UTEE e u A o o R
,UNIVERSIDAD TECNOLOGICA
EQUINOCCIAL
FACUL T AD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y NEGOCIOSINGENIERÍA DE EMPRESAS Y NEGOCIOS
Presupuesto
PORTAFOLIO
DOCENTE:Ms. Bolívar Mendoza
ESTUDIANTE:Enrique Andrés Veloz Avilés
SALINAS - ECUADOR
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL
VICERRECTORADO GENERAL ACADÉMICO
PROGRAMA ANALÍTICO (SÍLABO)
INFORMACIÓN GENERAL
Facultad / CIENCIAS ECONOMICAS y INGENIERÍA DE
Departamento NEGOCIOS Carrera EMPRESAS YNEGOCIOS
Asignatura / Módulo PRESUPUESTOS Periodo SEP 2015 - FEB 2016AcadémicoCódigo 0208-716 Num. Créditos 4
Prerrequisitos FINANZAS ESTRUCTURALES CorrequisitosÁrea Académica CONTABLE FINANCIERA Nivel 7
PLAN MICROCURRICULAR
DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA
La planeación de recursos y presupuestos que sirve para la toma de decisiones sobre la base del análisis y delos resultados de la evaluación financiera y económica de los proyectos y actividades comerciales dirigidas aobtener una rentabilidad adecuada para la empresa.
OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA O MÓDULO
Desarrollar habilidades que ayuden a la toma de decisiones de los futuros ingenieros y profesionales en suscarreras y sus actividades laborales, a más de ayudar a mejorar el manejo financiero de las empresas dentrodel marco Financiero - Económico
RESUL TADO DE APRENDIZAJE DE LA CARRERA
• al) Aplicar los conocimientos y demostrar una comprensión de la gestión, incluyendo el proceso degestión, comportamiento organizacional, estrategia, política, gestión internacional e intercultural, y elespíritu empresarialRESUL TADOS DE APRENDIZAJE (OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAJE)
Resultado de Aprendizaje Nivel Forma de EvidenciarDeterminar los principios y Medio Demostración de los principios defundamentos del Presupuesto. presupuestos conceptualmente.Participar en la construcción,análisis y toma de decisiones Alto Un caso práctico; en la elaboración derelacionadas con el cedulas presupuestariaspresupuesto.
Entender la utilidad del Un caso práctico; el presupuesto comopresupuesto como herramienta Básico elemento para la construcción de estadosde gestión financieros.
Estados financieros clasificados a partir deElabora el presupuesto a partir Alto un caso práctico, con el respectivo informede los objetivos financieros de análisis, interpretación y
recomendaciones
METODOLOGÍA
11. Estrateglas Metodoíégicas
• Trabajo de grupos
b. Orientaciones Metodológicas
• Se evaluará la participación en clase de los estudiantes, el docente actuará como un facilitador dentrodel proceso de aprendizaje por lo que el desarrollo de las tareas previas son de vital importancia.
• Se tomará una evaluación de las lecturas o investigaciones enviadas• Utilización de la plataforma. virtual de la Universidad para consultas y envío de trabajos de
investigación y tareas.
NORMAS DE CONVIVENCIA
• Los trabajos y exámenes producto de la copia o plagio, serán automáticamente anulados. Mantenerapagados los celulares Hora de ingreso a clase según el reglamento de estudiantes. Respeto a lapalabra
RECURSOS
• Marcadores, Libro, Acceso a Pcs y cuenta de correo electrónico
EVALUACIÓN
Criterios de Evaluación Porcentaje5 Pruebas 30
Trabajos asistidos por el profesor (conferencias, seminarios,21 orientación para estudio de casos, foros, exposiciones, 15
presentaciones profesionales ... )Actividades de aprendizaje colaborativo (trabajos en grupo en
22 interacción con el docente, proyectos grupales, trabajos 20colaborativos con TIC, proyectos de resolución de problemas ocasos, exposiciones presentaciones profesionales ... )Actividades de prácticas y experimentación de los aprendizajes
23 (actividades en laboratorios, prácticas de campo, trabajos de 15observación dirigida, resolución de problemas, talleres ... )Aprendizaje autónomo (lecturas, análisis y comprensión de
24 materiales bibliográficos y documentales, indagación y búsqueda 20de información, ensayos, trabajos y exposiciones)TOTAL 100%
BIBLIOGRAFIA
BASICA
• Burbano, Jorge. (2011). PRESUPUESTOS.- Un Enfoque de Direccionamiento Estratégico, Gestión yControl de Recursos. Cuarta Edición. McGraw Hill Formatos entregado por el docente: Ejercicios adesarrollar (Cédulas Presupuestarias, hoja de costos).
COMPLEMENTARIA
• PRESUPUESTOS.- Planificación y Control de Utilidades Glenn A. WelschIRonald W. Hilton SextaEdición, Pearson, 2005 Capítulo 4
RECOMENDADA
• CONTABILIDAD DE COSTOS.- Bemard J. Hargadon Jr. Editorial Norma 2007
DIRECCIONES ELECTRONICAS
• Básicas• Complementarias• Recomendadas
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
SESION TAREAS PREVIAS I LECTURASCONTENIDOS (HoraOBLIGATORIASClase)
Unidad l. La Planificación y Presupuesto, principios del presupuestoLa Planificación yPresupuesto, 2 • Lectura: Materia enviada aprincipios del plataformapresupuesto.
• PRESUPUESTOS: Un Enfoque
Etapas de la de Direccionamiento Estratégico,Gestión y Control de Recursos,planificación 4 Burbano Jorge, cuarta ediciónEstratégica Cap.l págs. 1,2,3,4,5.6,11,12,13 y14
Tipos de • PRESUPUESTOS: Un Enfoquede Direccionamiento Estratégico,Presupuestos o 4 Gestión y Control de Recursos,clases de Burbano Jorge, cuarta ediciónpresupuestos. Cap. I págs. 18, 19,20 Y21
Mecánica, Técnica • PRESUPUESTOS: Un enfoque de, Direccionamiento Estratégico,y Principios en la 4 Gestión y Control de Recursos,elaboración del Burbano Jorge, cuarta ediciónpresupuesto Cap. 1págs. 22,23,24 y 25
• PRESUPUESTOS: Un enfoque deMetodología y Direccionamiento Estratégico,
Etapas de la 2 Gestión y Control de Recursos,preparación del Burbano Jorge, cuarta ediciónPresupuesto Cap. 11págs. Metodología: 33-38
Etapas: 39,40.41,42 y 43Unidad 2 Presupuestos de Producción
• PRESUPUESTOS: Un enfoque de
Cedulas Direccionamiento Estratégico,
Presupuestarias: Gestión y Control de Recursos,6 Burbano Jorge, cuarta ediciónVentas, Costo de Cap. I págs. 24,25y 26 y Cap. IlVentas
50,51,52,53,54,55,56,57,58 Y59;ejercicio práct
• PRESUPUESTOS: Un EnfoqueCedulas de Direccionamiento Estratégico,
Presupuestarias: Gestión y Control de Recursos,6 Burbano Jorge, cuarta ediciónMaterias Primas, Cap. 11págs. 59,60,61 y 62Mano de Obra,
ejercicio práctico de cedulas- presupuestarias; tareaPrueba sobreCédulas 2 • Evaluaciónpresupuestarias
· PRESUPUESTOS: Un EnfoqueTaller Práctico de Direccionamiento Estratégico,sobre Cédulas 4 Gestión y Control de Recursos,Presupuestarias: Burbano Jorge, cuarta ediciónventas y producción Cap. 11págs.59 a 61 Caso práctico
propuestoPrimera Evaluación
2 • Primer examen trimestral.de contenidos
Cédulas • PRESUPUESTOS: Un Enfoque
Presupuestarias: de Direccionamiento Estratégico,
Costos indirectos de 2 Gestión y Control de Recursos,
Fabricación. Burbano Jorge, cuarta ediciónCap. 11págs. 61 y 62
CédulasPresupuestarias:
• Taller práctico sobre cédulasCostos indirectos defabricación Tasa 4 presupuestarias, con análisis de
Aplicable o impacto financiero sobre los
predeterminada balances.
fijos y variables.Unidad 3. Presupuesto de Operación.
Cédulas • Jorge E. Burbano Ruiz. McGrawPresupuestarias: Hi11.2011; Cap. 2 pago 64-68Gastos ejercicio práctico deOperacionales, 6 estructuración de balances; tareaGastos en casa, Generación de BalancesAdministrativos, en función de las Cédulas
Gastos de Ventas presupuestarias.Taller prácticosobre presupuesto • Resolución de casos prácticosmaestro y su 4 reales, de empresas comerciales,estructuración en de servicios e industriales dentrofunción de los del sector Ecuatoriano.estados financierosPrueba deEvaluación de 2 • Evaluacióncontenidos
Unidad 4. Estados Financieros Proforma• PRESUPUESTOS: Un Enfoque
Estado de Situación de Direccionamiento Estratégico,
Financiera y Gestión y Control de Recursos,
Pérdidas y 4 Burbano Jorge, cuarta edición
Ganancias Cap. 11págs. 64-65,66.Estructuración de Balances, en
- función de las cédulas pre• El presupuesto Maestro y su
análisis para la toma de decisionesProyección de gerenciales. Prueba deEstados 4 conocimiento y evaluación deFinancieros: resultados de aprendizaje. Jorge E.
Burbano Ruiz. McGraw Hil!.2011; Cap. 2 pago67,
Evaluación debalances y 2 • Lecciones orales, y recuperaciónestructura financiera de aportes pendientes.presupuestaria
CURRICULUM VITAE
Formación académica
Estudios Primarios: Colegio Mixto Particular Dr. Julián Coronel (Guayaquil)
Estudios Secundarios:
Colegio Mixto Particular Dr. Julián Coronel (Guayaquil) Colegio Mixto Particular Frank Vargas Pazzos (Salinas) Título Obtenido: Bachiller Técnico en Comercio y Administración Especialidad: Informática Auxiliería: Diseño Gráfico
Estudios Superiores:
Universidad Estatal Península de Santa Elena Ingeniería en Contabilidad y Auditoría, CPA (APROBADO 3er SEMESTRE)
Universidad Tecnológica Equinoccial (U.T.E.) Ingeniería en Empresas y negocios (Cursando Séptimo Ciclo)
Enrique Andrés Veloz Avilés
Cédula de Identidad: 093029891 – 4 Lugar y Fecha de nacimiento: Guayaquil 1 de Junio de 1991
Estado Civil: Soltero Nacionalidad: Ecuatoriana
Dirección: Salinas – Cdla. Puertas del Sol 1
: 042 – 930949 - 0982948580 : [email protected]
Experiencia Laboral
BANCO DE GUAYAQUIL Recibidor - Pagador
Dpto. de Atención a Clientes
REGISTRO CIVIL DEL ECUADOR (SALINAS) Servidor Público #2
Representante de Atención al Cliente
SERVICIO DE CLASES PARTICULARES PERSONALIZADAS
Asesoramiento y Nivelación de estudiantes de ciclo básico y diversificado.
(NEGOCIO PROPIO)
BANCO DEL PICHINCHA Recibidor - Pagador
Dpto. de Atención a Clientes
CONECEL – (CLARO) Asesor de Servicio a Clientes Dpto. de Atención a Clientes
Cursos Realizados
OMEGA – LANGUAGE CENTRE Nivel: Elementary Inglés Británico Duración: 150 horas OMEGA – LANGUAGE CENTRE Nivel: Intermedio Inglés Británico Duración: 150 horas
CURRICULUM VITAE
ASEPED - OLEAD Seminario Taller “ACTITUD EMPRESARIAL LATIONAMERICANA” BANCO DE GUAYAQUIL Seminario de Atención al Cliente Duración: 56 horas
BANCO DE GUAYAQUIL Escuela de Caja Duración: 120 horas
SERVICIO DE RENTAS INTERNAS Programa Pasaporte Tributario Duración: 30 horas UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL Conferencia Espíritu Emprendedor Duración: 8 horas BANCO DEL PICHINCHA Escuela de Cajeros Duración: 120 horas BANCO DEL PICHINCHA Atención Personalizada a Clientes Duración: 56 horas CONECEL – CLARO Escuela SAC Módulos de atención a clientes y ventas Duración: 1 mes
IDIOMA INGLÉS – NIVEL INTERMEDIO
Referencias Personales Ing. Humberto Barrenechea Russo COORDINADOR CELEX SALINAS
097286306 Dr. Marcos Loor Goya
0999102536 Ing. Glenda Avilés Weir
645720 – 098867589 Lcdo. Christian Flores Hinostroza
0994424293 Ing. María José Villacreses Torres
091092053 Ing. Rubén Calvachi Maldonado
093222236
CURRICULUM VITAE
Ejemplo Oferta de Trabajo
Enrique Andrés Veloz Avilés
Ing. C.P.A. Contador Público Autorizado (PREFERENCIA MUJER) en Guayas -
SEGURVIP CÍA. LDTA.
SEGURVIP CÍA. LDTA.
SEGURVIP es una empresa 100% Ecuatoriana, debidamente registrada que cumple
con todos los requisitos legales, habilitantes para la prestación de nuestros servicios,
como Servicio de Seguridad y Vigilancia, Servicio de Custodia Armada de valores y
mercaderías con GPS y rastreo satelital, a nivel nacional Empresa del sector de
Servicios Profesionales.
SEGURVIP Inicia operaciones desde 11 de mayo del 2005, actualmente con nuevos
accionistas y administración, apuesta hoy por el futuro enfocándose en la innovación,
la investigación y el desarrollo de nuevas soluciones de seguridad, teniendo siempre al
Cliente y a sus necesidades como fuente de inspiración y razón de ser.
NUESTRA VISIÓN:
SEGURVIP CÍA. LTDA, brindara servicios profesionales en el área de seguridad
integral diferenciados en el mercado, identificar todo tipo de amenazas a fin de
proponer un programa de prevención de pérdidas y de esta forma responder a todas las
expectativas y requerimientos que exijan nuestros clientes dentro del Territorio
Nacional.
Salario
1,000.00 $ (Neto mensual)
Descripción
1.- Procesar, codificar y contabilizar los diferentes comprobantes por concepto de
activos, pasivos, ingresos y egresos, mediante el registro numérico de la
contabilización de cada una de las operaciones, así como la actualización de los
soportes adecuados para cada caso, a fin de llevar el control sobre las distintas
partidas que constituyen el movimiento contable y que dan lugar a los balances y
demás reportes financieros.
2.- Verificar que las facturas recibidas en el departamento contengan correctamente
los datos fiscales de la empresa que cumplan con las formalidades requeridas.
3.- Registrar las facturas recibidas de los proveedores, a través del sistema
computarizado administrativo para mantener actualizadas las cuentas por pagar.
4.- Revisar el cálculo de las planillas de retención de Impuesto sobre la renta del
personal emitidas por los empleados, y realizar los ajustes en caso de no cumplir
con las disposiciones.
5.- Llevar mensualmente los libros generales de Compras y Ventas, mediante el
registro de facturas emitidas y recibidas a fin de realizar la declaración de IVA.
6.- Elaborar los comprobantes de diario, mediante el registro oportuno de la
información siguiendo con los Principios Contables generalmente Aceptado, a
objeto de obtener los estados financieros.
7.- Cualquier otra actividad fijada por el Gerente Administrativo de la empresa.
8.- Cumplir y hacer cumplir todas las recomendaciones de tipo contable,
administrativo y fiscal, formuladas por el Contralor Interno, Asesor fiscal /
financiero.
9.- Llevar todos los movimientos o registros contables al Programa que es el
software utilizado por la organización para dicha actividad.
10.- Elaboración de cheques para el recurso humano de la empresa, proveedores y
servicios.
11.- Llevar libros contables (Diario, mayor y inventarios).
12.- Control y ejecución de solvencias de Seguro Obligatorio.
13.- Realización de la relación de las Cuentas por Cobrar y por Pagar.
Fecha de Contratación: 30/10/2015
Cantidad de Vacantes: 1
Requerimientos
Educación Mínima: Universidad
Años de experiencia: 2
Idiomas: Español
Disponibilidad de Viajar: No
CURRICULUM VITAE
Disponibilidad de Cambio de Residencia: No
INTEGRANTES Raúl Mosquera Andrés Veloz Avilés Adrián Veloz Avilés
POLÍTICAS DE DERECHO EN EL LUGARA DE TRABAJO (COCA- COLA)
1.- LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Respeta los derechos de los empleados a constituir un sindicato, asumen el compromiso de establecer diálogos constructivos con sus representantes elegidos libremente.
2.- TRABAJO FORZADO
Prohíbe el uso de cualquier forma de trabajo forzado, ya sea carcelario, de cumplimiento forzoso, la servidumbre por deudas, el trabajo militar o esclavo, etc.
3.- TRABAJO INFANTIL
Se prohíbe la contratación de personas menores de 18 años para cargos que impliquen la realización de tareas peligrosas, es consistente con las norma de la Organización internacional de trabajo.
4.- DISCRIMINACIÓN
Valora a todos sus empleados por igual, posee un compromiso de igualdad y la intolerancia de la discriminación, se dedican a mantener lugares de trabajo en los que no haya discriminación ni acoso físico o verbal por cuestiones de raza, sexo, color, nacionalidad u origen social, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, etc.
5.- HORARIO DE TRABAJO Y COMPENSACIÓN
Es competitiva en comparación con la industria y el mercado laboral local, se ofrece todos los beneficios de ley y además oportunidades para desarrollar sus aptitudes y capacidades.
6.- LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE
Se dedican a mantener un lugar de trabajo productivo, minimizando el riesgo de sufrir accidentes, lesiones y exposición a riesgos para la salud.
7.- SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO
Mantiene un compromiso para un trabajo libre de acoso, sin violencia, ni otra condición que resulte insegura o perturbadora debido a amenazas internas y externas.
8.-RELACIONES CON LA COMUNIDAD Y LOS INTERESADOS
Se reconoce el impacto en las comunidades en las que opera, también asumen el compromiso de generar oportunidades económicas y de promover la buena voluntad en las comunidades mediante iniciativas de interés local.