FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
UNA APUESTA POR LAS PERSONAS
13 de Marzo de 2007
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Hemos creado un entorno de trabajo seguro y agradable para el trabajo
MEDIDAS INDIRECTAS
Política de Prevención de Riesgos Laborales
Workplace Management
Estudios ergonómicos
Condiciones sanitarias
Limpieza de instalaciones
Gestión de espacios de trabajo
Uniformidad de diseño
Condiciones de comfort
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Tratamos las situaciones particulares de cada persona para conseguir el equilibrio de su vida personal y laboral
ESTUDIO PERSONALIZADO Y EQUIDAD
Descripción del puesto (Selección)
+
Análisis del puesto (Evaluación de riesgos)
+
Situaciones personales (Fichas de conciliación)
Damos trato personalizado con medidas generalizadas, buscando en cada caso concreto la solución más adecuada = EQUIDAD
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
· Reuniones periódicas con los representantes de la empresa
· Tablón de anuncios para los comunicados
· Reuniones con los responsables de área para la toma de decisiones
· Reuniones con la plantilla para la comunicación de las medidas adoptadas
El conjunto de medidas de flexibilidad y conciliación vienen aprobadas en consenso con el Comité de Empresa, que cuenta, además con los siguientes medios de comunicación:
UN OBJETIVO COMÚN
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
IGUALDAD DE GÉNERO / AUSENCIA DE DISCRIMINACIÓN
Igual de importantes son las medidas para lograr que tanto el hombre como la mujer puedan conseguir la conciliación de su vida personal y laboral
Solo así conseguiremos la plena igualdad
· Boletín de noticias Hemeroell@s
· Programa de igualdad de oportunidades Óptima
Establecemos las bases para crear un entorno de trabajo sin discriminación
· Trabajamos sin discriminación.
· Velamos por mantener esas condiciones:
Agente de igualdad
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Formación Interna
Formación Externa
Formación Profesional
Intercambios con otras filiales
Becas de estudios de otra lengua en el extranjero
Becas a estudiantes
La formación se imparte de forma personalizada, a través de planes de acogida y de carrera, con tutoring para becarios, mentoring y completado con formación externa
APOYO EN LA FORMACIÓN
Adaptados a las condiciones del cliente: presenciales, a distancia,…
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Todas las medidas que hemos comentado se han desarrollado apoyándose en una política de retribución que también busca la igualdad y la equidad
Salario Fijo (En función del puesto)
Retribución por objetivos: EmpresarialesDepartamentalesIndividuales
Retribución en especie igual para toda la plantilla
Retribución de beneficios, en función devaloraciones individuales
APOYO EN LA RETRIBUCIÓN
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Desarrollamos un sistema de comunicación que permite dar a conocer estas medidas y mantener informada a la plantilla
COMUNICACIÓN
· Intranet corporativa
· Focus groups (Grupos de trabajo multidisciplinares)
· Televisión en recepción
· Paneles informativos
· Boletín mensual de última noticias EL NAVEGANTE
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Flexibilidad
Salario, horas extra, pagas extraordinarias por encima de convenio
Plus de transporte 2 mensualidades más que por convenio
Retribución Variable casi el 90% de la plantilla
Retribución Flexible Toda la plantilla (En especie)
Ayuda de 200€ anuales para hijos menores de 25 años con discapacidad
Consultable a través de la Intranet
MEDIDAS APROBADAS (1)
RETRIBUCIÓN
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Flexibilidad
1764 Horas
Horario flexible:
Lunes a jueves: Entrada (7.30 a 8.30) y Salida (17.30 a 18.30)
Viernes: Entrada (7.30 a 8.30) y Salida (13.30 a 14.30)
Jornada continuada en periodo estival
Cuidado de hijos (3 años) hasta 40 hrs. retribuídas
Reuniones siempre dentro del horario laboral
Envío de flores al domicilio u hospital
Sustitución del personal en caso de larga enfermedad o baja maternal
MEDIDAS APROBADAS (2)
BAJAS MÉDICAS
JORNADA
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Flexibilidad
Matrimonio 15 días + noche en un parador
Nacimiento de hijos 5 días antes del alumbramiento para las madres y
15 días después para los padres.
Hospitalización de hijos hasta 12 años 5 días naturales
Traslado domicilio habitual 2 días
Por lactancia menor de 9 meses acumulable a la baja por maternidad
Posibilidad de comprar hasta 5 días / año
22 Días laborables (3 semanas mínimo en verano)
Antigüedad hasta 4 días
MEDIDAS APROBADAS (3)
PERMISOS
VACACIONES
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Flexibilidad
Permisos retribuidos para asistir a clase y a exámenes.
Formación (dentro y fuera del horario laboral)
Becas en el extranjero gratuitas, 15 días
Navidad Cesta de navidad, fiesta para empleados y colaboradores,
decoración de las instalaciones
Fiesta de Primavera
Fiestas para los hijos de los empleados
Presentaciones de nueva maquinaria
Reconocimientos recibidos por la empresa
MEDIDAS APROBADAS (4)
FIESTAS Y CELEBRACIONES
FORMACIÓN
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Flexibilidad
Piso de alquiler para periodos de formación (becarios, comerciales,
franquiciados, …)
Seguro de vida y de accidente de trabajo todo el personal
Reconocimiento ginecológico / próstata todo el personal
Descuento en actividades de ocio y en la compra de libros
Regalos para los empleados (en las fiestas)
Campamentos de verano subvencionados
Regalo recién nacidos (vajilla) antigüedad mínima de 3 años
Ventajas en espectáculos y lugares de ocio. Descuentos en entradas para locales de ocioBonos descuento para parques de ocio
Descuentos para gruposBúsqueda de entradas para espectáculos especiales
MEDIDAS APROBADAS (y 5)
OTRAS MEDIDAS
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Ofrecemos la posibilidad de realizar trabajos de voluntariado
VOLUNTARIADO
· Donaciones de sangre
· Recogida de juguetes, ropa y comida
· Ayuda en casa de acogida
Desarrollamos el trabajo en equipo mediante el fomento del deporte, así como atendemos las peticiones de ocio de nuestros trabajadores
DEPORTE
· Celebración de las 1ª Olimpiadas del grupo Putzmeister en 2005
· Equipos de Fútbol, Baloncesto, Mus, Ping-pong y Padel desde el año 2004
· Torneos de deporte internos desde 1999
· Seguros de accidente para todos nuestros deportistas
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Esta medida se ha implantado en Putzmeister para las mujeres después del periodo
de maternidad. Hasta ahora se está desarrollando por un periodo de 6 meses (20
horas semanales), pero es posible prolongarlo hasta 1 año, según las circunstancias
del caso
La actividad profesional se realiza básicamente desde casa, utilizando herramientas telemáticas, lo que supone una concepción diferente de horarios y relaciones laborales
RESULTADOS POSITIVOS
El teletrabajo no disminuye el rendimiento del trabajador, sino que, por el contrario, lo incrementa
TELETRABAJO
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
1) Asesoría jurídica
ASESORÍA JURÍDICA
jASeguimos ampliando horizontes…
UN PASO MÁS…
3) Fisioterapeuta y ATS 4) Cuidado de mayores
2) Actualidad SMS
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Realizamos estudios para valorar el estado y eficacia de nuestras medidas, retroalimentando nuestro sistema
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
· Estudio de clima anual
· Encuestas de seguimiento
APROBACIÓN
APLICACIÓNSEGUIMIENTO
Y EVALUACIÓN
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
1. Disminución del absentismo (↓75%)
2. Reducción de la rotación (↓35%)
3. Disminución de tiempos de fabricación (↓15%)
4. Disminución de los accidentes (↓50%)
5. Mejora del clima laboral (↑17%)
RESULTADOS
ES UNA INVERSIÓN - NO UN COSTE
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
FACTURACIÓN DEL GRUPO POR REGIONES
España (2005) = (11,3%)
DONDE HEMOS LLEGADO – DENTRO DEL GRUPO
En 2005, Putzmeister Ibérica se situaba en 2ª posición
detrás de Estados Unidos.
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Mil e
s €
DONDE HEMOS LLEGADO – EVOLUCIÓN FACTURACIÓN
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
TRABAJADORES: TOTAL 217 PERSONAS
DONDE HEMOS LLEGADO – PLANTILLA
DISTRIBUCIÓN DE EMPLEADOS POR AÑOS DE EXPERIENCIA
18-24
25-34
35-44
45-54
54-64
DISTRIBUCIÓN DE EMPLEADOS POR GRUPOS DE EDAD
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
1. La flexibilidad es el medio y no el fin
El fin es crear un ambiente laboral favorable que se va a reflejar tanto a nivel humano
como productivo
Conclusiones
2. Atracción y retención del personal por las buenas oportunidades que
Putzmeister ofrece
3. El compromiso de flexibilidad y conciliación debe ser tanto
interno como externo
Comprometernos a mejorar las condiciones tanto de nuestros trabajador@s como de la
sociedad en general
4. Las empresas necesitan la colaboración y el apoyo de las
Administraciones públicas
CONCLUSIONES
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Reconocimientos
2003 I Premio a la Responsabilidad Social José Luis Pérez
2006 Premio a la Política Estratégica de Formación y Desarrollo
2003 Reconocimiento a la igualdad en el trabajo a hombres y mujeres
1997 Certificación ISO9001 Calidad
2003 Certificación ISO14001 Medioambiente2005 Certificación OHSAS18001 Prevención Riesgos Laborales
2004 I Premio Madrid Empresa Flexible
2004 Accésit al III Premio Empresa Flexible
OTROS
2005 Colaboración con el programa EQUAL para la difusión de las políticas de conciliación y flexibilidad.
Aparición en el libro de buenas prácticas del IESE y en la publicación Vives o trabajas (Editorial LID).
2006 Reconocimiento por parte del programa EQUAL IMPLANTA como empresa ejemplo de medidas de flexibilidad y negociación con el comité de empresa.
Aparición en el libro de buenas prácticas del IESE
RECONOCIMIENTOS
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
ASÍ SOMOS
FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN
Top Related