INFORME RESPONSABILIDAD SOCIAL
2019
AON REINSURANCE COLOMBIA LTDA –CORREDORES DE REASEGUROS
La palabra AON proviene del gaélico y significa “unidad”.
Para nuestros clientes significa que reunimos a los mejoresprofesionales, de cientos de disciplinas en todo el mundo,agrupados en una sola organización que proporciona valorinconfundible y soluciones comerciales innovadoras con integridady transparencia.
Este enfoque y esta dedicación nos han convertido en el lídermundial dentro de nuestro sector.
Aon Comercial Risk incorpora prácticas
responsables en la estrategia, en las
operaciones y en general en el desarrollo de
su objeto social, que permitan generar valor
para todos los grupos de interés y un
impacto positivo a nivel social, ambiental y
económico.
GRUPOS DE INTERÉS
COLABORADORESRealizar una gestión
que genere motivación y
desarrollo a nivel personal y
profesional.
SOCIEDADImplementar prácticas que permitan la
protección del medio ambiente y apoyo a la
comunidad.
ASEGURADIRAS Y REASEGURADORAS
Crear alianzas estratégicas con el fin
de generar valor agregado a nuestros
clientes.
REGULADORESActuar con ética e
integridad, siguiendo las políticas
corporativas y entes locales
CLIENTESBrindar valor
inconfundible a los clientes, para que
hagan de AON Colombia su primera
opción.
ACCIONISTASGenerar valor de
forma sostenible en el tiempo y entregar
información oportuna.
DIMENSIONES DEL MODELO DE LIDERAZGO
Crear valor para el cliente
Crea valor para el cliente aprovechandolas relaciones y el conocimiento del clientey de la industria, y utilizando Aon Unitedpara ofrecer soluciones distintivas.
Entregar resultados de negocio
Entrega resultados de negocio con excelencia y elmejor equilibrio entre crecimiento, inversión yeficiencia.
Permitir la innovación
Permite una capacidaddiferenciada a través de lainnovación, soluciones probadasy un profundo conocimiento delnegocio.
Desarrollar equipos
Desarrolla equipos a través del aprendizajecontinuo, la retroalimentación honesta, elliderazgo comprometido y la defensa de ladiversidad y la inclusión.
COMPROMISO CON LA SOCIEDAD
Aon Comercial Risk apoya a fundaciones como Corintos de Afrodes, Goles deVida, Fundación Egipto con Futuro, Hogar de Reposo San Francisco de Asís,Fundación Tita, Fundación Sanar, Cruz Roja Colombiana (Banco Nacional deSangre), Comunas I y II de Villavicencio, Iglesia Jesus de la Buena Esperanza.
Los aportes son realizados por la Compañía, donaciones voluntarias de losempleados y donación de tiempo; quienes, participaron, tanto en las iniciativasde responsabilidad social como en las actividades lideradas por el Comité deResponsabilidad Social Empresarial.
A continuación presentamos las diferentes líneas de acción en las cuales estasfundaciones enfocan el apoyo y actividades realizadas el 2019.
COMPROMISO CON LA SOCIEDAD
▪ Fundación Los Corintos de Afrodes
En el barrio La Isla, ubicado en la comuna cuatro del municipio de Soacha, desde hace más de diez años la
escuela de fútbol 'Club Deportivo Corintos de Afrodes' viene desarrollando una labor social con los niños y
jóvenes de la comunidad, en su gran mayoría desplazados por la violencia y víctimas del conflicto armado,
para generar espacios de paz y recreación a través del fútbol.
Actividad: Clínica de Futbol
Objetivo: Brindar espacios de bienestar y tiempo de calidad, desarrollando actividades, resaltando valores y
cambiando estilos de vidas a través del deporte y la educación a 64 niños.
Horas de voluntariado: Mas de 300 horas
▪ Fundación Goles de Vida
Fundación que busca mejorar la calidad de vida de niños, adolescentes, jóvenes y sus familias, de sectores
vulnerables a través de procesos educativos, apoyados en actividades lúdico-culturales, psicosociales y
deportivas, específicamente el futbol. Se encuentra ubicada en Villavicencio.
Actividad: Clínica de Futbol
Objetivo: Brindar espacios de bienestar y tiempo de calidad, desarrollando actividades, resaltando valores y
cambiando estilos de vidas a través del deporte y la educación a 25 niños.
Horas de voluntariado: 30 horas
▪ Hogar de reposo San Francisco de Asís
Este hogar ubicado en la ciudad de Villavicencio, Vereda Apiay alberga adultos mayores, que por
diferentes razones han quedado en el olvido.
Actividad: Taller de
Manualidades con adultos
mayores
Objetivo: Compartir tiempo de
calidad con 30 adultos mayores
que están bajo el cuidado de esta
Fundación benéfica
Horas de voluntariado: 30 horas
▪ Fundación Sanar
Esta fundación se encarga de dar tratamiento y acompañamiento a niños con cáncer y a sus
familia. En su búsqueda de fondos han creado una campaña para la recolección de tapas plásticas
y papel, los cuales procesa una empresa de reciclaje y los fondos obtenidos son usados para ayudar
a miles de niños con cáncer en el país.
Actividad: Donación por los funcionarios
Donación de tapas pláticas: 34 kilogramos
▪ Fundación Tita – Tapitas x Tapitas
"El objetivo principal de la Fundación Tapitas x Patitas Colombia, es re-significar el concepto: "Yo reciclo"
- " yo cuido el planeta" - "Yo protejo a los animales" por medio de la educación ambiental y de acciones
que aparentemente son mínimas (como reciclar y generar conciencia por el respeto hacia los animales)
construyendo así nuevos imaginarios y formas de relación con la naturaleza. De esta manera, el
propósito es empoderar a los diferentes grupos poblacionales con información, tacto y conciencia sobre
las diferentes problemáticas ambientales y animales existentes."
Actividad: Voluntariado
Objetivo: Salvar el refugio animal “Fundación Etimológica Valeria Martin”
Horas de voluntariado: 50 horas
▪ Cruz Roja Colombiana – Banco de Sangre
AON UNITED DAY FOR COMMUNITIES : JUNIO 18 / 2019
Vivimos un día para agradecer y retornar a nuestro entorno por el impacto que directa o
indirectamente generamos en el.
Compartimos un espacio con Fundaciones y Organizaciones dedicadas a ayudara
personas vulnerables, a animales y al mismo ecosistema, con las cuales hemos trabajado
/ apoyado.
Fundación Tita Fundación Sanar
Fundación Suava Fundación Tejer Vida
AON UNITED DAY FOR COMMUNITIES : JUNIO 18 / 2019
Así mismo realizamos una
maratón solidaria para apoyar a la
Fundación Sanar, Fundación
Egipto y Fundación Tita.
Fundación Niño Consentido
Fundación Catalina Muñoz
Fundación Egipto
NUESTROS COLABORADORES
NUESTROS COLABORADORES
Nuestras acciones están orientadas al bienestar de nuestro talento humano, tanto en el campo
personal como en el profesional. Nuestro talento humano, debe actuar con integridad y tener las
competencias establecidas en el Modelo de Liderazgo de Aon.
A continuación presentamos la estructura y características socio laborales de nuestro talento humano.
154
0
5
10
15
20
25
25
18
Número de Colaboradores
Hombres
Mujeres
38
39
40
41
41
39
Promedio de Edad
Hombres Mujeres
0 1 2 3 4 5 6
Promedio de Antigüedad ( años)
Hombres
Mujeres
Promedio de Antiguedad (años)
BIENESTAR
Durante el 2019, pensando en el bienestar de los colaboradores y en la mejora del aprovechamiento deltiempo en la vida personal / laboral, se realizó entrega de la Chequera de tiempo, donde el funcionariopuede disponer de los siguientes espacios:
✓ Día de Cumpleaños✓ 3 días para el colaborador que se pueden disfrutar siempre y cuando no se tengan más de 2 periodos
acumulados de vacaciones.✓ Tarde del miércoles santo✓ 1 día el 24 o el 31 de diciembre✓ 1 día por mudanza✓ 1 día por cirugía de esposo, padres o hijos✓ 6 medios días que se pueden disfrutar en cualquier momento, previa autorización del jefe.
OTRAS PRÁCTICAS
Aon Reinsuramce busca preparar y desarrollar su talento humano, mediante capacitaciones que permitan
fortalecer las habilidades, con el fin de mejorar sus competencias, orientadas hacia el desempeño de todos sus
colaboradores, satisfaciendo sus necesidades personales y profesionales y que genere impacto en nuestra
Organización.
Nuestros colaboradores reciben capacitaciones en Instituciones que imparten formación especializada en
seguros y temas relacionados con el negocio, como ACTER, Cámara Colombo Británica y el Instituto Nacional de
Seguros, entre otros.
CAPACITACIÓN
MEDIO AMBIENTE
• Impresión de documentos con clave, fortalecimiento de la cultura de impresión en ambas caras y la utilización de papel reciclado.
• Reducción del consumo del papel por la implementación del servicio de fax a través de archivo electrónico.
• Iluminación de la oficina con mecanismos que permiten el ahorro de energía.
• Disposición de acuerdo con la norma legal vigente de cartuchos de impresoras.
• Campañas para la sensibilización de funcionarios en torno a la conservación del Medio Ambiente.
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