ALBACETE
1. Texto convenio colectivo 2012 - 2016.
2. Acuerdo Comisión Paritaria.
3. Calendario laboral 2015.
4. Revisión salarial 2015.
5. Calendario laboral 2016.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página7Número 38
Sección Segunda. adminiStración autonómica
JuNtA DE COMuNiDADES DE CAStiLLA-LA MANCHA
Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía de Albacete
CONVENIO COLECTIVO DE “CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS”Visto: El texto del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas, con código de convenio
02000045011981,paraelperíodo1/1/2012al31/12/2013ydeconformidadconlodispuestoenelartículo90.3delEstatutodelosTrabajadores,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeconveniosyacuerdoscolectivosdetrabajoyenlosartículos3.c),13.2ydisposiciónadicionalprimeradelDecreto16/2012,de26deenero,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosenlaConsejeríadeEmpleoyEconomíadeCastilla-LaMancha.
LosServiciosPeriféricosdeAlbacetedelaConsejeríadeEmpleoyEconomíadelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha.
acuerdan:Primero:Registrar el ConvenioColectivodeConstrucciónyObrasPúblicas,enlaformaprevistaenelReal
Decreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeconveniosyacuerdoscolectivosdetrabajo.Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficialdelaProvincia.
Convenio ColeCtivo de ConstruCCión y obras PúbliCas de albaCete
capítulo iArtículo1.º–Partessignatarias.SonpartesfirmantesdelpresenteConvenioProvincial,porlaparteempresariallaAsociaciónProvincial
deEmpresariosdelaConstruccióndeObrasPúblicasdeAlbacete(APECA)ylaAsociación(ASECOPE),yporlapartesindical,laFederaciónProvincialdelaConstrucción,Madera,yAfinesdeCC.OO.(FECOMA-CC.OO)ylaFederaciónProvincialdeMetal,ConstrucciónyAfinesdeUGT(MCA-UGT).
Artículo2.º–Ámbitofuncional,personalyterritorial.ElpresenteConvenioColectivoserádeaplicaciónatodoelpersonalque,prestandosusserviciosenloscentros
detrabajoestablecidosoqueseestablezcanenlaprovinciadeAlbacete,estécontratadoporlasempresascuyasactividadessedeterminanenlosartículos3y4yelanexo1.ºdelVConvenioGeneraldelaConstrucción.
Artículo3.º–Vigencia,duraciónyprórroga.1.–ElpresenteConvenioextenderásuvigenciahastael31dediciembrede2013.Suentradaenvigorse
produciráaldíasiguientedesupublicaciónenelBoletín oficialdelaProvincia.Sibiensusefectosseretro-traerána1deenerode2012,salvolasexcepcionesexpresaseneltexto.
2.–Noobstantelodispuestoenelapartadoanterior,tendránlavigenciade5años,yportantoextenderánsuvigenciahastael31dediciembredelaño2016,loreguladoenelVConvenioGeneraldelSectordelaCons-trucciónreferentea:
–Estructuradelanegociacióncolectivadelsector.–Articulacióndelanegociacióncolectiva.–Concurrenciadeconvenios.–Inaplicacióndecondicionesdetrabajo.–Contratofijodeobra.–Subrogacióndepersonalencontratasdemantenimientodecarreterasovíasférreas.–Jubilación.–ComisiónParitaria.–FuncionesyprocedimientosdelaComisiónParitaria.–Igualdaddeoportunidadesynodiscriminación.3.–Unavezfinalizadaslasdistintasvigenciasdelosanterioresnúmeros1y2seaplicaráloestablecido,
conformealoreguladoenelVConvenioGeneraldelSectordelaConstrucción,demaneraque,paraevitarelvacíonormativoqueenotrocasoseproduciríayunavezterminadasuvigenciainicialoladecualquieradesusprórrogas,continuarárigiendoelConveniotantoensucontenidonormativocomoenelobligacionalhastaqueseasustituidoporotro.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página8Número 38
4.–Noobstante,lastablassalarialespactadastendránefectosdesdeeldía1deenerode2012hastael31dediciembrede2013.
Artículo4.º–Denuncia.ElConvenioquedaráautomáticamentedenunciadoalafinalizaciondesuvigencia.Artículo5.º–Incrementosalarial.Paraelaño2012:SeelevanadefinitivaslastablasprovisionalespublicadasenelBOPnúmero87de25de
juliode2012,noaplicándoselacláusuladerevisiónestablecidaenelartículosiguiente.Paraelaño2013:Antelagravesituacióndelsectoreinsistiendoenlaimportantelaborderesponsabilidad
queejercenlosagentessocialesdecaraalmantenimientodelasempresasyafomentarelempleodelostra-bajadores,seacuerdaunarevisióndelastablassalarialesdelaño2012,del0,6%,conefectosde1deenerode2013yqueseránlasvigentesparatodoeseaño.
Artículo5.ºbis.–Cláusuladegarantíasalarial.EnelsupuestodequeelincrementoanualdelIPCregistraseal31dediciembrede2013,unincremento
superioralporcentajedel3%(IPCprevistopara2013)seefectuaráunarevisiónsobreelexcesodedichacifra,afectandoalosconceptosdelsalariobase,gratificacionesextraordinarias,retribucióndevacacionesyplusessalarialesyextrasalariales.
LarevisiónsellevaráacabounavezqueseconstateoficialmenteporelInstitutoNacionaldeEstadísticaelIPCrealde2013,y,cuandoproceda,seabonaráconefectosdel1deenerodedichoaño.Talrevisión,calculadasobrelosimportesycuantíasdelosconceptosde2013.
Larevisiónsalarial,cuandoproceda,seabonará,enunasolapaga,teniendolasempresasparaellotresmesesapartirdel1deenerode2014.
Artículo6.º–Vinculaciónalatotalidad.Lascondicionespactadasformanuntodoorgánicoeindivisible,yaefectosdesuaplicaciónprácticaserán
consideradasglobalmenteencómputoanual.Artículo7.ºEnelsupuestodequelaautoridadcompetentenoaprobaraalgunodelospactoscontenidosenelpresente
Convenio,estequedarásineficaciapráctica,debiendoserreconsideradoelcontenidoensutotalidad.Artículo8.º–Absorciónycompensación.LasretribucionesestablecidasenesteConveniocompensarányabsorberántodaslasexistentesenelmo-
mentodesuentradaenvigor,cualquieraquesealanaturalezaoelorigendelasmismas.Losaumentosderetribucionesquepuedanproducirseenelfuturopordisposiciones legalesdegeneral
aplicación,solopodránafectaralascondicionespactadasenelpresenteConveniocuando,consideradaslasnuevasretribucionesencómputoanual,superenalasaquípactadas.
Encasocontrarioseránabsorbidasocompensadasporestasúltimas,subsistiendoelpresenteConvenioensuspropiostérminosysinmodificaciónalgunaensusconceptos,módulosyretribuciones.
Artículo9.º–Derechosadquiridos.Serespetaránlascondicionessuperiorespactadasatítulopersonalquetenganestablecidaslasempresasal
entrarenvigorelpresenteConvenioyque,concarácterglobal,excedandelmismoelcómputoanual.Artículo10.º–Salarioglobal.Quedaprohibido todopactoporsalarioglobal,debiéndoseabonar todos losdevengospactadoseneste
Convenioenlasfechasprevistasparacadaunodeellos.Artículo10bis.–Inaplicacióndecondicionesdetrabajo.1.–Concepto.Conelobjetodeestablecerelmarcoqueposibiliteunmayorgradodeestabilidadrespectodelempleoen
elsector,seconsideraprecisoestablecermecanismosqueconduzcanalaaplicacióndeaquellasmedidasque,concarácterpreventivoycoyuntural,sedirijanafavoreceraquelyellomediantelasuspensión,siempreconcaráctertemporal,delaaplicaciónefectivadelConveniosobredeterminadascondicionesdetrabajo.
DichasmedidastendránporobjetolainaplicacióntemporalyefectivadelConvenio,todoellodentrodelmarcolegalyconvencionalestablecido.
2.–Materiasafectadas.Atalefectolainaplicaciónosuspensióntemporalpodráafectaralassiguientesmateriasestablecidasen
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página9Número 38
elConveniocolectivodeámbitosuperioralaempresaqueresulteaplicableytodoellosinperjuiciodeloestablecidoenelartículo41delET:
a)Régimensalarial.b)Horario,distribucióndelajornadaydeltiempodetrabajo.c)Régimendetrabajoaturnos.d)Funciones,cuandoexcedandeloslímitesqueparalamovilidadfuncionalprevéelartículo39delET.e)Sistemadetrabajoyrendimiento.f)Sistemaderemuneración.3.–Causas.Sepodráprocederalainaplicación,enlostérminosreguladosenelpresenteartículo,cuandolaempresa
alternativamentetengaounadisminuciónpersistentedesuniveldeingresososusituaciónyperspectivaseconómicaspuedanverseafectadasnegativamenteafectandoalasposibilidadesdemantenimientodelem-pleo;estascausasseentenderánqueconcurren,entreotrossupuestos,cuandoel“resultadodeexplotaciónporempleado”(esdecirdichoresultadodivididoentreelnúmeropromediodeempleadosequivalentesajornadacompletadelcorrespondienteperíodo)ode“ventas”anivelnacionaldelaempresaenelúltimoejerciciooenlosdoceúltimosmesesseainferiorenun12porcientoalpromediodelresultadodeexplotaciónporempleadooventasenelrespectivoejercicioanterioroenlosdocemesesprecedentesalosúltimostomados,considerán-doseportantoqueexisteunacausaobjetivaparalainaplicación.
Aefectosindemnizatorios,enloscasosdeextincionesderivadasdelartículo50delETodedespidosre-conocidosodeclaradosimprocedentesporcausasajenasalavoluntaddeltrabajadordurantelainaplicacióndelConveniosetomarácomobasedelsalarioelquesedeberíapercibirenelcasodequenoseinaplicaseelConvenio.
4.–Procedimiento.1.Lasempresasenlasqueconcurranalgunasdelascausasdeinaplicaciónprevistasenelartículoanterior
comunicaránalosrepresentantesdelostrabajadoressudeseodeacogersealamisma.Enlossupuestosdeausenciaderepresentantesdelostrabajadoresenlaempresa,seentenderáatribuida
alossindicatosmásrepresentativosdelsectorqueestuvieranlegitimadosparaformarpartedelaComisiónNegociadoradelConvenioColectivodeaplicaciónalamisma,salvoquelostrabajadoresatribuyansurepre-sentaciónaunacomisióndesignadaconformealodispuestoenelartículo41.4delET.
EnamboscasossecomunicaráeliniciodelprocedimientoalaComisiónParitariadelconvenioprovincial,oensucasoautonómico,oestatal.
2.Elprocedimientoseiniciaráapartirdelacomunicacióndelaempresa,abriéndoseunperíododecon-sultasconlarepresentacióndelostrabajadoresocomisióndesignadaolasseccionessindicalescuandoestasasíloacuerden,siemprequesumenlamayoríadelosmiembrosdelcomitédeempresaoentrelosdelegadosdepersonal.
Dichoperíodo,quetendráunaduraciónnosuperiora15días,versarásobrelascausasmotivadorasdeladecisiónempresarial,debiendofacilitarlaempresajuntoconlacomunicacióncitadaenelpárrafoanterior,ladocumentaciónqueavaleyjustifiquesusolicitud;entreotraposibleyamerosefectosenunciativosseseñalalasiguiente:Memoriaexplicativa,cuentasauditadasy/opresentadasenelRegistroMercantil,balancedesitua-ciónycuentaderesultadosyavancedecuentasanualesprevistas,oendefectodelaanteriorladocumentacióndecaráctersimilarqueseadecuealasconcretascircunstanciasdelaempresa.
Silainaplicaciónsefundamentaenelindicadoporcentajededescensosobreel“resultadodeexplotación”ode“ventas”sedeberáaportarladocumentacióndelacualsedesprendalasituacióndelaempresayquedeberáestarnecesariamenteauditadao,ensucaso,inscritaenelRegistroMercantil.
3.Cuandoelperíododeconsultasfinaliceconacuerdo,sepresumiráqueconcurrealgunadelasposiblescausasidentificadascomodeinaplicaciónenelartículoanteriorysolopodráserimpugnadoantelajurisdic-ciónsocialporlaexistenciadefraude,dolo,coacciónoabusodederechoensuconclusión.
ElacuerdodeberásernotificadoalaComisiónParitariadelConvenioColectivoafectado,quienasuvezremitirácopiadelmismoalaComisiónParitariaEstatal.
Elacuerdodeinaplicacióndeberádeterminarconexactitud,segúnseanlasmateriasafectadas,tantola
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página10Número 38
retribuciónapercibirporlostrabajadorescomo,ensucaso,laconcrecióndelasrestantesyposiblesmateriasinaplicadas.
Juntoconladeterminaciónyconcreciónmencionadas,elacuerdodeberáestablecer,ensucasoyenaten-ciónaladesaparicióndelascausasquelodeterminaron,unaprogresivaconvergenciahacialarecuperaciónde lasposiblesmaterias afectadaspor la inaplicación.Enningúncasodicha inaplicaciónpodrá tenerunaduraciónsuperioratresaños.
Elacuerdodeinaplicaciónylaprogramacióndelarecuperacióndelasdistintasyposiblesmateriasafecta-dasnopodrásuponerelincumplimientodelasobligacionesestablecidasenconveniorelativasalaeliminacióndelasdiscriminacionesretributivasporrazonesdegéneroasícomolasestablecidasenmateriade“jornada”y“horarioydistribucióndetiempodetrabajo”enlaLeyparalaIgualdadEfectivadeMujeresyHombres.
4.Encasodedesacuerdoyunavezfinalizadoelperíododeconsultas,laspartesremitiránalaComisiónParitariadelConvenioafectadoladocumentaciónaportadajuntoconelactarecogidaenelanexoVIIIdelVConvenioGeneraldeConstrucciónacompañadade lasalegacionesque, respectivamente,hayanpodidorealizar.
LaComisión,unavezexaminadolosdocumentosaportados,deberápronunciarsesobresienlaempresasolicitanteconcurrenonoalguna/sdelascausasdeinaplicaciónprevistasenelartículoanterior.
Si laComisiónParitaria loconsideranecesario, recabará ladocumentacióncomplementariaqueestimeoportunaasícomolosasesoramientostécnicospertinentes.
Dadoquela inaplicacióndecondicionesde trabajoesmateriareservadaalámbitoestatal, laComisiónParitariaEstatal,cuandoasíloconsiderenecesarioypreviaaudienciadelaspartes,podráintervenirenlatramitacióny/oresoluciónfinalquepuedaadoptarsesobrelassolicitudesplanteadasantelasComisionesPro-vincialeso,ensucaso,deámbitosuperior.
TantolaComisiónParitariadelConvenioProvincial,oensucasoAutonómico,comolaEstataldispondrándeunplazomáximode7díaspararesolverlainaplicaciónsolicitada,debiendoadoptarselosacuerdosporunanimidad.
Ensucaso, laComisióndeberádeterminarconexactitud lasmateriasafectadaspor la inaplicaciónasícomodeterminaryconcretartantosustérminoscomoelcalendariodelaprogresivaconvergenciahaciaelretornodelascondicionessuspendidas.Atalefectodeberátenerencuentaelplazomáximodeinaplicaciónestablecidoasícomolaimposibilidaddeincumplirlasobligacionesanteriormentecitadasyrelativasaladis-criminaciónretributivayalaquepudieseafectaralajornada,horarioydistribucióndeltiempodetrabajoyreferidaalaLeyparalaIgualdad.
5.EnelsupuestodequelaComisiónParitariacompetentenoalcanceacuerdo,ydandocumplimientoalmandatorecibidoporlaspartescontenidoenelAnexoVIIIdelVConvenioGeneraldeConstrucción, lasdiscrepanciassesometeránaunarbitrajevinculanteencuyocasoellaudoarbitraltendrálamismaeficaciaquelosacuerdosenperíododeconsultasysoloserárecurribleconformealprocedimientoyensucasoalosmotivosestablecidosenelartículo91delE.T.
TalycomoseñalaelanexoVIIIdelVConvenioGeneraldeConstrucción,yalosefectosdelsometimien-toaarbitraje,serálapropiaComisiónParitariacompetentelaqueenelplazodeloscincodíassiguientesalafinalizacióndelplazopararesolverremitirálasactuacionesydocumentaciónalcorrespondienteServicioInterconfederaldeMediaciónyArbitraje(SIMA)uotroorganismoequivalentealquesehayanadheridoenelámbitocorrespondiente.
SilaComisiónParitariacompetentefuelaprovinciallasactuacioneslasremitiráalSIMAdelaprovinciacorrespondiente.
CuandolacompetenciahayaestadoatribuidaalaComisiónParitariaEstatal,lasactuacionesseremitiránporestaalSIMAEstatal.
Deacuerdoconloanteriorelarbitrajesesometeráydictaráconlaintervención,formalidadesyproce-dimientoestablecidosenelvigenteacuerdosobresoluciónextrajudicialdeconflictosyasumidoporelvigenteConvenioSectorialEstatalenelartículo117.
Paraelcasodequeenelfuturoydurantelavigenciadelpresentecapítuloreferentea“Inaplicacióndecon-dicionesdetrabajo”,seestableciesen,medianteAcuerdosInterprofesionalesqueafectenalpresenteConvenio,nuevosprocedimientosdeaplicacióngeneralydirectaparasolventarlasdiscrepancias,incluidoelarbitraje
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página11Número 38
vinculante,surgidosenlanegociacióndelosacuerdosestablecidosenlosartículos41.6y82.3delET,laspar-tesfirmantesdelpresenteConvenioseadaptarán,ensucaso,alosprocedimientosqueseestablezcanenloscitadosAcuerdosInterprofesionales.
Artículo11.º–Comisiónparitaria.Secreaunacomisiónparitariacompuestaporunmáximode12miembrosqueserándesignadospormitad
porcadaunadelaspartes,sindicalyempresarial,enlaformaquedecidanlasrespectivasorganizacionesyconlasfuncionesqueseespecificanenelartículo12delpresenteConvenio.
LosacuerdosdelaComisiónParitariaseadoptaránentodocasoporunanimidad,yaquellosqueinterpre-tenesteConveniotendránlamismaeficaciaquelanormaquehayasidointerpretada.
LaComisiónsereunirácuantasvecesestimenecesarioparalabuenamarchadelpresenteConvenioyelladeterminará,encadacaso,susnormasdefuncionamiento.
Artículo12.º–FuncionesyprocedimientosdelaComisiónParitaria.1.–Susfuncionesseránlassiguientes:A)VigilanciayseguimientodelcumplimientodeesteConvenio.B)InterpretacióndelatotalidaddelospreceptosdelpresenteConvenio.C)Ainstanciadealgunadelaspartes,mediary/ointentarconciliarensucaso,yprevioacuerdodeestasy
asolicituddelasmismasarbitrarencuantasocasionesyconflictos,todosellosdecaráctercolectivo,puedansuscitarseenlaaplicacióndelpresenteConvenio.
D)Entender,deformapreviayobligatoriaalavíaadministrativayjurisdiccional,enlostérminosprevistosenelapartado2deesteartículo,sobreelplanteamientodeconflictoscolectivosquesurjanporlaaplicacióneinterpretacióndelpresenteConvenio.
E)CuantasotrasfuncionestiendanalamayoreficaciaprácticadelpresenteConvenio,osederivenenloestipuladoensutextoyanexosqueformenpartedelmismo.
F)Fijarconformealoestablecidoenelartículo46.2.delConveniogeneraldelsector,latabladelaremu-neraciónmínimabrutaanualparacadaañodevigenciadeesteConvenio.
G)Conocerde loscasosde inaplicacióndecondicionesde trabajo,deacuerdoconloestablecidoenelartículoprecedente.
2.–Como trámiteque seráprevioypreceptivoa todaactuaciónadministrativao jurisdiccionalque sepromueva,laspartessignatariasdelpresenteConvenioseobliganaponerenconocimientodelaComisiónParitariacuantasdudas,discrepanciasyconflictoscolectivos,decaráctergeneral,pudieranplantearseenrelaciónconlainterpretaciónyaplicacióndelmismo,siemprequeseandesucompetenciaconformealoestablecidoenelapartadoanterior,afindeque,mediantesuintervención,seresuelvaelproblemaplan-teadoo,siellonofueraposible,emitadictamenalrespecto.Dichotrámiteprevioseentenderácumplidoenelcasodequehubieretranscurridoelplazoprevistoenelsiguienteapartado5sinquesehayaemitidoresoluciónodictamen.
3.–Sinperjuiciodelopactadoenelapartado3delartículo11,seestablecequelascuestionespropiasdesucompetenciaqueseplanteanalaComisiónParitariadeberánpresentarsedeformaescrita,ysucontenidoseráelnecesarioparaquepuedaexaminaryanalizarelproblemaconconocimientodecausa,debiendotenercomocontenidomínimoobligatorio:
a)Exposiciónsucintayconcretadelasunto.b)Razonesyfundamentosqueentiendaleasistenalproponente.c)PropuestaopeticiónconcretaqueseformulealaComisión.Alescritodeconsultaseacompañaráncuantosdocumentosseentiendannecesariosparalamejorcom-
prensiónyresolucióndelproblema.4.–LaComisiónpodrárecabar,porvíadeampliación,cuantainformaciónodocumentaciónestimeperti-
nenteparaunamejoromáscompletainformacióndelasunto,acuyoefectoconcederáunplazoalproponentequenopodráexcederdecincodíashábiles.
5.–LaComisiónParitaria,unavezrecibidoelescritodeconsultao,ensucaso,complementadalainforma-ciónpertinente,dispondrádeunplazonosuperioraveintedíashábilespararesolverlacuestiónsuscitadao,siellonofueraposible,emitireloportunodictamen.Transcurridodichoplazosinhaberseproducidoresoluciónnidictamen,quedaráabiertalavíaadministrativaojurisdiccionalcompetente.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página12Número 38
CaPítulo iicontratación
Artículo13.º–Contratofijodeplantilla.Estecontratoeselqueconciertanunempresarioyuntrabajadorparasuprestaciónlaboralenlaempresa
portiempoindefinido.Estaserálamodalidadnormaldecontrataciónarealizarporempresariosytrabajadoresentodosloscentrosdetrabajodecarácterpermanente.
Artículo13bis.–Ingresoeneltrabajo.1.–Laadmisióndelpersonalseefectuarádeacuerdoconlasdisposicioneslegalesvigentessobrecoloca-
ción,asícomolasdisposicionesespecialessegúneltipodetrabajoocircunstanciasdeltrabajador.2.–Lasempresasestánobligadasacomunicaralosserviciospúblicosdeempleo,enelplazodelosdiez
díassiguientesasuconcertación,elcontenidodeloscontratosdetrabajoquecelebrenolasprórrogasdelosmismos,debanonoformalizarseporescrito,enlostérminosprevistosenelRealDecreto1.424/2002,de27dediciembre,porelqueseregulaelcontenidodeloscontratosdetrabajoydesuscopiasbásicasalosserviciospúblicosdeempleo,yelusodemediostelemáticosenrelaciónconaquellos.
3.–Asimismolaempresadeberáenviaroremitiraloscitadosservicioslacopiabásicadeloscontratosdetrabajo,previamenteentregadaalarepresentacióndelostrabajadores,silahubiere.Entodocasoseleentre-garáunacopiacompletadelcontratoaltrabajadorcontratado.
4.–Seprohíbeemplearatrabajadoresmenoresde18añosparalaejecucióndetrabajosenlasobras,sinperjuiciodeloestablecidoenelartículo14bisreferentealcontratoparalaformación.
5.–Laacreditacióndelacategoríaprofesionalporlatarjetaprofesionaldelaconstrucciónnoobligaalaempresaalacontratacióndeltrabajadorconestacategoría.
6.–Encadacentrodetrabajooempresaladireccióninformaráalarepresentacióndelostrabajadoreselpuestoopuestosacubrir,lascondicionesquedebenreunir,laspruebasdeselecciónqueserealizaranysucontenido,yladocumentaciónquedeberánaportar los/lascandidatos/as.Larepresentacióndelostrabaja-dorescontaráentresusfuncionesladegarantizarqueenlosprocesosdeseleccióndepersonalsecumplalanormativavigenteopactadaenrelaciónconlosprincipiosdenodiscriminaciónnidirectaniindirectaporrazóndesexo
Artículo14.º–Contratoparatrabajadorfijoenobra.1.–Segúnloprevistoenelartículo15.1.a)deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores
yconformealoestablecidoenladisposiciónadicional3.ªdelaLey32/2006,de18deoctubre,reguladoradelasubcontrataciónenelSectordelaConstrucción,estecontratotieneporobjetolarealizacióndeunaobraotrabajodeterminados,yseformalizarásiempreporescrito.
2.–Estecontratoseconciertaconcaráctergeneralparaunasolaobra,conindependenciadesuduración,yterminarácuandofinalicenlostrabajosdeloficioycategoríadeltrabajadorendichaobra.
3.–Sinembargo,manteniéndoseelcarácterdeunúnicocontrato,elpersonalfijodeobrasinperderdichacondicióndefijodeobra,podráprestarserviciosaunamismaempresaendistintoscentrosdetrabajoenunamismaprovinciasiemprequeexistaacuerdoexpresoparacadaunodelosdistintoscentrossucesivos,duranteunperíodomáximodetresañosconsecutivos,salvoquelostrabajosdesuespecialidadenlaúltimaobraseprolonguenmásalládedichotérmino,suscribiendoatalefectoelcorrespondientedocumentosegúnelmode-loquefiguraenelanexo2delConvenioGeneraldelsectorydevengandolosconceptoscompensatoriosquecorrespondanporsusdesplazamientos.
4.–Elcesedelostrabajadoresdeberáproducirsecuandolarealizaciónpaulatinadelascorrespondientesunidadesdeobrahaganinnecesarioelnúmerodeloscontratadosparasuejecución,debiendoreducirseestedeacuerdoconladisminuciónrealconelvolumendeobrarealizada.
Estecesedeberácomunicarseporescritoaltrabajadorconunaantelacióndequincedíasnaturales.Noobstanteelempresariopodrásustituirestepreavisoporunaindemnizaciónequivalentealacantidadcorres-pondientealosdíasdepreavisoomitidoscalculadasobrelosconceptossalarialesdelastablasdelConvenioaplicables,todoellosinperjuiciodelanotificaciónescritadelcese.Lacitadaindemnizacióndeberáincluirseenelrecibodesalarioconlaliquidacióncorrespondientealcese.Sielempresarionohicierausodelafacultadsustitutoriaaquesealudeanteriormente,duranteelperiododepreavisoeltrabajadorquedaráautorizadoparaque,enlostresdíaslaborablesúltimosdelmismo,disfrutededoshorasdepermisoretribuidoensujornada
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página13Número 38
detarde,conelfindequepuedabuscarempleo,oalternativamenteydemutuoacuerdoentretrabajadoryempresario,aquelpodrádisfrutardecincohorasdelajornadadelúltimodía.
5.–Siseprodujeralaparalizacióntemporaldeunaobraporcausaimprevisibleparaelempresarioyajenaasuvoluntad,trasdarsecuentaporlaempresaalarepresentacióndelostrabajadoresdelcentroo,ensudefecto,alaComisiónParitariaProvincial,operaránlaterminacióndeobrayceseprevistoenelapartadoprecedente,aexcepcióndelpreaviso.
Larepresentaciónde los trabajadoresdelcentroo,ensudefecto, laComisiónParitariaProvincial,dis-pondrá,ensucaso,deunplazomáximoimprorrogabledeunasemanaparasuconstataciónacontardesdelanotificación.
Elempresariocontraetambiénlaobligacióndeofrecerdenuevounempleoaltrabajadorcuandolascausasdeparalizacióndelaobrahubierandesaparecido.Dichaobligaciónseentenderáextinguidacuandolaparali-zaciónseconviertaendefinitiva.Previoacuerdoentrelaspartes,elpersonalafectadoporestaterminacióndeobrapodráacogersealoreguladoenelapartado3deesteartículo.
Estesupuestonoserádeaplicaciónencasosdeparalizaciónporconflictolaboral.6.–Entodoslossupuestosreguladosenlosapartadosanteriores,ysegúnloprevistoenelartículo49.1.c)
deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores,seestableceunaindemnizaciónporcesedel7%calculadasobrelosconceptossalarialessobrelastablasdelConvenioaplicabledevengadosdurantelavigenciadelcontrato.
Artículo14bis.–Otrasmodalidadesdecontratación.1.Lostrabajadoresqueformalicencontratosdeduracióndeterminada,porcircunstanciasdelaproducción
oporinterinidad,tendránderecho,unavezfinalizadoelcontratocorrespondienteporexpiracióndeltiempoconvenido,apercibirunaindemnizacióndecarácternosalarialporcesedel7por100calculadasobrelosconceptossalarialesdelastablasdelConvenioaplicabledevengadosdurantelavigenciadelcontrato.
2.Tambiénpodráconcertarseelcontratodeduracióndeterminadaprevistoenelapartado1.b)delartículo15deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores,contratocuyaduraciónmáximaserádedocemesesenunperíododedieciochomeses,computándosedichaduracióndesdequeseproduzcalacausaquejustificasucelebración.
Entalsupuesto,seconsideraráqueseproducelacausaquejustificalacelebracióndelcitadocontratocuan-doseincrementeelvolumendetrabajooseconsiderenecesarioaumentarelnúmerodepersonasquerealicenundeterminadotrabajooprestenunservicio.
3.LasempresasafectadasporesteConvenio,cuandoutilicenlosserviciosdetrabajadoresconcontratosdepuestaadisposición,aplicaránlascondicionespactadasenlastablassalarialesdelConvenioProvincialo,ensucaso,autonómicocorrespondiente.
4. El contrato para la formación y el aprendizaje viene regulado, además de por elRealDecreto-Ley10/2011,de26deagosto,demedidasurgentesparalapromocióndelempleodelosjóvenes,elfomentodelaestabilidadenelempleoyelmantenimientodelprogramaderecualificaciónprofesionaldelaspersonasqueagotensuprotecciónpordesempleo,Ley3/2012,de6dejulio,deMedidasUrgentesparalaReformadelMercadoLaboralyelRealDecreto1529/2012,de8denoviembre,porelquesedesarrollaelcontratoparalaformaciónyelaprendizajeyseestablecenlasbasesdelaformaciónprofesionaldual,porlassiguientesdisposiciones:
a)Elsectorreconocelaimportanciaqueelcontratoparalaformaciónpuedetenerparalaincorporación,conadecuadapreparación,dedeterminadoscolectivosdejóvenes.Estapreparacióndeberecogertantoelas-pectoprácticodecadaoficiocomoelconocimientoyadecuaciónalsistemaeducativogeneral.Aesterespecto,laspartesfirmantesmanifiestansuinterésenquelaformación,teóricayprácticacorrespondientealoscon-tratosparalaformaciónselleveacaboatravésdelasinstitucionesformativasdequesehadotadoelsector.
b)Elcontratoparalaformaciónyelaprendizajetendráporobjetolacualificaciónprofesionaldelostraba-jadoresenunrégimendealternanciadeactividadlaboralretribuidaenunaempresaconactividadformativarecibidaenelmarcodelsistemadeformaciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativo,adecuadodesempeñodeunoficioopuestodetrabajocualificadoenelsectordelaconstrucción.
c)Elcontratoparalaformaciónyelaprendizajesepodrácelebrarcontrabajadoresmayoresdedieciséisañosymenoresdeveinticincoañosquecarezcande lacualificaciónprofesionalreconocidaporelsistema
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página14Número 38
de formaciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativorequeridaparaconcertaruncontratoenprácticas.
d)Enloscontratosparalaformaciónyelaprendizajequesecelebrencondesempleadosqueseincorporencomoalumnos-trabajadoresalosprogramaspúblicosdeempleo-formación,talescomolosdeescuelastaller,casasdeoficios,talleresdeempleouotrosquesepuedanaprobar,ellímitemáximodeedadseráelestablecidoenlasdisposicionesqueregulenelcontenidodeloscitadosprogramas.Igualmentepodrácelebrarseelcon-tratoparalaformaciónsinaplicacióndellímitemáximodeedadanteriormenteseñalado,cuandoseconcierteconpersonascondiscapacidad.
e)Nopodránsercontratadosbajoestamodalidadporrazóndeedad,losmenoresdedieciochoañosparalosoficiosdevigilante,poceroyentibador,niparaaquellastareasopuestosdetrabajoqueexpresamentehayansidodeclaradoscomoespecialmentetóxicos,penosos,peligrososeinsalubres.
f)Laduraciónmínimadelcontratoserádeunañoylamáximadedos,sibienpodráprorrogarsepordocemesesmásparaloscontratosalosqueserefierenlosapartadosc)ye)precedente,ocuandoelloseanecesarioenatenciónalasnecesidadesdelprocesoformativodeltrabajadorenlostérminosqueseestablezcanporlasnormasvigentes,oenfuncióndelasnecesidadesorganizativasoproductivasdelasempresasdeacuerdoconlodispuestoenelpresenteconvenio,ocuandosecelebrecontrabajadoresquenohayaobtenidoeltítulodegraduadoenEducaciónSecundariaObligatoria.
LaformaciónenloscontratosparalaformaciónyelaprendizajequesecelebrencontrabajadoresquenohayanobtenidoeltítulodegraduadoenEducaciónSecundariaObligatoriadeberápermitirlaobtencióndedichotítulo.
Cuandosecelebreporunplazoinferioralmáximoestablecidoenelpárrafoanterior,podráprorrogarseantesdesuterminaciónporacuerdoentrelaspartes,hastapordosveces,porperíodosnoinferioresaseismeses,sinqueeltiempoacumulado,incluidoeldelasprórrogas,puedaexcederdelreferidoplazomáximo.Cuandosuduraciónseasuperioraunaño,lapartequeformuleladenunciadelmismoestáobligadaanotificaralaotrasuterminaciónconunaantelaciónmínimadequincedías.
Expiradaladuraciónmáximadelcontratoparalaformación,eltrabajadornopodrásercontratadobajoestamodalidadporlamismaodistintaempresa.Nosepodráncelebrarcontratosparalaformaciónyelapren-dizajecuandoelpuestodetrabajocorrespondientealcontratohayasidodesempeñadoconanterioridadporeltrabajadorenlamismaempresaportiemposuperioradocemeses.Aestosefectos,laempresapodrárecabardelserviciopúblicodeempleocertificaciónenlaqueconsteeltiempoqueeltrabajadorhaestadocontratadoparalaformaciónconanterioridadalacontrataciónquesepretenderealizar.
g)Eltrabajadordeberárecibirlaformacióninherentealcontratoparalaformaciónyelaprendizajedirec-tamenteenuncentroformativodelaredaqueserefiereladisposiciónadicionalquintadelaLeyOrgánica5/2002,de19dejunio,delasCualificacionesydelaFormaciónProfesional,previamentereconocidoparaelloporelsistemanacionaldeempleo.
h)La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con lasactividadesformativas,quedeberáncomenzarenelplazomáximodecuatromesesacontardesdelafechadelacelebracióndelcontrato.Ademáseltipodetrabajoquedebeprestareltrabajadorenformaciónestarádirectamenterelacionadoconlastareaspropiasdelnivelocupacional,oficioopuestodetrabajoobjetodecon-trato.Entreestastareasseincluyenlaslaboresdelimpiezaymantenimientodelosutensiliosyherramientasempleadosenlalaborconjuntaconladiligenciacorrespondienteasuaptitudyconocimientosprofesionales.
Elempresario,enelcontratodetrabajo,vieneobligadoadesignarlapersonaqueactuarácomotutordeltrabajadorenformación,quedeberáseraquellaqueporsuoficioopuestocualificadodesarrollesuactividadauxiliadaporesteyquecuenteconlacualificaciónoexperienciaprofesionaladecuada.Elpropioempresariopodráasumirestatarea,siemprequedesarrollesuactividadprofesionalenlamismaobraqueeltrabajadorenformación.
i)Laretribucióndeloscontratadosparalaformaciónyelaprendizajeseajustaráalossiguientesporcen-tajes,aplicablesalsalariodelNivelIXdelastablasdecadaConvenioyreferidosaunajornadadel100por100detrabajoefectivo.
Colectivosdelaletrac)ye)deesteartículo:1.eraño:60por100.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página15Número 38
2.ºaño:70por100.3.eraño:85por100.Colectivosdelasletrasd)deesteartículo:1.eraño:95por100.2.ºaño:100por100.Aquellosconveniosprovincialesquea laentradaenvigordelpresenteConveniotenganunaretribución
salarialsuperioralosporcentajesdelprimerpárrafodeestepunto,lamantendráncomocondiciónmásbenefi-ciosahastaseralcanzadoporeste,quedandoenconsecuenciacongeladosdichossalarioshastasuequiparación.
j)Loscontratadosenformacióntendránderecho,asimismo,alosplusesextrasalarialesque,ensucaso,seestablezcanencadaconveniocolectivodeámbitoinferior,enigualcuantíaqueelseñaladoparaelrestodelostrabajadores.
k)Concaráctergeneral,lasuspensióndelcontratoenvirtuddelascausasprevistasenlosartículos45y46delETnocomportarálaampliacióndesuduración,salvopactoencontrario.Noobstante,lasituacióndeincapacidadtemporaldelcontratadoparalaformacióninferioraseismeses,comportarálaampliacióndeladuracióndelcontratoporigualtiempoalqueelcontratohayaestadosuspendidoporestacausa.Lassituacio-nesdeincapacidadtemporal,riesgoduranteelembarazo,maternidad,adopciónoacogimiento,riesgodurantelalactanciaypaternidadinterrumpiránelcómputodeladuracióndelcontrato.
l)Siconcluidoelcontrato,elcontratadoparalaformaciónyelaprendizajenocontinuaseenlaempresa,estaleentregaráuncertificadoacreditativodeltiempotrabajadoconreferenciaaloficioobjetodelaformaciónydelaprovechamientoque,asujuicio,haobtenidoensuformaciónpráctica.
LaFundaciónLaboraldelaConstrucciónatravésdesuscentrospropiosocolaboradores,dará,ensucaso,lacalificaciónatravésdelaspruebascorrespondientes,previamentehomologadas,tantodelaprovechamientoteóricocomoprácticoydecidirásupasealacategoríadeoficial.
m)Asimismo,eltrabajadorcontratadoparalaformacióntendráderechoaunaindemnizaciónporcesedel4,5por100calculadosobrelosconceptossalarialesdelastablasdelconveniodevengadosdurantelavigenciadelcontrato,calculadosconformealoscriteriosestablecidosenlaletrai)deesteartículo”.
Artículo15.º–Indemnizaciónporcese.Paralostrabajadoresfijosdeobra:Lostrabajadoresfijosdeobrapercibirán,enelmomentodesucese,unaindemnizacióndel7%sobrela
totalidaddelosconceptossalarialespercibidosdurantelavigenciadesucontratodetrabajo,conarregloalastablassalariales.
Asimismo,percibiráunaindemnizaciónsupletoriade3euros,sindistincióndecategorías,porcadamesofraccióndemesquehayapermanecidodeservicioenlaempresa.
ParaotrasmodalidadesdecontratacióntemporallostrabajadorescontratadosalamparodelaLegislaciónvigenteportiempoinferioraseismeses,paratrabajarenunaovariasobrasdeconstrucción,tendránderecho,unavezfinalizadoelcontrato,apercibirunaindemnizaciónporconclusióndel7%,calculadosobrelatotali-daddelosconceptossalarialesdelastablasdelConveniodevengadosdurantelavigenciadelcontrato.
Paraloscontratosdeformación:Asimismo,eltrabajadorcontratadoparalaformacióntendráderechoaunaindemnizaciónporcesedel
4,5%calculadosobrelosconceptossalarialesdelastablasdelConveniodevengadosdurantelavigenciadelcontrato.
Artículo16.º–Subcontratación.Lasempresasquesubcontratenconotrasdelsectorlaejecucióndeobrasoserviciosresponderánantelos
trabajadoresdelasempresassubcontratistasenlostérminosestablecidosenelartículo42deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadoresyenlaLey32/2006,de18deoctubre,reguladoradelaSubcontra-taciónenelSectordelaConstrucción.
Asimismo,seextenderálaresponsabilidadalaindemnizacióndenaturalezanosalarialpormuerte,graninvalidez, incapacidadpermanenteabsolutao totalderivadasdeaccidentede trabajooenfermedadprofe-sionalpactadaenelartículo66ConvenioGeneraldelaConstrucción,quedandolimitadoelámbitodeestaresponsabilidadexclusivamente respectode los trabajadoresde lasempresassubcontratadasobligadasporesteConvenioGeneral.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página16Número 38
Artículo16bis.–Subrogacióndepersonalencontratasdemantenimientodecarreterasovíasférreas.1.Alobjetodecontribuiragarantizarelprincipiodeestabilidadenelempleodelostrabajadoresemplea-
dosporempresasyentidadesdederechopúblicoquesesucedan,mediantecualquiermodalidadcontractual,totaloparcialmente,encualquiercontratadeconservacióny/omantenimientodeautopistas,autovías,carrete-rasovíasférreasaqueserefiereelartículo3,apartadob)yelanexoII,apartadob)delConvenioGeneraldelSector,seestablece,concarácterexclusivoparatalesactividades,laobligacióndesubrogacióndelpersonalentrelasempresassalienteyentrante,lacualsellevaráacaboconformealosrequisitosycondicionesquesedetallanenelpresenteartículo.
Enlosucesivo,eltérmino“contrata”englobaconcaráctergenéricocualquiermodalidaddecontrataciónpública,referidaalasactividadesanteriormentedescritas,quepasaaserdesempeñada,demodoparcialototal,porunadeterminadaempresa,sociedad,organismopúblicouotrotipodeentidad,seacualsealaformajurídicaqueadopten.
2.Entodoslossupuestosdefinalización,pérdida,rescisiónocesióndeunacontrata,asícomorespectodecualquierotrafiguraomodalidadquesupongalasustituciónentreentidades,personasfísicasojurídicasquellevenacabolaactividaddequesetrata,lostrabajadoresdelaempresasalienteadscritosadichacontratapasaránaadscribirsealanuevaempresaoentidadquevayaarealizarlaactividadobjetodelacontrata,res-petandoestalosderechosyobligacionesquedisfrutenenlaempresasustituida.
DadoelcarácterdemejoradelaLegislaciónvigentequesuponelasubrogaciónprevistaenesteartículo,seestableceexpresamentequetalesderechosyobligacionesquedaránlimitadosexclusivamentealosgenera-dosporelúltimocontratosuscritoporeltrabajadorconlaempresasalientedelacontrata,sinquelaempresaentranteseencuentrevinculadaporcualquiercontratoopactoanterioraaquel,particularmenteaefectosdeañosdeservicio,indemnizacionespordespidoycualesquieraotrosconceptosquetomenenconsideracióneltiempodeprestación,deservicios,amenosqueyatuvierareconocidoeltrabajadortalesderechosmediantesentenciajudicialfirmeconanterioridadaproducirselasubrogaciónylehubieransidocomunicadosalaem-presaentranteenelplazoyformareguladosenesteartículo.
3.Serárequisitonecesarioparatalsubrogaciónquelostrabajadoresllevenprestandosusserviciosenlacontrataquecambiadetitular,almenoscuatromesesantesdelafechadefinalizaciónefectivadelamisma,seacualfuerelamodalidaddesucontratodetrabajo,conindependenciadeque,conanterioridadalcitadoperíododecuatromeses,hubierantrabajadoenotracontrata.Elpersonalotrabajadoresquenoreúnanestosrequisitosycondicionesnotendránderechoasersubrogados.
Tambiénseproducirálamencionadasubrogacióndelpersonalencualquieradelossiguientessupuestos:a)Trabajadores,conderechoareservadepuestodetrabajo,queenelmomentodelafinalizaciónefecti-
vadelacontratatenganunaantigüedadmínimadecuatromesesenlamismayseencuentresuspendidosucontratodetrabajoporalgunadelascausasestablecidasenelartículo45deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores.
b)Trabajadoresconcontratodeinterinidadquesustituyanaalgunodelostrabajadoresmencionadosenelapartadoanterior,conindependenciadesuantigüedadymientrasduresucontrato.
c)Trabajadoresdenuevoingresoqueporexigenciadelclientesehayanincorporadoalacontratacomoconsecuenciadeunaampliaciónqueperdureenlasiguientecontrata,aunquenollevenloscuatromesesdeantigüedad.
d)Trabajadoresquesustituyanaotrosquesejubilen,deformaparcialototal,dentrodelosúltimoscuatromesesanterioresalafinalizaciónefectivadelacontrata.
4.Alobjetodegarantizarlatransparenciaenelprocesodelicitación,laempresaoentidadenlaqueseextingaoconcluyaelcontrato,enelmomentodeiniciarseelprocedimientoestaráobligadaateneradispo-sicióndelasempresaslicitadoraslarelacióndetodoelpersonalobjetodelaposiblesubrogaciónenlaqueseespecifique,nombreyapellidos,documentonacionaldeidentidad,númerodeafiliaciónalaSeguridadSocial,antigüedad,jornadayhorario,modalidaddecontratación,fechadedisfrutedevacacionesyretribucionesque,porcualesquieraconceptos,vinieranpercibiendo,especificandolosmismosysusimportes.
5.Asimismo,serárequisitoimprescindibleparaqueopereestasubrogaciónquelaempresaalaqueseleextingaoconcluyaelcontrato,notifiqueporescritolaobligacióndesubrogaciónalanuevaempresaadjudi-catariaoentidadqueasumalacontrataeneltérminoimprorrogabledequincedíasnaturalesanterioresala
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página17Número 38
fechaefectivadefinalizacióndelacontrata,odequincedíasapartirdelafechadecomunicaciónfehacientedelcese,facilitándolealmismotiempolossiguientesdocumentos:
a)CertificadodelorganismocompetentedeestaralcorrientedepagodelaSeguridadSocialyprimasdeaccidentesdetrabajodetodoslostrabajadorescuyasubrogaciónsepretendeocorresponda.
b)Fotocopiadelascuatroúltimasnóminasorecibosdesalariosmensualesdelostrabajadoresafectadosporlasubrogación.
c)FotocopiadelosTC1yTC2decotizacióndelaSeguridadSocialdelosúltimoscuatromeses,enlosquefigurenlostrabajadoresafectados.
d)FotocopiadelpartedealtaenlaSeguridadSocialdelostrabajadoresafectados.e)Relacióndetodoelpersonalobjetodelasubrogación,enlaqueseespecifiquenombreyapellidos,Do-
cumentoNacionaldeIdentidad,númerodeafiliaciónalaSeguridadSocial,antigüedad,jornadayhorario,modalidaddecontratación,fechadedisfrutedevacacionesyretribucionesque,porcualesquieraconceptos,vinieranpercibiendo,especificandolosmismosysusimportes.
f)Fotocopiadeloscontratosdetrabajoquetengansuscritoslostrabajadoresafectados.g)Todaladocumentaciónrelativaaprevenciónderiesgoslaborales.h)Ensucaso,documentaciónacreditativadelassituacionesaqueserefiereelapartado3,párrafosa,b,c
yddelpresenteartículo.Asimismo,seránecesarioquelaempresasalienteacreditedocumentalmentealaentrante,antesdepro-
ducirselasubrogación,mediantecopiadedocumentodiligenciadoporcadatrabajadorafectado,queesteharecibidodelaempresasalientesuliquidacióndepartesproporcionalesdesusretribucioneshastaelmomentodelasubrogación,noquedandopendientecantidadalguna.Aestosefectos,lostrabajadoresquenohubierandisfrutadodesusvacacionesreglamentariasalproducirselasubrogaciónlasdisfrutaránconlanuevaadjudi-catariadelservicio,quesolodeberáabonarlaparteproporcionaldelperíodoqueaellacorresponda,yaqueelabonodelotroperíodocorrespondealanterioradjudicatario,quedeberáefectuarloenlacorrespondienteliquidación.
6.Enelsupuestodequeunaovariascontratascuyaactividadvienesiendodesempeñadaporunaodis-tintasempresasoentidadesse fragmentenodividanendistintaspartes,zonasoserviciosalobjetodesuposterioradjudicación,pasaránaestaradscritosalnuevotitularaquellostrabajadoresquecumplanconlosrequisitosprevistosenelapartado3deesteartículoreferidosalaanteriorcontrata,yrespectodelosquelaempresaoempresassalienteshubierancumplidoconlasobligacionesestablecidasenelapartado5delmismo.
7.Enelcasodequedistintascontratas,servicios,zonasodivisionesdeaquellasseagrupenenunaovarias,lasubrogacióndepersonaloperarárespectodetodosaquellostrabajadoresquecumplanconlosrequisitospre-vistosenelapartado3deesteartículoreferidosaalgunadelasanteriorescontratas,yrespectodelosquelaempresaoempresassalienteshubierancumplidoconlasobligacionesestablecidasenelapartado5delmismo.
8.Laaplicacióndeesteartículoserádeobligadocumplimientoparalaspartesaquevincula,empresaoentidadcesante,nuevaadjudicatariaytrabajador,porloque,cumplidoslosrequisitosestablecidosenlosapar-tados3,4y5delpresenteartículo,operaráentodoslossupuestosdesustitucióndecontratas,partesozonasdelasmismasqueresultendelafragmentaciónodivisióndelasmismas,asícomoenlasagrupacionesquedeaquellaspuedanefectuarse,auntratándosedelasnormalessustitucionesqueseproduzcanentreempresasoentidadesquellevenacabolacorrespondienteactividad.Todoelloconindependenciadelossupuestosdesucesióndeempresaenlosqueseestaráalodispuestoenelartículo44deltextorefundidodelaLeydelEs-tatutodelosTrabajadores.
9.Nodesapareceelcaráctervinculantedelasubrogaciónprevistaenesteartículoenelcasodequeelorganismopúblicoqueadjudicalacontratasuspendieselaactividadobjetodelamisma,porunperíodonosuperioradocemeses.
Artículo17.º–Pruebasdeaptitud.1.Lasempresas,previamentealingreso,podránrealizaralosinteresadoslaspruebasdeselección,prác-
ticasypsicotécnicas,queconsiderennecesariasparacomprobarsisugradodeaptitudysupreparaciónsonadecuadosalacategoríaprofesionalypuestodetrabajoquevayanadesempeñar.
2.Eltrabajador,conindependenciadesucategoríaprofesional,yantesdesuadmisiónenlaempresa,serásometidoaunreconocimientomédico,segúnseestableceenelartículosiguiente.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página18Número 38
3.Unavezconsideradoapto,eltrabajadorcontratadodeberáaportarladocumentaciónnecesariaparalaformalizacióndelcontratodetrabajo.
Artículo17bis.–Vigilanciaycontroldelasalud.1.Laspartesacuerdanunaseriededisposicionesacercadelavigilanciaycontroldelasalud,quesonlas
contenidasenlossiguientesapartados,sinperjuiciodecuantasobligacionesycriteriosseestablecen,encuan-toalavigilanciadelasalud,enelartículo22delaLey31/1995de8denoviembre,dePrevencióndeRiesgosLaborales.
2.Laempresagarantizaráalostrabajadoresasuserviciolavigilanciadesuestadodesaludenfuncióndelosriesgosinherentesalpuestodetrabajo,tantoenelmomentoprevioalaadmisióncomoconcarácterperiódico.
3.Losreconocimientosperiódicosposterioresaldeadmisiónserándelibreaceptaciónparaeltrabajador,sibien,arequerimientodelaempresa,deberáfirmarlanoaceptacióncuandonodeseesometerseadichosreconocimientos.Noobstante,previoinformedelarepresentacióndelostrabajadores,laempresapodráesta-blecerelcarácterobligatoriodelreconocimientoenlossupuestosenqueseaimprescindibleparaevaluarlosefectosdelascondicionesdetrabajosobrelasaluddelostrabajadoresoparaverificarsielestadodesaluddeltrabajadorpuedeconstituirunpeligroparaelmismo,paralosdemástrabajadoresoparaotraspersonasrelacionadasconlaempresa.Enparticular,lavigilanciadelasaludseráobligatoriaentodosaquellostrabajosdeconstrucciónenqueexistanriesgosporexposiciónaamianto,enlostérminosprevistosenelRealDecreto396/2006,de31demarzo,porelqueseestablecenlasdisposicionesmínimasdeseguridadysaludaplicablesalostrabajosconriesgodeexposiciónalamianto.
4.Enningúncasoloscostesdeestosreconocimientosmédicospodránseracargodeltrabajadoryenlosperiódicos,además,losgastosdedesplazamientooriginadosporlosmismosseránacargodelarespectivaempresa,quiénpodráconcertardichosreconocimientosconentidadesquecuentenconpersonalsanitarioconcompetenciatécnica,formaciónycapacidadacreditada.
Artículo18.º–Períododeprueba.1.ºPodráconcertarseporescritounperíododepruebaqueenningúncasopodráexcederde:A)Técnicostituladossuperioresymedios:6meses.B)Empleados:NivelesIIIexceptotituladosmedios,IVyV:3meses.NivelesVIalX:2meses.Restodepersonal:15díasnaturales.C)Personaloperario:Encargadosycapataces:1mes.Restodepersonal:15díasnaturales.2.ºDuranteelperíododepruebaeltrabajadortendrálosderechosyobligacionescorrespondientesasu
categoríaprofesionalypuestodetrabajoquedesempeñe,comosifueradeplantilla,exceptolosderivadosdelaresolucióndelarelaciónlaboral,quepodráproducirseainstanciadecualquieradelaspartesdurantesutranscurso,sinnecesidaddeprevioavisoysinqueningunadelaspartestengaderechoaindemnizaciónalguna,debiéndosecomunicareldesistimientoporescrito.
3.ºTranscurridoelperíododepruebasinquehayaproducidoeldesistimiento,elcontratoproduciráplenosefectos,computándoseeltiempodelosserviciosprestadosaefectosdepermanenciaenlaempresa.
4.ºLostitularesdelacartillaprofesionalexpedidaporlaFLC,concontratofijodeobrauotramodalidaddecontratotemporal,estaránexentosdelperíododepruebaparalostrabajosdesucategoríaprofesional,siemprequeconsteenlacartillaprofesionalhaberacreditadosucumplimientoencualquierempresaanterior.
Artículo18bis.–Ceses.Laextincióndelcontrato,segúnelcarácterdelmismo,seajustaráalossiguientesrequisitos:a)Duranteelperíododeprueba,lasempresasylostrabajadorespodrándarporterminadosucontratosin
necesidaddepreavisoysinderechoaindemnizaciónalguna.b)Enloscontratostemporales,laextinciónseproducirácuandotranscurraelplazodeduraciónfijadoen
losmismos,previasudenuncia,ensucaso.c)Encuantoalcontratodefijoenobra,seestaráalodispuestoalrespectoenlaregulaciónquedelmismo
seefectúaenelConvenioGeneraldeConstrucción.Artículo19.º–Finiquitos.1.Elrecibodefiniquitodelarelaciónlaboralentreempresaytrabajador,paraquesurtaplenosefectos
liberatorios,deberáserconformealmodeloquefiguracomoAnexoIIIdeesteConvenioyconlosrequisitosy
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página19Número 38
formalidadesestablecidosenlosnúmerossiguientes.LaConfederaciónNacionaldelaConstrucciónloeditaráyproveerádeejemplaresatodaslasorganizacionespatronalesprovinciales.
2.Todacomunicacióndeceseodepreavisodecese,deberáiracompañadadeunapropuestadefiniquitoenelmodelocitado.Cuandoseutilicecomopropuesta,noseráprecisocumplimentarlapartequefiguradespuésdelafechaylugar.
3.Elrecibodefiniquitoseráexpedidoporlaorganizaciónpatronalcorrespondiente,numerado,selladoyfechadoytendrávalidezúnicamentedentrodelosquincedíasnaturalessiguientesalafechaenquefueexpedido.LaOrganizaciónpatronalqueloexpida,vendráobligadaallevarunregistroquecontengalosdatosanteriormenteexpresados.
4.Unavezfirmadoporel trabajador,este recibodefiniquitosurtirá losefectos liberatoriosque lesonpropios.
5.Enlossupuestosdeextincióndecontratoporvoluntaddeltrabajador,noserándeaplicaciónlosaparta-dos2y3deesteartículo.
6.Eltrabajadorpodráestarasistidoporunrepresentantedelostrabajadores,oensudefectoporunrepre-sentantesindicaldelossindicatosfirmantesdepresenteConvenio,enelactodelafirmadelrecibodefiniquito.
Artículo19.ºbis.–Liquidación.Lasempresasentregaránaltrabajador,porlomenos48horasantesdelpago,copiadelaliquidaciónpor
cese,dondeseespecificarántodaslaspartidas,paraquepuedaexaminarlasy,encasodedisconformidad,puedanseraclaradasorectificadaslasdiferenciasexistentes.
CaPítulo iiiSeguridad y Salud laBoral
Artículo20.–Seguridadysaludeneltrabajo.Definiciónydenominación.1.Elórganoespecíficoeselórganoparitariodeprevenciónderiesgoslaboralesenelsectordelaconstruc-
ciónparaapoyo,enlacitadamateria,delasempresasycentrosdetrabajodelsector.2.Elórganoespecíficosedenomina“OrganismoParitarioparalaPrevenciónenlaConstrucción”(OPPC).Funciones:Loscometidosdeesteórganoespecíficosectorialdeprevenciónson:a)Seguimientodelaaccidentalidadlaboralenelsectoryelaboracióndeestadísticaspropiadeaccidentes
gravesymortales.b)Organizaciónycontroldevisitasaobras.c)Propuestadesolucionesparaladisminucióndelaaccidentalidad.d)Organizaciónydesarrollodeunaformaciónitineranteapiedeobra.Constituciónydependencia:1.ElÓrganoespecíficoseconstituyeyseestructuraenelsenodelaFundaciónLaboraldelaConstrucción
(FLC),condependenciadesusórganosdegobierno.2.SalvoenloprevistoenelpresenteReglamento,elórganoespecíficoseatendráentodasuactuaciónalo
establecidoenlosEstatutosdelaFLCyalasinstruccionesemanadasdesuPatronatoyComisiónEjecutiva.Ámbitosterritorialyfuncional:LosámbitosterritorialyfuncionaldeactuacióndelórganoespecíficosonlosdelaFundaciónLaboralde
laConstrucción(FLC),tantoenelámbitoestatalcomoenelautonómico.Sede:LasededelórganoespecíficoseráladeldomiciliosocialdelaFLCyladesusConsejosoComisiones
Territoriales,segúnelámbitoenelqueactúe.Composición:1.Elórganoespecíficoestácompuesto,paritariamente,porochomiembros,cuatrorepresentantesempre-
sarialesycuatrodelascentralessindicalespertenecientesalasorganizacionesfirmantesdelCGSC,yestápresididoporelPresidentedelaFLC.
2.Paralaejecucióndesusactividadesenelámbitoautonómicoelórganoespecíficodispondrádecuatromiembros,dosrepresentantesdelasorganizacionesempresarialesydosdelascentralessindicalesfirmantesdelCGSC,yestarápresididoporelPresidentedelConsejoodelaComisiónTerritorialdelaFLCopersonaenquiendelegue.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página20Número 38
3.Tantoenelámbitoestatalcomoenelautonómico,elórganoespecíficoestaráasistidoporunSecretarioqueseráelegidodeentresusmiembros.
Nombramientos:1.Losmiembrosdelórganoespecífico serándesignadospor lasorganizaciones aquienes representan,
tantolospertenecientesalámbitodelEstadocomodelautonómico.2.Susmiembrosejerceránsumandatoderepresentaciónporunperíododecuatroaños,pudiendoser
reelegidosporperíodosdeigualduración.Ceses:1.Losmiembrosdelórganoespecíficocesaránensucargopor:a)Cumplimientodesumandato.b)Librerevocaciónefectuadaporlaorganizaciónqueledesignó.c)Porrenunciaexpresa.d)Porfallecimiento.2.Encualquieradelossupuestosdeceseprevistosenesteartículoseprocederáalasustitucióndelmiem-
brodelórganoespecífico,acuyosefectos,laorganizaciónempresarialosindicalaquiencorrespondasusus-titución,notificaráalaFLC,enelplazomáximodetreintadías,lanuevadesignación.
Reuniones:1.Lasreunionesordinariasdelórganoespecíficoseránmensuales,yconcarácterextraordinariocuandolo
solicitelamitadmásunodesusmiembrosocuandoloestimeelPresidente.LaconvocatoriadelasreunionesseharáporelPresidenteporescritoyconunmínimodesietedíasde
antelaciónalafechafijadaparalareunión,salvolasquetengancarácterdeurgencia,quepodránconvocarseconunaantelaciónmínimadecuarentayochohoras.
Enlaconvocatoriafiguraráelordendeldíaquesetrataráenlareunión.2.Lasreunionesdelórganoespecíficorequeriránparasuvalidezlapresenciade,almenos,lamitadmás
unodelosmiembrosdecadarepresentación,empresarialysindical.Ladelegaciónsolopodráconferirse,porescritoaotromiembrodelarespectivarepresentación.3.Lasdecisiones,parasuvalidez,requeriránqueseadoptenporunanimidaddelosasistentes,presentesy
representados.4.Entodocaso,lasdeliberaciones,losacuerdosylainformaciónderivadadelasactuacionesdelórgano
específicotendráncarácterreservado.Financiación.Elórganoespecíficosefinanciará,paralaejecucióndesusactividades,delassiguientesfuentes:a)DelassubvencionesquepuedaobtenerdelasAdministracionesPúblicasyorganismosprivados.b)DelosfondosdisponiblesdelacuotaempresarialalaFLC.c)Delasactuacionesconfinanciaciónexternaquepuedanseraprobadasporterceros.d)DelosremanentesquedecidalaComisiónEjecutivadelaFLCprocedentesdeotrasactividades.Presupuestoanual.ElórganoespecíficopresentaráanualmentealaFLCsupropuestadepresupuestosobrelabasedelimporte
globalaportadoporelPatronatodesglosadoporComunidadesAutónomas,quetendráqueseraprobadoporelPatronatodelaFundación,yquecomprenderálatotalidaddelasactividadesylosgastosdegestiónyfun-cionamiento.
Prestacióndeserviciosdelasorganizacionesintegrantesdelórganoespecífico.LasentidadesquecomponenelórganoespecíficofacturaránalaFLC,ydentrodeloslímitesmarcadospor
elpresupuestodefuncionamiento,losgastosderivadosdelaspersonasquedesarrollanlaactividaddelórgano,alospreciosdelosbaremosqueseestablezcanaestosefectosenlospresupuestosaprobados.
EnningúncasoestaspersonasformaránpartedelaplantilladelaFundaciónLaboraldelaConstrucciónyúnicamenteelórganopodrádisponerdepersonasqueseencuentrenencomisióndeserviciodelaorganiza-ciónqueleshayanombrado.
Seguimientodelaaccidentalidadlaboralenelsectoryelaboracióndeestadísticaspropiasdeaccidentes.ElórganoespecíficodesarrollarálasactividadesqueacuerdeelPatronatodelaFLCencaminadasaestu-
diaryrealizarunseguimientodetalladodelosaccidentesgravesymortalesqueseproduzcanensuámbitodeactuación.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página21Número 38
Estasactividadessecentraránenlaelaboracióndeestadísticasquereflejenlaaccidentalidadylosíndicesdeincidenciayqueservirándebaseparaeldesarrollodelasfuncionesdelórganoqueserecogenenelartículo114deesteConvenio.
Organizaciónycontroldevisitasaobras:1.Conelobjetodeobtenerlainformaciónsuficienteparalaelaboracióndeestudiosacercadelaevolución
delasiniestralidad,deprestarunserviciodeasesoramientoalaspequeñasempresasydeimplantarlaculturadelaprevenciónentrelostrabajadoresyempresarios,elórganoespecíficoorganizaráunaseriedevisitasaobrasdeconformidadconlossiguientescriterios.
2.Lasvisitasaobrasserealizarán,previoacuerdodelórganoespecíficoensucorrespondienteámbito,alasempresasocentrosdetrabajoquenodispongandeserviciodeprevenciónpropio.
3.Lasvisitasalasobrasserealizaránporlaspersonasquedesigneelórganoespecíficoensurespectivoámbito,apropuestadelasorganizacionesquelointegran,respetandosiempreelprincipiodelparitarismo.
4.Previamentealarealizacióndesufunción,laspersonasdesignadasparalavisitaalasobrasrecibirándelaFLClaformaciónespecíficanecesaria,consistenteenuncursode220horas,salvoqueacreditencono-cimientosy/oexperienciasimilarqueseaaceptadaporlaFLC.
Laspersonasdesignadasparavisitarlasobrasrecibirán,previamente,laadecuadaacreditaciónparaellodelaFLC.
5.Laprogramacióndelasvisitasaobrasserealizaráporelórganoespecíficoconunaantelaciónmínimadeunmes,salvocasosparticularesdeobrasenlaquepudierandarseespecialesdificultadesparaelcumplimien-todelasnormasdeprevenciónderiesgoslaboralesenloquesepodráhacerconunaantelaciónmínimadequincedías.
6.Paralarealizacióndelavisitaserequeriráelconsentimientopreviodelaempresaavisitar.7.Decadaunadelasvisitasaobrasserealizaráelcorrespondienteinforme,queseráentregadoalPresi-
dentedelrespectivoórganoespecíficoensurespectivoámbitoautonómicoyaladireccióndelaobra.Elcarácterreservadodetodalainformación,comprendealaspersonasdesignadasparalasvisitasalas
obras,respectodecualquierpersonafísicaojurídicadistintadelpropioórganoespecífico,porloquedeberánguardarsigiloprofesional.Enningúncaso,yasíconstaráenelinforme,podráestesurtirefectosfueradelámbitodeasesoramientodelpropioórgano.
8.Elresponsabledelaobrafirmaráelrecibodelinformeenelquemanifestará,ensucaso,elcon-sentimientoparalarecepcióndefuturasvisitasparaestudiarelfuncionamientodelasmedidaspropuestas,casodehaberlas.Estasulterioresvisitassedesarrollarándeconformidadalprocedimientoestablecidoenlospárrafosanteriores.
9.Enningúncasolosvisitadoresdeberáninterferirenlostrabajosydesarrollodelaactividaddelaobra.10.Trimestralmente,elórganoespecíficoautonómicoredactaráuninformeresumendelasactuaciones
realizadasensuámbitoduranteeseperíododetiempoqueseráremitidoasusedecentral.11.Anualmente,elórganoespecíficoredactaráypresentaráalaFLCunamemoriaexplicativadelasac-
tuacionesrealizadasyobjetivosyobjetivosconseguidos,todosellosreferidosalámbitoestatal,entodoslosámbitosalaFLCparasuinclusiónensumemoriaanual.
Formulacióndepropuestasdesolucionesparaladisminucióndelaaccidentalidad:Sobrelabasedelasestadísticasyestudiosrealizadosporélmismo,elórganoespecíficopodráformular
propuestasdesolucionestendentesaladisminucióndelaaccidentalidad.EstaspropuestasseelevaránalPatronatodelaFLC,quedeberáaprobarlasensucaso.Formaciónitineranteapiedeobra.Lasactividadesdeformaciónapiedeobraarealizarporelórganoespecíficosedesarrollaránenlaforma
queseacuerdeporelPatronatodelaFLCyque,ensumomento,seincluiránenelpresenteConvenio.Elaboracióndeinformesyestadísticas:Laelaboracióndelosinformessobreaccidentalidadlaboralydeestadísticas,previstoscomofunciones
propiasdelórganoenelcorrespondienteartículodeestetítulo,sedesarrollaránenlaformaqueseacuerdeporelPatronatodelaFLC,conlainformaciónydatossuministradosporlascomisionesautonómicas.
Artículo21.º–Ropadetrabajo.Atodoslostrabajadores,comomáximoaldíasiguientedecomenzaraprestarsusserviciosenunaempre-
sa,lesseráfacilitadoelequipoderopanecesario.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página22Número 38
Dichoequipodetrabajoserenovará,comomínimo,cadaseismeses,ysesustituirácuantasvecesseacre-ditesunecesidad,decidiendolosComitésdeEmpresayDelegadosdePersonal,enlossupuestosdediscrepan-ciasobrelanecesidaddereposición.
Artículo22.º–Conservacióndelequipomecánico.Todotrabajadorresponsabledeunequipomecánicodetrabajotendrálaobligacióndurantelajornadala-
boral,yenlostiemposmuertos,decuidardelabuenaconservaciónymantenimientodelmismo,pudiéndoseexigirdicharesponsabilidadencasocontrario.
CaPítulo ivJornada, horario, vacacioneS y fieStaS
Artículo23.º–Jornadadetrabajo.LajornadalaboralordinariaanualdurantetodalavigenciadelpresenteConvenioseráde1.738horasde
trabajoefectivo.Lajornadalaboralordinariasemanalseráde40horas.Lasempresasque,deacuerdoconlarepresentaciónlegaldelostrabajadores,establezcanuncalendario
distribuyendolajornadalaboralpactadaantesdeldía30deenerodecadaañoenloscentrosestablesyenlasobrasconobjetodecoordinarlasactividadesenlaempresa,seregiránporelmismo.
Endichocalendarioseestableceránlosdíaslaborablesylashorasdiarias,quenopodránsermásdenueve.Enausenciadecalendariopactadoenloscentrosdetrabajoenlosplazosprevistosseobservaráelcalen-
darioestablecidoenelConvenioProvincialo,ensucaso,autonómicoaplicable.Cada Convenio Colectivo Provincial o, en su caso, autonómico, establecerá un calendario laboral
distribuyendolajornadaanualpactada.Dichocalendario,operarásiemprequenosepacteentrelaem-presaylosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresunareadaptacióndistintaenlosdiferentescentrosdetrabajo.
Teniendoencuentalasdiferentescondicionesclimatológicasqueincidensobrelasdiversasubicacionesdeloscentrosdetrabajosepactará,ensucaso,encadaconvenioprovincialladistribuciónvariabledelajornadamáximaanual,sinqueenningúncasosepuedansobrepasarnuevehorasordinariasdetrabajoefectivodiarias.
Cuandoseprocedaaunadistribuciónvariabledelajornadasepactaráladistribuciónvariablecorrespon-dientedelsalarioglobal.
EncadacentrodetrabajolaempresaexpondráenlugarvisibleelcalendariolaboralpactadoenelConvenioProvincialo,ensucaso,autonómico,oparaelpropiocentrodetrabajo.
Lostrabajadores/asconresponsabilidadesfamiliarestendráderechoaadaptarladistribucióndesujornadadetrabajo,enunahoramáximaalaentraday/osalida,siemprerecuperablesparahacerasíefectivosuderechoalaconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboral,reguladoenelartículo34.8ET.
Artículo24.º–Horariodetrabajo.ElhorariolaboralparatodaslasempresasafectadasporesteConvenio,estarácomprendidoentrelas8y
las19horas.Durantelosmesesdenoviembreafebreroambosinclusivesefacultaalasempresasparainiciaryterminar
lajornadadiariadetrabajo,conmediahoraderetrasosobreelhorariopactadoenelpárrafoanterior,conelfindeacomodareltrabajoalaexistenciadeluznatural.
Conobjetodeunificarelperíodode15minutosdedicadoalconsumodelbocadillo,eljefedeobra,atendi-daslasnecesidadesdeltrabajo,podráinterrumpirlaactividadlaboralentrelas9:30horasylas11horasdelajornadadelamañana,salvoquelostrabajadores,atravésdesusrepresentantes,manifiestenexpresamenteyporescritonohacerusodedichainterrupción.
Enlasoficinasdecarácterpermanenteconmásde20personasalserviciodelamisma,desdeel1dejuniohastael15deseptiembre,salvopactoescritoencontrario,lajornadasedistribuirádelunesaviernesentrelas8ylas15horas.Enlasdemenornúmerodetrabajadoressepodráestablecerestajornadaprevioacuerdodelaempresaylarepresentacióndelostrabajadores.
Enlosrestantescentrosdetrabajo,previoacuerdoentreempresaytrabajadores,apropuestaodeacuerdoconestos,lasempresaspodránconcertarjornadasespecialesenlostérminosqueacontinuaciónseseñalan:
Jornadadeverano:Del15dejunioal7deseptiembre,jornadaintensivadesdelas7alas14horas,consi-derandoeltiempodebocadillocomotiempoefectivamentetrabajado.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página23Número 38
Jornadadeinvierno:Del1dediciembreal31deenero,jornadaintensivadesdelas9alas16horas,consi-derandoigualmenteeltiempodelbocadillocomotiempoefectivamentetrabajado.
Estasfechasseránvariablesenfuncióndelascondicionesclimatológicasuotrasquesepactenentrelaspartes.
Laaplicacióndecualquieradeestasjornadasobligaráautomáticamentealaaplicacióndelaotra,tantoeninviernocomoenverano.
Artículo25.º–Fiestaslocales.Enlosdíasoficialesdeferia,declaradosporlosrespectivosAyuntamientosdelaprovincia,ysiempreque
losmismostenganelcarácterdelaborables,lajornadadetrabajoserádesdelas8alas14:30horas,mientrasduredichaferiayconunmáximode6días.Ladisminucióndelajornadanodarálugaramermaalgunaenlaretribucióndeltrabajador.
Artículo26.º–Vacaciones.1.ElpersonalafectadoporelpresenteConvenio, seacual fuere sumodalidaddecontratación laboral,
tendráderechoaldisfrutedeunperíododevacacionesanualesretribuidasde22díaslaboralesdeduración,iniciándose,encualquiercasosudisfruteendíalaborable.
2.Lasvacacionessedisfrutaránporañosnaturales.Elprimerañodeprestacióndeserviciosenlaempre-sasolosetendráderechoaldisfrutedelaparteproporcionalcorrespondientealtiemporealmentetrabajadodurantedichoaño.
3.Elderechoavacacionesnoessusceptibledecompensacióneconómica.Noobstante,elpersonalqueceseduranteeltranscursodelañotendráderechoalabonodelsalariocorrespondientealapartedevacacionesdevengadasynodisfrutadas,comoconceptointegrantedelaliquidaciónporsubajaenlaempresa.
4.Aefectosdeldevengodevacaciones,seconsiderarácomotiempoefectivamentetrabajadoelcorrespon-dientealasituacióndeincapacidadtemporal,seacualfueresucausa.Noobstante,dadoqueelderechoaldisfrutedevacacionescaducaconeltranscursodelañonatural,seperderáelmismosialvencimientodeesteeltrabajadorcontinuasedebaja,aunquemantendráelderechoapercibirladiferenciaentrelaretribucióndevacacionesylaprestacióndeIncapacidadTemporal.
5.Unaveziniciadoeldisfrutedelperíodoreglamentariodevacaciones,sisobrevienelasituacióndeinca-pacidadtemporal,laduracióndelamismasecomputarácomodíasdevacación,sinperjuiciodelderechodeltrabajadorapercibirladiferenciaentrelaretribucióncorrespondienteavacacionesylaprestacióndeIT.SilaIncapacidadTemporalseprodujeradespuésdepactadalafechadeinicioparaeldisfruteindividualdelasvacacionesyantesdellegardichafecha,eltrabajadormantendráelderechoadisfrutarlasvacacioneshastaeltranscursodelañonatural,acordándoseunnuevoperíododedisfrutedespuésdeproducidoelaltadelaIncapacidadTemporal.
6.Cuandoelperíododevacacionesfijadoenelcalendariodevacacionesdelaempresacoincidaconunaincapacidadtemporalderivadadelembarazo,elpartoolalactancianaturaloconelperíododesuspensióndelcontratoprevistoenelartículo48.4y48.bisdeltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores,setendráderechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaaladelaincapacidadtemporaloaladeldisfrutedelpermisoqueporaplicacióndedichopreceptolecorrespondiera,alfinalizarelperiododesuspensión,aunquehayaterminadoelañonaturalaquecorresponda.
7.Eldisfrutedelasvacaciones,comonormageneralysalvopactoencontrario,tendrácarácterininte-rrumpido.
8.LaretribucióndelasvacacionesconsistiráenlacantidadfijaestablecidaenlastablassalarialesanexasdeesteConveniomásantigüedad.
9.Elperíododedisfrutedelasvacacionesseestablecerádecomúnacuerdoentrelaempresayeltrabajador,durantelostresprimerosmesesdelaño.EnelsupuestodenoexistiracuerdosesometerálafechadeldisfrutealaComisiónParitaria,lacualhabrádepronunciarse,necesariamente,conanterioridadal30deabril,que-dandoabiertalavíajurisdiccionalapartirdedichafecha.
Artículo27.º–Inclemenciasdeltiempo.Encasodeinclemenciasdeltiempo,eljefedeobradecidirálanoiniciación,suspensiónocontinuaciónde
lostrabajos.Siunaveziniciadossesuspendieran,eltiempotrabajadoseabonaráarazóndelsalariopercibidodurantemesnaturalanteriorportodoslosconceptos,exceptohorasextraordinarias.EltiemponotrabajadoseabonaráarazóndelsalariopactadoenesteConvenio.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página24Número 38
SilostrabajosnolleganainiciarseseabonaráelsalariopactadoenesteConvenio,siemprequeelpersonalsepresenteenlaobraalahoradecomienzo.
Artículo28.º–Permisosylicencias.1.Eltrabajador,previoavisodealmenos48horas,salvoacreditadaurgencia,yjustificaciónposterior,se
encuentrafacultadoparaausentarsedeltrabajo,manteniendoelderechoalapercepcióndetodosaquelloscon-ceptosretributivosquenoseencuentrenvinculadosdeformaexpresaalaprestaciónejercidadelaactividadlaboral,poralgunodelosmotivosyporeltiemposiguiente:
A)15díasnaturalesencasodematrimonio.B)3díasnaturalespornacimientooadopcióndeunhijo.Enelcasodetrabajadoresnocomunitarioso
comunitariosdepaísesnocolindantesconEspañaelpermisoserá,siemprequeacreditenefectivamentelarealizacióndeldesplazamientoasupaísdeorigen,decincodíasnaturales,pudiéndoseampliarhastaochodíasconelconsentimientodelaempresa,perosiendoexclusivamenteretribuidosloscincodíasantesseñalados
C)1díapormatrimoniodehijos,D)3díasnaturalesporfallecimientodelcónyugeyparienteshastaelsegundogradodeconsanguinidad
oafinidad.EnelcasodetrabajadoresnocomunitariosocomunitariosdepaísesnocolindantesconEspañaelpermisoserá,siemprequeacreditenefectivamentelarealizacióndeldesplazamientoasupaísdeorigen,deseisdíasnaturales,pudiéndoseampliarhastaochodíasconelconsentimientodelaempresa,perosiendoexclusivamenteretribuidoslosseisdíasantesseñalados.
E)2díasnaturales,porenfermedad,accidente,hospitalizacióno intervenciónquirúrgica sinhospitali-zaciónqueprecisereposodomiciliariodelcónyugeyparienteshastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad.
F)1díaportrasladodedomiciliohabitual.G)Poreltiemponecesarioparaconcurriraexámenes,comoconsecuenciadelosestudiosqueestérea-
lizandoencentrosdeenseñanza,UniversitariosodeFormaciónProfesional,decarácterpúblicooprivado,reconocidos.
CuandoporlosmotivosexpresadosenlosapartadosB,C,D,yE,eltrabajadornecesiteefectuarundes-plazamientoalefecto, losplazos señaladosen losmismosse incrementaránen2díasnaturales, salvo lostrabajadoresnocomunitariosocomunitariosnocolindantesconEspañaqueseacojanalodispuestoenlosúltimosincisosdelosapartadosByD.
Lossupuestoscontempladosenlosapartadosprecedentes–cuandoconcurranlascircunstanciasprevistasenlosmismos–seextenderánasimismoalasparejasdehechosiemprequeconsteninscritasenelregistrocorrespondiente.
2.Enlasmismascondicionesqueenlasprevistasenelapartado1delpresenteartículo,eltrabajadorpo-dráausentarsedeltrabajoporeltiemponecesarioparaelcumplimientodeundeberinexcusabledecarácterpúblicoypersonal.Cuandoconsteenunanormalegalunperíododeterminadodeausencia,seestaráaloqueestadispongaencuantoasuduraciónycompensacióneconómica.
Enelsupuestodeque,porelcumplimientodeldeberodesempeñodelcargopúblico,eltrabajadorpercibaunacompensacióneconómica,cualquieraqueseasudenominaciónsedescontaráelimportedelamismadelaretribuciónaquetuvieraderechoenlaempresa.
Cuandoelcumplimientodeldeberantesreferido,supongalaimposibilidaddeprestacióndetrabajoenmásdelveinticincoporcientodelashoraslaborablesenunperíododetresmeses,laempresaseencuentrafacul-tadaparadecidirelpasodeltrabajadorafectadoalasituacióndeexcedenciaforzosa,contodoslosefectosinherentesalamisma..
3.Enlossupuestosdenacimientodehijo,adopciónoacogimientodeacuerdoconelartículo45.1.d)delET,paralalactanciadelmenorhastaqueestecumplanuevemeses,lostrabajadorestendráderecho,sinpérdidaalgunaderetribución,aunahoradiariadeausenciadeltrabajo,quepodrándividireldosfracciones.Ladura-cióndelpermisoseincrementaráproporcionalmenteenloscasosdeparto,adopciónoacogimientomúltiples.Quienejerzaestederecho,porsuvoluntad,igualmentesinpérdidaderetribución,podrásustituirloporunareduccióndesujornadaenmediahoraconlamismafinalidadoacumularloenjornadascompletas,conformealacuerdoaquellegueconlaempresa.Estepermisoconstituyeunderechoindividualdelostrabajadores,hombresomujeres,perosolopodráserejercidoporunodelosprogenitoresencasodequeambostrabajen.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página25Número 38
4.Eltrabajadorque,porrazonesdeguardalegal,tengaasucuidadodirectoaalgúnmenorde8años(envirtuddelapartadocuatrodelartículo1delRDLey16/2013,de20dediciembre,conefectosdel22dedi-ciembre2013estederechoseamplíahastaqueelmenorcumplalos12años)oaunapersonacondiscapacidadfísica,psíquicaosensorialquenodesempeñeotraactividadretribuida,tendráderechoaunareduccióndelajornadadetrabajo,conladisminuciónproporcionaldelsalario,entrealmenos1/8yunmáximode1/2deladuracióndeaquella.
Elejerciciodeestederechoporpartedeltrabajadordurantelosprimerosnuevemesesdevidadelmenor,esincompatibleconelprevistoenelapartado3delpresenteartículo.
Tendráelmismoderechoquienpreciseencargarsedelcuidadodirectodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidenteoenfermedadnopuedavalerseporsímismo,yquenodesempeñeactividadretribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de lostrabajadores,mujeresyhombres.Noobstante,sidosomástrabajadoresdelamismaempresagenerasenestederechoporelmismosujetocausante,elempresariopodrálimitarsuejerciciosimultáneoporrazonesjustifi-cadasdefuncionamientodelaempresa.
5.Enelsupuestodeexámenesparaelcarnetdeconducir,eltrabajadortendráderechopreviajustificación,adosmañanasdelicenciaretribuida.Elrestodelosdíasquenecesitaraseránconcedidos,peronoretribuidos.
CaPítulo vcondicioneS económicaS
Artículo29.º–SalariobaseyplusConvenio.Elsalariobaseyelplusconveniosefijaenlastablasanexas,sedevengarádurantetodoslosdíasnaturales
ypermaneceráinalterado,salvoquetenganlugarlasprevisionesestablecidasenelartículo4.Porcadadíadetrabajoefectivoenjornadanormalsedevengaránpartesproporcionalesdelsalariobase
correspondientealossábados,domingosyfestivos.Artículo30.º–Plusdeasistencia.Conelfindeestimularalostrabajadoresenlaasistenciaypuntualidadeneltrabajo,lasempresasabonarán
alpersonalasuservicio,sindistincióndecategoríasprofesionales,unsuplementosalarialpordíaefectivodetrabajoenlacuantíaqueseespecificaenlastablasanexas.
Artículo31.º–Plusextrasalarial.ConindependenciadelsalariopactadoenesteConvenio,eltrabajadorseráindemnizadodelosgastosque
haderealizarcomoconsecuenciadesuactividadlaboral,porlossiguientesconceptos:–Gastosdetransporte.–Plusdedistancia.Parasuplirlosgastosoriginadosporeltransporteyplusdedistanciaseestableceunplusúnicoextrasala-
rialqueparacadaañoyencadanivelsefijaenlastablasanexas.Dichoplusserásatisfechoúnicamentepordíaefectivode trabajoen jornadanormal,porcuantoensu
consideraciónnuncadejarádesercompensatoriodegastosdedesplazamientooviajehaciaelejerciciodelaactividad.
Artículo31bis.–Complementopordiscapacidad.1.Los trabajadores que, reconocidos por el organismooficial correspondiente, acrediten los grados de
discapacidadqueserecogenacontinuación,percibiráncomocomplementopersonal lascantidadesquesedetallan:
Gradosdediscapacidadcomprendidoentreelimportebrutopormesnaturaldelcomplemento:13%y22%:17euros.23%y32%:24euros.33%osuperior:34euros.2.Elgradodediscapacidadseráúnicoygenerará,portanto,elderechoaunsolocomplementonopudien-
do,enconsecuencia,acumularsealgradoyaexistenteotrosuperiorquepudierareconocerseconposteriori-dad.Sielgradodediscapacidadseredujeseelcomplementoapercibirseacomodaráalnuevotantoporcientoreconocido.
3.Enelsupuestodequeporlaempresasevinieseyaabonandouncomplemento,ayudaoprestaciónque
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página26Número 38
respondaa lacompensacióndesituacionesanálogasa laestablecidaenelpresenteartículo,aquellapodráaplicaralpagodeestecomplementopersonallacantidadqueyavengaabonandoporsimilarconceptosinque,portanto,segenereelderechoaunpagoduplicado.
Artículo32.º–Gratificacionesextraordinarias.1.Eltrabajadortendráderechoexclusivamenteadosgratificacionesextraordinariasalaño,queseabona-
ránenlosmesesdejunioydiciembre,antesdelosdías30y20decadaunodeellosrespectivamente.2.Lacuantíadelaspagasextraordinariasdejunioydiciembresonlasqueseespecificanparacadaunode
losnivelesycategoríasenlastablasquefigurancomoanexodeesteConvenio,seacualfuerelacuantíadelaremuneraciónylamodalidaddetrabajoprestado.
Adichacuantíaseadicionaráúnicamenteelcomplementodeantigüedad,siprocediese.3.Dichaspagasextraordinarias,nosedevengarán,mientrasdurecualquieradelascausasdesuspensiónde
contratoprevistasenelartículo45delEstatutodelosTrabajadores.4.Laspagasextraordinariassedevengaránpordíasnaturalesenlasiguienteforma:A)Pagadejunio:De1deeneroa30dejunio.B)PagadeNavidad:De1dejulioa31dediciembre.5.Seprohíbeelprorrateodelaspagasextraordinariasydelaindemnizaciónporfinalizacióndecontrato,
prohibiéndoseportanto,concaráctergeneralelpactoporsalarioglobal.Elprorrateodelaspagasextraordi-nariasoeldelaindemnizaciónporfinalizacióndecontratoseconsideraráncomosalarioordinariocorres-pondientealperíodoqueindebidamentesehayaincluidodichoprorrateo,todoellosalvoloestablecidoenelpárrafosiguiente.
Elimportedelaspagasextraordinariasparaelpersonalque,enrazóndesupermanencia,notengaderechoalatotalidaddesucuantía,seráprorrateadosegúnlasnormassiguientes:
A)Elpersonalqueingreseoceseeneltranscursodecadasemestrenatural,devengarálapagaenpropor-ciónaltiempodepermanenciaenlaempresaduranteelmismo.
B)Alpersonalqueceseenelsemestrerespectivoseleharáefectivalaparteproporcionaldelagratificaciónenelmomentoderealizarlaliquidacióndesushaberes.
C)Elpersonalqueprestesusserviciosenjornadareducidaoatiempoparcial,devengarálaspagasextraor-dinariasenproporciónaltiempoefectivamentetrabajado.
Artículo33.º–Antigüedadconsolidada.ComoconsecuenciadelAcuerdoSectorialNacionaldelaConstrucciónsobreelconceptoeconómicode
antigüedadfirmadoel18deoctubrede1996(BOEde21denoviembrede1996),seasumenporambaspartesfirmanteslossiguientescompromisos:
a)Lostrabajadoresmantendrányconsolidaránlosimportesalosquetuvieranderecho,porelcomplemen-topersonaldeantigüedad,el21denoviembrede1996.
Alimporteanteriorasídeterminadoseadicionará,ensucaso,acadatrabajadorqueyavinierapercibiendoalgunacuantíaporesteconcepto,elimporteequivalentealaparteproporcionaldeantigüedadqueeltrabaja-dortuvieradevengadaynocobradaal21denoviembrede1996,calculándosepordefectooporexceso,porañoscompletos.ParaelcálculodelosimportesdeestapartedeantigüedaddevengadaynocobradasetendránencuentalosimportesqueparacadacategoríaynivelfijecadaConveniodeámbitoinferior.
b)Losimportesobtenidos,alamparodeloprevistoenlaletraa),semantendráninvariablesyportiempoindefinidocomouncomplementoretributivo“adpersonam”,esdecir,nosufriránmodificacionesenningúnsentidoyporningunacausa,extinguiéndosejuntamenteconlaextincióndelcontratodeltrabajadorefectuadoconsuempresa.Dichocomplementoretributivo“adpersonam”sereflejaráenlosrecibosoficialesdesalarioconladenominaciónde“antigüedadconsolidada”.
Artículo34.º–Pagodesalario.1.Todas laspercepciones,excepto lasdevencimientosuperioralmes,seabonaránmensualmente,por
períodosvencidosydentrodeloscincoprimerosdíashábilesdelmessiguientealdesudevengo,aunqueeltrabajadortendráderechoapercibirquincenalmenteanticiposcuyacuantíanoserásuperioral90%delascantidadesdevengadas.
2.Lasempresasdestinaránalpago,lahorainmediatamentesiguientealafinalizacióndelajornadaordi-naria,enlasfechashabitualesdepago.Cuandopornecesidadesorganizativasserealiceelpagodentrodela
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página27Número 38
jornadalaboral,estaseinterrumpirá,yseprolongarádespuésdelhorariodetrabajoporeltiempoinvertidoenelpago,sinqueenningúncasotalprolongaciónpuedaexcederenmásdeunahora.
3.Eltiempoinvertidoenelpagoderetribucionesyanticiposacuentadelasmismas,quedaráexentodelcómputodelajornadalaboral,considerándosecomodemerapermanenciaenelcentrodetrabajoyportantonoretribuidoaningúnefecto.
4.Lasempresasquedanfacultadasparapagarlasretribucionesyanticiposacuentadelosmismos,median-techeque,transferenciauotramodalidaddepagoatravésdelaEntidadbancariaofinanciera.Silamodalidaddepagofueraelcheque,eltiempoinvertidoensucobroseráporcuentadeltrabajador.
5.Eltrabajadordeberáfacilitaralaempresa,altiempodesuingresooincorporaciónalamismasunúmerodeidentificaciónfiscal(NIF),deconformidadconlanormativaaplicablealrespecto.
Artículo35.º.–Plusderesponsabilidadalaespecialidad.ConelfindeprimarlaresponsabilidadalaespecialidadseestableceunplusmensualcotizablealaSeguridad
Social,abonablesoloenlas12pagasordinariasenlacuantíayalosnivelesespecificadosenlatablaanexa.Artículo36.º–Trabajosexcepcionalmentepenosos;tóxicosopeligrosos.1.A los trabajadoresque tenganquerealizar laboresqueresultenexcepcionalmentepenosas, tóxicaso
peligrosas,deberáabonárselesunincrementodel20%sobresusalariobase.Siestasfuncionesseefectuarandurantelamitaddelajornadaoenmenostiempoelplusserádel10%.
2.Lascantidadesigualesosuperioresalplusfijadoenesteartículoqueesténestablecidasoseestablez-canporlasempresas,seránrespetadassiemprequehayasidoconcebidasporlosconceptosdeexcepcionalpenosidad,toxicidadopeligrosidad,encuyocasonoseráexigibleelabonodelosincrementosfijadosenesteartículo.Tanprontovendránobligadasasatisfacerloscitadosaumentos,aquellasempresasquelostenganincluidos,enigualosuperiorcuantía,enelsalariodecalificacióndelpuestodetrabajo.
3.Siporcualquiercausadesaparecieranlascondicionesdeexcepcionalpenosidad,toxicidadopeligrosi-dad,dejarandeabonarselosindicadosincrementos,noteniendoportantocarácterconsolidable.
4.Encasodediscrepanciaentrelaspartessobresiundeterminadotrabajo,laboroactividaddebecali-ficarsecomoexcepcionalmentepenoso, tóxicoopeligroso,correspondea laautoridadlaboralcompetente,medianteresoluciónfundada,yprevioslosinformestécnicosoportunos,resolverloprocedente.
5.Laspartesfirmantesreconocenlaimportanciaquetieneparaelconjuntodelsectorlaprogresivadesapa-ricióndeestetipodetrabajoo,cuandomenos,lareducciónalmínimoposibledelascondicionesdepenosidad,toxicidadopeligrosidadquerepercutennegativamenteenlasaludyseguridaddelostrabajadoresteniendoestostrabajos,encualquiercaso,caráctertransitorioycoyuntural.
Artículo37.º–Trabajosnocturnos.Elpersonalquetrabajeentrelas22horasylas6delamañana,percibiráunplusdetrabajonocturnoequi-
valenteal25%delsalariobasedesucategoría.Siel tiempotrabajadoenelperíodonocturnofuese inferioracuatrohoras,seabonaráelplussobreel
tiempotrabajadoefectivamente.Silashorasnocturnasexcedendecuatro,seabonaránelcomplementocorres-pondientealatodajornadatrabajada.
Cuandoexistandosturnosyencualquieradeellossetrabajesolamenteunahoradelperíodonocturno,noseráabonadaestaconcomplementodenocturnidad.
Artículo37bis.–Trabajosfestivos,turnicidadydisponibilidad.Elpersonalquedesarrollasulaborenelmantenimientoygestióndeserviciospúblicosencentrosdetraba-
joitinerantesquelesseadeaplicaciónelpresenteConvenio,percibiránunplusportrabajoendíafestivo,sá-bado,domingoonolaborableequivalenteal100%delsalariobasedelacategoría.Lostrabajadorescobraránporesteconceptolacantidadquesedetallaenlatablasanexas,cobrando134,57€másparalostrabajadoresquetrabajenaturnos.
Artículo38.º–Realizaciónylímitedehorasextraordinarias.Lashorasextraordinarias,entodocasoyporsunaturalezaseránvoluntariasdeacuerdoconlasdisposicio-
nesvigentes,exceptolasquetengansucausaenfuerzamayor.1.Seconsideranhorasextraordinarias,ademásdelasquetengansucausaenfuerzamayor,lasmotivadas
porpedidosopuntasdeproducción,ausenciasimprevistas,cambiodeturnoypérdidaodeteriorodelapro-ducción,oporcualquiercircunstanciaquealtereelprocesonormaldeproducción.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página28Número 38
2.Elnúmerodehorasextraordinariasquerealicecadatrabajador,salvoenlossupuestosdefuerzamayor,noexcederáde80alaño.
Artículo39.º–Retribucióndelashorasextraordinarias.1.Elimportedelosdistintostiposdehorasextraordinariasparacadaunadelascategoríaseselquese
especificaenlatablaanexa.2.Lasempresas,siempreycuandonoseperturbeelnormalprocesoproductivo,podráncompensarlaretri-
bucióndelashorasextraordinariasportiemposequivalentededescanso,previoacuerdoconlostrabajadores.3.Enelsupuestodequeserealizarálacompensaciónprevistaenelpárrafoanterior,lashorasextraordina-
rias,compensadasnosecomputaránalosefectosdeloslímitesfijadoslegalmente.4.Silashorasextraordinariasserealizanenhorarionocturnoseincrementarásuprecioenun75%.Artículo40.º–Dietas.1.Ladietaesunconceptoextrasalarial,denaturalezaindemnizatoriaocompensatoriaydecarácterirre-
gular,quetienecomofinalidadelresarcimientoocompensacióndelosgastosdemanutenciónyalojamientodeltrabajador,ocasionadoscomoconsecuenciadelasituacióndedesplazamiento.
2.Eltrabajadorpercibirádietacompletacuando,comoconsecuenciadeldesplazamiento,nopuedapernoc-tarensuresidenciahabitual.Sedevengarásiemprepordíanatural.
3.Cuandoelempresarioorganiceycosteelamanutenciónyalojamientodelpersonaldesplazado,siemprequereúnalascondicionesexigiblesysuficientes,solamentesatisfaráel20porcientodeladietacompleta.
4.Sedevengarámediadietacuando,comoconsecuenciadeldesplazamiento,eltrabajadorafectadotenganecesidadderealizarlacomidafueradesuresidenciahabitualynolefuerasuministradaporlaempresaypuedapernoctarensuhabitualresidencia.Lamediadietasedevengarápordíaefectivotrabajado.
5.Lasdietasomediasdietassepercibiránsiempreconindependenciadelaretribucióndeltrabajadoryenlasmismasfechasqueesta;peroenlosdesplazamientosdemásdeunasemanadeduración,aquelpodrásolicitaranticiposquincenalesacuenta,yajustificarsobrelasmencionadasdietas.
6.Elimportedeladieta,paratodaslascategoríasprofesionales,cuandoprocedasuabono,será38,40€,enconceptodedietacompleta.Enlossupuestosenlosqueeltrabajadorsolorealizaráfueradesuresidenciahabituallacomidademediodíapercibiráporlamismalacantidadde11,27,€,correspondiendoalacena11,27,€yalapernoctación15,86,€.
Elderechoalamediadieta,cuyoimporteeselqueserecogeenlastablasanexas,sedevengarádesdeelmomentoenqueeltrabajadorsedesplaceaunpuntodedistanciademásde4kmdellímitedelcascourbano,incluidaslasobrasdelargaextensión,siemprequelajornadadetrabajosearealizadaydebadecomerenelmismolugardeltrabajo,estéonodentrodesutérminomunicipal.Enelcasodequeelempresariopongame-diosdelocomocióneneldescansodelacomida,conelobjetodeahorrarselamediadieta,eltiempoempleadoendichodesplazamientoserácomputadocomotiempoefectivodetrabajo.
Noobstanteloanterior,ferrocarrilesydemásvíasdecomunicaciónrealizadasfueradelostérminosmuni-cipalesdeAlbacete,Hellín,Almansa,Villarrobledo,LaRoda,Alcaraz,yCasasIbáñez,elderechoalamediadietasolosedevengaráenlossupuestosenlosqueeltrabajadorsedesplaceatrabajaramásde12kmdelcascourbanodelapoblaciónqueconstituyesuresidenciahabitual.
AefectosdedeterminacióndeloslímitesdelcascourbanoseestaráaloqueencadacasodispongalosrespectivosAyuntamientos,olaautoridadqueresultecompetente.
Artículo40bis.–Mediadietaporcomidaenelsupuestodetrabajoitinerante.Lostrabajadoresquedesarrollensulaborenelmantenimientoygestióndeserviciospúblicosencentros
detrabajoitinerantesquelesseadeaplicaciónelpresenteconvenio,percibiránlamediadietaestipuladaenesteConvenio.
Artículo41.º–Locomoción.1.Serándecuentadelaempresalosgastosdelocomociónqueseoriginencomoconsecuenciadelasitua-
cióndedesplazamiento,yaseaponiendomediospropiosadisposicióndeltrabajador,abonándolelacompen-sacióncorrespondiente.
2.Seestablecearazónde0,38€,eurosporkilómetroofracciónsuperioralos500metros,enelcasodequeeltrabajadorutilizasesuvehículoparticular,previaautorizacióndelaempresa.
Artículo42.º–Complementosporincapacidadtemporal.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página29Número 38
Enloscasosdeincapacidadtemporal,ymientraseltrabajadorpresteserviciosenlaempresa,yconin-dependenciadelasprestacionesabonadasporlaentidadgestoracorrespondiente,eltrabajadorpercibirálossiguientescomplementos:
1.Enelsupuestodehospitalizaciónporintervenciónquirúrgica,enfermedadoaccidentenolaboral,oenelcasodeaccidentelaboral,conosinhospitalización,producidosexclusivamenteenelcentrodetrabajo,lasempresasabonaránuncomplementoque, sumadoa lasprestaciones reglamentarias,garanticenel100porcientodelsalariobase,antigüedad,plusdeasistencia,ygratificacionesextraordinariasfijadasenesteCon-venio,durantelaaludidahospitalizaciónylossesentadíassiguientes,siemprequecontinúelasituacióndeincapacidadtemporal.
2.Enelcasoincapacidadtemporalporenfermedadcomúnoaccidentenolaboral,lasempresasgarantiza-rán,desdeelprimerdíadelabaja,el80%delsalariobase,antigüedad,plusdeasistenciaypagasextraordina-riasfijadosenesteConvenio,solodosvecesalaño.
Apartirdelatercerabaja,lasempresascomplementaránun15%delasprestacionesdelaSeguridadSocialdesdeelcuartohastaelvigésimodía.
Artículo43.–Indemnizaciones.SeestablecenlassiguientesindemnizacionesparatodoslostrabajadoresafectadosporesteConvenio.A)Encasodemuertederivadadeenfermedadcomúnoaccidentenolaboral,elimportedeunamensuali-
daddetodoslosconceptosdelastablasdelConvenioaplicablevigenteencadamomento.B)Encasodemuerte,incapacidadpermanenteabsolutaograninvalidez,derivadasdeaccidentedetrabajo
oenfermedadprofesional,47.000€.C)Encasodeincapacidadpermanentetotalderivadadeaccidentedetrabajooenfermedadprofesional,
28.000€.Salvodesignaciónexpresadebeneficiariosporelasegurado,laindemnizaciónseharáefectivaaltrabaja-
doraccidentadoo,encasodefallecimiento,alosherederoslegalesdeltrabajador.Lasindemnizacionesprevistasenlosapartadosanterioresdeesteartículoseránconsideradasacuentade
cualesquieraotrascantidadesquepudieranserreconocidascomoconsecuenciadeladeclaracióndelarespon-sabilidadcivildelaempresaporlaocurrenciadealgunadelascontingenciascontempladasenesteartículo,debiendodeducirsedeestasentodocasohabidacuentadelanaturalezacivilquetienenlasmismasyambasparteslereconocen.
Alosefectosdeacreditarelderechoalasindemnizacionesaquípactadasseconsiderarácomofechadelhechocausanteaquellaenlaqueseproduceelaccidentedetrabajoolacausadeterminantedelaenfermedadprofesional.
CaPítulo viJuBilación y excedenciaS
Artículo44.º–Jubilación.Enestamateriaseestaráaloestablecidoenelartículo97delVConvenioGeneraldelSectordeCons-
trucción,segúnredaccióndadporelactadelacomisiónnegociadoraenfecha26demarzode2013,ycuyocontenidoeselsiguiente:
1.Laspartesfirmantesdelpresenteconvenio,conscientesdequeesnecesarioacometerunapolíticadeempleoencaminadaamejorar laestabilidady lacalidaddelmismo,establecen,salvopacto individualencontrario,lajubilaciónobligatoriaalasedadesyperíodoscotizadosqueseseñalanenelapartado2,siemprequeeltrabajadorcumplaconlosrequisitoslegalesparaaccederalapensióndejubilación.Entodocaso,eltrabajadordeberátenercubiertoelperíodomínimodecotizaciónquelepermitaaplicarunporcentajedeun80por100alabasereguladoraparaelcálculodelacuantíadelapensiónycumplirconlosdemásrequisitosdeSeguridadSocialparatenerderechoalapensióndejubilaciónensumodalidadcontributiva.
2.Deacuerdoconelanteriorapartado1,yencoherenciaconlalegislaciónvigentequeregulaelrequisitodeedadparaaccederalajubilación–queprevéunamodificacióngradualdelaedadlegaldejubilación–laedadparaaplicarlajubilaciónobligatoriareguladaenesteConvenioparacadaunodelosañosdevigenciadelConvenioserálasiguiente,enfuncióndelosperíodoscotizados.
Así,duranteelprimerañodevigenciadelpresenteConvenio,esdecirdurante2012,laedaddejubilaciónobligatoriaserálade65años.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página30Número 38
En2013:Laedaddejubilaciónobligatoriaserálade65años(paraaquellostrabajadoresqueteniendoesaedad,acreditenunperíododecotizaciónmínimode35añosy3mesesomás)olade65añosy1mesparaaquellosotrostrabajadoresquetenganunperíododecotizacióninferiora35añosy3meses.
En2014:Laedaddejubilaciónobligatoriaserálade65años(paraaquellostrabajadoresqueteniendoesaedad,acreditenunperíododecotizaciónmínimode35añosy6mesesomás)ode65añosy2mesesparaaquellosotrostrabajadoresquetenganunperíododecotizacióninferiora35añosy6meses.
En2015:Laedaddejubilaciónobligatoriaserálade65años(paraaquellostrabajadoresqueteniendoesaedad,acreditenunperíododecotizaciónmínimode35añosy9mesesomás)ode65añosy3mesesparaaquellosotrostrabajadoresquetenganunperíododecotizacióninferiora35añosy9meses.
Yen2016:Laedaddejubilaciónobligatoriaserálade65años(paraaquellostrabajadoresqueteniendoesaedad,acreditenunperíododecotizaciónmínimode36añosomás)ode65añosy4mesesparaaquellosotrostrabajadoresquetenganunperíododecotizacióninferiora36años.
Seadjuntaelsiguientecuadroresumenenelquefiguralaedaddejubilaciónobligatoriaparacadaunodelosañosdevigenciadelconvenio,dependiendodelperíododecotizaciónacreditadoencadacaso:
Año Períodos de cotización acreditados Edad exigida2012 35años 65años
201335añosy3mesesomás 65años
Menosde35añosy3meses 65añosy1mes
201435añosy6mesesomás 65años
Menosde35añosy6meses 65añosy2meses
201535añosy9mesesomás 65años
Menosde35añosy9meses 65añosy3meses
201636añosomás 65años
Menosde36años 65añosy4meses
3.Dichamedida,porunlado,seencuentradirectamentevinculadaalobjetivodemejoradelaestabilidadenelempleo,cuyaplasmaciónenelpresenteConvenioColectivoseencuentraenlaregulacióndelcontratofijodeobradelsectordelaconstrucciónprevistoenelartículo24,alaprolongacióndelplazomáximodeduracióndeloscontratoseventualesporcircunstanciasdelaproducción,acumulacióndetareasoexcesodepedidos,contempladaenelartículo25delpresenteConvenio,yalasubrogacióndepersonalestablecidaenelartículo27.
4.Juntoaloanterior,laspartesconsideranfundamental,comoresultadodelasmutuascontraprestacionespactadasparalograreldeseableynecesarioequilibriointernodelConvenio,vincularlajubilaciónobligatoriaalobjetivodemejoradelacalidaddelempleoatravésdelasdistintasmedidasincorporadasalpresenteCon-venioenmateriadeprevenciónderiesgoslaboralestalescomolaregulacióndeunorganismodecarácterpa-ritarioenmateriapreventiva,elestablecimientodeprogramasformativosycontenidosespecíficosenmateriapreventiva,elprogramadeacreditaciónsectorialdelaformaciónrecibidaporeltrabajador,yelestablecimien-todelaFundaciónLaboraldelaConstrucción,cuyosobjetivossonelfomentodelaformaciónprofesional,lamejoradelasaludydelaseguridadeneltrabajo,asícomoelevarlacualificaciónprofesionaldelsector,conelfindeprofesionalizarydignificarlosdistintosoficiosyempleosdelsectordeconstrucción.
Sinperjuiciode los citadosobjetivos sectorialesdirigidosa favorecer la calidadenel empleo, tendránidénticaconsideracióntodasaquellasaccionesconcretasquetantoenmateriadeprevenciónderiesgoscomodeigualdadpuedanllevarseacaboporlasempresasdelsector,dirigidasadesarrollar,impulsarymejorarlaseguridadylaigualdaddesusempleados.
Porotroladoconelestablecimientodelaremuneraciónbrutamínimaanuallaspartesfirmantesincluyenunamejoradelascondicionesretributivasdelsectorqueredundaenlacalidaddesuempleo.
5.Deigualformaqueloprevistoenlosapartadosanterioresparalajubilaciónforzosa,seprevéenesteconveniolaposibilidaddeacudiralajubilaciónanticipadayparcialcomomedidasencaminadasamejorarla
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página31Número 38
estabilidadycalidadenelempleoenelsectordelaconstrucción,medidasquepodránseradoptadasporlasempresasdentrodelasfigurasquejurídicamentelopermitan.
Además,lodispuestoenesteartículoserátenidoencuentaenrelaciónconloestablecidoenelartículo8delRealDecreto-Ley5/2013,de15demarzo,demedidasparafavorecerlacontinuidaddelavidalaboraldelostrabajadoresdemayoredadypromoverelenvejecimientoactivo,porelquesedaunanuevaredacciónalapartado2delaDisposiciónFinalduodécimadelaLey27/2011,de1deagosto,sobreActualización,Ade-cuaciónyModernizacióndelSistemadeSeguridadSocial,enrelaciónconlodispuestoenladisposiciónfinalquintadelmismoRealDecreto-Leyalosefectosdelaaplicacióndelaregulacióndelapensióndejubilaciónvigenteantesde1deenerode2013enlossiguientessupuestos:
1.ºLaspersonasconrelaciónlaboralsuspendidaoextinguidacomoconsecuenciadedecisionesadoptadasenexpedientesderegulacióndeempleo,opormediodeconvenioscolectivosdecualquierámbito,acuerdoscolectivosdeempresaasícomopordecisionesadoptadasenprocedimientosconcursales,aprobados,suscritosodeclaradosconanterioridada1deabrilde2013,siemprequelaextinciónosuspensióndelarelaciónlaboralseproduzcaconanterioridada1deenerode2019,porelcuallostrabajadoresafectados,losrepresentantesunitariosysindicalesolasempresasdispondránhastaeldía15deabrilde2013paracomunicaryponeradisposicióndelasdireccionesprovincialesdelInstitutoNacionaldelaSeguridadSocialcopiadelosexpedien-tesderegulacióndeempleo,aprobadosconanterioridadal1deabrilde2013,delosconvenioscolectivosdecualquierámbitoasícomoacuerdoscolectivosdeempresa,suscritosconanterioridadadichafecha,odelasdecisionesadoptadasenprocedimientosconcursalesdictadasantesdelafechaseñalada,enlosquesecontem-ple,enunosyotros,laextincióndelarelaciónlaboralolasuspensióndelamisma,conindependenciadequelaextincióndelarelaciónlaboralsehayaproducidoconanterioridadoconposterioridadal1deabrilde2013.
2.ºLaspersonasquehayanaccedidoalapensióndejubilaciónparcialconanterioridada1deabrilde2013,asícomolaspersonasincorporadasantesdedichafechaaplanesdejubilaciónparcialrecogidosenconve-nioscolectivosdecualquierámbitooacuerdoscolectivosdeempresaconindependenciadequeelaccesoalajubilaciónparcialsehayaproducidoconanterioridadoposterioridada1deabrilde2013,porelcuallostrabajadoresafectados,losrepresentantesunitariosysindicalesolasempresas,dispondránhastaeldía15deabrilde2013paracomunicaryponeradisposicióndelasdireccionesprovincialesdelInstitutoNacionaldelaSeguridadSociallosplanesdejubilaciónparcial,recogidosenconvenioscolectivosdecualquierámbitooacuerdoscolectivosdeempresas,suscritosantesdeldía1deabrilde2013,conindependenciadequeelaccesoalajubilaciónparcialsehayaproducidoconanterioridadoconposterioridadal1deabrilde2013.
Enconsecuencia,lostrabajadoresdelsectordelaconstrucciónqueseveanafectadosporunajubilaciónforzosa,anticipadavoluntariaoinvoluntaria,oparcialseentenderánincluidosenlossupuestosdelartículo8delRealDecreto-Ley5/2013,de15demarzo,demedidasparafavorecerlacontinuidaddelavidalaboraldelostrabajadoresdemayoredadypromoverelenvejecimientoactivo,siéndolesdeaplicación,siemprequecumplanlosdemásrequisitosprevistoseneseartículo,laregulacióndelapensióndejubilaciónvigenteantesde1deenerode2013,estoes,laregulaciónvigenteantesdelaentradaenvigordelaLey27/2011,de1deagosto,sobreactualización,adecuaciónymodernizacióndelsistemadeSeguridadSocial.
6.LaspartesfirmantesdelpresenteConveniosecomprometenaformularpeticiónrazonadadesolicituddereduccióndelaedaddejubilacióndelasactividadesenlasescalas,categorías,oespecialidadesdelsectorenlasqueestimenqueconcurransituacionesorequerimientosfísicosdepenosidad,peligrosidad,insalubridadotoxicidadquehacenaconsejableelestablecimientodelaanticipacióndelaedaddejubilación.
Artículo45.º–Suspensióndelcontratoporfuerzamayortemporal.1.Tendránlaconsideracióndefuerzamayortemporal,entreotras,siemprequeresultenimprevisibles,o
siendoprevisibles,resulteninevitables,lassituacionessiguientes:a)Imposibilidadderecepcióndeacopios,materialesosuministrodelosmismos.b)Cortedelsuministrodeenergía,porcausasajenasalaempresa.c)Fenómenosclimatológicosqueimpidanlanormalrealizacióndelostrabajos.d)Paralizacióndelaobraopartedeesta,porordengubernativa,resoluciónadministrativauotrascausas
similaresajenasalavoluntaddelempresario,sinperjuiciodeloestablecido,alrespecto,paraelcontratofijodeobra,enelpresenteConvenio.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página32Número 38
e)Paralizaciónde laactividadde los trabajadoresen laobra,acordadapordecisiónmayoritariade losrepresentanteslegalesdeaquelloso,ensucaso,delosdelegadosdeprevención,cuandodichaparalizaciónsemantengaconposterioridadyencontradelpreceptivopronunciamientoenelplazodeveinticuatrohorasdelaautoridadlaboral.
2.Entodosestossupuestos,seaplicaráelprocedimientoprevistoenelartículo51.12deltextorefundidodelaLeydelEstatutodelosTrabajadores.
Artículo46.º–Excedenciaforzosa.1.LossupuestosdeexcedenciaforzosaprevistosenlaLeydaránlugaralderechoalaconservacióndel
puestodetrabajoyalcómputodelaantigüedaddurantesuvigencia.Elreingresosesolicitarádentrodelmessiguientealceseenelcargoquemotivólaexcedencia,perdiéndoseelderechoalreingresosisesolicitatrans-curridoesteplazo.
2.Laduracióndelcontratodetrabajonoseveráalteradaporlasituacióndeexcedenciaforzosadeltra-bajador,yenelcasodellegaraltérminodelcontratoduranteeltranscursodelamisma,seextinguirádichocontratopreviasudenuncia,salvopactoencontrario.
Artículo47.º–Excedenciavoluntaria.Excedenciasvoluntarias,porcuidadodefamiliaresylasreguladasporpactodelaspartes.1.Eltrabajadorconalmenos,unaantigüedadenlaempresadeunaño,tendráderechoaqueselereconozca
laposibilidaddesituarseenexcedenciavoluntariaporunplazonomenoracuatromesesynomayoracincoaños.Eltrabajadorenexcedencia,conservaráunderechopreferentealreingresoenlasvacantes,deigualosimilarcategoríaalasuya,quehubieraoseprodujeranenlaempresa,siemprequelosolicitecon,almenos,unmesdeantelaciónaltérminodelaexcedencia.Eltiempodeexcedencianocomputaráaefectosdeañosdeservicio.
2.Lostrabajadorestendránderechoaunperíododeexcedencia,nosuperioratresaños,paraatenderalcuidadodecadahijo,yaseapornaturalezaoporadopción,oenlossupuestosdeacogimiento,tantoperma-nentecomopreadoptivo,aunqueestosseanprovisionales,acontardesdelafechadenacimientoo,ensucaso,delaresoluciónjudicialoadministrativa.Elperíododeduracióndelaexcedenciapodrádisfrutarsedeformafraccionada.Tambiéntendráderechoaunperíododeexcedencia,deduraciónnosuperioradosaños,salvoqueseestablezcaunaduraciónsuperiorporacuerdoentrelaspartes,lostrabajadoresparaatenderelcuidadodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidente,en-fermedadodiscapacidadnopuedavalerseporsímismo,ynodesempeñeactividadretribuida.
Laexcedenciacontempladaenelpresenteapartado,cuyoperíododeduraciónpodrádisfrutarsedeformafraccionada,constituyeunderechoindividualdelostrabajadores,hombresomujeres.Encasodequedosomástrabajadoresdelamismaempresagenerasenestederechoporelmismosujetocausante,elempresariopodrálimitarsuejerciciosimultáneoporrazonesjustificadasdefuncionamientodelaempresa.Cuandounnuevosujetocausantedieraderechoaunnuevoperíododeexcedencia,eliniciodelamismadaráfinalque,ensucaso,sevinieradisfrutando.
Elperíodoenqueeltrabajadorpermanezcaensituacióndeexcedenciaconformealoestablecidoenesteapartadoserácomputableaefectosdeañosdeservicioyeltrabajadortendráderechoalaasistenciaacursosdeformaciónprofesional,acuyaparticipacióndeberáserconvocadoporelempresario,especialmenteconocasióndesuincorporación,lacualdeberásersolicitadacon,almenos,unmesdeantelaciónaltérminodelaexcedencia.Duranteelprimerañotendráderechoalareservadesupuestodetrabajo.Transcurridodichoplazo,lareservaquedaráreferidaaunpuestodetrabajodelmismogrupoprofesionalocategoríaequivalente.
Noobstante,cuandoeltrabajadorformepartedeunafamiliaquetengareconocidaoficialmentelacondi-cióndefamilianumerosa,lareservadesupuestodetrabajoseextenderáhastaunmáximodequincemesescuandosetratedeunafamilianumerosadecategoríageneral,yhastaunmáximodedieciochomesessisetratadecategoríaespecial.
3.Duranteelperíododeexcedencia,eltrabajadornopodráprestarsusserviciosenotraempresaquesedediquealamismaactividad.Siasílohiciera,perderáautomáticamentesuderechodereingreso.
4.Enlasexcedenciaspactadasseestaráaloqueestablezcanlaspartes.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página33Número 38
CaPítulo viiproductividad y taBlaS de rendimientoS
Artículo48.º–Productividadcomobienjurídicamenteprotegido.Laproductividadesunbienconstitucionalmenteprotegido,cuyamejoraconstituyeundeberbásicodelos
trabajadores,debiendocolaborarlosrepresentanteslegalesdeestosconlaDireccióndelaempresaenordenaconseguirsuincremento.
Artículo49.º–Fijaciónyaplicabilidaddelastablasderendimiento.Semantienenlascienunidadesderendimiento,yaelaboradasporambaspartesenConveniosanteriores,
yapublicadas,porloqueesinnecesariasupublicaciónenelpresenteConvenio.Estasunidadesderendimientodebenserejecutadasporcadatrabajadoreneltiempoycondicionesesti-
puladas.Artículo50.º–Condicionesdeaplicación.Lastablasderendimientosoloseaplicaránenloscentrosdetrabajoquetengancomitésdesalud(oensu
defectoDelegadodePrevención)ycomitésdeempresaodelegadosdepersonal,siemprequelaLeydeterminelaexistenciadedichosórganos.
Lastablasderendimientopodránaplicarseentodosloscentrosdetrabajo,siemprequeenelpuestodetrabajoobjetodemediciónsecumplanlasmedidasdeseguridadestablecidasenlaLegislaciónvigente.
Enaquellasempresasocentrosdetrabajoendondelaleynoestablezcalaposibilidaddeeleccióndere-presentantesdetrabajadorespornoreunirelmínimodeplantillarequerido,paralasdiscrepanciassobrelaaplicacióndelastablasderendimientoserálaComisiónParitariadeRendimientosestablecidaenelpresenteConveniolaquemediehastatantoentrenenfuncioneslosorganismosdearbitrajeyconciliaciónquelegal-menteseconstituyan.
EnelsupuestodequedichaComisiónParitariadeRendimientosdierarematealalaborespecíficamenteencomendada,seprorrogaríasuactuaciónalosefectosdelpárrafoanteriorhastalaentradaenfuncionesdedichoorganismo.
Artículo51.º–Normasdeaplicación.Cuandosedecidaobtenerverificacióndelcumplimientodelastablasderendimientoaquehacereferencia
elpresenteConvenio,laempresadeberáentregaraltrabajadorsujetoalplandeverificaciónelpartedetrabajo,segúnmodeloincorporadocomoanexoalpresenteConvenion.º6enelquefiguraráelnombrededichotraba-jador,lafecha,laespecificacióndeunidad,yensucasoelnúmerodetrabajadoresimplicadosenlaejecucióndelamisma,asícomosuscategoríasyunapartadoparaobservaciones.
Concaráctergeneral, salvoacuerdo individual en contrarioydentrode la jornada laboral, el partedetrabajoserácumplimentadoporelmandointermedioyfirmadoporeltrabajadorencasodeconformidad,facilitándosecopiadedichoparte.
Encasodediscrepanciarespectoalaaplicacióndecualquieradelasunidadescontenidasenlastablasderendimientos,dedisconformidadporerroraritméticoenlamediciónofaltadelascondicionesobjetivasenquedebarealizarse,seseguiráelsiguienteprocedimiento:
1.Eltrabajador,directaypersonalmente,podráformularalegacionesanteelpropiojefereceptordelparte,enelmismomomentoenquesusciteladiscrepanciaoaliniciodelajornadasiguiente.Denoplantearselareclamaciónenelcitadoplazoseentenderáhabidaconformidadentreambaspartes.
2.Demantenerseladiscrepancia,eltrabajadorpodrá,acompañadodeunrepresentantedelostrabajadoressiestuvieseenelcentrodetrabajoyjuntoconelmandointermedio,acudiralmandosuperior.Enestecaso,elpartepodráserfirmadoporelrepresentantedelostrabajadores,pudiendohacerambasparteslasalegacionesyobservacionesqueconsiderenoportunas.
Elplazomáximoparahacerambasreclamacionesnopodrásuperar,enningúncaso,eltérminodeunajornadalaboralinmediatamentesiguiente.Denoplantearsereclamaciónalgunaenesteplazosepresumirálaconformidaddeltrabajador,yporloconsignadoenelparte,siempreycuandotengacopiadelmismo.
Artículo52.º–Vigencia.Las unidades de rendimiento incorporadas alConvenio semantendrán en vigor durante el períodode
vigenciadelpresenteConvenio,enlafechadepublicacióndelmismoenelBoletín oficialdelaProvincia.Artículo53.º–Cómputo.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página34Número 38
Elcómputodelamediciónserásemanalyreferidoacadadíalaborable.Artículo54.º–Notificación.Lasempresasnotificaránpreviamentealosrepresentantesdelostrabajadores,ytrabajadoresdecadacen-
trodetrabajo,conunasemanadeantelaciónlapuestaenprácticadelastablasderendimientos.Artículo55.º–Revisión.Lasunidadespublicadassolamentepodránserobjetoderevisióncuandoseproduzcanvariacionesdelas
condicionesométodosoperativosconquehayansidocalculadas.Artículo56.º–ConstitucióndelaComisiónParitariaProvincialdeFormaciónProfesional.LaspartessignatariasacuerdanconstituirlaComisiónParitariaProvincialdeFormaciónProfesional,inte-
gradapor4miembrosdesignados2porcadaunadelaspartes,sindicalyempresarial,enlaformaquedecidanlasrespectivasorganizaciones.
SeránfuncionesdeestaComisión:RequerirdelasAdministracionesPúblicasydelosorganismoscompe-tenteselreconocimientooficialdeestaComisióncomointerlocutorsocialsectorial,querecibalainformaciónexistentesobreprogramasycursosdeformaciónprofesionalconfinanciaciónoficialqueafectenalsectordelaconstrucciónyquecolaboreeneldesarrollo,tantodelosqueyaesténenmarcha,comodelosquepuedaniniciarseenadelante.
CuantasotrasfuncionesacuerdelapropiaComisiónatribuirseencaminadasaldesarrolloymejoradelaFormaciónProfesionalenelsector,entodoslosámbitosprovinciales.
FormaciónParaaquellostrabajadoresqueasistanaaccionesformativaspresenciales,correspondientesalaconvocatoriadelosplanesdeformación,gestionadasporlaFLC,el50%delashorasquepreciseesaacciónserádentrodelajornadalaboral,osededucirándelamismaendichoporcentaje,siemprequesedenlassi-guientescondiciones:
a)Laempresapodrádenegarlaasistenciadeuntrabajadoraunaacciónformativa,medianteresoluciónmotivada,porrazones técnicas,organizativasodeproducción.Encasodedenegaciónel trabajadorpodrárecurrirantelaComisiónTerritorialdelaFLC.
b)Lostrabajadoresquepuedenasistiralasaccionesformativascontempladasenesteartículo,nosupe-raránanualmenteniel10%delasplantillas,ni,enaquelloscentrosdetrabajoconmenosde10trabajadores,podráconcurrirmásdeuno.
c)El50%delashorasacargodelaempresasupondráunmáximode20horasanualesportrabajador,pu-diendodistribuirseenunaovariasaccionesformativas.
d)Eltrabajadorsolicitantedeberáhabersuperadoelperíododepruebaytenerentodocasounaantigüedadmínimadeunmesenlaempresa.
e)Durantelashorasformativasacargodelaempresa,eltrabajadortendráderechoalsalarioquelecorres-ponderíacomosiestuvieratrabajandoenjornadaordinaria.
f)Eltrabajadorhabrádeacreditarantelaempresalaasistenciaalacorrespondienteacciónformativa.g)Lospermisosindividualesdeformación,recogidosenelcuartoacuerdonacionaldeformaciónseregi-
ránporlodispuestoenelmismo.CaPítulo iX
claSificación profeSional
Enestamateriaseremitealoestablecidoenlaresoluciónde25dejuniode2013,delaDirecciónGeneraldeEmpleo,porlaqueseregistraypublicaelactasobreclasificaciónprofesionaldelVConvenioGeneraldelSectordeConstrucción(BOE10dejulio),ycuyocontenidoeselsiguiente:
Elartículo28delVCGSCquedaráredactadocomosigue:“Artículo28.–Clasificaciónprofesional.1.Sobre labasede lodispuestoenelartículo22delETyrespondiendoa lasnecesidadesactualesdel
trabajoenelsector,seestableceunsistemadeclasificaciónprofesionaldelostrabajadoresdelsectordelaconstrucciónengruposprofesionales.
2.Laclasificaciónprofesionalseestructuraenochogruposprofesionalescontresáreasfuncionales:Ges-tióntécnica,diseñoyplanificación;producciónyactividadesasimiladas;yserviciostransversales.
3.EnelanexoXdeesteConveniosedefineelcontenidodecadaunadelasáreasygruposprofesionales.4.EnelanexoXIdeesteConvenioserecogelatabladeequivalenciasprofesionalesentrelaclasificación
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página35Número 38
anteriordivididaencategoríasprofesionalesylanuevaclasificaciónengruposprofesionalesconsuscorres-pondientesnivelesretributivos”.
b)Artículo75.Elartículo75delVCGSCquedaráredactadocomosigue:“Artículo75.–Cambiodepuestodetrabajo.Sinperjuiciodelodispuestoenelartículo22,seentiendepormovilidadfuncionallaquesederivadelafa-
cultadquetieneelempresarioparadecidirelcambiodepuestodetrabajodesustrabajadorescuandoloestimenecesarioparalabuenamarchadelaorganización,siemprequeseefectúesinperjuiciodelosderechoseco-nómicosyprofesionalesquecorrespondanaestos,yserespetenlaslimitacionesexigidasporlastitulacionesacadémicasoprofesionalesqueserequieranparaejercerlaprestaciónlaboraldequesetrateylapertenenciaalgrupoprofesionalcorrespondiente,pudiéndoserealizarentrelasdiferentesáreasfuncionalesquerecogelaclasificaciónprofesionaldeesteConvenio”.
c)Artículo76.Elartículo76delVCGSCquedaráredactadocomosigue:“Artículo76.–Trabajosdenivelretributivosuperior.1.Pornecesidadesorganizativas,deproducciónodecontratación,eltrabajadorpodráserdestinadoaocu-
parunpuestodeunnivelretributivosuperioralquetuvierareconocido,porplazoquenoexcedadeseismesesduranteunaño,uochodurantedosaños,teniendoderechoapercibir,mientrasseencuentreentalsituación,laremuneracióncorrespondientealafunciónefectivamentedesempeñada.
2.Transcurridodichoperíodo,eltrabajadorpodráreclamardelaempresalaclasificaciónprofesionalade-cuada,y,siestanoresolviesefavorablementealrespecto,enelplazodequincedíashábiles,yprevioinforme,ensucaso,delosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,podráreclamarlaantelajurisdiccióncompetente,ysurtiráefectos,siesestimadalareclamaciónyunavezfirmelaresolucióncorrespondiente,apartirdeldíaenqueelinteresadosolicitó,porescrito,suadecuadaclasificación.
3.Cuandoserealicenfuncionesdeunnivelretributivosuperior,peronoprocedaelascensopornoreunirelinteresadolosrequisitosprecisosalrespecto,eltrabajadortendráderechoapercibirladiferenciaretributivaexistenteentreelnivelretributivoasignadoyeldelafunciónefectivamenterealizada.
4.Seexceptúandeloanteriormentedispuesto,lostrabajosdeungrupoprofesionalsuperiorqueeltrabaja-dorrealice,decomúnacuerdoconlaempresa,conelfindeprepararseparaelascenso.
5.Lodispuestoenesteartículonoseráaplicable,salvoenloqueserefierealaretribución,enlossupuestosdeincapacidadtemporal,maternidad,permisosyexcedencias,enlosquelasustitucióncomprenderátodoeltiempoquedurenlascircunstanciasquelohayanmotivado”.
d)Artículo77.Elartículo77delV.CGSCquedaráredactadocomosigue:Artículo77.–Trabajosdenivelretributivoinferior.1.Laempresapornecesidadesperentorias,transitoriasoimprevisibles,podrádestinarauntrabajadora
realizartareascorrespondientesaunnivelretributrivoinferioralsuyoporeltiempoimprescindible,ycomu-nicándolo,alosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,siloshubiere,nopudiendoelinteresadonegarseaefectuareltrabajoencomendado,siemprequeellonoperjudiquesuformaciónprofesional.Enestasituación,eltrabajadorseguirápercibiendolaremuneraciónque,porsunivelretributivoyfunciónanterior,lecorres-ponda.
2.Auntrabajadornoselepodráimponerlarealizacióndetrabajospropiosdeunnivelretributivoinferiordurantemásdetresmesesalaño,mientrastodoslostrabajadoresdelmismogrupoprofesionalnohayanrota-doenlarealizacióndedichastareas.
Noseconsiderarán,aefectosdelcómputo,lossupuestosdeaveríaofuerzamayor.3.Sieldestinodeunnivelretributivoinferiorhubierasidosolicitadoporelpropiotrabajador,seleasignará
aestelaretribuciónquelecorrespondaporlafunciónefectivamentedesempeñada,peronoselepodráexigirquerealicetrabajosdeunnivelretributivosuperioraaquelporelqueseleretribuye”.
Tercero.–AdicióndelosanexosXyXIalVCGSC.EnconcordanciaconlodispuestoenlosacuerdosprecedentessedebenincorporaraltextodelVCGSC
lossiguientesanexos:
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página36Número 38
a)AdicióndeunanexoXqueincluyeelnuevomodelodeclasificaciónprofesionalcondetalledelcontenidodecadaunadelasáreasygruposprofesionales:
aneXo XclaSificación profeSional del Sector de la conStrucción
I.Laclasificaciónprofesionaldelsectordelaconstrucciónsedivideentresáreasfuncionales:1.Gestióntécnica,diseñoyplanificación.Comprende,amododeejemplo,lasactividadesde:Gestióntécnica,trabajodecampo,diseño,representa-
cióngráfica,mediciones;valoraciones,investigación,etc.2.Producciónyactividadesasimiladas.Enesteáreaseincluyen,entreotras,lassiguientesactividades:Acondicionamientodelterreno;prepara-
ciónyorganizacióndetajos;medicionesenobra;ejecucióndelasdistintasfasesyunidadesdeobrasdere-habilitación,edificación,civilesymarítimas(excavaciones,dragados,estructuras,cerramientos,particiones,cubiertas,aislamientoseimpermeabilizaciones,instalaciones,pinturas,acabados);operacionesconmaquina-riayequiposdetrabajo;conservaciónyexplotacióndecarreteras.
3.Serviciostransversales.Enestaáreafuncionalseincluyenlasactividadestransversalesalasdosáreascitadasanteriormente.Entre
ellascabecitarlassiguientes:a)Administración,finanzas,comercial,marketing,etc.b)Calidad.c)Medioambiente.d)Prevenciónderiesgoslaborales.e)Otras(limpieza,seguridad,jardinería,etc.)II.Lasáreasfuncionalescomprenderántodosoalgunosdelosochogruposprofesionalesenlosquese
dividelaclasificaciónprofesional.III.Asuvezlascaracterísticasdecadagrupoprofesionalsedescribena travésde los tresapartados
siguientes:1.Criteriosgenerales:Característicascomunesdelgruposegúnunadeterminadagraduacióndelosfacto-
resysubfactoresdevaloración(conocimientos,experiencia,mando,etc.).2.Formación:Seindicaelniveldeformaciónrecomendableparaeldesempeñodelaprestacióndeltrabajo
entérminosdeeficiencia.3.Tareas:Serealizaunadescripción–decarácterenunciativoynoexhaustivo–delasprincipalestareas
quesellevanacabo,distribuidas(cuandoproceda)deacuerdoconlasáreasfuncionalesvinculadasalgrupoprofesional.
IV.Deacuerdoconloanteriorseprocedeadescribircadaunodelosgruposprofesionales:* GruPo 1.Criteriosgenerales:Enestegrupoprofesionalseincluyenlostrabajadoresqueejecutantareasestablecidasdeformaconcreta
yconunaltogradodedependencia.Dichastareassonsencillasyrequieren,concaráctergeneral,laaporta-cióndeesfuerzofísico.Lostrabajadoresenmarcadosenelpresentegrupoprofesionalnotienenningúnotrotrabajadorasucargo.
Formación:Paraeldesempeñoadecuadode lasactividadesenmarcadasenestegrupoprofesional,noesnecesario
poseerunaformaciónespecífica.Tareas:Seentenderáncomopropiasdeestegrupo,demaneraenunciativaynoexhaustiva,lasiguienterelación
deactividades,siemprequenoimpliquesurealizaciónenalturasituadossobreequipos,mediosauxiliaresoelementosprovisionales.
Áreadeproducciónyactividadesasimiladas:1.Limpiezayordenacióndelcentrodetrabajo.2.Actividadesauxiliaresrealizadasdemodomanual,talescomo:Elaborarhormigones,pastasyadhesi-
vos;sanearyregularizarsoportespararevestimiento;aplicarimprimacionesopinturasprotectoras.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página37Número 38
3.Transporteymanipulacióndematerialespormediosmanualesomediantelautilizacióndeequiposdetrabajosinmotor(carretillas,traspaletas,etc.).
4.Manejoyutilizacióndeherramientasmanualesyequiposdetrabajonomotorizadosquenorequieranunespecialadiestramiento.
5.Manejodeequiposdetrabajomotorizadosportátilescomo,porejemplo,taladros,radiales,etc.6.Ayudaenmáquinas-vehículosequiposdetrabajo.7.Apoyoycolaboraciónasussuperioresenlaejecucióndelostrabajos.Áreadeserviciostransversales:1.Realizaciónderecadosyencargos.2.Aseoylimpiezadelocalesyoficinas.* GruPo 2.Criteriosgenerales:Lostrabajadoresenmarcadosenestegrupoprofesionalrealizantareasdeapoyoaunsuperiorquelein-
dica,demodoconcreto,lasdistintastécnicasnecesariasparalaejecucióndelostrabajos.Dichastareassonsencillasysimilaresentresí.Sulaborprecisaciertaprácticaydestrezaobtenidas,generalmente,atravésdelaexperiencia.Notienentrabajadoresasucargo.
Formación:Paraeldesempeñoadecuadodelasactividadesenmarcadasenestegrupoprofesional,serecomiendaun
niveldeformaciónequivalenteaEducaciónSecundariaObligatoriaoconocimientossimilaresadquiridosatravésdelaexperiencia.
Tareas:Seentenderáncomopropiasdeestegrupo,demaneraenunciativaynoexhaustiva,lasiguienterelaciónde
actividades:Áreadeproducciónyactividadesasimiladas:1.Lasactividadesincluidasenelgrupoanterior(asociadasaláreadeproducción).2.Colaborarconsussuperioresyapoyarlesenlasactividadesdemontajeydesmontajeconelfindefaci-
litareldesarrollodelostrabajos.3.Realizartrabajosconequiposdetrabajoyherramientassegúnlasinstruccionesbásicasrecibidas.4.Manejarequiposdetrabajosimplesamotor(carretillaelevadoraomotorizada–dúmper–,hormigonera)
empleadosparalamanipulación,transporteyacopiodecargas.5.Manejarmaquinariaauxiliar–noautomática–(porejemplo,ingletadora,dobladora,cabrestantemecá-
nico,compresor,etc.).Áreadeserviciostransversales.1.Controlarlosaccesosaedificiosylocalessinrequisitosespecialesniarma.2.Colaborarconsussuperioresyapoyarlesenlarealizacióndesutrabajoyenlaejecucióndelasactivida-
despreparatoriasydefabricaciónquefacilitenlaejecucióndelascorrespondientestareas.3.Realizartareasdetransporte,almacenamientoypaletizadoutilizandoequiposdetrabajosimplesamotor.4.Recepcionar,clasificarydistribuircorrespondencia.* GruPo 3.Criteriosgenerales:Elpersonaladscritoaestegrupoprofesionalejecutatareasque,auncuandoserealicenbajoinstrucciones
precisas,requierenunosconocimientosprofesionalesadecuadosyunasaptitudesprácticascuyaresponsabili-dadestálimitadaporunasupervisióndirectaosistemática.
Enocasiones,puedencoordinarorealizarunseguimientodepequeñosgruposdetrabajadoresdemenorcualificaciónyexperiencia.
Formación.Paraeldesempeñoadecuadodelasactividadesenmarcadasenestegrupoprofesional,serecomiendahaber
finalizadoestudiosequivalentesalaEnseñanzaSecundariaObligatoriaoalgradomediodeFormaciónProfe-sional,obien,conocimientosadquiridosatravésdelaexperienciaeneloficiooprofesión.
Tareas:Seentenderáncomopropiasdeestegrupo,demaneraenunciativaynoexhaustiva,lasiguienterelaciónde
actividades:
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página38Número 38
Áreadegestióntécnica,diseñoyplanificación:1.Realizartareasdeapoyoaladelineacióndeproyectossencillos.Áreadeproducciónyactividadesasimiladas:1.Organizar,asunivel,yejecutartrabajosdealbañilería,carpinteríadearmar,ferrallado,hormigonado,
instalacióndepavimentos, impermeabilización,electricidad,enlucidos,enfoscados,pintura,colocacióndeplacasdeescayola,etc.
2.Interpretarplanosycroquissencillos.3.Conducirvehículosymaquinarialigeraparaeltransporte,arrastreysuspensióndecargasnoincluidos
enelgrupo4.4.Manejarlosdiferentesequiposdetrabajo,mediosauxiliaresyherramientasusadasensuoficioopro-
fesión.5.Elaborarelementosdestinadosasuinstalaciónenlaobra.Áreadeserviciostransversales:1.Clasificar,registraryarchivarladocumentaciónensoporteconvencionaloinformático.2.Realizartareasdeapoyoadministrativobajolasupervisióndeunsuperiordeldepartamento.3.Desarrollartareasdeatenciónalcliente.4.Grabardatosenlossistemasinformáticos.5.Llevaracabotrabajosdemuestreo,ensayoyanálisisdematerialesyproductosdeobra.6.Manejaraplicacionesofimáticasparalagestióndelainformaciónydocumentación.7.Realizaroperacionesconmercancíasdelalmacén,deacuerdoalosprocedimientosestablecidosyala
normativavigente.* GruPo 4.Criteriosgenerales:Enestegrupoprofesionalseincluyentrabajadoresque,dependiendodeotrosdemásaltacualificación,
ejecutantareasquerequierenconocimientostécnicosyprácticosavanzadosdeloficioodelaprofesión,yaquedesempeñansusfuncionesconciertaautonomía.
Coordinanorealizanunseguimientodepequeñosgruposdetrabajadoresdemenorcualificaciónyexpe-riencia.
Formación:Paraeldesempeñoadecuadodelasactividadesenmarcadasenestegrupoprofesional,serecomiendahaber
finalizadoestudiosequivalentesalaEnseñanzaSecundariaObligatoriaoalgradomediodeFormaciónProfe-sional,obienconocimientosadquiridosatravésdeunaampliaexperienciaeneloficiooprofesión.
Tareas:Seentenderáncomopropiasdeestegrupo,demaneraenunciativaynoexhaustiva,lasiguienterelaciónde
actividades:Áreadegestióntécnica,diseñoyplanificación:1.Delinearproyectossencillos, realizar levantamientosdeplanosdeconjuntoydetallepartiendode la
informaciónrecibida,efectuandolostrabajosnecesariosyproporcionandolassolucionesrequeridas.Áreadeproducciónyactividadesasimiladas:1.Todaslastareasincluidasenelgrupoanterior(asociadasaláreadeproducción).2.Controlaryregularlosprocesosdeproducciónquegenerantransformacióndelproducto.3.Organizarlostrabajosdeoperariosdecualificacióninferior,siguiendolasdirectricesespecificadasenla
documentacióntécnicaasícomolasindicacionesdesusuperior.4.Describirlosmétodosyprocedimientosdeejecuciónala“cuadrilla”apiedetajo.5.Planificaracortoplazolosrecursosadisponereneltajo.6.Interpretarplanosycroquisdeciertacomplejidad.7.Conduciryoperarconvehículosymaquinariapesadaempleadaparaeltransporte,arrastre,movimiento
ycompactacióndetierras,sondeos,suspensióndecargas,derriboydemolición,cimentacionesespeciales,etc.8.Manejarmáquinasyequiposdetrabajoquerequierenestarenposesióndeuncarnéprofesionalhabili-
tante.Áreadeserviciostransversales:
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página39Número 38
1.Supervisarelarchivoylareproduccióndelosdocumentos,asícomoapoyar laejecucióndelaobra,siguiendolasinstruccionesrecibidasporunsuperiororesponsable.
2.Redactarlacorrespondenciacomercial,elcálculodepreciosalavistadelasofertasrecibidas,larecep-ciónytramitacióndelospedidos.
3.Realizaractividadeselementalesdecálculodesalarios,valoracióndecostes,funcionesdecobroypago,etc.,dependiendoyejecutandodirectamentelasórdenesdeunmandosuperior.
4.Realizaractividadesdearchivo,registro,cálculo,facturaciónosimilaresquerequieranalgúngradodeiniciativa.
5.Realizarfuncionesbásicasdegestiónyasesoramientoenlasdiferentesáreasdelaempresa(comercial,producción,administración,calidad,I+D+I,medioambiente,prevenciónderiesgoslaborales,recursoshuma-nos,etc.).
6.Realizaractividadesdeventaycomercializacióndeproductosyserviciosquerequieran técnicasnocomplejas,talescomo:Demostración,comunicacióndepreciosycondicionesdecréditoyentrega,tramita-cióndepedidos,etc.
7.Controlaryrealizarunseguimientodelasoperacionesdemercancíasdelalmacén,asegurandolacalidadyoptimizacióndelacadenalogística.
* GruPo 5.Criteriosgenerales:Elpersonalencuadradoenestegrupoprofesionalejecutatareasqueexigeniniciativa.Puedendesarrollar
funcionesdeciertaplanificación,organizaciónysupervisióndelasactividadesdeungrupodetrabajadoresdemenorcualificacióncomportando,bajosupervisión,laresponsabilidaddelosmismos.Cuentanconcono-cimientostécnicosespecíficosdesuáreayconloscriteriossuficientesparaelseguimientodelastareasdeacuerdoalosobjetivosplanteadosporgruposprofesionalessuperiores.Resuelvelasincidenciasmáshabitua-lesquesepresentanensutrabajo,aunquepuedenprecisarlaconsultaalossuperiorespararesolverotrasquetrasciendensuáreadetrabajooquerequierenconocimientosespecíficosmáscomplejos.
Formación:Paraeldesempeñoadecuadodelasactividadesenmarcadasenestegrupoprofesional,serecomiendaun
niveldeformaciónequivalenteaBachilleratoogradosuperiordeFormaciónProfesional,obienconocimien-tossimilaresadquiridosatravésdelaexperienciaeneloficiooprofesión.
Tareas:Seentenderáncomopropiasdeestegrupo,demaneraenunciativaynoexhaustiva,lasiguienterelaciónde
actividades:Áreadegestióntécnica,diseñoyplanificación:1.Delinearproyectos,realizarlevantamientosdeplanosdeconjuntoydetallepartiendodelainformación
recibida,efectuandolostrabajosnecesariosyproporcionandolassolucionesrequeridas.2.Elaborarproyectosrelacionadosconladistribuciónespacialdeunazonainterior.3.Realizar,intervenirycolaborarenlevantamientosdeconstruccionesyterrenos(edificación,obracivilo
marítima).Ayudarensuejecuciónmediantereplanteos.4.Colaborareneldesarrollodeunproyectoqueredactauntécnico.5.Realizar representacionesdeproyectosdeedificación:Planosparaproyectosbásicosydeejecución,
fotocomposicionesymaquetas.6.Concretar,realizarelseguimientoyactualizarlaplanificaciónyelcontroldecostes,asícomollevara
caboelcontroldeladocumentacióngeneradaenlosproyectosylasobrasdeconstrucciónalolargodetodaslasfasesdelproceso,siguiendolasindicacionesestablecidas.
7.Predimensionary,ensucaso,dimensionarbajo las instruccionesdel responsable facultativo losele-mentosintegrantesdelasinstalacionesdefontanería,saneamiento,climatización,ventilación,electricidad,telecomunicaciones,etc.enedificios,aplicandolosprocedimientosdecalcularestablecidoseinterpretandolosresultados.
Áreadeproducciónyactividadesasimiladas:1.Ejercerelmandodirectoal frentedeunconjuntode trabajadoresdentrodelprocesodeproducción,
montajeolaboresauxiliares.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página40Número 38
2.Coordinarycontrolarlasoperacionesymediosinherentesalprocesoproductivo(instalaciones,materia-les,equipos,mediosauxiliares,vehículos,etc.).
3.Comunicarconlacuadrillaapiedetajodescribiendométodos,procedimientosdeejecuciónyobjetivosdeproducción.
4. Realizar inspecciones de toda clase de piezas,máquinas, estructuras ymateriales, tanto durante elprocesodeproduccióncomodespuésdeterminado,deacuerdoconlosplanos,tolerancias,composiciones,aspectos,normasyuso,conunaltogradodedecisiónenlaaceptación.
5.Supervisarelresultadofinaldelaejecucióndelasdistintasfasesyunidadesdeobra.6.Colaborar,tantoenelprocesodeejecucióndelasdiferentestipologíasdeobras,comoenlosmétodos
decontroldelosplanesdeobra,calidadyseguridadysaludlaboral.Igualmente,participaenlagestióndelosrecursos,lasoperacionesyelmantenimientobásicodelamaquinaria.
Áreadeserviciostransversales:1.Realizaranálisisydeterminacionesdelaboratorioejecutadasbajosupervisión,sinqueseanecesario,
entodaslasocasiones,indicarlasnormasyespecificacionessobrelapreparacióndeloselementosprecisos,implicandolaobtencióndemuestrasylaextensióndecertificadosyboletinesdeanálisis.
2.Desarrollaractividadescomplejasenmarcadasenlaspropiasdesudepartamento.3.Prepararypresentarexpedientesydocumentaciónanteentidadesyorganismosdediversaíndole.4.Supervisarycontrolar losprocesosrealizadospor trabajadoresdegruposinferiorespertenecientesa
diferentesdepartamentosoáreasdelaempresa,porejemplo:administración,tesorería,recursoshumanos,compras,marketing-comercial,logística,contabilidad,etc.
5.Ejercermandodirectosobreunconjuntodetrabajadoresquerecibenmercancía,laclasifican,almacenanyexpiden,pormediodelcontroldelosmaterialesydelasmáquinas-vehículosempleados.
6.Gestionar,asunivel,laprevenciónderiesgoslaboralesenelprocesodeproduccióndebienesyservicios,incluyendolaevaluaciónyelcontroldelosriesgosderivadosdelascondicionesdeseguridad,delambientedetrabajo,delaorganizaciónydelacargadetrabajo;ydirigirlasactuacionesadesarrollarensituacionesdeemergenciayprimerosauxilios.
7.Conocerlasdistintasespecialidadestécnicasparalatransformaciónymanipulacióndemateriales,asícomocontrolaryorganizarlostrabajosdefabricación.
* GruPo 6.Criteriosgenerales:Enestegrupoprofesionalseincluyenlostrabajadoresquedisponendeunagranautonomíaenlaplanifi-
cacióndesutrabajoyasumenlaresponsabilidaddealcanzarobjetivosdefinidosdemaneraglobal.Puedenrealizartareastécnicascomplejasenelmarcodeunproyectoodiseñoyaestablecidooenelquecolaboran.Tienenunagrancapacidadparasolucionarproblemasfrecuentesdesutrabajoyotrosnuevosoexcepcionales.Asimismo,secaracterizanporlaimportanciadelaorganizacióndelostrabajadoresasucargo,habitualmenteconresponsabilidaddemando.
Formación:Paraeldesempeñoadecuadodelasactividadesenmarcadasenestegrupoprofesional,serecomiendaestar
enposesióndeunatitulaciónuniversitaria(licenciados,diplomados,arquitectos,arquitectostécnicos,inge-nieroseingenierostécnicos,segúnlanomenclaturaempleadaenelanteriorsistemaeducativo)oconocimien-tossimilaresadquiridosatravésdelaexperienciaeneloficiooprofesión.
Tareas:Seentenderáncomopropiasdeestegrupo,demaneraenunciativaynoexhaustiva,lasiguienterelaciónde
actividades:Áreadegestióntécnica,diseñoyplanificación:1.Diseñoygestióndeproyectosdeedificación,obrascivilesymarítimas,rehabilitación,urbanismo,apro-
vechamientodelterreno,etc.2.Realizarmedicionesyplanostopográficos.3.Analizarlacomposiciónyestructuradelterrenoydelosmateriales,asícomolalocalizacióndemate-
rialesmedianteyacimientos,canterasysondeos.4.Llevaracabolasactividadestécnicasconcernientesalalicitacióndelasobras.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página41Número 38
Áreadeproducciónyactividadesasimiladas:1.Gestionar,tantoelprocesodeejecucióndelasdiferentestipologíasdeobras,comolosmétodosdecon-
trol,losplanesdeobra,decalidadasícomodeseguridadysaludlaboral.2.Verificarelresultadofinaldelaejecucióndelaobraensuconjunto.3.Gestionartécnicamenteycontrolareconómicamenteelprocesodeejecucióndelasdiferentestipologías
deobras.4.Gestionarycontrolarladocumentacióndelaobra.5.Planificaryorganizarlaobra.6.Elaborarlasmedicionesycertificaciones.7.Coordinaralosproveedoresyempresassubcontratistasquecolaboranyparticipanenlaejecucióndela
obra.Áreadeserviciostransversales.1.Organizarycoordinartareasheterogéneasenlasdiferentesáreasdelaempresa(comercial,producción,
administración, calidad, I+D+I,medioambiente,prevenciónde riesgos laborales, recursoshumanos, etc.).Ellopuedeconllevarfuncionesdegestiónorientadasalosplanesgeneralesdelaempresa,asícomotareastécnicasentodaclasedeproyectos,bajoladireccióndealgunodelosgrupossuperiores,ordenandoydiri-giendolaejecuciónprácticadedichastareas.
2.Desarrollarfuncionesdenivelsuperiorenmateriadeprevenciónderiesgoslaborales,segúnloestable-cidoporlanormativadeaplicación.
3.Organizarygestionarlascomprasasícomoladotacióndebienesyservicios.* GruPo 7.Criteriosgenerales.Enestegrupoprofesionalseincluyenlostrabajadoresqueasumenunaimportanteresponsabilidad,tanto
enladirecciónysupervisióndegruposde trabajadorespertenecientesadistintasáreasfuncionales,comoeneldiseñodeproyectos,relaciónconclientesyproveedores.Asimismo,seencuentranenestegrupolostrabajadoresquepuedenplanificar,organizaryajustarlosprocesosdetrabajodecadaáreaalosobjetivosdelaempresa.Pueden representara laempresaante terceros,especialmenteorganismospúblicos.Requierenconocimientosespecíficoscomplejos.
Susdecisionesprecisanelconocimientodetareasmuydiversaseimplicanunelevadogradodeiniciativa.Disponendeconocimientodelprocesoproductivodelaempresa,delasrelacionesentrelasdistintasáreas,asícomodelosobjetivosespecíficosdecadaunadeellas.
Formación:Paraeldesempeñoadecuadodelasactividadesenmarcadasenestegrupoprofesional,serequiereposeer
unatitulaciónuniversitariayexperienciaprofesional.Tareas:Seentenderáncomopropiasdeestegrupo,demaneraenunciativaynoexhaustiva,lasiguienterelaciónde
actividades:Áreadegestióntécnica,diseñoyplanificación:1.Diseñar,proyectarycontrolarlaconstruccióndeedificios,obrascivilesymarítimas.2.Realizarorehabilitarvolúmenesyespaciosdestinadosausospúblicosyprivados.3.Planificarycoordinareldesarrollodezonasurbanasydeotrosespacios.4.Investigarydiseñarproyectossobreaplicacióndenuevosmaterialesadiferentesactividadesdelacons-
trucción.Áreadeproducciónyactividadesasimiladas:1.Realizar laplanificación,coordinaciónyseguimientodelaejecucióndelasobras,susproducciones,
certificacionesysubcontrataciones.2.Gestionarlacaptacióndenuevasobras,supervisandosuplanificación,coordinación,controlygestión
económica.3.Desarrollarladireccióntécnicadeprocesosdetrabajo.Áreadeserviciostransversales:1.Planificar,organizarysupervisareltrabajoylasdistintasáreasdelaempresa,loqueimplicaladirección
ycoordinacióndetareasheterogéneasydelpersonalquelasrealiza.
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página42Número 38
2.Llevaracaboactividadesdealtocontenidotécnico,talescomo:Investigación,controldecalidad,vigi-lanciaycontroldeprocesosindustriales,etc.
3.Realizarfuncionestécnicasdemuyaltacomplejidadypolivalenciaconelmáximoniveldeautonomíae iniciativadentrodesucampo,pudiendoimplicarasesoramientoenlasdecisionesfundamentalesde laempresa.
* GruPo 8.Criteriosgenerales:Lostrabajadoresenmarcadosenestegrupoprofesionalasumenfuncionesqueconllevantareasrealizadas
contotalautonomíaeiniciativaorientadasamejorarlaposicióndelaempresaenelmercadoyalamejoradelosprocesosdetrabajointernoquelohaganposible.Laspersonasqueocupanestospuestosplanifican,orga-nizanycoordinanlasactividadesdelconjuntodelaempresa.
Formación:Noseespecificaunaformacióndeterminada,aunqueparaeldesempeñoóptimoserecomiendaposeeruna
titulaciónuniversitaria.Tareas:Seentenderáncomopropiasdeestegrupo,demaneraenunciativaynoexhaustiva,lasiguienterelaciónde
actividades:Áreadegestióntécnica,diseñoyplanificación:1.Diseñarydirigirlapolíticageneraldelaempresa.2.Establecerymantenerlaestructuraproductivaydeapoyo.3.Diseñarydirigirlapolíticacomercial.4.Diseñarydirigirlapolíticafinanciera”.b)Dadalanumerosanomenclaturaydenominacióndelospuestosdetrabajoexistentesenlasempresasde
nuestrosectoresnecesarialaadicióndeunanexoXI,queincluyaatítuloindicativoelencuadramientodelasprincipalescategoríasprofesionales,losgruposprofesionalesynivelesretributivos,sinqueladenominaciónconcretatengacarácterexhaustivo:
aneXo Xiencuadramiento de laS categoríaS, grupoS profeSionaleS y niveleS retriButivoS
Grupoprofesional
área funcional
Gestión técnica,diseño y planificación
Producción yactividades asimiladas
Servicios transversales
Grupo1
Peónordinario.NivelXIIAprendices.NivelesXII,XIIIyXIV
Personalserviciolimpieza.NivelXIIBotones.NivelXIIIyXIVPinchesNivelXIIIyXIVOrdenanza.NivelXPorteros.NivelX
Grupo2
Calcador.NivelIXAspirante.NivelXIII
Ayudantedeoficio.NivelXPeónespecializado.NivelXIAyudantedeprácticoentopografía.NivelIX.Especialistasde2.ªNivelXIAyudantedeoficio(varios).NivelIXAdoquinadoresyemparedadores.NivelXAyudantedemaquinista.NivelIXMarineromotorista.NivelIX
Conserje.NivelIXVigilantedeobra,tallerofábrica.NivelXVendedor.NivelIXAlmacenero.NivelXDependientesdeeconomatos(segúnordenanzaseregiránporlasnormasdelpersonaldecomerciodelaconstrucción,vidrioycerámica(mayoritario).NotieneadjudicadonivelAspirante(delaboratorio).NivelXIII.
Grupo3
Auxiliardeorganización.NivelIX Oficialde2.ªdeoficio.NivelIXEspecialistasde1.ªNivelXMaquinistadesegunda.NivelVIIIOficialde2.ª(varios).NivelIXAyudanteentibador.NivelVIII
AuxiliarAdministrativo.NivelIXAuxiliardelaboratorio.NivelXViajantes.NivelVIICorredordeplaza.NivelVIIICobrador.NivelX
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página43Número 38
Grupo4
Delineantede1.ªNivelVIDelineantede2.ªNivelVIITécnicodeorganizaciónde1.ªNivelVITécnicodeorganizaciónde2.ªNivelVII
Oficialde1.ªdeoficio.NivelVIIICapataz.NivelVIIPrácticoentopografíade2.ªNivelVIIEspecialistadeoficio.NivelVIIModelista.NivelVIIEncargadodeobra(engeneralydeobrapública).NivelVIPatróndragador.NivelVIPatróndepuerto.NivelVIIMaquinistadeprimera.NivelVIICapatazdemaniobra.NivelVIICapatazasentadordevías.NivelVIIMaquinistasdeprimeradelocomotora.NivelVIIICanterodeprimera.NivelVIIIBarrenero-picador.NivelVIIIOficialde1.ª(varios)NivelVIIAdornista.NivelVIIEntibador.NivelVIIEspecialistasbarreneros.NivelVIIBuzo.NivelVIIContramaestre.NivelVII
OficialAdministrativode1.ª.NivelVIOficialAdministrativode2.ª.NivelVIIIAnalistadesegunda.NivelVIIIEncargadode sección (laboratorio).NivelIVJefedealmacén.NivelIX
Grupo5
Delineantesuperior.NivelVJefedeseccióndeorganizaciónde1.ªNivelIII.Jefedeseccióndeorganizaciónde2.ªNivelV.
Escultordepiedraymármol.NivelVIPrácticoentopografíade1.ª.NivelVIAyudantedeobra.NivelIV.Jefeoencargadodeseccciónotaller.NivelVI.Encargadogeneraldeobra.NivelV.Maestrosindustriales.NivelIV.
Analistadeprimera.NivelVIIJefeadministrativode2.ª.NivelVJefedecompras.NivelV.
Grupo6
Tituladosmedios/Diplomados.NivelIIIArquitectoseIngenierostécnicos.NivelIIITécnicostituladosdetopografíaydibujo.NivelIIIProfesoresmercantiles.NivelIII
Encargadogeneral.NivelIVJefedefabricaciónoencargadogeneraldefábrica.NivelIV
Jefedepersonal.NivelIVJefeadministrativode1.ªNivelIIIAyudantestécnicossanitarios/DiplomadoUniversitarioenEnfermería.NivelIVEncargadodeseccióndelaboratorio.NivelVIGraduadossociales.NivelIIIMaestrosdeprimeraenseñanza.NivelIV.
Grupo7
Tituladossuperiores.NivelIIArquitectossuperiores.NivelIIIngenierossuperiores.NivelIIActuariosdeseguros.NivelIILicenciados.NivelIIIntendentesmercantiles.NivelIIDoctores.NivelII.
Grupo8
Personaldirectivo.NivelIDirectoresgeneralesDirectorGerentesdeempresaSubdirectorgeneralInspectorgeneralSecretariogeneral
”
Cuarto.–AdicióndeunadisposicióntransitoriaaltextodelVCGSC.Porúltimo,losagentessocialesfirmantesdelVCGSCsonconscientesdeloquesupondráparalasempre-
sasadaptarsusplantillasalanuevaclasificación,yporelloseincorporaaltextodelVCGSCunadisposicióntransitoriaqueestableceunplazoparallevaracabodichaadaptación.
Envirtuddeloanteriorlaactualdisposicióntransitoriaprimeraquedaráredactadacomosigue:“Disposicióntransitoriaprimera:Alefectodequelasempresasdelsectorpuedanadaptarsealanuevaclasificaciónprofesionalestablecida
enelpresenteConvenio,lamismaentraráenvigorel1deenerode2015.Ademáslasreferenciasqueenelpresentetextouotrosdocumentossehaganalacategoríaprofesionaldel
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página44Número 38
trabajador,apartirdeesafecha,seentenderánreferidasalgrupoprofesionalenqueseencuadrelarespectivacategoríaprofesionaldeacuerdoconelcuadrodelanexoXIdelpresenteconvenio.
Entantonoseproduzcalaadaptaciónalanuevaclasificaciónprofesionalprevistaenelpárrafoprimerodeestadisposición,seaplicarálasiguientetabladeniveles,conformealoscontenidosdelosprecedentesconve-niosgeneralesdelsector:
NivelI.PersonalDirectivo.NivelII.PersonalTituladoSuperior.NivelIII.PersonalTituladoMedio,JefeAdministrativo1.ª,JefeSec.Org.1.ªNivelIV.JefedePersonal,AyudantedeObra,EncargadoGeneraldeFábrica,EncargadoGeneral.NivelV.JefeAdministrativode2.ª,DelineanteSuperior,EncargadoGeneraldeObra,JefedeSecciónde
OrganizaciónCientíficadelTrabajode2.ª,JefedeCompras.NivelVI.OficialAdministrativode1.ª,Delineantede1.ª,JefeoEncargadodeTaller,EncargadodeSección
deLaboratorio,EscultordePiedrayMármol,PrácticodeTopografíade1.ª,TécnicodeOrganizaciónde1.ªNivelVII.Delineantede2ª,TécnicodeOrganizaciónde2ª,PrácticoTopografíade2.ª,Analistade1.ª,
Viajante,Capataz,EspecialistadeOficio.NivelVIII.OficialAdministrativode2.ª,CorredordePlaza,Oficial1.ªdeoficio,InspectordeControlSe-
ñalizaciónyServicios,Analistade2.ªNivelIX.AuxiliarAdministrativo,AyudanteTopográfico,AuxiliardeOrganización,Vendedores,Conser-
je,Oficial2.ªdeOficio.NivelX.AuxiliardeLaboratorio,Vigilante,Almacenero,Enfermero,Cobrador,Guarda-Jurado,Ayudan-
tesdeOficio,Especialistasde1.ªNivelXI.Especialistasde2.ª,Peónespecializado.NivelXII.Peónordinario,Limpiador/a.NivelXIII.BotonesyPinchesdedieciséisadieciochoaños.NivelXIV.Trabajadoresenformación”.
disPosiCiones adiCionales
primera
Las tablasderetribuciones,calendario laboralycuadrohorario,quese incorporancomoanexosaesteConvenioformaránparteinseparabledelmismoytendránfuerzadeobligarencadaactividad.
Segunda
Laspartesfirmantesreconocenelgraveproblemaqueparanuestrasociedadsuponeelabsentismoyen-tiendequesuerradicaciónimplicatantounaumentodelapresenciadel trabajadorenelpuestodetrabajocomolacorrectaorganizacióndelamedicinadeempresaydelaSeguridadSocial,juntoconunasadecuadascondicionesdeseguridadehigieneyambientedetrabajo,enordenaunaefectivaproteccióndelasaludfísicaymentaldelostrabajadores.
Deigualforma,laspartessonconscientesdelgravequebrantoqueenlaeconomíaproduceelabsentismocuandosesuperandeterminadosniveles,asícomodelanecesidaddereducirlo,dadasunegativaincidenciaenlaproductividad.
tercera
Ambaspartesacuerdanlaconveniencia,afindepaliarenloposiblelagravesituacióndedesempleoquesufrenuestraprovincia,elaconsejar,tantoaempresascomoatrabajadores,lanocontrataciónadestajo,lasupresión,enloposibledehorasextraordinarias,asícomolarecomendaciónylacolaboraciónporpartedelascentralessindicalesdecortarelintrusismoylacompetenciadeslealenelsectordelaconstrucción.
Asimismoysinperjuiciodeloanterior,seadoptanlossiguientescriterios:A)Tantolashorasextraordinariasydestajoqueserealicendeberánfigurar,atodoslosefectos,comoper-
cepcionessalarialesenlasnóminasdepago.B)Lostrabajadoressiemprequelodeseen,tendránaccesoalasliquidacionesdelaSeguridadSocialpara
podercomprobarlacorrectacotizacióndesusdevengosmensuales.Cuarta.–LostécnicossuperioresdeconstrucciónestaránincorporadosalnivelIVdelatablasalarial.
cuarta
igualdad de oportunidadeS y no diScriminación
1.LaspartesfirmantesdelpresenteConvenio,conscientesdelanecesidaddeseguiravanzandoenlaigual-
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página45Número 38
daddemujeresyhombresenelámbitolaboral,eincidirenlaigualdaddetratoynodiscriminacióndegéne-ro,asícomoenlaeliminacióndeestereotipos,fomentandoeligualvalordehombresymujeresentodoslosámbitos,secomprometenaadoptarlasmedidasqueseestimennecesariasyacuerdanllevaracabodiferentesactuacionesenbasealossiguientesprincipios:
A)Promoverlaaplicaciónefectivadelaigualdaddeoportunidadesenlaempresaencuantoalaccesoalempleo,alaformación,alapromoción,alaprotecciónalamaternidadyenlascondicionesdetrabajo.
B)Prevenir,detectaryerradicarcualquiermanifestacióndediscriminación,directaoindirecta.C) Identificar conjuntamente líneasde actuación e impulsar ydesarrollar acciones concretas en esta
materia.D)Impulsarunapresenciaequilibradadelamujerenlosámbitosdelaempresa.Medidasespecíficasenprevencióndelacososexualyacosoporrazóndesexo.LaspartesfirmantesdelpresenteConveniomanifiestansurotundorechazoantecualquiercomportamiento
indeseadodecarácteroconnotaciónsexual,comprometiéndoseacolaborareficazmenteydebuenafeparaprevenir,detectar,corregirysancionarestetipodeconductas.
A estos efectos se entiende por acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturalezasexualnodeseado,quetengaelpropósitooproduzcaelefectodeatentarcontraladignidaddeunapersona,enparticularcuandosecreaunentornointimidatorio,degradanteuofensivo.
Seconsideraránentodocasodiscriminatorio,elacososexualyelacosoporrazóndesexo.Elcondicionamientodeunderechoodeunaexpectativadederechoalaaceptacióndeunasituacióncons-
titutivadeacososexualodeacosoporrazóndesexo,seconsiderarátambiénactodediscriminaciónporrazóndesexo.
Enlasempresasdelsectorseestablecenlassiguientesmedidas:–Garantizar loscanalesdedenunciaencasosdedenunciaporacosoporrazóndesexoysexualy
tratamientoconfidencialdelosmismos.–Estableceraccionesinformativasydesensibilizaciónparalaluchacontraelacoso.–Quelaspersonasdentrodelaempresaqueseresponsabilicendelatramitacióndedenunciasporacoso
sexualtenganlaformaciónadecuada..–Lapersonadenunciantetendrálafacultaddeelegirquelatramitacióndesudenunciaenlaempresa,se
lleveacabopormediodeunamujerodeunhombre.Protocolodeactuaciónenloscasosdeacososexualoporrazóndesexo:Esteprocedimientofuncionaráconindependenciadelasaccioneslegalesquepuedaninterponersealres-
pectoantecualesquierainstanciasadministrativasojudiciales,seestableceunprotocolodeactuación,comoprocedimientointernoeinformal,queseiniciaráconladenunciadeacososexualanteelJefeinmediatamentesuperioroanteeldepartamentodeRecursosHumanos,oladireccióndelaempresa.
Ladenunciapodráserpresentadadirectamenteporlapersonaafectadaoatravésdesurepresentaciónsin-dicalydarálugaralainmediataaperturadeexpedienteinformativoporpartedelaempresa,especialmenteencaminadoaaveriguarloshechoseimpedirlacontinuidaddelacosodenunciado,paraloquesearticularánlasmedidasoportunasalefecto.
Sepondráenconocimientoinmediatodelarepresentacióndelostrabajadoreslasituaciónplanteada,siasílosolicitalapersonaafectada.
Enlasaveriguacionesaefectuarnoseobservarámásformalidadqueladedartrámitedeaudienciaatodoslosintervinientes,practicándosecuantasdiligenciaspuedanconsiderarseconducentesalesclarecimientodeloshechosacaecidos.
Duranteesteproceso,quedeberáestarsustanciadoenunplazomáximodediezdías,guardarántodoslosactuantesunaabsolutaconfidencialidadyreserva,porafectardirectamentealaintimidadyhonorabilidaddelaspersonas.
Elprocedimientohadeserágilyrápido,otorgarcredibilidadyprotegerlaintimidad,confidencialidadydignidaddelaspersonasafectada.Enelcasodeproducirseelacososexualoporrazóndesexodaránlugaralassancionesdisciplinariasoportunas.
EsteprotocolonegociadonoimpidealasempresasincluidasenelámbitodeaplicacióndelConvenioCo-lectivodeprocederalanegociacióndelasmedidasyprocedimientosconcretosaempleardemodointernoen
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página46Número 38
estamateria.Antelaausenciadeprotocolonegociadodeprevencióndeacososexualyporrazóndesexoenelsenodelaempresaseaplicaraelpresente.
disPosiCión transitoria
LoscontratosdetrabajosuscritosconanterioridadalaentradaenvigordelpresenteConvenio,pasaránaregirseentodossusaspectosporloestablecidoenesteúltimo.
disPosiCiones finales
primera
LaspartesfirmantesacuerdanampliarlaComisiónParitariaSectorialProvincialdeSaludLaboral,inte-gradaporcuatrorepresentantesdelasasociacionespatronalesfirmantes,ycuatroporpartedelossindicatosUGTyCC.OO.
SeránfuncionesdeestaComisiónlasrecogidasenelConvenioGeneraldelSectordelaConstrucción.Segunda
Solución extraJudicial de conflictoS laBoraleS
1.LaspartesfirmantesdelpresenteConveniogeneralasumenelcontenidoíntegrodelIIIacuerdosobreSoluciónExtrajudicial deConflictosColectivos (ASEC III), suscrito por las organizaciones empresarialesCEOEyCEPYMEylasconfederacionessindicalesdeUGTyCC.OO,publicadoenelBOEde29deenerode2005,onormativaquelosustituyaquedesarrollarásusefectosenlosámbitosdelConveniogeneraldelsectordelaconstrucción,conelalcanceprevistoenelpropioASEC.
2.Respectoalossistemasautonómicosdesolucióndeconflictoslaborales,queprecisendeadhesióncomorequisitoparaseraplicables,laspartessignatariasdeesteConveniomanifiestansucompromisodepromover,enlosámbitoscorrespondientes,laadhesióndelosConvenioscolectivosprovincialeso,ensucaso,deComu-nidadAutónoma,alosreferidossistemasdesoluciónextrajudicialdeconflictos.
tercera
EsdeseodelaspartesfirmantesdeesteConvenioincorporaralmismo,conceptoseideasdepolíticasocialquepermitanalcanzar,enunmarcodedignidad,laposibilidadderelacioneslaboralesyestablesmásjustas.
Ylamejorformaesaunaresfuerzosdetodoslosfactoresdelaempresabajounainstituciónreglamenta-da,encuyagestiónintervengandeformaparitariaempresariosytrabajadores,alejandoasíelfantasmadeladesconfianza.
Lafinalidadbásicadeesainstituciónseráprestarserviciosencaminadosaprofesionalizarydignificarlosdistintosoficiosyempleosdelsectordelaconstrucción.
Paradarunidadyhomogeneidadalosserviciosaprestar,enunsectorenelquelamovilidadytemporali-daddeltrabajosonconnaturales,resultalomásadecuadoadherirsealOrganismoParitariodelEstadoEspa-ñolcreadobajolatuteladelConveniogeneraldelsector.
cuarta
repreSentación Sindical
I.–Representaciónsindical.Lasempresasreconoceránaloscomitésdeempresaydelegadosdepersonal,elegidosdeconformidadcon
elEstatutodelosTrabajadoresynormativaposteriorcomplementariaalmismo,larepresentacióngeneraldelosinteresesdelostrabajadoresenelsenodelaempresa.
LoscomitésdeempresaydelegadosdepersonalenaquellasempresasdondenohayansidoelegidosalaentradaenvigordelpresenteConvenio,seránelegidospreviapeticióndelostrabajadoresenunplazomáximodetresmesesapartirdelafechadecomienzodecualquierobraoaperturadenuevocentrodetrabajo.
Endesarrollodelodispuestoenelartículo69.2delEstatutodelosTrabajadoresyporlamovilidaddelpersonalenelsector,seacuerdaqueenelámbitodeesteConveniopodránserelegibleslostrabajadoresquetengandieciochoañoscumplidosyunaantigüedadenlaempresade,almenostresmeses.
II.–LasempresasafectadasporelpresenteConvenioreconocenelderechodeasambleasenelcentrodetrabajo,tajouobra,parasustrabajadoresenlostérminosrecogidosenelEstatutodelosTrabajadores.
III.–Elempresarioprocederáaldescuentodelacuotasindicalsobrelossalariosyalacorrespondientetransferenciaasolicituddelsindicatodeltrabajadorafiliadoypreviaconformidad,siempredeéste.
IV.–ComitédeSeguridadySaludLaboral.Loscentrosde trabajoquecuentenconmásde25trabajadoresconstituiránunComitédeSeguridady
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página47Número 38
SaludLaboralenelTrabajoparaasistireficazyresponsablementeenlosproblemasquesurjanenestamateriaenloscentrosdetrabajo.
Lasfuncionesyatribucionesdedichocomitéseránlassiguientes:A)Promoverenelcentrodetrabajolaobservanciadelasdistintasdisposicionesvigentesenmateriade
SeguridadySaludenelTrabajo,cumpliéndolasyhaciéndolascumplir.B)Estudiarypromoverlasmedidasoportunasenordenalaprevenciónderiesgosprofesionales,protec-
ciónalavida,integridadfísica,saludybienestardelostrabajadores.C)SolicitarlacolaboracióndelosGabinetesProvincialesdeSeguridadySaludenelTrabajooInstitucio-
nespúblicasdedicadasaestasfunciones,paralaimplantaciónoinspeccióndemedidasdeprotecciónindivi-dualycolectivasparaelcentrodetrabajo,dándosetrasladoatodosloscomponentesdelComitédeSeguridadySaluddelosinformesoplanesquepudieranelaborarestosorganismos.
D)LasreunionesdelosComitésdeSeguridadySaludsecelebrarándentrodelashorasdetrabajo,ycasodeprolongarsefueradeestasseabonaránsinrecargooseretardaráenloposiblelaentradaaltrabajoenigualtiempo,silaprolongaciónhatenidolugarduranteeldescansodelmediodía,segúnelpunto11,apartadoa)delpárrafod)delartículo8delDecreto432/71de11demarzo.
E)Serinformadosporladireccióndelaempresadelasmedidasconcretasquesehayanprevistoparalaejecucióndelasobrasodelasactividadesdelrespectivocentrodetrabajo,enmateriadeseguridadehigiene,teniendolafacultaddeproponerlasadecuaciones,modificacionesoadicionespertinentesalplandeseguridadainiciativadelComité.
F)ElComitédeSeguridadySaludpodráproponerlaparalizacióndeunaunidaddeobraodeuntajoenelsolosupuestoderiesgoparalaspersonasolascosas,debiéndoloponerenconocimientoinmediatodeladireccióntécnicadelaobraydelosserviciostécnicosdeseguridadehigienedelaempresa,quienesdecidi-rán,conjuntamente,loqueproceda,siendolosúnicoscompetentesparaadoptarlasmedidaspertinentesqueencadacasoserequieran.
G)ElComitédeSeguridadllevaráunaestadísticasumariadelasmedidasadoptadas,accidentes,órdenesdeseguridaddadas,requerimientosalostrabajadoresresistentesalaadopcióndemedidasdeprotecciónindi-vidualocolectiva,actuacionesinspectorasysancionesquepudieranimponersealostrabajadoresporomisióndeloselementosdeseguridad.Lainformaciónresultantesedaráaconoceratodoelpersonalmediantesuin-sercióneneltablóndeanuncios.ElComitédeSeguridadySaludestarácompuestoporelempresariooquienlorepresente,quelopresidirá,untécnicocualificadosiseestimaraconvenienteporladireccióndelaempresaycincotrabajadoresdelascategoríasprofesionalesmássignificativas,enfuncióndelapresenciadedistintosoficiosenlasobrasocentrosdetrabajo.Enaquellasempresascuyaplantillaseencuentrecomprendidaentrelos25ylos100trabajadores,elnúmeroderepresentantesdelascategoríasprofesionalesserádetres.LosrepresentantesdelostrabajadoresenelComitédeSeguridadySaludsereuniránalmenos,unavezalmes,oconlaperiodicidadnecesariaenfuncióndelostemasatratar,enlascondicionesestablecidasenelapartadod)deesteartículo.
LosrepresentantesdelostrabajadoresenelComitédeSeguridadySaludserándesignadosporelComitédeEmpresaodelegadosdepersonal.
Lasempresasquenoalcancenelnúmerode25trabajadoresseráeldelegadodepersonalquienasumalasfuncionesdevigilanciaenmateriadeSeguridadySalud,conlasfacultadesanálogasdelComitéreguladasenlospárrafosanteriores.
Quinta
EnlonoprevistoenesteConvenioseestaráalodispuestoenelVConveniogeneraldelsectorgeneraldeConstrucción2012/2016ydeacuerdoconlodispuestoenelrestodelalegislaciónvigente.
aneXo iiimodelo de reciBo de finiQuito de la relación laBoral
N.º______recibodefiniquitoDon _______________ que ha trabajado en la empresa _______________ desde ______ hasta
______con lacategoríade_______________declaroquehe recibidodeesta, la cantidadde______euros,enconceptodeliquidacióntotalpormibajaenlaempresa.
Quedoasíindemnizadoyliquidadoportodoslosconceptosquepudieranderivarsedelarelaciónlaboral
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página48Número 38
queuníaalaspartesyquequedaextinguida,manifestandoexpresamentequenadamástengoquereclamar,estandodeacuerdoenelloconlaempresa.
En______a__de______de____Eltrabajador(1)__usadesuderechoaqueestéenlafirmaunrepresentantelegalsuyoenlaempresa,oen
sudefectounrepresentantesindicaldelossindicatosfirmantesdelpresenteConvenio.(1)SÍoNO.Estedocumentotieneunavalidezdequincedíasnaturalesacontardesdelafechadesu
expedición.Expedidopor__________Fechadeexpedición__________Selloyfirma.Esterecibonotendrávalidezsinelselloyfirmadelaorganizaciónempresarialcorrespondienteosise
formalizaenfotocopiauotromediodereproducción.nota:Elsalarioañoseobtieneconlasiguienteoperación:Salariobasex11,plusdeasistenciax11,plus
deresponsabilidadx12,Plusconveniox12,plusdetransportex11,dospagasextraordinariasyvacaciones.Losplusesdeasisten-
ciaytransportesepagaránpor25díasindependientementedequesetrabajenlossábados.Elabonodelasvacacionesseráelreflejadoenlapresentetablasalarialmáselplusderesponsabilidadalaespecialidad,plusConvenioyantigüedad.
Convenio ColeCtivo ProvinCial de ConstruCCión y obras PúbliCas
tablas 2013 (subida 0,6%) Plus resp. Plus de Pagas Precio Salario base Plus asistencia espec. transporte Plus Convenio extras Paga de horas totalCategorías profesionales Mes Día Mes Día Mes Mes Día Mes Día Total mes semestr. vacaciones extra año
II.–TITULADOSUPERIOR 1.759,20€ 58,64€ 170,58€ 6,83€ 79,73€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 2.062,31€ 2.516,15€ 2.516,15€ 19,86€ 30.330,31€
III.–TITULADOMEDIO 1.530,02€ 51,00€ 170,58€ 6,83€ 79,73€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.833,12€ 2.203,09€ 2.203,09€ 17,19€ 26.870,12€
IV.–ENCARGADOGENERAL 1.467,30€ 48,91€ 170,58€ 6,83€ 79,73€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.770,40€ 2.115,45€ 2.115,45€ 16,42€ 25.917,25€
V.–JEFEDEADMON.2.ª 1.383,95€ 46,13€ 170,58€ 6,83€ 79,73€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.687,06€ 2.001,69€ 2.001,69€ 15,45€ 24.659,16€
VI.–OFICIAL1.ªADMON. 1.266,95€ 42,23€ 170,58€ 6,83€ 79,73€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.570,06€ 1.843,14€ 1.843,14€ 14,10€ 22.896,53€
VII.–CAPATAZ 1.218,59€ 40,62€ 170,58€ 6,83€ 79,73€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.521,70€ 1.789,40€ 1.789,40€ 13,77€ 22.203,41€
VIII.–OFICIAL1.ªOFICIO 1.165,90€ 38,86€ 170,58€ 6,83€ 56,94€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.446,22€ 1.711,15€ 1.711,15€ 13,11€ 21.115,54€
IX.–OFICIAL2.ªOFICIO 1.133,33€ 37,78€ 170,58€ 6,83€ 28,48€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.385,18€ 1.654,29€ 1.654,29€ 12,66€ 20.245,12€
X.–AYUDANTE 1.113,69€ 37,12€ 170,58€ 6,83€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.337,06€ 1.611,10€ 1.611,10€ 12,43€ 19.557,73€
XI.–PEONESPECIALIZADO 1.099,55€ 36,65€ 170,58€ 6,83€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.322,93€ 1.571,70€ 1.571,70€ 12,11€ 19.284,09€
XII.–PEONORDINARIO 1.081,46€ 36,05€ 170,58€ 6,83€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.304,83€ 1.539,63€ 1.539,63€ 11,94€ 18.988,80€
salarios Contratos formaCión (PorCentajes referidos al salario del nivel iX)PRIMERAÑO**60% 680,22€ 22,67€ 106,33€ 4,26€ 36,06€ 1,45€ 10,05€ 0,34€ 832,66€ 992,57€ 992,57€ 12.147,07€
SEGUNDOAÑO**70% 793,51€ 26,45€ 130,16€ 5,20€ 36,06€ 1,45€ 11,73€ 0,39€ 971,44€ 1.158,00€ 1.158,00€ 14.171,58€
TERCERAÑO**85% 963,41€ 32,11€ 165,90€ 6,63€ 36,06€ 1,45€ 14,24€ 0,48€ 1.179,61€ 1.406,15€ 1.406,15€ 17.208,35€
S/límiteedad>de21años
(primeraño)95% 1.076,69€ 35,89€ 160,21€ 6,41€ 27,06€ 36,06€ 1,45€ 15,91€ 0,53€ 1.315,93€ 1.571,57€ 1.571,57€ 19.232,86€
S/límiteedad>de21años
(segundoaño)100% 1.133,33€ 37,78€ 170,58€ 6,83€ 28,48€ 36,06€ 1,45€ 16,74€ 0,56€ 1.385,18€ 1.654,29€ 1.654,29€ 20.245,12€
DIETAS COMIDA 11,27€ **ColectivoscontempladosenelapartadoCyEdelartículoContratodeFormación. CENA 11,27€
PERNOT. 15,86€ NOTA:Elsalarioañoseobtieneconlasiguienteoperación:Salariobasex11,plusdeasistenciax11,plus
COMPLETA 38,40€ deresponsabilidadx12,plusConveniox12,plusdetransportex11,dospagasextraordinariasyvacaciones.
KILOMETROS 0,39€ Losplusesdeasistenciaytransportesepagaránpor25díasindependientementedequesetrabajenlossábados.
Plusdisponibilidadartículo37-bisConvenio 134,57€ Elabonodelasvacacionesseráelreflejadoenlapresentetablasalarialmáselplusderesponsabilidadala
especialidad,plusConvenioyantigüedad.
Calendario laboral 2014Días Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic.
1 F S S 8 F D 8 8 8 8 SF 82 8 D D 8 NL 8 8 S 8 8 D 83 8 8 NL 8 S 8 8 D 8 8 NL 84 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 85 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 86 F 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 SF7 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 2 de Abril de 2014
Página49Número 38
Días Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic.
8 8 S S 8 8 D 8 8 FL 8 S F9 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 810 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 811 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 812 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 813 8 8 8 D 8 8 D 8 S NL 8 S14 8 8 8 8 8 S 8 9 D 8 8 D15 8 S S 8 8 D 8 F 8 8 S 816 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 817 8 8 8 F S 8 8 D 8 8 8 818 S 8 8 F D 8 8 8 8 S 8 819 D 8 NL S 8 F S 8 8 D 8 820 8 8 8 D 8 NL D 8 S 8 8 S21 8 8 8 F 8 S 9 8 D 8 8 D22 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 823 8 D D 8 8 NL 8 S 8 8 D 824 8 8 8 8 S FL 8 D 8 8 8 NL25 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 F26 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 NL27 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S28 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D29 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 830 8 D 8 8 8 8 S 8 8 D 831 8 8 S 8 D 8 NLTotal 168 160 152 152 160 136 185 161 168 176 152 144 1.914
nota:Losdías24dejunioy8deseptiembresonlasfiestaslocalesdeAlbacete,encadapueblosecambia-ránporlassuyas.
F:Festivo.FL:Fiestaslocales.SF:Sábadofestivo.S:Sábado.D:Domingo.NL:Nolaborable.Totalhoras: 1.914Vacaciones: -176Total: 1.738Encadaempresasepodránnegociarlosdíasnolaborables.Albacete,13demarzode2014.–ElCoordinadordeEmpleo,JuanLuisGarcíaRíos. 3.887
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Viernes, 10 de octubre de 2014
Página9Número 117
Sección Segunda. adminiStración autonómica
JuNTA DE CoMuNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA
Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía de Albacete
ANuNCIoVisto:EltextodelactadelacuerdodelaComisiónParitariadelConvenioColectivodeConstruccióny
ObrasPúblicas,concódigodeconvenio02000045011981,publicadoenelBOPconfecha2deabrilde2014ydeconformidadconlodispuestoenelartículo90.3delEstatutodelosTrabajadores,artículo8.3delRealDe-creto713/2010,de28demayo,sobreRegistroyDepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,enlosartículos3.c)y13.2delDecreto121/2012,de2deagosto,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosdelaConsejeríadeEmpleoyEconomía,yenelcapítuloIIdelDecreto99/2013,de28denoviembre,porelqueseatribuyencompetenciasenmateriaderelacioneslaborales.
LosServiciosPeriféricosdeAlbacetedelaConsejeríadeEmpleoyEconomíadelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha.
acuerdan:Primero:Registrarel textodelactadelaComisiónParitariadelConvenioColectivodeConstruccióny
ObrasPúblicas,enlaformaprevistaenelRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo.
Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficial delaProvincia.ActA de lA comisión PAritAriA del convenio ProvinciAl de
construcción y obrAs PúblicAs de AlbAcete
LaComisiónParitariadeArbitraje,tomaelsiguienteacuerdo:1.ª)Encuantoalaprimeracuestiónplanteada,decirqueelplusdedisponibilidad,porerrordetranscrip-
ciónfueomitidoeneltextodelactualConvenioColectivopublicadoel2deabrilde2014(BOPn.º38).Portantoesteplusnohasidosuprimido,continuandoenlosmismostérminosdeaplicaciónquequedaronestable-cidosenunaanteriorresolucióndeestamismaComisiónParitariaenreunióncelebradaeldía21dediciembrede2007,ycuyotextoseadjunta.
2.ª)Encuantoalasegundacuestiónformulada,elplusequivalenteal100%delsalariobasequeafectaadíasfestivos,sábados,domingosonolaborables,dichoplusseráabonadosiemprequelajornadahabitualdelaempresaestéestablecidadelunesaviernes.Porcontra,encasodequeelsábadotuvieselaconsideracióndejornadahabitualdelaempresapordichadistribucióndejornada,esteplusquedaríasuprimido.Enusodelasfacultadesprevistasenelartículo12delcitadoConvenio,seprocedeaclararlaconsultaformulada.
Albacete,24deseptiembrede2014.–ElCoordinadordeEmpleo,JuanLuisGarcíaRíos. 19.822
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Miércoles, 21 de enero de 2015
Página10Número 9
Sección Segunda. adminiStración autonómica
JuNTA DE COMuNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA
Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía de Albacete
ANuNCIOVista:Elactadefecha22dediciembrede2014,suscritaporlacomisiónnegociadoradelConvenioCo-
lectivode“ConstrucciónyObrasPúblicas”,concódigonúmero02000045011981,en laqueseacuerdaelcalendariolaboralparaelaño2015,ydeconformidadconlodispuestoenelartículo90.3delEstatutodelosTrabajadores,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,enlosartículos3.c)y13.2delDecreto121/2012,de2deagosto,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosdelaConsejeríadeEmpleoyEconomía,yenelcapítuloIIdelDecreto99/2013,de28denoviembre,porelqueseatribuyencompetenciasenmateriaderelacioneslaborales.
LosServiciosPeriféricosdeAlbacetedelaConsejeríadeEmpleoyEconomíadelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha
Acuerdan:Primero:Registrarelcalendariolaboralparaelaño2015delConvenioColectivode“ConstrucciónyObras
Públicas”,enlaformaprevistaenelRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeCon-veniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo.
Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficialdelaProvincia.
Días Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Sept. Oct. Nov. Dic.
1 F D D 8 F 8 8 S 8 8 D 8
2 NL 8 8 F S 8 8 D 8 8 NL 8
3 S 8 8 F D 8 8 8 8 S 8 8
4 D 8 8 S 8 F S 8 8 D 8 8
5 NL 8 8 D 8 NL D 8 S 8 8 S
6 F 8 8 F 8 S 8 8 D 8 8 D
7 8 S S 8 8 D 8 8 NL 8 S F
8 8 D D 8 8 8 8 S FL 8 D F
9 8 8 8 8 S 8 8 D 9 8 8 8
10 S 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
11 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
12 8 8 8 D 8 8 D 8 S F 8 S
13 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
14 8 S S 8 8 D 8 8 9 8 S 8
15 8 D D 8 8 8 8 SF 8 8 D 8
16 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
17 S 8 8 8 D 8 8 NL 8 S 8 8
18 D 8 8 S 8 8 S 9 8 D 8 8
19 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
20 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
21 8 S S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
22 8 D D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
23 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
24 S 8 8 8 D FL 8 9 8 S 8 NL
25 D 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 F
26 8 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
27 8 8 8 8 8 S NL 8 D 8 8 D
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Lunes, 27 de julio de 2015
Página3Número 86
Sección Segunda. adminiStración autonómica
JuNtA dE COMuNidAdES dE CAStiLLA-LA MANCHA
Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía de Albacete
ANuNCiOVista:elactadefecha3dejuniode2015,suscritaporlaComisiónNegociadoradelConvenioColectivo
de“ConstrucciónyObrasPúblicas”,concódigonúmero02000045011981,enlaqueseacuerdanlastablassalarialesdefinitivasparaelaño2015.
Resultando:Queporresolucióndefecha13demarzode2014,seacuerdaregistrarypublicarelmenciona-doConvenio,cuyotextofuepublicadoenelBOPn.º38,de2deabrilde2014.
Considerando:QuelacompetencialatienenatribuidalosServiciosPeriféricosdelaConsejeríadeEmpleoyEconomía,deconformidadconlodispuestoenelartículo2.a)delRealDecreto713/2010,de28demayo,so-breregistroydepósitodeconveniosyacuerdoscolectivosdetrabajo,yenlosartículos3.c),13.2yDisposiciónAdicionalPrimeradelDecreto16/2012,de26deenero,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosenlaConsejeríadeEmpleoyEconomíadeCastilla-LaMancha.
Vistos los textos legalescitadosydemásdegeneralaplicación,estosServiciosPeriféricosdeAlbacetedelaConsejeríadeEmpleoyEconomía,atravésdesuServiciodeTrabajo,delaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha,
Acuerda:Primero:Registrarlastablassalarialesdefinitivasparaelaño2015delConvenioColectivode“Construc-
ciónyObrasPúblicas”,enelcorrespondienteRegistrodeConvenios.Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficial delaProvincia.ElCoordinadordeempleo,JuanLuisGarcíaRíos.
Convenio ColeCtivo provinCial de ConstruCCión y obras públiCas
tablas 2015inCremento del 0,6 % sobre tablas definitivas 2013. efeCtos eConómiCos 1 de enero de 2015
Plus resp. Plus de. Pagas Precio Salario base Plus asistencia espec. transporte Plus Convenio extras Paga de horasCategoría profesional Mes día Mes día Mes Mes día Mes día total mes semestr. vacaciones extra total año
II-Tituladosuperior 1.769,97€ 59,00€ 171,60€ 6,87€ 80,21€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 2.074,68€ 2.531,25€ 2.531,25€ 19,98€ 30.512,29€III-Tituladomedio 1.539,42€ 51,32€ 171,60€ 6,87€ 80,21€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.844,12€ 2.216,31€ 2.216,31€ 17,29€ 27.031,34€IV-Encargadogeneral 1.476,32€ 49,21€ 171,60€ 6,87€ 80,21€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.781,03€ 2.128,14€ 2.128,14€ 16,52€ 26.072,76€V-Jefedeadmón.2.ª 1.392,47€ 46,42€ 171,60€ 6,87€ 80,21€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.697,18€ 2.013,70€ 2.013,70€ 15,55€ 24.807,11€VI-Oficial1.ªadmón. 1.274,77€ 42,50€ 171,60€ 6,87€ 80,21€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.579,48€ 1.854,20€ 1.854,20€ 14,19€ 23.033,91€VII-Capataz 1.226,13€ 40,87€ 171,60€ 6,87€ 80,21€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.530,83€ 1.800,14€ 1.800,14€ 13,85€ 22.336,63€VIII-Oficial1.ªoficio 1.173,12€ 39,11€ 171,60€ 6,87€ 57,28€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.454,90€ 1.721,41€ 1.721,41€ 13,19€ 21.242,23€IX-Oficial2.ªoficio 1.140,35€ 38,01€ 171,60€ 6,87€ 28,65€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.393,50€ 1.664,21€ 1.664,21€ 12,74€ 20.366,59€X-Ayudante 1.120,59€ 37,36€ 171,60€ 6,87€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.345,09€ 1.620,76€ 1.620,76€ 12,50€ 19.675,08€XI-Peónespecializado 1.106,37€ 36,88€ 171,60€ 6,87€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.330,87€ 1.581,13€ 1.581,13€ 12,18€ 19.399,79€XII-Peónordinario 1.088,17€ 36,27€ 171,60€ 6,87€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.312,66€ 1.548,86€ 1.548,86€ 12,01€ 19.102,73€
salarios Contratos formaCión (porCentajes referidos al salario del nivel iX)Primeraño**60% 684,53€ 22,82€ 106,97€ 4,28€ 36,06€ 1,45€ 10,11€ 0,34€ 837,66€ 998,52€ 998,52€ 12.219,95€Segundoaño**70% 798,49€ 26,62€ 130,94€ 5,23€ 36,06€ 1,45€ 11,80€ 0,39€ 977,27€ 1.164,95€ 1.164,95€ 14.256,61€Terceraño**85% 969,41€ 32,32€ 166,90€ 6,67€ 36,06€ 1,45€ 14,32€ 0,48€ 1.186,68€ 1.414,58€ 1.414,58€ 17.311,60€S/limiteedad>de21años(1er.año)95% 1.083,37€ 36,12€ 161,17€ 6,45€ 27,22€ 36,06€ 1,45€ 16,01€ 0,53€ 1.323,83€ 1.581,00€ 1.581,00€ 19.348,25€S/limiteedad>de21años(2.ºaño)100% 1.140,35€ 38,01€ 171,60€ 6,87€ 28,65€ 36,06€ 1,45€ 16,85€ 0,56€ 1.393,50€ 1.664,21€ 1.664,21€ 20.366,59€ dietas
Comida 11,34€Cena 11,34€Completa 38,63€Kilómetros 0,39€Plusdisponibilidadartículo37-bisdelConvenio 135,37€
**ColectivoscontempladosenelapartadoCyEdelartículoContratodeFormación.Nota:Elsalarioañoseobtieneconlasiguienteoperación:Salariobasex11,Plusdeasistenciax11,Plusderesponsabilidadx12,Plusconveniox12,Plusdetransportex11,dospagasextraordinariasyvacaciones.Losplusesdeasistenciaytransportesepagaránpor25díasindependientementedequesetrabajenlossábados.Elabonodelasvacacionesseráelreflejadoenlapresentetablasalarialmáselplusderesponsabilidadalaespecialidad,plusconvenioyantigüedad.
Albacete,13dejuliode2015.–ElJefedeServiciodeTrabajo,PedroÁngelRodríguezLópez. 16.624
Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop
Lunes, 4 de enero de 2016
Página 4Número 1
Sección Segunda. adminiStración autonómica
JUNTA DE CoMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA
Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Albacete
ANUNCIoVista:El actade fecha23denoviembrede2015, suscrita por laComisiónNegociadoradelConvenio
Colectivode“ConstrucciónyObrasPúblicas”,concódigonúmero02000045011981,enlaqueseacuerdaelcalendario laboral para el año 2016, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,enlosartículos3.d)y13.2delDecreto81/2015,de14dejulio,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosenlaConsejeríadeEconomía,EmpresasyEmpleoyenelcapítuloIIdelDecreto99/2013,de28denoviembre,porelqueseatribuyen competencias en materia de relaciones laborales.
La Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Albacete de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
AcuerdA:Primero: Registrar el calendario laboral para el año 2016 del Convenio Colectivo de “Construcción y Obras
Públicas”,enlaformaprevistaenelRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeCon-venios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín oficiAl de la Provincia.
DIAS ENERo FEB. MARZo ABRIL MAYo JUNIo JULIo AGoS. SEPT. oCT. NoV. DIC.
1 F 8 8 8 D 8 8 8 8 S F 8
2 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
3 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
4 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
5 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S NL
6 F S D 8 8 8 8 S 8 8 D F
7 8 D 8 8 S 8 8 D 8 8 8 NL
8 8 8 8 8 D 8 8 8 FL S 8 F
9 S 8 8 S 8 8 S 8 NL D 8 NL
10 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
11 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
12 8 8 S 8 8 D 8 8 9 F S 8
13 8 S D 8 8 8 8 S 9 8 D 8
14 8 D 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
15 8 8 8 8 D 8 8 F 8 S 8 8
16 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
17 D 8 8 D 8 8 D 8 S 8 8 S
18 8 8 8 8 8 S 8 8 D 8 8 D
19 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8 S 8
20 8 S D 8 8 8 8 S 8 8 D 8
21 8 D 8 8 S 8 8 D 8 8 8 8
22 8 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
23 S 8 8 S 8 8 S 8 8 D 8 8
24 D 8 F D 8 FL D 8 S 8 8 S
25 8 8 F 8 8 S 8 8 D 8 8 D
26 8 8 S 8 F D 8 8 8 8 S F
27 8 S D 8 NL 8 8 S 8 8 D 8
28 8 D NL 8 S 8 8 D 8 8 8 8
29 8 8 8 8 D 8 8 8 8 S 8 8
30 S 8 S NL 8 S 8 8 D 8 8
Top Related