Origen del derecho de trabajo
Revolución francesa Revolución industrial
Ahí nacen las ideas de :de libertad, igualdad y fraternidad y en la producción la otra revolución que se produce a partir de la máquina de vapor, y la posibilidad de la producción en masa.
Nacen la ideas.
ETAPA DE REPRESION
EDICTO DE TURGOTRecogiendo las ideas fisiocracias Turgot proclama q los males de Francia en materia comercial e industrial radica en la facultad de lo artesanos de unirse en cuerpos y gremios por lo tanto prohibió la agremiación
LEY DE CHAPELIERimperaba entonces una concepción individualista de la sociedad, que hacía que toda forma de reunión sea considerada como una amenaza al orden existente. Por este motivo se reprimió la asociación mediante la utilización de la legislación penal y su tipificación como delito.
ETAPAS EN LA EVOLUCION
HISTORICA DEL DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJADOR
REPRESION
TOLERANCIA
RECONOCIMIENTO
ETAPA DE REPRESION
Comienza con la la supresión del régimen corporativo en 1776, por el Edicto de Turgot. Luego la Ley d" Allarde (2-17-, marzo, 1791), y continúa con la Ley Le Chapellier, en 14-17 de junio de 1791.
En realidad esta etapa, podría encontrar su origen en lo que algunos estudios denominan etapa humanitaria o
humanitarismo, que comienza a surgir a partir de los años 1830 – 1840, a raíz de algunos informes presentados sobre estudios
en las manufacturas.
ETAPA DE LA TOLERANCIA
ETAPA DEL RECONOCIMIENTO
Luego se comienza a entender que la unión de trabajadores es necesaria en ese cometido de lograr un equilibrio
entre esos poderes en juego.
por lo tanto se entiende que ese movimiento inevitable de que
personas de una misma categoría profesional se reúnan para la defensa
de sus intereses en común, es justamente inevitable, pero también
importante.
ETAPAS EN LA EVOLUCION
HISTORICA DEL DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJADOR
REPRESION
TOLERANCIA
RECONOCIMIENTO
ETAPA DE REPRESION
Comienza con la la supresión del régimen corporativo en 1776, por el Edicto de Turgot. Luego la Ley d" Allarde (2-17-, marzo, 1791), y continúa con la Ley Le Chapellier, en 14-17 de junio de 1791.
En realidad esta etapa, podría encontrar su origen en lo que algunos estudios denominan etapa humanitaria o
humanitarismo, que comienza a surgir a partir de los años 1830 – 1840, a raíz de algunos informes presentados sobre estudios
en las manufacturas.
ETAPA DE LA TOLERANCIA
ETAPA DEL RECONOCIMIENTO
Luego se comienza a entender que la unión de trabajadores es necesaria en ese cometido de lograr un equilibrio
entre esos poderes en juego.
por lo tanto se entiende que ese movimiento inevitable de que
personas de una misma categoría profesional se reúnan para la defensa
de sus intereses en común, es justamente inevitable, pero también
importante.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
DEFINICION
Conjunto de normas que rigen las
relaciones entre trabajadores y empleadores
asociados colectivamente.
Núcleo de normas que regula el conjunto del
personal de la empresa.
Es derecho colectivo del trabajo, es un
derecho que hace referencia
exclusivamente a los grupos sociales.
OBJETO: garantizar la defensa de los
derechos laborales de grupos de
obreros.
Constituye un medio para lograr el equilibrio entre
empleadores y trabajadores.
Plá Rodríguez prefiere la denominación: derecho colectivo del
trabajo citando a Krotoschin quien señala que: "como ocurre con todo el
derecho del trabajo también el derecho colectivo toma su nombre y su esencia
únicamente del lado de los trabajadores, en cuyo interés ese
derecho existe principalmente".Además, La terminología derecho
colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con el término derecho
individual del trabajo. |
DENOMINACION
CARACTERESEs un derecho que atañe a grupos sociales.Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleadorAcepta la licitud del empleo de medios de acción directa.Procura la solución pacífica entre los trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivosEs garantía de libertad.
Triangularidad.
TEORIA DE LA UNIDAD INDISOCIABLE
SINDICATO
HUELGANEGOCIACION
Y CONTRATACIO
N
DR. GUILLERMO CABANELLAS
TUTELAR
NECESARIO E IMPERATIVO
OBJETIVO Y REALISTA
DEMOCRATICO
Luis Frescura y Candía:
Derecho Laboral
presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la ciencia jurídica
diferenciada
autónoma
Dignificadora como función
social
Superar la lucha de clases
Unificación internacional y
codificación
trabajadores Actividad física o intelectual
principios doctrinarios propios
y especialización legislativa
devuelto a la prestación
laboral
valor humano y extrapatrimonial
la estructuración de un derecho
internacional de trabajo
Justicia social equilibrio entre
trabajador-empleador
n
convenciones internacionales
independientes
Las leyes de Trabajo son de orden público
el Estado entra a tallar como sujeto de la
relación jurídica ya que es un ente soberano
de interés general
orden público orden social
dar seguridad al sistema jurídico
Emilio Morgano :
Refiriéndose a la negociación, a los
medios de solución de conflictos
“los medios de solución de conflictos son un conjunto de mecanismos puestos a disposición de las partes conjunta y simultáneamente, para que éstas lo usen cuando les sea oportuno”
Las leyes laborale
s
son de orden público
-por la obligatoriedad-por la irrenunciabilidad -por la nulidad de las convenciones particulares-se fundamentan en el interés general
TENDENCIA ACTUAL
la desregulación de las relaciones
individuales de trabajo
una regulación restrictiva de la acción sindical
El reglamentarismo
e intervencionismo
se justifica en el Derecho
individual
las relaciones colectivas cambia
de sentido
más al control político del sindicato
Efren CórdovaRefiriéndose a la
legislación de los países
los avances concretos son pocos, solo se registran los
relativos avances introducidos por la constitución Brasileña
de 1988 y la Paraguaya de 1992
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