8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
1/37
DERECHO DEL TRABAJOGENERALAldo Ramos Palomino
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
2/37
El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas
sus modalidades de la especiaprotección del Estado. Toda
persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y
justas
EL TRABAJO / DERECHO
FUNDAMENTAL
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
3/37
SURGIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
La aparición de declaraciones sobre derechos laborales rela jornada laboral, al descanso, a la remuneración mínima, a laseguridad laboral; así como la sindicación, la convención colhuelga, obligó a la sociedad y en particular a los especialistaconformación de una disciplina jurídica que regule de manelas relaciones laborales, al cual se le denominó Derecho del
En el caso peruano, el garantismo social tuvo vigencia en la 70 hasta los 80, en el que los derechos de los trabajadores eprotegidos, siendo su máxima expresión los derechos laboraconsagrados en la Constitución Política de 1979, en la que eestabilidad laboral absoluta, así como la participación de lostrabajadores en la gestión, propiedad y utilidades de la empotros.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
4/37
FLEXBILIZACIÓN LABORAL.
A partir de la década de los 70 surge una corriente de flexib
laboral que buscaba desmontar los excesos proteccionistas materia laboral, a fin que los empleadores pudieran enfrentenergética que puso al borde del colapso a la economía occ
En el caso peruano, la década de los 90 marcó el inicio de un
de flexibilidad laboral dentro de un modelo liberal, que encumáxima expresión en la Constitución de 1993, en la que elimestabilidad laboral absoluta, así como la participación de lostrabajadores en la gestión y propiedad de la empresa, entreaspectos.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
5/37
DERECHO DEL TRABAJO
I. DERECHO DEL TRABAJO.
Es la disciplina jurídica que reúne las normas que relaciones de empresarios y trabajadores, y de ambos
Estado a efectos de la protección tutelar del trabajo.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
6/37
oncepto de Derecho del Trabajo
Es la parte del ordenamiento jurídico que regula las rlaborales nacidas por la prestación de un trabajo voluretribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder dpersona física o jurídica, llamada empresario/a o emp
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
7/37
II. FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.
La finalidad del Derecho de Trabajo es compensar, en el nivelas desigualdades entre el empleador y el trabajador, lo queproteger al trabajador como la parte más débil, dando lugar
principio tuitivo o función protectora del Estado.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
8/37
III. DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El Derecho del trabajo está dividido en tres según la materia que trata:
1. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
Regula la relación laboral directa del empleador y el trabajador, abordandocomo el contrato de trabajo, la estabilidad laboral, la jornada de trabajo, laremuneración, el descanso remunerado, los beneficios laborales, entre otr
2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
Regula la relación laboral a través de las organizaciones representativa de ltrabajadores y las representaciones de los empleadores, abordando temas
sindicación, la negociación colectiva y la huelga.
3. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Regula los mecanismos procesales ha seguir ante las autoridades administr judiciales especializadas en materia laboral, como la demanda por despidoinjustificado, entre otros aspectos.
I INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONE
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
9/37
a) Declaración OIT 1998
b) Debido Proceso
c) Condiciones de trabajo
Libertad de asociaciónNegociación colectivaNo trabajo forzosoNo trabajo infantilNo a discriminación
SalamínimoHorario de trabajoSeguridad y salud en el Trabajo
DERECHOS LABORALES PROTEGIDOS
I. INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONELABORALES – EFECTOS EN PLANEAMIENTO LABORAL
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
10/37
Condiciones de trabajo
Normativa
La Constitución establece:
Una jornada ordinaria máxima de 8 horas diarios y 48 semanales
El derecho a una remuneración equitativa y suficiente, la prioridadde los créditos laborales y la fijación de la remuneración mínima vital(RMV) con participación de trabajadores y empleadores
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
11/37
11
El Derecho del Trabajo regula el trabajo…
1. Voluntario
El trabajador debe ser libre durante el
desarrollo de toda la relación laboral; tomla determinación de trabajar o no, decide trabaja para una persona o para otra y tomla decisión de poner fin a la relación labor
en cualquier momento.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
12/37
12
El Derecho del Trabajo regula el trabajo…
2. Por cuenta ajena
Se trabaja para otra persona a la cual se ce
el fruto del trabajo cobrando a cambio unsalario. Se excluye el trabajo por cuentapropia, cuyo resultado es para quien realizactividad laboral.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
13/37
13
El Derecho del Trabajo regula el trabajo…
3. Dependiente
El empresario es el que ordena cuándo,
dónde y cómo ha de realizarse el trabajo. subordinación no ha de ser absoluta, puesque entonces el trabajo no sería libre.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
14/37
14
El Derecho del Trabajo regula el trabajo…
4. Retribuido
Toda actividad laboral ha de ser
remunerada, lo que excluye la realizada deforma gratuita. El empleado recibe unsalario y el empresario obtiene los bienes servicios fruto de la tarea desarrollada po
el trabajador.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
15/37
15
El Derecho del Trabajo regula el trabajo…
5. Personal
El trabajo lo realiza uno mismo, no va a
trabajar otra persona por ti.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
16/37
AMBITO DE APLICACIÓN DEL
DERECHO DEL TRABAJO
SUBORDINADO
LIBRE
POR CUENTA AUTÓNOMO
AJENA
FORZOSO
PRODUCTIVO
POR CUENTA
TRABAJO PROPIA
HUMANO
NO PRODUCTIVO
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
17/37
CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
LOCACIÓN DE SERVICIOS
DERECHO CIVIL
OBRA
AGENCIA
DERECHO MERCANTIL COMISIÓNCORRETAJE
DERECHO DEL TRABAJO TRABAJO
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
18/37
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.
Las normas jurídicas del Derecho de Trabajo puede fuentes formales, que pueden ser generales o específicas:
1. Fuentes Generales:a. La Constitución: Tratados sobre derechob. La legislación: ley, decreto supremo, etcc. La costumbre jurídica.d. La jurisprudencia.
e. La doctrina.f. Los principios generales del derecho lab
2. Fuentes Específicas:a. El contrato de trabajo.b. El convenio colectivo de trabajo.c. El reglamento interno de trabajo.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
19/37
I.- ConstituciónART.26.PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES.
EN LA RELACIÓN LABORAL SE RESPETAN LOSSIGUIENTES PRINCIPIOS:1. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SIN
DISCRIMINACIÓN.2. CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS
DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCIÓN Y LLEY.
3. INTERPRETACIÓN FAVORABLE ALTRABAJADOR EN CASO DE DUDA INSALVABLE SOBEL SENTIDO DE UNA NORMA.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
20/37
FOL Alejandro Merino
PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE
En caso de que existan dos o más normas envigor y se discuta cual debe aplicarse conpreferencia, se debe elegir la que sea másfavorable para el trabajador, aunque sea una
norma de rango inferior. La norma másfavorable se debe entender en su conjunto, nosólo en aspectos concretos, y en su cómputoanual si se trata de conceptos que se puedancuantificar (días de trabajo, días de vacaciones,dinero...)
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS
Este principio consiste en manbeneficios que uno o varios trabajpodido conseguir a través del contrabajo, aunque después de aprue
que se aplique a todos los trabajaestablezca condiciones menos favque están disfrutando individualm
PRINCIPIO “PRO OPERARIO”
Cuando existen dos o másinterpretaciones posibles de una norma y setenga duda sobre cual es la correcta, sedebe interpretar “a favor del trabajador”
PRINCIPIO DE IRRENUNCI
DERECHOS
Los trabajadores no pueden rederechos laborales que le reconozlos convenios colectivos o cualquiePor ejemplo si un trabajador renude vacaciones, esta renuncia carepor lo que en cualquier momento psus días de descanso
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
21/37
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
22/37
II.- Tratadosinternacionales
Los tratados, como los Convenios OIT ydemás tratados de derechos humanos, unavez ratificados, son exigibles sin necesidadde un posterior desarrollo legislativo
El Perú ha ratificado 65 Convenios OIT,
incluidos los 8 convenios fundamentales Ha ratificado además la DeclaraciónUniversal de Derechos Humanos, laConvención Americana de DerechosHumanos y su Protocolo Adicional, y el Pacto
Internacional de Derechos Económicos,
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
23/37
III.- Ley y reglamento
Las relaciones individuales de trabajo se ereguladas por el Texto Único Ordenado del Decreto L728 “Ley de Fomento del Empleo”, y su reglamento
Las relaciones colectivas de trabajo se encuentran por el Texto Único Ordenado del Decreto Ley 25593
Relaciones Colectivas de Trabajo”, y su reglamento Además, hay leyes que regulan la jornada de tradescansos semanales, en días feriados y vacacionalebeneficios
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
24/37
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.
Los principios del Derecho de Trabajo son reglas, paudirectivas rectoras que condicionan e inspiranproceso de formación, interpretación, integración y
aplicación de las normas jurídicas de carácter labora
FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS LABORALES
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
25/37
FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS LABORALES:
A. Función informadora.Se refiere a que los principios laborales permiten a legisladores y auespecializadas, tanto administrativas como judiciales, conocer las do
corrientes y movimientos que se producen en el Derecho de Trabajo
B. Función integradora.Se refiere a que los principios suplen o llenan los vacíos o falta de reDerecho de Trabajo, de manera que no se deje de administrar justiccausa
C. Función interpretativa.Se refiere a que los principios laborales orientan a las autoridades esel proceso de búsqueda del significado de los textos normativos queDerecho de Trabajo, pero optando siempre por lo más favorables a ltrabajadores.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
26/37
Principios y derechosfundamentales en eltrabajo
El Perú ha ratificado todos losconvenios relativos a los principios yderechos fundamentales en el trabajo
Los convenios de la OIT ratificadossirven de criterios de interpretación de losderechos constitucionales sobre lasmismas materias
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
27/37
Libertad de asociación,libertad sindical y derecho denegociación colectiva
Normativa
La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajoregula los derechos colectivos
La Constitución establece la obligación delEstado de garantizar la libertad sindical,fomentar la negociación colectiva y regular lahuelga
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
28/37
Libertad de asociación,libertad sindical y derecho denegociación colectiva
Aplicación
La reciente reforma de la Ley deRelaciones Colectivas de Trabajo halevantado 14 de la 16 observaciones del
CLS-OIT. El Ministerio de Trabajo preparaproyectos de Ley y Reglamento quelevantan las observaciones pendientes
Las tasas de sindicación y la coberturade la negociación colectiva dan signos de
recuperación
Ab li ió d l t b j
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
29/37
Abolición del trabajoinfantil
Normativa
La Constitución establece la obligación estatal dedar protección y atención prioritaria al menor quetrabaja
La legislación establece la edad mínima de 14 añospara el trabajo de menores y de 12 años sólo en
caso que la labor no ponga en riesgo la salud ointegridad física o moral
La legislación establece sanciones penales en elcaso de explotación sexual de menores
El control de cumplimiento de estas normas
corresponde a diversas instancias estatales
Ab li ió d l t b j
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
30/37
Abolición del trabajoinfantil
Aplicación
Dirección de Protección del Menor y de Seguridady Salud en el Trabajo: otorga las autorizaciones detrabajo adolescente y supervisa el cumplimiento dela normatividad del adolescente trabajador
Plan Nacional de Acción por la infancia: beneficiaa menores con acciones de desarrollo personal,actividades recreativas, formativas y de reinserciónfamiliar
Elimin ión del t b jo
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
31/37
Eliminación del trabajoforzoso u obligatorio
Normativa
La Constitución de 1993 reconoce la libertad deTrabajo y señala que nadie está obligado a prestartrabajo sin retribución y sin su consentimiento
La legislación impone sanciones penales a quienvulnera la libertad de trabajo y regula las excepcionesadmitidas por los convenios OIT
Eliminación del trabajo
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
32/37
Eliminación del trabajoforzoso u obligatorio
Aplicación
El Perú ha llevado a cabo diversas acciones paralevantar las 4 observaciones realizadas por laOIT:
Ha modificado el Código de Ejecución Penalen lo referido al trabajo de los internos
procesados La OIT ha tomado nota de las accionesllevadas a cabo por el Perú para la erradicacióndel trabajo forzoso, en particular las referidas aoperativos de inspección
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
33/37
CONTRATO DE TRABAJO
33
Contrato de trabajo es elacuerdo entre dos personas(una persona física y otra
jurídica o física) por el que unade ellas , el trabajador, secompromete a prestar, deforma voluntaria y personal,unos servicios por cuentaajena de forma retribuida ybajo la dirección delempresario.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
34/37
ELEMENTOS ESENCIALES DEL TRABAJO
•Prestación PERSONAL de servicios.
•Prestación de servicios REMUNERADOS.
•Prestación de servicios SUBORDINADOS.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
35/37
CONTRATO DE TRABAJO:
Trabajador: pone su fuerza de trabajo a disposición dempleador y Bajo su Dependencia: Técnica – JurídicaEconómicaEmpleador : pago de una retribución- oneroso.Bilateral y sinalagmático.
Conmutativo.Típico
ASPECTOS GENERALES DEL CONTRATO
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
36/37
ASPECTOS GENERALES DEL CONTRATO
TRABAJO• Aspectos Generales:
• Capacidad para contratar
• (No tenía regulación específica)
• Pueden contratar la prestación de su trabajo:
• Quienes tengan plena capacidad de ejercicio, conforme a lo dispuesto por el Código Civil.
• Los menores de dieciocho años que cuenten con la edad mínima y cumplan con los requisitos que establece la presente L
• Los extranjeros, conforme a lo dispuesto en esta Ley. ( C )
• Forma del Contrato de Trabajo
• El contrato de trabajo se puede celebrar verbalmente o por escrito.
• Se celebran por escrito los contratos de trabajo cuando así lo disponga la ley. ( C )
• (…)
• La omisión de la forma escrita y su registro, cuando así lo disponga la ley, excluye al contrato de trabajo de las normaaplicables a dicho contrato. ( C )
• Nulidad del contrato
• Son nulas las estipulaciones del contrato de trabajo contrarias a la Constitución, las leyes, los convenios colectivos de tranormas imperativas. La nulidad de una o varias cláusulas del contrato, no invalida las restantes. En defecto de las cláusnormas correspondientes.
• El trabajador tiene derecho a que se le abone la remuneración que corresponda a la labor efectivamente prestada. ( C )
• La nulidad absoluta del contrato no afecta los derechos del trabajador por los servicios prestados.
8/18/2019 Diapositivas Derecho Del Trabajo PDF
37/37