La teoría laboral del valor y la estructura de clases en el
capitalismo
Daniel Albarracín
Escuela Ecosocialista IIRE (www.iire.org). Amsterdam. Noviembre de 2013.
1. La estructura social en el capitalismo y la formación de la clase trabajadora como
sujeto
Daniel Albarracín
Porcentaje de Fuerza Laboral en relación a la Población Mundial y Regional 1980-2011
40
42
44
46
48
50
52
%Fuerza Laboral/Población Mundial %Fuerza Laboral/Economías en desarrollo
%Fuerza Laboral/Economías en transición %Fuerza Laboral/Economías desarrolladas
Fuente: Elaboración propia a partir de la UNCTAD.
Estructura ocupacional (%) por condición
socioeconómica 2000-2008. Casos de países.
Población Ocupada (miles de personas)
Pob.Empleadora Trabajadores por cuenta
propia Miembros de
cooperativas productivas Trabajadores de ayuda familiar
Pob.Empleada Trabajadores no
clasificables
2000 36604 4,92 5,03 - 0,88 89,17 0 Alemania
2008 38734 10,7 - - 0,9 88,4 0
2003 24695,8 4,37 5,85 0,01 1,23 88,54 - Francia
2008 25913,2 4,56 5,34 0,01 0,61 89,48 -
2000 15505,9 5,16 12,23 0,59 2,09 79,83 0,1 España
2008 20356 5,49 10,65 0,39 1,09 82,33 0,05
2000 10763,7 1,11 23,12 0,38 19,3 56,09 0
País
es E
urop
eos
Rumanía 2008 9369,1 1,33 19,41 0,04 11,8 67,42 0
2001 76.098 4,22 26,31 7,39 0 62,07 0 Brasil
2007 90.786 3,76 21,16 5,85 4,45 64,78 0
2000 38044,5 4,34 23,44 0 8,34 63,86 0 México
2008 43866,6 4,94 22,49 0 6,67 65,89 0
2000 3376,1 4,62 29,93 0 5,99 59,46 0
País
es A
mer
ican
os
Ecuador 2006 4031,6 6,48 26,78 0 7,06 59,67 0
2000 64460 2,82 8,53 5,27 0,29 83,09 0 Japón
2008 63850 2,52 6,97 3,51 0,49 86,52 0
2000 36847 0,78 42,23 0 21,4 35,58 0 Pakistán
2008 49090 0,93 34,16 0 28,94 35,97 0
2.000 27452 4,79 32,31 0 12,18 50,72 0
País
es A
siát
icos
Filipinas 2008 34089 4,18 31,25 0 12,21 52,35 0
2000 17203,3 17,12 11,41 0 11,52 59,94 0 Egipto
2007 21723,8 14,12 13,28 0 14,07 58,53 0
2.002 9487,5 2,35 26,13 2,28 29,85 37,99 1,39 País
es
Afr
ican
os
Marruecos 2008 10189,3 2,53 27,89 1,58 24,05 43,85 0,1
2000 8951,3 3,68 9,59 0 0,81 85,91 0
Oce
anía
Australia 2008 10740,4 2,78 8,79 0 0,23 88,19 0
Fuente: Elaboración propia a partir de la OIT en base a Encuestas de Fuerza Laboral., salvo para Brasil que se basa en Censo de Población.
Estructura social por condición socioeconómicaPoblación Activa
Capitalistas industrialesCapitalistas financierosTerratenientesRentistas de bienes inmobiliarios y otrosCooperativas y Trabajo asociadoAyuda familiar
Profesionales l iberales
Campesinado
Profesionales AutónomosEconómicamente dependientes (franquiciados, TRADEs, etc…)Falsos Autónomos (Trabajador por cuenta ajena con contrato mercantil
Directivos, Gerentes, Ejecutivos. Alto funcionariado (Tecnostructura)
Técnicos y científicosMandos intermedios y capas de control. Funcionariado medio (Burostructura)
Empleados públicos de nivel medio-bajo
Administrativos, Contables: proceso de administración de las cosasPersonal de servicios a las personas
Transporte
Mantenimiento de sistemas
Operacionismo de sistemas
Fabricación industrial
Construcción
Extracción de materias primas (Minería)Jornaleros Trabajo de la tierra.Fuerzas armadas y fuerzas de seguridad y represión
Desocupados Trabajadores por cuenta propia sin actividadDesempleadosTrabajadores por cuenta ajena sin empleo
Trabajo domésticoPersonas mayoresPersonas menoresOtras personas dependientes (con diversidad funcional, personas con enfermedad,…)
Población Inactiva
No asalariada
Burguesía
Pequeña Burguesía
Clase asalariada.
Clase Media
(depende de su relación con la
población activa o su situación institucional)
Pequeño empresariado y autónomos sin asalariados
Empleados de los servicios
Obreros
Operarios
Posiciones "híbridas
intercambiadas"
POBLACIÓN
Asalariada
Clase asalariada. Clase Baja
ESTRUCTURA SOCIAL EN BASE A LA CONDICIÓN SOCIOECONÓMICA DE LA POBLACIÓN OCUPADA (España)
CLASE SOCIAL 2008TIV 2012TIV ESTRATO SOCIAL 2008TIV 2012TIV
Burguesía: Empresariado con personal empleado 4,6 3,39 Clase Alta 6,4 5,23
Tecnostructura: Personal Directivo 1,8 1,84
Pequeña Burguesía industrial o de servicios: Empresariado, profesionales y técnicos por cuenta propia sin personal asalariado 9,03 8,42
Clase Media-Alta 10,3 9,55
Campesinado: Pequeña Burguesía agraria 1,27 1,13
Clase trabajadora cualificada: Personal asalariado técnico y cualificado 15,23 14,78
Clase Media-Baja 16,44 15,52Burostructura :Capas de control del sector privado (capataces, contramaestres) y Profesionales exclusivos de la Adm. Pública, por cuenta ajena
1,21 0,74
Clase Trabajadora general (Personal asalariado) 46,87 38,94
Clase Baja 66,38 69,42
Clase Trabajadora menos cualificada (Personal asalariado menos cualificado: personal jornalero, sin especialización y fuerzas armadas) 5,6 4,46
Personas desempleadas (clase trabajadora en paro) 13,91 26,02No clasificables 0,48 0,27 N.C. 0,48 0,27
Fuente: Elaboración propia a partir del INE, Estadísticas: Población ocupada según condición socioconómica y Población Desempleada
SA
LA
RIA
DO
SU
BO
RD
INA
DO
Cuidado: Falsos
autónomos
Gerentes que viven de la plusvalía
La precariedad de la relación salarial Precariedad: concepto difuso
(inestabilidad, bajos salarios, escasos derechos sociales y sindicales, penosidad…).
La precariedad es una característica creciente y sólo gradualmente diferente dentro de la clase trabajadora.
Precariado, ¿una clase social o una segmento creciente del salariado?. ¿Estrategias sólo para este segmento o estrategias globales con iniciativas específicas?.
Paro y precariedad, ¿experiencias emancipadas?.
Nueva condición del salariado: se le explota la fuerza de trabajo, se le moldea su mentalidad, tipo de cualificación Y modelo de cooperación social (empleabilidad, disponibilidad, adaptabilidad) desde la cuna al lugar de trabajo… para ser debidamente explotada.
¿Un sujeto político o una situación transicional en una larga trayectoria de vida subordinada a la relación salarial?.
¿Por qué el precariado y no los managers o los técnicos y científicos como nuevo sujeto?. ¿Por qué un atajo?. ¿Huir del trabajo o transformarlo?.
¿Qué hacer con los y las trabajadoras inestables, paradas y con bajos salarios, que no participan o no se afilian a sindicatos?.
a) Adecuar sus cuotas a los ingresos.
b) Brindar un espacio de encuadramiento activo y protagonista relacionado con el territorio (el sector no es la mejor referencia ante el cambio habitual). Vínculo de compromiso recíproco.
c) Organizar economía social y autogestionaria de apoyo mutuo, oficinas de asesoramiento laboral específico (despido, contratación, etc…), y mecanismos de intermediación laboral.
1. Conceptos fundamentales de la crítica de la economía política.
Daniel Albarracín
Riqueza, Valor, Trabajo humano. El origen de la riqueza se encuentra en la
naturaleza.
El origen del valor radica en el trabajo humano.
Se produce un metabolismo entre el trabajo y la naturaleza que da forma al sistema económico de producción: extracción, producción y destrucción (transformación) de naturaleza, generación de residuos… “El trabajo en comibinación con la naturaleza es el fundamento real de los bienes y servicios (Governeur, 2011:14)
El capital es una relación social en la que el trabajo, para obtener un ingreso, depende de alquilar su fuerza de trabajo a un propietario de medios de producción. No es una cosa, o una propiedad de las cosas, es una relación social que involucra y da forma a la relación salarial, la forma empresa y las relaciones mercantiles. El capital se origina en unas relaciones de producción sociohistóricas y políticas contingentes.
El trabajo es cualquier actividad social de producción, distinguiéndose de aquellas con destino para el autoconsumo o uso privado. El trabajo asalariado es una relación social específica en la que se despliega la mayor parte del trabajo en la sociedad capitalista. En dicho trabajo hay una relación social desigual, un trabajo realizado y no pagado (plustrabajo), y un valor creado y realizado en la venta.
El capital alquila fuerza de trabajo, pero, bajo el capitalismo, no se alquilan seres humanos. El trabajador dispone fuerza de trabajo, que se contrata en una relación de empleo.
La fuerza de trabajo puede generar trabajo y valor en el proceso de producción. Pero el trabajador no es igual que su fuerza de trabajo. Este potencial puede materializarse en diferentes trabajos y cantidades de valor.
Los medios de producción son también fruto del trabajo humano.
La mercancía
¿Cuál es el denominador común de la mercancía?.
a) No es el precio. No explica las diferencias entre los niveles relativos de sus precios.
b) No es el costo de producción. El costo es un precio…
c) No es la percepción subjetiva, ni la preferencia ni su utilidad. La subjetividad no puede compararse ni medirse.
d) No son las propiedades físicas, por naturaleza singulares de cada producto.
e) Es el trabajo abstracto. El trabajo socialmente necesario para producir una mercancía equivale a su valor.
. El valor de las mercancías, en base al cual
tienden a intercambiarse, es el tiempo de trabajo socialmente necesario, en media, para producirlas. De modo que se intercambia el trabajo de personas por trabajo de personas: se intercambia trabajo abstracto, que es su unidad de medida.
Definición: Producto del trabajo humano que se intercambia en el mercado. Es la venta la que reconoce el carácter socialmente útil del trabajo, como trabajo “indirectamente social” (Governeur, J.2011:19).
Los productos de la naturaleza no son mercancía (pero pueden tener precio).
Los servicios de instituciones públicas, organizaciones voluntarias y el trabajo doméstico son directamente sociales o trabajo privado, son útiles, pero no tienen porque tener precio.
Formas de la mercancía: Bien: producto del trabajo separable
del productor. Puede ser almacenado y transportado, y su consumo se realiza después de su producción.
Servicio: producto del trabajo inseparable de su productor, y su consumo es simultáneo a su producción.
2.2.2. Introducción a la teoría del valor trabajo.
Creación de Valor Nuevo: generación del Ingreso y su distribución
Daniel Albarracín
La formación del ingreso de los productores
PRINCIPIOS
1) Valor de una mercancía= valor de los medios de producción+ valor nuevo creado
2) El valor se expresa a través del precio; en condiciones promedio el precio de mercado es igual al precio simple, que corresponde al valor social unitario de la mercancía.
3) El ingreso es creado por el trabajo presente dedicado a la producción mercantil.
El valor de los medios de producción (generado por trabajo humano anterior) se transfiere en proporción a su uso, y se realiza por el trabajo presente que a su vez crea valor nuevo.
La cantidad de valor e ingreso creada por los diversos trabajadores sólo varía en función de la duración de su trabajo.
Una mayor eficiencia (mejor tecnología, trabajo más intensivo o más cualificado) en esas horas aporta el mismo valor que otra hora menos eficiente, pero sí dispone a las empresas en mejores condiciones para recabar más ganancia de la plusvalía total generada.Ingreso creado= valor nuevo creado x Equivalente Monetario.
La distribución/apropiación del ingreso creado
Los productores, empresas y ramas contribuyen a la creación del ingreso total en proporción a la cantidad de trabajo socialmente necesario que realizan.
Pero el ingreso obtenido por cada uno de ellos puede diferir de su aportación en forma de trabajo efectivo.
Razones de esa desigual apropiación:
Existe una sector de producción no mercantil, que no crea valor ni ingresos. El ingreso de los asalariados de este sector deriva de las exacciones del ingreso total creado en el sector de producción mercantil.
El poder de mercado entre ramas es desigual. Las empresas con poder de oligopolio o de monopolio se apropian de mayor porción del ingreso total, en relación al valor aportando (horas de trabajo), que las empresas menos eficientes.
Los productores con mayor productividad, que cuentan con un valor unitario menor de las mercancías que producen, esto es, su costo de producción es menor, mientras que el precio es el mismo, con lo que su ingreso es mayor.
Donde los productores son asalariados, la tasa de plusvalor (valor creado y no remunerado), supone que una parte del valor creado no es remunerado y es se apropia en forma de ganancia.
Perceptores y Fuentes del ingreso
Capitalista (propietario medios de producción)-> Ganancia (plustrabajo)
Rentista (propietario de capital dinerario, tierra o bienes inmuebles)-> Interés, renta de arrendamiento.
Trabajo independiente-> ingreso (venta)
Asalariado (dispone fuerza de trabajo)-> Salario
CREACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO TOTAL EN UNA SOCIEDAD CAPITALISTA COMPLEJA
(Incluye sector mercantil y no mercantil)
Valor Mercancía=c’+v+pc’= Porción del valor de los medios de producción transferidos a la mercancía. E l valor total de los medios de producción utilizados es c, pero normalmente no se utilizan de una vez. Las materias primas sí (capital circulante) pero no los medios de trabajo y maquinaria (capital fijo). C (capital constante)= Cf (Capital fijo)+Cc (capital circulante)
V= valor de la fuerza de trabajo
P= plusvalor. Valor no pagado y apropiado por el capital cuyo equivalente agregado en forma monetaria es la ganancia. Suma plusvalor global= Suma Ganancia total.
Precio del producto= precio de los medios de producción+salarios+plusvalía (ganancia)
La Explotación Económica en el seno de la mercancía: Plusvalor, Plusvalía, Ganancia
Plusvalía absoluta La obtención de plusvalía puede
obtenerse por dos vías: de manera absoluta y relativa.
La plusvalía absoluta se consigue aumentando en términos absolutos el plusvalor no pagado.
Esto puede conseguirse aumentando la jornada laboral sin modificar el salario o con un incremento del salario real en menor proporción.
En las primeras etapas del capitalismo se alcanzaron jornadas laborales de 12 y 16 horas diarias y las vacaciones pagadas no existían.
Plusvalía relativa La plusvalía relativa refiere al
incremento proporcional de la plusvalía en relación al valor nuevo creado por los y las trabajadoras.
Las formas en que puede cobrar efecto son múltiples:
a) Reduciendo el peso del salario por hora.
b) Intensificando la eficiencia del trabajo (aumentando la productividad por hora). Se puede conseguir empleando técnicas más eficientes, con un sistema de organización del trabajo más intensivo, con una mayor cualificación del trabajo no pagada, etc…
c) Reduciendo el coste de producción (valor unitario) de los medios de consumo.
d) La reducción del valor de la fuerza de trabajo (reducción del trabajo necesario).
Es un caso posible que aumenten los salarios reales y la plusvalía, pero debe producirse un incremento de la productividad que lo haga factible
2.2.3. Introducción a la teoría del valor trabajo.
La formación de la tasa de ganancia
Daniel Albarracín
La tasa de plusvalía
Tasa de Plusvalor EEUU 1948-2011
www.capitalism-and-crisis.info/es/
La composición orgánica del capital
No confundir C.O.C. con la Composición técnica del capital:
CTC= Cantidad Medios de Producción/Cantidad de Trabajadores
Según Governeur, J. (2001: 93) La composición orgánica del capital no refleja del todo bien el cambio técnico. Su evolución depende de:
a) El grado de mecanización, que tiende a crecer.
b) La evolución de la relación entre los valores unitarios (valorMP/valorMC) depende de la marcha de la productividad.
c) El salario real depende de relaciones fuerzas (y, diríamos nosotros, también del coste de reproducción de la fuerza de trabajo
Composición orgánica del capital en EEUU 1951-2011
www.capitalism-and-crisis.info/es/
La tasa de ganancia La tasa de ganancia
pone en relación la tasa de plusvalía con la composición orgánica del capital (+1).
Supone una referencia principal de los capitalistas para determinar las inversiones que realizan.
DEFINICIONESIDENTIDADES BÁSICA TASA DE GANANCIA TENDENCIAS POSIBLES CAUSAS
C= capital constante (fondo de inversión)
Valor del capital: CC+CV TG= P/(C+V) 1) Crecimiento COC
P ara aumentar la productividad los capitalistas invierten en sistemas técnicos; el valor de las materias primas aumenta
V= capital variable (fondo de salarios)
Valor mercancías= CC+CV+P TG= (P/V)/((C/V)+1) 2) Crecimiento TPv
Los capitalistas persiguen que el crecimiento del valor creado por la fuerza de trabajo sea siempre superior, de manera relativa, al crecimiento del coste de la fuerza de trabajo. Modalidades: moderación salarial, reducción costes salariales indirectos -derechos sociales, prestaciones públicas-, aumento tiempo o intensidad de trabajo, etc...
C= Capital Fijo (Cf)+ Capital Circulante (Cc)
Tasa de Plusvalía= P/V
TG= Tasa de Plusvalor/(composición orgánica del capital+1)
3) Crecimiento TPv<Crec COC
La clase trabajadora, si es derrotada en la lucha de clases, puede aceptar un aumento de la tasa de explotación
P= Plusvalía TG=> TPv/COC
4) Tiende a caer TG en ciclos y ondas largas
Desarrollo del intercambio desigual entre países imperialistas y dependientes a favor de los primeros
TPv= Tasa de Plusvalor (o de Explotación) TPv= P/V
Aumento de la rotación del capital (reducción del tiempo de realización de las mercancías)
COC= composición orgánica del capital COC= C/V
El Estado no interviene para estimular la demanda y abaratar costes al capital.
Agotamiento de los mercados
Valor y tendencias de la tasa de beneficio
EL CONTEXTO SOCIOHISTÓRICO INFLUYE mediante:
Ideología dominante; Potencia hegemónica; Grado desarrollo tecnología; Organización y conciencia de las clases en conflicto; Estructura mercado mundial; Sistema monetario, etcétera
La evolución de la tasa y la
masa de beneficio pautan el
ritmo de la acumulación
Tasa de ganancia en EEUU 1951-2011
www.capitalism-and-crisis.info/es/
2.2.4. Introducción a la teoría del valor trabajo.
El ciclo del capital y la reproducción ampliada del capital
Daniel Albarracín
El ciclo del capital
La acumulación capitalista consiste en la reinversión de la ganancia. La reproducción ampliada del capital sigue un ciclo del siguiente carácter:
El ciclo del capital y la cadena de valorización capitalista integrada en la sociedad y la naturaleza
Población->Fuerza de trabajo->Trabajo Efectivo
Dinero (capital financiero)
Medios productivo
s
PoblacióndisponiblePoblacióndisponible
Fuerza de
trabajo emplea
ble
Fuerza de
trabajo emplea
ble
Biosfera , ecosistemas y base natural
PoblaciónPoblación
Capital productivo (Cc)
Personal empleado (Cv)
Mercados de empleo
Políticas de inserción y
empleo laboral
Trabajo reproductivo
Extracción, Elaboración, transporte
Extracción, Elaboración, transporte
Destrucción, residuosDestrucción, residuos
Mercancías para la venta
Dinero ‘ (Rentabilidad)
Producción
I Revolución Industrial
II Rev. Industrial
III Rev. Industrial
Prosperidad Depresión Innovaciones fundamentales
1793-1825 1825-1847 Manufactura
1847-1873 1873-1893 Máquina de vapor
1894-1914 1914-1948 PetróleoPlástico
1955-1973 1973-… MicroelectrónicaEnergía atómicaFibras sintéticas
artificiales
Onda larga de Onda larga de acumulaciónacumulación
Investigación fundamentalInnovación
(inventos y patentes)
InversiónAplicación productiva
El cambio técnico es consecuenciay no causa.
de la fase de acumulaciónaunque pueden estirar su prolongación
Las sociedades salariales de servicios El sistema clasificatorio, administrativo
y estadístico que divide a la economía en sector primario, industrial y de servicios es relativamente arbitrario y poco útil.
El desarrollo de una economía superindustrial de alta productividad hace posible el despliegue de las actividades de servicio.
Las sociedades de servicios contemporáneas siguen teniendo la relación salarial en su centro, si bien con un carácter más complejo.
Se asiste a una terciarización de la industria y una industrialización de los servicios (automatización y cadena de servicio).
Aunque se afirma que la productividad de los servicios es menor, como factor explicativo del crecimiento más lento, realmente es difícil estudiar su impacto diferenciado de las bases industriales y laborales de una economía.
Las actividades de servicios son muy diferentes entre sí y cumplen un papel distinto. Sin embargo, son imprescindibles para la reproducción de la cadena de valor capitalista. No es muy útil diferenciar trabajo productivo e improductivo, y no siempre es cierto que “los empleados” sean más conformistas que los “obreros”.
Ocupan diferentes fases de la cadena de valor y abarcan todas las fases reproductivas, productivas y de circulación.
a) Reproducción social. Trabajos de cuidados (mercantiles).
b) Trabajo de intermediación financiera.
c) Ciencia, ingeniería y concepción industrial
d) Mantenimiento industrial
e) Operación de sistemas.
f) Distribución comercial y venta.
g) Servicios personales y de ocio.
Las diferentes economías se jerarquizan y especializan con un peso diferente en este tipo de actividades, cuya influencia y papel es desigual.
Ciclo del Capital Cadena de Valor Ramas de Actividad
Sector Terciario
(Clasificación convencional)
D' Realización Venta
Ocio (Turismo, entretenimiento, etc…)
Reparaciones y Servicios post-venta
Transporte de personas Comercio
Publicidad y Medios de Comunicación
M' Distribución DistribuciónTransporte de mercancías, Logística de distribución, Comunicación
PDiseño y
transformación productiva
ProducciónIndustrias ligeras (producción de mercancías finales)
MantenimientoMantenimiento y limpieza de maquinaria y edificios
Diseño sistema industrialCiencia, Diseño, Innovación, Ingeniería, Consultoría
MProducción capital
constante
Transporte de medios para la producción Transporte pesado
Producción capital fijo
Industrias pesadas (producción de medios de producción)
Construcción
Producción capital circulante
Industrias agroalimentarias
Extracción Materias primas (energía, materias primas, agua, etc…)
D Capital Dinero Activos financieros Finanzas
RP
Producción condiciones del capital variable. Reproducción y producción de la
Fuerza de Trabajo
Reproducción social de la Fuerza de Trabajo
Administraciones Públicas
Educación
Sanidad
Cuidados personales Trabajo Doméstico
ESTRUCTURA OCUPACIONAL Y ESPECIALIZACIÓN EN LA CADENA DE VALOR %Personas Ocupadas
en cada Rama de Actividad 2012
ALEMANIA FRANCIA ESPAÑA RUMANIA TURQUIA ARGENTINA KAZAJISTÁN FILIPINAS
Actividades financieras 3,28 3,28 2,46 1,51 1,07 2,22 1,63 1,19
Concepción, Ingeniería y ciencia
5,06 5,46 4,79 1,82 2,04 4,05 2,11 0,52
Servicios de Reproducción Social de la FT
19,24 22,95 18,59 8,87 9,82 20,81 15,36 7,86
Servicios Públicos Estatales 12,4 13,28 12,67 6,75 9,62 11,8 6,52 7,49
Infraestructuras y servicios de suministro continuo
1,52 1,54 1,27 2,08 0,88 0,91 2,79 0,43
Extracción Materias Primas 1,79 3,03 4,57 29,84 24,02 1,06 28,2 32,84
Fabricación y Transporte 31,27 25,25 24,03 30,36 29,11 27,92 20,86 21,17
Sector de Distribución Comercial y servicios finales a
las personas
24,03 23,27 29,88 18,13 23,04 28,37 21,22 27,59
Servicios creativos 1,42 1,42 1,77 0,64 0,43 1,74 1,31 0,9
No especificado 0 0,44 0 0 0 0,65 0 0
Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la OIT. Distribución de la ocupación en las actividades económicas (ISIC-Rev.4, Labour Force Survey, OIT). Nota: en verde (horizontal), tres países con mayores datos en cada fase; en negrita, tres fases que destacan por país (vertical). Para ver esta información más desagregada remitimos al anexo estadístico al final del informe.
4. Las cuestiones políticas: Conciencia, formación, intervención y orientación del movimiento obrero
Daniel Albarracín
La relativa autonomía del factor subjetivo. La polarización social entre
clases sociales genera tensión social, pero no determina la orientación concreta de los actores.
La respuesta ante esta tensión se construye, en términos históricos y materiales, discursos, costumbres, organizaciones, expresiones de protesta, iniciativas de presión y contrapoder, medios de difusión, propuestas, en torno a esa experiencia tensa, capaz de cuestionar la propia condición social, el origen de la desigualdad.
No hay automatismo entre la condición social, ni la situación laboral concreta, y una ideología predeterminada.
Ni se observa una adaptación total a la lógica del poder entre las clases dominadas, ni basta con mera propaganda para construir una conciencia antagonista.
La conciencia no es el motor del cambio, sino fruto de una reflexión sobre el conflicto vivido, la experiencia colectiva en torno a la condición social de existencia en la que median e influyen organizaciones y alternativas políticas.
La evolución ideológica no es lineal ni drástica, salvo cuando se producen grandes conmociones sociales y entre los colectivos activistas. Por eso las lógicas políticas de fondo, no coinciden con los ritmos y cambios en la correlación de fuerzas electorales, que suelen ser graduales y polares, que responde a una dinámica popular no coincidente con la de los colectivos más activos políticamente.
Condición obrera y clase trabajadora La condición obrera es
producto de una relación social de producción impuesta: la relación salarial.
Se trataría de la clase en sí, o estrato social.
Es resultado de las condiciones objetivas del desarrollo capitalista.
Es una condición fragmentada en su situación concreta.
La clase trabajadora es 1) la expresión de los sujetos
subalternos que responden contra las condiciones impuestas,
2) que construyen intereses e identidad en común, en tanto que proyecto de cambio,
3) y pelean contra las clases dominantes.
Es resultado de la autoconstrucción organizada y consciente, en tanto que factor subjetivo.
Es un factor material, que se compone de las prácticas y costumbres en común, organizaciones, recursos (locales, medios de comunicación, militancia, etc…), programas y discursos que elaboran los sujetos protagonistas.
MOVIMIENTO SOCIAL SINDICALISMO PARTIDOS POLÍTICOS
ORIGEN Contradicción Relación Salarial Proyecto Estratégico/Ideológico
ALCANCE REIVINDICACIONES
Puntuales/socialesRechazo de iniciativas del poder.Propuesta alternativas puntuales.
Inmediatas/laborales-convencionales
Universal/LegislativaPropuesta programas políticos
amplios
FORMA DE INFLUENCIA
Alta presión en la opinión públicaPresión/Negociación en
las empresas
Creación de opinión política e influencia institucional (constituida
o constituyente)
MODELO DE ORGANIZACIÓN
Laxo Estable Estable
ENERGÍA Alta MediaEpisódica (depende de su relación
con las bases sociales)
FORMA DE AGRUPACIÓN
EspontáneaAfiliación personas
asalariadasParticipación. Afinidad Ideológica.
PERMANENCIA EN EL TIEMPO
Corta Media Duradera
ESPACIO DE IMPLANTACIÓN
Espacios populares/públicosEspacios
Laborales/sectorialesComunidad/Territorio
¿Cuáles son las diferencias entre movimientos, sindicatos y partidos?.
Condiciones para la mejora de las condiciones de vida de las clases populares.
La experiencia histórica muestra que, o bien la resistencia o bien la conquista de derechos significativos, solo ha obtenido éxitos, como condición necesaria si bien no suficiente, cuando han confluido:
a) la iniciativa y energía de los movimientos sociales, construyendo legitimación a favor de alternativas,
b) el acierto de la orientación, organización y propuestas de los partidos políticos,
c) y la fuerza estructural del movimiento obrero y sus diferentes expresiones y medios, traducidos en su influencia o control sobre los medios productivos y de distribución,.