. Instalaciones de aparatos a presión y gases.
1.3.3. Incendios.
2. Riesgos relacionados con el medio ambiente de trabajo.
2.1. La Iluminación.
2.2. Condiciones de temperatura (frío, calor).
2.2.1. Consecuencias del Estrés Térmico por Bajas Temperaturas.
2.2.2. Consecuencias del Estrés Térmico por Calor.
2.3. El ruido.
3. La Carga de trabajo.
3.1. La Carga Física de Trabajo.
3.2. Carga Mental de Trabajo.
4. Señalización.
5. Sistemas básicos de control de riesgos.
5.1. La protección colectiva.
5.2. La protección individual.
5.2.1. Los Equipos de Protección Individual (EPI)
5.2.2. Clasificación de los EPI.
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CONTENIDOS
6. Emergencia y Evacuación.
6.1. Plan de emergencia y evacuación.
6.2. Actuaciones del trabajador en caso de incendio.
6.3. Actuaciones del trabajador en caso de evacuación.
7. El control de la Salud de los trabajadores.
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CONTENIDOS
1. Riesgos relacionados con las condiciones de Seguridad.
El objetivo de la Seguridad es mejorar las condiciones de trabajo para
que sea imposible o al menos muy difícil accidentarse.
Para poder actuar en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales,
debemos ser capaces de:
• Identificar los riesgos que hay en un determinado ambiente
laboral.
• Distinguir los riesgos más importantes para la salud de los
trabajadores, según la gravedad de sus consecuencias.
• Establecer las medidas preventivas que sean necesarias en cada
caso.
Con este objetivo, en este módulo vamos a analizar:
• Los factores de riesgo.
• Los daños que pueden producir.
• Las técnicas preventivas básicas que debemos aplicar.
Vamos a dividir en tres grupos los riesgos de accidentes laborales
relacionados con las condiciones de seguridad:
• Riesgos derivados de las condiciones de los lugares de trabajo.
• Riesgos derivados de las condiciones de los Equipos de Trabajo.
• Riesgos derivados de las condiciones de las Instalaciones.
Taller donde existe el desorden, la suciedad y deficientes instalaciones.
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CONTENIDOS
1.1. Riesgos derivados de las condiciones de los lugares de trabajo.
El Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, establece las disposiciones
mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
El Art. 2 dice: “Se entenderá por "lugares de trabajo" las áreas del centro
de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o
a las que puedan acceder en razón de su trabajo. Se consideran incluidos
en esta definición los servicios higiénicos y locales de descanso, los locales
de primeros auxilios y los comedores.”
Es importante que el lugar de trabajo esté en buenas condiciones de
seguridad, así evitaremos accidentes y trabajaremos mejor.
Los principales riesgos que se pueden producir son:
• Caídas de personas al mismo nivel. Por ejemplo: tropezar con
cables, cajas, moquetas, o bien resbalar con sustancias derramadas
en el suelo.
• Caídas de personas a distinto nivel. Por ejemplo: caída de una
escalera, un andamio, etc.
• Caída de objetos por desplome o derrumbamiento. Por ejemplo:
caída de archivadores y cajas de una estantería de un almacén.
• Pisadas sobre objetos. Por ejemplo: pisar una tabla con puntillas
hacia arriba.
• Choques contra objetos inmóviles. Por ejemplo: tropezar con
mesas, fotocopiadoras, etc.
• Incendios.
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CONTENIDOS
¿Cómo prevenir estos riesgos?
Puede conseguirse un lugar más seguro de trabajo, aplicando, entre otras,
las siguientes recomendaciones:
• Los pasillos y escaleras deben tener las medidas adecuadas y sin
obstáculos.
• Los suelos deben ser regulares sin desniveles importantes, de un
material no resbaladizo y, si es necesario, se debe utilizar calzado
apropiado al tipo de suelo.
• Las zonas de paso deben estar correctamente iluminadas.
• Las máquinas y las mesas de trabajo deben tener una distancia
de separación suficiente para que los trabajadores puedan moverse
seguros alrededor de las mesas y máquinas.
• El almacenamiento de materiales debe realizarse en lugares
específicos destinados sólo para ello.
• Los edificios y las instalaciones generales (electricidad, agua,
gases, aire comprimido, etc.), deben estar en buen estado mediante
un mantenimiento adecuado.
• Los huecos, paredes y accesos por los que puedan caer materiales
o personas, deben tener colocadas protecciones adecuadas.
Caída al mismo nivel de un trabajador, por resbalar con un líquido en el suelo.
Caída de una trabajadora a distinto nivel (desde una escalera al suelo).
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CONTENIDOS
Según el Real Decreto 486/1997, entre los principios básicos de la
seguridad están: el orden, la limpieza en los puestos de trabajo y las
revisiones periódicas de los mismos.
1.2. Riesgos derivados de las condiciones de los equipos de trabajo.
Equipo de trabajo es cualquier máquina, aparato, instrumento o
instalación utilizada en el trabajo.
La diversidad y número de equipos de trabajo existentes es ilimitada. Por
ello, cada empresa deberá aplicar los criterios generales establecidos para
cada uno de los equipos de trabajo que utilice en su proceso.
Uno de los desarrollos reglamentarios de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales es el Real Decreto 1215/1997 de 18 de julio, por el que se
establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la
utilización de los equipos de trabajo por los trabajadores.
El objeto de esta disposición legal es garantizar un mayor nivel de
seguridad y de salud en la utilización de los equipos de trabajo.
Para elegir los equipos de trabajo el empresario deberá tener en
cuenta:
• Las condiciones y características específicas del trabajo a
desarrollar.
• Los riesgos existentes para la seguridad y salud de los trabajadores,
con el objetivo de eliminar o reducir al máximo los riesgos.
Trabajador en su puesto de trabajo ordenado y limpio.
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• Las adaptaciones necesarias para su utilización por trabajadores
con discapacidad.
1.3. Riesgos derivados de las instalaciones.
Introducción:
Por instalaciones entendemos los sistemas de transporte y distribución de
la energía, que nos permiten utilizarla en el centro de trabajo, allí donde sea
necesaria.
La energía necesaria para la realización de los procesos productivos puede
presentarse en diversas formas (electricidad, aire comprimido, vapor, gases
combustibles, etc.), por lo que existen diversos tipos de instalaciones.
Vamos a estudiar las instalaciones más importantes desde el punto de
vista de la prevención de riesgos laborales:
• Las instalaciones eléctricas.
• Las instalaciones a presión y gases.
1.3.1. Instalaciones Eléctricas.
La electricidad es una de las formas de energía más utilizada,
proporcionando ayuda y bienestar en la mayoría de nuestras actividades,
pero presenta importantes riesgos que es necesario conocer y prever.
El cuerpo humano es conductor de corriente y el paso de la corriente a
través del cuerpo puede producir la muerte por paro cardíaco, asfixia o
grandes quemaduras.
Trabajador utilizando una sierra circular, como maquinaria que forma parte de su equipo de trabajo.
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Factores de riesgo principales que influyen en un accidente eléctrico son:
• La intensidad de la corriente: a mayor intensidad, mayor riesgo.
• El tiempo durante el cual pasa la corriente eléctrica por el organismo:
a mayor duración del contacto, mayor riesgo.
Riesgos eléctricos:
• Descargas eléctricas.
• Quemaduras por descarga eléctrica.
• Caídas o golpes como consecuencia de descargas eléctricas.
• Incendios o explosiones originados por la electricidad.
Posibles daños:
Cuando el paso de la corriente eléctrica por el cuerpo de una persona es
superior a 30 mA (miliamperios), se pueden producir las siguientes
consecuencias:
• Paro respiratorio, si la corriente atraviesa el cerebro.
• Asfixia, si la corriente atraviesa el tórax.
• Paro cardíaco, si la corriente atraviesa el corazón.
• Quemaduras debido al paso de la corriente por el cuerpo.
Tipos de Contactos Eléctricos:
A) Contacto eléctrico directo. Cuando una persona entra en contacto o
toca partes de la instalación eléctrica por donde pasa la corriente. Por
ejemplo: un cable eléctrico, enchufes…
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Medidas preventivas:
• Alejar los cables y conexiones de los lugares de trabajo y paso de
personas.
• Recubrir las partes en tensión con material aislante.
• Utilizar tensiones de seguridad inferiores a 24 voltios.
B) Contacto eléctrico indirecto. Es el contacto de personas con máquinas
o elementos metálicos conductores de electricidad que se han cargado de
electricidad por un fallo de aislamiento. Por ejemplo: cuando se toca una
lavadora y nos da corriente, es porque se ha cargado de electricidad.
Medidas preventivas:
La puesta a tierra tiene como objetivo evitar que cualquier equipo
descargue su potencial eléctrico a tierra a través de nuestro cuerpo.
Normalmente, cualquier equipo puede tener en sus partes metálicas una
Un trabajador sufre una descarga eléctrica por contacto eléctrico directo, al tocar una instalación eléctrica.
Un trabajador que repara una lavadora, (el suelo está húmedo), sufre una descarga eléctrica al tocar la lavadora, como ejemplo de contacto eléctrico indirecto.
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carga eléctrica por electricidad estática o por una derivación. Con el fin de
evitar una descarga eléctrica al tocar dicho equipo, éste debe tener sus
partes metálicas con toma de tierra.
El interruptor diferencial. Es un aparato de protección muy preciso que
actúa desconectando la corriente de la instalación, cuando se establece un
contacto con un equipo con defecto eléctrico.
Otras medidas de prevención son:
• No realizar trabajos eléctricos sin estar preparado para ello.
• Tener cuidado con las líneas eléctricas.
• Mantener la distancia de seguridad.
• Utilizar equipos y medios de protección individual, certificados con
marcado CE.
• En los lugares mojados o metálicos utilizar sólo aparatos eléctricos
portátiles con pequeñas tensiones de seguridad. Vigilar que su
entorno sea seguro.
1.3.2. Instalaciones de aparatos a presión y gases.
Se entiende por aparatos a presión, aquellos equipos destinados a la
producción, almacenamiento, transporte y utilización de fluidos a presión,
como:
• Calderas de vapor.
• Compresores.
• Secadores.
Ilustración de un interruptor diferencial.
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• Tuberías de fluidos a presión.
• Extintores.
Entre los elementos a presión tenemos los recipientes de gases, que
normalmente están en botellas o botellones. Los recipientes de gases,
botellas y botellones, tienen colores distintos para cada tipo de gas.
Ejemplos de recipientes de gases:
Los riesgos derivados de los aparatos a presión y gases pueden tener las
siguientes consecuencias:
• Incendios.
• Explosiones.
• Asfixia.
• Quemaduras.
• Intoxicación, por fugas de gas tóxico.
Un trabajador pinta un objeto con un aparato a presión (pistola de aire comprimido).
Extintor de incendios
Bombona de butano.
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¿Cómo prevenir estos riesgos derivados de aparatos a presión y
gases?
• Las botellas de gases tienen que estar almacenados en una
habitación o local independiente.
• Las botellas de gases no deben ser nunca repintadas, ni quitar
marcas, señales o etiquetas de fábrica.
• Nunca se debe traspasar o mezclar el contenido de una botella a otra.
• Las botellas se transportan en carros, estando bien sujetas.
• Prohibición de fumar y de introducir elementos que puedan generar
llamas o chispas.
• Disponer de extintores.
1.3.3. Incendios.
Uno de los riesgos más importantes que pueden producir las instalaciones
eléctricas y las de aparatos a presión y gases son los incendios.
El fuego es una energía poderosa que cuando no está controlada, puede
tener como resultado la pérdida de vidas humanas y causar graves daños
en el centro de trabajo y nuestro medio ambiente.
La seguridad contra incendios contempla todo un conjunto de medidas, con
un doble objetivo:
• Evitar el inicio del incendio.
• Controlar y eliminar su propagación.
Los factores de riesgo que normalmente pueden provocar la aparición del
fuego son:
• Cigarrillos encendidos.
• Chispas (por trabajos de soldadura, cortocircuitos...).
• Fuegos mal apagados.
• Fallos eléctricos.
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¿Cómo prevenir estos riesgos?
• Almacenar los productos inflamables y combustibles aislados y
alejados de las zonas de trabajo.
• Limpiar las instalaciones por las que han circulado, o se han
almacenado productos inflamables.
• Prohibición de fumar.
• Controlar que no se produzcan llamas o chispas en lugares donde se
almacenen productos inflamables.
• Alejarse de las zonas de incendio y fuentes de calor. Por ejemplo:
calderas, estufas, etc.
• Cuando termine la jornada de trabajo desconectar de la red todos
los aparatos eléctricos.
• No mezclar sustancias químicas cuya reacción desconozca, pues
puede desprenderse calor suficiente para originar un incendio.
• Las empresas contratadas que trabajen en nuestros locales, deben
conocer cuáles son los riesgos de incendio.
2. Riesgos relacionados con el medio ambiente de trabajo.
2.1. La Iluminación.
Un sistema de iluminación inadecuado en el lugar de trabajo puede
perjudicar la salud del trabajador. La unidad de medida de la iluminación es
el lux.
Dos trabajadores controlan un incendio: uno usa el extintor y el otro activa la alarma auditiva y luminosa.
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Un buen sistema de iluminación debe tener las siguientes
características:
• Nivel de iluminación suficiente.
• Contraste adecuado.
• Control de los deslumbramientos.
• Comodidad visual.
Para diseñar un sistema de iluminación adecuado en el lugar de trabajo hay
que tener en cuenta las siguientes medidas:
• Todos los lugares por donde pasen las personas, deben tener la
iluminación adecuada en relación con el trabajo que allí se desarrolle.
• Siempre que sea posible, se empleará iluminación natural.
• Evitar sombras, reflejos y deslumbramientos.
• Limpieza periódica y cambio de las lámparas fundidas.
2.2. Condiciones de temperatura.
Introducción.
Un ambiente térmico (de temperatura) inadecuado en los puestos de
trabajo, puede originar diversos problemas a las personas:
Tres despachos con diferente contraste de iluminación:
Dos son inadecuados porque uno es débil y el otro demasiado fuerte.
Uno de ellos es adecuado porque es equilibrado.
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• No estar cómodo, porque se suda a causa de temperaturas
demasiado altas.
• No estar cómodo, porque se pasa frío a causa de temperaturas
demasiado bajas.
• Problemas de salud.
El cuerpo humano tiene una temperatura interna de aproximadamente 37º
C. Para poder mantener esta temperatura, el cuerpo tiene capacidad para
controlar su temperatura, por ejemplo:
• Aumento o disminución de la sangre en la piel.
• Producción de sudor.
Cuando la persona no puede mantener constante la temperatura corporal,
aparece el estrés térmico.
El calor y el frío no generan daños a largo plazo, sino de forma
inmediata.
2.2.1. Consecuencias del Estrés Térmico por Bajas Temperaturas.
Cuando un trabajador está expuesto durante mucho tiempo a ambientes
fríos (cámaras frigoríficas, almacenes fríos, trabajos en el exterior, etc.),
pueden aparecer síntomas como:
• Dificultad en el habla.
Tres trabajadores en una oficina con un ambiente térmico inadecuado, por trabajar con una temperatura demasiado alta.
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• Pérdida de memoria.
• Pérdida de habilidad manual.
• Shock.
• Muerte por congelación.
Cuando el enfriamiento es sólo de las partes del cuerpo que no están
resguardadas del frío, como pies, manos, nariz, orejas, etc, puede
producirse congelación de dichas partes del cuerpo.
¿Cómo prevenir estos riesgos?
Se debe utilizar como medida de protección individual ropa adecuada de
protección contra el frío, que debe tener en cuenta tres factores
importantes:
• Debe aislar del frío, el viento y la humedad.
• Debe permitir la transpiración de parte del calor que se genera al
trabajar.
• Debe permitir que se pueda trabajar de forma cómoda.
2.2.2. Consecuencias del Estrés Térmico por Calor.
Cuando un trabajador está expuesto durante un tiempo a ambientes
calurosos, pueden producirse cambios en su estado de salud, que
pueden ser:
Un trabajador en una sala de despiece con alta exposición al frío.
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CONTENIDOS
• Psicológicos: sensación de malestar y disminución de la
productividad.
• Fisiológicos: deshidratación, golpe de calor.
La deshidratación es la pérdida excesiva de agua corporal. Los síntomas
generales de la deshidratación son:
• Elevación de la frecuencia del pulso.
• Elevación de la temperatura corporal.
• Inquietud, debilidad, irritabilidad, somnolencia.
• Shock.
Cuando un trabajador presenta alguno de los síntomas antes mencionados:
• Debe interrumpir su trabajo.
• Trasladar a la persona afectada a un lugar con ambiente fresco.
• Le daremos líquidos.
Golpe de calor es una elevación brusca de la temperatura interna corporal.
El cuerpo es incapaz de regular su propia temperatura.
Ante una situación de golpe de calor, se frotará el cuerpo con una esponja o
paño mojado en agua fría a fin de bajar la temperatura corporal interna.
Trabajadores en una fundición expuestos a altas temperaturas.
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2.3. El ruido.
El ruido es uno de los contaminantes más frecuente en los puestos de
trabajo y un riesgo permanente para la salud de los trabajadores.
Entre los efectos perjudiciales para la salud están:
• Trauma sonoro. El ruido es tan intenso que produce de inmediato
una lesión permanente, como por ejemplo en el caso de una
explosión.
• Sordera profesional. Se produce por la exposición a ruido elevado
de una forma continua, adquiriendo la sordera lentamente. Pérdida
auditiva.
• Efectos psicológicos. Agresividad, ansiedad, disminución de la
atención y del rendimiento laboral.
Medidas Preventivas.
• Al adquirir equipos de trabajo, elegir los menos ruidosos. Estos
equipos deben tener marcado "CE".
• Realizar el mantenimiento adecuado de todos los equipos.
• Revestir paredes de techo con paneles que absorban el ruido.
• Aislar las fuentes de ruido.
• Colocar doble acristalamiento en ventanas orientadas hacia zonas
ruidosas.
• Utilizar EPI de protección auditiva: tapones, cascos, etc.
• En el caso de trabajadores con discapacidad sensorial auditiva, como
la hipoacusia, es necesario adaptar el puesto de trabajo, ya que al
existir ruido ambiental, su nivel de audición puede reducirse aún más
aunque lleven audífonos por lo que habría que estudiar:
o La ubicación del trabajador.
o La posibilidad de aplicar ayudas técnicas que eviten
interferencias del ruido hacia el audífono.
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o El uso de otras pautas de comunicación.
3. La Carga de trabajo.
3.1. La Carga Física de Trabajo.
Los riesgos relacionados con la carga física, cuando se producen, tienen
una serie de daños para la salud de los que hablamos en el módulo anterior.
Recordemos que son, entre otros:
• La fatiga muscular.
• Las lumbalgias.
• Las lesiones de extremidad superior.
Por causa de la manipulación manual de cargas, existen riesgos para los
trabajadores, especialmente para la espalda.
El Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre la manipulación manual de
cargas, destaca entre otros riesgos:
• La frecuencia de manipulación de la carga.
• La forma de la carga. Por ejemplo, el esfuerzo que hay que
realizar para sujetar una bola de hierro de un kilo es menor que para
un fardo de paja del mismo peso.
Un despacho separado de una zona de paso, por una mampara de cristal transparente, para aislar del ruido a los trabajadores.
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Esto se explica porque en el primer caso los brazos están pegados al
cuerpo, y con la paja, hay que estirar los brazos.
• Las distancias que tenga que recorrer el trabajador manteniendo la
carga.
• Las características individuales del trabajador. Capacidad física
no adecuada, usar ropa y calzado no adecuados. Por ejemplo:
calzado resbaladizo, falta de formación, que el trabajador tenga un
daño de antes en la espalda…
Medidas de prevención:
• Apoyar los pies firmemente.
• Separar los pies a una distancia aproximada de 50 cm uno del otro.
• Doblar la cadera y las rodillas para coger la carga.
• Coger la carga manteniéndola lo más cerca del cuerpo, levantándola
gradualmente, estirando las piernas y manteniendo la espalda recta.
• La cabeza debe permanecer levantada.
• La carga debe distribuirse entre las dos manos, dentro de lo posible.
• Hay que suprimir el riesgo mediante la utilización de equipos
mecánicos para levantar la carga.
• Evaluar el riesgo de forma continua, para valorar la gravedad y
frecuencia del mismo y la necesidad de adoptar medidas preventivas.
• Adaptar la carga de trabajo a las capacidades del trabajador.
• Organizar las tareas de manera que sea posible combinar distintas
posturas de trabajo.
• Información y formación sobre la forma correcta del manejo de
cargas.
• Participación de los trabajadores en la adopción de soluciones.
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3.2. Carga Mental de trabajo.
La carga mental depende de la cantidad de trabajo que se le pide a un
trabajador y de la capacidad que tiene éste para poder cumplir con ese
trabajo en un tiempo determinado.
Los factores que inciden en la carga mental son:
• La cantidad de información que se recibe.
• La dificultad de la respuesta que se exige.
• El tiempo en que se ha de responder.
• Las capacidades individuales.
Los factores de riesgo que provocan los trastornos relacionados con la
carga mental, son, entre otros:
• Factores dependientes de la organización temporal del
trabajo: jornada y ritmo de trabajo, trabajo a turno o nocturno, etc.
• Factores dependientes de la tarea: comunicación y relaciones,
posibilidad de promoción, complejidad, monotonía, identificación con
la tarea, iniciativa, etc.
Los síntomas de una carga de trabajo mental excesiva son:
• Irritabilidad.
• Depresión.
• Falta de energía y de voluntad para trabajar.
Trabajador manejando una carga de forma incorrecta
Trabajador manejando una carga de forma correcta
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• Salud más débil, delicada.
• Dolores de cabeza.
• Mareos.
• Insomnio.
• Pérdida de apetito.
¿Cómo prevenir estos riesgos derivados de la carga de trabajo?
• Adaptar la carga de trabajo mental a las capacidades del trabajador.
• Procurar que las tareas tengan un nivel de interés creciente.
• Controlar la cantidad y la calidad de la información.
• Facilitar periodos de descanso.
• Mantener dentro de los valores de confort los factores ambientales
(ruido, iluminación, temperatura, etc.).
• Aconsejar una adecuada nutrición en relación con el consumo
metabólico producido en el trabajo.
• Planificar las tareas de modo que faciliten la participación y el trabajo
en grupo.
• Evitar sobrecarga en trabajos monótonos y repetitivos.
Una trabajadora desorientada y agobiada por un ritmo de trabajo excesivo.
Un jefe se dirige a una empleada de forma autoritaria.
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4. Señalización.
La señalización de seguridad y salud en el trabajo informa a los
trabajadores de las obligaciones o de los riesgos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
El Real Decreto 485/1997, de 14, establece las disposiciones mínimas
para la señalización de seguridad y salud en el trabajo.
Las señales de seguridad tienen la función de:
• Llamar la atención sobre objetos y situaciones que puedan provocar
peligros.
• Indicar dónde están colocados los aparatos, equipos o instalaciones
de protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios que
tengan importancia para la seguridad.
Las señales avisan de una situación de peligro, pero nunca las medidas
de protección colectiva necesarias pueden sustituir a las medidas de
protección individual.
La correcta señalización es eficaz como técnica de seguridad
complementaria, pero no es suficiente para eliminar el riesgo, ya que
sólo informa.
Según el significado de las señales se pueden clasificar en:
• Advertencia: advierten de un riesgo o peligro.
• Prohibición: prohíben un comportamiento que pueda producir un
peligro.
• Obligación: obligan a un comportamiento determinado.
• Lucha contra incendios: indican las salidas y los equipos de lucha
contra incendios.
• Salvamento o Socorro: indican las salidas de socorro o primeros
auxilios así como los dispositivos de salvamento.
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Diferentes señales: advertencia, prohibición, obligación, salvamento y
socorro.
Señal de Advertencia: “materias tóxicas”. El pictograma es de
forma triangular con una calavera en color negro sobre fondo
amarillo.
Señal de prohibición: “prohibido fumar y encender fuego”. Es
de forma redonda. El pictograma (una cerilla encendida) es
negro sobre fondo blanco, bordes y banda (transversal
descendente de izquierda a derecha atravesando el
pictograma). El borde y la banda son rojos.
Señal de obligación: “protección obligatoria de la cabeza”. Es
de forma circular. El pictograma de color blanco, representa
una imagen de una cabeza con casco. El fondo es azul.
Señal de equipos de lucha contra incendios: “extintor”. Es de
forma rectangular (aunque también pueden ser cuadradas este
tipo de señales). El pictograma (imagen de un extintor) es
blanco sobre fondo rojo.
Señal de salvamento o socorro: “primeros auxilios”. Es de
forma cuadrada con el pictograma blanco (una cruz) sobre
fondo verde.
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5. Sistemas básicos de control de riesgos.
Introducción.
Un sistema de control de riesgos laborales es el conjunto de medidas, que
tienen como objetivo proteger a los trabajadores de los riesgos a los que
están expuestos durante su actividad laboral.
Los riesgos deberán eliminarse en su origen si es posible.
Cuando no se puedan evitar los riesgos, deberán utilizarse medios de
protección colectiva y/o equipos de protección individual.
La Ley de Prevención de Riesgos laborales establece como uno de los
principios de la acción preventiva que “el empresario adoptará las medidas
que den prioridad primero a la protección colectiva y segundo a la
protección individual".
La razón de tal principio es que la protección colectiva, en general está
diseñada para evitar el accidente, y la protección individual no evita el
accidente sino que si éste se produce, los daños sean menores.
5.1. La protección colectiva.
Es la técnica que nos protege de aquellos riesgos que no se han podido
evitar o reducir en una determinada área de trabajo.
Está diseñada para proteger a más de una persona: trabajadores,
visitantes, clientes...
Un trabajador en utilizando una máquina de corte. Lleva entre los equipos de protección individual unas gafas y guantes. La máquina de corte lleva su carcasa de protección.
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Hay dos grupos de protecciones colectivas dependiendo del riesgo a
prevenir:
• Protecciones colectivas que evitan el riesgo de accidente:
Ejemplos:
− Protección contra caída de personas: Redes, barandillas, etc.
− Protección contra riesgos eléctricos: Toma de tierra, interruptor
diferencial.
• Protecciones colectivas que evitan el riesgo de enfermedad:
Ejemplos:
− Protección contra radiaciones: aparatos que miden los niveles
máximos admitidos de radiación.
− Protección contra ruidos y vibraciones: instalar paneles absorbentes
del ruido en paredes o techos del local, situar las máquinas más
ruidosas, en lugares más alejados al lugar de trabajo y paso de las
personas.
Un trabajador de la construcción en un andamio. Delante hay una red como protección colectiva para evitar accidentes en caso de caída de materiales.
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CONTENIDOS
5.2.1. Los Equipos de Protección Individual (EPI).
La protección individual es aquella que protege solo y exclusivamente al
trabajador que la utiliza.
Esta técnica se debe utilizar sólo cuando los riesgos no se puedan
eliminar o controlar por medios de protección colectiva o con otros métodos
de trabajo, adecuados y bien organizados. Para la protección individual se
utilizan los Equipos de Protección Individual, más conocidos por EPI.
Los EPI están regulados en el Real Decreto 773/1997, 30 de mayo, sobre
disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los
trabajadores de equipos de protección individual (BOE nº 140, de 12 de
junio 1997).
Se entenderá por Equipo de Protección Individual (EPI) cualquier
equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador (por ejemplo,
pantallas de soldadura) para que le proteja de uno o varios riesgos que
puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier
complemento o accesorio destinado a tal fin.
Para que un EPI sea efectivo y pueda reducir las consecuencias de los
accidentes, se debe:
• Elegir un equipo adecuado según los riesgos que debe proteger.
Un trabajador está soldando un pilar de estructura de hierro. Está equipado con protección individual: guantes, botas y casco con pantalla incorporada.
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CONTENIDOS
• Formación del trabajador en el uso y cuidado del equipo de
protección individual.
La utilización de los EPI es siempre la última medida que se debe
adoptar, ya que siempre:
• Se debe intentar eliminar el riesgo en su origen.
• Si no es posible, se tomarán medidas de protección colectiva.
• Por último, si no es posible eliminar el riesgo o evitarlo aplicando
medidas de protección colectiva, se utilizarán los Equipos de
Protección Individual.
Obligaciones del empresario.
• Comprobar cuáles son los puestos de trabajo en los que es
necesario utilizar los EPI.
• Tiene que seleccionar los más adecuados y proporcionarlos
gratuitamente al trabajador.
• Formar e informar al trabajador para que utilicen los EPI
correctamente y cuál debe ser su mantenimiento en cuanto a
limpieza y almacenaje.
• Consultar con los trabajadores sobre la elección de los EPI.
• Obedecer las instrucciones del fabricante de los EPI. Éstas deben
venir redactadas en un idioma comprensible para los trabajadores.
• Adquirir EPI con marcado ‹‹CE››, es decir, que un Organismo de
Control certifica que los equipos cumplen con los requisitos de
seguridad, que exige la normativa europea y que realmente protegen
del riesgo para el que están fabricados.
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CONTENIDOS
5.2.2. Clasificación de los EPI.
Los medios de protección utilizados se clasifican en:
• Protecciones parciales, son aquellas que protegen al trabajador de
los riesgos que afectan a partes específicas del cuerpo:
− Protección de la cabeza: cascos.
− Protección del oído: cascos antirruido y tapones auditivos.
− Protección ocular y facial: gafas y pantallas faciales.
− Protección de las vías respiratorias: mascarillas y filtros.
− Protección de los pies y de las manos: botas y guantes.
• Protecciones integrales, son las que actúan sobre el trabajador en su
totalidad, es decir, protegen todo el cuerpo:
− Protección dérmica: ropa de trabajo.
− Protección contra caídas: arnés y cinturón de seguridad.
6. Emergencia y Evacuación.
6.1 Plan de emergencia y evacuación.
Una situación de emergencia se produce en el trabajo, cuando surgen
situaciones inesperadas que tengan como consecuencia la aparición de
peligros graves para los trabajadores, las instalaciones y el medio ambiente.
Las empresas donde hay más de 20 trabajadores, deben tener un "Plan de
Emergencia".
Este Plan es un documento donde se recogen las medidas que hay que
tomar en las diferentes situaciones de emergencia y lo que se debe hacer
Trabajador con EPI de forma integral: ropa de trabajo, arnés, casco, gafas, guantes y botas de protección.
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en el momento de una evacuación de los trabajadores en el centro de
trabajo. También debe incluir las recomendaciones sobre lo que no se debe
hacer.
Evacuación es la acción de desalojar un edificio o centro de trabajo en el
que se ha producido una emergencia.
El plan de emergencia debe:
• Hacerse por escrito.
• Entregarse a todas las personas que puedan verse afectadas cuando
haya una emergencia.
• Estar siempre en el tablón de anuncios del centro de trabajo, para
informar a todos los trabajadores, clientes y otras personas que
pudieran estar en el centro de trabajo, ante una situación de
emergencia.
Las empresas de menos de 20 trabajadores no tienen obligación de tener
un Plan de Emergencia, es suficiente con unas "Instrucciones de
Actuación en Emergencias" para saber qué hacer en caso de emergencia
y qué medios necesitan para actuar en una emergencia.
Algunos ejemplos de emergencias o situaciones graves son:
• Incendios.
• Explosiones.
• Escapes de gases tóxicos.
• Fenómenos naturales: terremotos, inundaciones, rayos y huracanes.
Un trabajador lee el Plan de Emergencia en el tablón de anuncios de la empresa.
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6.2. Actuaciones del trabajador en caso de incendio.
• Usar los medios disponibles contra incendios y emergencias, como el
uso de extintores.
• No arriesgarse inútilmente, ni provocar un riesgo mayor.
• Mantener la calma y dar inmediatamente la alarma.
• Pedir ayuda. Si está solo o aislado, utilice un teléfono fijo o móvil para
avisar a emergencias 112.
• Si se encuentra solo, salga del local incendiado y cierre la puerta sin
llave.
• No ponga en peligro su vida y su salud.
• No abra una puerta que se encuentre caliente, significa que el
fuego está cerca. Si tiene que hacerlo, abra la puerta muy lentamente.
• Si se le prende la ropa no corra, tiéndase en el suelo y ruede sobre sí
mismo.
• Si tiene que atravesar una zona amplia con mucho humo, procure ir
agachado o “gateando”, ya que a ras de suelo, la atmósfera es más
respirable y la temperatura más baja. Tápese la nariz y la boca con un
pañuelo húmedo.
• Si se encuentra atrapado en un despacho, sala de reuniones…:
− Cierre todas las puertas.
− Tape con trapos, a ser posible húmedos, todas las rendijas por donde
penetre el humo.
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6.3. Actuaciones del trabajador en caso de evacuación.
Al detectar la señal de evacuación prepárese para:
• Abandonar el centro de trabajo. Recuerde que la señal de evacuación
puede ser por:
o Megafonía.
o Alarma sonora.
o Alarma visual.
o Ser avisado directamente por el responsable de evacuación de la
empresa.
• Desconectar los aparatos eléctricos que estén a su cargo.
• Si se encuentra con alguna visita, acompáñela hasta el exterior.
• No utilice los ascensores, si la corriente eléctrica se interrumpe puede
quedar encerrado en el ascensor.
• Abandone el edificio con rapidez, pero no corra.
• Si se le han olvidado objetos personales, no vuelva a recogerlos.
Durante la evacuación, siga las siguientes instrucciones:
• Salir de forma rápida y ordenada.
• Tranquilice a las personas que durante la evacuación, hayan podido
perder la calma.
Dos trabajadores actúan en caso de incendio. Uno usa el extintor y el otro, pulsa la alarma (visual y auditiva).
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• Ayude a las personas que lo necesiten porque tengan problemas de
movilidad u orientación: personas mayores, con discapacidad, niños,
embarazadas…
• No permita el regreso al Centro de trabajo a ninguna persona.
Cuando ya esté en la calle:
• Diríjase al “punto de reunión” que estará señalizado y no se detenga
junto a la puerta de salida, es peligroso.
• Permanezca en el punto de reunión y siga las instrucciones de los
encargados de los cuerpos de seguridad (bomberos, policía…).
7. El control de la Salud de los trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su art. 22 establece que “el
empresario garantizará a los trabajadores de su empresa, la vigilancia
periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al
trabajo.”
Según la Nota Técnica de Prevención, NTP 471: “la vigilancia de la salud en
la normativa de prevención de riesgos laborales, ha de integrarse en el Plan
de Prevención Global de la empresa”.
Estos reconocimientos médicos, sólo podrán llevarse a cabo cuando el
trabajador preste su consentimiento, es decir, es de carácter voluntario.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se
realizarán respetando siempre el derecho a la intimidad, la dignidad de la
Grupo de trabajadores saliendo de forma rápida y ordenada en la evacuación del edificio.
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persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su
estado de salud.
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán
ser utilizados con fines discriminatorios, ni en perjuicio del trabajador,
según la NTP 471.
La MEDICINA DEL TRABAJO es la disciplina que se ocupa de la vigilancia
de la salud de los trabajadores.
Un médico reconoce a un trabajador en un control de salud de la empresa.
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RESUMEN
Resumen
En este módulo hemos estudiado los principales riesgos generales que
se pueden presentar en el trabajo.
El objetivo de la Seguridad es mejorar las condiciones de trabajo para
que sea imposible o al menos muy difícil accidentarse. Las medidas mínimas
de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo vienen reguladas en el Real
Decreto 486/1997.
El equipo de trabajo es cualquier máquina, aparato, instrumento o
instalación utilizada en el trabajo. La diversidad y número de equipos de
trabajo existentes es muy extenso. Cada empresa deberá aplicar los
criterios de Seguridad establecidos, dependiendo de los equipos de trabajo
que utilice (máquinas, herramientas...).
Las instalaciones son los sistemas de transporte y distribución de la
energía, que nos permiten utilizarla en el centro de trabajo.
Las instalaciones más importantes desde el punto de vista de la prevención
de riesgos laborales son:
• Las instalaciones Eléctricas.
• Las instalaciones a Presión y Gases.
La electricidad presenta importantes riesgos que es preciso conocer y
prever. Puede causar la muerte por paro cardíaco.
Las instalaciones a presión y gases también son causa de importantes
riesgos, incendio y explosión, si no se adoptan las medidas de protección
colectiva necesarias.
La protección contra incendios es el conjunto de acciones destinadas a
que en caso de incendio, éste quede reducido en su propagación y en sus
consecuencias.
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RESUMEN
Entre los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo están: la
iluminación, el ambiente térmico y el ruido.
La carga física y la carga mental son factores de riesgo que influyen en
la salud del trabajador. La carga física puede producir lesiones
musculoesqueléticas y la carga mental estrés e insatisfacción laboral.
La señalización resulta eficaz como técnica de seguridad complementaria,
pero por sí misma nunca elimina el riesgo, sólo ofrece información sobre el
riesgo. Las señales pueden ser de: Prohibición, Obligación, Advertencia,
Salvamento, Indicación y Auxiliares.
Los sistemas básicos de control de riesgos son:
• Las protecciones colectivas: redes, barandillas, interruptores
diferenciales, etc.
• Las protecciones individuales: Equipos de Protección Individual
(EPI).
El Plan de Emergencia, es un documento que incluye:
• Qué hay que hacer en las diferentes situaciones de emergencia.
• Qué se debe hacer en el caso de que haya que evacuar a las
personas de un centro de trabajo.
• Recomendaciones sobre lo que no se debe hacer.
Se debe tener prevista una actuación mínima para emergencias con la
correspondiente información y formación para los trabajadores.
El empresario garantizará a los trabajadores de su empresa, la vigilancia
periódica de su estado de salud, en función de los riesgos propios del
trabajo, como por ejemplo, los reconocimientos médicos anuales. Esta
vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador dé su
consentimiento, es decir, es de carácter voluntario.
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AUTOEVALUACIÓN
Autoevaluación (Test)
1. Aceptar Para controlar los Riesgos relacionados con las
condiciones de trabajo debemos:
a. Identificar los riesgos, comprobar si son los mismos que los de la
empresa de enfrente y aplicar las medidas preventivas de la otra
empresa.
b. Identificar los riesgos, distinguir los menos importantes y no hacer
caso a los importantes, porque esos casi nunca se producen.
c. Identificar los riesgos, distinguir cuáles son los más importantes
en función de su gravedad y establecer cuáles son las medidas
preventivas más adecuadas para cada riesgo.
2. El paso de la corriente eléctrica por el cuerpo humano puede
provocar:
a. Hinchazón de la parte del cuerpo por donde pasa la corriente.
b. Paro respiratorio, paro cardiaco, quemaduras.
c. Sólo quemaduras como consecuencia del paso de la corriente.
3. Los contactos eléctricos pueden ser:
a. Débiles y violentos.
b. Constantes e intermitentes.
c. Directos e indirectos.
4. Los recipientes de gases:
a. Tienen distintos colores para cada tipo de gas.
b. Las botellas tienen distintos tamaños para cada tipo de gas.
c. Lo único que los diferencia son las etiquetas.
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AUTOEVALUACIÓN
5. En un sistema de iluminación debemos tener en cuenta:
a. Iluminar sólo las zonas de trabajo, no es obligatorio iluminar las
zonas de paso.
b. Todos los lugares de trabajo o lugares por donde pasen las
personas, deben tener la iluminación adecuada en relación con el
trabajo que allí se haga.
c. Nunca se deben iluminar las zonas de paso porque es un gasto
innecesario.
6. ¿Cuáles son los daños que producen las Condiciones de
Temperatura?
a. El calor y el frío no producen daños sólo sensación de sudor y de
frío intenso.
b. El calor y el frío no producen daños a largo plazo, sino de forma
inmediata.
c. El calor y el frío no producen daños de forma inmediata, sino a
largo plazo.
7. La Carga física del trabajo puede provocar los siguientes daños:
a. Fatiga muscular, lumbalgias y lesiones de extremidad superior.
b. Fatiga mental, estrés y depresión.
c. Daños a las máquinas que se cargan en exceso.
8. Los síntomas de una carga de trabajo mental excesiva son:
a. Fatiga muscular, lumbalgias y lesiones de extremidad superior.
b. Fatiga muscular, pero ganas de trabajar y satisfacción laboral.
c. Irritabilidad, depresión, falta de energía y de voluntad para
trabajar
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AUTOEVALUACIÓN
9. La función de las señales de seguridad es:
a. Sólo se utilizan para informar de los peligros, pero nunca de las
obligaciones de los trabajadores.
b. Son una medida de protección suficiente por sí mismas
c. Informa sobre el riesgo, pero nunca puede sustituir a las medidas
de protección necesarias.
10. ¿Cuál de estas afirmaciones es verdad?
a. La Ley de Prevención de Riesgos laborales establece como uno de
los principios de la acción preventiva que “el empresario adoptará
las medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual”.
b. La protección colectiva sólo es necesaria en determinados
ambientes de trabajo.
c. Para controlar los riesgos se deben utilizar en primer lugar la
protección individual y en último lugar la protección colectiva.
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SOLUCIONES
Soluciones test
1c. Identificar los riesgos, distinguir cuáles son los más importantes en
función de su gravedad y establecer cuáles son las medidas preventivas
más adecuadas para cada riesgo.
2b. Paro respiratorio, paro cardiaco, quemaduras.
3c. Directos e indirectos.
4a.Tienen distintos colores para cada tipo de gas.
5b. Todos los lugares de trabajo o lugares por donde pasen las personas,
deben tener la iluminación adecuada en relación con el trabajo que allí se
haga.
6b. El calor y el frío no producen daños a largo plazo, sino de forma
inmediata.
7a.Fatiga muscular, lumbalgias y lesiones de extremidad superior.
8c. Irritabilidad, depresión, falta de energía y de voluntad para trabajar.
9c. Informan sobre el riesgo, pero nunca puede sustituir a las medidas de
protección necesarias.
10a. La ley de Prevención de Riesgos laborales establece como uno de los
principios de la acción preventiva que el empresario adoptará las medidas
que antepongan la protección colectiva a la individual.
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