Los analfabetos en el siglo XXI no serán quienes no sepan leer y escribir, sino quienes no sepan
aprender, desaprender y reaprender. -Alvin Toffler-
¿Qué son las destrezas del siglo XXI?
- ¿Cómo llamarlas?: destrezas no-cognitivas, destrezas blandas, destrezas del siglo XXI, destrezas “de vida,” competencias para el trabajo…
- NO involucran la internalización de conocimientos y contenidos (cognitivas).
- SÍ involucran el uso de destrezas y capacidades.
- Son maleables, se pueden aprender, afectar, medir en torno a su crecimiento.
- NO son características de la personalidad.
(Morrison, 2013)
¿QUÉ NO DEBE FALTAR AL DESARROLLAR ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE EN EL SIGLO XXI?
1. Que sea útil;
2. Que sea divertido;
3. Que permita a estudiantes con distintos estilos de aprendizaje internalizar el contenido y expresar sus criterios;
4. Que las actividades estén conectadas con el contenido cognitivo;
5. Que el componente de acción sea mayor al de dicción;
6. Que haya plena libertad para FALLAR.
YPD Ecuador
Desarrollamos
competencias y
destrezas de vida y
de trabajo
• Toma de decisiones
• Capacidad de análisis
• Trabajo en equipo
• Auto-reflexión
• Auto-liderazgo
• Finanzas personales
• Comunicación efectiva
• Presentaciones eficaces
• Perseverancia
• Adaptabilidad al cambio
¿QUÉ DESTREZAS?
EDUCAR EN
EMPRENDIMIENTO A
JÓVENES Y DOCENTES
¿CÓMO LO HACEMOS?
!
C am b i a &e l &m u n d o&a&t r a v é s &d e &l a &e d u c a c i ó n…&WH Y &N O T ? &
Liderazgo*Comunicación*Energía*
YPD es un programa para el desarrollo de destrezas del siglo XXI, también conocidas
como destrezas blandas, socioemocionales e interpersonales con el propósito de
incentivar en los jóvenes el espíritu “SI PUEDO” y competencias para la vida y para el
trabajo. El programa busca:
1. Complementar el trabajo de los docentes, formando con la metodología YPD a
profesores y aportándole herramientas innovadoras para el aula.
2. Desarrollar competencias del siglo XXI en jóvenes adolescentes, a través del
trabajo en sus destrezas blandas, competencias laborales y creatividad, dándoles la
oportunidad de experimentar una educación vivencial, entretenida y de alto impacto.
YPD maneja un una metodología basada en la industria del entretenimiento y actividades
vivenciales. Se basa en el análisis de impacto y ha demostrado ser innovadora, flexible y
sostenible. Se implementa dentro del sistema educativo con la activa participación de
adultos jóvenes “Capitanes”, quienes cuentan con el entrenamiento, la energía, y el
perfil necesario para acercarse a los estudiantes y promover el aprendizaje basado en:
! Aprender a emprender: desde la capacitación y el desarrollo del espíritu
emprendedor en los jóvenes;
! Actitud positiva: la generación de entusiasmo e ilusión en los estudiantes que
favorece el proceso de aprendizaje;
! Responsabilidad: de los alumnos, mediante dinámicas en las que se enfrentan a
ellos mismos, asumiendo un compromiso con su propio desarrollo personal, con
su equipo de trabajo y la sociedad.
Young Potential Development-Ecuador (YPD)!
Creatividad*
¿Qué destrezas desarrollamos?
! Técnicas de
comunicación y empatía
! Toma de decisiones
! Capacidad de análisis
! Trabajo en equipo
! Orientación al logro
! Plan de vida
! Control del ridículo
! Manejo de la energía
! Auto-reflexión
! Auto-liderazgo
! Comunicación efectiva
! Presentaciones eficaces
! Perseverancia
! Adaptabilidad al cambio
! ¡Y más!
" Capitanes capacitada/os por LABXXI
" 60 a 100 horas de contenidos flexibles
" 25 Dinámicas
" Apoyo semanal durante el programa
" Adaptación de la metodología a currículos por materia
de acuerdo al Ministerio de Educación
" Informe detallado
" Seguimiento
YPD BOX + CAPITANES = TRANSFORMACIÓN DOCENTE.
Ana Cristina Hidalgo
Directora Ejecutiva
YPD Ecuador
www.ypdecuador.com
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