Enero de 2020
La estructura productiva de la provincia de
Corrientes se caracteriza por su perfil agropecuario
y agroindustrial. Los principales productos
elaborados son: carnes, arroz, yerba mate y te,
tabaco y cigarrillos, frutas y jugos, especialmente
cítricos, tejidos e hilados de algodón, rollizos y
postes de eucaliptos.
Ministerio Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Subsecretaría de Planificación, Estudios y Estadísticas
Tabla de contenido
Coyuntura laboral ................................................................................................................................ 3 1.
Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia ............................................................. 3
Principales indicadores laborales. Aglomerado de Corrientes ................................................................... 4
Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad ....................... 5
Conflictividad laboral ................................................................................................................................. 6
Estructura socio-ocupacional de la población ............................................................................................... 7
Grupos socio-ocupacionales específicos .................................................................................................... 10
Jóvenes de 18 a 24 ................................................................................................................................. 10
Jefes de hogar ........................................................................................................................................ 12
Mayores de 45 años ............................................................................................................................... 12
Mujeres ................................................................................................................................................... 13
Estructura empresarial, dinámica del empleo registrado de mediano plazo y remuneraciones ................... 14
Estructura del entramado empresarial .................................................................................................... 14
Dinámica del entramado empresarial ...................................................................................................... 15
Dinámica del empleo de mediano plazo .................................................................................................. 16
Remuneraciones en términos reales ....................................................................................................... 18
Empleo público ........................................................................................................................................... 19
Principales planes y programas del MTEySS y AUH .................................................................................. 20
Areas económicas locales .......................................................................................................................... 20
Demanda laboraL ....................................................................................................................................... 23
Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales................................................................... 23
| 3 3
COYUNTURA LABORAL 1.
Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia
Evolución de la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Serie desestacionalizada. En miles.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de SIPA.
En el mes de octubre de 2019, la cantidad de asalariados registrados del sector privado de la
provincia de Corrientes era de 76,5 mil, descendiendo 1,5% respecto al mes anterior, mientras que
en el total del país se observa una caída del 0,4%.
En términos interanuales se registró una reducción del 2,6% tanto en la provincia como en el
promedio nacional.
76,5
6.035
5.900
5.950
6.000
6.050
6.100
6.150
6.200
6.250
6.300
6.350
74
75
76
77
78
79
80
jun
-16
jul-
16
ago
-16
sep
-16
oct
-16
no
v-1
6d
ic-1
6en
e-17
feb
-17
mar
-17
abr-
17
may
-17
Jun
-17
Jul-
17
ago
-17
sep
-17
oct
-17
no
v-1
7d
ic-1
7en
e-18
feb
-18
mar
-18
abr-
18
may
-18
*ju
n-1
8*
jul-
18
*ag
o-1
8*
sep
-18
*o
ct-1
8*
no
v-1
8*d
ic-1
8*
ene-
19*
feb
-19
*m
ar-1
9*
abr-
19
*m
ay-1
9*
jun
-19
*ju
l-1
9*
ago
-19
*se
p-1
9*
oct
-19
*
CORRIENTES TOTAL NACIONAL
| 4 4
Principales indicadores laborales. Aglomerado de Corrientes
Principales indicadores laborales.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC.
De acuerdo con los datos que surgen de la EPH relevada por el INDEC, en el 3er. trimestre de
2019, la tasa de actividad del aglomerado de Corrientes se incrementó 0,9 puntos porcentuales y la
tasa de empleo 0,8 puntos. Ambos indicadores alcanzaron niveles inferiores a los observados en el
total relevado.
La tasa de desempleo de Corrientes en el 3er. trimestre de 2019 fue del 6,4%, mostrando un
aumento de 0,4 puntos porcentuales en relación al mismo trimestre del año anterior. Este valor
resulta inferior al registrado en el promedio de los aglomerados relevados (9,7%).
En relación al subempleo, se observa un incremento de 11,5 puntos porcentuales en el aglomerado
y una tasa superior a la del promedio nacional (17,4% vs. 12,8%).
Por su parte, la tasa de empleo no registrado del aglomerado, aumentó 3,2 puntos entre el 3er.
trimestre de 2019 y el mismo período de 2018, con una tasa del 38,8%, un valor que supera al
observado en el promedio (35%).
3° Trim 2018 3° Trim 2019 Variación
Corrientes 41,1 42,0 0,9
Total aglomerados 46,7 47,2 0,5
Corrientes 38,6 39,4 0,8
Total aglomerados 42,5 42,6 0,1
Corrientes 6 6,4 0,4
Total aglomerados 9,0 9,7 0,7
Corrientes 5,9 17,4 11,5
Total aglomerados 11,8 12,8 1,0
Corrientes 35,6 38,8 3,2
Total aglomerados 34,3 35,0 0,7
Tasa de actividad
Tasa de empleo
Tasa de desempleo
Tasa de subempleo
Tasa de empleo no registrado
| 5 5
Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad
Evolución sectorial del empleo en la provincia y total nacional. En puestos y %.
Variación anual del empleo. Principales sectores. 4tos trimestres 2016- 2017. En %.
Evolución del empleo registrado en los sectores de especialización.
Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de SIPA.
Entre los cuartos trimestres de 2016 y 2017 la provincia de Corrientes experimentó un aumento del
1,9% en su nivel de empleo. Esta expansión significó la creación de 1.493 puestos de trabajo en la
provincia.
A nivel sectorial, la construcción, el comercio y los servicios fueron los sectores que más
contribuyeron a esta expansión del empleo (978, 390 y 301 puestos más, respectivamente).
La evolución de las ramas más importantes de la industria muestran que hubo un aumento del 1,1%
en la rama de producción maderera. Por el contrario, las ramas de productos textiles y elaboración de
alimentos registraron una disminución del empleo de 0,5% y 1,9% respectivamente.
IV 2016 IV 2017 Puestos (%) NaciónRegión
Noreste
Grandes sectores 79.372 80.865 1.493 1,9 1,4 1,5
Agricultura, ganadería y
pesca12.283 12.332 49 0,4 -0,1 -1,0
Minería y petróleo 178 169 -9 -5,1 -3,2 -7,8
Industria 11.910 11.726 -184 -1,5 -1,6 -1,3
Electricidad, gas y agua 734 702 -32 -4,4 3,5 0,9
Construcción 6.385 7.363 978 15,3 11,3 4,5
Comercio 20.017 20.407 390 1,9 1,3 2,1
Servicios 27.865 28.166 301 1,1 1,6 2,1
Empleo Variación IV 2016/17 Variación % IV 2016/17
1,9
0,4
-5,1
-1,5
-4,4
15,3
1,9
1,1
1,4
-0,1
-3,2
-1,6
3,5
11,3
1,3
1,6
-15 -10 -5 0 5 10 15 20
Total
Agricultura, ganadería y pesca
Minería y petróleo
Industria
Electricidad, gas y agua
Construcción
Comercio
Servicios
Nación Corrientes
Variación 2016-2017 (%)
Código CIIU Descripción IV 2016 IV 2017 Corrientes Nación
Sector agropecuario
111 Cultivo de cereales, oleaginosas y forrajeras 936 868 -7,3 0,5
112 Cultivo de hortalizas, legumbres, flores y plantas ornamentales 958 899 -6,2 -0,2
113 Cultivo de frutas -excepto vid para vinificar- y nueces 878 832 -5,2 -8,3
121 Cría de ganado y producción de leche , lana y pelos 5.959 5.879 -1,3 -0,8
141 Servicios agrícolas 1.655 1.584 -4,3 7,4
Silvicultura, extracción de madera 1.316 1.641 24,7 -0,3
Industria Manufacturera
15 Elaboración de Alimentos 5.074 4.977 -1,9 -0,3
17 Productos textiles 1.990 1.981 -0,5 -4,4
20 Produccion de madera y fabricacion de productos de madera 2.645 2.675 1,1 -1,6
SECTOR Corrientes
| 6 6
En contraposición, el sector agrícola registro un aumento del empleo de 0,4%. Dicho crecimiento se
encuentra explicada principalmente por la expansión del empleo en silvicultura, extracción de madera
(24,7%).
Conflictividad laboral
Principales indicadores de la conflictividad laboral en el ámbito privado
Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de Conflictividad Laboral.
En el año 2018, se registraron 3 conflictos con paro en el ámbito privado en la provincia de
Corrientes, lo cual implicó un aumento respecto al año anterior en donde no se habían registrado
conflictos. Los mismos, involucraron 2.300 huelguistas y 2.080 jornadas individuales no trabajadas
(JINT1) Fueron protagonizados por trabajadores de empresas de transporte público de pasajeros, en
reclamo por pagos adeudados, aumento salarial y en demanda por medidas de seguridad.
En cuanto al ámbito estatal, en este último año se produjeron 9 conflictos, que involucraron alrededor
de 7.350 huelguistas y 9.730 jornadas individuales no trabajadas, lo cual representa un importante
aumento, teniendo en cuenta que el año anterior se registraron 3 conflictos con 230 huelguistas y 350
jornadas individuales no trabajadas. Los conflictos de 2018 que más se destacan, fueron
protagonizados por trabajadores municipales en reclamo por aumento salarial y trabajadores de la
salud pública provincial en reclamo por mejoras en las condiciones laborales.
Analizando la relación entre huelguistas2 y asalariados3 para el total de los ámbitos, se observa que
Corrientes presentó en 2018 una conflictividad de 39 huelguistas cada mil asalariados, registrando un
1 Es el índice resultante de multiplicar la duración de los paros por la cantidad de huelguistas. Dicha duración se establece
teniendo en cuenta el tipo de jornada de trabajo característico de cada actividad económica o sector de actividad. 2 La cantidad de huelguistas totales resulta de la sumatoria de los trabajadores que participaron en conflictos de alcance provincial.
3 Estimación a partir de datos elaborados por la DGEMyEL en base a EPH y CNPHV (INDEC) para el 4° trim de 2018.
| 7 7
valor más bajo respecto del resto de las provincias, que en promedio presentaron una conflictividad
de 50 huelguistas cada mil asalariados.
ESTRUCTURA SOCIO-OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN
A continuación se presenta un esquema que desagrega a la población mayor de 15 años, partiendo de las
categorías generales (población económicamente activa e inactiva y dentro de los activos, los ocupados y
desocupados) hasta las más específicas. En cada categoría se determina la cantidad de personas
involucradas y el porcentaje que representa ese número en la categoría inmediatamente superior. Esto
permite identificar y cuantificar las principales problemáticas que afectan a la población en edad de
trabajar.
Estructura socio-ocupacional de la población urbana mayor de 15 años (en miles de personas). Provincia de Corrientes. IV trimestre de 2017.
Población total mayor de 15 años
871 (100%)
Población Económicamente Inactiva
408 (47%)
Jóvenes
150 (37%)
Estudian
107 (71%)
No estudian
43 (29%)
Varones
17 (39%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
2 (15%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
14 (81%)
Con discapacidad
1 (4%)
Mujeres
27 (61%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
16 (58%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
10 (39%)
Con discapacidad
1 (3%)
Adultos
127 (31%)
Activos en el último año
4 (3%)
Inactivos hace más de 1 año
123 (97%)
Varones
27 (22%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
5 (17%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
12 (42%)
Jubilado /pensionado
9,4 (39%)
Con discapacidad
0,6 (2%)
Mujeres
96 (76%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
60 (62%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
26 (27%)
Jubilada/pensionada
11 (11%)
Con discapacidad
(0%)
Adultos mayores
130 (32%)
En edad de jubilarse con beneficio previsional
114 (87%)
En edad de jubilarse sin beneficio previsional
16 (13%)
| 8 8
Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS II (2015).
El trabajo informal se define como una actividad desarrollada por fuera del marco normativo legal,
sin los derechos ni beneficios estatuidos o provistos por la ley. Se encuentra conformado tanto por
asalariados no registrados como por trabajadores por cuenta propia y empleadores no
encuadrados en la normativa tributaria ni de la seguridad social. En el diagrama, se realiza una
descomposición de los ocupados según categoría ocupacional (asalariados, trabajadores
independientes, etc.) y se identifica la situación de informalidad de cada categoría. Con respecto a
los asalariados, se tuvo en cuenta, además, a aquellos que trabajan en el sector privado, en el
sector público o en casas particulares y, posteriormente, su condición de registro. En el caso de
aquellos que realizan actividades laborales en el sector privado, se analiza la distribución entre los
que trabajan en unidades productivas formales, definidas como aquellas que tienen al menos a
algún trabajador registrado, e informales, las que no presentan ningún trabajador registrado. Al
encuadrarse en algunas o en todas las normas, las empresas formales revelan cierto grado de
organización interna, niveles de rentabilidad razonables y visibilidad de la unidad económica ante
los organismos de contralor, entre otras características. Por su parte, las unidades productivas
informales son las que se encuentran al margen del conjunto de las normas legales que regulan
sus operaciones económicas. En ellas, el incumplimiento de las obligaciones laborales suele ser un
incumplimiento más, por lo que su situación se asocia a unidades económicas de baja
productividad, bajo nivel tecnológico, poco organizadas y con escasos márgenes de rentabilidad.
Población Económicamente
Activa
463 (53%)
Desocupados
14 (3%)
Nuevos
2 (14%)
Cesantes
12 (86%)
Más de 6 meses
4 (38%)
Hasta 6 meses
8 (62%)
Último empleo registrado
1 (9%)
Último empleo no registrado
7 (91%)
Ocupados
449 (97%)
Asalariados
306 (68%)
Sector público
123 (40%)
Registrado
113 (92%)
No registrado
10 (8%)
Sector privado
143 (47%)
Registrado
81 (57%)
No registrado
62 (43%)
Unidad productiva formal
11 (18%)
Unidad productiva informal
51 (82%)
Trabajo en casas particulares
40 (14%)
Registrado
4 (9%)
No registrado
36 (91%)
Cuenta propia
106 (24%)
Registrados
21 (20%)
No registrados
85 (80%)
Profesionales y técnicos
8 (10%)
No profesionales con capital
51 (57%)
No profesionales sin capital
26 (33%)
Beneficiarios de Planes
4 (1%)
Trabajador familiar sin remuneración
(0%)
Empleadores
32 (7%)
Registrados
27 (85%)
No registrados
5 (15%)
EPH - II trim 2016 ENAPROSS II - 2015
| 9 9
La cantidad de asalariados no registrados del sector privado asciende al 43%, mientras que entre los
trabajadores que desarrollan su actividad laboral en casas particulares casi la totalidad no está
registrado (91%).
En el caso de los trabajadores por cuenta propia, se observa que, la categoría de profesionales y
técnicos alcanzó solo al 10% de estos trabajadores. Los trabajadores no profesionales con capital
representan un 57% mientras que los que no posees capital representan un 33%. En este último
caso, puede suponerse que en su mayoría desarrollan actividades laborales de subsistencia.
Las personas desocupadas son aquellas que no tienen empleo, buscan un puesto en forma activa y
se encuentran en condiciones de ocupar un puesto si es ofrecido. Es decir, para ser caracterizado
como desempleado no basta que una persona no tenga empleo, sino que debe mostrar que busca
acceder a uno y que se encuentra disponible para trabajar. En el diagrama, se desagrega entre
desocupados cesantes (que contaban con un empleo antes de ingresar a la desocupación) y nuevos
trabajadores, que son aquellos que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo y no cuentan
con experiencia laboral. La decisión de dividir de este modo la categoría es que se considera que los
cesantes y los desocupados sin experiencia laboral constituyen dos problemáticas diferentes.
El conjunto de los desocupados asciende al 3% de la población económicamente activa. De estos,
solo el 14% son nuevos trabajadores, es decir que la gran mayoría (86%) corresponde a trabajadores
que han perdido un empleo y, en el 62% de los casos el tiempo de búsqueda de un nuevo empleo es
menor a 6 meses. Un dato a considerar es que sólo el 9% de estos trabajadores tuvo un último
empleo en condición de asalariado registrado. Esta situación es notable porque condiciona la
inserción laboral futura, ya que dejan de existir referencias comprobables sobre la experiencia laboral
previa.
Dentro de la población económicamente inactiva, vale la pena considerar las diversas situaciones de
la población joven que no trabaja ni busca trabajo y que tampoco estudia (representan el 29% de los
jóvenes inactivos), ya que en muchos casos y, especialmente entre las mujeres, cumplen un rol
fundamental en sus familias, es decir, tareas de cuidado y/o del hogar que permiten que otros
miembros puedan tener una participación activa en el mercado de trabajo. También se debe destacar
el subconjunto de adultos mayores en edad de jubilarse que o tienen beneficio previsional (13% de
los adultos mayores inactivos).
| 10 10
GRUPOS SOCIO-OCUPACIONALES ESPECÍFICOS
Jóvenes de 18 a 24
Estructura socio-ocupacional de la población jóven de 18 a 24 años (en miles de personas). Total urbano. Provincia de Corrientes. IV trimestre de 2017.
Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS.
| 11 11
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC.
La consideración de este conjunto poblacional de manera específica resulta sumamente importante
ya que incluye a las personas en el inicio de sus trayectorias laborales, es decir, en el momento en
el que la mayoría ingresa al mercado laboral. Suele ser un grupo especialmente afectado por
distintas cuestiones laborales como el desempleo, el subempleo y la no registración;
adicionalmente, presentan tasas de actividad menores que la población en general, y, por ello,
constituyen un grupo vulnerable desde el punto de vista de su inserción laboral. Asimismo, resulta
relevante la caracterización de la situación de los jóvenes inactivos en el sistema educativo –en
cuanto a asistencia y nivel de estudios alcanzado– ya que esto condiciona su situación social
presente y sus posibilidades laborales futuras.
En la provincia de Corrientes los jóvenes inactivos representan el 69,8% de la población de 18 a 24
años. De ellos, el 36,2% no estudia y el 31,4% de los que no asisten a la escuela, no ha llegado a
terminar los estudios secundarios. Cabe destacar que el 60,6% de estos jóvenes realiza tareas del
hogar.
Por otra parte, los jóvenes en el aglomerado de Corrientes, que no estudian, ni trabajan, ni buscan
trabajo representan al 25,2% de la población de 18 a 24 años. En el total nacional este porcentaje
alcanza al 16%.
En cuanto a los principales indicadores laborales, el grupo de los jóvenes, registró en el primer
trimestre de 2018 tasas de actividad, empleo y desocupación, muy inferiores a las registradas para
este grupo etario en el promedio nacional. Por el contrario, la tasa de subocupación (14,2%) y de
empleo no registrado (60,2%) fueron superiores a las del total relevado por la EPH.
Jóvenes de 18 a 24 Jóvenes de 18 a 24Población de 18
años y más
CorrientesTotal 31
aglomeradosCorrientes
Tasa de actividad 35,4 53,5 57,7
Tasa de empleo 30,6 40,5 54,9
Tasa de desocupación 13,6 24,3 4,7
Tasa de subocupación 14,2 12,9 5,2
Tasa de empleo no registrado 60,2 58,6 36,0
1° Trim 2018
| 12 12
Jefes de hogar
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC.
El jefe de hogar es la persona considerada como tal por los demás miembros, sin embargo,
generalmente se identifica en ese rol al principal sostén económico del hogar, de ahí la importancia
que reviste este colectivo. Este grupo poblacional no constituye, habitualmente, un conjunto
vulnerable en relación con su inserción social, en tanto no presenta tasas de desempleo o no
registro elevadas con respecto al resto de la población, a la vez que suele presentar tasas de
actividad bastante más altas que el promedio. De todas formas, por lo expuesto, es un colectivo
particularmente relevante por el rol que asume en el hogar.
Los jefes de hogar del aglomerado provincial, presentaron tasas de actividad, empelo, desempleo y
subocupación con niveles inferiores al total relevado para esta población. La tasa de empleo no
registrado en el aglomerado (28,3%) fue único indicador que superó el nivel observado en el total
relevado para los jefes (27,7%).
Mayores de 45 años
Principales indicadores laborales.
Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC.
Este grupo está conformado por hombres y mujeres mayores de 45 años y tiene una amplia
presencia de jefes de hogar. Sin embargo, su identificación por separado reviste importancia desde
el punto de vista de las posibles dificultades para la re inserción laboral que podría tener una
persona de esta edad si perdiera su empleo.
Jefes de hogar Jefes de hogarPoblación de 18
años y más
CorrientesTotal 31
aglomeradosCorrientes
Tasa de actividad 63,5 66,5 57,7
Tasa de empleo 62,1 63,5 54,9
Tasa de desocupación 2,1 4,6 4,7
Tasa de subocupación 6,2 8,8 5,2
Tasa de empleo no registrado 28,3 27,7 36,0
1° Trim 2018
Mayores de 45 años Mayores de 45 añosPoblación de 18
años y más
CorrientesTotal 31
aglomeradosCorrientes
Tasa de actividad 51,8 50,1 57,7
Tasa de empleo 51,0 47,3 54,9
Tasa de desocupación 1,4 5,6 4,7
Tasa de subocupación 2,0 9,0 5,2
Tasa de empleo no registrado 25,2 28,0 36,0
1° Trim 2018
| 13 13
Durante el primer trimestre de 2018, los mayores de 45 años del aglomerado provincial muestran
una situación laboral que se diferencia principalmente por una baja incidencia de la subocupación y
un menor nivel de desocupación, tanto respecto al total relevado como a la población de 18 años y
más de su jurisdicción.
Mujeres
Principales indicadores laborales.
Remuneraciones promedio hombres, mujeres y brecha salarial. En moneda constante4 a precios de 2017.
Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC y SIPA.
Las mujeres, al igual que los jóvenes, suelen tener una inserción laboral más precaria que sus
pares varones, mostrando mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo no registrado.
Adicionalmente, suelen presentar menores tasas de actividad, dando cuenta del rol social que
asume este colectivo, con una amplia dedicación al cuidado del hogar y las personas
dependientes.
En relación con las mujeres de entre 15 y 65 años del total relevado, aquellas que residen en el
aglomerado provincial, presentaron durante el primer trimestre de 2018 niveles menos elevados en
4 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios ponderado 3
provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.
Mujeres de 15 a 65 Mujeres de 15 a 65 Varones de 15 a 65
CorrientesTotal 31
aglomeradosCorrientes
Tasa de actividad 50,7 57,7 73,2
Tasa de empleo 47,7 51,5 70,4
Tasa de desocupación 6,0 10,7 3,8
Tasa de subocupación 5,5 11,6 5,5
Tasa de empleo no registrado 40,8 35,8 32,9
1° Trim 2018
| 14 14
todos los indicadores laborales, con la excepción de la tasa de empleo no registrado. La brecha
más marcada entre ambos casos se observa en la tasa de actividad ya que en el principal
aglomerado correntino alcanzó un nivel del 50,7% y en el total de 57,7%.
En el año 2017 el empleo femenino en Corrientes representa el 22,5% del total del empleo privado
registrado en la provincia. Esa relación está diez puntos por debajo de la participación de las
mujeres en el total del empleo registrado del país (32,6%).
El sector comercio es el principal empleador de trabajadoras en la provincia (concentra el 31,5%
del total del empleo femenino), muy por encima de los niveles alcanzados en el total nacional
(20,1%). Esto se contrapone con el bajo desarrollo del sector industrial como empleador, concentra
el 5,8% de las trabajadoras mientras que a nivel nacional aporta el 11% de los empleos femeninos.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Corrientes es del 8,9%. A su vez, con el incremento
de la participación femenina en el empleo de Corrientes, la brecha salarial disminuyó, en el 2012
las mujeres ganaban el 10,4% menos que los hombres, y en el 2017 perciben remuneraciones en
promedio 9% menores que los hombres.
ESTRUCTURA EMPRESARIAL, DINÁMICA DEL EMPLEO REGISTRADO DE MEDIANO PLAZO Y REMUNERACIONES
Estructura del entramado empresarial
Composición sectorial de las empresas. 4to trim 2016. En %.
Composición por tamaño de las firmas. Industria, comercio y servicios. 4to trim 2016. En %.
Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de SIPA.
Corrientes Nación
35,6%46,8%
31,8%
28,6%
6,8%
9,6%20,7%
10,2%4,6% 4,3%
0,2% 0,2%0,3% 0,2%
Electricidad,gas y agua
Minería ypetroleo
Construcción
Agricultura yganadería
Industria
Comercio
Servicios
Corrientes Nación
8,3% 2,0%
6,6%5,5%
20,1%22,3%
65,0% 70,2%
Microempresas
Pequeñas
Medianas
Grandes
| 15 15
La estructura del tejido empresario en la provincia de Corrientes refleja el perfil de especialización
productivo de la provincia, la importancia de las empresas agropecuarias es significativamente mayor
comparado con la nación.
Se destacan por su peso relativo las empresas de los sectores de servicios (36%), comercio (32%) y
agricultura y ganadería (21%). Asimismo, se observa una menor relevancia de los servicios, en
relación al nivel nacional, y una mayor participación del sector agropecuario y el comercio.
Por otra parte, la composición por tamaño de empresa del tramado empresario de Corrientes, a
diferencia que el total nacional, tiene una participación significativa de grandes (8%) y medianas
empresas (7%). Lo cual tiene como contrapartida una menor presencia de las empresas de menor
tamaño, en especial las microempresas (65%).
Dinámica del entramado empresarial
Tasas de entrada, salida y creación neta de firmas. Empresas locales de industria, comercio y servicios.
Evolución sectorial de la población de empresas en la provincia. Industria, comercio y servicios. Firmas y %. Cuartos trimestres.
Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Empresas locales.
Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Total Nacional.
Fuente: DGEMyEL – MTEySS , sobre la base de SIPA.
Entre 2012 y 2016, el stock de empresas privadas de Corrientes se incrementó un 3,7%, mientras
que el agregado nacional registró una caída del 0,7%.
1,9%1,6%
1,0%
2,0%
0,9% 0,5%0,3%
-0,3%
0,7%
0,0%
-1%
1%
3%
5%
7%
9%
11%
13%
2012 2013 2014 2015 2016 2012 2013 2014 2015 2016
Cambio neto Tasa de entrada Tasa de salida
Corrientes Nación
2012 2016 Cantidad (%)
9.403 9.752 349 3,7
2.059 2.014 -45 -2,2
19 23 4 21,1
613 664 51 8,3
2.885 3.100 215 7,5
3.344 3.472 128 3,8
25 26 1 4,0
458 453 -5 -1,1
Agricultura, ganadería
y pesca-8,4
Minería y petróleo
Variación 2016-
2012Empresas
0,4
-0,5
1,0
4,5Comercio
Electricidad, gas y
agua
Servicios
Construcción
Var 2016-
2012
Nación
(%)
-0,7
-1,9
Total Provincia
Industria
-1,6
Grandes Medianas Pequeñas Micro Total
Grandes 70% 2% 0% 0% 1%
Medianas 20% 64% 2% 0% 4%
Pequeñas 1% 18% 60% 4% 15%
Micro 2% 2% 16% 55% 44%
Creadas a
partir de
2012
6% 14% 22% 41% 36%
100% 100% 100% 100% 100%
Corrientes2016
Total
2012
Grandes Medianas Pequeñas Micro Total
Grandes 78% 3% 0% 0% 2%
Medianas 16% 67% 3% 0% 4%
Pequeñas 1% 17% 61% 5% 17%
Micro 0% 2% 16% 59% 46%
Creadas a
partir de
2012
4% 11% 20% 37% 31%
100% 100% 100% 100% 100%
2016
2012
NACIÓN
Total
| 16 16
A nivel sectorial, se destaca la fuerte expansión de la población de empresas del sector comercio
(7,5%) y los servicios (3,8%) que crearon casi la totalidad de las nuevas empresas. Además, se
destaca que estos sectores exhibieron en la provincia una variación superior a la media nacional
(4,5% y -1,6%, respectivamente).
La dinámica empresarial en la provincia de Corrientes mostró una intensidad superior a la del total
nacional. Esto se evidencia en una mayor creación neta de empresas que el promedio nacional
durante todo el período de estudio.
Se destaca la presencia de procesos de movilidad ascendente de las empresas preexistentes. En
este sentido, el 23% de las empresas grandes y el 20% de las medianas activas en 2016 provinieron
de estratos de tamaño menores. El 6% de las empresas grandes y el 14% de las medianas en 2016
nacieron luego del 2012. Esta dinámica es semejante a la observada en el agregado nacional.
Por otra parte, es importante destacar que el 36% de las firmas activas en 2016 comenzaron a
producir a partir de 2012, lo que evidencia la intensidad del proceso de creación de nuevas empresas
en la provincia.
Dinámica del empleo de mediano plazo
Evolución del empleo registrado privado. Índices (2012=100).
Evolución del empleo registrado privado en la provincia. Promedios anuales. Miles y %.
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Corrientes 100 100 101 107 108 109
Nación 100 101 101 103 103 103
90
95
100
105
110
Ev
olu
ció
n d
el
em
ple
o -
Índ
ice 2
01
2=
100
Promedio
2012
Promedio
2017Puestos (%)
Nación
(%)
Región
noreste
Total Provincia 73,3 79,8 6,5 8,9 3,5 10,2
Agricultura,
ganadería y pesca12,8 12,4 -0,4 -3,4 -0,4 3,6
Minería y petróleo 0,2 0,2 0,0 -2,0 3,8 -2,6
Industria 11,1 11,6 0,5 4,3 -3,4 0,6
Electricidad, gas y
agua0,6 0,7 0,1 24,0 21,2 9,8
Construcción 5,9 6,7 0,8 13,7 3,9 5,2
Comercio 18,0 20,2 2,2 12,0 6,2 13,2
Servicios 24,6 27,9 3,4 13,8 5,5 16,5
Empleo Variación 2012-2017
| 17 17
Variación porcentual sectorial del empleo registrado privado en la prov. y en el total nacional. 2012-2017.
Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de SIPA.
Desde una perspectiva de mediano plazo, entre 2012 y 2017 el empleo registrado de Corrientes
acumuló un crecimiento del 9%, lo que representa la creación de más de 6,5 mil nuevos puestos de
trabajo formales. Este incremento del empleo se encuentra por encima del total nacional durante el
mismo período (3,5%).
A nivel sectorial, se destaca el desempeño de las actividades de comercio (2,2 miles de puestos) y
servicios (3,4 miles). Estos sectores contribuyeron con casi la totalidad de los empleos generados en
el período y además presentaron un crecimiento (12% y 13,8%, respectivamente) superior al
promedio nacional (6,2% y 5,5%).
El agro presentó una contracción en el nivel de empleo del 3,4%. Esto representa la pérdida 400
puestos de trabajo.
| 18 18
Remuneraciones en términos reales5
Remuneraciones promedio según sector económico. En moneda constante de 2017 y variaciones %.
Evolución del salario real. En índices base 2012=100.
Brecha salarial entre la provincia y el total nacional. En pesos constantes y %.
Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de SIPA.
La remuneración promedio de los asalariados privados de Corrientes fue de $19.158 durante el año
2017, es decir, un 27% por debajo del promedio nacional ($26.233).
Entre el 2016 y 2017 se observó un aumento del salario real en la provincia (2,6%); este aumento fue
similar al registrado en el agregado nacional (2,8%).
A nivel sectorial la variación promedio del salario real entre el 2016 y 2017 muestra que en la
provincia hubo una caída del salario real en el sector de pesca y servicios conexos (-33%). Mientras
5 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios
ponderado 3 provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.
2016 2017 2016 2017 Corrientes Nación Corrientes Nación
A AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 12.753 13.090 14.238 14.797 2,6 3,9 -2,0 1,6
B PESCA Y SERVICIOS CONEXOS 10.693 7.133 46.659 48.049 -33,3 3,0 -67,4 30,0
C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 25.022 25.111 76.304 76.087 0,4 -0,3 -4,5 -7,0
D INDUSTRIA MANUFACTURERA 23.777 24.143 30.473 31.297 1,5 2,7 -0,6 -0,6
E ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 28.200 31.082 56.177 58.004 10,2 3,3 15,3 9,2
F CONSTRUCCIÓN 14.909 15.462 18.197 19.158 3,7 5,3 -3,7 -12,3
G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR 18.026 18.600 22.638 23.510 3,2 3,9 0,1 2,4
H HOTELERÍA Y RESTAURANTES 12.946 13.554 14.461 14.669 4,7 1,4 -1,0 -7,1
I SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE COMUNICACIONES 25.324 26.230 33.618 34.672 3,6 3,1 -6,6 1,4
J INTERMEDIACIÓN FINANCIERA Y OTROS SERVICIOS FINANCIEROS 50.942 51.106 46.968 47.545 0,3 1,2 20,4 5,9
K SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 14.052 14.810 21.800 22.900 5,4 5,0 -0,9 4,8
M ENSEÑANZA 13.679 14.123 15.371 15.499 3,2 0,8 -2,7 2,5
N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 21.047 21.819 25.861 26.544 3,7 2,6 3,6 4,5
O SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES N.C.P. 19.839 20.288 24.511 25.888 2,3 5,6 -0,2 8,6
18.670 19.158 25.513 26.233 2,6 2,8 -0,4 1,3
Variación 2017/2012
(%)Corrientes Nación
TOTAL
SECTOR
Remuneraciones por todo
concepto Variación 2017-2016
(%)
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Corrientes 100 104 99 102 97 100
Nación 100 103 99 103 99 101
90
92
94
96
98
100
102
104
106
Sala
rio
re
al (
añ
o 2
01
2=
10
0)
Corrientes Nación
25,7% 25,2% 25,8% 27,0% 26,8% 27,0%
0,0%
20,0%
40,0%
60,0%
80,0%
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
12.000
14.000
16.000
18.000
20.000
22.000
24.000
26.000
28.000
30.000
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Bre
ch
a s
ala
ria
l
Sa
lari
o m
ed
io e
n p
eso
s co
nst
an
tes
de
20
17
Brecha Corrientes Nación
| 19 19
que a nivel nacional el salario real cayó en el sector extractivo (-0,3%). El resto de los sectores
registraron una expansión tanto a nivel nacional como provincial en el periodo.
El crecimiento acumulado de los salarios entre 2012 y 2017 en Corrientes se encontraba por debajo
del promedio nacional. Esto provocó que la brecha salarial se expanda un punto durante ese
período.
Los salarios más elevados se perciben en las empresas dedicadas a las actividades financieras
($51.106), que nuclea a una reducida cantidad de puestos de trabajo (7%).
Por el contrario, los trabajadores dedicados a las actividades primarias, que representan el 16% del
empleo total, perciben los ingresos laborales más bajos (Agricultura $13.090 y Pesca $7.133).
EMPLEO PÚBLICO
Evolución del empleo público según jurisdicción. Índice enero 2017 = 100.
.
Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de SIPA.
El empleo público de jurisdicción provincial de la provincia de Corrientes se incrementó un 1% en abril
de 2018, en relación al mes anterior. Igual comportamiento se observó con respecto al mismo mes
del año pasado. A nivel nacional el empleo público total mostró un descenso del 0,3% entre marzo y
abril de 2018 y una caída del 1% en términos anuales.
Por su parte, el empleo público municipal en la provincia de Corrientes, en diciembre de 2016, creció
un 0,1% en relación a noviembre de este año y presentó un incremento del 4% en relación a
diciembre de 2015.
En términos absolutos, el empleo público en la provincia de Corrientes, ascendía en el año 2017, a
alrededor de 70 mil trabajadores, considerando las dos jurisdicciones (municipal y provincial). Esto
representa el 2% del total del empleo público del país.
96,6
101,7
111,8
95
97
99
101
103
105
107
109
111
113
115
ene
-16
feb
-16
mar
-16
abr-
16
may
-16
jun
-16
jul-
16
ago
-16
sep
-16
oct
-16
no
v-1
6d
ic-1
6en
e-1
7fe
b-1
7m
ar-1
7ab
r-1
7m
ay-1
7ju
n-1
7ju
l-1
7ag
o-1
7se
p-1
7o
ct-1
7n
ov-
17
dic
-17
ene
-18
feb
-18
mar
-18
abr-
18
Empleo público nacional Empleo público de ámbito provincial
Empleo público de ámbito municipal
| 20 20
Considerando el empleo público provincial y municipal, se contabilizan 63 trabajadores estatales por
cada 1.000 habitantes. Con este valor, la provincia se ubica en un valor por debajo al del promedio
nacional (78 empleados públicos cada 1.000 habitantes).
PRINCIPALES PLANES Y PROGRAMAS DEL MTEYSS Y AUH
Entre enero y septiembre de 2019, el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT)
inspeccionó 1.956 establecimientos y relevó información sobre la situación registral de 3.491
trabajadores en la Provincia de Corrientes. De éstos, el 39,5% no estaba registrado y la tasa de
regularización antes de la audiencia de descargo fue del 51,7%. Por su parte, en el promedio
nacional la tasa de no registro que releva el programa fue del 30,1% y la tasa de regularización del
49,6%.
En junio de 2018, el Seguro de Capacitación y Empleo fue percibido por 301 beneficiarios (0,7%),
y, el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo cubrió a 3.022 personas (4,8%).
Por último, en junio de 2019, del total de perceptores de la Asignación Universal por Hijo, se
registra en la provincia de Corrientes el 3,4% de los niños (134.861) y el 3,4% de los titulares
(76.184).
AREAS ECONÓMICAS LOCALES
Las Áreas Económicas Locales (AEL) constituyen ámbitos geográficos donde la gente “vive y trabaja”,
porciones de territorio que se definen por relaciones económicas cotidianas (en este caso relaciones
laborales) que unen una ciudad nodo con su área de influencia. Estos espacios no se ajustan
necesariamente a los límites geopolíticos existentes, sino que quedan delimitados a partir de las relaciones
entre los trabajadores y sus empleadores, definiendo mercados de trabajo locales.
AEL de la provincia de Corrientes. Empleo registrado, empresas, remuneraciones promedio y perfil sectorial.
Notas: (1) La cantidad de empresas refiere a la estimación del total de domicilios de explotación que declararon empleo en cada AEL durante el año analizado. El total nacional para 2015 es un dato estimado sujeto a revisiones. (2) Empleo registrado privado cada 1000 habitantes. (3) Empresas privadas cada 1000 habitantes. (4) Evolución a partir de promedios anuales. (5) Salario a precios corrientes de 2017.
Agro Indutria Turismo Femenino Jóvenes Puestos %
NEA 236.865 27.432 95 11 7,7 13,7 3,6 26,9 10,8 4.180 1,8 18.978
CORRIENTES-RESISTENCIA 93.326 10.482 98 11 2,9 8,8 3,9 30,0 10,8 1.587 1,7 20.053
GOBERNADOR VIRASORO 13.563 1.535 121 14 32,8 33,7 1,3 14,2 14,8 255 1,9 16.302
PASO DE LOS LIBRES 3.442 649 66 12 15,5 10,5 3,5 21,4 7,7 -14 -0,4 19.701
TOTAL NACIONAL 6.534.748 752.095 148 17 5,3 18,9 4,3 32,7 10,3 51.053 0,8 25.250
Salario
promedio
2017 (5)
Evolución del
empleo 2016/2017 Región/AEL
Empleo
registrado
privado
promedio 2017
Empresas
privadas
2017
Densidad
del empleo
formal (2)
Densidad
empresaria
(3)
Estructura del empleo registrado (%)
| 21 21
Dinámica del empleo en el AEL de la provincia de Corrientes 2016 - 2017. Promedios anuales, en tasas.
Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de SIPA y Simplificación Registral – AFIP.
En la provincia de Corrientes se delimitaron 3 áreas económicas locales (AEL) que concentran
cerca del 45% de la población y casi el 47% del empleo registrado privado de las AEL del Noreste
Argentino (ver tabla 1). Estas AEL son la constituida por las ciudades de Corrientes Capital y
Resistencia -Chaco- (954 mil habitantes y 92 mil empleados registrados), la ciudad de Gobernador
Virasoro (112 mil y 13 mil empleos formales) y la ciudad de Paso de los Libres (52 mil habitantes y
3.400 empleos registrados)6.
Cabe aclarar que, si bien el AEL de Corrientes - Resistencia excede los límites jurisdiccionales de
la provincia de Corrientes, los flujos de empleo entre ambas capitales provinciales conforman un
único mercado de trabajo local.
Las AEL de Corrientes muestran un desarrollo del mercado de trabajo formal sensiblemente menor
a la media nacional: 98 empleados registrados en el sector privado cada mil habitantes en el caso
del AEL de Gobernador Virasoro, 121 en Corrientes-Resistencia y 66 en Paso de los Libres -frente
a 148 del promedio nacional-.
La tasa de empresarialidad en las AEL de Corrientes también está por debajo del promedio
nacional. Mientras a nivel país hay 17 empresas cada mil habitantes, en el AEL de Gobernador
Virasoro hay 14, en Paso de los libres 12 y 11 para el caso del AEL de Corrientes – Resistencia.
Por otra parte, la remuneración promedio de un asalariado registrado privado alcanza los $20.053
en el AEL de Resistencia-Corrientes, $19.701 en Paso de los Libres y $16.302 en el AEL de
Gobernador Virasoro, en todos los casos por debajo de los $25.250 pesos del promedio nacional.
Otros indicadores sociodemográficos de relevancia son la participación femenina y la inserción de
los jóvenes en el empleo registrado privado. En el caso del empleo femenino, la participación
alcanza el 30% en el AEL de Corrientes-Resistencia, 21% en Paso de los Libres y 14% en el AEL
6 Las ciudades nodo y sus principales localidades son: Corrientes-Resistencia: Resistencia, Ciudad de Corrientes, Barranqueras,
Las Palmas, Fontana, San Luis del Palmar; Gobernador Virasoro: Gobernador Virasoro, Azará, Apóstoles, Concepción de la Sierra, Colonia Liebig, Santo Tomé; Paso de los Libres: Paso de los Libres, Bondpland, Tapebicuá, Yapeyú.
1,9
1,81,7
0,8
-0,4
-1,0
-0,5
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
GOBERNADOR VIRASORO NEA CORRIENTES-RESISTENCIA TOTAL NACIONAL PASO DE LOS LIBRES
%
| 22 22
de Virasoro. Estos valores se ubican debajo del total nacional (32,7%). Por el lado de la inserción
de los jóvenes en el empleo formal, la tasa en Gobernador Virasoro es del 15%, valor que se ubica
por encima del promedio regional (10,8%) y nacional (10,3%)
Existen marcadas diferencias entre los perfiles sectoriales de las AEL analizadas. Mientras el AEL
de Corrientes-Resistencia es consistente con los grandes centros urbanos (el más importante de la
región del NEA), las AEL de Gobernador Virasoro y Paso de los Libres tienen perfiles más
productivos.
En este sentido, se observa en el AEL de Resistencia-Corrientes un fuerte peso de las actividades
de servicios (48,4% del empleo registrado), explicado principalmente por los servicios
empresariales (16%). Otro sector con mucho peso en el empleo registrado es el de la construcción,
que explica el 11,5% del empleo registrado en el AEL, similar al promedio del NEA y 4 puntos por
encima de la media nacional (7%).
El AEL de Gobernador Virasoro se orienta fuertemente a las actividades agropecuarias (33%) y
agroindustriales (34%), con fuerte especialización en el sector ganadero, el complejo forestal y la
producción de yerba mate y té.
Finalmente, el AEL de Paso de los Libres tiene un perfil sectorial del empleo orientado a las
actividades agropecuarias (15,5%) más que duplica la media para el NEA (cerca del 7,7%) y triplica
la media nacional (5,3%). No obstante, prevalecen las actividades de comercio y servicios, que dan
cuenta del 70% del empleo registrado del AEL.
En el periodo 2016-2017 la dinámica del empleo en las AEL de Corrientes presenta un crecimiento
del empleo similar para el AEL de Corrientes-Resistencia (1,9%) y de Gobernador Virasoro (1,7%).
Por el contrario, el AEL de Paso de los Libres presenta una retracción del 0,4%.
| 23 23
DEMANDA LABORAL
Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales
En el cuadro que se presenta a continuación se identifican las ocupaciones con mayor cantidad de
incorporaciones al empleo asalariado registrado en empresas privadas, la cantidad de altas y el porcentaje
que estas representan en el total de incorporaciones para el año 2017.
Ocupaciones más demandadas en las AEL de Corrientes. Descripción, cantidad de puestos dados de alta y participación sobre el total de altas. Acumulado año 2017.
Fuente: DGEMyEL – MTEySS, sobre la base de Simplificación Registral – AFIP.
Descripción del puesto Cantidad de
incorporaciones % sobre altas
totales del AEL
RESISTENCIA-CORRIENTES 52.906 100,0
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 7.589 14,3
Albañiles y mamposteros 5.143 9,7
Empleados de servicios de apoyo a la producción 4.367 8,3
Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos 3.562 6,7
Oficinistas 3.215 6,1
Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 2.680 5,1
Mozos y taberneros 2.222 4,2
Personal de los servicios de protección y seguridad 2.210 4,2
Trabajadores de servicios personales a particulares 1.950 3,7
Representantes comerciales y técnicos de ventas 1.529 2,9
Resto 18.439 34,9
GOBERNADOR VIRASORO 10.091 100,0
Empleados de servicios de apoyo a la producción 1.640 16,3
Agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos 1.543 15,3
Peones forestales 1.236 12,2
Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones de árboles y arbustos 663 6,6
Peones agropecuarios 576 5,7
Albañiles y mamposteros 454 4,5
Operarios del tratamiento de la madera 385 3,8
Empleados de servicios de transporte 360 3,6
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 341 3,4
Peones de carga 340 3,4
Resto 2.553 25,3
PASO DE LOS LIBRES 1.490 100,0
Albañiles y mamposteros 186 12,5
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 182 12,2
Empleados de servicios de apoyo a la producción 113 7,6
Peones de carga 89 6,0
Peones agropecuarios 85 5,7
Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 80 5,4
Peones forestales 66 4,4
Maestros de nivel medio de la enseñanza primaria 65 4,4
Oficinistas 57 3,8
Conductores de camiones pesados 55 3,7
Resto 512 34,4
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