LA INSERCIÓ
SOCIOLABORAL
ALS PUNTS ÒMNIA
EL ROL DEL DINAMITZADOR
LA FUNCIÓ DEL DINAMITZADOR ÉS:
Conèixer la situació laboral dels usuaris del Punt i detectar les seves necessitats. És important que la informació quedi recollida per escrit
Canalitzar i/o derivar les inquietuds i aspiracions de la persona aturada o que busca una millora de feina.
Facilitar el seu contacte amb la informàtica com a mitjà per la recerca de feina.
Ampliar i mantenir actualitzada tota la informació disponible a internet respecte el mercat de treball.
EL ROL DEL DINAMITZADOR
LA FUNCIÓ DEL DINAMITZADOR NO ÉS:
Assessorar laboralment a l'usuari. Derivar vers els organismes municipals especialitzats (o altres entitats) tot el referent a la orientació laboral i professional.
Prendre decisions pels nostres usuaris respecte quin tipus de feina han de buscar i com.
Buscar la feina pels nostre usuaris.
EL ROL DEL DINAMITZADORETAPES PROCÉS
RECERCA DE FEINA
IMPLICACIÓ DEL
DINAMITZADOR DERIVACIÓ
Definició objectiu
professional
Centres
especialitzats
en la inserció
laboral (Ex:
Aprendre a
Aprendre)
Definició eines
recerca
Currículum
Carta de presentació
(autocandidatura i
resposta a un anunci)
Activació / Canals Creació d’un correu
electrònic i consulta
habitual
Inscripció a borses de
treball telemàtiques
Recerca d’empreses per
fer autocandidatura
SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL
ESPECIALITZACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL
DESLOCALITZACIÓ
CREACIÓ DE NOUS JACIMENTS D’OCUPACIÓ
TEMPORALITAT DE LES OFERTES DE FEINA
SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL
Participació en tot el procés productiu
Participació en una petita part del procés productiu
Perfils generalistes Perfils especialitzats
Especialització del mercat de treball i professionalització de la selecció de personal
Sovint els processos productius amb menor qualificació es
traslladen a països on la mà d’obra és més econòmica
La deslocalització
Fenomen fruit de l’obertura de mercats i la globalització
Possibilita que diferents elements d’un producte o d’un procés de producció es facin a
diferents països del món.
SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL
El mercat de treball canvia contínuament i mentre unes professions desapareixen o
disminueixen en sorgeixen d’altres.
Creació de nous jaciments d’ocupació
SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL
SITUACIÓ DEL MERCAT DE TREBALL
Temporalitat de les ofertes de feina
Actitud activa i planificadora
Marcar petits objectius (temps, lloc, durada i condicions)
Actitud realista
0%
10%
20%
30%
40%
Estat Espanyol Catalunya Mitjana europea
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
“L’exclusió social és una acumulació de barreres i límits que deixen fora de la participació en la vida
social majoritària a determinades persones”
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
BARRERES I LÍMITS
Pobresa econòmica extrema
Accés molt limitat a l’educació
Dificultats per fer efectiu l'accés a la salut
Manca d’accés a un habitatge digne
Fortes dificultats en el món de les relacions familiars i socials
Fortes dificultats per l’accés a l’ocupació
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
Població expenitenciària
Població estrangera i minories ètniques
Llars monoparentals
Malalts mentals severs
Persones amb discapacitat
Prostitució
Ancians
Joves en situació de risc per l’acció d’actes delictius
Persones que pateixen maltractaments
Malalts de la SIDA
Extoxicòmans
Persones sense llar
Parlarem...
Altres col·lectius
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
PERFIL Accions del·lictives de molt joves (16 anys)
Reincidents
Condemnes entre 8 i 10 anys
Pateixen toxicomanies
Problemes de salut /salut precària
Desvinculats de l’entorn social i familiar
Baix nivell educatiu
Desestructuració familiar Estan en centres de règim obert/ règim de 3r grau
POBLACIÓ EXPENITENCIÀRIA
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
DIFICULTATS D’INSERCIÓ
Desconeixement de la situació del mercat de treball actual.
Desconeixement dels canals de recerca de feina.
Manca d’hàbits laborals.
Manca de resistència a l’estrès.
Ocupacions de risc
Formació actualitzada
Habilitat per comunicar-se
Motivació per integrar-se i normalitzar la seva vida
Formació Ocupacional
POBLACIÓ EXPENITENCIÀRIA
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
DERIVACIÓ
Centres de formació ocupacional
Empreses d’economia social
Centres que treballen amb col·lectius especials
Borses de treball municipals:
Treballs protegits: plans d’ocupació, tallers d’ocupació
Empresa ordinària
POBLACIÓ EXPENITENCIÀRIA
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
Immigració i projecte de vida
Immigració i interculturalitat
Immigració i precarietat
Immigració i discriminació laboral
L’immigrant és una persona que es desplaça del seu lloc d’origen per iniciar un nou projecte de vida en un altre país.
La immigració no és un problema en sí. Pot esdevenir un problema social quan pel seu volum la societat receptora té dificultats per acollir-la.
POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES
SITUACIÓ DE PARTIDA
I DIFICULTATS PRINCIPALS
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
TIPUS D’IMMIGRACIÓ La immigració és un fenomen molt heterogeni i depèn de factors com:
País de procedència Tradició cultural i religiosa Coneixement previ de l’idioma Nivell de qualificació professional Nivell de formació Procedència (rural o urbana) Nivell socioeducatiu Edat i gènere (home / dona)
El risc d’exclusió de cada persona ve determinat per la combinació d’aquestes variables.
POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
Grau d’alfabetització
Coneixement de la llengua (castellà)
Coneixement dels codis socioculturals
Nivell de qualificació professional
Habilitats sociolaborals (cultura del treball)
Recursos per a la recerca de feina
Països subsaharians
Molt baix Molt baix Molt baix Molt baix Molt baix Molt baix
Països magrebins
Baix Baix Baix Baix Baix Baix
Països de l’est
Mitjà-alt Baix Alt Alt Alt Mitjà
Xina ? ? ? ? ? ? Països asiàtics
Índia, Pakistán...
Baix Molt baix Molt baix Baix Baix Baix
Argentina, Xile, Uruguai
Mitjà-alt Alt Alt Alt Alt Alt Països llatinoamericans
Altres països
Mitjà-baix Alt Mitjà Mitjà Mitjà-baix Mitjà-baix
POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES
DIFICULTATS SEGONS EL PAÍS D’ORIGEN
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
NECESSITATS EN EL MOMENT D’ARRIBAR AL PAÍS DE DESTÍ
Assessorament d’asil i refugi
Empadronament
Informació i derivació cap als recursos existents
Serveis Socials (allotjament, manutenció, urgències socials, etc.)
Recerca de feina (assessorament, convalidació d’estudis, incorporació
al mercat de treball)
Coneixement de l’entorn
Assistència jurídica (expulsió, tràmits...)
Servei d’interpretació
Altres tràmits
POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
RECURSOS
Xarxa OFIMServei d’acció social (Benestar Sociali Diputació de Barcelona)Pg. De la Vall d’Hebron, 171Edifici Serradell Trabal93 462 24 [email protected]
Xarxa AMIC (UGT)Rbla. Santa Mònica, 10, baixos08002 Barcelona93 304 68 00 (ext.112)www.ugtcatalunya.com
Xarxa CITE (CCOO)Via Laietana, 16, 1r. 08004 Barcelona93 481 27 00 / 93 481 28 00www.conc.es/cite/
POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES
SAIER Ajuntament de BarcelonaAv. Paral·lel, 202-20493 292 40 77 / 93 292 40 79
SCAI Ajuntament de Sabadell Pl. Sant Roc, 4, 2n pis. 08201 Sabadell93 725 31 [email protected]
Centres d’acollida d’entitats socials i ONG
Càritas (Delegació de Migracions)C. Princesa, 16, 1r 2ª. 08003 Barcelona93 268 11 33www.caritas.bcn.org
Creu Roja Av. Paral.lel, 202. 08015 Barcelona93 423 98 25www.creuroja.org
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
ALTRES ORGANISMES PÚBLICS
Centres municipals de Serveis Socials
CAP dels districtes / poblacions
Serveis locals d’ocupació
Escoles d’adults
Centres cívics
Síndic de Greuges
POBLACIÓ ESTRANGERA I MINORIES ÈTNIQUES
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
Les famílies monoparentals són aquelles que estan formades per un sol progenitor (pare o mare sols) amb fills menors a càrrec
PERFIL
Característiques que poden variar:
Edat, formació, recursos materials, temps a l’atur…
Característiques comunes:
• Capactitat per automotivar-se
• Aprofitament de fracassos per aprendre
• Sentiment per ser independents i autònomes
• Curiositat per aprendre coses noves
• Administració dels seus recursos
• Gran sentit de la responsabilitat
LLARS MONOPARENTALS
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
DIFICULTATS D’INSERCIÓ
Objectiu professional: poc o gens definit
Desvinculació del mercat de treball
Desconfiança de les seves capacitats i/o possibilitats
Previsió i afrontament dels possibles entrebancs
Conciliació de la vida familiar amb la professional
LLARS MONOPARENTALS
DERIVACIÓ
Borses de treball municipals
Empreses sense ànim de lucre: Associació de Dones per a la reinserció laboral SURT www.surt.org Centres cívics
DESCONEIXEMENT I CARACTERÍSTIQUES DEL COL·LECTIU
IMPORTÀNCIA DE L’EXPLORACIÓ ABANS D’INICIAR LA INSERCIÓ
DIAGNÒSTICS MÉS HABITUALS
Dificultats cognitives: alteració de l’atenció, memòria i concentració; poca iniciativa, poca capacitat de resolució d’imprevistos o problemes; pensament rígid i poc realista.
Dificultats conductuals: poques habilitats socials.
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
MALALTS MENTALS SEVERS
PAUTES PER DETECTAR L’EXISTÈNCIA DE MALALTIA MENTAL
Preguntar per aquelles tasques que saben fer més bé i les que tenen dificultat Conèixer el seu grau d’autonomia (ús de transports públics, coneixement de l’entorn...) Buits en la trajectòria professional i formativa
PUNT FORTS PER A LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL Fidelitat a l’empresa, no estan interessats en la promoció, persones discretes, feina molt pautada, poc reivindicatius, estables clínicament, certificat de disminució, flexibilitat horària
PUNT FEBLES PER A LA INSERCIÓ SOCIOLABORAL Poca tolerància a l’estrés, manca d’organització, desconeixement del mercat de treball i de les relacions amb l’empresa, i poca iniciativa.
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
MALALTS MENTALS SEVERS
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
MALALTS MENTALS SEVERS
DERIVACIÓ OTL
St. Boi (CORESSA) C. Pau Claris, 14 St. Boi de Llobregat Tel. 93 652 98 30
Sabadell (VAPOR LLONCH) Ctra. de Barcelona, 208 B 08205-Sabadell Tel. 93 745 31 61
Premià C. Joan XXIII, 28 Premià Tel. 93 752 91 90
Mollet del Vallès (EMFO) C. Berenguer III, 105 08100-Mollet del Vallès Tel. 93 570 51 60
Projecte Itinere de Barcelona Associació JOIA C. Rector Triadó, 61-63 08014-Barcelona Tel. 93 289 24 30
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
TIPUS DE DISCAPACITATS
1. Física
Física
Orgànica
Sensorial
2. Psíquica
3. Mental
• De naixement
• Sobrevinguda
PERSONES AMB DISCAPACITATS
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
DIFICULTATS D’INSERCIÓ
Barreres arquitectòniques
Barreres psicosocials
Pocs estudis formatius
Desconeixement de les diferents discapacitats i del tipus de feines que pot fer una persona amb disminució, per part de:
la mateixa persona l’empresa els companys i companyes de feina
Pròpies del lloc de treball
PERSONES AMB DISCAPACITAT
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
DERIVACIÓ
Borses de treball de Promoció Econòmica dels Ajuntaments
Empreses sense ànim de lucre Federació ECOM (SIL): www.ecom.es Fundosa Social Consulting: www.teleservicios.com
Empreses de serveis: Grupo Sifu: www.sifu.es Diswork: C.Calderón, 126 08201 Sabadell Afems: www.afems.tv Fundacions ETT
Borses de treball telemàtiques: www.mercadis.com, www.discapnet.net
PERSONES AMB DISCAPACITATS
COL·LECTIUS AMB RISC D’EXCLUSIÓ SOCIAL
MESURES INCENTIVADORES DE LA INSERCIÓ
Certificat de disminució: igual o superior a un 33%:
Valoració emesa pel CAD
Prestacions econòmiques:
Contributives i no contributives
Contractació:
Empresa ordinària (a partir de 50 treballadors, 2% de la plantilla)
CET (Centre Especial de Treball)
Centres ocupacionals de treball
PERSONES AMB DISCAPACITATS
EL PAPER DE LA FORMACIÓ
EL PAPER DE LA FORMACIÓ
La formació és un factor clau per millorar la qualificació professional i la inserció dintre del mercat de treball.
Hi ha una exigència formativa dins d’un mercat laboral en transformació contínua.
Percentatge de fracàs escolar--> necessitat d’una educació no reglada que actuï com a compensació.
EL PAPER DE LA FORMACIÓ
EL PAPER DE LA FORMACIÓ
PROGRAMES DE FORMACIÓ NO REGLADA:
Formació ocupacional per a persones aturades (FOA)
Formació ocupacional inicial (formació per al treball)
Formació ocupacional per a persones en actiu (FOO)
Formació ocupacional continua (formació en el treball)
Programes de garantia social (PGS) PTT Escola taller Treballar per la formació (TXF)
Telèfon gratuït d'informació PGS
900 15 11 76
Top Related