AT R A E Y R E T E N E L TA L E N T O C O R R E C T O E N T U E M P R E S A

L a c o m p e t e n c i a p o r t e n e r e l t a l e n t o c o r r e c t o e s f e r o z …

… y l o s m e j o r e s e m p l e a d o s e s t á n e n b ú s q u e d a d e m á s q u e u n t r a b a j o .

Created by Joyfrom the Noun Project

Created by Phil Ohme

from the Noun Project

Created by Reza Mostmandfrom the Noun Project

D e b i d o a l a e s c a s e z d e t a l e n t o y e l é x o d o B o o m e r , o r g a n i z a c i o n e s h o y e n d í a e s t á n e n u n a b a t a l l a

c a m p a l p o r c a p t a r y r e t e n e r a e s e 1 0 % d e e m p l e a d o s t a l e n t o s o s …

10%Created by NAMIRUSfrom the Noun Project

C O N T R I B U C I Ó N¿Voy a poder hacer realmente la

diferencia o seré una rueda más en el engranaje?

O P O R T U N I D A D¿Tendré una carrera y oportunidad

de crecimiento?

A M B I E N T E

¿Tendré un ambiente de apoyo, flexible, divertido y

comprometido?

C O N F I A N Z A Y L I D E R A Z G O

¿Existe un ambiente de inclusión? ¿Se reconocerá y premiará un

trabajo bien hecho?

L o s c u a l e s n o s o l o e s p e r a n v a c a c i o n e s y b e n e f i c i o s , b u s c a n :

Created by Yazzer Perezfrom the Noun Project

Created by Luis Pradofrom the Noun Project Created by Eli Ratner

from the Noun Project

Created by gilbert bagesfrom the Noun Project

N o e s p r o b l e m a d e u n o s c u a n t o s s a b e r r e t e n e r a s u m e j o r t a l e n t o , e s u n p r o b l e m a g l o b a l , p o r e s t o 7 P U N T O S Q U E D E B E S

I M P L E M E N T A R

Deja las políticas a un lado y comienza a confiar. La confianza genera una cultura de lealtad que conlleva a arduos trabajadores.

7 P U N T O S Q U E D E B E S I M P L E M E N TA R

Cambia la manera en que mides el compromiso. ¿Qué tan seguido evalúas el compromiso? ¿Utilizas las herramientas y medidas correctas?

7 P U N T O S Q U E D E B E S I M P L E M E N TA R

¡Recuerda! Lo importante es ser transparente. La cultura de tu organización, así como los fracasos y éxitos, son parte del dominio público, todos comparten su experiencia gloriosa o desastrosa.

7 P U N T O S Q U E D E B E S I M P L E M E N TA R

Cuantifica el nivel de compromiso. Empresas que se centran en el valor empleado ven un retorno sobre el capital y los activos tres veces mayor que la de las organizaciones que no lo hacen.

7 P U N T O S Q U E D E B E S I M P L E M E N TA R

• El talento es el único diferenciador que tienes. Todo lo demás puede ser duplicado. Aquellos que ven al valor empleado como ventaja competitiva, lo desarrollan y valoran en vez de verlo como un gasto, mantienen un nivel altamente competitivo dentro del mercado.

7 P U N T O S Q U E D E B E S I M P L E M E N TA R

No caigas en el cliché de “Nuestra gente es lo más importante”. ¡Hazlo y vívelo! Haz de la confianza y no del control, la fuerza que impulse el crecimiento.

7 P U N T O S Q U E D E B E S I M P L E M E N TA R

Reconoce las prioridades de los nuevos candidatos. Hoy en día se buscan nuevas experiencias de trabajo, especialmente para la generación del milenio, para quienes la misión, visión y movilidad son una prioridad.

7 P U N T O S Q U E D E B E S I M P L E M E N TA R

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