Aspectos ms relevantes de la cultura ecuatoriana que deben tomar en cuenta los gerentes/administradores/empresariosEcuador es un pas subdesarrollado, al igual que la mayora de pases de Latinoamrica y otros a nivel mundial, mucho de este lamentable resultado se debe a la influencia que tuvo cada pas desde la poca de colonizacin donde se asentaron los primeros pensamientos ideolgicos de desarrollo y progreso; siendo no los mejores para nuestro pas en referencia a la cultura espaola que llego a nuestra nacin y que careca de esa mentalidad de evolucin econmica para el bienestar nacional.Considero que la cultura ecuatoriana presenta aspectos positivos y negativos que deben tomarse muy en cuenta al contratarlos para una actividad laboral, ya que ellos formaran parte del capital humano que es fundamental para el crecimiento o estancamiento de una empresa, proyecto y nacin.Uno de los aspectos culturales puede ser la religin ya que existen doctrinas que dejan en segundo plano el crecimiento econmico de una manera exponencial y esto podra afectar con la ambicin de crecimiento de un proyecto o negocio.Otro aspecto cultural podra ser la falta de iniciativa y creatividad de la mayora de ecuatorianos provocados por un sentido de conformismo e inducido por una educacin de muy bajo nivel que fomenta poco o nada en explotar el verdadero potencial de cada individuo para que pueda aportar criterios y pensamientos que revolucionen la idea de hacer industria.Un aspecto tambin puede ser el conformismo que existe dentro de la sociedad al pensar que nuestro pas es solamente fuente de materia prima o productos primarios, y pensar que no somos capaces de crear productos con valor agregado que se exporten hacia el resto del mundo.No hay que olvidar que otro aspecto negativo que todava no se erradica de nuestro pas es el regionalismo que pone obstculos en las negociaciones entre las regiones de un mismo pas.Concluyo que los gerentes, administradores y empresarios quienes son los responsables de llevar a cabo un proyecto o empresa deben considerar siempre el aspecto cultural del capital humano de un pas, el mismo que difiere de gran forma en otro y que si no se tiene la informacin suficiente puede afectar de forma negativa los objetivos empresariales.