Análisis del Liderazgo Cristiano en Guatemala – Susan V. Cortez Ch./1121444
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ANÁLISIS DEL LIDERAZGO CRISTIANO EN GUATEMALA
El presente trabajo tiene como propósito presentar el problemática sobre el impacto negativo que
ejerce el anti-testimonio de algunos líderes cristianos. Es necesario conocer ese liderazgo cristiano
desde sus inicios para hacer una analogía con nuestros actuales ‘líderes cristianos’ y así poder
calificar su desempeño y aportaciones (positivas y negativas).
I. DEFINICIÓN
John C. Maxwell, quien ha sido llamado el ‘experto en liderazgo’ en los Estados Unidos de América y
ha escrito una gran cantidad de libro acerca del tema, nos presenta esta definición:
“Todos hablan de él, pocos lo entienden, la mayoría de las personas lo quieren, pocos lo logran. Existen más de 50 definiciones y descripciones de
liderazgo… he llegado a esta conclusión: EL LIDERAZGO ES INFLUENCIA. Eso es todo. Nada más, nada menos.” 1
Y muchos autores concuerdan con él, al final de tanto análisis han llegado a esta conclusión. Pero
dentro del mundo cristiano esta definición va acompañada de la gran comisión “Por tanto, vayan y
hagan discípulos en todas las naciones…” Mateo 28,19. Pero el líder, así como cada persona que
hemos aceptado a Cristo en su corazón, debe tener presente que somos nosotros los encargados de
acercar a más personas delante de Cristo, como nos lo dice Mt. 28,19; ante esto el Pastor de
Lakewood Church en Huston, Texas, USA y ministro de alabanza, reconocido dentro del ambiente
cristiano, Marcos Witt, en su libro “Una Vida de Excelencia” nos afirma:
“Somos la mejor publicidad de Cristo en esta tierra; no se trata de que el Señor quede bien ante el mundo. Se trata de que deseen conocerlo, porque
ven nuestras acciones, nuestras palabras, nuestra familia, nuestros negocios y dicen: « ¡Qué vida tan extraordinaria! Yo quisiera ser como él.» Entonces se
acercarán y nos preguntarán: « ¿Cómo le hago para tener lo que usted tiene?» Eso es tener Excelencia… la excelencia es hacer lo mejor con lo que tenemos
en nuestras manos… con una buena actitud… Dios quiere que seamos excelentes” 2
1 Desarrolle el Líder que está en Usted, Ed. Caribe, USA, ©2006, pág. 132 Una Vida de Excelencia, Marcos Witt, Ed. Casa Creación, USA, ©2006, pág. 21-23
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La excelencia debería ser nuestra tarjeta de presentación y con más énfasis en los líderes. Como él lo expresa, se trata de que la gente desee conocer a nuestro Dios, al Dios que seguimos y servimos. Se trata de que nuestras acciones atraigan a más personas a Cristo. Pero, ¿será eso realmente aplicable en nuestras vidas, en nuestros líderes, en nuestras congregaciones o en nuestras iglesias? Claro que tenemos personas altamente ejemplares; pero la realidad nos dice que también existen personas con alto grado de liderazgo pero ‘mal enfocado’ por así decirlo. Pero esto no es algo nuevo de este Siglo sino desde siempre. Ahora que tenemos este concepto podemos detallar y conocer a los primeros “llamados por Dios” para liderar a su pueblo.
II. ANTECEDENTES
Si entramos en el estudio de la Palabra de Dios, podemos ver que cada líder, profeta, pastor,
escogido, tiene un “Llamado de Dios” y él mismo los instruye; aunque no siempre fueron lídere
exitosos; la Biblia nos muestra diferentes líderes:
A. EL INICIO
Todo tiene un comienzo; desde el principio Dios toma al hombre como líder. Hombres y mujeres con
aptitudes, actitudes y virtudes que ejercieron un liderazgo efectivo y otros no tanto.
Mencionaremos algunos como ejemplo:
ADÁN : El primer líder que fracasó. Él debía cuidar del jardín del Edén y gobernar a todo ser viviente,
creado por Dios, incluso a su mujer. Él no es firme en su palabra (al comer del árbol prohibido),
evade responsabilidades y culpa a otros, a Eva.
“Al hombre le dijo (Dios): «Por haber hecho caso a tu mujer y haber comido del árbol prohibido, maldita sea la tierra por tu culpa. Con fatiga comerás sus
frutos todos los días de tu vida.” Gn. 3, 17 3
ABRAHAM; el ‘padre de la fe’ nombre ganado por sus relación con Dios y propósito realizado.
“Yo haré de ti un gran pueblo, te bendeciré y haré famoso tu nombre, que será una bendición… por ti serán benditas todas las naciones de la tierra.” Gn.12, 2-3 4
MOISÉS: representa el “Llamado de Dios” a un líder de entre la multitud.3 La Biblia Didáctica, Ed. Sígueme, Atenas, PPC, ©12ª Edición 2003, Génesis 3,17; pág. 464 La Biblia Didáctica, Ed. Sígueme, Atenas, PPC, ©12ª Edición 2003, Génesis 12,2-3; pág. 51
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“Ve, pues; yo te envió al faraón para que saques de Egipto a mi pueblo, a los israelitas… Yo estaré contigo, y ésta será la señal de que yo te he enviado: cuando
hayas sacado al pueblo de Egipto, me daréis culto en este monte.” Ex. 3, 10-12 5
JOSUÉ: Joven audaz. De 12 espías solo 2 ven la victoria, Josúe y Calen, ven más allá de los gigantes. Su
mentor: Moisés.
“Nadie podrá resistir ante ti mientras vivas; yo estaré contigo como estuvo con Moisés, no te dejaré ni te abandonaré. Se fuerte y valeroso, porque tú entregarás a
tu pueblo en posesión la tierra que juré da a sus padres.” Jos. 1, 5-6 6
DAVID , gobernador de su nación. Antes de serlo defendía a sus ovejas hasta con sus propias manos.
Dios lo vio con agrado, lo escogió. Su liderazgo tuvo altas y bajas.
“Jesé mandó por él (David). Era rubio, de hermosos ojos y de buena presencia. El Señor dijo (a Samuel): «Levántate y úngelo, porque es éste»” I Sm. 16, 12 7
ABSALÓN: Usó su pasión para sabotear el liderazgo de su padre, David, convenciendo a la gente de
atender sus demandas. Busco apoyo y levantó un ejército contra el Rey, su padre. Su pasión fue más
fuerte que su sabiduría, arruinó su propia causa, le trajo la muerte. II Sm. 13-18
NEHEMÍAS , un verdadero líder, comprendía lo que debía ser y hacer, se las arregló para realizar unas
proezas increíbles eficaz y eficientemente con el pueblo, mandado por Dios. Toma la iniciativa y la
dirección de la reconstrucción del Templo de Jerusalén. Nh. 1-3
ISAÍAS ; a quien le quema sus labios, en una visión, para llevar Su Palabra al pueblo, y lo hizo.
“Entonces oí la voz del Señor que decía: «¿A quién enviaré?, ¿Quién irá por nosotros?» Respondí «Aquí estoy yo, envíame» Is. 6, 8 8
“Este es mi siervo a quien sostengo, mi elegido en quien me complazco. He puesto sobre él mi espíritu, para que traiga la salvación a las naciones… Yo, el Señor, te llamé según mi plan salvador; te tomé de la mano, te formé e hice de ti alianza del pueblo y luz de
5 La Biblia Didáctica, Ed. Sígueme, Atenas, PPC, ©12ª Edición 2003, Éxodo 3,10.12; pág. 806 La Biblia Didáctica, Ed. Sígueme, Atenas, PPC, ©12ª Edición 2003, Josué 1,5-6; pág. 1207 La Biblia Didáctica, Ed. Sígueme, Atenas, PPC, ©12ª Edición 2003, I Samuel 16,12; pág. 1448 La Biblia Didáctica, Ed. Sígueme, Atenas, PPC, ©12ª Edición 2003, Isaías 6,8; pág. 236
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las naciones, para abrir los ojos de los ciegos, sacar de la cárcel a los cautivos y del calabozo a los que habitan las tinieblas.” Is. 42,1-7 9
DANIEL: Su vida privada impacta la vida pública de este líder. Su carácter fue su éxito.
“(El Rey) He sido informado respecto a ti de que hay en ti espíritu de los dioses santos, y que se ha hallado en ti extraordinaria iluminación, inteligencia y sabiduría… eres capaz de dar interpretaciones y dar solución a problemas
difíciles.” Dn. 5, 14-16 10
JONÁS enviado por Dios pero trata de evadir sus responsabilidades; su huída trae consecuencias, no
solo a él, sino a otras personas; tenía que aceptar, primero, su llamado.
“Jonás les respondió: «Tómenme y échenme al mar, y el mar se calmará de sobre ustedes, pues yo sé que es por mi causa que les ha sobrevenido esta
violenta tempestad.” Jonás 1,12
HERODES Y PONCIO PILATO enviado por Dios pero trata de evadir sus responsabilidades; su huída trae
consecuencias, no solo a él, sino a otras personas; tenía que aceptar, primero, su llamado.
JESÚS enviado por Dios pero trata de evadir sus responsabilidades; su huída trae consecuencias, no
solo a él, sino a otras personas; tenía que aceptar, primero, su llamado.
JUAN Y ESTEBAN enviado por Dios pero trata de evadir sus responsabilidades; su huída trae
consecuencias, no solo a él, sino a otras personas; tenía que aceptar, primero, su llamado.
PEDRO Y PABLO enviado por Dios pero trata de evadir sus responsabilidades; su huída trae
consecuencias, no solo a él, sino a otras personas; tenía que aceptar, primero, su llamado.
TITO enviado por Dios pero trata de evadir sus responsabilidades; su huída trae consecuencias, no
solo a él, sino a otras personas; tenía que aceptar, primero, su llamado.
Entonces, tenemos a nuestra disposición el equipamiento básico para todo líder. Basta con abrir el
libro de la vida; la Biblia, para encontrar entrenamiento, destrezas, hasta estrategias para cumplir
con la tarea encomendada: establecer el Reino de los Cielos aquí en la Tierra.
9 La Biblia Didáctica, Ed. Sígueme, Atenas, PPC, ©12ª Edición 2003, Isaías 42,1-7; pág. 243-24410 La Biblia Peshitta en Español, Daniel 5,14-16; pág. 958
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B. CUALIDADES
Es interesante observar y aprender de la vida de estos líderes, es muy gratificante ver la unción de
Dios sobre ellos manifestado en Su pueblo. Realmente inspirador; pues se ha perdido la esencia del
liderazgo y se ha desviado la mirada del verdadero líder. Sin embargo, no estaría demás hacer una
compilación de las cualidades de un líder; Maxwell en uno de sus libros los detalla explícitamente:
“21 Cualidades de un Líder:
CarácterCarisma
CompromisoComunicación
CapacidadValentía
DiscernimientoConcentraciónGenerosidad
IniciativaEscuchar
PasiónActitud Positiva
Solución de ProblemasRelaciones
ResponsabilidadSeguridad
AutodisciplinaServicio
AprenderVisión” 11
Es un completo panorama de nuestra vida misma y del líder que queremos seguir. 21 Cualidades
que cualquier puede poseer si así lo quiere, puede aprender si así lo desea, puede practicar si así lo
cree y puede influir si así lo decide.
Dios ha dejado un legado, personas líderes a quienes seguir, personas que nos facilitarán el
aprendizaje de la vida y de la Palabra, personas por medio de las cuales Dios se manifiesta, sus
elegidos, sus amigos; pero sin apartar esta verdad debemos tener nuestra mirada fija en Dios.
11 Las 21 Cualidades Indispensables de un Líder, John C. Maxwell, Ed. Caribe-Betania; USA, ©2000
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Describiremos algunas cualidades:
I. ACTITUD
En este tiempo, nos presentan una infinidad de líderes a quienes seguir y perdemos nuestra mirada
de líder de líderes que es Jesucristo, este es otro factor que sería vital estudiar y enseñar. El hombre
sigue a un hombre pero ¿Qué tan cerca de vivir una vida como Cristo, está este líder que seguimos?,
¿Acaso su vida nos inspira, nos motiva y nos invita a seguir a Cristo? Formulándonos estos
cuestionamientos hay muchos factores que tomar en cuenta. Sería interesante hacer una
composición detallada de las cualidades de Jesucristo, o de los grandes líderes y maestros de la
Iglesia que han dejado su huella a través de la Historia de la Salvación, y compararlas con cada líder
delante de nosotros; sería desafiante compararla con nosotros mismos, incluso.
Es que todo tiene que ver con la actitud, las habilidades, la ética y con la integridad que
manejemos en la vida; que van de la mano con los valores humanos que hemos ido adquiriendo
desde el núcleo de la sociedad; la familia y acrecentados en la congregación cristiana. Sin lugar a
duda todo depende de la relación que este líder tenga con Dios; los dones encomendados y la visión
concreta que se tenga.
Los líderes, verdaderos líderes, deben darse la tarea de retroalimentarse continuamente, no basta
solo con equiparse una vez, es un continuo aprendizaje, desprendimiento de viejos rudimentos para
implementar las nuevas estrategias que lograrán atraer más personas a Cristo… Al final, ese es el
propósito de todo cristiano. Ante esta posición, la actitud forma parte importante en todo líder. La
actitud es un sentimiento interior expresado en el comportamiento; por eso es determinante
observar la actitud de todo líder.
“Las 5 verdades siguientes acercan de las actitudes clarificarán cómo estas afectan tanto el trabajo de equipo como al equipo mismo:1. Las Actitudes tienen el poder de levantar o derribar un equipo…2. Una Actitud se acrecienta cuando se expone ante otros…3. Las Malas Actitudes aumentan más rápido que las Buenas…4. Las Actitudes son subjetivas, así que puede ser difícil identificar una mala
actitud…
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5. Las Pésimas Actitudes que no se tratan arruinan todo…” 12
Desde el punto de vista que somos los mensajeros de la Buena Nueva, que es Cristo Jesús. En la
mayoría de congregaciones o comunidades cristianas, dentro de su estructura, aparecen los ‘líderes’
que tienen gran importancia en el trabajo de equipo dentro de las mismas. Ellos marcan el paso de
los que van atrás… pero ¿cuán importante es dedicar un tiempo para este “llamado”?, ¿es necesario
su estudio y atención? Claro que lo es! Vemos como congregaciones enteras se desintegran por la
poca importancia que le dieron a este ministerio. Conlleva una gran responsabilidad y una hábil
administración de valores, compromisos, actitudes y, hasta, dones. Sin perder de vista la gran
comisión que se ha demandado, el privilegio del ‘llamado’ y el amor depositado en nuestros
corazones, debemos estar convencidos que lo correcto de nuestras acciones engrandece el Reino de
Dios aquí en la tierra y tener el debido cuidado antes de pretender abusar de nuestro liderazgo. No
solo está en juego la integridad misma del líder sino de toda una congregación.
Dicho por palabra de un líder cristiano con alto impacto dentro de todo el cuerpo de Cristo, Ministro
de Alabanza y Pastor de Lakewood Church en Huston, Texas, USA; Son varios los elementos a tratar
cuando estamos hablando de liderazgo porque, dejando fuera la parte de productividad, son los
líderes en quienes están puestas las miradas de muchos. Ellos son los ‘guías’ en esta travesía en los
caminos del Señor; por naturaleza las personas siguen a los líderes más fuertes que ellos. Por esto
la importancia, que en lo particular subrayo, de definir la responsabilidad y el “llamado” del
liderazgo cristiano. Nos dice la Palabra de Dios:
“Cuando el gobernante es entendido se mantiene el orden”13
Mantener el orden natural y espiritual dentro de nuestra vida es una buena siembra para poder
cosechar con cánticos de gozo celebrando, no solos, sino con toda la congregación. Este proverbio
deja claro cuál sería la función principal de todo líder.
12 Actitud 101, John C. Maxwell, Ed. Caribe-Bethania, ©2003, USA, pág. 5-1213 La Biblia Peshitta en Español, Proverbios 28,2; pág.
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El liderazgo, en nuestros días, está siendo tomado como muletilla, está ‘de moda’; todos al ingresar a
una congregación se esfuerzan por ‘llamar la atención’ para ser llamados LÍDERES. Y de hecho, eso
mismo es. John Maxwell expone:
Es cierto! Cada vez que se influye sobre otra persona estamos asumiendo liderazgo. Pero, aquí
debiéramos detenernos, pues existen, al menos, 2 clases de influencia. La Positiva y la Negativa.
Dicho en otras palabras sería Liderazgo Bien Dirigido y Mal Dirigido. Esto se trata de que una
persona tenga capacidades dadas por Dios y la responsabilidad de influir sobre un grupo de
personas cristianas con el objetivo de que realicen lo propósitos de Dios para esa congregación.
Así que es de suponer que el liderazgo cristiano, escogido desde los dirigentes generales de una
congregación, es influencia positiva. Sin embargo, muchos hoy en día, ni siquiera tienen el deseo de
acercarse a una congregación o Iglesia por testimonios, o más bien anti-testimonios, de personas
que decían ser cristianos pero sus acciones nada coincidían con su profesión de fe. En el mundo
cristiano, hemos sabido que personas con un ‘cargo mayor’, líderes, dentro de las Iglesias han
cometido, no solo, abuso de autoridad sino, hasta, pecados. Esto altera el orden correcto de la
organización dentro de una congregación o comunidad cristiana. A esto le sumamos el valor que
estable un persona o un grupo de personas fuera de la Iglesia, buscando, talvez, escusas para no
acercarse a Dios; y digo talvez porque muy frecuentemente nos encontramos con esta clase de
escándalos o momento desagradables en todas las congregaciones. Así que ‘ellos valoran’ a toda
una congregación como un grupo de ‘hipócritas’ o a lo menos, sus actos son incoherentes con la
forma de vida cristiana; aunque así no lo sea.
Y esto ha provocado una idea errónea de la vida cristiana; pues en esta situación muchos ya no
desean acercarse y otros lo hacen con intensiones a beneficio propio. Aquí, es muy importante
mencionar que no todos los líderes en una congregación o comunidad cristiana están por el
‘llamado’ hecho por Dios sino muchos son ‘voluntarios’ sin que Dios tuviera nada que ver con ese
llamado y ante cualquier perspectiva, son contraproducentes. Lo que sucede es que alteramos el
orden de Dios y su voluntad. En cuestiones divinas, el hombre no puede intervenir. Marcos Witt
hace una marcada referencia sobre estos ‘voluntarios’:
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“Estos voluntarios han causado muchos problemas en el Reino del Señor a
causa de que operan en sus fuerzas y entendimientos propios. En muchos
lugares lo único que logran es confusión, división y distracciones al Espíritu
Santo. Es tiempo de saber que para servir en el Reino del Señor… Dios llama,
escoge, capacita y prepara a las personas que Él tiene en mente” 14
Al parecer, ese orden está cambiando. Últimamente hay también otros factores que influyen en el
‘nombramiento’ de un líder y se ha dejado muy aparte el ‘llamamiento de Dios’.
Cuando Dios elige es porque lo va a capacitar y preparar para ese llamado o ministerio. Si bien es
cierto, también, el liderazgo es influencia. Dentro del ámbito cristiano la base para todo líder es Dios,
así que de Él debiera depender el ‘nombramiento’, sin embargo vemos como dentro de muchas
congregaciones el factor principal es la amistad, el roce de importancia, la ambigüedad o tiempo de
pertenencia, la presión de grupo y hasta condicionada o comprada por favores.
En otros lugares, incluso, interviene el factor monetario; dependiendo el monto de las ofrendas o
diezmos es el cargo obtenido. Esto está provocando un sisma dentro de las iglesias, de cualquier
denominación, y es de vital importancia tomar el debido cuidado, atención y estudio de esto.
Porque cuando la bomba estalla, es algo vergonzoso y muchas congregaciones se dan por
sorprendidas y no comprende cómo pudo pasar; pareciera que su visión se ha nublado y no
pudieron prever, tal vez ni entender, la magnitud que este efecto provoca en el corazón de todo
individuo, que sigue su ejemplo y sus pasos; y, peor aún, a aquellos que habían querido acercarse a
Dios por medio de este ‘líder’ o congregación. Pues como vimos al inicio, ante una situación
escandalosa y de poco valor humano, no se señala únicamente a la persona sino a la congregación en
general.
EQUIPAMIENTO DEL LIDERAZGO
Claro está que este desenlace es solo la explosión de avisos anteriores pasados por alto, situados en
diversos aspectos de la vida de este ‘líder’ o ‘líderes’, a las que tuvieron que dedicarle tiempo. En
respuesta a esto, se debe considerar, con alta prioridad, el equipamiento de los líderes para
salvaguardas sus propias acciones, tentaciones e incluso el curso de una congregación. Al final, toda
14 Señor, ¿En qué puedo servirte?, Marcos Witt, Ed. Caribe, USA, ©1998, Pág. 16
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congregación depende del desarrollo del liderazgo dentro de ella. Vemos crecer congregaciones
rápida y eficazmente tomando como base el liderazgo y/o pastoreo. Por eso mismo es esencial que
los líderes tomen un tiempo para equiparse.
El equipamiento debiera ser el ‘segundo escudo’ de todo cristiano; no podemos pretender equipar al
líder o a los líderes ya que la bomba ha estallado, esto se hace desde antes, siquiera, del llamado o
‘nombramiento’; el propósito es delimitar es fracaso y el impacto. Poco se le ha dado énfasis a esta
problemática, el fracaso arrastra no solo al líder sino a los que van atrás, empezando por lo interior.
Sentirse defraudados por aquel en quien pusieron su confianza, su mirada, a quien admiraban,
seguían e incluso querían; puede ser devastador. Por eso mismo hay que disminuir la posibilidad
del fracaso del líder; hay que equiparlo.
“El Equipamiento, al igual que el cuidado es un proceso continuo. Usted no
equipa a alguien en unas horas o en un día. Tampoco se puede efectuar
usando una fórmula o una película en video. Se debe adaptar a cada líder
potencial. El preparador ideal es quien puede impartir la visión del trabajo,
evaluar al líder potencial, darle las herramientas que necesita y luego
ayudarlo a lo largo del camino en el comienzo de su viaje.” 15
Si bien es cierto que muchas personas nacen con dones naturales más grandes que otros, la
capacidad de dirigir es una combinación de destrezas o habilidades, que pueden ser aprendidas y
mejoradas. El liderazgo es algo complicado e implica muchos factores. Y éste se desarrolla día a
día, no en un día. Si lo comparamos con cualquier disciplina como la natación; podemos darnos
cuenta como un campeón no se hace de la noche a la mañana sino ha sino un constante
entrenamiento, sacrificio y pasión por lo que se hace y, más, por lo que se espera. Pero para esto,
hay que saber lo que se tiene; y la mayoría de personas no reconocen el valor del liderazgo, así que
hay que aprender a darle valor para saber lo que se tiene, lo que se hace y para qué. Esto también
nos permite ‘medir’ al líder. Dentro del libro “Liderazgo, Principios de Oro”, Maxwell afirma:
15 Desarrolle los Líderes que están alrededor de Usted, John C. Maxwell, Ed. Caribe, USA, ©1996, pág. 88
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“Cuanto más comprende uno el liderazgo, tanto más ve cómo los líderes tienen
impacto sobre las cosas a su alrededor… por eso digo que para saber cómo le va
al líder, todo lo que hay que hacer es mirar a su gente… Un individuo puede
enseñar lo que sabe, pero se reproduce según lo que es… Para bien o para mal,
los líderes siempre impactan a su gente. Si desea saber si un líder es exitoso y
eficaz, no mire ni escuche al líder. Sencillamente mire a su gente” 16
Cuando observamos detenidamente las actitudes de los líderes es cuando nos damos cuenta el
camino que estamos siguiendo y, hasta, podemos visualizar la meta a la que llegaremos. Y de pronto
nos interesamos más en la crítica que en la solución. Como seres humanos estamos acostumbrados
a dejarnos guiar, es más cómodo así, y vale la pena detenerse a delimitar nuestras expectativas,
nuestras metas y nuestro modelo a seguir.
ACTITUD DEL LIDERAZGO
Posiblemente a este punto tendremos muchas o varias personas en nuestra mira, es decir que nos
hemos detenido a observar su comportamiento, sus actitudes; su liderazgo. Sucede que muy a
menudo nos presentan ‘líderes’ y damos por hecho que es una ‘líder positivo’ y muy posiblemente
esta persona en verdad lo sea. Hay que tomar en cuenta que el ‘líder’ goza de ciertos beneficios,
pero, también así, de ciertos factores que pueden hacer flaquear y hasta caer a varios. Su posición
ante las personas, y no solo ante Dios, tiene ventajas y desventajas.
La influencia que ejerce es vital pero peligrosa.
“El liderazgo viene acompañado de 3 ventajas primordiales… sin embargo,
todos y cada uno de ellos llegan acompañados por unas tentaciones lo
suficientemente grandes para causar tu caída como líder si haces mal uso de
ellas:
16 Liderazgo, Principios de Oro, John C. Maxwell, Grupo Nelson Inc., USA, ©2007, pág. 85-87
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1. Te sentirás tentado a hacer mal uso de tu ‘posición’; el poder adquirido
repentinamente puede hacer que esto pase.
2. Te sentirás tentado a abusar de tu ‘poder’; el liderazgo no es señorío, hay
una diferencia entre ser jefe y ser líder.
3. Te sentirás tentado a sacar ganancia de tus ‘privilegios’; hay mucha
gente que no sabe manejar todo esto.” 17
Lo cierto es que ser líder implica una gran responsabilidad. Todo esto de guiar, permanecer, atraer,
influir y hasta activar en las personas ejerce mucha presión, pero también placer. Definitivamente
un líder será tentado a estas verdades, contra las que deberá luchar cada día. Mientras más tiempo
se esté en esa posición, mientras más personas tengan que liderar, más tentaciones tendrá que
vencer. Aquí resaltamos, también, la importancia del equipo de cada líder; sus guardaespaldas.
Ellos serán su círculo íntimo en quienes el líder podrá confiar y descansar. Ellos deben estar atentos
a cualquier momento de flaqueza o desequilibrio, que suele pasar; listos para animarle, formarle e,
incluso, corregirle. Dentro del temperamento de cada persona debiera ser que nos dedicáramos a
fortalecer nuestras debilidades y acrecentar nuestras cualidades.
ÉTICA DEL LIDERAZGO
Siguiendo el perfil ideal de un líder, se debe tomar en cuenta que no solo la actitud es importante
sino los demás elementos, antes mencionados: las habilidades, la ética y la integridad. De nada
serviría que sigamos a un líder con una gran actitud sin nos es apto para desarrollar esta gran
responsabilidad. Al igual, podría tener actitud y habilidades pero no la ética e integridad que rigen
las actitudes y el comportamiento del hombre.
Hablando de ética, conozcamos su definición según un líder ministerial con gran trayectoria no solo
en el ámbito musical sino pastoral:
“Hay reglas, normas y fronteras en nuestra manera de pensar que forman
una disciplina. Es aquello que rige nuestra conducta y comienza en nuestra
17 Liderazgo con Propósitos, Rick Warren, Ed. Vida, ©2005, USA, pág. 163-166
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manera de pensar. Es distinción entre el bien y el mal… las reglas y los límites
determinan nuestro progreso y la ética nos ayuda a medirlo.” 18
Bajo este contexto es fácil identificar a un líder positivo o negativo. Pero, si tan solo, los dirigentes
tuvieran la suficiente diligencia y, más que todo, el cuidado en elegir a sus líderes evitaríamos tantos
problemas.
INTEGRIDAD DEL LIDERAZGO
El testimonio de vida de cada líder, consciente de su responsabilidad ante Dios y ante el hombre;
debiera ser ‘ejemplar’ y aquí es donde entra en juego la Integridad, pues es la esencia de lo que
somos. No es tan difícil distinguir a una persona que ha construido su vida sobre cimientos de
integridad a una persona que no lo ha hecho. Con el tiempo se hará más notoria. La misma Palabra,
en los Proverbios (11,3; 10,9; 13,6) nos mencionará varias citas acerca de la integridad y su empleo.
Pero como es medible, el escritor Paul J. Meyer nos enumera ciertas características que nos darán
otra pauta para determinar el liderazgo de una persona.
“La Integridad es muy real y se puede medir; algunas de sus características:
Asumir la responsabilidad
Cumplir la palabra
Ser fiel en lo poco
Ser honesto
Mantenerse firme con lo que es justo
Mantener el honor y la virtud
Elegir la correcto
Nunca culpar a otros” 19
VISIÓN EN EL LIDERAZGO
18 Una vida de Excelencia, Marcos Witt, Ed. Casa Creación, USA, ©2006, pág. 27 y 3119 Las 25 Llaves de un Buen Legado, Paul J. Meyer, Ed. Peniel; Argentina, ©2004, pág. 123-124
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Claro que todo esto del liderazgo es una cadena fortificada que no debiera romperse ante nada;
como un eslabón que no debe perderse es la Visión, un líder sin visión es como un barco sin timón…
o como cita el dicho popular ‘el que no sabe a dónde va, cualquier camino le puede parecer correcto’
de modo que la visión forma parte fundamental en la estructura de toda congregación y todo líder;
por tanto amerita tiempo, trabajo y atención. Cuando un líder define y se identifica con una visión, o
sea sabe a dónde va; la sigue, luego encuentra las personas adecuadas para llegar a donde desea, o
sea las persuade para que lo sigan; sin embargo las personas nos identificamos con un líder y luego
con la visión. Por eso es muy importante para el líder tener una visión clara y la misión definida.
Aunque muchos líderes confunden esta fórmula; piensan que deben presentarle a su gente la visión
y misión para que lo apoyen o sigan, pero el liderazgo no funciona así, sino al contrario. El líder y la
visión van unidos e inseparables. Así que, en cuestiones matemáticas, para una congregación
debiera ser esto uno de los fundamentos; pues si las personas no apoyan al líder o a su visión;
simplemente buscarán otro líder. Si las personas apoyan al líder pero no la visión, se buscará
cambiar la visión. Sin embargo si las personas apoyan al líder y la visión, lo seguirán y llamaran a
más personas a unírseles.
DISCIPLINA DEL LIDERAZGO
El efecto multiplicador que desarrolla un líder es vital en toda congregación o empresa; la
autodisciplina y la espiritualidad en un líder cristiano constituyen el centro de operaciones y el éxito
del mismo, el precio que hay que pagar; Tim Lahaye, distinguido doctor, pastor y educador cristiano,
hablando acerca de los temperamentos y los ministros, expone:
“Dos hilos comunes que necesitan los 4 tipos de ministros (sanguíneo, colérico,
melancólico y flemático) son al mismo tiempo las 2 necesidades principales de
cada temperamento. Y el temperamento de un ministro es la fuerza aislada
más poderosa en la conformación de su ministerio: 1.- El estudio auto-
disciplinado de la Palabra; 2.- Caminar a diario en el Espíritu.” 20
20 Manual del Temperamento, Tim Lahaye, Ed. Unilit; USA, ©1987, pág. 298
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Estos temperamentos en el hombre ha sido objeto de mucho estudio; muchos psicólogos e incluso
doctores han dedicado su vida a su estudio y determinción con el propósito de encontrar las
debilidades y sus potenciales para ser mejores seres humanos. Sin embargo, el pastor Tim Lahaye,
ha llegado a esta conclusión. Para lograr el autocontrol en cada temperamento es necesaria la
“Autodisciplina”. Y si lo llevamos a la Palabra encontramos a Pablo que su temperamento era
colérico. Pedro, sin embargo, era sanguíneo. Moisés, por ejemplo, era melancólico y Abraham era
flemático. La Biblia nos los presenta como prueba fehaciente que la autodisciplina en una
determinante perseverancia alcanza el éxito.
Pero viendo este gran número de factores que intervienen e interrelacionan con el liderazgo
podemos tener una idea clara de lo que no es liderazgo. Es más fácil, como sabemos, detectar los
problemas o debilidades de otros que sus cualidades. ¿No es cierto?
LIDERAZGO PROBLEMÁTICO
John C. Maxwell, detalla el perfil de un líder con problemas:
“Doce puntos problemáticos de un líder… cinco tienen que ver con la falta de
voluntad para cambiar:
Entiende poco a la gente.
Carece de Imaginación.
Tiene problemas personales.
Le echa la culpa a otros.
Se siente seguro y satisfecho.
No es organizado.
Monta en cólera.
No corre riesgos.
Es inseguro y está a la defensiva.
Es inflexible.
No tiene Espíritu de Grupo.
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Se resiste al cambio.” 21
El cambio requiere esfuerzo, sacrificio, alteración de la rutina, miedo a lo desconocido y, por
supuesto, temor al fracaso que muchos no están dispuestos a pasar. Entra el acomodamiento y el
conformismo, que pareciera ser un virus en estos días, en todo lugar, no solo en las iglesias sino en
las empresas. Los más sorprendente es que el cambio determina el crecimiento de un líder y de una
congregación y no sería solo en cuanto al número de personas sino espiritualmente, también.
Los problemas comienzan con esa negación a los cambios; en cambio las soluciones comienzan con
la decisión de cambiar. Porque todos pueden darse cuenta de la raíz del problema o el problema en
sí; pero es de valientes tomar la decisión de hacer algo al respecto. Esto es dar como un paso de
gigantes; aunque a primera vista se vea como paso de hormiga, al final los resultados dependerán
con la pasión que enfrentemos en el cambio; en el reordenamiento. No solo de la vida personal del
líder sino de la congregación. El escrito Rick Warren expone:
“Todo se edifica o se derrumba según sea el liderazgo”22
Sin apartarnos de nuestra base fundante, que es la Palabra de Dios, encontramos una serie de
narraciones sobre diferentes tipos de liderazgo y el impacto de estos dentro del pueblo escogido de
Dios. En algún momento todo parece estable y bastante bueno; pero repentinamente pareciera que
el curso de la historia girara completamente, todo estaba bastante mal e inestable. Todo esto
dependía del liderazgo de los reyes, en ese tiempo, pues sin embargo que eran bendecidos y
escogidos por Dios, la humanidad dentro de nosotros, la concupiscencia que nos hace pecar, llevó a
estos líderes al fracaso en algunas ocasiones. Jueces 21,25 nos enmarca un momento trasendental
en el pueblo de Israel, un momento difícil, de derrota talvez, pero sobre los hombros de aquel que
falló en su liderazgo…
“En aquella época no había rey en Israel; cada uno hacía lo que le parecía mejor”23
21 Desarrolle el Líder que está en Usted, John C. Maxwell, Ed. Caribe; USA, ©2006, pág. 67-6822 Liderazgo con Propósito, Rick Warren, Ed. Vida; USA, ©2005, pág. 723 La Biblia Peshitta en Español, Jueces 21,25; pág.
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Es impresionante el paso que marca el líder para determinar el camino de sus seguidores, de su
congregación; incluso de una nación completa. En ese momento, el pueblo de Israel, carecía de un
buen liderazgo. Lo difícil de comprender, no por su complejidad sino por la falta de visión o alcance
de muchos, son las consecuencias de estas faltas. Es esencial recordar que todo líder deja un legado.
LEGADO DEL LIDERAZGO
Marcar el cambio es dejar huella, el líder ocupa un tiempo, un lugar y un pueblo; debe de tener 3
características fundamentales:
“Características de los Buenos Líderes: “Hebreos 13,7”
1.- Tiene un mensaje digno de recordar.
2.- Tiene un estilo digno de considerar y
3.- Tiene una fe digna de imitar” 24
Así que, a la luz de la Palabra, es la mejor forma de equiparse, llamar, cambiar o mejorar a cualquier
líder consolidado o líder potencial. Y allí mismo se nos relatan historias tan enriquecedoras acerca
del liderazgo y no siempre positivo. Las relaciones de estos líderes con Dios, las relaciones con el
pueblo, el desarrollo de sus habilidades, el ‘llamado de Dios’ es algo digno de admirar.
SERVICIO Y LIDERAZGO
Cuando estemos llamados a un servicio sepamos que Dios mismo nos ha escogido y él nos
capacitará; antes de cualquier otra cosa reconozcamos nuestra responsabilidad ante él.
24 Liderazgo con Propósito, Rick Warren, Ed. Vida; USA, ©2005, pág. 12
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“Y todo lo que hagan, háganlo con toda su alma, como para nuestro Señor y
no como para los hombres, entendiendo que de nuestro Señor recibirán la
recompensa en la herencia, porque ustedes sirven al Señor, el Cristo. –
Colosenses 3,23” 25
Tener la solvencia moral y espiritual delante de Dios y delante de los hombres, hará que más
corazones se dobleguen ante la presencia de Cristo que se ha manifestado por medio de sus amados
y escogidos. Ya no podemos permitir que nuestra iglesia sea un centro de reunión y no de
restauración; nuestro trabajo comienza, el liderazgo puede ser aprendido o mejorado; los dones
solo el Espíritu de Dios conforme a nuestra relación con él florecerán.
Trabajar para la obra se ha convertido en algo desvalorado, pero es uno de los regalos más valiosos
que podemos contemplar. Es una forma de agradecimiento a Dios, es un compartimiento de su
amor, es abrir el corazón a otros para acercarlos a Dios, es la mejor publicidad para nuestro Padre.
“El trabajo me resulta tan emocionante como gratificante. Mi trabajo es mi
ministerio y, por lo tanto, estoy resuelto a hacer lo siguiente:
- Dar un buen ejemplo a través de mi trabajo.
- Combinar mi fe con mis obras.
- Darle al ministerio la prioridad.” 26
Efectivamente hay muchas personas a quienes debemos reconocerles el ministerio, el liderazgo bien
enfocado y bien administrado. Personas ejemplares que hacen honor al don divino de dirigir un
pueblo. Aquí continúa nuestra labor, valorar a estas personas y ser como centinelas cuidando sus
espaldas, cuidando su ministerio, prevenir el impacto negativo del fracaso o el desorden. El efecto
multiplicador empieza con nosotros ¿qué huella queremos dejar?, ¿permitiremos que esto siga así?,
¿acaso no puedo empezar yo el cambio?
25 La Biblia Peshitta en Español, Colosenses 3,23; pág. 131626 Las 25 Llaves de un Buen Legado, Paul J. Meyer, Ed. Peniel; Argentina, ©2004, pág. 137
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Los valores que tanto se han perdido, deberíamos de tomar conciencia y recuperarlos para nosotros
mismo y para nuestras congregaciones. Sería irresponsable no tomar parte del problema y, peor
aún, no presentar ninguna solución.
Si traemos a nuestra memoria alguna situación con alguien cercano o no tanto; algún ‘anti-
testimonio’ que haya causado polémicas dentro nuestro o a alguien más y si entramos más en
detalle; ¿puedes recordar cuántas personas le acusaban?, ¿cuántas le señalaban su error? Muchas de
ellas ni siquiera lo conocían, tal vez. Es pura cuestión de crítica y una crítica sin solución, además.
Podrías recordar ¿cuántas, de estas personas, presentaron alguna solución?, ¿cuántas hicieron algo
al respecto?, ¿por lo menos hubo alguien que calmara las aguas?
Por supuesto que cuando alguien, un líder, hace algo que no debió hacer (y según lo que hemos
tratado, pudo haberse evitado) muchos se dedican a la crítica y con eso se aíslan de la
responsabilidad como cristianos de regresar la mirada a Cristo; muy pocos se dan la tarea de
presentar una solución, de buscar una excusa para llamar a la reflexión, al compromiso, a las bases.
En lo personal he aprendido a no quedar en silencio, no es posible quedarnos callado ante esta
situación. No se trata de un lugar, de un momento, de una construcción… se trata de los corazones
de tantas personas que con devoción, esperanza y, quizá, como única solución buscan refugio en las
diversas congregaciones dentro del cuerpo de Cristo en general.
“REGRESAR EL LINAJE REAL A LA IGLESIA”
En mi vida fue como un Rema la visión de una comunidad cristiana “Regresarle el Linaje Real a la
Iglesia” pues es triste ver como la Iglesia se ha transformado en algo tan equivocado. Los jóvenes
tiene la errónea idea de acercarse a una congregación para que se les de renombre, para conseguir
alguna relación sentimental ‘sana’, para tener un tipo de respaldo o cobertura confiable. Pero si
vemos la perspectiva del mundo, tampoco ya no es lo mismo.
Trabajando en una empresa importadora, me dedicaba a contratar personal. En la ficha de
requisitos había un campo donde se preguntaba la religión que profesaba. Esto me llenó de duda
razonable pues, mi jefe, la gerente general, no era una persona tan espiritual ni religiosa; más
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cuando me mencionó que si alguien respondía ese campo, no le confiara; pues ahora todo el mundo
se atribuía ser cristiano por el simple hecho de que inspiraría confianza, aunque sus actos
demostraran lo contrario. Esto hizo en mi jefe una idea equivocada del cristianismo, ella lo veía
como una atribución sin fundamento y desconfiable. Mi corazón no lo soportaba, pero tan solo
puedo imaginarme el sentimiento de Dios al ver que esto era tan real; pude vivir, lamentablemente,
esa experiencia; gente que yo misma recomendé por ser ‘cristiana’, supuestamente confiable,
hicieron una cantidad de barbaridades dentro de la empresa. Aprendí mi lección, pero aun así sigo
dando el beneficio de la duda, pues consideró que todavía hay ‘cristianos comprometidos’ a la gran
comisión de llevar más corazones a Sus pies, cristianos que le creemos a Dios, que confiamos en
Dios, que amamos a Dios; y que por agradecimiento… le servimos!
“Así brille su luz delante de los hombres, para que vean sus buenas acciones y
glorifiquen ellos a Su Padre que está en el cielo. -Mateo 5,16“ 27
Esa luz que debe hoy brillar en medio tanta oscuridad que hay en el mundo; en medio de la falta de
esperanza y amor. Es urgente que los líderes de las diversas comunidades cristianas se propongan,
no solo ser modelos vivos de Cristo, sino llevar su misión y visión al mundo. Vemos como
comunidades aumentan en número de asistentes pero, como si fuera acto de presencia, al finalizar
la asamblea o culto no mucho se identificarían como ‘cristianos’ y afuera en la realidad de la vida; en
el mundo es otra historia la que se cuenta de cada persona; muy diferente a lo que se ve en las
congregaciones los domingos. Muy pocos son los comprometidos con la obra; con la visión. Y este
es otro papel importante para el líder; hacer a los seguidores partícipes de la visión. La necesidad es
abrupta y urgente; fuera del mundo cristiano, fuera de la espiritualidad del momento, fuera de lo
eclesial… existen personas con anhelos de algo más; con necesidad de Salvación, con urgencia de un
‘cristiano’ que les ayuda a encontrar el camino, a encontrar a Dios.
DEBER SOCIAL DEL LIDERAZGO CRISTIANO
En un periódico muy reconocido dentro de las Iglesias, “La Palabra” leí recientemente un artículo
que trata de la responsabilidad de los líderes cristianos de la solución ante la difícil crisis de la
27 La Biblia Peshitta en Español, Mateo 5,16; pág. 1038
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violencia por medio de los ‘mareros’. Se piden medidas inmediatas de acción a todas las
congregaciones cristianas. Dice así:
“Los guatemaltecos presenciamos con horror cómo cada día crece, se amplía
y se afianza el poder de la delincuencia común y las maras… Algunos
ministerios cristianos e iglesias hacen esfuerzos sobrehumanos por rescatar a
estos jóvenes de las garras de la muerte… coinciden en que los líderes de las
Iglesias deben de salir de las cuatro paredes e iniciar una campaña por la
prevención de la proliferación de las maras y brindar oportunidades para que
la población joven recupere su esperanza en sus anhelos de vida que les
permita desistir de la violencia, y a encontrar un futuro en condiciones de
vida mejores, y de este modo no perpetuar la inseguridad y la violencia en
nuestro país. 28
Porque es de emergencia nacional que líderes cristianos retomen el debido control de la ciudad; que
hagan manifestar la Gloria de Dios en cada persona; que sean agentes de cambio y portadores de
esperanza.
Cualquiera podrá fallarnos menos él. El humano en su mundo interior, en la incomprensión de la
mente humana, podrá fracasar; pero estando con nuestra mirada fija en Cristo, nadie nos hará
tambalear.
28 Periódico La Palabra, Ervin San Juan, “Con Apoyo Espiritual los Mareros pueden”, Guatemala, semana del de noviembre de 2010, pág. 10
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