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El aporte de los Colaboradores a la Sustentabilidad de bbosch
Formar parte del equipo bbosch trae consigo una serie de privilegios y compromisos que cada uno de los que trabajamos en la compañía valo-ramos y reflejamos con orgullo.
Los valores de la compañía se entrelazan con nuestro compromiso sustentable y los vivimos a través del respeto hacia las personas, el compromiso con la inclusión, la no discriminación, la integración, la diversidad de género, entre otros, logrando así formar equipos de traba-jo que sueñan con emprender y crecer.
Todos estos atributos constituyen hoy nuestra identidad, una herencia que hemos recogido en muchos años de trayectoria empresarial y como generación actual debemos saber proyectar al futuro.
Somos los colaboradores quienes actuamos en equipo, promovemos la seguridad, hacemos vivos los valores y la excelencia individual y colecti-va para desarrollar nuestros negocios y nuestra propia calidad de vida.
Hoy estas cualidades las debemos seguir proyectando con más fuerza hacia nuestros clientes, proveedores y vecinos con quienes convivimos, generando así un impacto positivo que permita ir generando futuro.
Plan de Sustentabilidad - Eje Colaboradores
Para estar siempre seguro, siempre sustentable.
Uno de los principales ejes del plan de sustentabilidad son los cola-boradores, quienes con sus capacidades y propuestas permiten que la organización se desarrolle, se adapte a los cambios y enfrente los desafíos. Para entender a fondo sus inquietudes y trabajar en resol-verlas, es clave conocer la percepción sustentable que poseen de la compañía.
Es por ello que durante el mes de noviembre de 2018, se realizará una encuesta de percepción sustentable para colaboradores, cuyo objetivo es identificar nuestras fortalezas para potenciarlas y detectar posibles debilidades y así mejorar.
Necesitamos la participación de todos y el apoyo de administrativos y asistentes en terreno, para llegar al mayor número de personas y obtener la mayor cantidad de información.Te invitamos a participar activamente en este proceso, juntos generando futuro.
Partió encuesta de clientes
Durante el mes de octubre se dio inicio al Estudio de Sus-tentabilidad a Clientes, que nos permitirá conocer la percepción de sustentabilidad que ellos poseen de bbosch.
CUÍDATE
Allain GallardoGerente de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos
Estudio de Percepción
2018, dirigido a
colaboradores que
tengan 5 o más meses
de antigüedad en la
compañía con contrato
indefinido.
El 6% de los colaboradores de bbosch son extranjeros:PaísArgentinaBoliviaColombiaCubaEcuadorHaitíLetoniaPerúRepública DominicanaVenezuelaTotal
Personas34111
271
131
2577
Hoy trabajan en bbosch
Diversidad e Inclusión
personas con
discapacidad.6
91
Número de mujeres en bbosch
2015 2018
75
Es importante tener claridad respecto a los obsequios que un colabora-dor de bbosch recibe de proveedores, clientes, autoridades o personas ajenas a la compañía, porque pueden ser objeto de faltas a la ley o delitos contrarios a la ética.
Atenciones, regalos e invitaciones
Piloto del Programa Vida Sana Para nuestra compañía es importante generar un buen ambiente laboral, un espacio de trabajo que favorezca la motivación y buen desempeño de nuestros colaboradores, quienes son uno de los prin-cipales aliados en nuestro camino a la sustentabilidad.
YUSPENJAFELOINAA
U BIDCTPOZIYVSEIN
HFIILEORUSOAUXAS
TINSIOAGCONRLTNO
BAVCOLABORADORES
AFAASIEAEGISNAEI
ITMAOEANAIUARJMV
JINCLUSIONSMEEII
ORNIKEMITSOIXRNX
AOIDDSILUKSOAOJT
SUSABDENFUANYSSA
YVIDASANAVASPOEN
HONGEMSAEAEUOCRL
PINNOVACIONSPYEM
AELIANRESPETOBLA
ESÑDOYTAJRZVHIPV
¿Puedes encontrar entre las letras dónde están ubicadas las siguientes palabras rela-cionadas con la sustentabilidad?
Colaboradores, Inclusión, Discapacidad, Extranjeros, Respeto, Innovación y Vida Sana.
Sopa de letras
y demuestra tu habilidad
Ley 20.393 artículo 5.4
Se deberá realizar una denuncia a través del Canal de Denuncias si un colaborador de la compañía, cliente, proveedor o cualquier otra persona relacionada con bbosch es:
• Objeto de soborno o algunos delitos de la mencionada ley.• Sospecha que un regalo o invitación puede ser una forma de soborno o cohecho.• Estima que el valor del regalo o invitación no es adecuado con la relación que lo origina.
¿Qué deben hacer los colaboradores?
En general, los colaboradores deben resguardar a la compañía de cualquier infracción a la Ley 20.393, Artículo 5.4.
Un proveedor ha invitado a Jorge a un partido de la selección chilena, la entrada vale $100.000. A Jorge le surge una duda
¿la puedo aceptar?
A Ana María le llega una canasta de regalos como agradecimiento, pero
ella sorprendida se pregunta ¿puedo aceptarla?
En caso de ser un monto mayor, siempre deberán dar aviso al área de auditoría interna
para recibir la indicación de qué hacer.
bbosch no aceptará regalos cuando estos puedan ser percibidos como
incentivos o compromisos.
Un proveedor le regala a Pedro un reloj de US$1.200 en gratitud por la última reunión. Pedro se cuestiona
¿puedo aceptarlo?
Se pueden aceptar regalos cuando la acción se entienda
como una gentileza y su valor comercial no supere
¡Atrévete!
El pasado mes de octubre se creó en bbosch el Comité de Innovación. Está com-
puesto por los miembros del comité gerencial, un miembro del directorio de bbosch y Manfred von Dessauer, Gerente de Nuevos Negocios.
Como coordinador del comité, Manfred
nos comenta que los principales objetivos de este comité son la promoción de la innovación al interior de la compañía, discutiendo, proponiendo, evaluando
y liderando los nuevos desafíos que sean tratados.
Podemos apreciar con esta iniciativa que la innovación pasa a
formar parte de nuestra cultura de trabajo
de forma sistemática, de la que esperamos
surjan muchas propuestas que permitan forjar un
futuro sustentable.
Es por ello que estamos implementando desde octubre a diciembre de este año un piloto del "Programa Vida Sana" en las plantas Santiago. Algunas activida-des que estamos desarrollando, son: día de la fruta, entrega de snacks salu-dables, masajes express, pausa recrea-tiva, campeonato de tenis de mesa.
Nuestro objetivo es realizar prácticas laborales que brinden una mejor calidad de vida, mejorando la salud física y psicológica de los equipos de trabajo.
Creación del Comité Innovación
Viviana Hidalgo A.Jefa de Calidad de Vida - Gerencia Personas y Organización
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