El Análisis Organizacional en México y América LatinaRetos y Perspectivas a 20 Años de Estudio
XIII CONGRESO INTERNACIONAL DE ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
D.R. 2015: Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales (REMINEO) A.C.
Volumen I Primera edición, Noviembre de 2015.
Responsable de Edición:Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales (REMINEO) A.C.
Grupo Editorial HESS, S.A. de C.V.Manuel Gutiérrez Nájera No.91Col. Obrera, Del. Cuauhtémoc, México, D.F., C.P. 06800
ISBN: 978-607-9011-42-0
Diseño: Luis Javier Anguiano
El contenido, las opiniones y la originalidad de los artículos publicados en este libro son responsabilidad exclusiva de sus autores y no refle-jan necesariamente el punto de vista de los coordinadores o editor.
Prohibida la reproducción total o parcial por cualquier medio sin autorización escrita del titular de los derechos patrimoniales.
Editado en México
Compiladores
Guillermo Ramírez Martínez
Jorge Alberto Rosas Castro
Oscar Lozano Carrillo
María Dolores Gil Montelongo
María Teresa Magallón Diez
Ayuzabet de la Rosa Alburquerque
Esther Morales Franco
Martha Beatriz Santa Ana Escobar
Fabiola Mapén Franco
Zoily Mery Cruz Sánchez
Francisco Javier Velázquez Sagahón
Arturo Hernández Magallón
David Salvador Cruz Rodríguez
María de Jesús Obeso
Carlos Juan Núñez Rodríguez
Introduccion
En Mexico, hasta antes de mediados de la decada de los noventa, el desarrollo de una
perspectiva organizacional en el estudio de las organizaciones era incipiente y escasamente
trabajado por los investigadores interesados en la administracion, la economia, la psicologia,
la antropologia, la sociologia de las organizaciones, la historia y otros campos de las ciencias
sociales.
En 1995, con la creacion del Posgrado en Estudios Organizacionales (PEO) en la Universi-
dad Autonoma Metropolitana (UAM) Iztapalapa, nace un campo de conocimiento innovador en
Mexico cuyo objeto de estudio son específicamente las organizaciones y los fenómenos rela-
cionados con estas. A veinte anos de haberse creado, se han realizado avances significativos
en la consolidacion de dicho campo. La perspectiva organizacional ha despertado el interes de
numerosos academicos, investigadores y estudiantes de diversas disciplinas, asi como de per-
sonas inmersas en la practica, no solo en Mexico sino tambien en el resto de America Latina.
Es necesario remarcar la importancia que ha tenido el estudio de las organizaciones desde
un campo disciplinar que las aborde como objeto de estudio principal y no de manera tangen-
cial o indirecta como es el caso de otras disciplinas que tambien se interesan, parcialmente en
el estudio de las organizaciones; y es trascendente su estudio ya que vivimos en una sociedad
organizacional, es decir, en una sociedad compuesta por organizaciones y en una sociedad
que funciona gracias a las mismas. Así, una perspectiva organizacional para el estudio de las
organizaciones repercute directa e indirectamente en la mejora de su desempeño, y en la me-
jora del diseño y evaluacion incluso de politicas públicas
El Posgrado en Estudios Organizacionales (PEO) ha cumplido su misión de formación de
investigadores y de difusión del conocimiento en su campo disciplinar. Así, sus programas de
Maestría y Doctorado se han impartido en forma itinerante desde 1999 en diversas universi-
dades en Mexico y ahora en Colombia. A partir del desarrollo de la comunidad y la investiga-
ción de los estudios organizacionales, se han formado cuerpos academicos y grupos de inves-
tigacion sobre este campo del conocimiento o relacionados con el; asimismo otros posgrados
cultivan esta linea de investigacion. Los Estudios Organizacionales se han constituido como
una alternativa para el analisis de fenómenos y la generación de conocimiento organizacional
de vanguardia en las Ciencias Sociales, asi como para la construccion de propuestas de solu-
cion a los problemas vinculados al contexto organizacional.
Asi, el PEO en su origen tenia una orientacion hacia el estudio del trabajo y la productivi-
dad, la flexibilidad y formas de organización, así como en los modelos organizacionales y el
contexto internacional. A partir de 2012 las lineas de investigacion cambiaron para responder a
las necesidades de estudio de nuevas realidades organizacionales, de la necesidad de ofrecer
una alternativa multidisciplinaria que ademas de interesarse en la comprension de la realidad,
incursione en el diseño y desarrollo de alternativas de solucion y propuestas de cambio orga-
nizacional e institucional que coadyuven a la transformación social.
En este sentido, el campo de los estudios organizacionales, persigue entre otros intereses
de investigación, conocer la complejidad de dos realidades que se influyen recíprocamente,
la primera, se refiere a los nuevos cambios que ocurren en las organizaciones, con base en el
estudio de la innovación y de los avances científicos y tecnológicos que suceden en el ambi-
to mundial, y la segunda, a comprender y explicar el valor de nuestros esquemas y formas
propias de pensamiento, así como las bondades que nos ofrece, el estudio de nuestra cultura
organizacional, expresada en nuestras tradiciones.
Las cuatro nuevas lineas de investigacion del PEO impulsadas a partir de 2012, estan in-
mersas en la complejidad de la realidad social y organizacional de nuestro tiempo y persiguen
orientar los retos de investigacion a partir de nuevas perspectivas:
1) La vida simbólica en las organizaciones, en la cual se estudian los aspectos
simbólicos de la vida cotidiana que resultan significativos para la comprensión de
la dinamica social de las organizaciones y que han sido relegados a un segundo
plano frente a la contundencia de la visión racional estrategica.
2) Gobernanza, interés público y complejidad en las grandes organizaciones, la cual
esta orientada a constituir un espacio para el estudio de grandes organizaciones cuya finalidad
es asegurar la realización del interes público o la afectación de este último de manera impor-
tante, ademas de que en su desarrollo incrementan notablemente sus niveles de complejidad,
en especial los de la accion organizada y cooperacion social.
3) Modernidad y diversidad Organizacional, cuyo interes se centra en construir desde
los Estudios Organizacionales una plataforma teórica que permita analizar y comprender las
representaciones sociales de la modernidad, asi como el papel que juegan la tecnologia y las
nuevas formas de organización en la transformación del mundo del trabajo y de las organiza-
ciones.
4) Intervención organizacional, que a partir de la transformación deliberada de las organi-
zaciones, su proposito es contribuir a la generacion de conocimiento sobre las organizaciones
teniendo como referencia el proceso de intervención organizacional, desde una perspectiva
holistica e interdisciplinaria que permita avanzar en la integracion de un cuerpo teorico sobre
el proceso de intervencion mismo.
La evolución de este posgrado como espacio para la formación de investigadores sobre las
organizaciones y la consolidacion de este campo de conocimiento, han estado acompañados
de la constitucion y operacion de la Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organi-
zacionales (REMINEO). Esta red, con sus mas de 600 miembros pertenecientes a diversas
Instituciones de Educación Superior (IES) y disciplinas, ha sido un pilar fundamental para el
desarrollo de proyectos conjuntos de generación, aplicación y difusión del conocimiento rela-
cionado con el analisis de las organizaciones.
Uno de los propositos de la REMINEO y del PEO ha sido la integracion de un campo disci-
plinar con la participacion de academicos procedentes de IES de diversos paises de America
Latina. Con este proposito, se ha participado con la Red de Posgrados Latinos en Administra-
cion y Estudios Organizacionales (Red Pilares) con sede en Colombia, en la organizacion de
eventos conjuntos y en proyectos editoriales. Recientemente se ha iniciado la colaboracion e
integracion de una cartera de proyectos con la Sociedad Brasileña de Estudios Organizacio-
nales.
Asi, transcurridos veinte años de la creacion del Posgrado en Estudios Organizacionales y
con ello del nacimiento de un nuevo conjunto de saberes antes inexistentes en nuestro pais,
es oportuno presentar el estado del arte en este campo y debatir sobre los nuevos retos que
tendra que asumir en la actualidad para estudiar, conocer y explicar la realidad social y organi-
zacional mexicana y latinoamericana.
El presente libro intitulado: “El Análisis Organizacional en México y América Latina.
Retos y Perspectivas a 20 años de Estudios”, es el resultado del trabajo colectivo y cola-
borativo de una comunidad que investiga la vida organizacional desde diferentes angulos y
ambitos sociales, economicos, politicos y culturales. El contenido presenta en el tomo I, 88 105
capitulos de libro de los hallazgos del analisis organizacional de proyectos de investigacion y
reflexiones teóricas, divididos en diez apartados tematicos correspondientes a la actividad de
investigacion disciplinar mas representativa en la actualidad:
1. Vida Simbolica
2. Poder y conflicto
3. Sustentabilidad y responsabilidad social
4. Intervencion y cambio organizacional
5. MiPyMes y empresa familiar
6. Enfoques metodológicos en el analisis organizacional
7. Educación y transformación social
8. Politicas públicas, instituciones y perspectiva organizacional
9. Aprendizaje, conocimiento e innovacion
10. Estudios criticos de la Administracion
Esta obra se presenta en dos tomos, ambos con la misma estructura tematica, esperando
contribuir a presentar un panorama sobre el estado de la investigacion en analisis organizacio-
nal en estas areas de conocimiento.
Guillermo Ramírez Martínez
Jorge Alberto Rosas Castro
Contenido
VIDA SIMBOLICA
Protocolo de investigación
• 1-Comunicación, cultura y poder en organizaciones de trabajoRafael Ávila González José Alfredo Andrade García
Investigacion en proceso
• 2-Elementos culturales como mecanismo de control institucional:El caso universidad tecnológica del Usumacinta
Diana Luz García Montes
• 3-El Microcambio del Dirigente en un Contexto Organizacional: el Duelo. Caso Colegio de Postgraduados
Felipe Gómez Rodríguez
• 4-Representaciones simbólicas de la mujer en la minería: Un estudio de caso de las Minas de Guanajuato
Dra. Laura Elena Zárate Negrete Dr. Francisco Javier Velázquez Sagahón
Investigacion Concluida
• 5-Atribución hacia el Servicio y la Orientación de la Organización en American Express. Dr. Juan Manuel Herrera Caballero Lic. Raúl Toledo Ibarra Mtra. Norma Georgina Martell Martínez
• 6-Construcción de valores durante la trayectoria universitaria: Una reflexión desde el quehacer universitario
Rossana Basurto Álvarez Claudia Manjarrez Peñúñuri Zheila Rivas Perea Elizabeth Rodríguez Medina
• 7-La pequeña organización artesanal de escultura en madera en Chiapa de Corzo, ChiapasDr. Hilario Laguna Caballero Dr. Manuel de Jesús Moguel Liévano Dr. Julio Ismael Camacho Solís Mtro. Roger Irán Gordillo Rodas
Temática
• 8-Mobbing y la perspectiva organizacionalLic. Thalia Ponce Dimas
• 9-Una aproximación simbólica a la génesis y deconstrucción narrativa de la violencia organizacional a partir de Girard: El caso de la Fenomenología del acoso psicológico-moral-laboral
Dr. Moisés Del Pino Peña
• 10-Contextualización y Aproximación al Diagnóstico y Diseño Organizacional de una Asociación Civil de Protección Animal
Anabel Lucero Jiménez Cruz
• 11-Viaje al centro de las organizaciones: las relaciones socialesArturo Andrés Pacheco Espejel
• 12-Revisión de tres temáticas de estudio dentro de lo organizacional: el organizing, la forma de organización y la violencia laboral; importancia y relación
Lic. Brianda Paulina Salazar Cruz Lic. Thalía Ponce Dimas Lic. José Carlos López Figueroa
• 13-Cultura Organizacional desde la Sociología del Trabajo Rosa Silvia Arciniega Arce
SUSTENTABILIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Protocolo de investigación
• 14-La responsabilidad social en la universidad públicaJuliana Álvarez Rodríguez Norma Aguilar Morales
• 15-Convocatoria FECES 2014. Fondo para elevar la calidad de la educación superior de las Universidades públicas estatales. Proyecto de investigación: Creación del Observatorio de Responsabilidad Social de la Universidad Autónoma de Chiapas (ORSUNACH)
Manuel de Jesús Moguel Liévano Roger Irán Gordillo Rodas Rebeca Garzón Clemente Sabino Velázquez Trujillo
• 16-Diagnóstico sobre prácticas ambientales, productores de la zona chinampera de Xochimilco, México D.F.
M. en C. María Luisa Flores-Ramírez M. en C. Beyda Grande Campos
• 17-La Responsabilidad Social Universitaria en una Universidad Pública de TabascoJavier Toledo García Jannet Rodríguez Ruíz Gabriela Hidalgo Quinto Adriana Esperanza Pérez Landero
Investigacion en proceso
• 18-DESARROLLO DE NUEVAS LÍNEAS DE NEGOCIO EN LA ASOCIACIÓN RECICLADORES DE TUNJA “RECITUNJA”
Jenny Edith Parada Camargo Oscar Gutiérrez Molina
• 19-La satisfacción del cliente como indicador de la responsabilidad social empresarial en una empresa de recolección de sólidos
Myrna Delfina López Noriega Lorena Zalthen Hernández Hugo García Álvarez Antonia Margarita Carrillo Marín Cecilia Margarita Calvo Contreras
Investigacion Concluida
• 20-Aproximación a la Responsabilidad Social en las Pymes del Sector de la ConstrucciónDr. Luis Alfredo Argüelles Ma Dr. Román Alberto Quijano García Mtro. Fidel Ramón Alcocer Martínez Mtro. Mario Javier Fajardo
• 21-Responsabilidad Social Empresarial en empresas del norte de MéxicoMaría Fernanda Rodríguez Monge Sergio Ochoa Jiménez Luis Alberto Limón Valencia
• 22-Estrategias y herramientas para comunicar la responsabilidad social. El caso de una empresa gasolinera
Dra. María Aracely Mendivil Portillo M.C. Luz Cecilia Gálvez Bon Lic. Lizeth María Gerardo Quintero
• 23-Capacidad de cumplimiento de indicadores de Responsabilidad Social Empresarial en la MiPyMEs
M.A.D. Fernando Medina Blum Dr. Roger Manuel Patrón Cortés M.C. Evarista González García
• 24-La responsabilidad social Universitaria en facultades de la universidad Veracruzana campus Coatzacoalcos
Dra. María Guadalupe Aguirre Alemán Dr. José Luis Sánchez Leyva Dra. Patricia Martínez Moreno Frida Arcelia Nava Yáñez Luis Guillermo Soni Vázquez
• 25-Percepción de la responsabilidad social de empresas del entorno competitivo global que ingresan a México.
Dra. Beatriz Ochoa Silva Dra. Dina Ivonne Valdez Pineda Dr. Teodoro Wendlandt Amezaga Dra. Imelda Lorena Vazquez Jiménez Mtro. Rodolfo Valenzuela Reynaga
Temática
• 26-Gestión del Desarrollo Sustentable y Responsabilidad SocialDra. María Fernanda Robles Montaño M.A. Leticia del Carmen Encinas Meléndre Dra . Josefina Andrade Paco
• 27-El Cambio Cultural en la Organización para la SustentabilidadJuan Pedro Ibarra Michel Luz Cecilia Gálvez Bon José Soto Karass
• 28-Objetivos de Desarrollo Sostenible y Entornos Laborales SaludablesPatricia Rivera Acosta Francisco Javier Segura Mojica Martha Beatriz Santa Ana Escobar Elizabeth Covarrubias Ramírez Adelita de J. Sifuentes Martínez
INTERVENCIÓN Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
Protocolo de investigación
• 29-Los Sistemas De Gestión De La Calidad: Principios Y Su Aplicación En Los Centros De Investigación, Desarrollo E Innovación
M.C. José Ramón López Arellano M.C. Juan Manuel Vega Arellano M.C. Carolina Durán Aréchiga M.C. Berenis Melissa Bujons Álvarez M.C. Ernesto León Castro
• 30-Análisis Organizacional de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos en ChiapasKarla Beatriz García Arteaga Zoily Mery Cruz Sánchez Arcadio Zebadúa Sánchez
• 31-Estrategias Para la Creación de un Clúster de Maíz en el Municipio de Ahome SinaloaKarla Patricia Barraza Urías María de Jesús Obeso
Investigacion en proceso
• 32-Un proceso de consultoría desde distintos enfoques teóricos organizacionales. Caso de estudio EMQ
Oscar Cisneros Pérez Karina Anaya Delgado Francisco Cisneros Pérez
• 33-Las Habilidades GerencialesDr. José Luis Sánchez Leyva Dra. María Guadalupe Aguirre Alemán Mtro. Alejandro Barrales Palacios Dr. José Antonio Vergara Camacho Itzayana Mota Rodríguez
• 34-Estrategias de calidad, para el incremento de la productividad en la empresaSandra Patricia de la Garza Cienfuegos Rosa Hilda Hernández Sandoval Jorge Luis Vázquez Lundez Ana María Aguilar Sánchez Brandon Chávez Luna
Investigacion Concluida
• 35-Análisis del impacto de la gestión social en la economía de los socios cooperativistas del Campo Pesquero Paredones, Municipio de Ahome, Sinaloa.
Aida Alvarado Borrego Marcela Rebeca Contreras Loera Ana Virginia del Carmen Maldonado Alcudia José Guadalupe Soto Karass Zenaida Zulema Delgado Peraza
• 36-El reto de desarrollar competencias emocionales en las organizaciones educativasOlga Clesosilda Chica Palma Jorge Oswaldo Sánchez Buitrago
• 37-Las organizaciones y el crecimiento económico en Villacorzo, Chiapas. Reyna Esperanza Zea Gordillo Rebeca Molina Sol María del Carmen Chávez Rodríguez
• 38-El financiamiento como factor de crecimiento y cambio organizacional. El caso de la empresa comercial del sector mueblero
Ernesto León Castro Luis Alessandri Pérez Arellano
• 39-Comunicación Estratégica: construcción comunicacional de la estrategia de cambio organizacional
Mtra. Patricia Durán Bravo Mtra. Nancy Graciela Cisneros Martínez Mtro. Víctor Manuel Meléndez Rodríguez
• 40-Análisis del control en el contexto de la fundación y desarrollo temprano de la organización
Pablo Payró Campos
• 41-El clima organizacional como herramienta en la planeación estratégicaAdriana Mazariegos Sánchez Josefina Martínez Chávez América Inna Milla Sánchez Alma Leslie León Ayala Norma Patricia Juan Vázquez
Temática
• 42-La Teoría de la Actividad como recurso para la intervención y gestión del cambio organizativo: el caso del contexto escolar
Hugo Armando Brito Rivera
• 43-El liderazgo para el desarrollo de la empresa hoteleraDra.Beatriz López Illán Dra. Ana Virginia Maldonado Alcudia
• 44-Hacia una conceptualización del proceso de intervención en las organizacionesDr. Jaime Leopoldo Ramírez Faúndez
• 45-Complejidad para definir y evaluar el estrés laboral en las OrganizacionesDra. Juana Patlán Pérez
MIPYMES Y EMPRESA FAMILIAR
Protocolo de investigación
• 46-Estrategia fiscal y crecimiento en las pyme: sobreviviendo a las obligaciones tributariasM.C. Mayra Patricia Osuna M.C. Marcos Antonio García Gálvez Dra. María De Los Ángeles Cervantes Rosas
• 47-La incorporación de un producto al portafolio de una empresa local de alimentos balanceados para mascotas. Motivos de compra de posibles clientes.
Sandra Luz Barrios Corona Gizelle Guadalupe Macías González
Investigacion en proceso
• 48-La familia y la tradición: Tintorería “El Faisán, S.A.” M.D.O. Concepción Mánica Zuccolotto Dra. Leny M. Pinzón Lizarraga Dra. Rocío Aguiar Sierra
• 49-Posibilidades de Cloud Computing en la gestión administrativade la Micro y Pequeña empresa de la zona turística de Costa Esmeralda, Veracruz
Dra. María Dolores Gil Montelongo Dr. Gilberto López Orozco M.A. Carlos Arturo Bolio Yris Estudiante Mauricio Rodríguez Medina
• 50-La competitividad intrínseca de la empresa hotelera familiar en México
Dr. Andrés Gutiérrez Márquez Dr. Luis David Pérez Castro M.C. Mónica Sánchez García
• 51-Características praxeológicas, epistemológicas, axiológicas y ontológicas del emprendimiento y la innovaciónen tresempresas familiaresde Chiapas, México.
Dra. Zoily Mery Cruz Sánchez Dra. Karla Beatriz García Arteaga M.A.C.Arcadio Zebadúa Sánchez Mtro. Julio César Moreno Méndez Dr. Carlos Octavio Cruz Sánchez
Investigacion Concluida
• 52-Información financiera reexpresada para la toma de decisiones en la empresa agroindustrial del Norte de Sinaloa
M.C. Oscar Lizárraga Armenta
Dr.Heleodoro Sotelo Sánchez
• 53-Sistemas de costos en las pequeñas y medianas empresas industrialesde Villahermosa, Tabasco
Marbella A. Gómez Lemus Elsa Rueda Ventura Ernesto Alonso Rodríguez Moguel
• 54-Turismo rural como estrategia de desarrollo de microempresas en el sur de Sonora. Dra. Dina Ivonne Valdez Pineda Dra. Beatriz Ochoa Silva Dra. Imelda Lorena Vázquez Jiménez Mtro. Rodolfo Valenzuela Reynaga Dr. Teodoro Rafael Wendlandt Amezaga
• 55-Reflexiones teórico metodológicas en torno al estudio de caso. Una aplicación de estudio de una empresa en red
Dra. Marcela Victoria Rendón Cobián
Temática
• 56-Elementos de Constitución de las Pequeñas EmpresasDra. Herminia Banda Izeta Mtra. Leticia Rodríguez Ocaña
• 57-Mortandad Infantil: MPYMESDr. Gilberto López Orozco Dra. María Dolores Gil Montelongo Mtro. Carlos Arturo Bolio Yris
ENFOQUES METODOLÓGICOS EN EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
Protocolo de investigación
• 58-Dimensiones de estudio del Clima OrganizacionalDra. María Leticia Verdugo Tapia Dra. Josefina Ochoa Ruiz Dr. Amado Olivares Leal M.B.A. José María Güereña de la Llata Dra. Elva Parada Ruiz David Galicia Osuna
• 59-Detección de Detonantes de Estrés Laboral. (Caso de Oficina de Gobierno Federal) Ana Yandell Mendoza García Dra. Ariadna Crisantema Martínez Hernández
• 60-Propuesta para un Diagnóstico OrganizacionalAlfredo Tapia-Carreto Rafael González Plascencia
Investigacion en proceso
• 61-Propuesta Metodológica desde una Racionalidad Ampliada para la Generación de Conocimiento Normativo Argumentativo Organizacional
• 62-Principales métodos de investigación en los Estudios OrganizacionalesDra. Rosalinda Gámez Gastélum
Investigacion Concluida
• 63-Asertividad OrganizacionalDr. Guillermo Torres Sanabria
• 64-Modelo de gestión de la calidad para proyectos desarrollados por la coordinación de ingeniería y proyectos. Aplicación de la metodología de gestión de proyectos del projectmanagementinstitute (pmi) y la norma iso21500
Medardo José Mora Díaz
• 65-Movilización de recursos: una alternativa estratégica para lograr la sustentabilidad financiera de OSC de la región centro del estado de Coahuila
Ma. Guadalupe Díaz Díaz Maricela Carolina Peña Cárdenas Adriana Guadalupe Chávez Macías Daniela Judith Molina Arévalo
Temática
• 66-Nuevos rumbos en el análisis del cambio organizacional: Una reflexión a partir del pensamiento de Etzioni, Powell y Barba
Dr. Francisco Javier Velázquez Sagahón Mtro. Nicolás Nava Nava Mtro. Domingo Herrera González Lic. Héctor Pérez López-Portillo
• 67-Historias de vida y Etnografía como metodologías para el estudio de las organizacionesDr. David Salvador Cruz Rodríguez Dra. Elvia Espinosa Infante
EDUCACIÓN Y TRANSFORMACIÓN SOCIAL
Investigacion en proceso
• 68-LA INFLUENCIA DE LA MOTIVACIÓN DOCENTE EN EL PROCESO DE APRENDIZAJEJorge Ariel Franco López Hernán López Arellano Mauricio Vélez Salazar
• 69-Repercute que quienes investigan en equipo tengan Familiares con carrera profesional
Vicente Ángel Ramírez Barrera Ana Elena Narro Ramírez
Investigacion Concluida
• 70-Adaptación del Instituto Tecnológico de los Mochis, Como una Anarquía OrganizadaM. C. Ignacia Murillo Castro M. C. Luis Fernando Espinoza Audelo Dra. Fridzia Izaguirre Díaz de León
• 71-Perspectivas organizacionales en la conformación de los grupos de investigación en Instituciones de Educación Superior
Ana María Winfield Reyes Carlos Topete Barrera Eduardo Bustos Farías
Temática
• 72-Análisis organizacional de la internacionalización de las universidades públicas estatales mediante la movilidad y el intercambio académicos
Dra. Fabiola de Jesús Mapén Franco Dr. Jorge Alberto Rosas Castro Dr. Carlos Alberto Rodríguez Garza M.A.P. Wilver Méndez Magaña
• 73-El nuevo institucionalismo y las instituciones de nivel superior públicas: la necesidad de la acreditación. Caso: Universidad Autónoma de Sinaloa
Dra. Marifeli Corrales Avendaño MC. Antonio Humberto Vega Arellano MC. Carolina Gpe. Martínez Tirado MC. Gregorio Guzmán Lares
• 74-Referentes Lingüísticos para Reconocer el Desarrollo de Competencias Socio-discursivas en el Salón de Clases Universitario
Alfredo Tapia-Carreto
POLÍTICAS PÚBLICAS, INSTITUCIONES Y PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL
Protocolo de investigación
• 75-Una Mirada a La Hacienda Pública Municipal en Sinaloa, MéxicoDr. Nicolás Guadalupe Zúñiga Espinoza Dra. Maria Lourdes López López Dra. Maria Consuelo Gonzalez Perez Lic. Ana Aurora Soto Montoya
• 76-Evaluación de Consistencia y Resultados del Programa Opciones Productivas de Sinaloa en el Ejercicio Fiscal 2015.
Dra. Rosalinda Gámez Gastélum Lic. Silvia Alejandra Pineda Prado
• 77-Políticas Públicas en seguridad alimentaria para las Mipymes de la industria restaurantera en la ciudad de Guanajuato
Jesús Jonathan Lira Vallejo Francisco Javier Velázquez Sagahón
Investigacion en proceso
• 78-Las Reformas Estructurales y su Efecto en la Ocupación en MéxicoLic. Teresa Castillo Ortiz Lic. María José Orozco Molina Lic. Alejandra Mendoza Dr. René Rivera Huerta
Investigacion Concluida
• 79-Evaluación de la Adopción de la Gestión para Resultados en los Municipios de Tabasco, México
Jorge Alberto Rosas Castro Fabiola de Jesús Mapén Franco Carlos Alberto Rodríguez Garza
• 80-El Servicio Profesional de Carrera. Una reflexión sobre los modelos de ingreso a partir de un estudio de caso
María del Rocío Pérez Rosas José Regulo Morales Calderón Jorge Antonio Sánchez Galván
• 81-Políticas regionales y ordenamiento territorial en la Región Ile-de-France : la implementación de un Contrato Regional Territorial (CRT)
Joselyne Ramírez Hernández
Temática
• 82-Reflexiones preliminares sobre el carácter organizacional de la Cooperación Internacional para el Desarrollo: problemáticas organizacionales de la AMEXCID
Ayuzabet de la Rosa Alburquerque Magali Pérez Camacho Julio César Contreras Manrique Arturo Hernández Magallón
• 83-Gobernanza o Fragmentación de las Políticas del Agua en MéxicoRosa María Magaña Álvarez Germán Vargas Larios
APRENDIZAJE, CONOCIMIENTO E INNOVACIÓN
Protocolo de investigación
• 84-Los recursos de los humanos como factor esencial para el desarrollo organizacional con fundamento en la mejora personal.
Manuel de Jesús Moguel Liévano Julio Ismael Camacho Solís Hilario Laguna Caballero Sandra López Reyes
• 85-El uso y la inserción de las TIC en el ámbito universitario como estrategia de gestiónNancy Fabiola Martínez Cervantes
Investigacion en proceso
• 86-Validez y Confiabilidad de un Instrumento para Evaluar la Innovación Tecnológica en el Sector Pirotécnico de los Municipios Ixtlahuaca y Tultepec, Estado de México
Gisela Janeth Espinosa Martínez Jorge Feregrino Feregrino Rogel Fernando Retes Mantilla
• 87-Innovación y gestión de patentes para la competitividad de la empresa industrial
Mc. Dalia María Cuadras Borboa Dra. María Del Socorro Borboa Quintero Dra. Lydia Maria Lopez Barraza Mc Elsa Veronica Larreta Ramirez
• 88-Aprendizaje e Innovación en la Cadena de SuministroM. en C. Verónica Velázquez Romero M. en C. Verónica Velázquez Romero M. en A. Noé Chávez Hernández
• 89-Diagnóstico sobre el potencial de los recursos turísticos en los campos pesqueros de Sinaloa
Dra. María Estela Torres Jaquez Dra. Marcela Rebeca Contreras Loera
• 90-Clima organizacional en una empresa extractiva. Un análisis cuantitativo
• 91-Modelo de Innovación aplicado a la pequeña y mediana empresa a través de la investigación acción
Dra. María Elvira López Parra Lic. Alicia del Carmen Carrada Encinas Dra. Maria del Carmen Vásquez Torres Mtra. Zulema Isabel Corral Coronado
Investigacion Concluida
• 92-Las dimensiones del aprendizaje tecnológico en las MiPYMES manufactureras de la región de Tehuacán
• 93-La Gestión de Conocimiento en una Organización Agrícola del Valle del YaquiDr. Sergio Ochoa Jiménez Mtro. José Guadalupe Flores López Lic. Michelle Jocelyn Rodriguez Rubio
• 94-Innovación en las pequeñas y medianas empresas procesadoras de alimentos ubicadas en Puebla
Dra. Rafaela Martínez Méndez Dra. María Antonieta Monserrat Vera Muñoz Dr. José Gerardo Serafín Vera Muñoz
• 95-Las Dimensiones del Aprendizaje Organizacional y su relación con el Desempeño Operativo Percibido en Grandes Empresas Manufactureras
Ma. Zóchitl Araiza Garza Edna de la Garza Martínez Nidia Estela Hernández Castro Héctor Mireles Boone
• 96-La comunicación y transferencia de conocimiento como estrategias organizacionales para el desarrollo de una comercializadora de granos sinaloense
Temática
• 97-El fomento de la vocación científica en los jóvenes del sureste mexicano. Retos y Oportunidades
Karla Cristina Avendaño Rodríguez Deneb Elí Méndez Magaña Carlos David Zetina Pérez
• 98-Las Tecnologías de Información y comunicación: una mirada a través de los estudios organizacionales
Albania Padilla Martínez
• 99-Los Geo-espacios del Conocimiento como estructura organizacional en el Desarrollo Regional
Dra. Gina Laura María de Lourdes Baena Paz Dr. Salvador Neme Calacich M.F. Lenin Martínez Pérez Dr. Jorge Rebollo Meza Dra. Aída Dinorah García Álvarez
• 100-El Emprendimiento: del Conocimiento a la Innovación y al MercadoMaestro Salvador de León Jiménez
• 101-La educación semipresencial en las IES, un enfoque académico Arturo Zepeda Pineda Ma. del Pilar Enríquez Gómez Elena Aguilar Canseco Tania B. Quintero Bastos Susana Gallegos Cázares
ESTUDIOS CRÍTICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Protocolo de investigación
• 102-La perspectiva conceptual de la gestión educativa en la Universidad Pedagógica Nacional 213.
Hugo Alberto Gijón Mitre
Investigacion Concluida
• 103-Relación entre el tipo de liderazgo y la calidad del producto en una empresa del ramo automotriz en la Ciudad de San Luis Potosí
Eneida Becerra Quintero Rosa Araceli Cortés Mendoza Mario Eduardo Ibarra Cortés José de Jesús Pérez Muñiz
Temática
• 104-ECOTURISMO, un análisis crítico para su gestión. Entre contradicciones, paradojas y diversas orientaciones.
María Teresa Magallón Diez Jesús Manuel Ramos García
• 105-Reflexiones sobre la estrategia en la hipermodernidadDr. Oscar Lozano Carrillo
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