7/26/2019 FICHAS N1 HERRRY
1/1
FICHAS N 1 : CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEO LABORAL
TITULO:El clima organizacional y su incidencia en el desempeo laboral de los
trabajadores del MIES Direccin Provincial Pichincha
AUTOR: Herrn Peafel !"r#e $%l&r%'"
P(re) C*a+"rr" Fa,-." !a/%er
LUGAR:Quito: UCE
AO:2014
CONCLUSIO
NES:
Trabajo de titulacin de Psicologa Industrial, especficamente Clima
Organizacional y Desempeo Laboral. El objetivo fundamental es establecer la
relacin entre el clima organizacional y el desempeo laboral de los servidores
del Ministerio de Inclusin Econmica y Social, MIES. Se fundamenta
tericamente en el enfoque humanista de Martn y Colbs que se basa en el clima
organizacional como el conjunto de percepciones globales que los individuos
tienen de su medio ambiente y que reflejan la interaccin entre las caractersticas
personales del individuo y las de la organizacin; tratado en cuatro captulos:
Clima Laboral, Trabajo en Equipo, Motivacin, Relaciones interpersonales.
Investigacin correlacional no experimental, con aplicacin de los mtodos
inductivo, deductivo y estadstico, a una poblacin total de cuarenta personas. La
conclusin general evidencia una relacin directa entre el clima organizacional y
el desempeo de los funcionarios; con la recomendacin de mejorar el clima
organizacional, lo cual favorecer el desempeo y productividad de los servidores