¿Es posible una carrera
investigadora en España?
Juan M. Vázquez RojasCatedrático de Medicina y Cirugía Animal. Universidad de Murcia
Almagro, Noviembre 2014
Estrategia Española
• Envejecimiento de la plantilla
• La asunción de riego es dependiente de la
edad (motor de avance)
• Generaciones más preparadas (entorno
diferente)
• Hacen falta investigadores (p.e, muy pocos
investigadores en el sector privado).
¿ Por qué se debe promover la formación
e incorporación de investigadores?
RECURSOS DESTINADOS A I+D EN LOS PAISES DE LA
OCDE, 2000-2010. Personal en I+D en relación a la población activa (‰)
Carrera investigadora
Pasarelas e instrumentos contemplados en el Plan
Estatal de I+D+i
R1 First Stage Researcher (up to the point of PhD);
R2 Recognised Researcher (PhD holders or equivalent who are not yet fully
independent);
R3 Established Researcher (researchers who have developed a level of
independence);
R4 Leading Researcher (researchers leading their research area or field)
PL
AN
ES
RE
GIO
NA
LE
S
PL
AN
ES
INT
ER
NA
CIO
NA
LE
S
• Implantación de un nuevo contrato de formación predoctoral durante la totalidad
del periodo de realización de la Tesis Doctoral, en los mejores proyectos y
programas nacionales de investigación (SO).
• Nuevo programa posdoctoral que facilitará la formación (Juan de la Cierva
formación) y la movilidad posdoctoral durante dos años, seguido de un contrato
de reincorporación (Juan de la Cierva incorporación) de dos años adicionales.
• Consolidación de las condiciones del programa Ramón y Cajal caracterizado por
una mayor movilidad, incremento de la dotación inicial para investigación y la
incorporación de los incentivos para la contratación estable a la finalización del
contrato.
• Nuevos proyectos asociados a jóvenes investigadores.
• Tasa de reposición del 50% para el 2015 con un 15% para investigadores con
certificación I3.
• Consolidación de las condiciones del programa Torres Quevedo, manteniendo la
proporcionalidad y la vinculación al centro receptor.
• Ayudas a la Contratación de Investigadores (PIFNO)
AYUDAS PARA LA CONTRATACION Y
LA MOVILIDAD DE INVESTIGADORES
* Programas No reglados
%
13
71%
29%
Doctores No Doctores
Porcentaje de FPI que defienden
la Tesis Doctoral (94-00)
Estudio realizado en el 20108.747 tesis en el 2010
158.747 tesis en el 2010
10%
UNIVERSIDADES
59,1%
OPIS (1)
27,3%
RESTO (2)
13,7%
PROGRAMA RAMÓN Y CAJAL (2001-2011)
CANDIDATOS CONTRATADOS: DISTRIBUCIÓN POR
TIPO DE ORGANISMO
(1) CSIC, CIEMAT, IAC, IGME, ISCIII, INIA, INTA, IEO
(2) HOSPITALES, SERVICIOS REGIONALES DE I+D, FUNDACIONES Y OTROS
CIENCIAS BÁSICAS
26,5%
CIENCIAS DE LA VIDA40,4%
INGENIERIA Y TECNOLOGÍA
20,9%
CIENCIAS SOCIALES Y
HUMANIDADES12,2%
PROGRAMA RAMÓN Y CAJAL (2001-2011)CANDIDATOS CONTRATADOS: DISTRIBUCIÓN POR GRANDES
ÁREAS
Año RyC Total
2007 16 25
2009 16 19
2010 15 23
2011 20 25
Total 67 92
30,9%
27,0%
11,6%
8,4%
3,7%3,3%2,8%2,1%1,7%2,0%1,4%1,5%1,3%1,1%0,7%0,3%0,2%0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%M
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RID
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PROGRAMA RAMÓN Y CAJAL (2001-2011)
NUM. DE CONTRATOS POR COMUNIDAD AUTÓNOMA
Movilidad y Oportunidades
Global mobility:
Science on the move
Global mobility: Science on the move
INCENTIVOS Y BARRERAS A LA MOVILIDAD
Comunidades en España y en el extranjero
•Comunidad de Científicos Españoles en el Reino Unido
(CERU (junio de 2011) 900 miembros.
• Comunidad de Científicos Españoles en la República
Federal de Alemania (CERFA).
•Asociación de Científicos Españoles en Suecia (ACES).
•Comunidad de Españoles Científicos en Estados
Unidos, ECUSA
•En tramitación Australia y Japón
ERA
Un Espacio Único para la Investigación
Horizonte 2020
Prioridad I: Ciencia Excelente 22.441 € 32.0%
Prioridad II: Liderazgo Industrial 17 016 € 22.0%
Prioridad III: Retos Sociales 29 679 € 38.5%
Widening/Science in Society 1278 € 1.5%
European Institute of Innovation and Tecnology EIT 2711€ 2.5%
Joint Research Centre JRC 1903€ 3.5%
TOTAL 77 028 €
Ciencia Excelente Retos Sociales
Liderazgo Industrial
Ciencia Excelente
Más del 30% de H2020
European Research Council
Frontier research by the best individual teams
13 095
Future and Emerging Technologies
Collaborative research to open new fields of innovation
2 696
Marie Sklodowska-Curie actions
Opportunities for training and career development
6 162
Research infrastructures (including e-infrastructure)
Ensuring access to world-class facilities
2 488
FET 11%
MSCA 25%
INFRA 10%
ERC 54%
Starting Grants
starters (2-7 years after PhD) up
to € 2,0 M€ (1,5 + 0,5M€)
for 5 years
Advanced Grants
track-record of significant research achievements in the
last 10 years
up to € 3,5 M€(2,5+1,0M€) for 5
years
Synergy Grants2 – 4 Principal Investigatorsup to € 15.0 M€ for 6 years
Proof-of-Concept bridging gap between research - earliest stage
of marketable innovation up to €150,000 for ERC grant holders
Consolidator Grants
consolidators (7-12 years after PhD)
up to € 2,75 M€ (2,0 + 0,75M€) for 5
years
Enfoque ¨Bottom-up¨ Apoyo a la carrera investigadora
Fomento de nuevas habilidades y competencias
Movilidad: transnacional y sectorial
Excelentes condiciones de trabajo y empleo, equilibrio de género e
igualdad de oportunidades
Amplia participación industrial: participación de empresas
(incluyendo PYMES) y actores socio-económicos
Desarrollo de sinergias con el programa Erasmus for All
Fuerte énfasis en actividades de divulgación y en actividades de
comunicación de la investigación
Finalidad: Asegurar el desarrollo óptimo y uso dinámico del capital
intelectual de Europa para generar nuevas habilidades e innovación
Innovative
Training
Networks
ITN
Early stage
researchers
Redes de formación de ESR con
participación empresarial:
-ETN: European Training Networks
-EID: European Industrial Doctorates
-EJD: European Joint Doctorates
Individual
Fellowships
IF
Experienced
researchers
Apoyo a ER para desarrollar su carrera por
medio de una movilidad internacional e
inter-sectorial
-Global Fellowships (IOF en FP7)
-IF (IEF+IIF en FP7)
-Reintegration + CAR panel
Research and
Innovation
Staff
Exchange
RISE
Intercambio
de personal
Cooperación internacional e intersectorial a
través del intercambio de staff (fusiona IRSES
e IAPP del FP7)
Co-funding
of
programmes
COFUND
Cofinanciación de programas regionales,
nacionales e internacionales:
- Doctoral programmes
- Fellowship programmes
Programa Torres Quevedo
- Programa de Incorporación de Doctores en Empresas
- Contratación Permanente
- Preferencia para investigadores procedentes de JdC y RyC
Doctores en empresas en la OCDE: 30%
Doctores en empresas en España: 16%
1% de inversión...3’7% trabajo cualificado
Muchas
Gracias
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