LA RELACIÓN LABORAL I.
El contrato de trabajo
Acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete personal y voluntariamente a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución
Capacidad para contratar
Trabajador: Mayor de 18 años Menor de 18 legalmente emancipado Mayor de 16 y menor de 18 si vive independiente o
tiene autorización de padres o tutores Extranjeros con permiso de trabajo y residencia (no
comunitarios) Los menores de edad no pueden realizar:
Trabajos nocturnos Trabajos peligrosos e insalubres Horas extraordinarias
Capacidad para contratarEmpresario:
Persona jurídica: a través de su representante legal
Persona física: Mayor de edad Menor a través de representante
legal Menor emancipado mayor de 16
años o autorizado
Elementos del contrato
Consentimiento
Objeto
Causa
La nulidad del contrato
Forma y contenidoEl contrato puede ser verbal o por
escrito, lo cual es obligatorio en general para aquellos que no sean el indefinido ordinario y el eventual determinado inferior a 4 semanas
Debe respetarse un contenido mínimo que se comunicará al trabajador incluso en los verbales
Cláusulas contractuales: Permanencia No competencia Plena dedicación Confidencialidad
Periodo de prueba Tiempo determinado que
empresario y trabajador pueden fijar para resolver el contrato sin causa.
Debe fijarse por escrito y al inicio de la relación laboral.
Durará lo establecido en Convenio Colectivo, o en su defecto 6 meses para técnicos titulados o 2 meses para los demás (3 en empresas de – 25 trabajadores)
Se tienen los mismos derechos que un trabajador de plantilla, salvo la posibilidad de resolver el contrato sin percibir indemnización
Duración del contratoLos contratos pueden ser de duración
determinada o bien de duración indefinida
Se presumen indefinidos: Los contratos orales salvo que se acredite la
naturaleza temporal del mismo Los realizados en fraude de ley Cuando no se da de alta al trabajador en la
Seguridad Social, superado el periodo de prueba
Se continua trabajando al finalizar un contrato temporalSI EXISTE RELACIÓN
LABORAL, HAY CONTRATO
SI EXISTE RELACIÓN LABORAL, HAY CONTRATO
Actividades no laboralesFuncionarios públicosPrestaciones personales
obligatoriasConsejeros de sociedadesTrabajos a título de amistad,
benevolencia o buena vecindadTrabajos familiares (hasta el
segundo grado)Actividades de comisionistas que
responden del buen fin de la operación
Trabajo por cuenta propia
Actividades laborales especialesPersonal de alta direcciónEmpleados del hogarPenados en instituciones
penitenciariasDeportistas profesionalesArtistas en espectáculos públicosRepresentantes de comercioMinusválidos en centros especiales
de empleoEstibadores portuariosLas declaradas por una ley como
especiales
Poder de dirección y disciplinarioLas órdenes del empresario se presumen
legítimas, y el trabajador debe obedecer sin perjuicio de impugnarlas en los tribunales si no está de acuerdo Poder de dirección ordinario Extraordinario o “ius variandi”
Sólo se puede desobedecer si: La orden afecta a la vida privada Es peligrosa con riesgo para la salud propia o de otros Si atenta a la dignidad personal Si afectan a derechos irrenunciables o
fundamentales
Si se desobedece, el empresario puede sancionar al trabajador en virtud del poder disciplinario
Obligaciones del empresarioAfiliar al trabajadorComunicar al INEM la
contratación en el plazo de 10 días
Informar a los representantes legales de los trabajadores
Afiliar, dar de alta y cotizar a la Seguridad Social
ETTsLas ETTs actúan en el mercado de
trabajo proporcionando trabajadores a través de un contrato de puesta a disposición a empresas con necesidades temporales de trabajadores
ETTETT
TRABAJADORTRABAJADOR
EMPRESAEMPRESA
Contrato de puesta a disposición
Pago de servicios
Poder de dirección
Prestació
n de serv
iciosP. disciplinario
y salarioContrato de trabajo
Agencias privadas de colocación
Las APC son entidades sin ánimo de lucro que intermedian entre empresarios y trabajadores, facilitando la búsqueda de empleo y sin que se establezca una relación laboral
APCAPCTRABAJADORTRABAJADOR EMPRESAEMPRESA
CONTRATO DE TRABAJO
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