DR.JOSE ALBERTO SANTOS

CREADOR DE PROGRAMA LIDEREE, ENDOLIDERAZGO, COOLIDERAZGO,

GEOLIDERAZGO Y TEORIA DE LAS OBVIAS REALIDADES

TO LEAD TIPOS DE LIDERAZGO

GUIA

INFLU-ENCIA

PODER

PERSONAL GRUPAL GERENCIAL

TO LEAD TIPOS DE LIDERAZGO

Endoli-derazgo

Coolide-razgo

Geolide-razgo

PERSONAL GRUPAL GLOBAL

TRES PROCESOS EJES DEL LIDERAZGO

COMUNICACION

TOMA DE DECISIONES

DESPLIEGUE DEL POTENCIAL

DESPLIEGUE DEL POTENCIAL

SINERGIA SIMPLIFICACION

TOMA DE DECISIONES

EFICACIA POR ESCENARIOS

COMUNICACION

ASERTIVA TRANSACCIONAL

LA BASE SOLIDA

EL ENDOLIDERAZGO REPRESENTA LA INFRAESTRUCTURA DEL LIDERAZGO

CUANDO UNA PERSONA SABE GUIARSE A SI MISMA, GUIARA A OTROS DE MANERA ASERTIVA

LIDERAZGO PERSONAL GUIARME PARA

GUIARLOS

PROCESO DE AUTOINFLUENCIA

EMPODERAMIENTO

EFICACIA PERSONAL

BASADO EN EL CARÁCTER, INTELIGENCIA CONDUCTUAL Y COMPETENCIAS

AUTOINFLUENCIA

EMPODERAMIENTO

EFICACIA PERSONAL

LOS 3 TIPOS DE CARACTER

LA FORMA DE NEGOCIAR

PERMISIVO

AGRESIVO

ASERTIVO

POR PRINCIPIOS

INTELIGENTE EFICIENTE

DURO

IMPONE DOMINA

SUAVE

CEDE DEBIL

RASGOS NO USA SU PODER

PERMITE QUE LOS DEMAS PISOTEEN SUS DERECHOS HUMANOS BASICOS

TIMIDO, INSEGURO, MIEDO, CEDE PARA ESTAR BIEN CON LOS DEMAS.

NO TIENE PODER PARA ESTABLECER LIMITES

RELACION YO PIERDO Y TU GANAS

CARACTERISTICAS QUIERE EL PODER PARA

SI MISMO

INVADE LOS DERECHOS HUMANOS BASICOS DE LOS DEMAS, ESPECIALMENTE DE LOS PERMISIVOS

HUMILLA, GRITA, ACOSA, DISMINUYE, SOMETE.

ROBA EL ESPACIO DE LOS DEMAS

RELACION GANA-PIERDE

CARACTERISTICAS PODER COMPARTIDO

DICE LO QUE PIENSA, SIENTE Y DESEA QUE SUCEDA, SIN AGREDIR NI SER AGREDIDO.

INFLUYE SIN ACOSAR

RESPETA LIMITES PROPIOS Y DE LOS OTROS

ES UN ENDOLIDER. USA SU FUERZA INTERIOR CON INTELIGENCIA CONDUCTUAL

LOS 3 ESTANDARES TRES EJES

CONSISTENCIA

CONGRUENCIA

DIFERENCIACION

TRES ESTANDARES DE LA PERSONA CON INTELIGENCIA CONDUCTUAL

INT. COGNITIVA

INT. AFECTIVA

INT. VOLITIVA

QUE SON LAS COMPETENCIAS?

EL APRENDIZAJE DE COMPETENCIAS

CONOCIMIENTO, APTITUDES, ACTITUDES, HABITOS, METODOS Y COMPORTAMIENTOSDIRECTAMENTE RELACIONADOS CON EL ÉXITO EN LAS AREAS EN QUE SE USAN O APLICAN

APRENDA A: PRINCIPIANTE, PRACTICANTE

1- VER

POSIBILIDADES

2- ABRIR UN CONVERSACION PARA LA ACCION.

3- COMPROMETERSE

4- ESTABLECER LIMITES

5- SER AGRADECIDO

IGNORANTE

PRINCIPIANTE

APRENDIZ PRACTI-CANTE

LECTOR

COMPE-TENTE

QUE HACER? DISCLOSIVE SPACES

SALIR DE LA CRITICA

DEJAR DE QUEJARSE

DESCUBRIR NUEVOS ESPACIOS DE OPORTUNIDADES

SER POSITIVO

SER OPTIMISTA, DE CARA AL FUTURO

HACER LO JUSTO, EN EL MOMENTO EXACTO

APROPIACION CRUZADA

ARTICULACION

REENFOQUE

LAS FORMULAS COMPROMISOS

APRENDER A PEDIR

PROMETER

HACER OFERTAS QUE SEDUZCAN

CUMPLIR

PRODUCIR SATISFACCION TODAS LAS VECES.

LA GENTE MAS PODEROSA SABE PEDIR Y CUMPIR

APRENDER

•PARA ACTUAR

CUMPLIR

•PARA SEGUIR EN LA MESA DE LAS OPORTUNIDADES

ATARNOS 4 RESPUESTAS

ATARNOS A NUESTRAS PROMESAS HASTA CUMPLIR.

LOS NECIOS NO SE COMPROMETEN

LOS INSENSATOS INCUMPLEN

LOS RESPONSABLES CUMPLEN

LOS IMPECABLES ACTUAN CON HONOR Y EXACTITUD SIEMPRE

NECIO

INSENSATO

RESPONSABLE IMPECABLE

LA CALIDAD LA CERCA PROTECTORA

EXISTE UNA OPOSICION QUE CALIFICA NUESTRAS DECISIONES

LOS ESTANDARES DE CALIDAD REPRESENTAN UN COMPROMISO CON LA EXCELENCIA

HACER LO MAXIMO DE LO MEJOR QUE PODAMOS

CARÁCTER MORAL

COMPORTAMIENTO ETICO

UN CENTRO ESPIRITUAL FUERTE

VALORES ALINEADOS CONPRINCIPIOS DE EFECTIVIDAD. UN EJEMPLO SON LOS 8 HABITOS DE COVEY

CONSTRUYENDO CENTROS UN CENTRO FUERTE

CONSTRUIR ENDOLIDERAZGO TIENE QUE VER CON DESARROLLAR TU ESCUDO PERSONAL

EL ESCUDO TIENE EN EL CENTRO PRINCIPIOS ETICOS, MORALES Y ESPIRITUALES QUE POSIBILITAN LEVANTARSE DE LAS TORMENTAS, UN COMPORTAMIENTO RESILIENTE

CONSISTENTE

CONGRUENTE

DIFERENCIADO

VER POSIBILIDADES AUN EN LA BASURA

UNA PERSONA AGRADECIDA ES POSITIVA EN EL PRESENTE Y OPTIMISTA DE CARA AL FUTURO

SU MIRADA NO ES DETERMINADA POR SUS CIRCUNSTANCIAS, SINO POR SU ENDOLIDERAZGO

QUE DICE? QUE HACE?

1- BUENOS DIAS, TARDES

2- HOLA, COMO ESTA?

3- SI, LO HARE ( AFIRMACION, COMPROMISO )

4- NO, NO LO HARE ( NEGACION)

5- GRACIAS, PUEDO AYUDARLE

INCLINA CABEZA, DA LA MANO, SONRIE( OPTIMISTA)

SALUDA CON EL CUERPO, CONTACTO VISUAL, ESCUCHA.

RESPONDE AFIRMATIVAMENTE Y DA HECHOS QUE APOYEN

ESTABLECE LIMITES, POSTURA FIRME. DISCO RAYADO( TE AGRADESCO, SIN EMBARGO, POR TANTO)

AGRADECE, HACE ALGO EXTRA POR LOS DEMAS

5 FORMAS DE INFLUIR PODER ES CAPACIDAD PARA HACER Y OBTENER RESULTADOS

PEDIR

PROMETER

OFERTAR

CUMPLIR

PRODUCIR SATISFACCION

COMPROMISO MAPA DE RUTA

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SE OPTIMISTA CONVERSA

COMPROMETETE ESTABLECE LIMITES Y CUMPLE

SE AGRADECIDO

Guíate Efectivamente,

Para guiar A otros