PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
INTEGRANTES• Andrea marcela cortes• Laura marcela curubo
• Juliette Paola Téllez
Métodos de Selección de
Personal
Métodos de Entrevista
Pruebas Psicotécnicas
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Test diseñado para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de un candidato,
como los rasgos de su personalidad, intereses, o
valores personales.
TIPOS DE PRUEBAS
PSICOTÉCNICAS
APTITUD
PERSONALIDAD
SITUACIONALES
PROYECTIVAS
SUBJETIVASINTELIGENCIA
PRUEBAS DE INTELIGENCIA
Miden cual es la capacidad de
razonamiento, que tiene un candidato en distintas áreas.
Para ello, se realizan distintos
tipos de cuestionarios,
dependiendo del área a medir.
- Cuestionario aritmético: se mide la capacidad de resolver
problemas mediante el razonamiento numérico, o la relación entre una serie de
números.
- Entendimiento de la información: se mide el
vocabulario, la fluidez verbal, los distintos significados
- Cuestionario de capacidad de relación: se pregunta sobre
distintas palabras en las que el candidato ha de establecer
igualdades, analogías o semejanzas.
- Cuestionario sobre series alfabéticas: mide la capacidad de razonamiento abstracto del
candidato.
- Visualización espacial: mide la percepción del
espacio y el razonamiento espacio-temporal
EJEMPLOS
SERIE
DE PALABRAS
•CALLE ES A
PUEBLO, COMO
SENDERO ES A:
A) PRADERA. B)
RIO. C) PUEBLO
•COMEDIA ES A REIR,
COMO ? ES A
LLORAR: A)
TRAGEDIA. B)
PELICULA. C)
OBRA DE TEATRO
SERIES DE NÚ
MEROS
•2,4 2,7
3 3,3 3,6 3,9 ? :
A) 4.3. B) 3.6. C) 4.2.
•23 20
40 37
74 ? : A)
77. B) 70. C)
71.
EJEMPLOS
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Son capaces de medir las diferentes
reacciones que puede tener una
persona ante determinadas situaciones o ambientes.
Valoran rasgos sobre la personalidad como
autoconfianza, autoestima, capacidad
de adaptación, responsabilidad, autonomía, etc.
TIPOS DE PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Son cuestionarios,
inventarios en los que hay que responder a
varias preguntas sobre las
preferencias del sujeto o el modo de comportarse.
Subjetivas
Consiste en la presentación de unos estímulos a los que el sujeto
responde de forma libre.
Proyectivas
Son pruebas en las que se da una situación de
interacción personal y se pide al sujeto que exprese cómo
reaccionaríaEJEMPLOSI UD FUERA EL JEFE DE
PRODUCCION, ¡QUE SOLUCIÓN PLANTEARÍA PARA SOLUCIONAR LOS
CONFLICTOS QUE SE VIVEN DENTRO DE ESTA
ÁREA?
COMO ACTUARIA USTED, SI UN
SUBORDINADO INTENTARA
AGREDIRLO?
Situacionales
EJEMPLO PRUEBAS SUBJETIVAS
• Dibuje una casaEl dibujo de la casa muestra generalmente las características
inconscientes de las personas, además de la percepción interna que tienen acerca de su propia situación familiar.
Una primera interpretación consiste en el análisis de los siguientes aspectos:
ASPECTOS EXPRESIVOS, ASPECTOS DE CONTENIDO E IMPRESIÓN GENERAL DEL DIBUJO
TAMAÑO
PEQUEÑO: Sentimientos de inadecuación o de inferioridad.
GRANDE: Le gusta llamar la atención, mostrarse, ser reconocido y tenido en
cuenta.
ABIERTAS: Capacidad para relacionarse.
CERRADAS, CON CORTINAS O REJAS : Personalidades solitarias,
Necesidad de aislamiento
VENTANAS
PRUEBAS DE APTITUD
Miden el nivel de capacidad para
aprender un determinado trabajo
y predicen el desempeño futuro. Los distintos tipos
de cuestionarios que pueden medir las aptitudes de los candidatos son:
- Razonamiento - Aptitudes administrativas
- Atención y percepción - Psicomotores
- Aptitudes espaciales
EJEMPLO
1. ¿Cómo pone Ud. una jirafa en una nevera?
2. 2. ¿Cómo pone Ud. un elefante en una nevera?
3. El Rey León ha convocado a una Asamblea General de Animales. Todos fueron, menos uno. ¿Cuál?
4. Hay que cruzar un río q siempre está lleno de cocodrilos y Ud. no cuenta con embarcación alguna. ¿Cómo lo
cruza?
SOLUCIÓN
1. Abra la nevera, ponga la jirafa y cierre la puerta.
2.Abra la nevera, saque la jirafa y ponga el elefante.
3. el elefante. ¡Está en la nevera!
4. nadando ¡Todos los cocodrilos están en la reunión del Rey León!
CONSEJOSAcudir relajado y descansado
- Llegar puntual a las pruebas
- Presentarse con buena apariencia,
como si fuéramos a la entrevista, pues debemos causar buena impresión durante todo el
proceso de selección
Llevar implementos necesarios
- Leer muy bien las instrucciones y
las preguntas
Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y
comenta cualquier duda
que tengas
Contesta primero las preguntas de
las que estés seguro y vuelve al
final sobre las dudosas.
- No te distraigas, ni te entretengas
mucho en una pregunta concreta
..Gracias..
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