Universidad Tecnológica Fidel Velázquez.
Profesora: Sandra Gamboa Arellano.Alumnas: Griselda Salvador Cruz Cinthia Nayely Bello Hernández
Anai José MacarioYazmin Torres Sanchez
Alejandra Pontaza LópezMateria: Análisis y Valuación de
PuestosCarrera: TSU en Administración Área
Recursos Humanos.Grupo: 301
Las 14 especialidades de
RRHH“Un método práctico
para gestionarEl talento”
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Las 8 especialidades que intervienen en los procesos de
Atracción, Alineación y Desarrollo
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Las 8 especialidades
que intervienen en los procesos
de Atracción, Alineación y Desarrollo
Reclutamiento y selecciónEvaluación ejecutivaCapacitación y desarrollo Compensación Arquitectura organizacional Planeación y desarrollo de RRHHClima laboral Critical Bussines Change
Estas 8 especialidades nos ayudaran a gestionar nuestra organización y ver mas por nuestros trabajadores y por nuestros bienes
CONCLUSIÓN
Los 14 puntos se deben llevar a cabo si quieres una buena organización dentro de tu empresa puesto que de aquí se basa para saber cuales son tus herramientas necesarias para desempeñar tu trabajo y asi buscar nuevas estrategias y acciones para enfrentar nuestro entorno cambiante. (Anai José Macario)
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