DECRETO 1443 DE 2014
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
ORGANIZACION
PLANIFICACION
APLICACIONAUDITORIA Y
REVISIOLN POR GERENCIA
MEJORAMIENTO
POLITCA
SG SST
POLITICA
� Establecer Compromiso de la implementación
del SG SST (Gestión de riesgos laborales)
� Específica (peligros y tamaño de la empresa)
� Ser concisa, redactada con claridad (fecha y
firma).
� Difundida a todos los niveles
� Ser revisada y actualizada anualmente
�Inclusión de los objetivos
�Proteger la SST de los trabajadores
�Cumplir con la normatividad
�Promover la participación del COPASST
Obligaciones del Empleador
Obligaciones de la ARL
Responsabilidades de los
Trabajadores
Capacitación en SST
Documentación
Comunicación
ORGANIZACION
• Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores . • Protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores. acorde con lo establecido en la normatividad vigente. ."
• Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo (documento escrito)
• Asignación y Comunicación de Responsabilidades en SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección;
• Rendición de cuentas al interior de la empresa : A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el SG-SST a través de medios , escritos electrónicos, verbales (anual)
Obligaciones de los Empleadores
•Financieros
•Técnicos
•Personal
Desarrollo de actividades del SG SST y COPASST
•Definición de Recursos
•Gestión de los Peligros y Riesgos Medidas de IPEVRPrevención de daños
Trabajadores ContratistasEquiposinstalaciones
•Plan de Trabajo Anual alcanzar objetivos propuestos SG-SST
•Metas•responsabilidades •Recursos •cronograma de actividades
Obligaciones de los Empleadores
• Capacitación de los trabajadores•Aspectos de SST de acuerdo con las características de la empresa•IPEVR relacionados con su trabajo•Relativas a los planes de emergencias
•Participación de los Trabajadores y COPASST
Adopción de medidas eficaces
Comunicar el desarrollo de las etapas SG SST
Evaluar las recomendaciones emitidas por trabajadores y COPASST
•Prevención y Promoción de Riesgos Laborales•Prevención del ATEL•Promoción y prevención
Obligaciones de los Empleadores
•Integración
Dirección de SST en las Empresas:
a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, evaluación anual
b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST,
c. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST;
•involucrar los aspectos de SST, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
Obligaciones de los Empleadores
Dirección de SST en las Empresas
N°de Trabajadores Horas de Formación
menos de veinte (20) Mínimo (50) horas
20 - 50 Ochenta (80) horas
51 - 150Técnico o tecnólogo en SST o (120) horas SST
más de ciento cincuenta (150)
Profesional básica de pregrado o de posgrado en SST o entrenamiento mínimo de trescientas (300) horas en SST
Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo -COPASST
Obligaciones de los Empleadores
• Designar sus representantes al comité paritario
de seguridad y salud en el trabajo.
• Promover y facilitar la elección de los
representantes.
• Nombrar al presidente del comité.
Resolución 2013 /89
*
C.P.15
Obligaciones de los Empleadores
Decreto 1443 de julio 31 2014:
Art 8, Obligaciones de losEmpleadores.4. Definición de Recursos: paraque “… el Comité Paritario o Vigíade SST según corresponda,puedan cumplir de manerasatisfactoria con sus funciones…”
Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST
Obligaciones de los Empleadores
Decreto 1443 de julio 31 2014:
Art 11, Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo –SST“El empleador o contratante… debe desarrollar un programade capacitación que proporcione conocimiento para identificarlos peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo,Parágrafo 1. El programa de capacitación en seguridad ysalud en el trabajo SST, debe ser revisado mínimo una (1)vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía deSST y la alta dirección de la empresa con el fin identificar lasacciones de mejora.
Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST
Obligaciones de los Empleadores
Decreto 1443 de julio 31 2014:
Art 12, Documentación. El empleadordebe mantener disponibles y debidamenteactualizados entre otros, los siguientesdocumentos en relación con el SG-SST10.Los soportes de la convocatoria, eleccióny conformación del Comité Paritario deSeguridad y Salud en el Trabajo y las actasde sus reuniones o la delegación del Vigíade Seguridad y Salud en el Trabajo y lossoportes de sus actuaciones;
Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST
Obligaciones de los Empleadores
Decreto 1443 de julio 31 2014:
Art 15, Identificación de Peligros,Evaluación y Valoración de losRiesgosParágrafo 3. El empleador debeinformar al Comité Paritario o Vigía deSeguridad y Salud en el Trabajo sobrelos resultados de las evaluaciones delos ambientes de trabajo para queemita las recomendaciones a que hayalugar..Art. 26 Gestión del cambio.
Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST
Obligaciones de los Empleadores
Capacitar al COPASST
prestar asesoría y asistencia técnica
Obligaciones de la ARL
• cuidado integral de su salud• Suministrar información Clara, veraz y completa
sobre su estado de salud;• Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG SST • Informar acerca de los peligros latentes en su
sitio de trabajo;• Participar en las actividades de capacitación
SST• Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos SG-SST.
Responsabilidades de los Trabajadores
Capacitación en SST
Debe desarrollar un programa de capacitación para identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo,
Extensivo a todos los niveles de la organización
estar documentado,
ser impartido por personal idóneo
Revisado mínimo una (1) vez al año,
Inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya identificación y el
control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo
Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas
Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores
Documentación
Los resultados de los perfiles., epidemiológicos , los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores
Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo,
Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en SST; y,
Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.
Artículo 13. Conservación de los documentos
Deben ser conservados por un período mínimo de veinte (20) años,
Recibir, documentar y responder las
comunicaciones internas y
externas SST
Garantizar que se dé a conocer el SG-SST a los trabajadores y
contratistas
Disponer de canales
recolectar inquietudes,
ideas y aportes de los
trabajadores en SST
Comunicación
• IPEVR – Realizada por personal idóneo, con participación de los trabajadores
• Realizar mediciones ambientales cuando se requiera
PLANIFICACION
Actualizar en caso de:• AT mortal• Evento Catastrófico• Cambio de Procedimiento• Cambio de Instalaciones,
maquinaria y equipo
• Punto de Inicio del Sistema de Gestión
• Identifica Prioridades para establecer Plan Anual de Trabajo
AUTOEVALUACION DEL SG - SSTAUTOEVALUACION DEL SG - SST
1
• Identificación de la normatividad• Verificación de la IPVER• Identificación de Amenazas• Evaluaciones de Puestos de Trabajo• Evaluación de la Efectividad de las
medidas implementadas• Cumplimiento del programa de
capacitación anual
AUTOEVALUACION DEL SG -SSTAUTOEVALUACION DEL SG -SST
• Cambios de procesos Instalaciones• Descripción Sociodemográfica• Registro y seguimiento de la
efectividad de los controles implementados
• Registro de los resultados de los indicadores definidos en SG SST
• Evaluación y análisis de la estadística de ATEL de los 2 últimos años
AUTOEVALUACION DEL SG -SSTAUTOEVALUACION DEL SG -SST
Cumplimiento legal y estándares mínimos del SGC
Fortalecimiento de los componentes del SG SST
Mejoramiento continuo
La planificación aporta a:
De conformidad con la política
Claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas
Adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica
Compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable incluyendo Estándares del SG-SST
Documentados, comunicados, revisados y evaluados anualmente
Objetivos del SG SST
INDICADORESPIRAMIDE DE PRIORIDADES
POLITICA
OBJETIVOS
PROGRAMAS
CONTROLES: - TECNICO –DOCUMENTOS - HUMANO
MEJORA
RESULTADO
DESEMPEÑO
CUMPLIMIENTO
HACER
PLA
NE
AR
VE
RIF
ICA
R
ACTUAR
Indicadores
VARIABLE / AREA DESCRIPCION
Definición (Objetivos)
Interpretación
Límite / Meta
Método de cálculo
Fuente de la información
Periodicidad reporte
Persona que debe conocer el resultado
Indicadores
Aplicación
Gestión de los peligros y riesgos
Medidas de prevención y
control
Prevención, preparación y
respuesta ante
emergencias.
Gestión del cambio.
Adquisiciones y Contratación
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
• Amenazas• Recursos• Vulnerabilidad• Riesgos• Plan de emergencia• Informar, capacitar y
entrenar• Simulacros anual• Inspeccionar equipos de
emergencias
• Auditoria del SG SST anual planificada con la participación del COPASST
• Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de adelantar las medidas preventivas; correctivas o de mejora en la empresa.
AUDITORIA Y REVISION
POR GERENCIA
La alta gerencia debe revisar el sistema mínimo una vez al año
• Política de seguridad y salud en el trabajo • Resultado de los indicadores • Participación de los trabajadores • La planificación, desarrollo y aplicación del
SG-SST • Investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales• La evaluación por parte de la alta dirección.
AUDITORIA Y REVISION
POR GERENCIA
Alcance de la auditoria de cumplimiento
• Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
• Las recomendaciones por parte de las ARL, deben ser considerados como insumo para las acciones correctivas, preventivas o de mejora
AUDITORIA Y REVISION
POR GERENCIA
Investigación de AT
Acciones preventivas
• Adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas
• Documentadas, difundidas, tener responsables y fechas de cumplimiento
• Identificar y analizar las causas de las no conformidades
Mejora continua
• Identificar oportunidades de mejora desde los resultados de las acciones del SG SST
TRANSICIÓN.
Tiempo Numero de trabajadores
Dieciocho (18) mesesMenos de diez (10) trabajadores
Veinticuatro (24) meses
Diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
Treinta (30) mesesDoscientos uno (201) o más trabajadores.
Hasta que se venzan los plazos establecidos se deberá dar cumplimiento a la Resolución 1016 de 1989.
PLAN
ESTRATEGICO DE
SEGURIDAD VIAL
OBJETIVO DEL PESV
Definir los planes y acciones o intervenciones concretasque deben llevar a cabo las empresas, organizaciones oentidades, públicas o privadas, para alcanzar lospropósitos en materia de prevención de los accidentesde tránsito, facilitando la gestión al definir las áreasinvolucradas, los responsables y los mecanismos deevaluación y seguimiento en función del cumplimientode las actuaciones definidas.
Obligaciones de los Empleadores
• Toda empresa o entidad que posea, fabrique, ensamble,contrate y/o administre más de 10 vehículosautomotores o no automotores, o contrate o administreconductores esta obligada a adoptar el PESV (Artículo12 Ley 1503 de 2011).
• Deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vialque será revisado cada dos (2)años para ser ajustado enlo que se requiera.
Obligaciones de los Empleadores
Jornadas de sensibilización del personal en materiade seguridad vial.
Compromiso del personal de cumplir fielmentetodas las normas de tránsito.
Oferta permanente, por parte de la entidad,organización o empresa, de cursos de seguridadvial.
Apoyar la consecución de los objetivos delEstado en materia de seguridad vial.
Realizar el pago puntual de los montosproducto de infracciones a las normas detránsito.
Conocer y difundir las normas de seguridad vial.
REQUISITOS MINIMOS DEL PESV
• Deberán incluir dentro de los PESV, la indicación de los cargos delpersonal responsable al interior de la entidad que deberá implementarcada uno de los contenidos definidos en el plan.
Obligaciones de los Empleadores
• Deberán comunicar por escrito el PESV a los organismos de tránsito, alcaldías o a la Superintendencia de Puertos y Transporte, en los siguientes tiempos:
TIPO No. De Vehículos PLAZOESTABLECIDO
Entidades, organizaciones o empresas
Mas de cien (100) Ocho (8) Meses
Entre cincuenta (50) y noventa y nueve (99)
Diez (10) Meses
Entre diez (10) y cuarenta y nueve (49)
Doce (12) Meses
PLANIFICACION
-Definir política de seguridadvialVerificación inventario depersonas, equipos, vías-Diagnostico de lascondiciones de seguridad vial-Inspección de vías einstalaciones operativas paraverificar mejoras-Verificación de zonas depeatones, señalización vial ymejoras-Verificación de condiciones deseguridad vial-Definir alcance del Programade seguridad vial para laprevención de Accidentes deTránsito-Definir los estándares deseguridad vial
IMPLEMENTACION
-Formación equipo gestor-formación de conductores
VERIFICACION
-Revisión deIndicadores deImpacto y Proceso-Observarcomportamientos yevaluar el desempeño-Retroalimentación deobservaciones y plande mejora
AUDITORIAS
Medición de losindicadores, auditoríasinternas o externas,en intervalos detiempo planificados yque deben deproporcionarinformación acerca delcumplimiento del PlanEstratégico deSeguridad Vial.
ETAPAS DEL PESV
CERO ACCIDENTES
NUESTRAS
REGLAS QUE
SALVAN
« En nuestras actividades, luchar contra los accidentes ha sidosiempre una prioridad, es por eso que se decidió lanzar un plan deacción «cero accidentes» cuyo objetivo es comprometernos asalvar vidas.En el centro de este plan de acción, encontramos «reglas quesalvan» las cuales, de ser respetadas nos permitirán prevenir laocurrencia de accidentes.
Crear un entorno de trabajo que permite respetar estas reglas –comprometerse individualmente y en equipo a respetarlas, seránclaves para el éxito de esta acción. Cada uno de nosotros tiene un rolpara salvar su vida y también la de los demás»
OBJETIVO DEL PROGRAMA
• Que nuestros entornos de trabajo permitan respetar cada una de las reglas que salvan.
• Que cada uno respete y haga respetar las reglas que salvan .
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¿Cuáles son los condicionantes del éxito?
Los principios de la teoría del compromiso
Professeur Robert-Vincent Joule
Laboratoire de psychologie socialeAix-Marseille Université, France
Joule.mp4
¿Cómo vamos a implantar las RQS?
1.Presentación inicial gerentes y jefes + video Joule (30’)2. Presentación coordinadores y supervisores :a) Sensibilizaciónb) Conformación de comitésc) Para el personal operativo: planning de reuniones para
profundizar cada regla3. Actualización señalización centros de trabajo
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NUESTRAS REGLAS QUE SALVAN
MUCHAS GRACIAS!!!
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