I SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN EN VEN-NIF
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FEDERACIÓN DE COLEGIOS DE CONTADORES PÚBLICOS DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
SECRETARÍA DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES
Lcdo. José Hernández
PROYECTO DE Boletín de Aplicación N° 9 (BA VEN-NIF N° 9)
Tratamiento contable del
Régimen de Prestaciones Sociales
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Lcdo. José Hernández
Régimen de Prestaciones Sociales Ley Orgánica del Trabajo Venezolano
“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales … El régimen de prestaciones
sociales regulado en la presente Ley establece el pago
de este derecho en forma proporcional al tiempo de
servicio, calculado con el último salario devengado por
el trabajador o trabajadora al finalizar la relación
laboral, …”
Artículo 141: Régimen de Prestaciones Sociales:
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Lcdo. José Hernández
Régimen de Prestaciones Sociales Ley Orgánica del Trabajo Venezolano
Garantía de Prestaciones Sociales con depósitos
trimestrales. (Literal a)
Garantía de las prestaciones sociales con depósitos
anuales. (Literal b)
Cálculo de las prestaciones sociales. (Literal c)
Obligación por el pago de las prestaciones sociales. (Literal d)
Artículo 142: Las Prestaciones Sociales se protegerán,
calcularán y pagarán de la siguiente manera:
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Lcdo. José Hernández
Principios de Contabilidad de Aceptación General en Venezuela
VEN-NIF
BENEFICIOS
A CORTO PLAZO POST EMPLEO
Plan de
aportaciones
definidas
Plan de
beneficios
definidos
OTROS A
LARGO
PLAZO
POR
TERMINACIÓN
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Lcdo. José Hernández
Principios de Contabilidad de Aceptación General en Venezuela
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“Son beneficios a los empleados (distintos a los
beneficios por terminación) que se pagan después de
completar el periodo de empleo en la entidad.”
Párrafo 7 NIC 19 (2010)
Párrafo 28.1 (b) NIIF para las PYMES
Beneficios Post-empleo
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Lcdo. José Hernández
Principios de Contabilidad de Aceptación General en Venezuela
VEN-NIF
“… Algunos beneficios se pagan a los empleados con independencia
de las razones que hayan motivado su salida de la entidad. El pago
de tales beneficios es un hecho cierto (sujeto a ciertos
requerimientos de consolidación o periodos mínimos de servicio),
pero el tiempo durante el cual se pagarán es un hecho incierto.
Aunque tales beneficios sean descritos en algunos países como
indemnizaciones por finalización de contrato o gratificaciones por
finalización de contrato, son en realidad beneficios post-empleo más
que beneficios por terminación, y la entidad tendrá que tratarlos
como el resto de los beneficios post-empleo. …” Párrafo 136
NIC 19 Beneficios a los empleados
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Lcdo. José Hernández
Principios de Contabilidad de Aceptación General en Venezuela
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“Entre los beneficios post-empleo se incluyen, por
ejemplo:
(a) beneficios por retiro, tales como las pensiones; y…”
Párrafo 24 (a) NIC 19 (2010)
Párrafo 28.9 (a) NIIF para las PYMES
Beneficios Post-empleo
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Lcdo. José Hernández
Principios de Contabilidad de Aceptación General en Venezuela
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“Los beneficios post-empleo incluyen elementos tales
como los siguientes:
(a) beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos
únicos por retiro); y …”
Párrafo 26 NIC 19 (2012 y 2013 – no vigentes aún en Venezuela)
Beneficios Post-empleo
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Lcdo. José Hernández
Principios de Contabilidad de Aceptación General en Venezuela
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Retribuciones derivadas de acuerdos en los que una
entidad se compromete a suministrar beneficios a sus
empleados al momento de terminar sus servicios y en
forma de pago único, siempre que tales beneficios o las
aportaciones estén vinculadas con el tiempo de servicio.
Ver definiciones NIC 26 (2010)
Beneficios Por Retiro mediante pagos únicos
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Lcdo. José Hernández
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“… Según esta base, los efectos de las transacciones y demás
sucesos se reconocen cuando ocurren (y no cuando se recibe
o paga dinero u otro equivalente al efectivo), asimismo se
registran en los libros contables y se informa sobre ellos en los
estados financieros de los periodos con los cuales se
relacionan..” Párrafo 22 (2010)
Marco Conceptual para la Preparación
y Presentación de Estados Financieros
Base de acumulación (o devengo)
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Lcdo. José Hernández
Principios de Contabilidad de Aceptación General en Venezuela
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Planes de beneficios post-empleo son acuerdos,
formales o informales, en los que la entidad se
compromete a suministrar beneficios a uno o más
empleados tras la terminación de su periodo de empleo.
Planes de Aportaciones Definidas
Planes de Beneficios Definidos
Párrafo 7 NIC 19 (2010)
Párrafo 28.9 (párrafo aparte) NIIF para las PYMES
NIC 19 Beneficios a los empleados
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Lcdo. José Hernández
Principios de Contabilidad de Aceptación General en Venezuela
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Planes de aportaciones definidas son planes de beneficios post-
empleo, en los cuales la entidad realiza contribuciones de carácter
predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene
obligación legal ni implícita de realizar contribuciones adicionales, en
el caso de que el fondo no tenga suficientes activos para atender a
los beneficios de los empleados que se relacionen con los servicios
que éstos han prestado en el periodo corriente y en los anteriores.
Planes de beneficios definidos son planes de beneficios post-
empleo diferentes de los planes de aportaciones definidas.
Párrafo 7
NIC 19 Beneficios a los empleados
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Lcdo. José Hernández
1. Aportación Definida: Depósito trimestral y anual,
sobre la base del salario vigente a la fecha del
depósito. (142 a y b)
Régimen de Prestaciones Sociales Ley Orgánica del Trabajo Venezolano
2. Beneficio Definido: Pago del monto mayor entre las
garantías depositadas y el cálculo de prestaciones
sociales. (142 d)
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Lcdo. José Hernández
¿Qué ocurre si no puedo realizar el cálculo
actuarial? Uhmmmm …
SOLUCIÓN Proyecto BA VEN-NIF 9
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Lcdo. José Hernández
Principios de Contabilidad de Aceptación General en Venezuela
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El monto total de garantía por prestaciones sociales acumuladas y
depositadas en fideicomiso bancario de la Entidad “X” asciende a
Bs. 100.000. La compañía tiene un periodo de cierre contable que
abarca los meses de enero a diciembre. El 31 de diciembre de 2012 la
compañía calcula el monto por prestaciones sociales
correspondientes a cada uno de sus trabajadores, determinando un
monto total por Bs. 120.000.
FECHA DESCRIPCIÓN DEBE HABER
31-12-12 -X-
Gasto por prestaciones sociales 20.00
Pasivo por prestaciones sociales 20.00
Ejemplo 1
Lcdo. José Hernández
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El monto total de garantía por prestaciones sociales acumuladas y
depositadas en fideicomiso bancario de la Entidad “X” asciende a
Bs. 120.000. La compañía tiene un periodo de cierre contable que
abarca los meses de enero a diciembre. El 31 de diciembre de 2012 la
compañía calcula el monto por prestaciones sociales
correspondientes a cada uno de sus trabajadores, determinando un
monto total por Bs. 100.000.
Ejemplo 2
No se reconocerá importe adicional
alguno en los estados financieros
de la entidad
Lcdo. José Hernández
En caso de terminación de la relación de trabajo por causas
ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los
casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el
trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no
interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el
patrono o patrona deberá pagarle una indemnización
equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones
sociales. ARTÍCULO 92
Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador o trabajadora
Régimen de Prestaciones Sociales Ley Orgánica del Trabajo Venezolano
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Lcdo. José Hernández
Beneficios por terminación son los beneficios a los
empleados a pagar como consecuencia de:
(a) la decisión de la entidad de resolver el contrato del
empleado antes de la edad normal de retiro; o
(b) la decisión del empleado de aceptar voluntariamente
la conclusión de la relación de trabajo a cambio de
tales beneficios.
Principios de Contabilidad de Aceptación General en Venezuela
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Lcdo. José Hernández [email protected]
Skype: jhermerino
@jhermerino
“Líder es la persona que
hace mejor al otro”
Pep Guardiola
MUCHAS GRACIAS
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