Esta fundamentada en la conducta individual de las personas, que se trabaja mediante un estudio de la motivación humana.
Surge en el final de la década de 1940, y se opone contra la teoría clásica , porque se basa en las tareas y estructuras organizacionales.
-Necesidades básicas o primarias que son:
*Fisiológicas
*Seguridad
*Sociales
*Estimación
-De crecimiento o secundarias que son:
*Autorrealización o relación personal
Se basa en las conductas de las personas en situación de trabajo, y se en el ámbito externo e interno.
*Teoría “x”:
-Tradicional, mecanicista y pragmática.
*Teoría “Y”:
Basada en la relación con la conducta humana.
Es imprescindible comprender que en esta teoría se hace plasma toda una cultura, y no solamente un modelo para aplicar a una empresa , sino también es plasmada a los aspectos de la vida diaria.
En 1960 escribió un libro llamado el lado humano de las organizaciones.
Durante los años 1960 y 1970, sus libros sobre la teoría de la gestión fueron sumamente populares en Japón
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