Gestión Integral de Recursos HumanosUna herramienta para
Atraer, Desarrollar & Retener
TALENTO
Contenido
• Quiénes Somos
• Características Generales
• Módulos y Principales Funcionalidades
• Algunos Indicadores
Quiénes Somos
Región Sur
Franklin Covey es una Organización internacional de consultoría especializada en el desarrollo de la Efectividad
Personal y Organizacional.
Franklin Covey (NYSE:FC) es líder global en efectividad. Con operaciones en más de 144 países y en 30 idiomas, brinda
servicios a miles de organizaciones a nivel mundial, incluyendo el 90% de las empresas Fortune 100 y más del 75% de las
empresas Fortune 500.
Organizaciones e individuos acceden a productos y servicios de Franklin Covey a través de training corporativos, consultoría,
coaching ejecutivo y talleres abiertos. Más de 750.000 personas se capacitan anualmente y 19.000 se certifican como
facilitadores corporativos.
Datalogic Software es una empresa líder en el mercado de Servicios Informáticos, con más de 20 años de experiencia, orientada a las áreas de desarrollo de software y outsourcing tecnológico para medianas y grandes empresas.
Cuenta con oficinas centrales en Uruguay conformadas por un equipo multidisciplinario de 55 profesionales y más de 200 instalaciones en el mercado.
Características Generales del GIRH
• Altamente Parametrizable
Posibilidad de adaptar el Sistema a las necesidades específicas de la empresa
• Fácil uso y Amigable al Usuario
Tiempos de implementación Cortos. Capacitación operativa promedio por Módulo: 4 hs.
Característica Beneficio para la Empresa
• Innovador Integrando a las Mejores Prácticas de RRHH Equipo de Consultores en RRHH dedicados a la
incorporación de nuevas funcionalidades
• Alineado a las Normas ISO 9000
Contempla los requisitos de RRHH que necesita una empresa para su certificación.
Implementado en empresas certificadas
• Modular El sistema se puede implementar en forma
total o por Módulo, de acuerdo a las preferencias de cada empresa.
Características Generales
Característica Beneficio para la Empresa
• Multilenguaje Flexibilidad para utilizarlo en el idioma de mayor preferencia de la empresa
• Multiplataforma Flexibilidad para utilizarlo en diferentes bases de Datos (SQL, Oracle, Informix,
AS400).
• Soporte Integral Equipo Multidisciplinario en Tecnología y en RRHH a disposición online para los usuarios
• En constante expansión Liberación de Nuevas versiones del sistema cada mes y medio.
• Auditable Sólido sistema de auditoría para
monitorear los cambios realizados en cualquier campo del sistema
Módulos del Sistema
Gestión De
Sueldos
Balance Social
Medición de Satisfacción
Plan deCarrera
Reconocimientoy Beneficios
CapacitaciónMedición de
Impacto
Evaluación deDesempeño
Inducción
Reclutamiento y Selección
EstructuraOrganizativa
FichaFuncional
GIRH
Ficha Funcional
Principales Funcionalidades
Integra toda la información relacionada a un funcionario Posee un sistema de alarmas para vencimientos o aviso de
información relevante Mejora el manejo de información y aumenta la eficiencia de los
procesos de búsqueda Es altamente parametrizable, permitiendo que la empresa agregue u
oculte los campos que desee Permite la migración a Excel, con una amplia flexibilidad en el diseño
de Reportes
Estructura Organizativa
Ayuda a definir la estructura de Cargos de la empresa
Permite visualizar el organigrama de la empresa
Permite definir todas las Descripciones de Cargo
Provee una metodología para realizar la Valoración de
Cargos
Principales Funcionalidades
Reclutamiento y Selección
Provee un sistema rápido, fácil y amigable para el llenado de vacantes
Permite registrar aspirantes vía Web
Posee una amplia variedad de filtros para acotar la búsqueda de candidatos
Provee una metodología para el seguimiento del Proceso de Selección
Posee formatos de entrevistas definibles por el usuario
Mantiene Bolsas de Trabajo para aspirantes atractivos para otros llamados
Principales Funcionalidades
Inducción
Asegura una buena inserción de los candidatos a su nuevo
cargo en la empresa.
Sistematiza el proceso de Inducción, de manera que sea
replicable para nuevas incorporaciones o movimientos de
cargo dentro de la empresa
Permite hacer evaluaciones durante el Período de Prueba.
Principales Funcionalidades
Evaluación de Desempeño
Permite evaluar el desempeño de las personas en un sistema basado
en competencias y objetivos
Permite adecuar la persona al cargo, ayudando a identificar
necesidades de capacitación y el potencial de desarrollo.
Posibilita la realización de distintas modalidades de Evaluación (jefe-
evaluado, autoevaluación, evaluación 360º, etc)
Principales Funcionalidades
Capacitación y Medición de Impacto
Realizar una Planificación estratégica de la organización y alinearla con los
resultados deseados Elaborar y gestionar el Plan de Capacitación Extraer una amplia variedad de reportes y migrar datos a Excel para la elaboración
de informes a medida Medir la efectividad y el impacto de los Procesos de Capacitación en los 5 niveles
de Kirk Patrick
Principales Funcionalidades
Reconocimiento y Beneficios
Permite aumentar el nivel de motivación de los empleados
Aumenta la productividad y efectividad en la empresa
Contribuye a propiciar la retención de talentos
Eleva el nivel de compromiso y lealtad del empleado hacia la empresa
Principales Funcionalidades
Plan de Carrera
Principales Funcionalidades
Permite diseñar el Plan de Acción para la Promoción definida Permite diseñar Planes de Carrera y Planes de Desarrollo
Mide en forma ágil y exhaustiva el clima organizacional, la satisfacción de proveedores y
clientes, con resultados en tiempo real y evitando tiempos de procesamiento La empresa se independiza de una consultora externa para la realización de mediciones
internas, manteniendo las garantías de anonimato de las respuestas Soporta una amplia variedad de formatos de encuesta y tipos de respuesta. Ofrece una extensa gama de filtros para el cruce de resultados Posibilita la obtención de múltiples reportes, así como la extracción a Excel para la
elaboración de informes a medida.
Principales Funcionalidades
Medición de Satisfacción
3.3
4
3 33.4
0
1
2
3
4
5
Ventas Administración RecursosHumanos
Producción Organización 3.5
Causales de Egreso
0%
7%
0%
21%14%
7%
51%
Voluntario
Despido
Fallecimiento
Término de Contrato
Jubilación
Otros
No Definido
Balance Social
Tasa de Rotación
5
0
15
0
0
0
12
2
2
5
abr-06
may-06
jun-06
jul-06
ago-06
sep-06
oct-06
nov-06
dic-06
ene-07
Muestra una amplia gama de indicadores relacionados al personal y la gestión
de Recursos Humanos de la empresa Ofrece indicadores varios acerca de demografía y servicios sociales (x ej. tasa
de rotación, nivel educativo, ausentismo, etc.). Ofrece indicadores de integración y desarrollo (x ej. causales de egreso, total
horas capacitación, total de ascensos, etc.). Apoya los esfuerzos de Responsabilidad Social abordados por la organización
Principales
Funcionalidades
Gestión de Sueldos
Cálculos de los diversos conceptos liquidables mediante fórmulas definibles por el usuario
Conexión automática con reloj de personal
Impresión de recibos y generación de diskete para débitos bancarios
Manejo de Excedidos
Generación y Emisión automática de datos para historia laboral y planilla de trabajo
Emisión de asientos contables con distintos criterios de apertura
Módulo de consultas mediante excel
Importación de novedades (horas extras, descuentos, etc.) desde un archivo ASCII o Excel
Ingreso de novedades web con niveles de seguridad y fórmulas de validación de Ingreso de
Datos
Manejo de Múltiples liquidaciones
Proceso automático de aumento de conceptos (salario, valor hora, primas, etc.)
Principales Funcionalidades
Algunos Indicadores
Satisfacción General con el Sistema
Satisfactoria19%
Totalmente insatisfactoria
0%
Insatisfactoria0%
Ni insatisfactoria ni Satisfactoria
5%
Totalmente Satisfactoria
76%
Tiempo Medio Resolución Problemas
En el día65%
De 2 a 3 días20%
De 3 a 5 días10%
Más de 5 días5%
Facilidad Uso del Sistema
Fácil22%
Difícil0%
Muy Difícil0%
Muy Fácil 78%
Lo que opinan nuestros clientes ....
El 100% de los clientes lo considera un sistema FACIL o MUY FACIL de operar
95% de Satisfacción con el sistema
La gran mayoría de los problemasse resuelven EN EL DIA
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