Download - Boletín Oficial de la Provincia de Albaceteindustriamadrid.ccoo.es/comunes/recursos/99927/doc... · Primero: Registrar el Convenio Colectivo de Cuchillería y Afines, en la forma

Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop

Lunes, 8 de Julio de 2013

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adminiStración autonómica

JuntA DE COMuniDADES DE CAStiLLA-LA MAnCHA

Servicio Periférico de la Consejería de Empleo y Economía de Albacete

COnvEniO COLECtivO DE CuCHiLLERíA Y AFinES

Visto:EltextodelConvenioColectivodeCuchilleríayAfines,concódigodeConvenio02000245011985paraelperíodoparaelaño2013ydeconformidadconlodispuestoenelartículo90.3delEstatutodelosTrabajadores,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo,yenlosartículos3.c),13.2ydisposiciónadicionalprimeradelDecreto16/2012,de26deenero,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórga-nosintegradosenlaConsejeríadeEmpleoyEconomíadeCastilla-LaMancha.

LaServiciosPeriféricosdeAlbacetedelaConsejeríadeEmpleoyEconomíadelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha,

Acuerdan:Primero:RegistrarelConvenioColectivodeCuchilleríayAfines,enlaformaprevistaenelRealDecreto

713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeConveniosyAcuerdosColectivosdeTrabajo.Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficialdelaProvincia.

Convenio ColeCtivo de CuChillería y afines de la provinCia de albaCete, 2013índice:CapítuloI.–Ámbitos,vigenciaysoluciónextrajudicialArtículo1.ºÁmbitodeaplicaciónArtículo2.ºVigenciayduraciónArtículo3.ºComisiónParitariaArtículo4.ºSoluciónextrajudicialdeconflictoslaboralesASECCapítuloII.–CondicionesytiempodetrabajoArtículo5.ºJornadalaboralArtículo6.ºVacacionesArtículo7.ºLicenciasCapítuloIII.–RetribucionesArtículo8.ºSalariobaseArtículo9.ºGratificacionesextraordinariasArtículo10.ºAntigüedadArtículo11.ºTrabajonocturnoArtículo12.ºHorasextraordinariasArtículo13.ºDietasArtículo14.ºPlusdekilometrajeArtículo15.ºCláusuladeinaplicaciónArtículo16.ºCondicionesmásbeneficiosasCapítuloIV.–MejorassocialesArtículo17.ºPrestacionescomplementariasalaSeguridadSocialArtículo18.ºJubilaciónanticipadaArtículo19.ºAcumulaciónpermisodelactanciaCapítuloV.–ContrataciónArtículo20.ºContratoeventualArtículo21.ºContratoparalaformaciónyelaprendizajeArtículo22.ºContratoenprácticasArtículo23.ºAlternativasalacreacióndelpuestodetrabajoArtículo24.ºPluriempleoArtículo25.ºPreavisodeceseCapítuloVI.–Saludlaboral



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Artículo26.ºSaludlaboralArtículo27.ºComisiónProvincialdePrevencióndeRiesgosLaboralesCapítuloVII.–Clasificaciónprofesional.Códigoconducta.FormaciónArtículo28.ºSistemadeclasificaciónprofesionalArtículo29.ºCódigodeconductalaboralArtículo30.ºFormaciónDisposiciónadicionalprimera:UsogenéricodellenguajeDisposiciónadicionalsegunda.Integracióndediscapacitados.DisposiciónadicionalTercera:Acuerdosnacionalesoautonómicos.

Capítulo i: Ámbitos, vigenCia, Comisión de arbitraje y soluCión extrajudiCial

Artículo1.º.ÁmbitodeaplicaciónElpresenteConvenioafectaráatodaslasempresasytrabajadoresdeAlbaceteysuprovincia,dedicados

alaactividaddecuchillería,tantoenelprocesodeproduccióncomoeneldetransformacióndesusdiversosaspectos,incluyéndose,asimismo,aaquellasempresas,centrosdetrabajootalleresenlasquesellevenacabotrabajosdecarácterauxiliar,complementariosoafinesdelacuchillería.

Artículo2.º.VigenciayduraciónLavigenciadelpresenteconveniocomprenderádesdeel1enerode2013hastael31diciembrede2013.

Noobstanteloanterior,y,enevitacióndelvacíonormativoqueenotrocasoseproduciría,unavezterminadasuvigenciainicial,oladecualquieradesusprorrogas,continuararigiendo,ensutotalidad,sucontenidonor-mativo,hastaquefuerasustituidoporotro.

ElpresenteConveniopodráserdenunciadoporlaspartesfirmantesencualquierfechadentrodelmesanteriorasuvencimiento.

Artículo3.º.ComisiónParitariaLaComisiónParitariaalaqueserefiereelartículo85.3apartadoe)y91.3delEstatutodelosTrabajadores,

estaráintegradaporcuatrorepresentantesdelostrabajadoresyotroscuatrodelosempresarios,pudiendodichaComisiónnombrarunPresidenteparasusdeliberaciones,adoptándoselosacuerdosporconsenso.

Susfuncionesseránlassiguientes:a)InterpretacióndelConvenio.b)Mediacióndelosproblemasycuestionesqueleseansometidas.c)Vigilanciadelcumplimientodelopactado.d)Elaborarlosinformesrequeridosporlaautoridadlaboral.e)Conocerdelascuestionesdeinaplicacióndelsistemaderemuneraciónycuantíasalarialconformeal

procedimientoestablecidoenelartículo15delpresenteConvenioColectivo.f)Emitirinformeodictamenvinculanteparalapartequelosolicitedecuantascuestionesoconflictosindi-

vidualesocolectivoslesseansometidosalamisma,siempreycuandoafectenalainterpretacióndelarticuladodelpresenteConvenioColectivo.

g)CuantasotrasactividadestiendanalaeficaciadelopactadoylasqueexpresamentelevenganatribuidasporelarticuladodelpresenteConvenioColectivo.

AmbaspartesconvienenendarconocimientoalaComisiónParitariadecuantasdudas,discrepanciasyconflictosseproduzcancomoconsecuenciadelainterpretacióndelConvenio.

LaComisióndeberásujetarsea lasnormasestablecidasenelASEC,asícomo,enúltimainstanciaa laautoridadyJurisdicciónLaboral.

EldomiciliosocialdeestaComisiónParitariaseráenloslocalesdelaAsociacióndeEmpresariosdelaCuchillería(APRECU)Direcciónprincipalen:CalleB(polígonoindustrialCampollano),11deAlbacete.

Artículo4.º.SoluciónextrajudicialdeconflictoslaboralesASEC.LaspartesfirmantesdelpresenteconvenioseadhierenalacuerdosobreSoluciónExtrajudicialdeConflic-

tosLaborales(ASEC),asícomoasureglamentodeaplicaciónquevincularáalatotalidaddelasempresasyalatotalidaddelostrabajadoresrepresentados,actuandoenprimerainstancialaComisiónParitariadeesteConvenio.

Capítulo ii: CondiCiones y tiempo de trabajo

Artículo5.º.Jornadalaboral



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Lajornadalaboralmáximaanualparael2013,seráde1.772horas.Ladistribucióndelajornadaanual,asícomolosdescansossemanales,festivosyvacaciones,sefijaranenloscorrespondientescalendarioslaboralesentreempresayrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdurantelostresprimerosmesesdecadaaño.

Artículo6.º.VacacionesEldisfrutedelasvacacionesseráde22díaslaborables,paratodoelpersonalafectadoporesteConvenio

ydurantesuvigenciaretribuidaarazóndelsalariobasevigenteenelmomentodesudisfrute,máslaanti-güedad.Elperíododesudisfrutesefijarádecomúnacuerdoentreelempresarioyeltrabajador,quetambiénpodránconvenirladivisiónendosdelperíodototal.Encasodeextincióndelcontratosinhaberdisfrutadolasvacaciones,secomputaránestasarazónde2,5díaspormestrabajado,ofracción,paraelpagodesalariosycotizacionesalaSeguridadSocial.

Cuandoelperíododevacacionesfijadoenelcalendariocorrespondientecoincidaenel tiempoconunaincapacidadtemporal,derivadadelembarazo,partoolalactancianaturaloconelperíododesuspensióndelcontratodetrabajoprevistoenlosartículos48.4y48bisdelEstatutodelosTrabajadores,setendráderechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaaladelaincapacidadtemporaloaladeldisfrutedelpermiso,alfinalizarelperíododesuspensión,aunquehayaterminadoelañonaturalaquecorrespondan.

Enelsupuestodequeelperíododevacacionescoincidaconunaincapacidadtemporalporcontingenciasdistintasalasseñaladasenelpárrafoanteriorqueimposibilitealtrabajadordisfrutarlas,totaloparcialmente,duranteelañonaturalaquecorresponden,eltrabajadorpodráhacerlounavezfinalicesuincapacidadysiem-prequenohayantranscurridomásdedieciochomesesapartirdelfinaldelañoenquesehayanoriginado.

Loestablecidoenestosdosúltimosapartadosquedarácondicionadoacualquiercambionormativoojuris-prudencialenlamateriaquepudieraproducirseenelfuturo.

Artículo7.º.LicenciasLostrabajadoresaquienesesdeaplicaciónelConveniotendránderechoapermisoretribuido(salariobase

másantigüedad,ensucaso),enlossiguientessupuestos:1.ºQuincedíasnaturalesencasodematrimonio.2.ºTresdíaslaboralesencasodenacimientodehijos.3.ºTresdíasnaturalesencasodefallecimientodepadres,padrespolíticos,abuelos,hijos,nietos,hermanos

ycónyuge,dosdíasnaturalesencasodefallecimientodehermanosohijospolíticos.4.ºDosdíasnaturalesencasodeenfermedadgrave,accidenteuhospitalizacióndepadres,abuelos,hijoso

cónyuge,oparienteshastasegundogradodeconsanguinidadoafinidad.5.ºUndíanaturalencasodematrimoniodehijosohermanos,oportrasladodeldomiciliohabitual.6.ºEntodosloscasosanterioressepodráampliarhastacuatrodíascuandoexistadesplazamientodela

localidaddeltrabajador.7.ºPoreltiemponecesarioenloscasosdeasistenciaaconsultamédicadeespecialistaydeSeguridadSo-

cial,cuandocoincidiendoelhorariodeconsultaconeldetrabajoseprescribadichaconsultaporelfacultativodemedicinageneral,debiendopresentarpreviamenteeltrabajadoralempresarioelvolantejustificativodelareferidaprescripciónmédica.Enlosdemáscasoshastaellímitededieciséishorasalaño.

8.ºEncasoextraordinario,debidamenteacreditadoseconcederándosdíasdelicenciasinpercibodehaberes.9.ºPoreltiemponecesarioenloscasosdeasistenciaaconsultamédicadelaSeguridadSocialparaacom-

pañaraunhijo,que,poredadodiscapacidad,asílorequiera,ylaconsultacoincidaconelhorariodetrabajo.Elafectadoseveraobligadoapresentarjustificantedelfacultativoqueacreditesuasistenciayacordaraconlaempresalarecuperacióndeesetiempodeausencia.

10.ºEntodaslaslicenciasrelacionadasconparienteshastasegundogradoporconsanguinidadoafinidad,seentenderáaplicablesaloslazosderivadosdeparejasdehecho.Cuandoelcausantedelpermisosealapa-rejadehecho,talcondiciónseacreditaramediantelapresentacióndelcertificadoexpedidoporelregistrodeUnionesdeHechoqueexistaenelámbitomunicipaloautonómicoo,enausenciadeeste,medianteaportacióndedeclaraciónjuradaycertificadodeconvivenciaexpedidoporelAyuntamientocorrespondiente.Enambossupuestossolosurtiránefectosparaaquellasparejasqueacreditenunperíododeconvivenciacomomínimodeunañoprevioalhechocausantequemotivelasolicitud.

11.ºEnmateria de permisos derivados de lactancia de hijosmenores de nuevemeses, guarda legal demenoresdeochoañosodiscapacitadofísico,psíquicoosensorialquenodesempeñeactividadretribuida,cui-



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dadodefamiliareshastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidadqueporrazonesdeedad.Accidenteoenfermedadnopuedanvalerseporsímismoynodesempeñenactividadretribuida,nitrabajadoresvictimasdeviolenciadegénero,seestaráalodispuestoenelartículo37delEstatutodelosTrabajadores(descansosemanal,fiestasypermisos).

Capítulo iii: retribuCiones

Artículo8.º.SalariobaseDurantelavigenciadeesteConvenio,elsalariobasedecadaunodelosgruposprofesionalesseráelquees-

tablecelastablasanexasdeesteconvenioconunajornadanormaldetrabajo.Paraelaño2013,seincrementantodoslosconceptosretributivosenun0,6%.Losefectoseconómicosseránapartirde1/1/2013.

Artículo9.º.GratificacionesextraordinariasConsistiránendospagas,porel importedeunamensualidaddel salariobasevigenteen las fechasdel

devengo,máslaantigüedadsiprocede,abonablecadaunadeellasenlosmesesdejulio(antesdeldía15)ydiciembre(antesdeldía22).Lasempresas,previoacuerdoconsustrabajadores,podránprorratearmensual-menteelimportededichaspagasextraordinarias,sibienencualquiercaso,enlasfechasindicadasdejulioydiciembreseprocederáalaliquidacióntotaldecadapaga,abonándoseensucasolasdiferenciasquepudieranexistir.

Elimportedelaspagasextraordinariasparaelpersonalque,porrazóndesupermanencia,notengaderechoalatotalidaddelacuantía,seráprorrateadosegúnlanormasiguiente:

Elpersonalqueingreseoceseeneltranscursodecadasemestrenaturaldevengarálapagaenproporciónaltiempodepermanenciaenlaempresaduranteelmismo.Eldevengodelaspagasserásemestral.

Artículo10.º.AntigüedadConsistiráenquinqueniosdel5%delsalariobasevigenteencadamomento,lafechainicialparadeterminar

laantigüedadseráladelingresoefectivoenlaempresa,computándoseelperíododeaprendizaje,asícomoeldeexcedenciaforzosa.Losaumentosporantigüedadsedevengaránapartirdel1.ºdeenerodelañoenquesecumplacadaquinquenio,silafechadevencimientoesanterioral30deJunioydesde1.ºdeenerodelañosiguientesiesposterior.

Lostrabajadoresqueconanterioridadal31/12/95tuvieranlacondicióndefijosenplantillaconservaránconcarácter“adpersonam”elderechoapercibircincoquinquenioscomolímitemáximo,sinperjuiciodelosderechosadquiridosoencursodeadquisicióneneltramotemporalcorrespondiente(seael6.º,7.º,8.º,etc.).Paralostrabajadorescontratadosfijosapartirdel1/1/96laantigüedadserácomomáximodedosquinquenios.

Artículo11.º.TrabajonocturnoSeconsiderarátrabajonocturnoelrealizadoentrelas10delanocheylas6delamañana.Eltrabajonoc-

turnotendráunincrementodel15%,salvoqueelsalariosehayaestablecidoatendiendoaqueeltrabajoseanocturnoporsupropianaturaleza.

Artículo12.º.HorasextraordinariasTendránlaconsideracióndehorasextraordinariasaquellashorasdetrabajoqueserealicensobreladura-

ciónmáximadelajornadaordinariadetrabajofijadaenelpresenteConvenio.Estashorastendránunincre-mentodel45%delvalordelahoraordinaria.

Artículo13.º.DietasSindistincióndecategorías,lostrabajadoresquerealicendesplazamientosconestancia,fueradeltérmino

municipalenqueestéubicadalaempresa,percibirán,poresteconcepto,lascantidadesquesedeterminanenlas tablasanexas,ellosinperjuiciodeque laempresaabonedirectamenteelalojamientoal trabajadorconestablecimientoautorizadoparaello,encuyocasonosedevengaránlasexpresadasdietas;sinperjuiciodeloanteriorenaquelloscasosexcepcionalesdeexcesoenlosgastosjustificados,elempresariolosasumirá.

Artículo14.º.PlusdekilometrajeLostrabajadoresquetengansucentrodetrabajofueradellímitedelcascourbanodelaspoblacionesen

quehubieransidocontratados,percibirán,comoplusdekilometraje,lacantidadquesedeterminaenlastablasanexasporcadakilómetroofracción.Esteplusseráabonableporcadaviajedeidayvuelta,yellosiemprequeeltrabajadorutilicevehículopropioparaeldesplazamiento.Paradeterminarellímitedelcascourbanodelaspoblacionesseestaráalodispuestoenlasordenanzasmunicipalesoensucasoaloquedetermineelorganismoadministrativocompetente.Elplusseabonaráporkilómetrorecorrido,cuandoeltrabajadorrealice



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desplazamientoporencargodelaempresa,convehículopropio,salvopactoencontrarioporlaspartes.Elplusdereferenciaseincrementaráenelmismoporcentajeyenlasmismasfechasenquesereviseelsalariobase.

Artículo15.º.CláusuladeinaplicaciónEnestamateriaseestaráalodispuestoenelartículo82.3delETsegúnredaccióndadaporlaLey3/2012,

conlassiguientesparticularidades:Encasodeacuerdoentrelaspartesdentrodelperíododeconsultas,sepresumiráqueconcurrenlascausas

justificativasdetaldecisión.Elacuerdodeinaplicacióndeberádeterminarconexactitudlasnuevascondicio-nesdetrabajoaplicablesenlaempresaysuduración,quenopodráprolongarsemásalládelmomentoenqueresulteaplicableunnuevoconvenioendichaempresa.Dichoacuerdodeberásercomunicadoalacomisiónparitariaenunplazodediezdíasdesdesuformalización.

Enmateriadeinaplicaciónsobresistemaderemuneraciónycuantíasalarial,siduranteelperíododecon-sultaslaspartesllegasenaunacuerdo,laspartesquedanobligadasapactarunaprogramacióndelaprogresivaconvergenciaalarecuperacióndelascondicionessalarialespérdidasduranteelperíododeinaplicación.

Porotraparte,encasodedesacuerdoduranteelperíododeconsultas,laspartesdeberánsometerladiscre-panciaalaComisiónParitariadelConvenio,comocondiciónobligatoriayentodocaso,siempreconcarácterprevioalrecursoalosprocedimientosdemediaciónyarbitraje.LaComisióndispondrádeunplazomáximodesietedíasparapronunciarseacontardesdequeladiscrepancialefueseplanteada.

Cuandoenelsenodelacitadacomisiónnosehubieraalcanzadounacuerdo,laspartesdeberánrecurriralosprocedimientosdemediaciónyensucaso,arbitraje,previstosenelASEC,ysipasadosdichostrámitespersistieseeldesacuerdo,cualquieradelaspartespodrásometerlasolucióndelasdiscrepanciasalaComisiónConsultivaRegionaldeConveniosColectivos,reguladaenlaLey8/2008deCastilla-LaMancha,lacualhabrádepronunciarsesobrecuestiónsometidaenelplazomáximode25díasacontardesdelafechadelsometimien-todelconflictoantedichoórgano.

Elresultadodelosprocedimientosaqueserefierenlospárrafosanterioresquehayafinalizadoconlainapli-cacióndecondicionesdetrabajodeberásercomunicadoalaautoridadlaboralyalaComisiónParitariadelpresenteConvenioalossolosefectosdedepósito.

Artículo16.º.CondicionesmásbeneficiosasLasmejoraseconómicasdecualquiertipoquevinierandisfrutandolostrabajadoresconanterioridadala

entradaenvigordelpresenteConvenio,bienatítuloindividualobienenelconjuntodeunaempresa,seránrespetadasensuintegridad,sinquepuedaserobjetodeabsorciónporcualquieradelosconceptosincluidosenelpresenteConvenio.

Capítulo iv. mejoras soCiales

Artículo17.º.PrestacionescomplementariasalaSeguridadSocial1.–Accidentedetrabajo.CasodeITderivadadeaccidentedetrabajoeltrabajadoraccidentadopercibirá

el100%delabasereguladora,siendoacargodelasempresaselabonodelasdiferenciasquepudieranexistirentrelasprestacioneseconómicasdelaentidadgestoraydicho100%.Dichadiferenciaseabonaráapartirdeldíasiguientealafechadelaccidenteyhastatantopermanezcaeltrabajadorenbajaporestemotivo.

2.–Intervenciónquirúrgica.Seacualfuerelacausaquelamotive,eltrabajadorpercibirádesdeelprimerdíadelabajamédicalasdiferenciasqueexistanentrelasprestacioneseconómicasdelaentidadgestorayel100%delabasereguladora.

3.–Enfermedadcomún.Lasempresascomplementaránasustrabajadoreshastael75%delabaseregula-dora,desdeel3.ºdíadelabajahastael20.º,ambosinclusive,enlossupuestosdebajamédica.Asimismo,enlossupuestosdeITderivadadeenfermedadcomúnoaccidentenolaboral,apartirdel75.ºdíadelafechadelabajamédicaeltrabajadortendráderechoal100%delabasereguladora,concargolaempresalasdiferenciasqueexistanentrelasprestacionesdelaentidadgestoraydichoporcentaje.

4.–Hospitalizaciónointernamientoenresidencia.Enestossupuestos,eltrabajador,cualquieraquesealacausadelahospitalización,tambiénpercibiráel100%delabasereguladora,yladiferenciadeprestacionesseráacargodelaempresa,desdelafechadeinternamientohastaelfinaldelmismo.

Sefacilitarátransitoriamenteunpuestodetrabajomásadecuadoalastrabajadorasenestadodeembarazoque loprecisen,previa justificacióndel facultativo, tomandoenconsideración lasposibilidades técnicasyorganizativasdelaempresa.



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Artículo18.º.JubilaciónanticipadaLasempresasytrabajadoresafectadosporelpresenteconvenio,ysiemprequelosolicitenestosúltimos,

vendránobligadosacumplirloestablecidosobrejubilaciónanticipada,asícomoloprevistoparalajubilaciónparcialyelcontratoderelevo,todoellodeconformidadconloscriteriosyrequisitosfijadoslegalmenteenelmomentodelasolicitud.

Artículo19.º.AcumulacióndelpermisodelactanciaLatrabajadora,porlactanciadeunhijomenordenuevemeses,tienederechoaunahoradeausenciadel

trabajo,queseráelegidaporellaconarregloasusnecesidades.Latrabajadora,porsuvoluntad,podrásustituiresederechoacumulándoloenjornadascompletasdemaneraproporcionalaltiempoquelerestedesdequelosolicitehastaqueelmenorcumplalosnuevemeses.

Capítulo v. ContrataCión

Artículo20.º.ContratoeventualCuandolascircunstanciasdelmercado,acumulacióndetareasoexcesodepedidosasíloexigieran,aun

tratándosedelaactividadnormaldelaempresa,loscontratospodráncelebrarseconunaduraciónmáximade12meses,dentrodeunperíodode18meses,contadosapartirdelmomentoenqueseproduzcandichascausas.Paraasegurarmínimamentelacalidadenelempleoseestableceelcompromisoporpartedelapatronaldenosuperarellímitedel15%decontratacióneventualenelconjuntodelsector,estableciendofórmulascorrectorasespecialesparalamicroempresa.Parahacerunseguimientoperiódicodelniveldeeventualidad,esteConvenioestablecelacreacióndeunaComisiónParitariaque,medianteencuestasdetalladas,controlarásemestralmenteelnúmerodetrabajadoresconcontratoeventualencadaunadelasempresasdelsector.Sielnúmerodecon-tratoseventualessuperaralacifradecompromisodelapatronal(15%)setomaránlasmedidasoportunasparahacercumplirloestablecidoenesteartículo.

Artículo21.º.ContratoparalaformaciónyaprendizajeContratodeformaciónyaprendizaje.Envirtuddelodispuestoenelartículo11.2delET,ysudesarrollo,la

utilizacióndelcontratoparalaformaciónyelaprendizajeenesteConvenio,tendráporobjetolacualificaciónprofesionaldelostrabajadoresenunrégimendealternanciadeactividadlaboralretribuidaenunaempresaconactividadformativarecibidaenelmarcodelsistemadeformaciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativo.

Sepodrácelebrarcontrabajadoresmayoresdedieciséisymenoresdeveinticincoañosquecarezcandelacualificaciónprofesionalreconocidaporelsistemadeformaciónprofesionalparaelempleoodelsistemaeducativorequeridoparaconcertaruncontratoenprácticas.Ellímitemáximodeedadnoserádeaplicacióncuandoelcontratoseconcierteconpersonascondiscapacidad.

Laduraciónmínimadelcontratoseráde6mesesylamáximade2años.Eltiempodetrabajoefectivo,quehabrádesercompatibleconeltiempodedicadoalasactividadesformativas,nopodrásersuperioral75%duranteelprimeraño,oal85%,duranteelsegundoañodelajornadamáximaprevistaenesteconvenio.

Laretribucióndeltrabajadorcontratadobajoestamodalidadsefijaráenproporciónaltiempodetrabajoefectivo,estableciéndoseparaelprimerañoel80%yparaelsegundoañoel90%delsalariodelacategoríacontratadaapartircomomínimodelacategoríadeoficialde3.ª.

Enlonoprevisto,seestaráenlodispuestoenelartículo11.2delET.Artículo22.º.ContratoenprácticasEnvirtuddelodispuestoenelartículo11.1delET,ysudesarrollo,podráconcertarseconquienesestuvie-

renenposesióndetítulouniversitarioodeformaciónprofesionaldegradomedioosuperior,otítulosoficial-mentereconocidoscomoequivalentesdeacuerdoconlasnormasreguladorasdelsistemaeducativovigenteencadamomento,odecertificadodeprofesionalidaddeacuerdoconloestablecidoenlaLey5/2002,quehabilitenparaelejercicioprofesionaldentrodeloscincoañosodesieteañoscuandoelcontratoseconcierteconuntrabajadorcondiscapacidad,siguientesalaterminacióndeloscorrespondientesestudios,deacuerdoconlassiguientesreglas:

1.ºLaduracióndelcontratonopodráserinferiora6meses,nisuperiora2años.Lassituacionesdeincapa-cidadtemporal,riesgoduranteelembarazo,maternidad,adopciónoacogimiento,riesgodurantelalactanciaypaternidadinterrumpiránelcómputodeladuracióndelcontrato.

2.ºNingúntrabajadorpodráestarcontratadoenprácticasenlamismaodistintaempresaportiemposu-



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perioradosañosenvirtuddelamismatitulaciónocertificadodeprofesionalidad.Atalesefectos,lostítulosdegrado,mástery,ensucaso,doctorado,correspondientesalosestudiosuniversitariosnoseconsideraránlamismatitulación,salvoquealsercontratadoporprimeravezmedianteuncontratoenprácticaseltrabajadorestuvierayaenposesióndeltítulosuperiordequesetrate.

3.ºNosepodráconcertaruncontratoenprácticasenbaseauncertificadodeprofesionalidadobtenidocomoconsecuenciadeuncontratoparalaformacióncelebradoanteriormenteconlamismaempresa.

4.ºLaretribucióndeltrabajadorcontratadobajoestamodalidadserádel75%yel85%duranteel1.ºy2.ºaño,respectivamente,delossalariosdelacategoríaparalaquesehacontratado.

5.ºSialtérminodelcontratoeltrabajadorcontinuaraenlaempresa,nopodráconcertarseunnuevoperíododeprueba,computándoseladuracióndelasprácticasaefectosdeantigüedadenlaempresa.

Enlonoprevisto,seestaráenlodispuestoenelartículo11.1delET.Artículo23.º.AlternativasalacreacióndelpuestodetrabajoHorasextraordinarias.Enlarealizacióndehorasdeestetiposeseguiránlossiguientescriterios:1.ºHorasextraordinariashabituales,sesuprimen.2.ºHorasextraordinariasexigidaspor lanecesidadderepararsiniestrosuotrosdañosextraordinarioso

urgentes,asícomoenelcasoderiesgodepérdidasdemateriasprimas,serealizarán.3.ºHorasextraordinariasparapedidosoperíodospuntadeproducción,ausenciasimprevistas,cambiode

turno,entregasperentoriasourgentesyotrascircunstanciasdecarácterestructuralderivadasdelanaturalezadelaactividaddequesetraten,semantendránsiemprequenoquepalautilizacióndelasdistintasmodalidadesdecontrataciónprevistasporlaLey,considerándose,portanto,estructurales.

4.ºAquellasempresasqueencómputoanualrealicenmásdemilquinientashorasextraordinarias(dentrodeunamismacategoríaprofesionalogrupohomogéneodetrabajadores),vienenobligadasalacreacióndeunnuevopuestodetrabajoporcadamilquinientashorasrealizadas.

5.ºLadireccióndelaempresainformarámensualmentealComitédeEmpresa,alosdelegadosdepersonalydelegadossindicalessobreelnúmerodehorasextraordinariasrealizadas,especificándoselascausasyensucasoladistribuciónporsecciones.Asimismo,laempresaylosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdeterminaránelcarácterynaturalezadelashorasconformeestableceelartículo35.5delEstatutodelosTra-bajadoresseregistrarándíaadíaysetotalizaránmensualmente,entregándosecopiasemanalaltrabajadorenelpartecorrespondiente.

Artículo24.º.PluriempleoParaevitarelpluriempleo,lasempresasaquienesesdeaplicaciónesteConvenioutilizaránlasfórmulas

decontrataciónprevistasporlasdisposicionesvigentesenmateriadeempleo,contratandoalostrabajadoresinscritosenlaOficinadeEmpleo.Enrelaciónconello,laComisiónParitariadelConveniovelaráporquelasempresasytrabajadoresseencuentrenenlascondicionesestablecidasenlalegislaciónlaboralydeSeguridadSocial,afindeevitarlacompetenciadeslealyelintrusismo,asícomolassituacionesirregularesenquesepuedanencontrarlostrabajadores.

Artículo25.º.PreavisodeceseEl trabajador,eventualofijo,quedeseecausarbajaen laempresavoluntariamentedeberácomunicarlo

aestaconunaantelaciónmínimadequincedíasnaturales.Elincumplimientoporpartedeltrabajadordaráderechoalaempresaadescontardelaliquidaciónelimportedelsalariodeundíaporcadaunoderetrasoenelpreavisofijado.

Igualmente,el incumplimientoporpartedelaempresadepreavisarconlamismaantelaciónobligaráaestaalabonoenlaliquidacióndelimportedeundíadesalarioporcadaunoderetrasoenelpreaviso,exceptoduranteelperíododeprueba,enloscontratosdeinterinidadycuandoseapordespido.

Capítulo vi: salud laboral

Artículo26.º.Saludlaboral1.ºLasempresasentregaránasustrabajadoresunmonooprendaadecuadadetrabajocadaseismeses;así

mismo,seestaráalodispuestoenlaLeydePrevencióndeRiesgosLaborales.2.ºEnloscentrosdetrabajodondeexistandelegadosdeprevención,estossereuniránconlaempresapara

promoveryasegurar lasobservanciasde lasdisposicionesvigentesde laLeydePrevencióndeRiesgosLaborales.



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3.ºEnloscentrosdetrabajodondenoexistandelegadosdepersonalasumiráestasfuncioneseltrabajadormásantiguo.Lasreunionesseránperiódicasyarequerimientodecualquieradelaspartes.

4.ºLosdelegadosdeprevenciónymiembrosdelComitédeSaluddispondrándeuncréditode30horasanualesdestinadasarecibirlaformaciónenelámbitodesuresponsabilidadcomodelegadosdeprevención.

5.ºCuandosehayaevaluadounpuestodetrabajoconriesgoparalasaluddelamujerembarazadaselacambiaráaotropuestodetrabajoquepreviamentesehabráconsensuadoconlarepresentacióndepersonal.Lastrabajadorasembarazadastendránderechoaausentarsedeltrabajosinpérdidaderemuneraciónparalarealizacióndeexámenesprenatalesytécnicasdepreparaciónalparto.Antecualquierduda,setendráencuentaelartículo26delaLeydePrevencióndeRiesgosLaborales.

6.ºSerealizaráunreconocimientomédicoalañoalostrabajadores,siemprequelosolicitenvolunta-riamente.

7.ºEltiempodedicadoalreconocimientooexamendesalud,seráconsideradojornadalaboral,sisenecesi-taraeltrasladoauncentromedico,losdesplazamientosseriantambiénporcuentadelaempresa.

8.ºLosdelegadosdeprevenciónacordaránconlasempresas,laelecciónocambiodemutua,paracontratarlasprestacionesdecontingenciasprofesionales.Asimismopodránproponera lasempresaselcambiodeMutua,cuandodeunamaneraacreditadaestasnocumplaneficientementelaprestacióndelservicio.

Artículo27.º.ComisiónProvincialdePrevencióndeRiesgosLaboralesSecrealaComisiónProvincialdePrevencióndeRiesgosLaboralesparaelsector,cuyafunciónserálade

fomentarlaaplicacióndelaLey31/95,ayudandoyasesorandoalasempresasentodoaquelloqueseareque-ridoporlasmismas.Estaseráparitariadetrabajadoresyempresariosconlaparticipacióndetécnicosenlamateriaapeticióndecualquieradelaspartes.

Capítulo vii. ClasifiCaCión profesional, Código ConduCta laboral y formaCión

Artículo28.º.SistemadeclasificaciónprofesionalLostrabajadoresafectadosporesteConvenio,enatenciónalasfuncionesquedesarrollenydeacuerdocon

lasdefinicionesqueseespecificanenelartículosiguiente,seránclasificadosenlosgruposprofesionalesqueserelacionanenesteConvenio,segúnAcuerdoMarcosobresistemadeclasificaciónprofesionalparalaindustriadelmetal,(BOEnúmero68,de20demarzode2009).

Criteriosgenerales1)Elpresenteacuerdosobreclasificaciónprofesionalsehaestablecidofundamentalmenteatendiendoa

loscriteriosqueelartículo22delEstatutodelosTrabajadoresfijaparalaexistenciadelgrupoprofesional,esdecir,aptitudesprofesionales,titulacionesycontenidogeneraldelaprestación,incluyendoencadagrupodiversascategoríasprofesionalescondistintasfuncionesyespecialidadesprofesionales.Asimismo,ydadoquesepretendesustituiralossistemasdeclasificaciónbasadosencategoríasprofesionales,éstassetomaráncomounadelasreferenciasdeintegraciónenlosgruposprofesionales.

2)Laclasificaciónserealizaráendivisionesfuncionalesygruposprofesionalesporinterpretaciónyapli-cacióndecriteriosgeneralesobjetivosyporlastareasyfuncionesbásicasmásrepresentativasquedesarrollenlostrabajadores.

3)Enelcasodeconcurrenciaenunpuestodetrabajodetareasbásicascorrespondientesadiferentesgruposprofesionales,laclasificaciónserealizaráenfuncióndelasactividadespropiasdelgrupoprofesionalsuperior.Estecriteriodeclasificaciónnosupondráqueseexcluyaenlospuestosdetrabajodecadagrupoprofesionallarealizacióndetareascomplementariasqueseanbásicasparapuestosclasificadosengruposprofesionalesinferiores.

4)Dentrodecadaempresa,deacuerdoconsuspropiossistemasdeorganización,podráhaberlasdivisionesfuncionalesqueseestimenconvenientesonecesarias,dependiendodesutamañoyactividad,pudiendo,porlotanto,variarsudenominaciónyaumentarodisminuirsunúmero.

Todoslostrabajadoresafectadosporesteacuerdoseránadscritosaunadeterminadadivisiónfuncionalyaungrupoprofesional.Ambascircunstanciasdefiniránsuposiciónenelesquemaorganizativodecadaempresa.

Lascategoríasvigentesquesemencionanencadaunodelosgruposprofesionales,seclasificanentresdivisionesfuncionalesdefinidasenlossiguientestérminos:

–Técnicos:Eselpersonalconaltogradodecualificación,experienciayaptitudesequivalentesalasquesepuedenadquirircontitulacionessuperioresymedias,realizandotareasdeelevadacualificaciónycomplejidad.



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–Empleados:Eselpersonalqueporsusconocimientosy/oexperienciarealizatareasadministrativas,co-merciales,organizativas,deinformática,delaboratorioy,engeneral,lasespecíficasdepuestosdeoficina,quepermiteninformardelagestión,delaactividadeconómicacontable,coordinarlaboresproductivasorealizartareasauxiliaresquecomportenatenciónalaspersonas.

–Operarios:Eselpersonalqueporsusconocimientosy/oexperienciaejecutaoperacionesrelacionadasconlaproducción,biendirectamente,actuandoenelprocesoproductivo,oenlaboresdemantenimiento,transpor-teyotrasoperacionesauxiliares,pudiendorealizar,asuvez,funcionesdesupervisiónocoordinación.

5)LosfactoresqueinfluyenenlaclasificaciónprofesionaldelostrabajadoresincluidosenelámbitodeesteConvenioyque,porlotanto,indicanlapertenenciadecadaunodeestosaundeterminadogrupoprofesional,todoellosegúnloscriteriosdeterminadosporelartículo22delEstatutodelosTrabajadores,sonlosquesedefinenenesteapartado.

Asimismo,deberátenersepresente,alcalificarlospuestosdetrabajo,ladimensióndeempresaodelavaloracióndetodosoalgunodelosfactores.

A)Conocimientos:Factorparacuyavaloracióndeberátenerseencuenta,ademásdelaformaciónbásicanecesariaparapodercumplircorrectamenteelcometido,elgradodeconocimientoyexperienciaadquiridos,asícomoladificultadenlaadquisicióndedichosconocimientosoexperiencias.

B)Iniciativa:Factorparacuyavaloracióndeberátenerseencuentaelmayoromenorgradodedependenciaadirectricesonormasparalaejecucióndelafunción.

C)Autonomía:Factorparacuyavaloracióndeberátenerseencuentalamayoromenordependenciajerár-quicaeneldesempeñodelafunciónquesedesarrolle.

D)Responsabilidad:Factorparacuyavaloracióndeberátenerseencuentatantoelgradodeautonomíadeaccióndeltitulardelafunción,comoelgradodeinfluenciasobrelosresultadoseimportanciadelasconse-cuenciasdelagestión.

E)Mando:Factorparacuyavaloracióndeberátenerseencuenta:1.ºElgradodesupervisiónyordenacióndetareas.2.ºLacapacidaddeinterrelación.3.ºNaturalezadelcolectivo.4.ºNúmerodepersonassobrelasqueejerceelmando.F)Complejidad:Factorparacuyavaloraciónseestaráenfuncióndelmayoromenornúmero,asícomodel

mayoromenorgradodeintegracióndelrestodelosfactoresenlatareaopuestoencomendado.Mododeoperarparalaimplantacióndelaclasificaciónprofesional.Seestableceelsiguientemododeoperar:1.Lasempresasprocederán,enaplicacióndeloaquípactadoydelasinstruccionesseñaladasenelpresente

acuerdo,aadaptarlaplantillaalanuevaestructuraprofesional.2.Enelsupuestodequeseprodujerandiscrepancias,ambaspartesdemutuoacuerdopodrándirigirseala

ComisiónMixtadelConvenioprovincialparaqueestedirimaporlavíadelamediaciónoarbitraje,ensucaso,lasdiferenciashabidas.Desolicitarlounadelaspartes,elinformedelaComisiónMixtatendráelcarácterdedictamennovinculante.

grupo profesional 1Criteriosgenerales.Los trabajadorespertenecientesaestegrupo, tienenlaresponsabilidaddirectaen la

gestióndeunaovariasáreasfuncionalesdelaempresa,orealizantareastécnicasdelamásaltacomplejidadycualificación.Tomandecisionesoparticipanensuelaboraciónasícomoenladefinicióndeobjetivosconcre-tos.Desempeñansusfuncionesconunaltogradodeautonomía,iniciativayresponsabilidad.

Formación.Titulaciónuniversitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por laempresay/oconexperienciaconsolidadaenelejerciciodesusectorprofesional.

Secorresponden,normalmente,conelpersonalencuadradoeneln.º1delbaremodebasesdecotizacióndelaSeguridadSocial.

Comprende,atítuloorientativo,lassiguientescategorías:técnicos:–Analistasdesistema(titulaciónsuperior).–Arquitectos.



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–Directoresdeáreasyservicios.–Ingenieros.–Licenciados.Tareas.Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranalogía,sonasimilables

alassiguientes:1.Supervisión,direccióntécnicadeunprocesooseccióndefabricacióndelatotalidaddelmismo,odeun

grupodeserviciosodelatotalidaddelosmismos.2.Coordinación,supervisión,ordenacióny/odireccióndetrabajosheterogéneosodelconjuntodeactivi-

dadesdentrodeunárea,servicioodepartamento.3.Responsabilidadydireccióndelaexplotacióndeunordenadorderedeslocalesdeserviciosinformáticos

sobreelconjuntodeserviciosdeprocesosdedatosenunidadesdedimensionesmedias.4.Tareasdedireccióntécnicadealtacomplejidadyheterogeneidadconelevadoniveldeautonomíade

iniciativadentrodesucampo,enfuncionesdeinvestigación,controldecalidad,definicióndeprocesosin-dustriales, administración, control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoríajurídico-laboralyfiscal,etc.

5.Tareasdedirecciónde lagestióncomercialconamplia responsabilidadsobreunsectorgeográficodeterminado.

6.Tareastécnicasdemuyaltacomplejidadypolivalencia,conelmáximoniveldeautonomíaeiniciativadentrodesucampo,pudiendoimplicarasesoramientoenlasdecisionesfundamentalesdelaempresa.

7.Funcionesconsistentesenplanificar,ordenarysupervisarunárea,servicioodepartamentodeunaem-presadedimensiónmediaoempresasdepequeñadimensión,conresponsabilidadsobrelosresultadosdelamisma.

8.Tareasdeanálisisdesistemasinformáticos,consistentesendefinir,desarrollareimplantarlossistemasmecanizados,tantoanivelfísico(hardware)comoanivellógico(software).

grupo profesional 2Criteriosgenerales.Sontrabajadores/asqueconunaltogradodeautonomía,iniciativayresponsabilidad,

realizantareastécnicascomplejas,conobjetivosglobalesdefinidos,oquetienenunaltocontenidointelectualodeinterrelaciónhumana.Tambiénaquellosresponsablesdirectosdelaintegración,coordinaciónysupervi-sióndefunciones,realizadasporunconjuntodecolaboradoresenunamismaáreafuncional.

Formación.Titulaciónuniversitariadegradomediooconocimientosequivalentesequiparadosporlaem-presa,completadosconunaexperienciadilatadaensusectorprofesional.Eventualmentepodrántenerestudiosuniversitariosdegradosuperioryasimilarsealospuestosdefinidosenestegrupo,“tituladossuperioresdeentrada”.

Normalmentecomprenderálascategoríasencuadradaseneln.º2delbaremodelasbasesdecotizaciónalaSeguridadSocialy,eventualmente,enn.º1decaraacubriralostituladossuperioresdeentrada.

Comprende,atítuloorientativo,lassiguientescategorías:técnicos:–Tituladossuperioresdeentrada.–Peritosyaparejadores–Ayudantesdeingenieríayarquitectura–Ingenierostécnicos.–GraduadossocialesyATS/DUE.(*)Tituladossuperioresdeentrada:Agrupaatituladossuperioresylicenciadosengeneral,deentrada,que

independientementedeltipodecontratoformalizado(fijo,enprácticas,etc.)nodisponendeexperienciapreviaenempresas,siendonecesariounperíododeadaptaciónparacumplirloscriteriosgeneralesrequeridosparasuclasificaciónenelgrupoprofesional1.

Tareas.Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranalogía,sonasimilablesalassiguientes:

1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareasheterogéneasdeproducción,comercialización,mantenimiento,administración,servicios,etc.,odecualquieragrupacióndeellas,cuandolasdimensionesdelaempresaaconsejenlasagrupaciones.



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2.Tareasdealtocontenidotécnicoconsistentesenprestarsoporte,conautonomíamediaybajodirectricesynormasquenodelimitantotalmentelaformadeprocederenfuncionesdeinvestigación,controldecalidad,vigilanciaycontroldeprocesosindustriales,etc.

3.ActividadesytareaspropiasdeATS,realizandocuras,llevandoelcontroldebajasydeITyaccidentes,estudiosaudiométricos,vacunaciones,estudiosestadísticosdeaccidentes,etc.

4.Actividades de graduado social consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento omandoenordena laadmisión, clasificación,acoplamiento, instrucción,economato, comedores,previs.depersonal,etc.

grupo profesional 3Criteriosgenerales.Sonaquellostrabajadores/asque,conosinresponsabilidaddemando,realizantareas

conun contenidomediode actividad intelectualyde interrelaciónhumana, enunmarcode instruccionesprecisasdecomplejidadtécnicamedia,conautonomíadentrodelproceso.Realizanfuncionesquesuponenlaintegración,coordinaciónysupervisióndetareashomogéneas,realizadasporunconjuntodecolaboradores,enunestadioorganizativomenor.

Formación.Titulacióndegradomedio,técnicoespecialistadesegundogradoy/oconexperienciadilatadaenelpuestodetrabajo.

Normalmentecomprenderálascategoríasencuadradasenelbaremon.º3delasbasesdecotizaciónalaSeguridadSocial.

Comprendelassiguientescategorías:técnicos:–Analistaprogramador.–Delineante.–Dibujanteproyectista.–Jefesdeáreasyservicios.Empleados:–Jefede1.ªadministrativo.Operarios:–Jefesdetallerde1.ª.–Maestroindustrial.Tareas.Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranalogía,sonasimilables

alassiguientes:1.Tareastécnicasqueconsistenenelejerciciodelmandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosde

oficioodeprocesosproductivoseninstalacionesprincipales.2.Tareastécnicasdecodificacióndeprogramasdeordenadorenellenguajeapropiado,verificandosu

correctaejecuciónydocumentándolosadecuadamente.3.Tareastécnicasqueconsistenenlaordenacióndetareasydepuestosdetrabajodeunaunidadcompleta

deproducción.4.Actividadesqueimpliquenlaresponsabilidaddeunturnoodeunaunidaddeproducciónquepuedanser

secundadasporunoovariostrabajadoresdelgrupoprofesionalinferior.5.Tareastécnicasdeinspección,supervisiónogestióndelareddeventas.6.Tareastécnicasdedirecciónysupervisiónenaláreadecontabilidad,consistentesenreunirloselemen-

tossuministradosporlosayudantes,confeccionarestados,balances,costos,provisionesdetesoreríayotrostrabajosanálogosenbasealplancontabledelaempresa.

7.Tareastécnicasconsistentesencontribuiraldesarrollodeunproyectoqueredactauntécnico(ingeniero,aparejador,etc.)aplicandolanormalización,realizandoelcálculodedetalle,confeccionandoplanosapartirdedatosfacilitadosporunmandosuperior.

8.Tareastécnicasadministrativasdeorganizaciónodelaboratoriodeejecuciónpráctica,quesuponenlasupervisiónsegúnnormasrecibidasdeunmandosuperior.

9.Tareastécnicasadministrativasodeorganizacióndegestióndecompradeaprovisionamientoybienesconvencionalesdepequeñacomplejidadodeaprovisionamientodebienescomplejos.

10.Tareas técnicas dedirecciónde I+Ddeproyectos completos según instrucciones facilitadaspor unmandosuperior.



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11.Tareas técnicas, administrativasodeorganizaciónque, consistenenelmantenimientopreventivoocorrectivodesistemasrobotizadosqueimplicanampliosconocimientosintegradosdeelectrónica,hidráulicaylógicaneumática,conllevandolaresponsabilidaddeprontaintervencióndentrodelprocesoproductivo.

12.Tareastécnicasdetodaclasedeproyectos,reproduccionesodetallesbajoladireccióndeunmandosuperior,ordenando,vigilandoydirigiendolaejecuciónprácticadeestas,pudiendodirigirmontajes,levantarplanostopográficos,etc.

13.Tareastécnicasdegestióncomercialconresponsabilidadsobreunsectorgeográficodelimitadoy/ounagamaespecíficadeproductos.

grupo profesional 4Criteriosgenerales.Aquellostrabajadoresquerealizantrabajosdeejecuciónautónomaqueexijan,habi-

tualmente,iniciativayrazonamientoporpartedelostrabajadoresencargadosdesuejecución,comportando,bajosupervisión,laresponsabilidaddelasmismas.

Formación.Bachillerato,BUPoequivalenteotécnicoespecialista(módulosdenivel3),complementadaconformaciónenelpuestodetrabajooconocimientosadquiridoseneldesempeñodelaprofesión.

Normalmentecomprenderálascategoríasencuadradasenlosbaremosnúmeros4y8delasbasesdecoti-zaciónalaSeguridadSocial.

Comprendelassiguientescategorías:Empleados:–Jefede2.ªadministrativo.–Viajante.–Of.Administrativode1.ª.Operarios:–Jefedetallerde2.ª.Tareas:Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranalogíasonasimilables

alassiguientes:1.Redaccióndecorrespondenciaytramitacióndepedidosypropuestasdecontestación.2.Tareasqueconsistenenestablecer,enbaseadocumentoscontables,unapartedelacontabilidad.3.Tareasdeanálisisydeterminacionesdelaboratoriorealizadasbajosupervisión,sinqueseanecesario

siempreindicarnormasyespecificaciones,implicandopreparacióndeloselementosnecesarios,obtencióndemuestrasyextensióndecertificadosyboletinesdeanálisis.

4.Tareasdedelineacióndeproyectossencillos,levantamientodeplanosdeconjuntoydetalle,partiendodeinformaciónrecibidayrealizandolostanteosnecesariosalavezqueproporcionandolassolucionesrequeridas.

5.TareasdeI+Ddeproyectoscompletossegúnlasinstrucciones.6.Tareasquesuponenlasupervisiónsegúnnormasgeneralesrecibidasdeunmandoinmediatosuperiorde

laejecuciónprácticadelastareaseneltaller,laboratoriouoficina.7.Tareasdegestióndecomprasyaprovisionamientodebienesconvencionalesdepequeñacomplejidado

deaprovisionamientodebienescomplejossinautoridadsobrelosmismos.8.Tareasqueconsistenenelmantenimientopreventivoycorrectivodesistemasrobotizadosqueimplican

suficientesconocimientosintegradosdeelectrónica,hidráulicaylógicaneumática,conllevandolaresponsabi-lidadcorrespondientedentrodelprocesoproductivo.

9.Tareasdecodificacióndeprogramasdeordenadoreinstalacióndepaquetesinformáticosbajoinstruccio-nesdirectasdelanalistadelaexplotacióndeaplicacióninformática.

10.Tareasdeventaycomercializacióndeproductosdecomplejidadyvalorunitario.11.Tareasdetraducción,corresponsalía,taquimecanografíayatencióndecomunicacionespersonalescon

suficientedominiodeunidiomaextranjeroyaltaconfidencialidad.12.Tareasderegulaciónautomáticaeligiendoelprogramaadecuado,introduciendolasvariantesprecisas

en instalacionesdeproducción,centralizadasono, llevandoelcontrola travésde losmediosadecuados(terminales,microordenadores,etc.).

13.Ejercermandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosquerecepcionanlaproducción,laclasifi-can,almacenanyexpiden,llevandoelcontroldelosmateriales,asícomodelautilizacióndelasmáquinas-vehículosdequesedispone.



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14.Ejercermandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosquerealizanlaslaboresauxiliaresalalíneaprincipaldeproducción,abasteciendoypreparandomaterias,equipos,herramientas,evacuaciones,etc.,reali-zandoelcontroldelasmáquinasyvehículosqueseutilizan.

15.Ejercermandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosdentrodeunafaseintermediaozonageo-gráficamentedelimitadaenuna líneadelprocesodeproducciónomontaje,coordinandoycontrolando lasoperacionesinherentesalprocesoproductivodelafasecorrespondiente,realizandoelcontroldelainstalaciónymaterialesqueseutilizan.

16.Realizarinspeccionesdetodaclasedepiezas,máquinas,estructuras,materialesyrepuestos,tantodu-ranteelprocesocomodespuésdeterminadas,enlapropiaempresaenbaseaplanos,tolerancias,composicio-nes,aspecto,normasyutilizaciónconaltogradodedecisiónenlaaceptación,realizandoinformesdondeseexponenlosresultadosigualmentedelasrecibidasdelexterior.

grupo profesional 5Criteriosgenerales.Tareasqueseejecutanbajodependenciademandosodeprofesionalesdemásaltacua-

lificacióndentrodelesquemadecadaempresa,normalmenteconaltogradodesupervisión,peroconciertosconocimientosprofesionales,conunperíododeadaptación.

Formación.Conocimientosadquiridoseneldesempeñodesuprofesiónoescolaressintitulaciónodetécnicoauxiliar(módulosdenivel2)conformaciónespecíficaenelpuestodetrabajooconocimientosadqui-ridoseneldesempeñodelaprofesión.

Normalmentecomprenderálascategoríasencuadradasenlosbaremosnúmeros5y8,delasbasesdecoti-zaciónalaSeguridadSocial.

Comprendelassiguientescategorías:Empleados:–Cajero.–Of.administrativode2.ª.Operarios:–Choferdeturismoycamión.–Capatacesyencargados–Profesionalesdeoficiode1.ªy2.ªTareas.Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranalogía,sonequipara-

blesalassiguientes:1.Tareasdeelectrónica,siderurgia,instrumentación,montajeosoldadura,cuchillería,etc.,concapacita-

ciónsuficientepararesolvertodoslosrequisitosdesuoficiooresponsabilidad.2.Tareasdecontrolyregulacióndelosprocesosdeproducciónquegenerantransformacióndeproducto.3.Tareasdepreparaciónyoperacionesenmáquinasconvencionalesqueconllevenelautocontroldelpro-

ductoelaborado.4.Tareasdedespachodepedidos,revisióndemercancíasydistribuciónconregistroenlibrosomecánicas,

alefectodemovimientodiario.5.Tareasdelectura,anotaciónycontrol,bajoinstruccionesdetalladas,delosprocesosindustrialesoel

suministrodeserviciosgenerales,defabricación.6.Tareaselementalesdedelineacióndedibujo,calcosolitografíasqueotroshanpreparado,asícomo

cálculossencillos.7.Ejercermandodirectoalfrentedeunconjuntodeoperariosentrabajodecargaydescarga,limpieza,

acondicionamiento,etc.,generalmentedetipomanualoconmáquinas,incluyendoprocesosproductivos.8.Controlarlacalidaddelaproducciónoelmontaje,realizandoinspeccionesyreclasificacionesvisuales

oconloscorrespondientesaparatos,decidiendosobreelrechazoenbaseanormasfijadas,reflejandoenparteoatravésdeplantillalosresultadosdelainspección.

9.Tomadedatosdeprocesosdeproducción,referentesatemperaturas,humedades,aleaciones,duracióndeciclos,porcentajesdemateriasprimas,desgastesdeútiles,defectos,anormalidadesetc.,reflejandoenpartesoatravésdeplantillatodoslosdatossegúncódigoalefecto.

10.Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certifi-caciones,etc.,condatossuministradosporotrosquelostomandirectamenteenbaseanormasgeneralmenteprecisas.



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11.Conducciónconpermisoadecuado,entendiendoquepuedecombinarseestaactividadconotrasactivi-dadesconexas.

grupo profesional 6Criteriosgenerales.Tareasqueseejecutenconunaltogradodedependencia,claramenteestablecidas,con

instruccionesespecíficas.Pueden requerirpreferentementeesfuerzo físico,conescasa formaciónoco-nocimientosmuyelementalesyqueocasionalmentepuedennecesitardeunpequeñoperíododeadaptación.

Formación.Ladelosnivelesbásicosobligatoriosyenalgúncasodeiniciaciónparatareasdeoficina.Ense-ñanzasecundariaobligatoria(ESO)otécnicoauxiliar(módulodenivel2),asícomoconocimientosadquiridoseneldesempeñodesuprofesión.

Normalmentecomprenderálascategoríasencuadradasenlosbaremosnúmeros6,7,y9delasbasesdecotizaciónalaSeguridadSocial.Comprendelassiguientescategorías:

Empleados:–Almacenero.–Operadordeordenador.–Auxiliaresengeneral“administrativo”.–Telefonista.Operarios:–Conductordemáquina.–Especialista.–Profesionaldeoficiode3.ª.Tareas.Enestegrupoprofesionalseincluyentodasaquellasactividadesque,poranalogía,sonequipara-

blesalassiguientes:1.Tareasadministrativasdesarrolladasconutilizacióndeaplicacionesinformáticas.2.Tareaselementalesdecálculodesalarios,valoracióndecostes,funcionesdecobroypago,etc.depen-

diendoyejecutandodirectamentelasórdenesdeunmandosuperior.3.Tareasdeventaycomercializacióndeproductosdereducidovalorunitarioy/otanpocacomplejidad

quenorequierandeunaespecializacióntécnicadistintadelapropiademostración,comunicacióndepreciosycondicionesdecréditoyentrega,tramitacióndepedidos,etc.

4.Tareasdearchivo,registro,cálculo,facturaciónosimilares,querequieranalgúngradodeiniciativa.5.Actividadessencillas,queexijanregulaciónypuestaapuntoomanejodecuadros,indicadoresypaneles

noautomáticos.6.Tareasde,instrumentación,montajeosoldadura,cuchillería,etc.7.Tareaselementalesdelaboratorio.8.Tareasderecepciónquenoexijancualificaciónespecialoconocimientodeidiomas.Telefonistasy/o

recepcionista.9.Trabajossencillosyrutinariosdemecanografía,archivo,cálculo,facturaciónosimilaresdeadministración.10.Tareasdeverificaciónconsistentesenlacomprobaciónvisualy/omediantepatronesdemedicióndirec-

tayaestablecidosdelacalidaddeloscomponentesyelementossimplesenprocesosdemontajeyacabadodeconjuntosysubconjuntos,limitándoseaindicarsuadecuaciónoinadecuaciónadichospatrones.

11.Trabajosdevigilanciay regulacióndemáquinas estáticas endesplazamientosdemateriales (cintastransportadorasysimilares).

12.Realizar trabajosenmáquinas-herramientaspreparadasporotroenbasea instruccionessimplesy/ocroquissencillos.

13.Tareasdetransporteypaletizaciónrealizadasconelementosmecánicos.14.Tareasdegrabacióndedatosensistemasinformáticos.15.Conduccióndemáquinaspesadasautopropulsadasosuspendidasenvacío,deelevación,carga,arrastre,

etc.(locomotoras,tractores,palas,empujadoras,grúas,puente,grúasdepórtico,carretillas,etc.).grupo profesional 7Criteriosgenerales.Estaránincluidosaquellos trabajadores/asquerealicentareasqueseejecutensegún

instruccionesconcretas,claramenteestablecidas,conunaltogradodedependencia,querequieranpreferente-menteesfuerzofísicoy/oatenciónyquenonecesitandeformaciónniperíododeadaptación.



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Formación.Enseñanzasecundariaobligatoria(ESO)ocertificadodeescolaridadoequivalente.Comprenderálascategoríasencuadradasenlosbaremosn.º6,10,11y12delasbasesdecotizaciónala

SeguridadSocial.Comprendelassiguientescategorías:Operarios:–Peón,personaldelimpieza.Tareas.Enestegrupoprofesionalseincluyenatítuloenunciativotodasaquellasactividadesquesonequi-

parablesalassiguientes:1.Tareasmanuales.2.Operaciones elementales conmáquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran

adiestramientoyconocimientosespecíficos.3.Tareasdecargaydescarga,manualesoconayudadeelementosmecánicossimples.4.Tareasdesuministrodematerialesenelprocesoproductivo.5.Tareasqueconsistenenefectuarrecados,encargos,transportemanual,llevarorecogercorrespondencia.6.Tareasdetipomanualqueconllevanelaprovechamientoyevacuacióndemateriasprimaselaboradaso

semielaboradas,asícomoelutillajenecesarioencualquierprocesoproductivo.7.Tareasderecepción,ordenación,distribucióndemercancíasygéneros,sinriesgoenelmovimientode

losmismos.8.Tareasdeayudaenmáquinas-vehículos.9.Tareasdeaprendizajeconsistentesenlaadquisicióndelosconocimientosprácticosydeformación

necesariosparaeldesempeñodeunoficioounpuestodetrabajocualificado.10.Tareasdelimpiezaenelcentrodetrabajo.11.Tareasdecontroldeaccesoaedificiosylocalessinrequisitosespecialesniarma.Artículo29.EstructuracódigoconductalaboralElacuerdosobrecódigodeconductalaboralparalaindustriadelmetalhasidonegociadoysuscritoalam-

parodelodispuestoeneltítuloIIIdelEstatutodelosTrabajadoresymásconcretamentedelosartículos83y84dedichotextolegal,endesarrollodelopactadoenelacuerdodelparalaindustriadelmetal“BOE”n.º68de20demarzode2009.

Principiosordenadores.Elpresenteacuerdosobrecódigodeconductalaboraltieneporobjetoelmante-nimientodeunambientelaboralrespetuosoconlanormalconvivencia,ordenacióntécnicayorganizacióndelaempresa,asícomolagarantíaydefensadelosderechosylegítimosinteresesdetrabajadoresyempresarios.Ladireccióndelaempresapodrásancionarlasaccionesuomisionesculpablesdelostrabajadoresquesupon-ganunincumplimientocontractualdesusdebereslaborales,deacuerdoconlagraduacióndelasfaltasqueseestableceenlosartículossiguientes.Correspondealaempresaenusodelafacultaddedirección,imponersancionesenlostérminosestipuladosenelpresenteacuerdo.Lasancióndelasfaltasrequerirácomunicaciónporescritoaltrabajador,haciendoconstarlafechayloshechosquelamotivaron.Laempresadarácuentaalosrepresentanteslegalesdelostrabajadoresdetodasanciónporfaltagraveymuygravequeseimponga.Impuestalasanción,elcumplimientotemporaldelamismasepodrádemorarhasta60díasdespuésdelafechadesuimposición.

Graduacióndelasfaltas.Todafaltacometidaporlostrabajadoresseclasificaráenatenciónasutrascenden-cia,ointenciónen:Leve,graveomuygrave.

Faltasleves.Seconsideraránfaltasleveslassiguientes:A)Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajodehastatresocasionesenun

períododeunmes.B)Lainasistenciainjustificadadeundíaaltrabajoenelperíododeunmes.C)Nonotificarconcarácterprevio,oensucaso,dentrodelasveinticuatrohorassiguientes,lainasistencia

altrabajo,salvoquesepruebelaimposibilidaddehaberlopodidohacer.D)Elabandonodelservicioodelpuestodetrabajosincausajustificadaporperíodosbrevesdetiempo,

sicomoconsecuenciadeello,seocasionaseperjuiciodealgunaconsideraciónenlaspersonasoenlascosas.E)Losdeterioroslevesenlaconservaciónoenelmantenimientodelosequiposymaterialdetrabajode

losquesefueraresponsable.



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F)Ladesatenciónofaltadecorreccióneneltratoconlosclientesoproveedoresdelaempresa.G)Nocomunicaralaempresaloscambiosderesidenciaodomicilio,siemprequeestospuedanocasionar

algúntipodeconflictooperjuicioasuscompañerosalaempresa.H)Nocomunicarconlapuntualidaddebidaloscambiosexperimentadosenlafamiliadeltrabajadorque

tenganincidenciaenlaSeguridadSocialoenlaAdministraciónTributaria.I)Todasaquellasfaltasquesuponganincumplimientodeprescripciones,órdenesomandatosdeun

superiorenelejercicioregulardesusfunciones,quenocomportenperjuiciosoriesgosparalaspersonasolascosas.

J)Lainasistenciaaloscursosdeformaciónteóricaopráctica,dentrodelajornadaordinariadetrabajo,sinladebidajustificación.

K)Discutirconloscompañeros,conlosclientesoproveedoresdentrodelajornadadetrabajo.L)Laembriaguezoconsumodedrogasnohabitualeneltrabajo.Faltasgraves.Seconsideranfaltasgraveslassiguientes:A)Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajoenmásdetresocasionesenel

períododeunmes.B)Lainasistencianojustificadaaltrabajodedosacuatrodías,duranteelperíododeunmes,bastaráuna

solafaltaaltrabajocuandoestaafectaraalrelevodeuncompañeroosicomoconsecuenciadelainasistenciaseocasionaseperjuiciodealgunaconsideraciónalaempresa.

C)ElfalseamientouomisiónmaliciosadelosdatosquetuvieranincidenciatributariaoenlaSeguridadSocial.

D)Entregarseajuegosodistraccionesdecualquieríndoledurantelajornadadetrabajodemanerareiteradaycausando,conello,unperjuicioaldesarrollolaboral.

E)Ladesobedienciaalasórdenesomandatosdelaspersonasdequienessedependeorgánicamenteenelejercicioregulardesusfunciones,siemprequeelloocasioneotengaunatrascendenciagraveparalaspersonasolascosas.

F)Lafaltadeaseoylimpiezapersonalqueproduzcaquejasjustificadasdeloscompañerosdetrabajoysiemprequepreviamentehubieramediadolaoportunaadvertenciaporpartedelaempresa.

G)Suplantaraotrotrabajador,alterandolosregistrosycontrolesdeentradaosalidaaltrabajo.H)Lanegligenciaodesidiaeneltrabajoqueafectealabuenamarchadelmismo,siemprequedeellono

sederiveperjuiciograveparalaspersonasolascosas.I)Larealizaciónsinprevioconsentimientodelaempresadetrabajosparticulares,durantelajornadade

trabajo,asícomoelempleoparausospropiosoajenosdelosútiles,herramientas,maquinariaovehículosdelaempresa,inclusofueradelajornadadetrabajo.

J)Lareincidenciaenlacomisióndefaltaleve(excluidalafaltadepuntualidad)aunqueseadedistintanaturaleza,dentrodeuntrimestreyhabiendomediadosanción.

K)Cualquieratentadocontralalibertadsexualdelostrabajadoresquesemanifiesteenofensasverbalesofísicas,faltaderespetoalaintimidadoladignidaddelaspersonas.

L)Laembriaguezoconsumodedrogasnohabituales,sirepercutenegativamenteeneltrabajooconstitu-yenunperjuicioopeligroenelniveldeproteccióndelaseguridadysaluddelostrabajadoreseneltrabajo.

Faltasmuygraves.Seconsideraránfaltasmuygraveslassiguientes:A)Laimpuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajoenmásdediezocasionesdurante

elperíododeunmes,omásdeveinteenunaño.B)Lainasistenciaaltrabajodurantetresdíasconsecutivosocincoalternosenunperíododeunmes.C)Elfraude,deslealtadoabusodeconfianzaenlasgestionesencomendadasyelhurtoorobo,tantoasus

compañerosdetrabajocomoalaempresaoacualquierotrapersonadentrodelasdependenciasdelaempresa,oduranteeltrabajoencualquierotrolugar.

D)Lasimulacióndeenfermedadoaccidente.Seentenderáqueexisteinfracciónlaboral,cuandoencon-trándoseenbajaeltrabajadorporcualquieradelascausasseñaladas,realicetrabajosdecualquieríndoleporcuentapropiaoajena.

Tambiéntendrálaconsideracióndefaltamuygravetodamanipulaciónefectuadaparaprolongarlabajaporaccidenteoenfermedad.



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E)Elabandonodelservicioopuestodetrabajosincausajustificadaaúnporbrevetiempo,siaconsecuen-ciadelmismoseocasionaseunperjuicioconsiderablealaempresaoaloscompañerosdetrabajo,pusieseenpeligrolaseguridadofuesecausadeaccidente.

F)Elquebrantamientooviolacióndesecretosdeobligadaconfidencialidaddelaempresa.G)Larealizacióndeactividadesqueimpliquencompetenciadeslealalaempresa.H)Ladisminuciónvoluntariaycontinuadaenelrendimientodeltrabajonormalopactado.I)Losmalostratosdepalabrauobra,lafaltaderespetoyconsideraciónasussuperioresoalosfamiliares

deestos,asícomoasuscompañerosdetrabajo,proveedoresyclientesdelaempresa.J)Lareincidenciaenfaltagrave,aunqueseadedistintanaturaleza,siemprequelasfaltassecometanenel

períododedosmesesyhayansidoobjetodesanción.K)Ladesobedienciaalasórdenesomandatosdesussuperioresencualquiermateriadetrabajo,siimplica-

seperjuicionotorioparalaempresaosuscompañerosdetrabajo,salvoqueseandebidosalabusodeautoridad,directivos,jefesomandosintermedios,coninfracciónmanifiestaydeliberadaalospreceptoslegales,yconperjuicioparaeltrabajador.

L)Losatentadoscontralalibertadsexualqueseproduzcanaprovechándosedeunaposicióndesuperiori-dadlaboral,oseejerzansobrepersonasespecialmentevulnerablesporsusituaciónpersonalolaboral.

LL)Ladiscriminacióndecualquiertipo,elacososexualoporrazóndesexoalempresariooalaspersonasquetrabajanenlaempresa.

Sanciones.Lassancionesmáximasquepodránimponerseporlacomisióndelasfaltasseñaladassonlassiguientes:

1.ºPorfaltasleves:–Amonestaciónporescrito.2.ºPorfaltasgraves:–Amonestaciónporescrito.–Suspensióndeempleoysueldodedosaveintedías.3.ºPorfaltasmuygraves:–Amonestaciónporescrito.–Suspensióndeempleoysueldodeveintiunoasesentadías.–Despido.Prescripción.Dependiendodesugraduación,lasfaltasprescribenalossiguientesdías:1.ºFaltasleves:Diezdías.2.ºFaltasgraves:Veintedías.3.ºFaltasmuygraves:Sesentadías.Laprescripcióndelasfaltasseñaladasempezaráacontarapartirdelafechaenquelaempresatuvocono-

cimientodesucomisióny,entodocaso,alosseismesesdehabersecometido.Artículo30.FormaciónycualificaciónprofesionalEnesteartículoseestaráenlodispuestosegúnlopactadoenelacuerdodelparalaIndustriadelMetalBOE

n.º68,página27.836,de20demarzode2009,oacuerdoquelosustituya.Disposiciónadicionalprimera.UsogenéricodellenguajeEneltextosehautilizadoelmasculinocomogenéricoparaenglobaralostrabajadoresylastrabajadoras,

sinqueestosupongaignoranciadelasdiferenciasdegéneroexistentes,alefectodenorealizarunaescriturademasiadocompleja.

Disposiciónadicionalsegunda.Integracióndediscapacitados.(N).Lasempresasafectadasporelpresenteconvenioqueempleenaunnúmeromínimode50trabajadores,con-

trataránalmenosel2%detrabajadorescondiscapacidad,adecuandolamismaalaactividadlaboralaprestar,salvolasexcepcionesprevistaslegalmente.

Disposiciónadicionaltercera.Acuerdosnacionalesoautonómicos.Las partesfirmantes acuerdan que si durante la vigencia del presenteConvenio, sefirmaran, en el

ámbito nacional o autonómico, acuerdos en relación con el artículo 16 del presente “cláusula deinaplicación”,laspartessereuniránenelplazomáximodedosmesesparaadaptarlanuevaregulaciónalpresenteConvenio.



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tabla salarial CuChillería y afines

año 2013 grupo Salario € mes –Analistadesistemas(tituladosup.)Ingenieros.Licenciados.Arquitectos.

Directoresdeáreasyservicios. 1 1.753,57–Aydtes.deingenieríayarquitectura.Graduadossociales-ATS.

Jefesdeáreayservicios. 2 1.518,38–Analistaprogram.Jefesáreasyserv.Dibujante.Delineanteproyectistas.

Jefede1.ªadmtvo.Jefedetallerde1.ªMaestroindustrial. 3 1.386,48–Oficialesadministrativosde1.ª.Viajante.Jefede2.ªAdmtvo.Jefedetallerde2.ª. 4 1.325,88–Oficialesadministrativosde2.ª.Cajero.Capataces.Encargados.

Profesionaldeoficiode1.ªy2.ª.Choferdeturismoocamión. 5 1.248,45–Operadordeordenador.Auxiliaresadministrativos.Almacenero.

Profesionaldeoficiode3.ª.Conductordemaquina.Especialista. 6 1.217,21–Peón.Personaldelimpieza 7 1.199,73

Complementopersonaldeauxiliaradministrativo:12,42€

Mediadieta:17,95€.

Dietacompleta:35,83€.

Plusdekilometraje:0,35€.

Albacete,19dejuniode2013.–ElCoordinadordeEmpleo,JuanLuisGarcíaRíos. 11.570