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CURSO TALLER
Formación deAuditores deSeguridad y Saluden el Trabajo
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Qué es Auditoría?
PROCESO SISTEMÁTICO, INDEPENDIENTE Y DOCUMENTADO, PARA OBTENEREVIDENCIA Y EVALUARLAOBJETIVAMENTE, CON EL FIN DEDETERMINAR EN QUÉ GRADO SE
CUMPLEN LOS CRITERIOS DE AUDITORÍA
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ACTIVIDAD PLANIFICADA Y
PROGRAMADA
Qué es Auditoría?
SISTEMÁTICO SISTEMA DE GESTIÓN SST
VERIFICAR CONFORMIDAD CON
LOS DIFERENTES CRITERIOS.
AUDITORES INDEPENDIENTES DEL
INDEPENDIENTE AREA AUDITADA
DOCUMENTADO
EL PROCESO SE DOCUMENTA(Programa de Auditoría, Lista deVerificación, Informe de Auditoría)
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SEGÚN ISO 19011COMPARAR LA EVIDENCIA CON
LOS CRITERIOS DE AUDITOR A
Qué es Auditoría?
OBJETIVAMENTE USANDO HECHOS ANTES QUEPERCEPCIONES SUBJETIVAS
REGISTROS, DECLARACIONESDE HECHOS O CUALQUIER OTRAINFORMACIÓN VERIFICABLE
EVIDENCIA DEAUDITORÍA
CRITERIOS DEAUDITORIA
LEGISLACIÓN SST PROCEDIMIENTOS ESCRITOSNORMAS LEGALES Y TÉCNICASNORMAS INTERNACIONALES
(Dependerá el Alcance)
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PRIMERA PARTE SEGUNDA PARTE TERCERA PARTE
CLASES DE AUDITORIA
Para: Para: Para:
ORGANIZACIÓN COMPRADOR ORGANIZACIÓN
AUDITORÍA INTERNA AUDITORÍA EXTERNA AUDITORÍA EXTERNA
Evaluar la eficacia del
Sistema. Identificar las
oportunidades demejora.
Evaluar y
seleccionar proveedores
CERTIFICACIÓN O
RECONOCIMIENTOPOR UN TERCERO (*)
(*) Exigencia Legal
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CRITERIO DE AUDITORIA
Criterio de Auditoría:
Conjunto de políticas, procedimientos orequerimientos usados como referencia
Requisitos Legales SSTNormas TécnicasDocumentación del Sistema SGSSTNormas Internacionales
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PROTAGONISTAS DE LAAUDITORIA
AUDITADOEQUIPO
AUDITOR
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CONFORMIDAD DOCUMENTAL
EficaciaDOCUMENTOSLO QUE SE DEBE
HACER
REALIDADLO QUE SE HACE
ConformidadDocumental
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AUDITORIADE GABINETE
PLANEAR HACER
Preparaciónde la auditoria:
CICLO PHVA DE LA AUDITORIA
1 2 Y CAMPO
VERIFICAR
Equipo auditor,Plan de laAuditoria,Listas de
Verificación
RESULTA
Calificar
HALLAZGOS
OS
SEGUIMIENTOa las acciones
correctivas
ACTUAR
Redactar elINFORME 3
4
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• PLANEAR : Preparación = 40%
DISTRIBUCIÓN TÍPICA DEL TIEMPO
• HACER: Ejecución = 40 %
• VERIFICAR: Informe = 10%
• ASEGURAR: Seguimiento = 10%
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1. PLANIFICACIÓN
• Designar Equipo Auditor.
ETAPAS
Inicio
Revisar Documentos
• Definición Objetivos, alcance ycriterios.
• Determinación viabilidad.• Conformación equipo auditor.• Contacto inicial con auditado
• Viabilidad
Preparar auditoría decampo
• Plan de Auditoría• Lista de Verificación• Otros documentos de trabajo.• Asignar trabajo al equipo auditor.
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PLAN DE AUDITORIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA: PLAN No.: Pág. de
Alcance
Criterios
HORA ACTIVIDAD AUDITADO LUGAR REQUISITO LIDER EQUIPO RECURSOS
DIA 1
AGENDA
PREPARÓ - AUDITOR - APROBÓ - AUDITADO -
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FECHA HORA REQUISITO POR AUDITAR CARGO Y NOMBRE DELOS AUDITADOS
AGENDA
PLAN DE AUDITORIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2014-04-02 09:00 Trabajoeren e enera
Trabajadores (muestreo)
09:30
Identificación de Peligros yEvaluación de Riesgos (IPER)
Programa Anual de Seguridad ySalud en el Trabajo
Comité de Seguridad ySalud en el Trabajo.
Trabajadores (muestreo)
13:00 RECESO
14:00 Registros de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.15:00 Balance Parcial
Todos los entrevistados elprimer día
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ELABORACIÓN DE LISTAS DE VERIFICACIÓN
14
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Apartado Referencia
Normativa
Calificación de la Gestión
NO
Si
MD D A B EX
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MODELO DE LISTA DE VERIFICACIÓN
Cuenta con Comité Paritario, en caso sedisponga de 20 ó más trabajadores
Fueron Capacitados
Se reúnen mensualmente
Investigan los accidentes de trabajo
Realizan Inspecciones de Seguridad
15
Cuentan con Libro de Actas
Cuentan con distintivo para ser identificados
Reportan trimestralmente informes a Gerencia
Han aprobado el Reglamento Interno de SST y elPrograma Anual SST
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LISTA DE VERIFICACIÓN
UTILIDAD:,
que ha de cubrirse en cada proceso.
Permite recopilar las evidencias de laauditoría en orden lógico.
Permite visualizar la estructura de laevaluación a efectuar.
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ETAPAS
2. HACER
Auditoría deCampo
1. Reunión de Apertura
2. Ejecución de la Auditoría(Gabinete y Campo)
3. Reunión de Cierre
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Buenos días,
Mi nombre es…Sea bienvenido
REUNIÓN DE APERTURA1
Auditor Auditados
ESTABLECERAMBIENTE DECONFIANZA
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PRESENTACI N DEL AUDITOR EQUIPO AUDITOR Y DEL
CONTENIDO
REUNIÓN DE APERTURA
AUDITADO
OBJETO Y ALCANCE DE LA AUDITORÍA
RECOFIRMAR EL PLAN DE AUDITORÍA
VALIDAR LOS MEDIOS LOGÍSTICOS
CONFIDENCIALIDAD Y COMUNICACIÓNSEGURIDAD Y EMERGENCIA
RESOLVER CONSULTAS DEL AUDITADO
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DESARROLLO DE LA AUDITORÍA
AUDITORÍA DE GABINETE:
2
CONSISTE EN VERIFICAR LA
DOCUMENTACIÓN RELACIONADA ALCUMPLIMIENTO LEGAL EN MATERIA DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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REVISIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
DESARROLLO DE LA AUDITORÍA
Se debe revisar para determinar laconformidad del Sistema de Gestiónde Seguridad y Salud en el Trabajo,según la legislación vigente enmateria de Seguridad y Salud en elTrabajo.
Realizar un muestreo de la documentación del Sistemade Gestión SST.
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ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – EXHIBIRLA (D.S.005-
2012-TR Art. 32)
–ENTREGAR COPIA A LOS TRABAJADORES, BAJO CARGO.(Ley 29783,Art. 35)
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (DE EMPRESA),CUANDO SE CUENTE CON MÁS DE 20 TRABAJADORES. SE DEBE MANEJARLIBRO DE ACTAS DE REUNIONES MENSUALES DEL COMITÉ(Ley 29783,Art. 29 y D.S.005-2012-TR Art. 38, 42 y 71)
22
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (DE EMPRESA),CUANDO SE CUENTE CON MENOS DE 20 TRABAJADORES (Ley 29783,Art.30 y D.S.005-2012-TR Art. 39)
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ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
IPER (IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS)(D.S.005-2012-TR Art. 32)
MAPA DE RIESGOS – EXHIBIRLO (D.S.005-2012-TR Art. 32)
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOD.S.005-2012-TR Art. 32
23
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ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
(D.S.005-2012-TR Art. 32):o Registro de Accidentes de Trabajoo Registro de Enfermedades Ocupacionaleso
Registro de Incidentes Peligrosos e Incidenteso Registro de Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajoo Registro de Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos,
Psicosociales, Factores de Riesgo Disergonómicoso Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo
24
o Registro de Equipos de Seguridad o Emergenciao Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacroso Registro de Auditorías
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ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOESPECÍFICAS AL PUESTO – ENTREGAR A MÁS TARDAR EL PRIMER DÍADE LABORES (Art. 30 del D.S. 005-2012-TR)
REQUISITOS DE COMPETENCIA POR PUESTO DE TRABAJO (FORMACIÓN,EXPERIENCIA, CONOCIMIENTO, HABILIDADES) (Ley 29783,Art. 27)
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES (INGRESO, PERIÓDICO Y SALIDA)(R.M. 312-2011 MINSA)
VIGILANCIA MÉDICA OCUPACIONAL – CONTAR CON UN MÉDICO
25
:EN CASO DE MÁS DE 200 TRABAJADORES: 5 DÍAS x 6 HORAS DIARIAS
EN CASO DE MENOS DE 200 TRABAJADORES: 2 DÍAS x 4 HORASDIARIAS. (R.M. 312-2011 MINSA)
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PARA UNA COMUNICACIÓNEFECTIVA:
• Optimice su comunicación oral (80% escuche / 20%re unte
• Analice su interlocutor (quien es, como es supersonalidad,
• Seguridad que demuestra al hablar, lenguajecorporal).
• Sea Diplomático y cuidadoso• Practique la escucha activa.• ea ue o e su engua e corpora xpres n ac a ,
• Postura, movimientos manos, miradas, etc.) .• Tenga presente su velocidad al hablar, su tono de voz,• Su modulación y su volumen.
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Tácticas del auditado
RECOLECCION DE INFORMACION
PROCESO DE ENTREVISTA
Perder tiempo
anejaral auditor
Respuestas
imitadasimitadas
SituaciónNo usual
uyemotivo
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Actitudes que deben ser evitadas
RECOLECCION DE INFORMACION
PROCESO DE ENTREVISTA
Ser controvertido
Ser negativo, indisciplinado
Ser crítico
Caer en disputas
Discutir personalidades
Comparar al auditado
Ser sarcástico
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ESTRATEGIAS PARA UNA BUENAENTREVISTA
• Estimule la plena disposición ares onder
• No demuestre sorpresa ante nada• No contraargumente o afirme• Anime al entrevistado a dar toda la
información, incluyendo lodesfavorable
• Tenga un poco de humor
• Promueva confianza y respeto• Disminuya la tensión y la ansiedad
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¿CÓMO CREAR UNA ATMÓSFERAADECUADA?
• Cuide su presentación personal: ni tan
entrevistado, ni tan informal que le quitecredibilidad
• Salude cortésmente• Agradezca el tiempo que le dedica al
entrevistado• Inicie una charla ara “rom er el hielo”:
uno o dos minutos (estado del tiempo,
aficiones, comentarios sobre la oficina).• Inicie con preguntas abiertas
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DESARROLLO DE LA AUDITORÍA
AUDITORÍA DE CAMPO:
DE SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES,EQUIPOS, PROCESOS, MÁQUINAS,
HERRAMIENTAS, EQUIPOS DE PROTECCIÓNPERSONAL, CUMPLIMIENTO DEPROCEDIMIENTOS, ETC. SE DEBE
Asegurarse de que se conocen y respetan las reglas de seguridady protección
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EJEMPLOS DE EVIDENCIAS
RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
CONDICIONES DE OPERACIÓN
REGISTROS SST
ACTOSSUBESTÁNDARES
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OPERACIÓN
RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
ALARMAS EXTINTORES
ORDEN LIMPIEZAEQUIPOS, MÁQUINAS
DEMARCACIÓN
USO DE EPP
RIESGOS CONTROL
ALMACENAMIENTO
PELIGROS
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LA ENTREVISTA
RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
ESCUCHAR OBSERVAR
ANALIZARPREGUNTAR
EVALUARREGISTRAR
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SI AUDITAMOS A UNA EMPRESADEL SECTOR CONSTRUCCIÓN
DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEY 29783LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO y SU REGLAMENTO D.S.005-2012-TR, SE DEBE VERIFICAR
CUMPLIMIENTO A LA NORMA TÉCNICAG-050 SEGURIDAD DURANTE LA
CONSTRUCCIÓN
35
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1. Requisitos en el lugar de trabajo.
2. Comité técnico de seguridad y salud.3. Plan de seguridad y salud en el trabajo.
Norma G -050 Seguridad Durante la Construcción
4. Investigación y reporte de accidentes yenfermedades ocupacionales.
5. Estadísticas de Accidentes yEnfermedades Ocupacionales
6. Calificación de empresas contratistas..
8. Protecciones colectivas.
9. Orden y limpieza.10.Gestión de residuos.
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11.Herramientas manuales y equipos
portátiles.12.Trabajos en espacios confinados.
Norma G -050 Seguridad Durante la Construcción
13.Almacenamiento y manipuleo demateriales.
14.Protección en trabajos con riesgo decaída.
15.Uso de andamios.. .
17.Excavaciones.
18.Protección contra incendios19.Trabajos de demolición.
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EN INDUSTRIA: Decreto Supremo Nº 42-F Reglamento de
Seguridad Industrial
PARA OTROS SECTORES
: ecre o upremo - - eg amen ode SSO en Minería
EN HIDROCARBUROS: Decreto Supremo Nº 043-2007-EMReglamento de SSO en Hidrocarburos
EN ACTIVIDADES ELÉCTRICAS: Resolución Ministerial- -
Eléctricas
EN SECTOR PÚBLICO: Resolución Ministerial 148-2012-TRGuía para el Proceso de Elecciones del Comité deSeguridad y Salud
38
É
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1.- Reglamento Nacional de Edificaciones (RNE)2.- Código Nacional de Electricidad (CNE) Tomo Utilización.
TENER EN CUENTA TAMBIÉN ELCUMPLIMIENTO A LAS NORMAS TÉCNICAS
3.- Normas Técnicas Peruanas:- NTP 399.010-1 Señales de Seguridad- NTP 350.043-1 Extintores Portátiles- NTP 399.012 Colores de Identificación por tuberías
para fluidos líquidos y gases.-
39
.4. Hojas de Seguridad MSDS de Materiales Peligrosos
(Explosivos, Gases Comprimidos, Líquidos Inflamables, SólidosInflamables, Oxidantes, Venenosos, Radioactivos, Corrosivos,Misceláneos).
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RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
EVIDENCIA Vs. CRITERIOS
CONFORMIDAD NO
MEJORA
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NO CONFORMIDAD
SEGÚN ISO 19011:2011
Incumplimiento de unrequisito.
REQUISITONecesidad o expectativa establecida generalmente,
obligatoria.
Ó C
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• Agradecimiento.
REUNIÓN DE CIERRE(Rutina de la reunión)
3
• Presentación de los Resultados en laAuditoría SST.
* Enfatice los hallazgos positivos encontrados.* Lectura de los hallazgos negativosevidenciados.
• Coordinaciones entrega del Informe deAuditoría.
ETAPAS
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ETAPAS
3. VERIFICAR
INFORME Preparación del Informe.
Aprobación y Distribución.
Terminaciónauditoría Finalización
8/18/2019 Curso Taller Formación de Auditores Sst (2)
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AUDITORIADE GABINETE
PLANEAR HACER
Preparaciónde la auditoria:
CICLO PHVA DE LA AUDITORIA
1 2
Y CAMPO
VERIFICAR
Equipo auditor,Plan de laAuditoria,Listas de
Verificación
RE
SULTA
Calificar
HALLAZGOS
OS
SEGUIMIENTOa las acciones
correctivas
ACTUAR
Redactar elINFORME 3
4
INFORME DE LA AUDITORÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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EMPRESA:
PROCESO AUDITADO:
UBICACIÓN:
INFORME DE LA AUDITORÍA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ALCANCE:
CRITERIOS:
FECHA DE LAAUDITORIA:
:
AUDITORES:
ESPECIALISTA:
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OBJETIVOS DE LA AUDITORIA
HALLAZGOS- NO CONFORMIDADES
- OPORTUNIDADES DE MEJORA
CONCLUSIONES
8/18/2019 Curso Taller Formación de Auditores Sst (2)
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ANTES DE REDACTAR EL INFORME DE AUDITORIA:
ANALISIS DE HALLAZGOS Y CONCLUSIONES
.
• El INFORME podrá considerar:
- No conformidades (Mayor, menor),- Observaciones; y/ó- O ortunidades de Me ora
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• No se cuenta con cargo de entrega del ReglamentoInterno de Se uridad Salud en el Traba o a todos
NO CONFORMIDAD MÁS FRECUENTES
ANALISIS DE HALLAZGOS Y CONCLUSIONES
los trabajadores.
• Falta de implementación de los Registros deseguridad y salud ó no se encuentran actualizados.
• Falta de exámenes médicos ocupacionales (pre-empleo, periódico, post-empleo)
• Falta de monitoreo de agentes físicos, químicos,biológicos, psicosociales, de riesgodisergonómicos.
8/18/2019 Curso Taller Formación de Auditores Sst (2)
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No Conformidad Mayor :
CLASIFICACIÓN DE NO CONFORMIDADES
ANALISIS DE HALLAZGOS Y CONCLUSIONES
Ausencia total de un requisito de las Normas Legales ófalla sistemática en el cumplimiento de un requisitodentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud enel Trabajo.
No Conformidad Menor:
Salud en el Trabajo, contra algún requisito establecido
por la organización ó los requisitos legales en materiade Seguridad y Salud en el Trabajo.
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En forma clara
REDACCION DE NO CONFORMIDADESFORMA DE REDACTAR
Utilizando el lenguaje de la organización
Utilice los prefijos no se evidenció, se evidenció, se pudo
evidenciar, se observó, para describir el problema.
Haga referencia al requisito legal ó técnico que se incumple.
Puntualice el nombre, código, versión, punto y página.
En lo posible documente los hallazgos con un ejemplo y
mencionando las evidencias
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TÉCNICA PARA REDACTAR NO CONFORMIDADES
REDACCIÓN DE NO CONFORMIDADES
EVIDENCIA (Situación)
INCUMPLIMIENTO (Referencia Legal óTécnica de Incumplimiento)
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Ejemplo : REDACCIÓN DE NO CONFORMIDADES
REDACCIÓN DE NO CONFORMIDADES
registros de seguridad y salud en el trabajo, severificó que no se cuenta con los Registros demonitoreos de riesgos disergonómicos ypsicosociales al personal, asimismo no se dispone deRegistros de Equipos de Emergencia, Registro deIncidentes, incumpliendo el artículo 33 del D.S. 005-
- eg amento e a ey e egur a y a uen el Trabajo.
NO CONFORMIDAD
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Ejemplo : REDACCIÓN DE NO CONFORMIDADES
REDACCIÓN DE NO CONFORMIDADES
cuentan con la identificación por código de colores,para la verificación periódica del estado de lasmismas, por lo que no se encuentran marcados conel color del mes correspondiente, incumpliendoLineamiento 17 Herramientas Manuales y EquiposPortátiles de la Norma Técnica G-050 Seguridad
urante a onstrucc n
NO CONFORMIDAD – SECTOR CONSTRUCCIÓN
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Ejemplo : REDACCIÓN DE NO CONFORMIDADES
REDACCIÓN DE NO CONFORMIDADES
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo que nocumple con la estructura mínima establecido en elartículo 74 del D.S.005-2012-TR Reglamento de laLey de Seguridad y Salud en el Trabajo, por ejemplono cuenta con el apartado Preparación y Respuestaa Emergencias
NO CONFORMIDAD
ETAPAS
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ETAPAS
4. ASEGURAR
Seguimiento a lasAcciones Correctivas
FIN
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AUDITORIADE GABINETE
PLANEAR HACER
Preparaciónde la auditoria:
CICLO PHVA DE LA AUDITORIA
1 2
Y CAMPO
VERIFICAR
Equipo auditor,Plan de laAuditoria,Listas de
Verificación
RE
SULTA
Calificar HALLAZGOS
OS
SEGUIMIENTOa las acciones
correctivas
ACTUAR
Redactar elINFORME 3
4
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Corresponde a la etapa por la cual severifica ue las medidas correctivas ue
SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES CORRECTIVAS
fueron planteadas para eliminar la causaraíz de la No Conformidad fueron
implementadas y han sido eficaces.Es realizada posterior a la fecha de
correctivas, previa coordinación con el
auditor.
SOLICITUD DE ACCIÓN CORRECTIVA (P d NC)
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NUMERAL:
NO-CONFORMIDAD No: NCM: __________ NCm:__________
OBSERVACIÓN No:
A
UDI
HALLAZGO
SOLICITUD DE ACCIÓN CORRECTIVA (Por cada NC)
OR
_____________________________ ___________ ___________________________ Firma del auditor Fecha Firma del Auditado
AUDIT
ADO
CAUSA (S):
CORRECCIÓN:
ACCION CORRECTIVA PROPUESTA:
_________________________ ___________________________ Fecha revista de im lementación Firma del Auditado
AU
DITOR
VERIFICACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA ACCIÓN CORRECTIVA
NO CONFORMIDAD SOLUCIONADA :
FECHA: ______________________ AUDITOR: _____________________________ ________________________ Nombre Firma
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SEGUIMIENTO DE ACCIONES
AUDITADO AUDITOR
ACORDAR FECHA DE LAS
ACTIVIDADES DE SEGUIMIENTO DESARROLLAR LA AUDITORÍA DE
SEGUMIENTO DE ACUERDO CONLAS ACCIONES CORRECTIVAS
DEFINIR LAS ACCIONESCORRECTIVAS Y LA
METODOLOGÍA DEIMPLEMENTACIÓN, SIN DEMORAINJUSTIFICADA.
ESTABLECER LA FECHA DE.
PREPARAR EL INFORME DE LA
AUDITORÍA DE SEGUIMIENTO.
ACCIONES CORRECTIVAS
IMPLEMENTAR ACCIONESCORRECTIVAS EFICACES
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NO CONFORMIDAD, CORRECCIÓN,ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA
ACCIÓNPREVENTIVA
Eliminar la causa de
NOCONFORMIDAD
CORRECCIÓN ACCIÓNCORRECTIVA
potencial u otrasituación
potencialmenteindeseable
Incumplimiento
De un requisito
Eliminar la causade una no
conformidaddetectada u otrasituación
Eliminar una noconformidad
detectada
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COMPETENCIA DE LOS
AUDITORES
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SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
COMPETENCIAS DE LOS AUDITORES
CONOCIMIENTOSACERCA DE LOS PROCESOS DE LA
EMPRESA AUDITADA
CONOCIMIENTOSESPECÍFICOS DE
S & SO, NORMAS LEGALES
Y TÉCNICAS
EXPERIENCIADE
TRABAJO
ATRIBUTOS PERSONALES
EDUCACION ENTRENAMIENTOEN AUDITORIAS
EXPERIENCIA ENAUDITORIAS
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SEGURO DE MENTEETICO
ATRIBUTOS PERSONALES DEL AUDITOR
SI MISMO
DECIDIDO DIPLOMATICO
ABIERTA
TENAZ
VERSATIL PERCEPTIVO
OBSERVADOR
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a) Ético – imparcial – sincero – honesto y discretob) De mentalidad abierta – dispuesto a considerar ideas
ATRIBUTOS PERSONALES
c) Diplomático – con tacto en las relaciones con laspersonas
d) Observador – constante
e) Perceptivo – capaz de entender y adaptarse a lassituacionesf) Versátil – capaz de adaptarse a diferentes situacionesg) Tenaz – persistente, orientado a la ejecución de
objetivos
h) Decidido – alcanza conclusiones oportunasi) Seguro de si mismo – actúa y funciona de formaindependiente a la vez que se relaciona eficazmente conotros.
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COMPETENCIAS DE LOS AUDITORES
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CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE UN AUDITOR:
COMPETENCIAS DE LOS AUDITORES
1. Conocimiento de Normas Legales y Técnicas en Seguridady Salud en el Trabajo.
2. Procedimientos y técnicas de Auditorías.3. Entender el contexto de las operaciones (Leyes aplicables,reglamentos y otros requisitos pertinentes).
4. Conocimiento habilidades adicionales en el lideraz o dela auditoria, para permitir al equipo auditor llevar a cabo la
Auditoria de manera eficiente.
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CONOCIMIENTOS GENERALES YHABILIDADES
:
Planificar la Auditoria SST
Usar eficazmente los recursos
Ser el contacto oficial de comunicación del equipoauditor
Dirigir y orientar a los auditores en formación
Prevenir y resolver conflictos
Preparar el informe de auditoria
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PARÁMETRO AUDITOR
EJEMPLO DE COMPETENCIAS
Educación Título Profesional.
Experiencia laboral 5 años en su profesión
Formación como Auditor Curso de estudios
Experiencia en Auditorias 4 años en la actividad auditora, 2de los cuales en SST. Trabajo decampo no menor de 160 horas.
(*) Referencia D.S.014-2013-TR
8/18/2019 Curso Taller Formación de Auditores Sst (2)
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“El rimer deber del ne ocio es
sobrevivir y el principio guía de
la economía comercial no es la
maximización de las utilidades,sino el evitar las pérdidas”.
…Peter Drucker
Ing . C IP R ol ando Q ui sp e S i l va
p r e v e n c i o n p e r u @ g m a i l . c o m
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