SELECCIN DE PERSONAL

SELECCIN DE PERSONAL4 A

ENTEVISTA ESTRUCTURADA-GUIA DEL INETRROGADOR DIAGNOSTICOPREGUNTAS DE RAPOR: Qu hermoso da tenemos hoy? A qu distancia vive de la empresa? Cmo estaba en trnsito para llegar aqu? Cmo se enter de la convocatoria?PREGUNTASITEMCALIFICACION

INICIATIVAQu ha hecho en sus trabajos pasados para que fuesen ms efectivos y gratificantes?Posee iniciativa para mejorar su ambiente de trabajoSI ( ) NO ( )

Deme un ejemplo de alguna idea nueva o sugerencia que le haya propuesto a su superior en sus anteriores empleos.Propone nuevas alternativas para la mejora en su trabajoSI ( ) NO ( )

Por qu desea trabajar aqu?La postulante desea trabajar aquSI ( ) NO ( )

En qu ocasiones en su trabajo considerara consultar a su jefe antes de actuar?Posee independencia para tomar decisiones propiasSI ( ) NO ( )

PUNTAJE

CONOCIMIENTOAnte su nivel de dominio de ingls intermedio, hbleme de usted en inglesPosee conocimiento de ingls intermedioSI ( ) NO ( )

Cules son las funciones esenciales que puedes realizar en el Excel?Tiene conocimiento de Microsoft officeSI ( ) NO ( )

Cules son las partes de una solicitud?Tiene conocimiento en redaccin de documentos administrativosSI ( ) NO ( )

Cul es su procedimiento de organizacin ante los documentos administrativos de la oficina?Conoce tcnicas de organizacin y procesamiento de datos y documentosSI ( ) NO ( )

PUNTAJE

EXPERIENCIACul fue su primer empleo y como lo obtuvo?Conocer sus actitudes y aptitudes al momento de comenzar a trabajar.SI ( ) NO ( )

Cules son el ttulo, cargo y tareas especficas de su ltimo jefe?Conocimiento del campo de trabajo del puesto y de su entornoSI ( ) NO ( )

Considera usted que los conocimiento adquiridos en sus empleos anteriores pueden ser aplicados a las funciones del puesto? Porque?Posee actitud para aplicar su experiencia a la empresaSI ( ) NO ( )

Describa las funciones que realiza en un da tpico en su empleoConoce sus funciones como secretariaSI ( ) NO ( )

PUNTAJE

TOLERANCIA A LA PRESINDescriba la situacin laboral ms tensa que haya debido resolver.Posee manejo del estrsSI ( ) NO ( )

Cundo tiene presiones de trabajo importantes y los problemas se amontonan que hace para resolverlo?Muestra habilidad para resolver problemas y aptitudes para mantener su puesto organizadoSI ( ) NO ( )

Cunteme de alguna experiencia laboral en donde haya trabajo dentro de lmites muy estrictos de tiempo Cmo calificara su desempeo en esas condiciones? Porque?Se autoevala correctamente acorde a los datos proporcionados durante la entrevistaSI ( ) NO ( )

Qu condiciones de sus antiguos trabajos son las ms frustrantes para usted?Realiza crticas constructivas y muestra apertura a solucionarlasSI ( ) NO ( )

PUNTAJE

PUNTAJE TOTAL

PREGUNTA DE SALIDA

Posee alguna caracterstica y habilidad para que lo consideremos mejor que las otras candidatas?

RESULTADOS DE LAENTREVISTA:

RESULTADOSENTREVISTADA N1

ENTREVISTADOR 1ENTREVISTADOR 2ENTREVISTADOR 3

RESULTADOSENTREVISTADA N2

ENTREVISTADOR 1ENTREVISTADOR 2ENTREVISTADOR 3

Lic. ANGELICA OBANDO GUTIERREZ