RESOLUCION 2013 DE 1986 y DECRETO-LEY 1295 DE 1994
MARIA EUGENIA VILLAMIZAR RIVERA LICENCIADA EN ENFERMERIA UIS ESP. ADMON EN SALUD OCUPACIONAL UJTL DIPLOMADO EN AUDITORIA EN SALUD IF
OBLIGATORIEDAD:
TODAS LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES PUBLICAS O PRIVADAS
DISPONGAN DE ≥ 10 TRABAJADORES
CUMPLIR LAS NORMAS
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
COMPOSICION:
IGUAL NUMERO DE REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y EMPLEADOR CON SUS RESPECTIVOS SUPLENTES
10 a 49 TRABAJADORES: 1 REPRESENTANTE C/U
50 a 409 TRABAJADORES: 2 REPRESENTANTES C/U
500 a 999 TRABAJADORES: 3 REPRESENTAENTES C/U
≥ a 1000 TRABAJADORES: 4 REPRESENTAENTES C/U
< a 10 TRABAJADORES: 1 VIGIA
EMPRESAS CON ≥ 2 CENTROS DE TRABAJO PODRANCONFORMAR VARIOS COPASO – 1 POR C/CdeT
EL COPASO ES UN ORGANISMO DE PROMOCION Y VIGILANCIA DE LAS NORMAS Y REGLAMENTOS DE LASALUD OCUPACIONAL DENTRO DE LA EMPRESA, Y NO SE OCUPARA POR LO TANTO DE TRAMITAR ASUNTOS
DIFERENTES A ELLA, QUE SE VENTILAN EN OTROS ORGANISMOS Y SUJETOS A NORMAS DISTINTAS
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
REPRESENTANTES:
• EL EMPLEADOR: Los nombrará directamente
• LOS TRABAJADORES: Los eligen por votación libre
• EL PERÍODO DE LOS MIEMBROS EN EL COMITÉ ES POR 2 AÑOS Y PODRAN SER REELEGIDOS.
• EL EMPLEADOR DESIGNA AL PRESIDENTE
• EL COMITÉ ELIGE AL SECRETARIO
• EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ ≥ 4 Horas SEMANALES DENTRO DE LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO A C/U PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITE
REUNIONES:
POR LO MENOS 1 VEZ AL MES EN LA SEDE DE LA EMPRESA Y DURANTE LA JORNADA NORMAL DE TRABAJO
EXTRAORDINARIA EN CASO DE ACCIDENTE GRAVE O RIESGO INMINENTE Y CON EL RESPONSABLE DEL AREA PERTINENTE DENTRO DELOS 5 DIAS HABILES SIGUIENTES AL HECHO.
QUORUM CON LA MITAD + 1DE LOS MIEMBROS
PASADOS 30 MINUTOS DE LA HORA SEÑALADA SESIONA CON LOS MIEMBROS PRESENTES Y SUS DECISIONES SON VALIDAS
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
FUNCIONES
DEL
COPASO
PROPONER A LA ADMINISTRACION LA ADOPCION DE MEDIDAS Y ACTIVIDADES QUE PROCUREN Y MANTENGAN LA SALUD
PROPONER Y PARTICIPAR EN LA CAPACITACION DE S. O.
COLABORAR CON LOS FUNCIONARIOS Y ARPs EN LAS ACTIVIDADES QUE ADELANTEN Y RECIBIR LOS INFORMES CORRESPONDIENTES.
VIGILAR EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE HIGINE, SEGURIDAD Y MEDICINA QUE DEBE REALIZAR LA EMPRESA – NORMAS
COLABORAR EN EL ANALISIS DE LAS CAUSAS DE AT Y EP; PRO –PONER MEDIDAS CORRECTIVAS; Y EVALUAR PROGRAMAS
VISITAR PERIODICAMENTE LOS LUGARES DE TRABAJO, INSPECCIONARAMBIENTES, MEDIOS DE PRODUCCION, OPERACIONES E INFORMAR ALEMPLEADOR LOS FACTORES DE RIESGO Y MEDIDAS DE CONTROL
ESTUDIAR LAS SUGERENCIAS DE LOS TRABAJADORES - S. O.
COORDINAR LA SOLUCION DE PROBLEMAS RELATIVOS A S. O. Y TRA –MITAR LOS RECLAMOS DE LOS TRABAJADORES RELATIVOS A S. O.
SOLICITAR INFORMES SOBRE ACCIDENTALIDAD Y ENF. PROFESIONALES
ELEGIR AL SECRETARIO DEL COPASO
MANTENER DISPONIBLE UN ARCHIVO DE ACTAS Y ACTIVIDADES
LAS DEMAS QUE LE SEÑALEN LAS NORMAS SOBRE S. O.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
FUNCIONES
DEL
PRESIDENTE
DEL
COPASO
PRESIDIR Y ORIENTAR LAS REUNIONES
DETERMINAR EL LUGAR O SITIO DE LAS REUNIONES
CONVOCAR Y NOTIFICAR POR ESCRITO A LOS MIEMBROS DEL COPASOA LAS REUNIONES
PREPARAR LOS TEMAS A TRATAR EN CADA REUNION
TRAMITAR ANTE LA ADMINISTRACION LAS RECOMENDACIONES APRO –BADAS EN EL COPASO Y DARLE A CONOCER TODAS SUS ACTIVIDADES
COORDINAR TODO LO NECESARIO PARA LA OPERATIVIDAD DEL COPASOE INFORMAR A LOS TRABAJADORES ACERCA DE LAS ACTIVIDADES DELMISMO
FUNCIONESDEL
SECRETARIODEL
COPASO
VERIFICAR LA ASISTENCIA DE LOS MIEMBROS A LAS REUNIONES
TOMAR NOTA DE LOS TEMAS TRATADOS, ELABORAR EL ACTA Y SOME –TERLA A DISCUSIÓN Y APROBACION DEL COPASO
LLEVAR EL ARCHIVO DE LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS Y SUMI –NISTRAR LA INFORMACION QUE REQUIERAN EL EMPLEADOR Y LOS TRA-
BAJADORES.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
OBLIGACIONES
DEL
EMPLEADOR
PROPICIAR LA ELECCION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES – LIBERTAD Y OPORTUNIDAD
DESIGNAR SUS REPRESENTANTES AL COPASO
DESIGNAR AL PRESIDENTE DEL COPASO
PROPORCIONAR LOS MEDIOS NECESARIOS PARA EL NORMAL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DEL COPASO
ESTUDIAR LAS RECOMENDACIONES Y ADOPTAR LAS MEDIDAS MAS CONVENIENTES E INFORMAR LAS DECI - SIONES TOMADAS AL RESPECTO
OBLIGACIONES
DE LOS
TRABAJADORES
ELEGIR LIBREMENTE A SUS REPRESENTANTES AL COPASO
INFORMAR AL COPASO SITUACIONES DE RIESGO Y MANI - FESTAR SUS SUGERENCIAS PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE S. O. DE LA EMPRESA
CUMPLIR CON LAS NORMAS DE S. O. Y LOS REGLAMENTOS
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
DISPOSICIONESGENERALES:
CUANDO 2 O MÁS EMPLEADORES LABOREN EN EL MISMO LUGAR:
- PODRAN CONVOCAR A SESIONES CONJUNTAS A LOS RESPECTIVOS COPASOS- ADOPTAR DE COMUN ACUERDO LAS MEDIDAS MAS CONVENIENTES PARA LA SALUD Y SEGU- DAD DE LOS TRABAJADORES.
CUANDO CONCURRAN CONTRATANTES, CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS EN UN MISMO LUGAR DE TRABAJO:
SE PROCEDERA EN IGUAL FORMA ANTERIOR