POSGRADO
MAESTRA EN
PSICOLOGARESIDENCIA
Gestin Organizacional
Supervisin:
Mtro. scar Ivn Negrete
Consultores:
Lic. Luis Alberto Corts Pinzn
Lic. Carlos Said Crisantos Gmez
Lic. Antonio Rohman Montufar
Gestin organizacional
Estudio y mejora de los procesos de G. O.
Formacin de personal capaz de comprender y analizar las estrategias de G. O.
Rubros acadmicos:
Formacin metodolgica.
Anlisis cuantitativo y cualitativo.
Procesos psicolgicos
Gestin organizacional
Soluciones tecnolgicas
para las organizaciones
Relaciones interpersonales
Tpicos selectos de
administracinCoaching
Teoras y modelos de intervencin
Medicin y evaluacin
Mtodos de investigacin
aplicada
Definicin
Coaching
Etimologa
Verbo
Ingls
Psicologa
Organizacional
Diferencias
Proceso Sistemtico Resultados FacilitacinAprendizaje Autodirigido
Crecimiento Personal
Definicin
Relacin Colaborativa
Centrado en Soluciones
Objetivos Propuestos
Conjuntamente
Ambas partes Expertas
Estimular el Aprendizaje
Componentes
Modelos
MODELOS DE COACHING
ONTOLGICO SISTMICO
Modelos
MODELOS DE COACHING
COGNITIVO-
CONDUCTUAL
Facilitacin del
Aprendizaje
Modificacin de
Pensamientos y Conductas
Psiclogo Coach
Cognitivo-Conductual
El especialista en coaching
ENSEAR A APRENDER
Confianza
Comunicacin
Cambio sostenido
Innovacin
Objetivos
Principalmente dos teoras:
Terapia Cognitiva de Beck
Pensamientos automticos
Creencias intermedias
Creencias nucleares
Coaching Cognitivo-Conductual
Terapia Racional Emotiva Conductual de Ellis
Rendimiento
A
C
B
Coaching Cognitivo-Conductual
Premisa principal: la manera en que una persona piensa sobre las cosas
determina cmo se siente ante ellas (influencia sobre su salud y su
comportamiento).
Coaching Cognitivo-Conductual
Un esquema cognitivo absurdo nos puede llevar a un pensamiento automtico negativo que nos
impida desarrollar todo nuestro potencial.
Los objetivos del CCC son los siguientes:
Establecer objetivos realistas.
Resolver problemas y dificultades.
Adquirir destrezas y estrategias de afrontamiento constructivas.
Resolver los pensamientos y creencias irracionales (pensamientos errneos) que le generan estrs, y que interfieren sobre el comportamiento.
Desarrollar destrezas para pensar en positivo, de manera que disminuyan los niveles de estrs y mejore su rendimiento.
Ser el propio coach.
Coaching Cognitivo-Conductual
Pensamientos (-)
Situacin
Modificacin
Tcnicas Cognitivo-Conductuales
Objetivo
Brindar un servicio de Coaching Ejecutivo desde una
perspectiva cognitivo conductual que garantice mejoras en el
cumplimiento cabal y oportuno de los objetivos institucionales,
a partir del desarrollo y perfeccionamiento de habilidades y
competencias directivas.
Metodologa
Presentacin
Evaluacin
Establecimiento de objetivos
Intervencin
Evaluacin de logros
Cierre
Cronograma
Mtro. scar Ivn [email protected]
Lic. Luis Alberto Corts [email protected]
Lic. Carlos Said Crisantos [email protected]
Lic. Antonio Rohman [email protected]
Datos de contacto:
Coaching-Cronograma