AGENCIA
DE SERVICIOS
ADMINISTRATIVOS
Y
DE
PERSONAL
Es una empresa que presta servicios detrabajadores en misión o temporales, a laindustria y al comercio por periodos decorta duración, para reemplazartrabajadores incapacitados, envacaciones, en licencia, para atenderincrementos en la producción, ventas yotras actividades.
AGENCIA
DE
SERVICIOS
COLOMBIANOS
Es una Empresa que presta
servicios especializados de
Aseo, Empaque,
Mantenimiento y otros
servicios, a la industria y al
comercio.
Organigrama Asap/Aseco
PRESIDENTE
GERENTE DE
SERVICIOS
INTEGRALES
GERENTE
DE HSEQ
GERENTE
ADMON Y
FINANCIERA
Analista
de
nómina
Auxiliar
de
nómina
Auxiliar
HSE
Supervis
or HSE
Líder de
contabilidad
Analista
de
compras
Auxiliar de
administración
Asistente de
contabilidad
Servicios
generalesmensajero
Asistente de
tesorería
Líder de
facturación y
sistemas
Asistente
de
facturación
DIRECTORA DE
GESTIÓN
HUMANA
Analista
de
selección
Auxiliar de
contratación
GERENTE DE
OPERACIONES
Supervisor
operativo
Somos una empresa prestadora de servicio que cuenta
con personal competente para satisfacer, superar las
expectativas de los clientes, buscando siempre estar
alineados a sus objetivos y generando valor agregado.
Fortalecernos económicamente y apoyar las actividades
sociales que contribuyan al mejoramiento de la calidad
de vida de nuestros trabajadores y la comunidad en
general.
PRESIDENTE
Continuaremos siendo una de las primeras
compañías de servicio de suministro de personal y
outsourcing a nivel local y región caribe, apoyados en
la certificación ISO 9001 y RUC, basados en el
cumplimiento de todos los requerimientos exigidos
por nuestros clientes, la mejora continua de nuestros
procesos, el compromiso y sentido de pertenencia de
nuestros trabajadores.
PRESIDENTE
Para esto, la empresa ha designado a la sra Mara Barón quien
se desempeña como Gerente de Operaciones, como la
representante del sistema de gestión.
Dentro de sus funciones se definen las siguientes:
• Asegurar que el Sistema de gestión se establece, implementa
y mantiene de acuerdo a los lineamientos de la norma ISO
9001:2008, OHSAS 18001: 2007, ISO 14001:2004 y la Guía
RUC del CCS.
• Informar a la alta dirección sobre el desempeño de los
sistemas de gestión y de cualquier necesidad de mejora, y
• Asegurar de que se promueva la toma de conciencia de los
requisitos del cliente en todos los niveles de la organización.
Prestar un servicio de suministro de personal y de outsourcing
eficiente y oportuno a nuestros clientes, satisfaciendo sus
Requerimientos de personal mediante la eficiencia y la mejora
continua de los procesos y competencia del personal.
Estamos comprometidos con el cumplimiento de las normas de
HSE, calidad y demás requisitos legales que contribuyen al
bienestar de nuestros empleados, clientes.
PRESIDENTE
Mantener lugares de trabajo donde prime la Seguridad y Saluden el trabajo y la Productividad.
Somos conscientes que el habito de fumar, el alcoholismo, ladrogadicción y el abuso de otras sustancias alucinógenas,provoca dependencia que de no ser tratada a tiempo puede escausante de problemas físicos, psicológicos, económicos,sociales e incluso puede llevar a la muerte propia o de otraspersonas; además afecta seriamente la seguridad laboral,eficiencia y productividad de la empresa.
POLITICA DE
TABAQUISMO,
ALCOHOL Y DROGAS
Esta estrictamente PROHIBIDO y ES CAUSA TERMINACIÒN DECONTRATO:
Presentarse a trabajar bajo los efectos de alcohol y /o sustanciasalucinógenas, que puedan crear dependencia, así mismo como laindebida utilización de medicamentos formulados o el uso ,posesión, distribución o ventas de drogas controladas norecetadas y en nuestras instalaciones o vehículos en nuestroservicio.
Fumar dentro de las empresa donde Asap/Aseco S.A.S. presteservicio, esto aplica a todos y cada uno de los empleadosadministrativos y operativos suministrados en las diferentesempresas clientes.
POLITICA DE TABAQUISMO,
ALCOHOL Y DROGAS
Es obligación de todos nuestros trabajadores seguir la políticade la empresa y procedimientos indicados para prevenir elconsumo de cigarrillos, drogas y de alcohol.
La presidencia encaminará todo su esfuerzo a la búsqueda desoluciones positivas al consumo de cigarrillos, drogas y alcoholde sus trabajadores para evitar que se produzcan este tipo deproblemas en nuestra compañía, así como ayudar a losempleados afectados con trato respetuosos y confidencial paraque logren recuperar su salud y regresar a la productividad.
La presidencia tendrá el derecho de adoptar medidas correctivasante la presencia de un trabajador bajo la influencia del consumode estos elementos , estas medidas irán precedidas de unaopción en términos de advertencia al trabajador que si suconducta no mejora en un tiempo prudente, conllevará asanciones.
POLITICA DE TABAQUISMO,
ALCOHOL Y DROGAS
Esta política tiene como objetivo la prevención y limitación de lasconsecuencias negativas del consumo de cigarrillos, drogas y dealcohol, para:
• Mantener o restablecer las normas de Seguridad y Salud en eltrabajo, la productividad y la calidad de la prestación del servicio.
• Reducir el ausentismo laboral.
• Incentivar a los adictos la búsqueda de solución a sus problemas.
• Evitar el despido del trabajo.
• Evitar problemas de orden jurídico que pueden afectar tanto alempleador como a el trabajador si llegase a ocurrir un accidenteestando bajo los efectos de las drogas y/o alcohol.
PRESIDENCIA
POLITICA DE TABAQUISMO,
ALCOHOL Y DROGAS
• Copia de cedula del trabajador
• Copia de cedula de esposa o compañera
• Copia de extrajuicio o registro de matrimonio
• Copia de registro civil de hijos.
• Si el niño tiene de 7 años en adelante debe traer copia detarjeta de identidad.
• Si el hijo tiene 18 años debe anexar certificación de estudio.
Afiliación a Padres:
• Copia de cedula del trabajador.
• Copia del registro civil del trabajador ( demostrar parentesco)
• Copia de cedula de los padres.
• Certificación de dependencia económica (extrajuicio).
• Copia de cedula del trabajador.
• Copia de cedula de esposa o compañera.
• Copia de extrajuicio o registro de matrimonio original o copia autenticada.
• Registro civil original o copia autenticada.
• Si el niño tiene de 12 años en adelante certificado de estudio original y una copia.
Afiliación a Padres:• Copia de cedula del trabajador.
• Original o copia autenticada del registro civil ( demuestra parentesco).
• Copia de cedula de los padres.
• Certificación vigentes de dependencia económica (extrajuicio)de ambos.
• Certificado vigente de supervivencia de ambos.
• Certificado vigente de no ser pensionado.
Las primeras cuatro semanassólo se cubre atención inicial enurgencias, actividades depromoción y Después de lascuatro semanas se pueden pedircitas a medicina general,especialistas, entrega demedicamentos, laboratorios, etc.Pagando la cuota moderadora deacuerdo al nivel.
Estamos afiliados a la Administradora de RiesgosLaborales ARL SURA, la cual promueveactividades en la prevención de AccidentesLaborales y Enfermedades laborales y atendera los trabajadores en caso de que ocurran estoseventos.
Todo suceso repentino quesobrevenga por causa o porocasión del trabajo y queproduzca en el trabajador unalesión orgánica, unaperturbación funcional opsiquiátrica, invalidez o lamuerte.
Es también accidente Laboralaquel se produce durante laejecución de ordenes delempleador, o durante laejecución de una labor bajo suautoridad, aún fuera del lugary horas de trabajo.
Que es un Incidente de Trabajo?
• Es un suceso repentino no deseado que ocurre por lasmismas causas que se presentan los accidentes soloque por cuestiones del azar no desencadenan lesionesen las personas, daños a la propiedad, al proceso o elambiente.
• Es una alerta que es necesario atender, es laoportunidad para identificar y controlar las causasbásicas que lo generan antes que ocurra un accidente,es por esto que tanto los accidentes como los incidentesde trabajo deben ser reportados e investigados.
No es Accidente
• El que se produzca por la ejecución deactividades diferentes para las que fuecontratado el trabajador, como recreativas,deportivas o culturales, así se produzcandurante la jornada laboral, amenos que actuépor cuenta o representación del empleador.
• El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa,durante los permisos remunerados o sinremuneración.
Que es una enfermedad Laboral?
Todo estado patológico
permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya
sido determinada como enfermedad laboral por el
Gobierno Nacional
*CLINICA GESTION SALUD
Amberes Cra. 29 No. 38-20
Tel. 6625909 -6625980
*CLINICA SAN JUAN DE DIOS
Bosque Tr 54 Nº 30-111
Tel. 6675088 -6675049
*CLINICA CARTAGENA DEL MAR
Pie de la popa Calle 30 No. 20-71
Tel .6560290 Fax 6665515
RED PREFERENCIAL
* CLINICA MADRE BERNARDA
Providencia frente al Colegio Biffi
TEL: 6531744-6531747
FAX 6532006
* HOSPITAL BOCAGRANDECalle 5ta y 7TEL: 6655048 -6655270Fax: 6655901
Droguería que nos presta
servicio en caso de AT
Droguerías la
ECONOMIA
Y
AUDIFARMA
QUE HACER CUANDO OCURRE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO
• Se debe llamar a la línea Efectiva nacional deARL SURA, en la cual encontrará atencióntelefónica las 24 horas del día, en la cual leindicarán las instrucciones en caso de que elaccidente de trabajo requiera atención medica.
• En caso de que el accidente de trabajo o incidente detrabajo no requiera atención medica debe reportarsedentro de las 24 horas a nuestros oficinas para eldiligenciamiento del informe el cual se realizará a travésde la pagina www.arlsura.com.
Proceso de Incapacidades• Las incapacidades originales emitidas por Accidentes de
trabajo, deben ser entregadas por el trabajador al
ejecutivo de cuenta asignado para hacerlas llegar a las
oficinas de Asap/Aseco . Para pago en la primera
quincena se reciben incapacidades los 10 primeros
días de cada mes , para pago en la segunda quincena
del mes se reciben incapacidades hasta el día 20 de
cada mes.
• Para el caso de las incapacidades por enfermedad
general, accidentes de transito y/o licencia de
maternidad y paternidad, la empresa hace el tramite e
transcripción y posterior cobro a la EPS, y hasta tanto
esta no haga el reconocimiento económico a la
empresa, no se le hace pago del valor de la
incapacidad.
Solicitud de Certificaciones
Las certificaciones de trabajo se realizan a través
de la pagina web corporativa www.asapaseco.com
y los certificados de retención en la fuente deben
ser solicitados con previa anticipación por el
Ejecutivo de Cuenta de la empresa cliente; en
caso que no se tenga asignado uno se deberá
realizar directamente en la oficina principal.
Salario y Pago de
Liquidaciones
El salario se cancelara a través de BANCO CAJA
SOCIAL O BANCOLOMBIA (Si tiene cuenta de
ahorro activa), los días 15 y 30 de cada mes,
según sea el caso.
El pago de la liquidación y prestaciones sociales
se realizara los días viernes.
Servicios Prestados a
Nuestros Empleados
Al momento de la contratación del trabajador, se
hace la correspondiente inscripción y afiliación a la
Administradora de Riegos Laborales ¨ARL ” EPS
y al Fondo de Pensiones.
El trabajador tiene la libertad de escoger su EPS y
Fondo de Pensiones.
El trabajador debe informar a Recursos Humanos
para que lo afilie la EPS y Fondo de Pensiones
que eligió.
Servicios Prestados a
Nuestros Empleados
En caso de que la persona no se encuentre
afiliado a ningún fondo, Recursos Humanos con
mucho gusto le asesorará.
Es de extrema importancia que el trabajador
SIEMPRE lleve consigo la inscripción a Riesgos
Laborales, para que en caso de accidente de
trabajo se le preste atención inmediata.
Seguridad y Salud en el
trabajo
HIGIENE
INDUSTRIALSEGURIDAD
INDUSTRIALMEDICINA
PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
ACCIDENTES
DE TRABAJOCALIDAD DE VIDA
DE LA POBLACIÒN
LABORAL
Constituida por
previenepreviene
mejora
SISTEMA DE GESTIONAsap Aseco .
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de
actividades de: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar mantener,
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo seguros en forma integral e interdisciplinaria.
El Sistema de HSE, consta de:
Programa de Higiene Industrial: es la técnica que ayuda a
prevenir la aparición de enfermedades profesionales. Esta
comprometida en identificar y evaluar los agentes productores de
contaminación, con base en los limites permisibles y en los
periodos de exposición internacionalmente aceptados.
SISTEMA DE GESTIONAsap Aseco
Programa de Seguridad Industrial: es el conjunto de
técnicas y procedimientos que tiene por objetivo prevenir
y/o disminuir riesgos que puedan producir accidentes de
trabajo.
Medicina Preventiva y del Trabajo: es la ciencia quepartiendo del conocimiento del funcionamiento delcuerpo humano y del medio en que éste desarrolla suactividad laboral, establece actividades de promoción dela salud, curación de enfermedades y rehabilitación.
ASAP y ASECO, son empresas de servicio de suministro de
personal y outsoursing comprometida con la gestión de la
salud, seguridad industrial y medio ambiente.
Nos comprometemos a que todos nuestros empleados y
colaboradores en cada una de las actividades que realicen
actúen de acuerdo con los siguientes principios:
• Cumpliendo la legislación nacional aplicable en Seguridad y
Salud en el trabajo, seguridad industrial y medio ambiente en
las empresas, instituciones u organizaciones para las cuales
estemos trabajando.
Manteniendo un compromiso al mejoramiento continuo en las practicas
y procedimientos de trabajos seguros; en los procesos internos y en los
externos donde se este prestando servicios.
Nos aseguramos que nuestros empleados y colaboradores conozcan
plenamente los panoramas de riesgos a los que están expuestos en
las actividades que realizaren y que se tomen las medidas preventivas
que correspondan en aras de proteger su integridad. Así mismo
nuestros empleados se comprometen a desarrollar sus misiones bajo
condiciones y actos seguros que no comprometan la salud, la
seguridad de las instalaciones y el medio ambiente evitando lesiones
personales, daños a las instalaciones y al impacto socio ambiental.
Facilitar los recursos locativos, logísticos y económicos necesarios para
el cumplimiento de esta política.
ANTES DE COMENZAR SU TRABAJO ASEGÚRESE DE
CONOCER Y ENTENDER LAS NORMAS DE
SEGURIDAD ESPECIALES QUE TIENE EL CLIENTE AL
CUAL VAMOS A PRESTAR SERVICIOS.
NO REALICE LA LABOR SIN LOS ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL ADECUADOS.
USE EL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
(CASCO, BOTAS, GAFAS DE SEGURIDAD Y
CUALQUIER OTRO ELEMENTO NECESARIO PARA
REALIZAR SU TRABAJO
NUNCA MANEJE U OPERE UNA MÁQUINA SI NO ESTÁ
AUTORIZADO Y BIEN ENTRENADO SOBRE SU USO.
NO LIMPIE, AJUSTE O HAGA NINGUNA REPARACIÓN A
LA MÁQUINA MIENTRAS ÉSTA ESTÉ EN MOVIMIENTO.
ANTES DE PONER EN MOVIMIENTO UNA MÁQUINA
ALERTE A LOS DEMÁS QUE TRABAJEN EN ELLA.
ASEGÚRESE QUE LA MÁQUINA QUE VAYA A OPERAR
TENGA COLOCADAS LAS SUS GUARDAS DE
SEGURIDAD.
NORMAS DE HSE
• NUNCA USE HERRAMIENTAS O EQUIPOS EN CONDICIONES
INSEGURAS O EN MAL ESTADO, UNA HERRAMIENTA MALA
PUEDE PRODUCIR UN ACCIDENTE GRAVE.
• NO USE, AJUSTE, ALTERE O REPARE EQUIPOS SIN HABER
SIDO AUTORIZADO POR EL RESPONSABLE DE DICHO EQUIPO
Y/O NO HAYA SIDO ENTRENADO Y ESTÉ CAPACITADO PARA
HACERLO.
• CUALQUIER OPERACIÓN QUE TENGA RIESGO, DEBE
REALIZARSE ÚNICAMENTE CON LA PROTECCIÓN
AUTORIZADA O ANÁLISIS DE TAREAS DE RIESGO.
NORMAS DE HSE
SEGURIDAD ES VIDA
• AL TERMINAR LA OPERACIÓN, COLOQUE TODO EN SULUGAR Y DEJE SU LUGAR LIMPIO, IGUAL QUE LASHERRAMIENTAS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓNPERSONAL.
• USE LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS CORRECTASPARA EL TRABAJO A REALIZAR Y ÚSELOS DE LAMANERA APROPIADA. CUANDO USTED O EL EQUIPOQUE MANEJAN SUFRAN DAÑOS, COMUNÍQUELO DEINMEDIATO A SU SUPERIOR.
• SIEMPRE REPORTE A SU SUPERVISOR CUALQUIEROPERACIÓN O PROCEDIMIENTO QUE CONSIDEREPUEDE CAUSAR LESIÓN O DAÑO. SI ESTA NO ESCORREGIDA, VUELVA A REPORTARLO.
NORMAS DE HSE
• REPORTE A SU SUPERVISOR CUALQUIER INCIDENTE OLESION POR MAS LEVE QUE SEA
• NO LEVANTE CARGAS SUPERIORES A 25 KILOS(HOMBRES) Y 12.5 KILOS (MUJERES).
• CUANDO LEVANTE OBJETOS, NO SE DOBLE HACIADELANTE; FLEXIONE LAS RODILLAS A MANERA DECUCLILLAS, MANTENIENDO LA ESPALDA RECTA,ACERQUE EL OBJETO HACIA SU CUERPOABRAZÁNDOLO Y LEVÁNTESE.
• CUANDO NECESITE VOLTEAR, LEVANTE EL OBJETO ADONDE NECESITE CARGARLO Y VOLTEE EL CUERPOINCLUYENDO LOS PIES, NO FUERCE EL CUERPO.
NORMAS DE HSE
• PARA BAJAR ALGÚN OBJETO AL PISO, DOBLE LAS RODILLAS
Y BAJE LA CARGA CON LOS MÚSCULOS DE LAS PIERNAS Y
DE LOS BRAZOS MANTENIENDO LA ESPALDA RECTA.
• CUANDO TENGA QUE LEVANTAR UN OBJETO PESADO
CALCULE SU PESO Y SI ES MUY PESADO, PIDA AYUDA,
LEVANTE CON LAS PIERNAS, NO CON LA ESPALDA.
• SI NECESITA LEVANTAR UN OBJETO A UN PUNTO ALTO,
LEVÁNTELO PRIMERO A LA CINTURA, DESCANSE UN LADO
DEL OBJETO EN UNA ESTIBA O REPISA, PONGA LAS MANOS
DEBAJO DEL OBJETO, DOBLE LAS RODILLAS AL EMPEZAR A
LEVANTARLO Y TERMINE HACIENDO EL ESFUERZO CON LOS
BRAZOS.
NORMAS DE HSE
NORMAS DE HSE• LOS TRABAJOS DE ALTO RIESGO REQUIEREN PERMISO DE
TRABAJO SEGURO (PTS), SI NO SABE DONDE CONSEGUIRESTE PERMISO, PREGUNTE A SU SUPERIOR.
• NINGÚN TRABAJADOR PODRÁ TRABAJAR EN ALTURA SINCONTARA CON LA CERTIFICACIÓN RESPECTIVA QUEACREDITE LAS COMPETENCIAS LABORALES, DEL NIVELPARA EL CUAL FUE CERTIFICADO.
• PARA TRABAJOS EN POSICIÓN ELEVADA A MÁS DE 1.50METROS DEBE UTILIZARSE ARNÉS Y LÍNEA DE SUJECIÓNCOMPATIBLE, CONECTADA A UN PUNTO FIJO.
• TODO TRABAJADOR QUE REALICE ACTIVIDADES ENPLATAFORMAS PROTEGIDAS CON BARANDAS DEBE ESTARCERTIFICADO EN NIVEL BÁSICO.
• TODO TRABAJADOR QUE REALICE ACTIVIDADES EN ALTURAY REQUIERA DESPLAZAMIENTO VERTICAL DEBE ESTARCERTIFICADO EN NIVEL MEDIO.
NORMAS DE HSE
• TODO TRABAJADOR QUE REQUIERA REALIZARACTIVIDADES CON DESPLAZAMIENTO VERTICAL YHORIZONTAL DEBE ESTAR CERTIFICADO EN NIVELAVANZADO.
• NUNCA USE AIRE COMPRIMIDO PARA QUITAR ELPOLVO DE SU CUERPO. SI EL AIRE LLEGA APENETRAR A LOS POROS DE LA PIEL, PUEDECAUSARLE UNA INTOXICACIÓN DÉRMICA YCAUSARLE LA MUERTE, UNA VEZ QUE EL AIRE HAPENETRO EN LA PIEL, NO HAY MANERA DESACARLO.
NORMAS DE HSE
• NO INGRESE CELULARES, CÁMARAS FOTOGRÁFICAS O DEVIDEO SIN SER AUTORIZADO Y SI LO AUTORIZAN DEJELOREPORTADO EN LA PORTERÍA.
• USE LOS PASAMANOS SIEMPRE QUE SUBA O BAJE UNAESCALERA.
• NO JUEGUE, NI HAGA BROMAS PESADAS DENTRO DE LAEMPRESA EN DONDE ESTÁ PRESTANDO SU SERVICIO.
• EN CASO DE PRESENTARSE UN INCENDIO, EL CUALAPARENTEMENTE NO PUEDA SER CONTROLADO CON UNEXTINTOR, PULSE EL BOTÓN DE ALARMA MÁS CERCANO,SIGA LA RUTA DE EVACUACIÓN ESTABLECIDA Y DIRÍJASE ALPUNTO DE ENCUENTRO
SEGURIDAD ES VIDA
Factores de Riesgos
Se define como la existencia de
elementos, fenómenos, ambientes y
acciones humanas que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones o
daños materiales y cuya probabilidad de
ocurrencia depende de la eliminación y/o
control del elemento agresivo.
Factores de riesgos asociados con el trabajo
• Riesgos Físicos: ruido, presiones, iluminación,vibraciones, radiación ionizante y no ionizante,temperaturas extremas (frío, calor), radiación ionizantesy no ionizantes.
• Riesgos Químicos: polvos, vapores, líquidos,disolventes.
• Riesgo Mecánico: factores presentes en objetos,maquinas , herramientas que puedan ocasionarlesiones, estas pueden ser por contacto o atrapamientoen partes móviles y golpes con elementos de la maquinao con objetos desprendidos durante el funcionamientode la misma, golpes por manipulación inadecuada deherramientas.
Factores de riesgos asociados con el trabajo
• Riesgo Eléctrico: se refiere a los sistemas eléctricos
de las maquinas, equipos herramientas e instalaciones
locativas en general que conducen o generan energía y
que al entrar en contacto con las personas pueden
provocar lesiones, quemaduras, choques ( según la
intensidad de la corriente).
• Riesgo Biomecanico: son características del ambiente
que se han asociado con el trabajador y su adaptación
en el puesto de trabajo: posturas ( sentado, de pie)
fuerza, repeticiones, velocidad, duración, diseño del
puesto de trabajo.
Gafas protectores
Protección Auditiva
Guantes
Botas de seguridadUniforme
Protección Respiratoria
Casco Protector
CONJUNTO DE PRENDAS DISEÑADAS DE ACUERDO A LA FISONOMIA
HUMANA, Y CUYO OBJETIVO ES MINIMIZAR EL IMPACTO NEGATIVO DE
LOS AGENTES DE RIESGO PRESENTES EN EL MEDIO LABORAL.
•DEBEN SER UTILIZADOS EN FORMA ADECUADA Y PERMANENTE,
MIENTRAS SE DESARROLLEN LAS ACTIVIDADES LABORALES.
•LOS EPP DEBEN SER BIEN HIGIENIZADOS, ALMACENADOS Y
CONSERVADOS.
• SIEMPRE DEBERAN EMPLEARSE CUANDO LAS MEDIDAS DE
SEGURIDAD EN LA FUENTE Y EN EL MEDIO NO HAYAN PODIDO
CONTRARRESTAR TOTALMENTE EL FACTOR DE RIESGO.
DEBERES LEGALES DE LOS
TRABAJADORESProcurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud.
Cumplir con las normas, reglamento e instrucciones del sistema de
seguridad y salud en el trabajo.
Informar a sus jefes oportunamente sobre las situaciones de riego
observadas o los accidentes ocurridos
Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, las herramientas y
los equipos de trabajo
Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevención de
riesgos y los elementos de protección personal
Todas las empresas e
instituciones, públicas o
privadas, que tengan a su
servicio diez (10) o más
trabajadores están
obligadas a conformar un
Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el
trabajo, cuya organización
y funcionamiento estará de
acuerdo con las normas del
Decreto 614, con la
resolución 2013 y el
Decreto 1295.
COPASSTComité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es un organismo de promoción, vigilancia y control de laspolíticas de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresay estará compuesto por un número igual derepresentantes del empleador y de los trabajadores, consus respectivos suplentes.
El Copaso se debe reunir por lo menos una vez al mes enla empresa y en horario laboral y levantar actas por cadareunión.
Funciones del COPASST
Vigilancia en el desarrollo del SGSST
Promoción y participación en capacitación en Seguridad y
Salud en el trabajo
Participar en la gestión de vigilancia de autoridades
externas a la empresa
Recibir por derecho propio los informes de la gestión de
vigilancia oficial
Participación en la investigación de A.T. y E.L., promover
medidas y evaluar eficacia
Funciones del COPASST
Visitas periódicas, inspecciones de control, lista de
chequeo de riesgos.
Atender sugerencias de trabajadores.
Proponer a la administración de la empresa la
adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares de
trabajo.
Solicitar informes sobre AT y EL.
Servir como organismo de coordinación entre
empleador-trabajadores para la solución de problemas
relativos a SST
PLAN DE EMERGENCIA
EN CASO DE ESCUCHAR LA SEÑAL DE ALARMA POR 10SEGUNDO SEGUIDO DEBE EVACUAR LAS INSTALACIONES DEASAP – ASECO POR QUE ES SEÑAL QUE EXISTE UNEMERGENCIA.
EN CASO DE USTED PRESENCIAR UN CONDICIÓN DE AMENAZAPOR FAVOR COMUNICARSE CON el departamento de HSEQ,
LA EVACUACIÓN SE DEBE REALIZAR POR LAS ESCALERA ,NUNCA UTILISE ASCENSORES Y DEBE REUNIR EN EL PUNTO DEENCUENTRO DEFINIDO “ PARQUE DE LAS FLORES”.
LAS AMENAZAS A LAS CUALES SE PUEDE USTED ESTAREXPUESTO DURANTE SU ESTADIO EN LAS OFICINAS DE ASAP –ASECO SON DE TIPO :
NATURAL (SISMO, TERREMOTO).
TECNOLOGICO (INCENDIO).
TERRORISTA ( ATENTADOS TERRORITAS).
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD – ASAP SAS
Art. 1: La empresa debe garantizar los mecanismos que aseguren
una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Art. 2: la empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y
funcionamiento del Comité Paritario.
Art. 3: la empresa se compromete a destinar los recursos necesarios
para desarrollar las actividades permanentes de conformidad con el
programa de Seguridad y Salud en el trabajo.
Art. 4: Los principales riesgos existentes en los cargos que
desempeñan nuestros empleados en las empresas usuarias y en las
oficinas de nuestra sede son:
FISICO: ruido, radiaciones no ionizantes (radiación solar), alta
temperatura, ruido
QUIMICOS: Material Particulado contacto directo o indirecto con
detergentes y desinfectantes, inhibidores de la colinesterasa, sustancias
irritantes del tracto respiratorio y la piel.
BIOMECANICOS: relacionado con la postura de los elementos de
trabajo de video terminales, la postura de pies, manejo de cargas.
SEGURIDAD: manejo de elementos punzantes y corto punzantes,
vehículos de transporte, locativos (ubicación de cables eléctricos en
oficinas), manejo de elementos de vidrio.
PSICOSOCIALES: Ritmo de trabajo carga de trabajo, responsabilidad
por dinero y documentos, atención al público, apremio del tiempo.
Art. 5: la empresa a implantado un proceso de inducción del empleado a
las actividades a las actividades que desempeñará, capacitarlo respecto
a las medidas de prevención y seguridad que exija en medio ambiente
laboral y el trabajo especifico que vaya a realizar .
Son aquellos aspectos de la concepción,
organización y gestión del trabajo así como de su
contexto social y ambiental que tienen la
potencialidad de causar daños físicos, sociales o
psicológicos en los trabajadores.
Las causas que originan los riesgos psicosociales
son muchas y están mediadas por las percepciones,
experiencias y personalidad del trabajador. Algunas
de las más importantes pueden ser:
Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa
responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de
trabajo, etc.)
Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de
competencias, comunicación e información escasa o distorsionada,
pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario,
etc.)
Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones
ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc.)
Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de
semana, etc.)
Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona,
problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de
índole social, etc.)
Es el conjunto de principios, valores, deberes y
derechos que rigen a una institución, entidad u
organización, ya sea de carácter público o
privado en pro del bienestar de quienes hacen
parte de ella a partir del relacionamiento y la
convivencia que se vive al interior de ésta
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre
un empleado, trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror o angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o
inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la
ley
PROGRAMAS AMBIENTALES
La empresa ASAP – ASECO SAS, lleva a cabo
los programas ambientales de ahorro de energía,
ahorro de agua, reciclaje de papel y toner, ayude
usted a contribuir con la conservación del medio
ambiente mediante el uso racional de los
recursos.
Tu haces parte de nuestra familia ayúdanos a cuidar de tu
salud e integridad física y moral poniendo en practica en tu
lugar de trabajo todas las normas y procedimientos
aplicables Seguridad y Salud en el trabajo y Seguridad
Industrial.
¡¡¡Notarás que trabajar seguro es vivir
seguro!!!
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