Convenio seguridad privada.

• FIRMANTES.SINDICALES.:

USO, UGT, F.E.AA.DD. Y CC.OOPATRONALES.:

AESPRI, AES, AMPES Y ACAES.

OBJETO Y AMBITO.

AMBITO TERRITORIAL.

TODO EL TERRITORIO NACIONAL.AMBITO FUNCIONAL.- Empresas dedicadas a: protección de locales,

bienes o personas, fincas rústicas, fincas de caza, zonas marítimas protegidas, escoltas, explosivos, transporte o traslado de caudales

- Empresas de alarmas y video-vigilancia.

OBJETO Y AMBITO.

• AMBITO TEMPORAL.– Desde enero 1 enero 2012 al 31 diciembre 2014– Quedando prorrogado hasta su sustitución por otro

Convenio de igual ámbito y eficacia.

• AMBITO PERSONAL.– Todos los trabajadores que presten servicios en las

empresas comprendidas en el ámbito funcional.- En relación a los altos cargos se estará a lo dispuesto

sobre estos casos.

PRINCIPIO DE IGUALDAD.

• El presente convenio se rige por el principio de:– Igualdad y no discriminación según el artículo 14 de

la C.E. y el artículo 17.1 del E.T.– Y concretamente por la Ley Orgánica 3/2007 que

consagra la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

– Así cuando se menciona “trabajador” o “empleado” “trabajadores” o “empleados” se entenderá referido a las personas, hombre o mujer.

COMPENSACION Y ABSORCIÓN Y GARANTÍA “AD PERSONAM”

• Las condiciones del presente convenio son compensables y absorbibles.

• Al ser condiciones mínimas las del presente convenio se respetarán las implantadas con anterioridad.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

• Como norma básica es facultad de la dirección de la Empresa.

• Teniendo los representantes de los trabajadores las funciones de:– Información, orientación y propuesta en lo

relacionado a Organizació y racionalización del trabajo.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.• NORMAS:

– Exigencia de una actividad y un rendimiento.– Adjudicación a cada trabajador de una tarea mínima.– Exigencia de atención, prudencia, pulcritud, en el equipo personal así

como en las instalaciones.– Movilidad y redistribución del personal de la Empresa.– Fijación de fórmula de calculo de retribución de forma clara y sencilla.– Razonables en relación a cambios de métodos de trabajo, cambio de

funciones, calificación profesional, retribuciones.– Estas normas se mantendrán en caso de disconformidad individual

hasta la resolución del conflicto. En relación a conflicto colectivo la norma quedará en suspenso hasta la resolución del mismo. (no tendrá lugar en caso de urgencia o imperiosa necesidad)

PRESTACION DEL TRABAJO.

• Formación: Se organizará formación obligatoria.• Confidencialidad: Se exige confidencialidad sobre los

secretos a la explotación y negocio de las empresas.• Subrogación: Existirá subrogación siempre que los

trabajadores lleven en el puesto de trabajo 7 meses.• Si coincide la antigüedad en la empresa y el servicio,

se procederá a la subrgoación aún si no llega a los 7 meses.– Excepciones: Si el trabajador hubiera solicitado

excedencia voluntaria

CLASIFICACION PROFESIONAL.

• CLASIFICACIÓN SEGÚN LA PERNANCIA.– TRABAJADORES TEMPORALES– TRABAJADORES INDEFINIDOS.• Según las características de este tipo de contrato.

• CLASIFICACIÓN GENERAL.– Personal directivo, titulado y técnico.– Personal administrativo, técnico de oficinas y ventas.– Personal operativo.– Personal de oficios varios.

– Personal subalterno.

CLASIFICACION PROFESIONAL.• Ascensos. (2 años antigüedad)– Mediante Exámenes psicotécnicos.– Examenes prácticos y teóricos

• Política de estabilidad en el Empleo.– Se compromete a que al menos el 65% de la

plantilla sea fija a la terminación de la vigencia del contrato.

• Escalafones.– Lista de antigüedad por categoría de los

trabajadores.

LUGAR DE TRABAJO, TRASLADOS Y CAMBIOS DE

PUESTOS.• LUGAR DE TRABAJO.– La movilidad del personal vendrá determinada por

las facultades de organización de la Empresa.– El más próximo al municipio (o concentraciones

urbanas o industriales agrupadas alrededor del mismo y que tengan una comunicación al menos con un intervalo de ½ hora a la entrada y salida de los trabajadores.)

• DESPLAZAMIENTO.– Son el traslado a municipios con una

comunicación superior a ½ hora percibirá dietas.

LUGAR DE TRABAJO, TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTOS.

• TRASLADOS.– Desplazamientos fuera de la localidad y que

impliquen cambio de residencia.– Motivado por:• Petición del trabajador y/o permuta.• Mutuo acuerdo.• Por necesidades del servicio; previo procedimiento

legal. (imposibilidad de traslado en < de 5 años)

MOVILIDAD FUNCIONAL.• Cambio de puesto de trabajo de menor o

mayor cualificación.– De mayor cualificación:• Salario de la categoría que ostenta.• Si se desempeñara el trabajo >12 meses alternos

consolidación del salario. (no aplicable sustituciones incapacidad)

– De menor cualificación:• El trabajador conservará su salario.• Si es a petición del trabajador el salario del trabajo

efectuado.• No superior a tres meses.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TRABAJO

• Se remite al E.T. así puede ser por:– Voluntad del trabajador (con las especificaciones

establecidas)– Voluntad de la Empresa: Con las indemnizaciones

correspondientes. Y el preaviso.• Despido procedente.• Despido objetivo.

JORNADA DE TRABAJO.

• La jornada de trabajo establecida en convenio es de 1782 horas anuales, con arreglo a entre 144 y 176 horas horas mensuales (excepto febrero)– Compensación de jornada o establecimiento de formulas

alternativas para el calculo mensual• Trabajo nocturno entre las 22 horas y las 06• Tiempo entre jornada de al menos 13 horas.– Salvo trabajo a turnos y especial urgencia.

• Un fin de semana al mes (sabado y domingo)• A 31/12/2014 el 65% de servicios cuadrante anual

JORNADA DE TRABAJO.• Horas extraordinarias.– Las que superen la jornada ordinaria.– De libre aceptación por el trabajador salvo.• Iniciado un servicio hasta la llegada del relevo.

– Descanso anual compensatorio.• Si se superan en el servicio las 8 horas se tendrá derecho a

96 días de descanso incluidos festivos y domingos.– Vacaciones.• 31 días naturales que lleve un año de servicio.• I.T. (no se computa como vacaciones)• Prohibición de pago.

LICENCIAS Y EXCEDENCIAS• Por matrimonio 17 días (solicitud > dos meses)

• Nacimiento, adopción, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de ambos cónyuges 2 días hasta 4.

• 2 días por cambio de domicilio.

• Tiempo indispensable para exámenes.

• Por matrimonio de familiares 1 día hasta 3 por desplazamientos.

• Por bautizo de un hijo o nieto 1 día.

• Por primera comunión 1 día.

• Por cita médica especializada del INSALUD 3 horas.

• 1 día por asuntos propios. (con limitaciones)

• Tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

• (todos estos derechos se deribarán a las parejas de hecho).

LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

• Excedencias voluntarias.– Requisitos:

• Antigüedad no inferior a 1 año.• Mínimo de 4 meses y de 5 años.• Si el excedente no solicita su reincorporación con una antelación

de 1 mes causará baja definitiva.

• Excedencia Especial.• Cargo político.• Enfermedad o accidente > de 18 meses hasta resolución INSS.• Retirada, perdida o sustracción de licencia o guía de armas….• Retirada del Carnet de conducir Vigilante Seguridad Conductor..

LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

• Permisos sin sueldo.– Trabajadores con mas de 1 año en la empresa

podrán solicitar permiso, sin sueldo– No podrá ser superior a 15 días, ni concederse al

5% de la plantilla.

SEGURIDAD Y SALUD.

• Vigilancia de la Salud.– Los reconocimientos serán voluntarios salvo lo establecido

y previa consulta a representantes.• Protección a la maternidad.– Se adoptarán las medidas necesarias para evitar la

exposición de las trabajadoras a situación de riesgos.• Formación delegados.– Mínimo de 30 horas.

• Coordinación de actividades Empresariales.– Se deberá recabar Información e Instrucciones en relación a

prevención de riesgos a los clientes

FALTAS Y SANCIONES.• Tipo de sanción: Leves, graves y muy graves, en tenor a:– Su importancia, reincidencias intenciones.

• Valorando:– El nivel cultural, trascendencia del daño, grado de

reiteración o reincidencia.• Faltas leves:

– Artículo 53

• Faltas graves:– Artículo 54.

• Faltas muy graves:

– Artículo 55.

FALTAS Y SANCIONES.• Sanciones.:– Falta Leve:

Amonestación verbal o escrita.– Falta grave:

Amonestación pública.Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días.Inhabilitación para el ascenso durante 1 año.

– Falta muy grave:Suspensión de Empleo de 16 a 2 meses.Inhabilitación para el ascenso durante 3 años.Despido.

FALTAS Y SANCIONES.

• Prescripción.:– Faltas leves 10 días.– Faltas graves 20 días.– Faltas muy graves a los 60 días.

• Abuso de autoridad.– Información por escrito a la Dirección que deberá

abrir expediente y dar contestación, pudiendo los representantes de los trabajadores en caso contrario denunciar ante la autoridad laboral.

PREMIOS.

• Considerándose estos:– Actos heroicos.– Actos meritorios.– Espíritu de servicio.– Espíritu de fidelidad.– Afán de superación profesional.– Tirador selecto.– (artículo 59 )

PRESTACIONES SOCIALES.

• Seguro Colectivo de accidentes.– 37.289,06 Euros en caso incapacidad total,

absoluta y gran invalidez.• Derivada de accidente laboral o no.

• Ayuda a hijos y cónyuge minusválido.– 118,54 euros. Por hijo– También el Cónyuge con una discapacidad del

65%

PRESTACIONES SOCIALES• Compensaciones incapacidad temporal.– 100% en caso Accidente laboral.

• Incapacidad temporal por enfermedad o accidente no laboral.– 1 al 3 días por una sola vez el 50% base cotización.– 4 al 20 hasta 80% de la base cotización.– 21 al 40, hasta 100% base cotización.– 41 al 60, hasta 90% base cotización.– Del 61 al 90, hasta 80% base cotización.– Del 91 en adelante si procede como lo legislado.– Hospitalización haste 40 días el 100%– 100% cuando exista hospitalización y hasta 40 días