Plantilla para definir un perfil por competenciasCon la siguiente plantilla usted podr definir de una manera concisa las diferentes competencias requeridas para un cargo en especfico
Cargo:
Misin Verbo Qu hace? De acuerdo con qu? Para qu?RESULTADOCONDICINACCINOBJETO
Velar por el recurso humano de la organizacin garantizando el bienestar de los empleados y el producto que se le entrega a los cliente externos de acuerdo las polticas establecidas por la organizacin para un buena productividad en el mercado de la industria
Identificacin del cargoCdigo del cargorea pertenecienteContabilidad y finanzas
Nivel del cargoCargo jefe inmediato
Coordinacin con otras reasAnodizado, Administracin ,Produccin, Despachos Tipo de procesoMisional, Apoyo, Estratgico
Tipo de contratoTrmino indefinidoSalario asignado
organigrama
Requerimientos bsicosEstudiosUniversitarios
Experiencia total:30 aos Experiencia especfica:
Otros estudios superioresEstudios complementarios con fines a este
Informtica:
Otros idiomasFrancs
Relaciones del cargoCon quien se relaciona (cliente interno o externo)Propsito de la relacinFrecuencia de la relacin
FUNCIONES Y ACTIVIDADES
Ciclo PVHAFuncionesActividadesFrecuencia y duracinDe quin recibe y a quien entregaRecursos
Competencias: Nivel de requerimiento (NR) de la competencia segn importancia de esta1. Nivel bajo
2. Nivel medio- bajo
3. Nivel medio
4. Nivel medio- alto
5. Nivel alto
Competencias OrganizacionalesNombreDefinicin Descriptores comportamentalesNR
Competencia 1
Competencia 2
Competencia 3
Competencia 4
Competencia 5
Competencia 1
Competencia 2
Requerimientos estratgicos del cargoPara que existe el cargo?
Cules son sus entregables?
Cunto debe producir para ser rentable?
En qu escenarios debe responder o ser til?
Cules son sus retos?
Condiciones generales del puesto de trabajoCondiciones psicofsicasEsfuerzo fsico
Esfuerzo visual y auditivo
Esfuerzo mental
Condiciones ambientales
Condiciones ocupacionales
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