“Dichoso el que gusta las dulzuras
del trabajo sin ser su esclavo.”
Benito Pérez Galdos
Escritor español
(1843-1920)
Según la Real Academia Española:
afición desmedida a ciertos juegos
Es la renta de mano de obra por la cual se
percibe una remuneración
“es adicto al trabajo aquella persona
que, literalmente, ha hecho de él el centro de su
vida, de manera que el trabajo ocupa
un papel
preponderante
que resta
importancia a
familia, vida social
y ocio”.
les cuesta delegar responsabilidades en sus pares o
subordinados, tienen desconfianza pues para ellos no
existirá nadie mejor que ellos para resolver la
situación, gozan trabajar individualmente porque no
aceptan otras ideas, pierden su capacidad de goce y
se sienten culpables cuando no están
trabajando, pues llegan a sentirse no productivos.
perfeccionistas
Por sus actitudes:
cognitivos o mentales: ansiedad e irritabilidad;
depresión; necesidad creciente de trabajar más y
dedicarle más tiempo al trabajo; preocupación
constante por el rendimiento laboral; la sensación
continua de estar agobiado, de no llegar a todo;
sensación de vacío emocional; la infravaloración de
otros tipos de actividad distintos a la laboral...
Síntomas fisiológicos: estrés, insomnio y, a largo
plazo, hipertensión arterial y aumento de sufrir
enfermedades vasculares.
Síntomas de comportamiento: la necesidad casi
compulsiva de realizar listas de cosas por hacer y de
anotar en la agenda hasta el más mínimo detalle;
incapacidad de estar sin trabajar durante un período
prolongado sin experimentar ansiedad, inquietud e
irritabilidad; alejamiento de la familia y los amigos
se calcula que más del 20% de la población
trabajadora mundial presenta esta adicción.
En México –según datos del Instituto Nacional de
Estadística Geográfica e Informática (INEGI),- de las
poco más de 440.000 muertes ocurridas en
1997, 42.000 fueron por infartos, uno de cuyos
detonantes fue la obsesión por el trabajo.
el complaciente, que se caracteriza por ser menos
ambicioso y más sociable que los otros adictos. Para
ellos la aprobación del jefe y de los compañeros de
trabajo es de gran importancia. Se callan sus
problemas y tienen más posibilidades de caer en una
depresión.
Los controladores son independientes y ambiciosos, y
odian perder el control. Cuando descienden en su
rendimiento laboral, se vuelven ansiosos e irritables.
el narcisista controlador, su personalidad está
desequilibrada y, en situaciones de tensión, puede
llegar a la despersonalización (sensación de no ser
uno mismo, de no conocerse a sí mismo) y a la des-
realización (sensación de ver y experimentar lo
circundante como un sueño). Son egocéntricos.
Las presiones económicas familiares y el temor a perder el trabajo.
La enorme competitividad que existe en el mercado laboral, en donde es más valorado el que lo deja todo por el trabajo, que el que cumple con su horario establecido y ya.
La fuerte necesidad de conseguir el éxito y el puesto deseado.
La incapacidad para negarse ante un jefe sobre peticiones que pueden bien posponerse para el día siguiente.
El temor a los jefes, cuando estos son prepotentes, exageradamente exigentes y amenazan constantemente a la persona con perder su empleo.
La falta o mala organización, que permite la
acumulación y sobresaturación del trabajo.
El ambiente familiar que se enfoca más a la
desintegración y a los problemas familiares que
“obligan” a muchas personas a no querer llegar a su
casa.
La ambición excesiva por el poder, el prestigio o las
posesiones.
La incapacidad para establecer prioridades.
La falta de afectos personales que se suplen con el
trabajo.
La educación familiar que impone a los hombres
sobre todo, el cubrir con el rol de proveedor de su
familia.
La presión de muchas mujeres cuya meta es
solamente el sacar adelante a los hijos e hijas.
La presión de la sociedad para que los hijos sean
independientes
Tanto por la buena salud mental de las empresas
como de las familias de los empresarios o
empleados, es necesario que desde que se comienzan
a presentar conductas repetitivas, angustias
excesivas o depresión, el afectado analice su
situación y evalúe su comportamiento. En ocasiones
esto basta para corregir el problema cuando se
encuentra en su etapa inicial, además de tomar
actitudes para superar el padecimiento como puede
ser acudir a ayuda profesional.
http://www.definicion.org/trabajo
http://books.google.com.mx/books?id=5AsebY9LBhIC&printsec=frontcover&dq=adiccion+al+trabajo&source=bl&ots=BEA0XjKKYp&sig=-SBhQaYyB_CuoYkDjVNcC9CLd7A&hl=es&sa=X&ei=GgFcUJbZDsX42gXUpoHgCg&ved=0CFsQ6AEwCA#v=onepage&q=adiccion%20al%20trabajo&f=false
http://www.rae.es/rae.html
http://www.cegesti.org/exitoempresarial/publicaciones/publicacion_162_050911_es.pdf
http://mexico.cnn.com/salud/2011/06/30/las-vacaciones-son-una-tortura-para-los-adictos-al-trabajo
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