Akava rf
Allmän presentation
Tillsammans för framgång och trygghet
Akava är en facklig centralorganisation för högutbildade.
Akava har 37 medlemsorganisationer med närmare 610 000 medlemmar.
Medlemskap i en medlemsorganisation inom Akava ger trygghet på många sätt, såsom arbets- och tjänstekollektivavtal, ett förhandlingssystem, ett förtroendemannanätverk samt juridiska tjänster och karriärtjänster.
Akava, dess medlemsorganisationer och förhandlingsorganisationer arbetar tillsammans för att medlemmarna ska uppnå framgång och må bra i arbetet.
Akavas ordförande är Sture Fjäder.
Ett skyddsnät för arbetslivetAkava deltar i beredningen av den arbetslivsrelaterade lagstiftningen, utkomstskyddet för arbetslösa och den sociala tryggheten samt pensionssystemet, vilka bildar ett skyddsnät för arbetslivet.
Ett skyddsnät för arbetslivet
• Medlemmarnas gemensamma frågor
Akava
• Sektorspecifika frågor
Förhandlingsorganisation
er
• Person-medlemmar
• Studerande
Med
lem • Frågor som
gäller det egna förbundet
Med
lem
sorg
anis
atio
ner
Akava deltar i beredningen av den arbetslivsrelaterade lagstiftningen, utkomstskyddet för arbetslösa och den sociala tryggheten samt pensionssystemet, vilka bildar ett skyddsnät för arbetslivet.
Akava är en samhällspåverkare inom alla sina verksamhetsområden
Samhällspolitik
Ekonomisk politik och skattepolitik
Arbetslivsfrågor
Social- och hälsovårdspolitik
Utbildningspolitik
Sysselsättningspolitiken
Näringspolitik
Organisations- och studerandeverksamhet
Inflytandet bygger på sakkunskap och forskning.
Akava utövar nationellt, regionalt och internationellt inflytande som centralorganisation och via sina medlemsförbund.
Mål
Finland får tillväxt och livskraft genom sysselsättning.
Utbildning ska alltid löna sig.
Bättre arbetshälsa och ett bättre arbetsliv, större kunnande och jämlikhet bland de anställda samt satsningar på arbetskraftsservice förlänger yrkesbanorna.
Göra arbete mer sporrande genom att sänka de arbetsrelaterade skatterna.
De offentliga finanserna måste fås i balans, kommuninvånarna måste garanteras god service genom reformer som involverar de anställda. En stark tillväxt och sysselsättning möjliggör en hållbar offentlig service.
Finlands konkurrenskraft bygger på kunnande. Kunnandet och kompetensutvecklingen måste säkerställas på alla nivåer. Den kvalitativa och strukturella utvecklingen av högskolorna måste fortsätta.
OrganisationFörbundsmötet
Styrelsen PresidietArbetsutskottet
Näringspolitiska kommittén• Sektionen för yrkesutövare och företagare• Sektionen för den offentliga sektorn
Utbildnings- och arbetskraftspolitiska kommittén
Organisationskommittén Social- och hälsopolitiska kommittén
Arbetslivskommittén• Arbetslivsforskarna Akavas studerandedelegation
• Arbetssektionen för delegationen
Regionala nätverk (15)
Regionala ledningsgrupper
Värderingar
Arbete för medlemmarna
Öppet samarbete
En aktiv opinionsbildare
Basuppgifter om Akavamedlemmarna
610 000 medlemmar varav 112 000 studerande hör till 37 Akavasmedlemsförbund.
Medlemskap enligt examen, även enligt yrkeskår eller arbetsuppgifter.
Medelåldern hos dem som hör till arbetskraften är 43 år
Var fjärde medlem är under 30 år
Över hälften är kvinnor
44 procent av medlemmarna har barn under 18 år
74 procent har fast anställning och heltidsarbete.
Arbetslösheten har ökat
Unga kvinnor är ofta visstidsanställda
Bruttolönen för män i genomsnitt 4 880 euro, för kvinnor 3 920 euro.
Akavamedlemmarna betalar nästan hälften av statens förvärvsinkomstskatt.
Agronomförbundet 5 897 Finlands Tandläkarförbund 7 153
Akademiska Naturvetarförbundet 7 720 Finlands Veterinärförbund 2 650
Akavas Allmänna Grupp 757 Forskarförbundet 7 056
Akavas specialorganisationer 28 714 Forstmästareförbundet 2 459
Befälsförbundet 3 923 Försäljar- och marknadsförarproffsen MMA 26 795
Chefer och Specialister YTY 10 264 Hälsovetenskapernas akademiska ledare och experter 1 243
Diakoniarbetarnas Förbund 1 803 Högskoleutbildade samhällsvetare 12 245
Driftingenjörsförbundet i Finland 3 226 Ingenjörsförbundet IL 70 119
Fackorganisationen för högutbildade inom socialbranschen Talentia 23 314 KTK Teknikens Experter 8 928
Finlands Arkitektförbund 2 391 Kyrkans akademiker AKI 5 810
Finlands Ekonomer 52 168 Kyrkans Ungdomsarbetares Förbund KUA 1 155
Finlands Farmaciförbund 7 897 Miljöspecialisternas centralförbund 4 790
Finlands Företagshälsovårdareförbund 1 705 Officersförbundet 6 178
Finlands Hälsovårdarförbund FHVF 7 344 Professorsförbundet 2 462
Finlands Juristförbund 16 298 Sakkunniga i Rehabiliteringsbranschen 6 299
Finlands Läkarförbund 25 516 Teknikens Akademikerförbund TEK 72 020
Finlands Polisorganisationers Förbund 11 104 Tradenomförbundet 30 450
Finlands Psykologförbund 7 027 Undervisningssektorns Fackorganisation 121 621
Finlands Talterapeutförbund 1 550 Totalt 608 051
Medlemsantalen enligt uppgifter från medlemsförbunden 1.1.2016, förutom Finlands Polisorganisationernas Förbundsom blev medlem i Akava i april 2016.
Akavas medlemsförbund och medlemsantal 1.6.2016
Exempel på medlemmarnas yrken och examina
expert/sakkunnigläkaremeteorolog lärare
diplomingenjör ergoterapeutofficer museimästaretalterapeut
tradenom
företagshälsovårdarebrandchef
sälj- och marknadsföringsspecialist
agronomekonom
socialarbetare
mikrobiolog
bibliotekariepsykolog
barnträdgårdslärare
forstmästare
juristfarmaceutforskare
professor
arkitekt ingenjör
företagare
hälsovårdare
veterinär miljöinspektör tandläkaregräns- och sjöbevakare
kemist
tekniker
städarbetsledare
trafikflygare produktchefdisponent
fysikeröversättare
Osv.
Akavamedlemmarnas arbetsgivare 2016
7 %
34 %
1,4 %
55 %
3 %
0,5%
Stat 6,5 %Kommun 34,0 %Församling 1,4 %Privat 55,0 %Yrkesutövare 2, 6 %Andra 0,5 %
Källa: Uppgifter från medlemsförbunden 2016
Antalet medlemmar i löntagarcentralorganisationerna 2015
Totalt 2 146 000
Centralorganisationernas medlemsantal inkluderar arbetslösa, pensionärer, studerande och frimedlemmarKälla: Löntagarcentralorganisationernas kostnadsfördelning
47 %
26 %
27 %
SAK (1 008 000)
STTK (550 000)
Akava (589 000)
Arbete och tillväxt i Finland – Akavas mål för regeringsprogrammet
MålEn sysselsättningsgrad på 75 % 2015Skatteuttaget på EU-15-nivåUtbildning ska löna sig
Längre yrkesbanor tryggar finansieringen av välfärdssamhället
Fungerande incitament Arbete ska löna sigBättre förutsättningar för företagande
Företagsstöd som uppmuntrar till utvecklingLängre yrkesbanor genom att utveckla arbetslivet
En stabil grundBalans i den offentliga ekonominFungerande kommun- och social-och hälsovårdsreformer
Hög kompetensnivåFoU-satsningar 4 %