Karol Bracho

UFT- Sociologa (SAIA A)

RESUMEN

LA DIVISIN SOCIAL DEL TRABAJO

El trabajador se considera como productor, de all radica la importancia que tienen

las personas en las organizaciones; y es por ello que actualmente se buscan

maneras de integrarlos a un proyecto empresarial que sea rentable. Existen dos

aspectos importantes, primeramente el desarrollo de identidad (realizacin en el

trabajo, satisfaccin personal) y por otro lado la rentabilidad del mismo (mbitos o

instrumentos laborales). El primero constituye el elemento subjetivo dentro de la

divisin del trabajo y el otro el elemento objetivo (obtencin de bienes y

ganancias, cubrir necesidades). La satisfaccin de estas necesidades personales y

materiales permitir expandir y encaminar el desarrollo del hombre dentro del

mbito laboral; ya que de no obtener ningn beneficio, ste se convertira en una

actividad abrumadora y sin fin. El aspecto primario dentro de la institucin,

refirindonos a la divisin social del trabajo, es la convivencia o el anlisis de la

interaccin de los individuos como base fundamental de la misma; sta debe

buscar satisfacer las necesidades como la alimentacin, seguridad, higiene,

crecimiento, y a la vez debe estabilizar los comportamientos (establecer roles). En

otras palabras, el hombre interpone entre sus necesidades y su satisfaccin la

organizacin social del trabajo. As podemos ver que, dentro del aspecto subjetivo,

el trabajo se desarrolla plenamente cuando adquiere un sentido objetivo. Se tiende

a considerar a la sociedad como superior a la persona, ya que las personas

desaparecen y las instituciones permanecen. Sin embargo, las personas, como

individuos son intercambiables, y as las instituciones son producto de la accin

humana. Ambas tendencias tienen algo de cierto, ms solo marcan el campo de

accin donde toda persona debe asumir su responsabilidad o rol.