Dirección Regional de Educación Junín
Unidad Ejecutora Educación-Concepción
Unidad de Gestión Educativa Local de Concepción
¡Concepción Rumbo a la Nota 20! AV. Leopoldo Peña Pando S/N-Concepción
Teléfono: 064-58-10-79
“Año del diálogo y la reconciliación nacional”
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA
LOCAL DE CONCEPCIÓN
UNIDAD EJECUTORA 305: EDUCACIÓN
CONCEPCIÓN PROCESO CAS PP-PELA - 2018
BASES
CONVOCATORIA PARA LA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN EL
MARCO DEL PP PELA 2018
ABRIL – 2018
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PROCESO CAS PP-PELA – UNIDAD EJECUTORA:
EDUCACIÓN CONCEPCIÓN
I. GENERALIDADES
1. ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre : UNIDAD EJECUTORA: EDUCACIÓN CONCEPCIÓN
Dependencia : DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN JUNÍN
RUC N° : 20600564979
2. FINALIDAD:
El objeto de la convocatoria es la Contratación Administrativa de Servicios para “PROFESIONALES, TÉCNICOS, Y ADMINISTRATIVOS, PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS JEC Y SEDE UGEL CONCEPCIÓN, EN EL MARCO DEL PP PELA - 2018”.
3. BASE LEGAL:
Ley N° 28044, Ley General de Educación. Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo n° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su modificatoria.
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y su modificatoria.
Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044, Ley General de Educación.
Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”
Resolución Ministerial N° 0542-2015-MINEDU, que designa a los responsables técnicos de los programas presupuestales sectoriales.
Resolución de Secretaria General Nº 055-2018-MINEDU Resolución de Secretaria General Nº 079-2018-MINEDU Directiva N° 019-2018/DREJ/DGP
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.
4. PERFIL DE LOS PUESTOS Y CONVOCATORIAS CAS
EN ANEXOS (De acuerdo a la R.S.G. Nº 055-2018-MINEDU Y LA R.S.G. N° 079-
2018-MINEDU)
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II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.
2.1. CONVOCATORIA A PUESTOS DE PERSONAL CAS JEC
Nombre de
Institución Educativa
Distrito
Co
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SAN ISIDRO Aco 1 1 …. ..
1 …... …... …. ..
31511 LORENZO ALCALA POMALAZA
Concepción 1 …... 1 1 …... …... …. ..
SAN ANTONIO DE PADUA Andamarca 1 1 …. ..
1 …... 1 …. ..
PIO SAROBE Santa Rosa de Ocopa
1 …... 1 1 1 …... 1
APU INCA Comas 1 1 …. ..
1 …... …... …. ..
HILARIO MENDOZA G. Ingenio 1 1 …. ..
1 1 …... …. ..
HEROINAS TOLEDO Concepción 2 …... 1 1 …... …... 1 SEDE INSTITUCIONAL / ITINERANTE
Concepción …... …... …. ..
…... …... …... 1
TOTAL 8 4 3 7 1 1 3
2.2. CONVOCATORIA A PUESTOS DE PERSONAL CAS - ACCIONES COMUNES
Nombre de
Institución Educativa
Distrito
Responsable de la Atención de CRA
Responsable de la Calidad de la Información
DISTRITO DE COMAS Comas 1 …...
SEDE INSTITUCIONAL
Concepción …... 1
TOTAL 1 1
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2.3. CONVOCATORIA A ACOMPAÑANTE MULTIGRADO
Nombre de Institución Educativa
Acompañante
Distrito
SEDE INSTITUCIONAL 1 Concepción
TOTAL 1
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Servicio
Instituciones Educativas con Jornada Escolar
Completa
Sede Institucional/Itinerante
Inicio del Contrato Del 09 de mayo.
Otras condiciones esenciales
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, ni penales
No tener sanción por falta administrativa vigente.
IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.
PARA JORNADA ESCOLAR COMPLETA Y ACCIONES COMUNES
Nº ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA LUGAR
01
Aprobación de la convocatoria
06 de abril Oficina de RR.HH. de la UGEL
02 Publicación en el Servicio Nacional de Empleo. Ministerio del Trabajo.
09 al 20 de abril Ministerio de Trabajo
03
Publicación de la convocatoria en el panel de la UGEL y la web institucional www.ugelconcepcion.gob.pe
Del 23 al 27 de abril UGEL Concepción
04
Presentación de expediente (Currículo Vitae) documentación en físico en Mesa de Partes de la UGEL Concepción, en el horario establecido
Del 25 al 27 de abril
UGEL Concepción
05 Evaluación Curricular de expediente (Currículo Vitae)
30 de abril al 02 de mayo UGEL Concepción
06 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida 03 de mayo
UGEL Concepción
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07 Publicación de aptos para la EVALUACIÓN TÉCNICA
03 de mayo UGEL Concepción
08 Evaluación Técnica 04 de mayo UGEL Concepción
09 Publicación de resultados de la Evaluación Técnica
04 de mayo a partir de las 17:00 horas
UGEL Concepción
10 Entrevista personal de 11:00 a 18:00 horas 07 de mayo I.E. LORENZO ALCALÁ P.
11 Publicación de resultados finales en el Panel Informativo UGEL Concepción
08 de mayo UGEL Concepción
12 Suscripción del contrato y Registro del Contrato UGEL Concepción.
09 de mayo UGEL Concepción
13 INICIO DE ACTIVIDADES LABORALES 09 de mayo
PARA ACOMPAÑANTE MULTIGRADO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
01 Publicación en el Servicio Nacional de Empleo. Ministerio del Trabajo.|
Del 10 de abril al 23 de abril
02 Publicación de la convocatoria en el panel de la UGEL Del 24 al 26 de abril
03 Presentación de expediente (Currículo Vitae)
documentación en físico en Mesa de Partes de la UGEL Concepción, en el horario establecido
Del 26 al 02 de mayo.
SELECCIÓN
04 Evaluación de expediente (Currículo Vitae) 03 de mayo 2018
05 Publicación de resultados de la evaluación del currículo vitae
04 de mayo 2018
06 Evaluación de conocimientos 05 de mayo 2018
07 Publicación de resultados de Evaluación de conocimientos 05 de mayo 2018
09 Entrevista personal – Sede UGEL 06 de mayo 2018
10 Publicación de resultados final en el portal institucional de la UGEL y DREJ
07 de mayo 2018
11 Publicación de Resultados Finales en el Panel Informativo UGEL Concepción.
08 de mayo
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
12 Suscripción del contrato y Registro del Contrato UGEL Concepción.
08 de mayo al 11 de mayo
13 INICIO DE ACTIVIDADES 09 de mayo
NOTA:
1. Los que no cumplan los requisitos mínimos, según los Perfiles de Puesto, no podrán participar y/o serán descalificados en el Presente Proceso.
2. La evaluación técnica, tiene calidad de excluyente, es decir si desaprueban en esta evaluación (Los que obtienen calificativo menor a once – 11), no podrán continuar con las demás fases del proceso.
3. No se permitirá que presenten documentos para dos o más convocatorias, (en diversas UGEL) el cual será sancionado con el retiro del postulante en el proceso.
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4. Si el postulante se encuentra trabajando en otra IE JEC y desea participar en este proceso deberá renunciar con 30 días antes de la presentación de expedientes.
5. Para el caso de las plazas de I.E. “Heroínas Toledo” y “Pio Sarobe”, el expediente deberá acompañar de la propuesta respectiva del director(a) de la IE respectiva.
6. El puesto de Personal de Vigilancia y Personal de Apoyo Educativo, no rendirán la evaluación técnica de acuerdo al Anexo 3.2 de la RSG Nº 055-2018-MINEDU
V. PRESENTACIÓN DE SOBRE.
La presentación se efectuará en un folder de color y en sobre cerrado, conforme al
siguiente detalle:
COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS
AZUL
COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO
VERDE OSCURO
PERSONAL DE VIGILANCIA ROJO PERSONAL DE APOYO EDUCATIVO CELESTE PSICÓLOGO(A) VERDE LIMON PERSONAL DE SECRETARÍA AMARILLO RESPONSABLE DE LA ATENCIÓN DEL CRA FOLDER MANILA RESPONSABLE DE LA CALIDAD DE INFORMACIÓN ANARANJADO ACOMPAÑANTE MULTIGRADO MORADO
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El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados.
Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual, debiendo llevar la firma del postulante, del mismo modo la documentación presentada (CURRICULUM) deberá estar firmada por el postulante.
CONTENIDO DE LOS SOBRES
Se presentará un (01) original, la documentación a presentar será en copias legibles,
debidamente foliadas, (ENUMERAR de manera ascendente desde la última página
hasta la primera página) y ORDENADO, Aquellas propuestas que no cumplan con lo
antes señalado se tendrán como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no
serán considerados para la evaluación.
SOBRE CURRICULAR
Documentación de presentación obligatoria: (Se deberá presentar en forma
Ordenada, lo siguiente)
Solicitud carta de postulante, dirigida al Presidente de la Comisión de
Selección y Evaluación, indicando la plaza a la que postula (Anexo N° 01).
Copia de DNI.
Copia de Ficha RUC.
Presentar Declaración Jurada del Postulante según (Anexo N° 02)
Presentar Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo N° 03)
Presentar Declaración Jurada de no Encontrarse Inmerso en Ninguno de los
Supuestos Establecidos en la Ley N° 29988 (Anexo N° 04)
Presentar Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo (Anexo N° 05)
Formato de Hoja de vida (Anexo N° 06)
Currículum Vitae, debidamente fedateada, sustentado y documentado. La información consignada en la hoja de vida (Anexo Nº 06) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
NOTA:
Si no es llenado la información tal cual indica en los anexos será causal de descalificación.
Toda la documentación presentada (incluido Currículo) deberá estar debidamente firmada por el postulante y debe estar foliado, caso contrario no serán considerados para la evaluación.
VI. PROCESO DE EVALUACIÓN:
6.1. PARA II.EE. CON JORNADA ESCOLAR Y ACCIONES COMUNES
El proceso de evaluación se realizará en tres (03) etapas, excepto para los cargos de Personal de Vigilancia, Personal de Apoyo Educativo, responsable de calidad de la
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Información y responsable del centro de recursos de aprendizaje el cual consta de (02) etapas.
Los aspectos que no son considerados en la presente base de convocatoria, serán deliberados y resueltos por la comisión.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
ETAPAS Y MODO DE EVALUACIÓN:
ETAPAS EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1RA ETAPA
EVALUACIÓN DE EXPEDIENTE 50 % 20 50
Formación Académica
Experiencia
Capacitación
2DA ETAPA EVALUACIÓN TÉCNICA 20% 11 20
ENTREVISTA PERSONAL 30% 19 30
3RA ETAPA Dominio Temático
Facilidad de Comunicación
Presentación Personal y Puntualidad
PUNTAJE TOTAL 100% 50 100
ETAPAS Y MODO DE EVALUACIÓN: PERSONAL DE VIGILANCIA, PERSONAL DE
APOYO EDUCATIVO, CALIDAD DE LA INFORMACIÓN Y RESPONSABLE DE CRA
ETAPAS EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1RA ETAPA
EVALUACIÓN DE EXPEDIENTE 50 % 20 50
Formación Académica
Experiencia
Capacitación
ENTREVISTA PERSONAL 50% 30 50
2DA ETAPA Dominio Temático
Facilidad de Comunicación
Presentación Personal y Puntualidad
PUNTAJE TOTAL 100% 50 100
6.2. PARA ACOMPAÑANTE MULTIGRADO
EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE
La evaluación de los expedientes de cada postulante estará a cargo de la Comisión
de Selección y Evaluación de cada UGEL. La evaluación de expedientes se realizará
en 4 áreas de formación académica, conocimientos, experiencia general y específica,
cada una de ellas con una puntuación fija.
o Formación académica (Máximo 10 puntos)
Para la calificación de los estudios realizados se tendrá en cuenta lo descrito en
el cuadro que se adjunta:
Estudios realizados Puntaje
a. Título de profesor o licenciado en educación primaria 7 puntos
b. Egresado – Maestría 7.5 puntos
c. Grado de Maestría con mención en termas educativos 8 puntos
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d. Egresado – Doctor en Educación 9 puntos
e. Grado de Doctor en Educación 10 puntos
PUNTAJE MÁXIMO 10 PUNTOS
Para asignar la puntuación propuesta, se debe contar (en copia simple) con el
documento que acredite el título o grado y/o estudios concluidos (certificados o
diploma de estudios), si el postulante no presenta copia del documento
solicitado, se considera NO APTO.
Solo se considera el título o grado académico más alto.
o Conocimientos (máximo 10 puntos)
El postulante deberá acreditar haber participado Para la calificación de los
estudios realizados se tendrá en cuenta lo descrito en el cuadro que se adjunta:
Estudios realizados Puntaje
a. Título de profesor o licenciado en educación primaria 7 puntos
b. Egresado – Maestría 7.5 puntos
c. Grado de Maestría con mención en termas educativos 8 puntos
d. Egresado – Doctor en Educación 9 puntos
e. Grado de Doctor en Educación 10 puntos
PUNTAJE MÁXIMO 10 PUNTOS
Para asignar la puntuación propuesta, se debe contar (en copia simple) con el
documento que acredite el título o grado y/o estudios concluidos (certificados o
diploma de estudios), si el postulante no presenta copia del documento
solicitado, se considera NO APTO.
Solo se considera el título o grado académico más alto.
o Conocimientos (Máximo 10 puntos)
El postulante deberá acreditar haber participado de seminarios, talleres o cursos
oficiales relacionados a: diseño curricular, enfoque comunicativo textual, de
resolución de problemas, uso de materiales educativos, enfoque por
competencias, propuesta multigrado, atención simultánea y diferenciada en
aulas multigrado, entre otros: con una duración mínima de 12 horas,
desarrollados a partir del año 2013 en adelante.
Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación. Los programas
de especialización, no menos de 90 de horas. La acreditación la realizará
mediante la presentación de copias simples ó fedateadas de certificados.
La asignación del puntaje será de acuerdo a lo descrito en el siguiente cuadro.
Cursos de capacitaciones en temas
pedagógicos Puntaje
Cursos (mínimo 12 horas) 7 puntos
Especializaciones mínimo 90 horas 8 puntos
Diplomados 9 puntos
Segunda especialidad 10 puntos
PUNTAJE MÁXIMO 10 PUNTOS
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o Experiencia General (Máximo 7 puntos)
Se evalúa la cantidad total de años de experiencia laboral en Educación;
ya sea en el sector público o privado.
El postulante debe acreditar una experiencia profesional mínima de cinco
(05) años en el sector educativo, ya sea como docente de aula del nivel o
especialidad a la que postula o en la implementación o ejecución de proyectos
educativos, mediante la presentación de copias simples de constancias o
certificados de trabajo, resoluciones o contrato y su respectiva conformidad de la
prestación del servicio. Sólo se elige un indicador. La asignación del puntaje será
de acuerdo al siguiente cuadro:
Experiencia en el sector educativo Puntaje
De 5 a 6 años 5 puntos
De 7 a 9 años 6 puntos
De 10 años a más 7 puntos
La obtención del número de años de experiencia se efectuará sumando los
períodos especificados en las constancias de trabajo o resoluciones respectivas.
No se consideran fracciones, tampoco las resoluciones de felicitación.
Si el postulante no presenta copias de los documentos que acrediten sus
experiencias se considera NO APTO.
Para obtener el puntaje total de EXPERIENCIA GENERAL se suma los
puntajes parciales obtenidos en: Experiencia en el Sector Educación y Experiencia
de trabajo en aula. El puntaje máximo a obtener por un postulante es de 10 puntos.
o Experiencia Específica (Máximo 13 puntos)
Se evalúa dos criterios: Experiencia de trabajo en aula y en aula multigrado, y en
formación docente o capacitación o asistencia técnica o monitoreo; en
acompañamiento pedagógico, en asesorías y monitoreo y experiencia en procesos
de capacitación o formación docente, tal como se detalla a continuación.
a) Experiencia de trabajo en aula (Máximo 8 puntos)
El postulante debe acreditar una experiencia profesional mínima de tres (03)
años como docentes de aula del nivel primaria), mediante la presentación de
su Constancia Escalafonaria, constancias o certificados de trabajo firmados
por el Director de la Institución Educativa, copia simple de Actas de Evaluación
Final donde conste su nombre como profesor de aula. Sólo se elige un
indicador. La asignación del puntaje será de acuerdo a lo descrito en el
siguiente cuadro:
Experiencia de trabajo en aula Puntaje
3 años 7 puntos
De 4 a 5 años 7.5 puntos
De 6 años a más 8 puntos
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Al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 61-2012-SERVIR/PE, siempre que el postulante que lo haya indicado y adjuntado al CURRICULUM VITAE la copia simple del documento oficial, emitido por la autoridad competente, que acredite su condición de licenciado de las Fuerzas Armadas.
A las Personas con discapacidad: Se otorgará una bonificación por discapacidad, equivalente al 15% sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado y adjuntado al CURRICULUM VITAE la copia fedateada de la Resolución emitido por el CONADIS.
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La obtención del número de años de experiencia se efectuará sumando los
períodos especificados en los documentos que presenta de acuerdo al detalle del
párrafo anterior. Se considera un año al periodo de diez meses comprendido entre
marzo a diciembre y la sumatoria de meses dentro de ese periodo (Año Escolar)
No se consideran las resoluciones de felicitación.
b) Experiencia en aula multigrado, formación docente, capacitación y
Acompañamiento Pedagógico (Máximo 5 puntos)
El postulante deberá acreditar con certificados, constancias o resoluciones su
experiencia como profesor/a en aula multigrado, asesor y/o de monitor, por un
lapso mínimo de un (01) año, a partir del año 2010 en adelante. La resolución,
constancia u orden de servicio debe especificar la actividad de asesoría,
acompañamiento o monitoreo. La asignación del puntaje será acumulativa de
acuerdo a lo descrito en el siguiente cuadro:
Experiencia específica en Asesoría y Acompañamiento Pedagógico
Puntaje
Experiencia en aula multigrado 2 puntos
Experienciaenformacióndocenteo capacitaciónoasistencia técnica o monitoreo
1 punto
Experiencia en acompañamiento pedagógico 1 punto
Resolución o constancia de buen desempeño como acompañante
pedagógico 1 punto
TOTAL 5 puntos
Para obtener el puntaje total de EXPERIENCIA ESPECÍFICA se suma los puntajes obtenidos en los literales a) y b). El puntaje máximo a obtener por un postulante es de 13 puntos. El POSTULANTE que alcanza 26 a más puntos en total en la evaluación curricular, es considerado como APTO para continuar en el proceso y pasar a la etapa de evaluación de conocimientos. Una vez culminada la evaluación de los expedientes es importante que los miembros de la comisión evaluadora registren sus datos y firmas en el documento con los sellos correspondientes antes de publicar en la página o portal electrónico de la UGEL los resultados de la evaluación curricular, convocando a los declarados APTOS a la siguiente fase del proceso de selección: EVALUACIÓN TÉCNICA. EVALUACIÓN TÉCNICA
Participan los postulantes que han sido declarados APTOS en la evaluación curricular y consiste en el desarrollo de una prueba escrita. Este instrumento es elaborado por el Ministerio de Educación en función a los conocimientos pedagógicos y la capacidad de comprensión lectora de los postulantes. Cada ítem, sólo admite una alternativa como respuesta. A continuación se especifica algunos aspectos a considerar.
De la Sede de Aplicación: La aplicación de la evaluación técnica será un único día, de manera
simultánea en la SEDE de JAUJA. BONIFICACIÓN:
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VII. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN
La relación de postulantes que resulten APTOS para la evaluación técnica se publicarán en el Panel de la Ugel Concepción y la web institucional: www.ugelconcepcion.gob.pe De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de la evaluación. El cuadro de méritos es vigente y tendrá validez para las posibles generaciones de plazas
en futuras oportunidades convirtiéndose en la cartera de trabajo
VIII. ADJUDICACIÓN DE PLAZAS:
La adjudicación de plazas será en estricto orden de mérito
IX. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
Dentro del plazo establecido en el cronograma de la convocatoria, el seleccionado deberá suscribir el respectivo Contrato Administrativo de Servicios CAS, Si vencido dicho plazo sin que el seleccionado lo suscriba se procederá a notificar al que quedó en el siguiente puesto según el orden de mérito para que en el plazo señalado anteriormente se proceda a la suscripción del contrato.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO. 10.1 Declaratoria del proceso como desierto
La plaza será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso
10.2 Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas
COMISIÓN EVALUADORA CONCURSO CAS
NOTA: Si la Entidad o la Comisión crea por conveniente, el postulante
deberá presentar los originales del CURRICULUM VITAE.
NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA, LA CUAL ESTARÁ
REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS, QUEDARÁ IMPEDIDO DE VOLVER A POSTULAR
A CONVOCATORIAS POSTERIORES EN EL PRESENTE AÑO FISCAL EN LA UGEL
CONCEPCIÓN, Y SE ADJUDICARÁ LA PLAZA AL SIGUIENTE DEL CUADRO DE MÉRITOS.
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