EJEMPLO DE

INVESTIGACIÓN DE

ACTITUD

Mg. Ronald Henry Medina Gonzales

CHIAVENATO (2009) GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO. EDIT. MC GRAW HILL.

Pg. 554

ESTE CUESTIONARIO ES CONFIDENCIAL. NO ES NECESARIO QUE

USTED SE IDENTIFIQUE, PERO SI QUEREMOS QUE SEA FRANCO Y

HONESTO. SÓLO QUEREMOS CONOCER LO QUE NUESTROS

TRABAJADORES PIENSAN RESPECTO A NUESTRAS POLÍTICAS

INTERNAS PARA HACER QUE NUESTRA EMPRESA SEA UN MEJOR

LUGAR PARA EL TRABAJO. ESTO NO ES UNA PRUEBA NI TIENE

RESPUESTAS CORRECTAS O EQUIVOCADAS. LOS RESULTADOS

SERÁN REUNIDOS CON LOS DE OTROS CUESTIONARIOS PARA

ARMAR UN INFORME FINAL. CONTESTE ENCERRANDO CON UN

CÍRCULO EL NÚMERO QUE MEJOR CARACTERICE SU

RESPUESTA:

1 = EN TOTAL DESACUERDO

2 = EN DESACUERDO

3 = INDECISO

4 = DE ACUERDO

5 = TOTALMENTE DE ACUERDO